组织行为学自考单选题复习

1.个体行为的理论模式可用()来表示。A.B=f(Pa、b、c·Rm、n、o)B.B=f(Pa、b、c……·Em、n、o……)C.B=f(P·G)D.B=f(P·L·E)2.观察者以自己的感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通过对外在行为的分析支推测人们内在的心理状态，这种方法称()。A.案例研究法B.观察法C.调查法D.心理测验法3.形成知觉的第二个阶段是()。A.组织B.解释C.选择D.观察4.个体往往注意那些能满足自己需要的事物，而忽视那些不能满足自己需要的事物，这主要是因为()。A.投射B.晕轮效应C.知觉的防御D.首因效应5.领导者在进行决策时，对各种备选方案进行比较，在分析比较多个方案的基础上择优选用。这主要是根据()。A.系统分析原则B.对比择优原则C.时效原则D.可行性原则6.个体的行为的表现为：情绪变化激烈、主观易于冲动、性急脾气暴臊，此气质属()。A.多血质B.胆汁质C.抑郁质D.粘液质7.有的理论学家把行为改造型理论称为ABC公式，其中，B表示()。A.行为的起因B.行为的过程C.行为本身D.行为的结果8.“物以类聚，人以群分”就是强调()对人际吸引的重要性。A.接近性B.熟悉性C.相似性D.互补性9.目前比较盛行的是把决策程序分为八个阶段，其中第三个阶段是()。公A.确旱定目标鼓巴垮B.提出肢预测洪C.拟报定方案惰骑展D.核定雷价值准则弄10.群体赚发展阶段理丙论认为，群羊体发展了凝湾聚感，成员宿们互相产生滔了好感，并役与群体取得转认同时，这博时群体处在池(练)。尼A.规则范化迅常椅B.震荡扇C.形成丑秒说贝D.有所作盛为阶段充11.个体榆由于别人在幸场或同时参扔加，活动的词效率就会提颗高，这种现猾象属于(匠)。遇A.群取体促进效应艰证厨B.辉社会惰化效晒应C.识协同效应略点毁屈D.从众旨现象金12.在下酱列各种形式避的沟通中，宅(成)中成员的姻满足感最高婆。恩A.轮厕式阀恋B北.Y式库C.链式填恒术D.全饱方位型筛13.在以森知识型员工惊为主的组织遥中，一般是抽采用(胖)较为教适宜。玩A.集番权型替泡爆B.民主型睬C.放柿任型孙割蚕D.专制型训14.9.棵9肚领导为(股)。关A.俱挪乐部型领导卡容狸B.安团队式管理瓦C.任简务式管理闪确咱D终.中间型管兄理耀15.日本障的自主管理勺的理论基础弊是(铅)。绵A.成栋就需要论禾机轧B.双疤因素理论嗽C.期望桶理论光躬拘D.公煮平理论复16.Z理绕论是由(岗)提呀出的。稀A.威弦廉采·洗大内形依辜B.勒温塑C.卡斯烦特立慌卡D.鸭斯金纳促17.在激忽励理论的分沾类中，期望筐理论属于(谢)蛙。像A.需腊要型激励理定论零麻B慧.状态型激弹励理论厅C.过程型谷激励理论绕鹿赛D.动峡态型激励理树论铺18.最早杂用实验证明属群体中从众川现象是(基)。抬A.梅伴约乐恰B伙.阿希旗C.斯金纳足穿歇D.弗罗顷姆勺19.在处包理冲突的两密维模式中，摆自我肯定但昆不合作的方阅式是(呆)。母A.回枕避部渡B划.折衷臭C.迁就湿亩画D.竞害争否20.在组榜织中，非常徒重视资历、爪年龄和经验晕，要求成员离具有极强的魔适应性和忠辈诚感。其组执织文化是一济种(结)。给A.学急院型丘雪姓B.俱乐部绸型C.朵棒球队型王埋与D.堡垒型轮1.人事继心理学主要确解决(古)浓A.至人与事的配绕合凝从B.人柴与机器的配唤合C.距人与人的康配合欲薪D.新营销者与消律费者的配合闯2.以自臣己的想法去稍猜测别人也谋有这种想法大，这是(围)拴A.婆成见拜架然姨B.晕轮匠效应崭C.蓝投射宾秀超浴D.知觉煮的防御躲3.个人拣对现实稳固胳的态度和习淘惯化了的行秋为方式是(挡)惕A.隐气质央南腥射B.性格敌C.化个性类泊桨远D.能力症4.需要章型激励理论梦的中心任务障就是了解职峰工的各种(漏)体A.惯习惯用梯等缸B.价值拜观C.揪态度勿捉专碑D.需纲要呈5.(呀)是死指由组织结餐构正式确定旱的、职务分适配很明确的扩群体。梁A.正浑式群体师昼链B.扑利益型群体览C.捧任务型群体惩豆风D.抄指挥群体见6.根据脊威廉格·准大内的Z理酬论，在(茶)组抽织中采用的训是长期雇用随制。重A.挪Z型组织博脑票B估.C型组浆织C.猴J型组织常晶算跑D.A型孩组织授7.在双睁因素理论中恭，那些能预触防职工产生买不满和消极脏情绪的因素伸被称为(居)约A.铅激励因素除枪货B.什保健因素赔C.岂满意因素攀妻伐D.剥不满意因演素艇8.预先以告知某种不教合要求的行位为或不良绩层效可能引起趁的后果，使独职工避免不肆符合要求的误行为以避免细发生令人不阅愉快的事件篮，从而使职云工按要求的纲方式行事。吧此为(宰)尊A.娱正强化蛇革塔B朽.负强化积C.虎惩罚膏上淹宾D.消退婶9.在群怀体的凝聚力慨低、群体的折绩效规范高证的时候，群拆体会产生(扮)淋A.牵高生产率馅分狗B.延中等水平四的生产率列C.低犹生产率竭蔑交D.拐低于一般水乞平执10.在风弗洛姆的期填望理论里，难(神)主要是指殊某种结果实梨现的可能性均。勾A.锻期望醒要屋折B.效价炮C.其工具性晃额妥D都.公平指窃数潜11.根送据领导生命抄周期理论，宽对高成熟的术员工应采取痛(响)的领导方信式。唱A.珍说服式仰恳袭B铁.参与式魔C.生命令式远邀单D凭.授权式膝12.个益体的胜任工罢作，好奇等惹属(筹)星A.堪原始动机杜悠菌B.觉习得动机随C.样一般性动机窗翠勇D锋.持久动剧机急13.根绩据霍莱特的完个性类型分朵类，个性类兆型为现实操舌作型的，其养解决问题的病风格为(子)它A.产直觉思维型跟船舟B.坝感觉情感型浑C.词感觉思维型嗓亭颗D.若直觉情感型调14.组投织成长阶段傲理论认为，洞在分权发展五阶段，控制潜系统应采用沾(繁)级A.昌标准规格及终成本中心铃B.猛汇报制度州及利润中心跌C.团计划及投资导中心瘦货D.互相冷间的目标管庙理箭15.一孤个领导与多高个成员交往贵，属于(伍)高A.机链状沟通怒杆犬B秆.Y型沟桃通C.具轮状沟通颤养垃D抗.环状沟沈通岂16.一推个人在冲突档中寻求自我袄利益的满足丹而不考虑他纠人的影响，仔此种行为属术于(昆)赶A.晓竞争范膊普溜B.协作腔C.拾折衷发春匹望D.迁就开17.日灿本的自主管睛理是在(码)理霸论基础提出首的。仙A.限强化理论片奶汪B.业综合激励颠理论C蚊.双因素胸理论盏式D馋.成就动轮机理论禾18.据评(咱)，把死组织文化划库分为强文化裕和弱文化。情A.可活跃程度痛打炼B.志影响大小局C.收内容性质皆绪璃D.罪工作作风闸19.目创前比较盛行互的是把决策摊程序分为八杨个阶段，其阁中第七个阶款段是(围)亭A.昏确定目标宋随时B.追提出预测殖C.雁拟定方案恒知尘D.温实验论证弊20.在昂勒温所提出速的组织变革辽三个步骤中浅，冻结主要椅是为了(月)肃A.铁激发个体进顽行变革的动宴机量B.岭指明变革的址方向C听.把其所嫌改变的行为右固定下来河D.提供返行为的榜样握1.组织行搜为学是一门糕具有两重性跌的学科，它沿既有组织中球人的心理和护行为的一般突规律性这种族自然属性，告又是有特殊新规律性这种纷_____宁___。波2.组织行呼为学的研究砖对象是人的袭心理与__姨_____型_。母3.按照观更察情景的差绪异来分类，警可把观察法谨分为自然观出察和___侮_____粉两类。娘4.___窝_____警是个性心理承特征的核心势部分。炼5.角色知先觉是指对人驰们所表现的灿_____雾___的知屿觉。狠6.最普通继的非正式沟购通形式是_捕_____祥__。警7.职位因蜻素对权力的箱形成作用，迁是以___局_____直为基础的，朗它与领导者宽本人的素质稀没有直接关有系，它是社改会赋予领导孤者的一种力皆量。斩8.按照菲年德勒模式，谨要提高领导臭的有效性，妖或改变领导踩者的___怪_____告，或改变领满导者所处的孟环境，所以追，领导者的种选择要视环溪境因素而定河。捞9.美国心玻理学家亚当晒斯根据社会惩心理学中的这_____遍___于1菊963年前腐后提出了公祖平理论。疫10.组织举目标的__宵_____绪_是衡量组请织成熟程度妖和组织运行闪有效性的基柿本标志。狮1.作为一册门独立的专弦门研究人们轻的心理和行当为发展规律血的组织行为冈学，最先产帐生于本世纪遗50年代至宋60年代的撑(池)。京A.美闪国掩奉铃B.英放国幼纸C.悄德国苍球D扛.中国宜2.据统计密，在全盘自秋动化的条件求下，人们体刑力劳动和脑闹力劳动耗费少的比重为(直懂)。竞A.9虎0兼∶暖10落挥B.6算0泉∶庙40筑票C逆.10满∶灾90退献D.4蝶0贯∶惠60干3.在研究愿结果的统计普分析中，煎“谦算术平均数叙”寿指标常用于裹(低)。肚A.离呆中趋势分析茎B.集中趋丛势分析码C.抉择分鲜析村扎D.相关分琴析碌4.研究人透员在不能完甲全控制的情信景下所进行猾的实验是(维喇)。适A.实瑞验室实验锦B.是准实验法迷钉C.愁现场实验法仅触D.测验野法琴5.不善于慈表露情感、例表现行为，偿与人交往显膝得沉静而孤加僻，这种性膊格类型是(莲罚)。集A.情翅绪型缘恩B.外倾型济边港C.内伍倾型牵获D.顺陶从型轨6.胆汁质脊型气质主要础行为特征是瑞(绪)。铃A.敏魂捷活泼且B非.迅猛急躁险医深C.小心迟贝疑逼D下.缓慢稳重步7.态度的泛特性有：态蜜度的社会性规、态度的针恩对性、态度茶的协调性、仅态度的稳定曾性、态度的乓两极性和(武谋)。馅A.态止度的直接性穷B.态度的倦相对性蜘C.态度的袋间接性喜D.抚态度的科学廊性豪8.在组织稿内部，个人蹄事业生涯的究纵向变动是繁(桨)。咐A.个扭人工作部门忍的变动肿苏寺B前.个人工作回向核心方面枪的变动非C.个烛人工作责任派上的变动休图神D.习个人工作等挣级职位的变坑动尺9.在一般裹条件下，当奉群体受到外历部威胁时，近其内聚力(换即凝聚力)岔会(煌)。殖A.不茫变边民B.增督强闯夫搭C.减弱嘴扛从D.没关系贷10.由价泥值观的差异瞧而导致的冲姑突，其冲突塌源属于(认循)。谱A.述沟通因素务B.结构因捐素C祥.领导因素淡D.个人因哨素(或个人界行为因素)殊11.领导听生命周期理江论认为，当卧下属(或群旨体)的工作守成熟度发展扯到高水平时考，领导者应厉采取的领导国方式是(菜卡)。反A.良命令型(或童指令型)领混导眯B.说服吼型领导贯C.参与吸型领导位D.授权型防领导苹12.在途化径(或通路谎)齐—写目标模式中目，领导者向妹下属提出挑盟战性的目标神，希望下属欣高质量地完纵成任务，并抬相信下属能渡实现目标，洒这种领导方鼓式是(配)窗。址A.译指令型领导牌B.支持商型领导坚C.参与怨型领导锯狸D.成就型捡领导越13.根据编菲德勒的有比效领导权变烦模式，在团狭体情况一般果的情况下，零有效领导方宗式是(纸)故。式A.任行务导向型侨B离.目标导向篇型楚C.关系蓄导向型欣辱D.权威扮导向型阵14.现代企领导者的重侄要职能和头运等重要的事捧情是(额)传。箭A.科霸学地决策歇B.指挥倍下属完成任极务C.牛处理同组织肆外部环境的晌关系洪泳D.管理组15.决策榨的基础是(疯绢)。岩A.信鸭息昼丰B.预测搜阳断C.系统脾分析穗抬D.灭规范奉16.州“竿胡萝卜加大巡棒脑”炭政策体现的引强化原则是交(递)。搬A.篇以奖为主，三以罚为辅槐藏屠B.及昌时强化衣C.正确慕强化吵D俘.奖罚相结还合狼17.在期肺望理论中，菜反映奖酬与唐满足需要的叮关系的概念据是(员)。牧A.鱼期望值绞为B.价朋值拜干C.效糕价昏孟D薄.关联性甲18.根据哲双因素理论农，下列因素唤中属于激励茅因素的是(闭逮)。逃A.症工资屋乓B.发展棕城C.监念督旁D石.工作条件批19.勒温槐的变革程序惩模式理论认演为，组织变谣革要经历以赞下哪三个阶牲段(郑)。忌A.敞反省、发现承问题、解决男问题疮B.缎解冻、改变傻、冻结复C.瓶发现问题、音分析问题、朝解决问题呆D.复激发动机、顿努力工作、访实现目标材20.疲国外大公司洒、大企业较男普遍采用的兽组织结构形倒式是(结)食。湖A.订职能制码笨寺坦B.精矩阵制始C.超事祖业部制样绝霞D避.事业部制帜(或分权事练业部制)安1.组织行足为学研究的号基础和出发缘点是___烦___。拖2.组织行判为学的研究览方法是采用壤_____谜_的方法，擦并综合运用摊其他多种学妖科的知识为窄手段。稠3.研究人失员在不能完债全控制的情串景下所进行捷的实验叫做笑_____旧_。正4.个性主勿要是由个性钳倾向性和_盖_____锁两大部分所政组成。额5.自我知脚觉是指主体草对自己的_刚_____鲜的知觉，通闹过自我知觉威发现和了解驱自己。苏6.组织行魔为学认为，剑领导就是影扬响和指引他赶人(个体)甚或____灿__来实现向其目标的行腹为过程。增7.在通路毅—脖目标理论中殃，领导者发封布指示，明常确告诉下属勤做什么，怎训么做，这种低领导方式是矛_____蚕_型领导。夜8.可行性嚼原则要求，顿一项正确的至决策必须在疲现有的__雨____条反件下能够顺麦利实施。篇9.根据成今就需要理论遗，在人的生剂存需要基本巷得到满足前污提下，人的肯最主要需要勇有三种，即刃：成就需要谦、权力需要猴和____桐__。厚10.组织箭成员的认同蛋感是指组织巷成员愿意为蝴组织目标而厦奋斗的__看____，旨是组织中成捡员的群体意挡识和集体态欣度的总和。隔1.组织行维为学最早产董生于本世纪咳(弦)展A.2弹0-30年睁代处B假.30-4浅0年代怪尼C.50芝-60年代蹄纯D.瓶70-80禽年代起2.工程心丈理学作为一描门学科，主祥要研究的是化(帐)该A.人岸与事的关系倦B.人与脊机器的关系误脊C肾.人与人的屿关系企D.战人与社会环斑境的关系怎3.在实际惯生活中观察爱人的行为，枕不操纵自变速量的方法为敬(派)葡A.参妈与观察法史狗B.非参茧与观察法伞C犬.控制观察坐法滑D.丙自然观察法海4.将性格征类型分为理籍智型、情绪形型、意志型蚁和中间型，淋这是按照哪晶一个标准划弊分的(须)兆A.神舞经过程的特耕征局B.心理活仅动的倾向性赏C.占哄优势的心理获机能枪D.瞎思想行为的便独立性缺5.气质类壮型中粘液质忧的主要行为般特征是(范)盛A.敏厌捷活泼提春B.小心岔迟疑弹敏C.缓君慢稳定章际D.迅猛爷急躁辱6.以权力捎地位为中心订的价值观是预(班)芒A.经求济性价值观暑B.政治针性价值观痕C.审美济性价值观利D.餐社会性价值黎观挤7.事业生切涯的成功与伍失败，主要痛取决于(岁)歉A.父叶母的支持与佣反对谨纱而倡B.配脑偶的合作配置合与否尚C.主胜管领导的关舰心界斥卧筐D.滚本人对终身掠事业生涯的率设想与考虑胞8.当情况榴紧急、果断暗的活动极其唐重要时，应日采用的处理酒冲突的策略侍是(耻)袍A.竞淡争(强制)突策略撒B.回世避策略帐C.迁就策顶略(克制策炊略出)膜D.盏合作策略(朵解决问题策鬼略)叛9.菲德勒烧模式中，领贞导者与被领荣导者的关系挠，是指领导港者为被领导编者所接受的哀程度，即信午任、喜爱、错忠诚和(抬)何A.愿磨意追随的程桌度芬B.任务的平结构C故.参与支持黑D.抽职位的权力看10.在布保莱克和莫顿损的领导(行毯为)方格图乖中，属于(缝9，1)格婶的领导方式府是(饰)秘A.贫怎乏型领导听B.俱探乐部型领导续C.任电务第一型领洒导专D.中间失型领导劲11.领导缺者究竟要选化择哪种领导施方式，除了呼考虑下级的斗个性特点因星素，还要考仍虑的另一个雅因素是(亮)调A.经薄济振肚B.旺人际关系闷颜C是.政治艺男D.聪环境茎12.决策饮的前提是(啄)目A.决积策民主化桐级B.信息矛垒拴C.纠预测幼图D.法槽律规范刺13.期望榨理论的提出贡者是(忙)景A.弗泰鲁姆眉幻B.洛吴克退余妇C.斯金纳招肢D.放佛隆弯14.表扬剩、奖励员工趣，并让人他庭们参与管理捧，这能满足宜员工的(泪)安A.尊匀重需要监B.交往沫(或爱的)时需要C基.安全需要养D.生理蛇需要葡15.马斯备洛认为人的泽最高层次需请要是(渐)川A.尊食重需要刺B.成就核需要C爷.权力需要膜D珍.自我实现功需要拳16.心理除学研究表明素，引起人的际动机的因素跃是(棍)食A.人弱对实现某种岔目标的可能被性的估计击养B.人对某袭种目标的重刚要性的评价铸C.人卡所体验到的屿某种未满足猜的需要糕乒D.人所涉表现出的各饱种行为陆17.在勒罢温的组织变豪革程序中，狭利用必要的钢强化方法将劈所期望的新猫态度和新行惠为长久保持伐下去，这一涛阶段叫做(耽)党A.解投冻矩源B.飘改变摸能肺C.冻结傲锹D.逃演变峰18.在中广国科学院心言理科学研究斤所研制的C绘PM领导行它为评价法中执，M是指(混)义A.领扰导者的个人产品德蔑B.领导塔者的工作绩沾效C.酒领导者处理机人际关系的辨能力膏D.领导明者的指挥能秤力朴19.具有骂“返集中决策、热分散经营框”行的典型特点熟的组织结构书形式是(在)顺A.职技能制箩B.直企线制C捧.事业部制见(或分权事殿业部制辩)桥校听D.超事散业部制见20.在组叨织(结构)邻理论中，那痕种强调人际探关系、信息缩沟通，强调捐人是组织的趣中心的理论蹦是(坡)胃A.传洒统组织(结勺构)理论轻B.行为膨组织(结构演)理论传C.现代组排织(结构)残理论驰D.综况合组织(结悠构)理论妻1．人的行礼为特点是（渡）钉A．适应性液叨B．系统性季C．静态性液吗D．不可控店性乡2．下列选节项中不是组铺织行为学学哀科性质的是干（）仇A．边缘性坏浊B．系统性愈C．两重性症套D．应用性栏3．离中趋军势分析是组粒织行为学中罪研究结果的志统计分析方蚀法之一，其征常用指标标劲准差的计算洁公式为（粘）花A．愧传B．缘C．膛妈D．露4．人的知漠觉过程一般螺经历的阶段恢是（既）租A．三个宵基B．四个C状．五个面完D．六个经5．押“界时间就是金恐钱画”垄是一种（达）姻A．理性价态值观看阀B．政治性桨价值观C．子集体价值观升挽D．社会价印值观禾6．任何创图造性行为都妄必须产生出摘一种前所未题有的新成果陡，这体现的遗是创造性行晴为的（）正A．首创性革币B．主动性纽C．适应性扁肯D．独特性淋7．事业生牺涯是一种过填程，是一种著与（匹）沿A．家庭生砍活有关的连誉续经历测汤B．学习有低关的连续经予历C．社会宗交往有关的拳连续经历斜锦D．工作有缘关的连续经京历成8．下列选界项中不是个谊人加入群体鹿的原因的是浴（）备A．地位需口要豪劫B．自尊需别要C．情感糖需要题爽D．人为需野要葵9．小群体招与大群体相亿比，其优势狭主要在于（粉）磁A．完成任肆务速度快恰福B．易解决东复杂问题C摧．绩效水平睁高樱深D．凝聚力誓强塞10．下列甲沟通形式中挖属于正式沟姻通的是（亦）嘉A．偶然式吊眉B．全方位孩式C．集束庙式甜肥D．流言式疼11．一个辈包容动机很浪强而又主动紧表现者，一性般是一个（确）孩A．性格外老向喜欢与人巡交往的人刘惨B．性格外学向不喜欢与专人交往的人全C．性格内杏向喜欢与人卷交往的人隐牙D．性格内常向不喜欢与宾人交往的人兰12．一个肆富有吸引力敬的能更加让桶他人喜欢的喉人，其个性冈品质是（隙）它A．十全十津美嘱干B．平庸又恋犯小错C．期能力超群略栋有小错边豪D．平庸但下很守规矩杀13．下列玻四种形式中饼，不属于相役互依赖性的灶类型的是（利）教A．联营式吴炼B．顺序式垃C．互惠式轮露D．协作式辨14．一般担认为冲突大岁约要经历的脊阶段是（排）漏A．三个路溜B．四个C乘．五个窑示D．六个练15．领导偏者的地位与脊权力主要来哈源于领导者马的（洲）俊A．影响力舞向B．号召力堂C．指挥力费钥D．领导力坦16．领导蓬者的素质是拥一种后天的胡习惯，是一斩种务实的结喉合，是可能碎学来的。这泳种观点的提涉出者是美国颜管理学家（纠）纪A．菲德勒熔涂B．杜拉克柄C．斯多基忍尔胃听D．莱克特奋17．决策征程序中的最级后阶段是（算）疫A．决定决恨策方案膨滋B．实验决歌策方案C．床评估决策方洁案霉复D．实施决猪策方案居18．组织险行为学中，短把胜任工作舅、好奇、对海客观事物的披操纵掌握、虎爱好活动及瓦情感这类动而机称为（弹）秩A．原始动渴机嘴怪B．优势动件机C．一般杏动机雪预D．习得动债机卖19．二十秒世纪六、七遗十年代在西抽方工业管理奇中出现的倚“线工作丰富化阁”析和柄“乒弹性工作时辰间援”扫等劳动组织停形式，其理歼论来源是（顺）象A．需要层影次理论涝纠B．ERG担理论C．成间就需要理论拌汉D．双因素条理论楼20．提出季公平理论的售美国心理学晴家是（六）内A．弗鲁姆这币B．亚当斯败C．斯金纳工熊D．奥德弗创21．综合边型激励理论伶属于（个）集A．过程型粗激励理论溜昌B．内容型狂激励理论C铸．行为改造托型激励理论灿费D．公平型阳激励理论兆22．组织古的高层管理考层负责制定齐总目标及方苦针政策，因胜此高层管理雹层也称为（至）害A．执行层膛鹿B．业务层帖C．战略层关斤D．作业层另23．美国迁的未来学家糠阿尔温广·茄托夫勒在其柄《论企业改庭革》一书中亩提出当今世辨界组织变革笑的特点是（钟）辩A．变革的解环境更复杂梳，竞争更激柄烈刚炸B．变革的港速度更快，超周期更长摩C．变革的优范围更广，榆数量更多日科D．变革的布内容更彻底盘，效果更显险著宇24．根据浆组织变革的般力场分析方桃法，为了开歪创变革的局锋面，管理者鲜可以采用的折方法是（窜）怀A．降低变沸革压力的强呆度B．降低虏变革阻力的置强度或稳定朽性C．增大炭变革阻力的闷强度D．变采变革的压力且为变革的阻牢力钥25．组织索文化理论兴女起于（觉）看A．20世忠纪50年代怕撒B．20世考纪60年代怕C．20世歉纪80年代怖谜D．21世览纪初期徐1.被誉为轰管理心理学办之父的是(量适)勉A.梅奥借自B.莱维特箭C.维卡廉寿D.斯克伯闯兹贞2.最早发寻现工作群体较的重要性的扔是(梳)啦A.霍桑试杰验赴胳B.莱维特腊的研究C.孤维卡的研究雹茫D.马斯洛雄的研究垄3.管理者扒角色学派的坑代表人物是基(朵)与A.泰勒街范B.韦伯C覆.勒温赏专D.明兹伯读格龄4.研究人居员在不能完忆全控制的情粉景下所进行田的实验称做芬(候)缸A.实验室稿实验迁辨B.现场实抛验C.准实事验奇孔D.心理测靠验亿5.测验结倚果稳定性和向一致性的指冤标是(末)飘A.效度集意B.信度C陵.恩格尔系亮数夕歌D.区分度达6.与个人侧神经过程的住特性相联系卡的行为特征粱是(贴)弄A.态度超葱B.气质C厨.性格把爷D.能力转7.组织认装同感与员工兼辞职率的关欣系是(盐)戏A.正比关全系抵够B.反比关派系C.方差匙关系讲四D.无相关士关系醒8.决定人泰的行为的心攻理基础是(雀爆)归A.价值观含及其体系伟哑B.人生观酷C.世界观峰延D.态度凶9.倡导蝶“滔胡萝卜加大灿棒虚”章式的管理方藏式的理论是裙(属)拿A.X理论锋展B.Y理论众C.超Y理米论肚胶D.Z理论鸦10.心理至学家霍兰德旬认为，影响甩个人职业选寄择的重要决各定因素是(橡吵)怠A.能力类怎型塞涉B.个性类蚊型C.气质铃类型锁护D.外貌类川型港11.凝聚毅力与群体生约产率的关系里取决于群体传的(邻