某旅游公司人事管理规章制度

旅游业股份人事管理规章□总则第一条旅游业股份及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。□任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募。地第八条凡本钓公司新进之猫职员，无论寻公开召募或孙亲友之介绍丧，均应先书始写自勿传一份、履朋历表一份(量贴两寸半身忌照片)经初振选合格后，匹另行通知考淹试。北第九条本公润司新进职员疲之考试，依含下列方式列唯之：辞(一)面试夸：分面谈及冶口试。摔(二)笔试樱：分专业及议一般商业知血识。浸(三)测验辜：性向测验赢。欺第十条经笔体试合格后，丸得依成绩之仙先后及专业阶之需要，通晕知参加面试梯。矩第十一条面滤试由申请单个位主管主试每，总经理或罪副总经理及谢人事主管陪公试。从第十二条面史试者应注意超下列各项：诸(一)要尽馅量使应征人缓员感到亲切社、自然轻松诊；间(二)要了协解自己所要活获知的答案煌及问题点；吴(三)了解失自己要告诉多对方的问题语；奔(四)要尊的重对方的人牌格；头(五)将口遵试结果随时直记录于口试生记录单内。期第十三条本量公司各级职抗员之任用，竭均以学识、雅品德、能力佩、经验及工眯作之犹需要为原则奥。萍第十四条凡债参加口试成殿绩优良者，艺由申请单位府主管决定录饲用后，即交束由人锻事部门通知馒报到试用。甜第十五条凡象经通知报到镇试职人员，朗应先办理以常下各项手续互：读(一)缴验罩学历及经历玉证件复印件晌各一份、2靠寸半身照片晌二张；蛛(二)填写休人事资料表筐；颗(三)填写卧服务志愿书磨一份；蔽(四)保证须书一份；老(五)抚养零亲属报告表狭一份。板第十六条凡幻经甄选合格董之人员，应刚按通知指定仓之日期至本鹊公司报到，移尚因佛故未能按期尾报到者，须仰申请延缓报性到，否则即掀以弃权论处好。茎第十七条本占公司各级新益进职员之试渔用期限均为挎40天。束第十八条在届试用期间内钳，如有任何滴一方对试用铜情况不满，那均可随时终伶止试怪用，试用期子满双方认为忙满意时，由梢人事部门签泰报总经理，今正式通知任致用。堵第十九条凡市经正式任用聪之职员，均荷由公司发给仿任职书。吼第二十条本孙公司各级职楚员概须依本皂节之规定，塑觅具保证人释。保证人应绝具下恰列资格之一济，并经本公摊司认为适当烟者为限。员(一)铺保获：资本充实姐，并经合法岛登记之工商顿店。妄(二)个人蔑保：1.有舰正式职业，呜在社会上有欺相当信誉及泳地位之人士娱。叙2.担任委搜员级以上之卫公务人员。畜第二十一条怎本公司新进掀职员，应于列办妥保证书梁及服务志愿底书后方得报段到。清第二十二条编凡经管现金膀、有价证券岭、票据、器狡材、产品及蚀仓储人员之摩保证，允限于铺保，欣并经本公司搂认为确有保味证能力者。钩第二十三条似职员之保证春书得由人事颈单位每年对该保一次，如额有必要时得食随时唐对保，如有益发现保证人计情形变更时骗，须重新觅旨保不得异议伞。偷第二十四条滚保证人之责携任，如保证雪书所列各项畅。凡被保证秒人有下列各罩款之驱一者，保证槽人应负赔偿公及追偿的责魂任。绕(一)营私渐舞弊或以其筹他不法的行古为致本公司摔受损害；魂(二)积欠意公款不清者止；勉(三)亏蚀扣公款公物者浓；叫(四)弃职喘潜逃者。掌第二十五条拔保证人有下急列情形之一烦者，被保证框人应即以书稿面报告人事盗单玻位，并限于咳一个月之内督另觅妥保证碰人，重填保墙证书。化(一)保证香人死亡者；远(二)本公悟司认为有换鉴保之必要时俘；辽(三)保证刃人迁离国外柱地区者；钓(四)保证粥人退休；牺(五)保证渠人丧失保证这能力者。萝第二十六条季保证人如欲疯退保，应直记接以书面通级知本公司，题经本公司同划意猎后，被保证构人应即觅新可保证人，填押妥保证书后痰，原保证人艘始能解除责免任。扑第二十七条劲依规定换保郑时，对于换奸保以前之责今任，仍由原郊保证人负责乒。椅第二十八条丹本公司职员截离职时，须嗓经一年以后辨，并经查明享确无未了事鞭项，滩始得发还保塞证书，在未改发还保证书较之前，保证愈人之责任仍醒然有效。液第二十九条召职员舞弊其肯应赔偿之责蛋任，除刑事野部分送司法慨机关办理外亦，应根扣除其在职眉应得之一切钱利益，其不占足之数由保坊证人赔偿。嗓第三十条本全公司之职员蛙，如因公务梨上之需要或蒸能力与所任猜职务不合时鉴，可钻随时迁调其克职务，或调声至本公司所结属其他单位因服务，不得窃借故推诿或珍拒绝交接。全第三十一条女调职分升调灵与平调两种灭，在同一部译门内之调职叠，以单位主押管人泛员之许可行嫂之，事后向没人事部门备菌案，不同部拔门之调动须孩经有关部门贯主管的同屡意，由人事给部门执行。颗第三十二条者各级职员接片到调职之通究知后，应于姐指定期限内硬办妥移交手蔽续，履行就职。车第三十三条咐凡个人感到鸦工作不适合居或无法胜任姑时，可申请仗调职，但未何经核首准前不得擅哗离现职或怠疗工。活第三十四条鸡本公司各级工主管人员，蝇可由正式专惰业人员兼代晴，但免除兼淋代帮时，仍回其诞本职。照第三十五条础凡因调迁而担变动其职务狱时，其薪给无应由调动之窃日起重新核冰定。嚷第三十六条蚕凡因兼代职漂务而加发之晶职务加给，搜在免除兼代极职务后，无副论任藏何原因均应升回复原职原霜薪。运第三十七条毛本公司职员帝之解职分为轧辞职、免职聋、停薪留职较、资遣、退龄休及宁当然解职六绩种。睬第三十八条廉各级职员因品故无法继续誓服务时，应嗽填具辞职书盘呈请辞职，种但辞两职人员必须征呈准并办理早移交后，始唉得离职。原第三十九条道本公司职员讯辞职手续如壶下：翅(一)一般掏职员之辞职胆须经单位主喇管呈经理签宾准；珍(二)(组子长级)主管稠之辞职，须摄由经理专呈晶总经理签准冲；惊(三)主任等级以上各级很主管之辞职流，须由经理咏、总经理专偷呈董事长核滴准；欺第四十条凡网有下列情事犯之一者应予批以免职：箭(一)年终击考绩不及格滨及一年内记宋大过三次者拍。油(二)连续幅旷职三日或钳年累积六日填者。悉(三)营私怕舞弊、挪用礼公款、收受绿贿赂、擅取绳佣金者。桶(四)办事貌不力，疏忽伞职守有具体美事实，其情剃节严重者。粮(五)违抗牛命令或擅离督职守者。县(六)仿效网上级主管签暴字或盗用公斤司印信者。馋(七)代人届及托人打卡暖签到三次者缸。签(八)威胁项主管及撕毁麻、涂改公司意文书者。美(九)私营森事业与公司赤有利益冲突昨者。翠(十)盗窃扯公物者。租第四十一条争凡有下列情陪事之一者，铅得令其退职叮或视为自动园退职。没(一)停职嘴期限届满未膀再受聘请者播；弃(二)触犯闸刑法被扣押灿三个月以上荷或判刑者；邮(三)身心孟衰弱恢复健旋康困难者；誓(四)年满撑60岁者；晋(五)因业爬务上之需要痒及紧缩业务岭所生之冗员悠。玩第四十二条听凡有下列情逆事之一者，课得照规定予车以停薪留职碎。拳(一)入伍剪服役者；般(二)久病谋不愈满6个犁月以上者；落(三)其他秆特殊情形经沃呈请核准者影；匠第四十三条源职员申请退绒休或命令退识休其办法另举定。吊第四十四条休职员死亡为范当然解职，特其抚恤办法围另定。复第四十五条租本公司因下游列原因之一懂，可资遣部风分职员。虚(一)因业狡务之紧缩时恭；吐(二)全部锈或部分停业太时；祝(三)因不家可抗力之事堵件须停业一话个月以上时缩；粉(四)对本赶身工作不能竭胜任者；隶(五)经医供生证明有传舟染性疾病，遣或其他疾病夹有碍工作及棋公共卫生者浪。副第四十六条秀依前条规定杯资遣之人员呆应事先预告渴，预告之方铸式如下：止(一)在本群公司服务满奔三个月而未如满一年者，所应于20日狭前告知。衰(二)在本骆公司继续服但务一年以上针而未满三年边者，应于3多0日以前告均知。纷(三)在本速公司继续服还务三年以上嗓者，应于4路0日以前告毙知。冤第四十七条白凡接到资遣截之预告者，贩为另谋工作鬼，可于工作培时间请假外仁出，握但每星期不右得超过二天步。毛第四十八条经本公司资遣拼之职员，除费发给当月应萄得之薪给外查，得依劳动桑法付资遣费。室第四十九条尝凡因惩戒而齿开除，或未溜依规定辞职资而离职者，表不适用本节品之规定。□薪津稳第五十条本袄公司有关薪联津之订定、洒计算、发放责，均依本章蜂各节之规定总办理。己第五十一条千本公司依实夕际情况由各赤部经理及人扎事主管于年浸终组成考评顿委毒员会，就各闸单位主管提团出之年度总敞考绩作一适丽当评价，力岗求公平合理泛，并作为薪夕津与年终奖盏金核定之依晶据。泻第五十二条撑对于薪津之嗽政策及计算净，应使各级愧职员均能熟伤知薪津之差兴别，死应能确切的欺反映其所负瓦工作之难易溉、责任之轻稻重，借以激走励各人愿意职担任较重要之工作。叮第五十三条登本公司薪津前分下列各种砍：设(一)本薪无：各级职员降之本薪如下奏表所列，除茎非物价波动课特大外，原喂则上不予变动。凑(二)生活头补助费：系术本薪以外，级因物价过高必所给予之生炉活补助，每示年均得随陈物价指数调纸整。累(三)职务陶津贴：各级前职员均按其晚责任之轻重透发给职务津矿贴。告(四)房屋刘津贴：男性乏职员于服务喇满一年者，逆婚后可发给秘房屋津贴。国(五)夜班孩津贴：系生倘产单位，须抬在夜间工作冬者，始得发趴给之。纪第五十四条筝本公司之职康位分一般职宿员、领班、绢组长、副主源任、主任、颤经理哪等职位，各局职位分为四突等，各等分鹊为十级。暑第五十五条是各职位等级偏之薪津，悉宁依本条之规搞定办理，其当标准如下：链(一)各职六位等级一律仔按月给予生油活补助费1拍700元，御必要时得随缎物价指数调整之。妙(二)男性索职员于服务漫满一年者婚谣后按月加给往房屋津贴1疾200元。疮(三)〖Z格K(〗职务敬津贴：竟一般职员：梁700元拿领班：17泽00元罩组长：22辱00元顶副主任：3腹200元舟主任：42答00元消经理：47爪00元〖Z奉K)〗洞(四)夜班布津贴：每次军50元。粱第五十七条撤新进职员之苏薪津计算按跌核定之月薪蚂除以30天阻，再乘以实丈际到睛职之天数为疏应得额。帝第五十八条医离职职员其龟服务满三年余以上者，离薯职之日期在昆当月17日边以后纳者，给予全牧月之薪津，必不满三年者舰，按日计算满。舞第五十九条逐凡服务满一霸年后结婚者膜其房屋津贴潮之计算，结级婚之日期在属当月干份16日以桂前者给予全法额，16日插以后者，给忙予半额，凡霜已婚而服务骑届满一年者盖，珠按其到职之渴日期在16蛙日以前全额沈给予，16逼日以后者半即额给予。订第六十条本愿公司职员在养请假期内，昨其薪资之计谎算如下：悬(一)事假田：经主管核犬准者，请假吓期间薪资照辈给，但超过膊全年规定期客限应于年邀终奖金内扣果减薪资(标杠准列后)，雾未经核准而独擅离职守者包，以旷职论伐，旷职一天志于朴年终奖金内司扣减600写元。辽(二)病假壳：病假期内两薪资照给，掘但超过全年蒙规定期限应好于年终奖金会内扣减薪纯资，参照第析九十八条。凳(三)婚假亿、丧假、生挑育假、公假够在未超过期仙限者照发，淹逾限若续假洗，应予事笋先以事假申增请核准，否爆则以旷职论勿。闭(四)公伤未假在规定之穴疗养期间内蝶照发。塘第六十一条挑本公司薪津尺之发放，当榨月16日发确放上半月之滔薪津，次月届1日轰发放下半月阅薪津，遇假柱日顺延。□服务止第六十二条栽本公司职员菠应遵守公司搬一切规章，那忠心服务，偶接受主管之昌命令蚂指挥及监督杂，诚实勤勉搅地执行职务菜。燃第六十三条妖本公司职员泛除因组织规蓬程所划分之正职位外，其侍任何部门及世任何佛个人之工作继并无贵贱之夺分，其人格书平等，应互创相尊重，不秋得冷言冷语伍中伤他人。灿第六十四条预各级职员均楼应按规定时库间签到签退那，不得任意绍旷职、迟到杯或早忧退，但特别失原因经核准命者不在此限挣。苗第六十五条役各级职员均桂有值夜及假径日值班之责忌(其值夜及访值班之日程惭表另揭订)。如因心事不能到班得者，应事先炸委请代理人旺，或与他人堂调班，凡无触故不到者，启均以旷职列壮入考绩，值回夜及假日值尾班者，于翌照周内分别给轨予轮休。治第六十六条愉各级职员每而日应办之事易项，必须当唇日办理清楚将，如不能于档办公赶时间内办理膨完竣，仍应糟加班赶办，息如系有时限那之事项主管复命令加班，碧不得借故推诿。猛第六十七条谨除办理本公嘉司之业务外董，不得对外球擅用本公司奶之名义，凡恒对外死传播、发表崇、公告等事锁业，非经本撇公司签准，默任何人不得助擅自发布。掌第六十八条纪本公司职员补不得兼营其戴他事业，亦喂不得对外泄欲漏业务机密胖。填第六十九条渠各级职员的围言行操守，缩应诚实、谦哭洁，不得有李放荡奢侈的啦行为，恼对公司之财猛物应爱护运胜用，不得浪郊费或任意毁录损。来第七十条各施部主管就其异范围内所属厅职员，依其杜工作之适应钞性、能力、渠学识捧等实施工作恨轮调，以资画随时训练人统才及储备人免才。关第七十一条誉本公司职员辅由本公司免居费供膳，单陡身者供宿。榆第七十二条米本公司职员棵每天以工作拨七小时为原运则，每周工营作五天。纯第七十三条乌本公司各级舟职员之工作浊时间如下：廊上午八时半脉至12时，阻下午2鸦时半至6时强。爽第七十四条状在规定之工涛作时间内非糊经许可不得希擅自离开工衣作岗位。营第七十五条钓本公司各级克职员必须遵瘦照规定，于订上班前签到歪或打卡，下圆班后饱签退或打卡蜡。匙第七十六条励上班之时间鞋以工作所在仍地之时钟及禽打铃为准。亭第七十七条僚逾规定上班躬时间后15结分钟内签到祸或打卡者为单迟到，15君分钟后左为旷职，在重规定下班时我间提前签退投或打卡者，厉无论时间之糠长短以旷职威半天论。禾第七十八条峡凡到迟到原途因为交通事丹故者，可取药具证明或同判一方向共同俗迟到样之同事签证牺，得签请注顺销迟到记录瞒，但乘坐公骗司交通车者角，不在此限梁，迟到四次扩于年终奖金唱内扣减30刺0元。泊第七十九条狱凡因不可抗葬力之灾变，企阻碍无法上师班有实事证术据者，可以闪是报备，并得当请同事代填闭请假单，则非不以旷职论太。讯第八十条各居级主管如因健公必须外出鉴半日以上者赠，应取得上梨级主管之同懒意方拥得离开，否覆则以旷职论牧。扬第八十一条峰凡迟到四次福以旷职两小过时论，旷职昼在两小时以笔内者，均以寄两小增时计算，超冷过两小时以扛半天论，上鲜下午应分别规计算。乏第八十二条援除经事先报得备，请假及粱特殊事故外虏，其旷职记并录概不得借幼任何言理由申请注元销。雕第八十三条夺凡代人及委忧人签到或打饮卡者，一律骡以旷职一日际论。枣第八十四条材凡签到或打伙卡而不到勤辫者，记大过航一次。□请假钱第八十五条烤本公司各级倘职员请假，迷均依本规定拣办理，并按敬请假之事实厌分为专事假、病假吼、公假、婚瓦假、丧假、滚产假及特别幅假七种。雪第八十六条偿各级职员请疮假均应依规悲定填写请假致单，必要时日得附有关证论件，革经由各单位今主管签奉核潜准后，交人拖事部门登记松。拨第八十七条俭任何假别其途请假时数以堤半小时为起寒讫单位，凡岛不足半小时恳者，然以半小时计感，超过半小述时而不足一傅小时者，以漫一小时计，傻余类推，并塔以八小时为一日计。乌第八十八条县职员请假不扣得托人以口呆头为之，均向应亲自先行龙办理请假手闷续，岔但因患疾病让或特别事故池不能事先请恨假者，应由乱本人或其家只属于事后三需日内办理补井假手续，否意则以旷职论厘处。惰第八十九条锋凡请假之前奔一日已连续搬工作满五日雷者，其应得毫之轮流公休伙可照针休，凡轮流夺公休在请假峡期内，或在眯请假期之后单，均列为请壮假日计算。朵第九十条各途级职员请假贯必须有职务菠代理人，并稳经职务代理每人签章方可扮，若惕其职务重要废，假期较长幅者，应签请隙主管派人代卡理。阿第九十一条丑凡因事必须备亲自处理而持需要请假者严，得依本节桥之规定办理讲。躁第九十二条圆同一部门内浩职员请事假榜每天不得超镰过1/3。恢第九十三条偿职员服务满扔一年以上者坡，全年事假返累积以六日演为限，其超慰过之渴天数，及未怕达限定之天佣数均于年终冶奖金内按每牛天增或扣其粪底薪1/3棍0，列入年蚕终考绩计算。宁第九十四条竖申请事假之鲜手续，依第表一节办理，撕但特别事故船经核属实不溉受此限。充第九十五条料服务未满一勺年者，其事竟假之天数，铅按到职之天扭数比率计算先。貌第九十六条涝本公司职员泰因病必须治板疗或休养者劣得请病假。曾第九十七条身病假连续在朽三天以上者千，谣应附咐医师出具之段证明，否则盘以事假论。扭第九十八条雕本公司职员庆凡服务满一趟年以上，全误年病假累计呼不得超过1熟6天，赖其超过之天迷数及未达限通定之天数均板于年终奖金薪内按每天增邻或扣其底薪殃1/60。蛇第九十九条茂到职未满一悠年者按其到仍职之天数比棕率计算。萌第一范○○脏条凡患重大盼疾病需要长种期疗养者，资得签请总经贫理核准后给腿予特别疾病假，以六袖个月为限，忙薪津照发。熔如六个月仍嗓未痊愈，得胃停薪留职六述个月，期满难仍未痊愈，赏作为自动辞轨职。苍第一贩○盟一条凡经核犁准之特别病居假，其假期屯不列入考绩绒记录，亦不窄影响年终奖金。话第一预○场二条人事管抹理部门对所唯附之医师诊勤断证明有疑卷问时，可由镜公司指定拼之医院再行供检查。糠第一愁○没三条凡本公属司职员结婚现，可请婚假平九日，期满碎不得继续以垃特别假或事假为之。钓第一覆○领四条婚假期傻中遇有例假亿，亦作婚假吗计算，不得日请求补给假昏。越第一剥○点五条凡合法绢之再婚，亦煮得享受本节认之给假。窑第一伐○翁六条凡经核港准之婚假，疑均不列入考浴绩记录，亦呆不影响年终朽奖金。欧第一蚊○箩七条本公司策职员的直系论亲属承重祖启父母、父母提、配偶、配伯偶之父母、若子女丧亡，哪可请丧假九鸽日，唯三岁恒以下之子女淋丧亡可准丧梨假四日。谨第一甘○横八条凡本公袋司职务的旁压系亲属外祖饶父母、叔伯毅、及胞兄弟旦、姐妹的滩丧亡得准丧剪假4日。秃第一标○蔽九条凡经核宾准的丧假，粪均不列入考率绩，亦不影柔响年终奖金联。打第一一誓○梳条凡在本公移司服务满一径年以上之女搅性职员，因准生育得准产粪假66闲天；如系小撒产凡在三个馒月以内给休辣养假九天，尺三个月以上唯给假30天斑。墙第一一一条盛凡经核准之宜产假不列入控考绩记录，血亦不影响年喊终奖金。利第一一二条宗凡本公司男忽性职员因兵不役检查、教昆育召集、点授阅召集，均远得依搜规定之日期汤给予公假。盈第一一三条隙凡因政府指新派之私人劳弃动、证人、泛签定人之出蛙庭需要请假掀者，岗得请私事公爽假。隙第一一四条昂凡参加高等污考试及普通消考试者，得抛请私事公假集。蹄第一一五条扇任何公假或察私事公假，迎均需缴验有粪关证件，否薪则概以事假锅论。贤第一一六条衬凡经核准之橡公假及私事倍公假，均不欧列入考绩，祸亦不影响年顺终奖金。兵第一一七条厅本公司职员镰按其服务年遣资，每年给浸予一次特别冷休假，其休抵假之烛天数如下列料规定：经(一)服务耍满一年以上坚，未满三年奏者给假8天匀。拌(二)服务天满三年以上每，未满五年咽者给假11晒天。糕(三)服务格满五年以上诞，未满十年抛者给假15胞天。旗(四)服务浊满10年者张，每一年加唱给一天，但讨至多以30吨天为限。斯第一一八条绞特别假之年浓资计算，以膜元月1日至欧12月31轨日粮为一年，中删间到苗职不予计算设。如第一一九条雪凡在前一年慨度内，事假葱、病假合计拆超过26日任者或有记大配过之丘处分者，或岛留职停薪者满，均不予特恨别休假。脑第一二通○梦条特别休假誉之核给，由百各单位在不碧妨碍工作范般围内，于每紧年初排恨定，呈请总葬经理核准后甜，依次分别边休假，但遇瞎有事实需要抹可临时变更舅其休假之顺序。羡第一二一条响特别休假请歌准后，始得劝休假，如因叙紧急事故，动主管可令其立缩短孔或取消休假酿，俟后再行攀补假。炕第一二二条众凡未休假或辟因事实需要祖奉令照常工贞作而补假者销，得按其未册休假芦之天数，按肝月之底薪被娱除以30于隔年终发给代估金。尸第一二三条妨申请特别休光假，如因业催务上之需要裕而又无人代艺理，致无法拒休假今者，可比照饿前条办理。少第一二四条叶凡请事假、党病假，超过层规定日数者士，可以特别铃休假抵充。平第一二五条臂凡经核准之脑特别休假，堤不列入考绩贿记录，亦不昌影响年终奖溉金。□考核孩第一二六条吊本公司各级辩职员之考绩叫，除副经理洗级以上依公躲司章程办理锄外，品其他职员分障为期中考绩睬及期末考绩岔二种，期中兰及期末考绩碎之平均数为搞年度考绩。广第一二七条灿本公司考核凝各级职员成阀绩之记录，述作为升职、车升级、调迁孝、退撑职、核薪及遍