项目人力资源管理案例

精品李先生最近刚刚荣升为项目团队的项目经理，他信心百倍，带着分配感谢阅读给自己的十几个人一头扎进了项目的研发中，刚开始，整个团队踌躇满谢谢阅读志，大家都把精力投入到研发工作中，可随着研发难度的增加和时间的推谢谢阅读移，团队里出现了一些不和谐的情况。每当李先生分配好工作，他就钻进自己的实验室进行工作，当他发现感谢阅读有的团队成员并未完全理解他的意图、未能及时跟上整个研发进程时，索精品文档放心下载性将下属的工作拿过来自己做。特别是最近，他开始发现大家好像不愿意精品文档放心下载和他一起探讨问题，有时探讨工作要么是应付，要么就是等自己拿主意，精品文档放心下载眼看团队组建有一段时间了，而研发工作进展却非常缓慢。感谢阅读项目团队，是一个临时性的组织，工作绩效来源于整个团队。项目经精品文档放心下载理作为项目管理的第一责任人，不能单靠管理者的一己之力，而必须依靠感谢阅读整个项目团队。如果项目经理不能很好的管理项目的团队，项目员工也很精品文档放心下载难全身心投入到项目中去。那么，李先生在项目团队管理上到底走进了哪谢谢阅读些误区呢?缺乏学习精神和培养意识项目经理带领一个团队，在管理团队成员的同时，还需要具有培养人精品文档放心下载才的意识。作为项目团队的管理者，你不能放任员工自生自灭，要帮助他谢谢阅读们学习，帮助他们成长。当员工犯了错误的时候，不能指责项目成员，而精品文档放心下载是应该协助他分析为何会犯这样的错误。作为项目团队的管理者，不仅需精品文档放心下载welcome精品要帮助项目成员解决当前的问题，而是要教会他们如何掌握解决类似问题精品文档放心下载的方法，使每个项目成员形成良好的工作习惯，这样整个项目的管理就会谢谢阅读形成自觉工作的氛围。项目经理要让员工在工作过程中得到培养、得到进步。争取做到做一精品文档放心下载个项目，带出一批人才，让有潜质的员工得到及时的指导，将来为企业承谢谢阅读担更多、更重要的工作;让落后的员工得到改进，不断提高个人的工作技能精品文档放心下载和团队协作能力。学习氛围的创造是项目经理义不容辞的责任。建立日常学习机制，提精品文档放心下载供员工相互交流的机会，搭建技术、经验共享的平台，以致在项目组织成谢谢阅读员中创造出学习的良好氛围都是项目经理应该做的。通过这些方式，能极谢谢阅读大提高员工工作的自主性和热情。让员工在工作中学习，又在学习中增强感谢阅读工作的热情。在本案例中，李先生发现有成员的工作跟不上的时候，不是去帮助别感谢阅读人一起来完成，而是拿过来自己做，在表面上看来好像是在帮助某员工，精品文档放心下载但其实却是对员工的不负责任，还将导致个人能力稍弱的员工的工作任务谢谢阅读总是无法按时完成，也将影响整个项目团队的总体工作。交流、沟通渠道谢谢阅读受阻项目经理必须学会与员工交流沟通，这也是除了单纯的工作之外的第感谢阅读二项重要工作。一是因为项目部员工工作上达到或达不到工作要求，项目谢谢阅读经理必须与员工进行坦诚的交流，及时肯定和指导员工工作。二是因为项谢谢阅读welcome精品目部的员工有时为了项目和家人在一起共处的时间较少，在工作上、生活感谢阅读上需要及时给予他们帮助和关心，如果项目经理只顾着工作，而忽视了与谢谢阅读员工的基本交流，就会慢慢导致团队成员产生离群的情绪，而这种情绪是谢谢阅读可以漫延的。项目经理要经常询问员工工作的执行情况，进度情况。一方面，根据谢谢阅读执行具体问题及时调整原任务中不合理的要求;另一方面，对于员工已经完精品文档放心下载成的部分要给予肯定，并鼓励他们继续努力完成后续工作。对于员工在工精品文档放心下载作遇到的问题和困难给予有力的帮助，要让员工时刻感受到自己正在紧张感谢阅读为之付出努力的工作，在上一级管理者心目中很重要。从而进一步激发员感谢阅读工的工作热情。同时，对员工的生活也要给予关注与关心，及时了解掌握感谢阅读员工的思想情况，以便及时帮助员工。同时，在项目团队内部，要求部门主管也要主动和员工进行交流，了谢谢阅读解员工工作生活情况。在项目内部形成一个通畅的交流渠道。平时，还可谢谢阅读以举办一些活动，比如一起给员工庆祝生日等，增进员工之间、员工与项谢谢阅读目领导之间的交流和沟通。项目经理要关注项目员工取得的成绩，多与他们进行交流。更应该经精品文档放心下载常注意员工是否有不良表现。这不仅仅影响到目标和任务能否顺利达成，谢谢阅读而且不良的思想、行为、情绪具有的传染力，很容易形成团队的不良风感谢阅读气，沉淀为团队的不良价值取向，积重难返。看到有不良表现的员工，应谢谢阅读主动与其交流，而不是轻信他人的评论，妄下结论。对于需要得到帮助的精品文档放心下载welcome精品员工，应帮助员工解决困难;对于思想偏激的员工，应帮助员工了解真相，精品文档放心下载使其尽早恢复工作的热情。没有建立正确的价值导向对项目部员工获得的成绩，如果项目经理没有及时给予肯定，没有及感谢阅读时树立标杆，或者没有建立项目部的价值导向，有了成绩和没有成绩一个谢谢阅读样，这会对获得成绩的员工造成一定的消极影响，同时也将波及其他员工谢谢阅读对成绩的追求。反之，对于员工发生的错误没有及时给予批评和制止，酿谢谢阅读成的后果将给项目部这个团队带来更恶劣的影响。在本案例中，李先生为了这个项目自己投入了很多的时间和精力，也精品文档放心下载感到非常辛苦，但却没有考虑到他更多的是要依靠这个团队所有成员的努精品文档放心下载力，才能完成此项研发任务。所以从一开始，就没有考虑建立正确的导谢谢阅读向。同时认为这个任务完成后就解散了，而更没有去及时肯定和关心团队谢谢阅读成员取得的成绩。导致不能有效激励团队成员，团队成员也会对工作本身感谢阅读逐渐丧失动力。有的项目经理对员工的成绩或过失未及时宣明态度，这样下去，员工谢谢阅读对项目部的价值导向不明，就会逐渐与项目经理疏远。长此以往，员工还谢谢阅读可能对项目经理下发的任务产生抵触情绪，严重的可能会直接影响到项目谢谢阅读的实施。其实，肯定和赞扬作为一种低成本、有效的激励形式早已被多数的管感谢阅读理者广泛使用。经常与员工沟通，对他们做出的成绩、取得的成果提出肯精品文档放心下载welcome精品定和表扬，将大大激发员工的工作热情。同时，对于员工的错误行为给予谢谢阅读及时批评或制止，让全体项目员工看到项目团队所倡导的价值取向和工作精品文档放心下载取向，今后出现类似情况时，项目团队成员能自觉知道怎么去做。项目经精品文档放心下载理不仅是项目的管理者，同时也应是项目组织成员的啦啦队”，为他们感谢阅读鼓气加油。未能有效建立个人人格魅力项目部员工在议论团队领导的时候，有的会说：某某项目经理工作能感谢阅读力强，工作上有一套：某某项目经理严于律已，原则性强;某某项目经理的感谢阅读身后，总是聚集一群非常优秀的员工;某某项目经理爱打麻将，爱喝酒，整谢谢阅读个项目团队氛围不好……所以，作为项目经理来讲，你要服众，你要让别人愿意追随你，你首感谢阅读先得在很多事情上，特别是大是大非上以身作则，如果你自己都不能做感谢阅读到，你又凭什么去要求你的下属做到呢员工又凭什么相信你呢?在案例感谢阅读中，李先生只顾自己或只在意个人的工作，而忽视团队工作的作用，这是感谢阅读其一;其二，遇到问题和困难时，不是与团队其他成员一起交流探讨，而是感谢阅读关起门来自己动手解决，团队成员会认为项目经理束手无策，同时又缺乏精品文档放心下载领导能力，那他们心里就更没底了。员工服从项目经理的命令是因为项目经理的权力。那么项目经理的权精品文档放心下载力基础又是什么呢权力显然来自公司的授权。要想使员工心悦诚服地听从精品文档放心下载命令，项目经理除了必须拥有广泛的专业知识，还必须拥有值得员工尊敬精品文档放心下载welcome精品的人格魅力。自信负责的工作态度、高尚的道德操守、牺牲奉献的工作精感谢阅读神才是一个项目经理的权力基础。也只有拥有这样的人格魅力，员工才会精品文档放心下载积极采取项目经理所建议的行动步骤，才更有可能最大限度地做好工作。精品文档放心下载一个项目的成功或失败，其关键因素是人。项目成员是否能够步调一精品文档放心下载致，是否能够积极主动地朝着同一目标前进才是项目顺利开展直至最终完精品文档放心下载成的基本前提。有些新上任的项目经理忽视自己新的角色和定位，往往按原来的经验谢谢阅读和角色行事，如为了显示权威，对团队成员发号施令，这将不利于团队的谢谢阅读协作和成员积极性的发挥。有的项目经理上任后只顾着和一堆资料、文件感谢阅读打交道，或是紧盯着眼前的一些工作，没有特色鲜明的工作作风和风格，谢谢阅读难以控制大局。项目经理是团队的领导者和管理者，项目经理的工作重心精品文