珠海某公司人事管理制度

XX公司人事管理制度它册陶绍洋锈聪叶宁航姓金科仲遣第一章椅总则还为了加强公粘司人力资源吼管理，使人纵力资源管理只工作规范化卷、标准化、蜜现代化，根门据公司的实驴际情况和特所点，编制本竞制度，以达蠢高度运用人胆力，提高经搭营绩效之目定的。制定如宽下管理制度阴。奸第二章弯管理层次斥公司实行三卖级人事管理标制度：公司功经理兽—词现场经理踏—演专业组长。葵1、公司经怜理根据现场炉的需要和任驱人为贤的选顽才标准选择伴任命或解聘孤现场经理，圣招收或解雇懂员工。梨2、现场经柿理根据工程妇性质和需要惯：任命或解式聘专业组长陵（需报请经幕理批准）建拥议解雇不合冶格员工。弊3、专业组谢长根据专业限实际情况安境排或取消组捕内员工的工远作岗位，向鼓现场经理建逼议招收员工股或解雇不合售格员工。惧4、鼠佛员工亦可直陵接向公司经殿理反映专业向组长或现场驳经理不公正斩或有损公司遭利益的行为溪。理第三章乎公司员工的凭任用与辞退约1、公司原御则上根据专送业需求招收浪本专业员工模：有本专业查经验和特殊省专业技能的数人优先。庸2、有下列贤事情之一者闲，不得予以册任用：障（1）剥孕夺公权、尚妨未恢复者；暴面（2）曾迈犯刑事案件叔，经判刑确塘定者；腐（3）通槐缉在案，尚急未撤消者；咬趁（4）吸梦食鸦片或其么它毒品者；累（5）健纽康状况欠佳钟，难以胜任垫工作者；跃（6）在拿外兼职工作丧者；惊（6）未受满十六周岁腰者。瓣3、公司员浆工的文化要赌求是：本专笛业中专以上元文化程度；溪个别特殊情私况特殊处理消。隆4、为确保稿公司人才质慎量：公司新养进人员，实钻行试用制，采试用期为半异年，成绩表脂现优秀者可求缩短试用期刻并呈报经理车核准正式任易用，成绩表柔现欠佳者可晓随时停止试扶用要求建议逝辞退。足5、新进人必员于报到后义，试用开始损前，应在人棵事管理部门敏办妥下列手凭续：乎（1）填写红《人事登记迁表》；签订馆《劳动合同宝》。患（2）交验越学历证件及政相关资质证歼明；闲（3）最权近半身正面催免冠照片2会张，本人身炭份证复印件玻一张，办理漫厂牌与暂住苍证。尘6、公司正初式员工若要惜辞职须在前花30日提出欺书面申请，胆填写《职工狱辞职申请表嚷》，经公司宁批准方可离纲职。羽7、对工作馋能力差、动米纪律差、处僵理关系差、轻品性差、劳糕动积极性低允的员工专业叉组长和现场魔经理可建议烘辞退。尼8、对损坏静公司名誉、皂危害公司利皇益，因个人速行为给公司钟造成重大损夏失或对公司胃内部制造矛殃盾、惹事生校非的人专业爬组长和现场陵经理可建议驾辞退，公司忙可根据情况瓣提出索赔或妖要求承担其装法律责任。嫁第四章人康员培训管根据学以致予用原则，制懒定相关专业亲学习培训计慰划。踩员工培训要全按计划，按萌不同的工种超和岗位需要敞进行培训，匆要结合实际践，注重实用胡性，逐步提貌高员工队伍瞎素质。培训内容国（1）员工左培训主要应喇根据其所从度事的实际工泥作需要，以任岗位培训和陡专业培训为傍忘资府滑主。田掌握各自岗毯位要求，学记会业务知识下和操作技能枯。供（2）根据条计划内容安督排培训、并冻要求作好培芳训记录。便（3）管理翁人员应学习坏和掌握现代激管理理论和宵方法，充实享自己的知识煌，提高自己胆管理水平。铁3、培训方影法及形式绑（1）教学右讲授，系统酒地讲授专业迟基础理论知遗识、业务知作识，提高专介业人员的理宵论水平和专陕业素质。祖公司业务骨凝干介绍经验杂，实行传帮泛带。秩员工培训可筹以采取多种委形式：如现危场操作、讨易论交流、自狼我提高等。犹必须把员工洋的岗前培训眨作为重点，悼岗前培训的康内容主要是翠学习公司规想章制度、基惠本的岗位知么识、实际操米作技能、基摄本的专业知录识，以便较学快地适应工坛作。便新进员工交央专人负责培海训并定期进安行考核（理野论和操作技究能）。逆在每次大小妇修前都必须霜对工作人员纹进行专题培纤训，以适应挽大小修工作订的需要。山在培训过程束中不断发现滨员工的特长案和挖掘他们键的潜能，使淋事得其人，窝人适其事，毯从而使每个际人的长处得维以充分发挥虏。矛根据相关专肺业的要求，迎原则上要求侧每个星期进坟行一次培训克，培训过程简中必须要求逗全员参与，琴不得无故缺黎席。钻定期分批外慈送定向培训恩。渴第五章待袭遇祥1、公司实蜂行岗位工资鬼、绩效工资笼、工龄工资垒、职务工资租等制度。清2、员工可侮通过书面形什式申请增加奸工资，公司慎根据员工的邻工作能力、矿工作态度及仍本地区的工式资水平确定涉是否增加工蓝资，公司并潜会即时作出稠答复。垄3、公司也众可根据业务掀情况及效益援情况提出减狠少工资。永4、每月梅4酬日为发薪日惭，如遇周末沸或节假日顺筛延，没有特崭殊情况不得熔拖欠员工工避资。或5、工资由畅公司经理发闸放，绩效工播资由专业组抱长、现场经协理考核计算口。极6、新进人猪员之薪给自喷到职日起，北按日计算。庆第六章出民差与休假忙1酬、市区内办废事，只负责绝交通费，不歌负责误餐费咱（交通费凭上票据报销）屯。魄2书、市外出差膏（刷1厨）交通工具记：原则上为勇火车硬卧、节轮船三等舱踢、公共汽车蜜。特殊情况迹请示总经理秆同意，否则服不予报销。碗（梅2园）乘车补助探：长途汽车挣连续行驶候6否小时以上每小天补助乳15学元，连续行锦使挨10旗小时以上每观天补助缩20嗽元；乘坐火普车硬座及轮轻船三等舱及江以下舱位连种续行驶苗6眼小时以上每群天补助销20束元，乘火车歉硬座及轮船题四等舱及以赞下舱位按票奏价的单60%尘补助；驾驶离员去广州、吼深圳以远每恭天补助夹15析元。厘（3）乱蜻交通费以票袜据为准，实滩报实销。内（4）圈存住宿费：原荒则上控制在餐每晚另100寇元内。忽（5）凡殊伙食补助费拐：每人每天蜻30示元整（请客旋用餐按餐数呜扣除）。始3刃、探亲假报脸销往返交通随费同2（1陷）条，特殊旁情况请示总旗经理。看4茅、报销时间旋及办法救（名1妥）有爬出差前办理爷请款手续请拾款出差，返咬回公司芳5蓝天内到财务众报帐，前帐制不清，后不技请款，超过皂5痛天应按每天始1%慌交纳滞纳金扶，特殊情况绘请示总经理说批准。箱（效2顷）出差在外抵人员每月拾25逆日前将本月血产生的合理覆费用凭证寄但回公司报帐敲，当月未寄阿回则按当月杨20%乎扣作滞纳金场。议（悄a两）外购人员纳在购货时要怖及时索取发猴票，以便及刚时冲帐，不校得积压。芦（件b啄）报销时间洞：原则上报窜销时间为周花二、周五。推（鸟c游）报销程序企：报销人填殿单障→招部门经理审胡批败→座会计审核耕→任总经理审批签→转出纳员付款哥。疏5、相关假蜻期规定丝（1）探亲开假：外省单蹲身（指配偶阻不和员工同孟省工作或居绑住）每年享育受探亲假一迈次15天（盆包括来回路酷途时间），鲁报销往返车西船费，批准虑程序为专业土组长椒→华现场经理绑→次人事部长热→维总经理，注鸟意员工之间声请假时间上插的协调，探饱亲假期间工碑资全额发放卫。夫妇均在气广东的外省漫员工，工作墨满4年可享偷受15天探姥亲假（探父习母）工资全鹊额发放，费亲用自理。炊栗事员无探亲独假。般（2）事假戏：事假2天似内不扣工资晴，超过2天捕，则按实际佳事假天数扣疲发工资。闻（3）病假石：病假3天节内不扣工资域，超过3天灰按实际病假腐天数发放病哥假工资（每顷天15元）监。脚（4）婚假蝇：员工婚假核（20天）脖全额发放工掀资（含当年帜探亲假），盾费用自理。破（5）产假虽：女员工生恒产，按停新储留职处理，拒但留职期不衰得超过三个寻月。饱（6）丧假肺：员工直系千亲属去世，狐公司