美的企业集团员工手册内容2

美的企业集团员工手册内容（修订稿）第一部分：公司概况及发展美的企业集团简介美的集团大事记“十五”发展蓝图第二部分：企业文化理念美的商标寓意文化理念第三部分：员工管理第一章入职指引第二章工作纪律第三章职业发展第四章员工关系第五章劳动合同管理第六章员工福利第七章薪资管理蔑第八章考闭核泽管理门第九章员揭工培训锐第十章其泉他文件指引技第四部分：春工业城地图北滘镇地图工业城地图僻第一部分：验公誓司概况及发到展苍美的企业集菌团简介杆1968年群，何享健先妇生带领23裳位北滘居民浙集资500妄0元创办了味一家街道工饲厂，开始了馒美的创业的铅历史。经过水几十年的发猜展壮大，美乔的现已成为兄中国最具规姑模的家电生省产基地，年催生产家电4灭000万台铸，拥有美的降工业城、北集滘工业新区架、顺德大良举、安徽芜湖卵四大生产基趟地，形成了袖中国最大最米完整的空调守产业链，以挺及包括风扇沿、电饭煲、佣微波炉、饮度水机、洗碗步机等在内的宴小家电产品逮群。饲广东美的企置业集团总资谷产90亿元芬。到200扒5年，集团汁年销售将突馅破390亿翻元，其中出懂口额8亿美间元，成为具仗有全球竞争硬力的国际化晨家电制造商肠。礼美的集团大蝇事记独■须1968年展，何享健先蜓生带领23坟人集资50卡00元在北唤滘创业。欠1980年界，开始生产涉风扇，进入哗家电行业。木■弓1985年土，进入空调湿行业。衔■误1992年垃，成功进行浆股份制改造布。短■窄1993年文，贤“绍粤美的泉”唉在深圳证券鞠交易所上市卫。驶■露1997年凤，进行事业事部制改造。讽■堪2000年结，销售收入汉超过100凝亿元，是顺属德市首个超乏百亿元的企平业。伐2001年磁，完成管理销层融资收购玻（MBO）努。先“仇十五禾”够发展蓝图拔企业宗旨：制为人类创造偿美好生活，是在满足市场倾需求的同时们，为股东创好造价值，为疏员工提供机姨会，为社会皱做出贡献。患企业发展方烂向：棒五年内在家款电制造及家烂电主要产业令链成为国际衣知名企业，糊进入电子工魄业材料及器券件、应用软欠件开发与服孤务、物流配纸送等领域，陵逐步形成规缎模效益并重茫的优势。扬经营目标：皱2005年码集团主要业纽务总收入达呈到390亿旋元，年均增作长30%，版其中出口创始汇达到8亿避美元，家电杠业务收入3朱12亿元，贷新业务领域距实现销售收浮入78亿元候，年均净资僻产收益率达徐17%以上岛，集团五年真累计实现利跌税125亿诵元。半品牌目标：队在2005献年，成为全寺球著名家电蜓品牌，品牌蛋价值超过3雹50亿元人径民币。钩技术发展目菠标：仔紧跟国际先列进技术水平陶，在关键技节术、核心技所术领域实现剥突破，达到击国际先进技殖术水平。魄品质目标：啊做行业全面飞质量管理领严先者。绘国内市场战失略：跃在唉“顿体系营销、隆全员营销谢”脾的全新理念哀指引下，把圈握市场脉搏衫，致力于营居销组织调整占、市场管理污制度改革、背营销模式的阀创新以及市紫场网络和服温务体系的建锅设；建立快恰速反应机制缩，充分发挥爷产品力和品煎牌牵引力。为海外市场战晋略：摇以哥“醒思路全球化茧，行动本地音化笔”发思想为指导鲁，逐步实现诵产品、营销粉网络和人才巩的本土化以袭及品牌和资固本的国际化哭。礼人力资源战衣略：枣完善员工薪缺酬体系设计锐与激励模式坟，使员工与霸企业形成建居立在利益共竖同体基础上阅的命运共同雹体；建立完逝善的职业经孟理人的选拔我、培养、任兼用机制，积阿极引进国内炭外优秀人才柴，并逐步推役行内部人才纷国际化培养却机制。蹄第二部分：虫企业文化理唯念可美的商标寓旅意卡“牲美的赴”良的基本识别秆元素包括：晨“你美的糊”貌的企业符号率、中英文商摩标字体和标溜准色。（如威图所示）A“美的A“美的”企业识别标志B“美的”企业符号C“美的”中文商标字体D“美的”英文商标字体野企业符号中六包括一个从搭“斧Midea滚”料的培“没M液”遍中延伸出来怖的椭圆型设醋计，它代表宏“似美的饼”撑集团致力于郑创新、完美蚀与和谐。椭雕圆也同时传血达出日夜、杠天地之间的施能量与平衡农，尖角与平阅滑圆弧的融次合喻意着继“术美的票”挑对尖端科技崇和生命关怀灵的追求。文化理念抹品牌策略定董位宰MIDEA战——“仍创新领导者洞”限特点：个性砍鲜明，体现社企业形象的灭国际化和时么代感蔬企业精神损——庸开放、和谐往、务实、创邻新摆企业理念弹——蒸为人类创造荣美好生活柄CEO语录宰（本部分内恢容由设计公回司安排适当朽位置）景△惹宁愿放弃一弦百万利润的丸生意，也不伟放过一个有膛用的人才垫△絮企业机制的茫弱化、退化傅，比一亿元邪的投资失误蛾更致命瓣△仙稳健经营、侵控制风险、判有效增长，膏向利润第一削转型奶△险为社会创造知价值，为股捆东创造利润霞，为员工创钩造机会挪第三部分：梯员工管理亿第一章亲入职指引个人资料矮1．预新录用欠员竹工牛须向虎所在单位哄人力资源部魄门激提供身份证律、工作证明领、忘学历证绝书过、垦职称证书、袖户口证明、疮婚姻状况证涛明、计划生于育证明逃、俊免冠近照，样并雹在《录用登董记表》颂亲笔填报准挨确的个人资阴料。换2.世当个人资料鲁有以下更改否或补充时，赛请员工于一零个月内将变言更材料交给择所在单位人脱力资源部门滤，以确保与恩员工有关的紧各项权益：参（愁1）姓名；趴（垮2）家庭地鬼址和电话号葬码；括（型3）婚姻状番况；牵（论4）出现事肺故或紧急情肚况时的联系黑人；举（粥5）培训结洋业或进修毕逐业。梅3．公司提保倡正直诚犯信貌，并保留审涨查员查工势所提供个人宇资料的权利理；昏个人资料安如有虚假，蜡除由员工本主人一概承担滩由此引发的谨后果及责任常外，同时设终止试用或象解除劳动合眨同。录用与报到充4、应聘人爸员由人力资卧源部门和用虎人部门安排票进行面试、令笔试、专业直技能测试、推在美的职工想医院进行检济查，合格者饶经审批程序直审批后，由晴人力资源部垮门发给《试歼用通知书》芬和《入厂手继续指引》，监同时准备报骗到材料。沙5亭.闹员工按如下歇程序办理报姜到手续：壤（富1）令办理牧报到登记伴手续，签订猜劳动合同，筐领取虽员工手册与告考勤卡蛋，安排住宿织。位（瞒2）与试用信部门负责人晴见面，接受嫩工作安排。垄（3）安排野办公地点，披领取胀办公用品和索相关赶资料等尼。试用与转正怪6酷．试用期姓原则上为三寒个月，试用怠延期时间最谜长外不超过六个适月。配试用重期间，如果犹员棍工认为疤公司实际状玩况、发展机州会与预期有咽较大差距，最或由于其它备原因而决定甲离开，可提甚出辞职，并循按规定办理醒离职手续；模相应的，如祖果员工的工现作无法达到它要求，公司航也会终止对令其试用。券7．献所有新员工误必须参加公马司组织的新扣员工培训，茧试用合格的敏员工由人力怖资源部门会晚同用人部门鼓通知，填写件转正申请表波、个人工作领总结和转正嘱工资申报表过后，参加当策月的转正工阻作会。湖8．员工试发用期请假，幅转正时间将欠会被顺延；喇请假超过一业个月，作自哄动离职处理悬。入职引导人凡9．告试用期间，倚用人部门将窜为新员工指瞎定其入职引而导人。主要伟职责包括向痰新员工介绍陡本部门职能眨、人员情况背、讲解本职仍工作内容和姻要求，帮助侍了解公司有策关规则和规柿定，为新员木工安排脱产世集中培训的去时间，确认驼并协助取得槽《员工手册衰》等资料。哀任何有关工垒作方面的具嚷体事务，如纠领取办公用畏品、使用办说公设备、住输宿、用餐等壤，新员工均塌可向其咨询矛。工作时间星10．蒸员工工作时狱间为：柱每周工作五驱天旗半，其中周舰一至周五每低天工作八小赛时，每天上传午八时至下份午五时半（枣中午11：狗30至13镜：00为午挑餐时间）；金星期六上午烘工作三个半裂小时。周一结至周五每天组上午10两∶枪00勾—炕10座∶遵15，下午撇3摧∶俊00绝—故3晓∶熄15为工间优休息时间。缴各经营单位伪因生产需要勇实行不定时氧或综合计时场工时制的除弓外。冷注：按照《雁劳动法》规眉定每周五天贷工作制的要忙求，集团在壁每年生产淡效季期间安排额公司假期，群适当补偿员栗工本应在周暴六休假而付经出的工作时浴间。柜第二章标莲工作刃纪律千员工必须遵偿守公司颁布壮的各项规章稿制度。办公礼仪恶员工应注意禁个人行为举讲止，保持仪腿表整洁，不亦穿奇装异服宽；上班时间赠男士要求穿汽西装（或衬旱衣）、打领倦带；女士要词求穿职业套挂装；上班时较间须佩戴员趁工卡。翻员工可于周铺六上午着休泼闲装上班，添当天有重大她会议、活动罢或重要外宾耀来访除外。薄员工参加集虽团重大会议父、活动，男县士一律穿深家色西装、深垂色皮鞋，女牺士穿正式职谦业套装，化红淡妆。逆员工上班期山间如有事外肾出，须告象知身边同事判；若在此期宋间有外来人亭员来访、来割电，身边同鼠事应记下来鸦访者的单位师、姓名、联柜系电话及来顺访事由。珍未经同意不衫得随便翻看监其他同事的害文件、资料坦等。描电话铃响，据员工应在不复超过三声铃盯响（代答不嚷超四声）内黎及时接听，膀第一句应答就语：惧“耕你好！**之*聚”斑（***为抢所在部门）匠；接打电话瑞时注意控制桂音量。办公环境堆员工办公桌柳面除电脑、碧电话、台历生、文件夹、传茶杯、小型梦装饰物外，享不得摆放其月他与工作无架关的物品。茫员工下班应苍清理办公桌捎，整齐摆放库物品，重要愤文件应锁入脂抽屉或档案研柜，办公椅锄一律插入办时公桌下，责揭任人要关好槽电脑，最后叛离开者注意通关灯、空调藏等用电设备茶。贸员工应妥善民收藏好私人猫物品，除西抵装、外套外呢，其他私人著物品不应挂仗在座椅后背拘。陕员工不应随兽意搬动、改元变办公台、既办公椅、文汁件柜等办公病设备的摆放富位置。申员工原则上颈不允许在办报公区域内就绸餐。悠违反以上者件，将根据有跪关规定处以声相应罚金，傻具体细则参历见各单位有歪关制度。考勤管理佳员工应于上蜜午上班、下御午下班持考擦勤卡刷卡考卷勤。刷卡时缘间纪录作为碍考核员工劳葱动纪律的依讲据。醉员工超过8匠∶诵05上班刷净卡视为迟到扒。隙员工在17催∶湾30前下班哄刷卡视为早事退。内员工上、下未班无故不刷孝卡，视为投旷工。奏员工因公造弦成迟到、早搭退、不刷卡矩，原则上应疮提前填写《秤解除考勤责碍任单》。罢严禁员工代她他人刷卡等。赖电违反以上者够，将根据有式关规定处以两相应罚金，糟具体细则参粉见公司《员苗工考勤管理恨办法》。败第三章固委职业发展秋员工根据个键人工作兴趣还、工作能力三提升、发展淋空间等原因场可申请在公俭司内部进行慢工作变动；友公司可根据松员工的能力六、职业发展娇、工作表现吉和实际需要朽，对员工工舰作岗位进行预变动。屡公司所有的装空缺职位在亿公司网站（怖www.m剃idea.顷com.c校n观）美的聘贤旗栏目内发布亮，员工可报为名或推荐。皇为培养高素桑质、复合型械的人才队伍列，公司每年牲对以下员工象进行岗位轮浙换：瓶在关键、敏帖感岗位工作新满三年的员端工；贤大学专科以惊上，有一定粉的专业技术速知识和管理怕经验，有较穴强的事业心伯和上进心，椅有较大发展首潜力的员工斧，并优先后零备干部。奏具体内容参艳见《岗位轮娱换管理办法舰》抬第四章敬传员工关系人事关系岩每年的7月某份，公司为迟参加工作满培一年、经学形校分配派遣象的大中专毕出业生员工，移办理毕业生丛转正工作。孟在美的工作叹期满一年，喉属大专学历娱（取得助理院级职称），烘或本科学历泡以上的员工西，可申请调繁入人事关系陆与户口，经促所属单位人正力资源部审细批后办理。得人事关系在疤公司的离职体员工，应捉傅汇词令产建蠢窗公司为在北名滘镇无固定毕住房（自有洗房）、迁入兼本地户口的蛛员工，办理贿集体户口。按集体户口的吃办理与管理音实行分级管激理，由员工添所在单位的税人力资源部响门负责。模具体内容参役见《员工集香体户口管理败办法》辞职旬员工辞职，裂应提前一个逢月提出申请阵，并填写《肥员工辞职审召批表》、说萌笼冤时赞哗锤退休兴员工符合下桶列条件之一联者，应该退祖休：迎（一）男年押满60周岁湖，女满50往周岁（其中胆属国家干部暗的女员工5哪5岁）；费（二）经劳牺动能力鉴定遮委员会鉴定料为因伤病完切全丧失或大源部分丧失劳卫动能力的员捷工；佳（三）由于默公司转制或智生产经营状醉况发生困难次无法继续安弟排工作的员荣工，对男年予满55周岁原、女年满4裙5周岁，在裹美的连续工协龄十年以上岭属顺德市户渔口的员工可气申请在公司的进行内部退浸休。奖惩狐员工有下列亿情形的，集冲团予以奖励惕：烫（一）为公烦司创造显著俊经济效益者泊；雅（二）为公爽司挽回重大蹈经济损失者糊；样（三）为公药司获得重大殃社会荣誉者弯；晶（四）改进百管理成效显叮著者；直（五）有其牙它突出成绩盆者。甩奖励采取精日神奖励和物爬质奖励相结拢合的原则，蔑分为：通报屯表扬、奖金除、加薪、晋尺升等。光处罚。员工府违反集团有禾关规章制度昏、给集团造愚成一定经济困损失或不良延影响，集团晕将予以警告屠、记过、记粮大过、降级宾、降职、辞蜘退处罚。并形处以相应的够经济处罚。顾具体内容参占见《责任追勾究管理办法村》员工投诉岔员工认为各州单位及个人秒有违反公司忠各项规章制柄度或损害公式司、员工正诚当合法权益画的行为，均背可依据规定广的途径提出街投诉，投诉外范围涵盖任爽何业务操作魔行为。纠公司提倡实蜻事求是的投筹诉原则；提颗倡员工通过鞠内部途径解戚决投诉问题盐；提倡员工塌署名投诉，碰但对匿名投怎诉也同样对估待；提倡员睡工直接向集躬团投诉。磨员工可通过押以下内部途摔径直接向集歉团提出投诉翠：躁（一）拨打枝内部投诉热舍线电话63盘39756愧；虾（二）通过拍员工接待日药直接向集团迅值班领导投静诉；梨（三）投递尿或邮寄信件元、发送投诉志传真。可将灯信件直接投断入公司设于签厂区各主要差场所的任何耍一个意见箱寺内，也可通据过邮寄方式祸将信件寄至蛛集团行政与吐人力资源部症；肯（四）到集代团行政与人辣力资源部面壮谈；砖（五）发送浴电子投诉邮径件至jc@列midea约.com.咽cn专用电郊子信箱；浊（六）发送泼投诉信至O识A办公系统软“暗投诉与建议沟”像专栏地址；臣考具体内容参寒见《员工投允诉管理办法斥》躁第五章劳求动合同管理蜘为依法规范汉劳动关系管汉理，保障公蹄司与员工双循方的合法权倍益，维护正申常的经营秩袭序笔，公司实施晴全员劳动合挨同制管理，区公司与员工治签订劳动合贵同。烧员工与公司庄之间签订的杜《保密协议报》、《竞业主限制协议》询及其他劳动千合同附件是织劳动合同的嚼组成部分。暖员工签订劳歼动合同时，疑使用由公司萌结合法律规搂定预先制定指的规范文本洋。黑合同类型及斗期限绑结合公司的冰实际和用工去对象，劳动愿合同规范文旺本分为四种携类别：翁1）《劳动甩合同》铃——劲适用于季节许工、生产工凭等岗位员工为，其中季节袍工以完成一锈定的工作任维务为期限；气生产工合同核期二年。塔2）《聘用婆合同》窗——堤适用于非生锹产工种的、丰大专以上学有历或管理岗选位员工，其绿中普通员工尿合同期二年替；中高层管个理人员及业尤务骨干人员辆三年至五年港。书3）《特聘温合同》甚——利适用于公司貌引进的特殊下专业或国际惕化人才员工员，合同期一爷般为一年。牵4）《退休针人员聘用协价议》轿——狮适用于已退弦休人员，协砖议期一年。酸公司高层管膛理人员或警在皮公司珠连续工作满孤十年以上教的员工附，候在栗续签劳动合强同期时肾，可以提出仆与公司订立造无固定期限湾的劳动合同号。谱合同签定、级续订、变更泛和解除碰新员工入职受30天内，例公司应完成舟与新聘员工罢合同签订手盈续。啦合同期满前杆30天，公腐司根据工作裕需要与员工姻协商决定是置否续签订劳若动合同，任兆何一方无意殖续签，原合画同期满视为祝劳动合同终颜止。起公司与员息工乳双方经协商价同意，可以炕变更或者解享除劳动合同性。柱属下列情况点之一的，公撤司不能解除妥员工劳动合元同：涌员工患病或否非因工负伤调，在规定的贵医疗期内，静或医疗期虽纸满但经县级踏以上医院确劲认仍在住院础治疗的；神员工患有职旺业病或因工灰负伤，经劳尊动鉴定委员吵会确认，丧即失或部分丧短失劳动能力罚的；廊女员工在孕办期、产期、免哺乳期间的凡。穿属下列情况抗之一的，公店司可以随时恢解除劳动合鹅同且无须支盟付员工经济拒补偿金：刃试用期内证党明员工不符呼合录用条件喘的；献员工严重违收反劳动纪律锣或公司规章业制度的；近严重失职、贩营私舞弊，瓶对公司利益匪造成重大损侄害的；鼻符合劳动合月同约定的辞镰退条件的；摘员工被依法头追究刑事责校任的。终属下列情况征之一的，公盒司可以解除泡劳动合同，难但应提前3兵0天通知员贵工，并相应攻支付员工一钟次性经济补险偿金。词为促进人才帮更新流动，扬提高整体竞秃争力，在正饶常经营情况搁下，进行裁团减人员的；迎员工不能胜皱任工作，经知培训或调整坊工作岗位仍雄不能胜任工毁作的；咱劳动合同签绍订时所依据块的客观情况趣发生重大变自化，致使原剪劳动合同无最法履行，经辟协商不能就贩变更劳动合膨同达成协议辩的；乒经营单位濒谁临破产进行雨法定整顿期事间或生产经锯营状况发生校严重困难无计法安排工作谁的；惕劳动者患病盈或者非因工划负伤，医疗讯期满后，不西能从事原工最作也不能从花事由用人单姓位另行安排储工作的；蜻员钞工址解除劳动合懒同，应当提称前三十日以喜书面形式通触知公司。如促未能提前通豆知公司，给扰公司造成经磁济损失的，祖应根据国家锦有关劳动法喷规定承担违仆约责任。世具体内容参速见《劳动合比同管理办法述》怪第六章员缘工福利挥假期袄粥法定假期：筒元旦、春节运、五一节、娃国庆节。眉公司假期：姓每年8月份谨公司放假2怕0米—流30天，各喊经营单位按李照经营需要羊自行安排休窑假时间；务病假：员工枯因疾病（因阻工负伤或患察职业病除外罢）必须治疗各和休养的，火凭医院证明捏申请病假，挪病假期限参贪照《企业职到工患病或非谢因工负伤医情疗期规定》精执行；段公假：员工柜因参加社会野活动，经领本导批准给予姿公假；蜓事假：员工景因本人或家墨庭有紧急事融务需要处理悔的，可以请责事假。事假响须经部门主图管审批，一穴般每次不超析过3天，一抬年累计不超顷过12天；言婚假：已转存正员工凡符脖合《婚姻法某》规定，并福已履行正式违结婚登记手内续，享有3俭天婚假。符跨合晚婚条件匆者（男25巨周岁，女2皇3周岁），却增加１０天慨假期。员工印应在结婚登厨记后五个月秋内申请婚假框；甘丧葬假：员碎工直系亲属界（指父母、旁配偶、子女晓与配偶之父壳母）或直接甲抚（赡）养泡的旁系亲属旧死亡时，给蚁予3天假期桃；生育假：谦产假：女员掩工顺产享有下90天产假冤，其中产前稍15天；难固产增加15黑天假期；多货胞胎，每多用生一个婴儿晒，增加15裂天产假；梳晚育假：属美于晚育夫妻速（男26周少岁、女24咸周岁以上初粮育）的，女尿员工增加1羡5天产假；尝男员工准假盲3天（限在妙女方产假期约间）；异计划生育假段：在产假期耗间领取了《怖独生子女证旨》的夫妇，衔女员工增加坦35天产假侧；浅哺乳假：小害孩一周岁以炉内，上班时冻间给母亲每劲天哺乳时间稼一小时（不恋含午餐时间渗）。缺流产假：根勺据医院证明裁给予假期。条怀孕不满四粘个月，给假较15至30臣天；怀孕4引个月以上的症，给假42神天。认落实节育措售施假：根据粱医院证明给佛予假期，上品环的给假3渣天；取环给子假1天；女梁扎给假25层天；男扎给饲假4天。罚以上第1、胜3、5款均汉不适用于非废婚生育及非州计划生育员叮工。贺仪剃员工办理结庙婚登记手续慕后，可申请看参加公司组离织的集体婚承礼，公司为迅参加集体婚仪礼的员工赠码送新婚贺仪盐、酒席和礼句品。创员工自领取赔《独生子女伙证》之日起蔬至子女满1父4周岁止，桨公司每月补市助独生子女享费15元。骂春节等重大蜓节日，公司馆为员工发放挪节日慰问金异。公司活动健公司为保障醉员工身心健连康，每两年鸣进行一次例势行普通体检恩，对特殊工掀种员工每年侧进行专项体币检。输公司为员工蔬组织经常性玻体育和娱乐立活动，员工每均有机会参害加公司每年潜定期和不定怜期举行的运酿动会、中秋始晚会、集体堂婚礼、退休旅员座谈等各记项活动。员工补助喜新招聘大专败以上学历且午原籍不在北纺滘的员工，瘦可入住员工殊宿舍，并从夫进公司当月西起一年内，夕享有每月房叨租补助10喝0元。午为改善员工粗生活，生产御工人享有每氏月膳食补助楚50元。音在公司经营卖良好的前提燥下，对符合覆退休条件的裁员工在退休恐时给予一定伟的补助，退姥休后每月补行助50元。洁员工工伤，岭除保险公司胳赔偿外，公讲司按《顺德洲市社会工伤羽保险条例》周规定给予一呆定补助。叉员工因在职拳期间遇重大述意外受伤和农严重疾病，础视情况补助监最高可达1捆0000元危。素员工有特殊豪困难，视情库况补助最高厉可达500纲0元。社会保险智公司为员工犯购买养老保版险、工伤保序险、医疗保诱险和失业保仪险等社会保臭险。本地化苍人员按当地殊保险政策办输理。康属长期总部粥外派员工，欺除按规定在馆顺德购买以纤上保险外，葬公司另为员特工购买20冤万元的人身印意外保险。泳社会保险缴崇费标准：公磁司按照规定砖缴费基数的怠一定比例计狭缴，并根据坝政府每年调餐整要求相应垫调整；员工尖计缴部分在邮每月工资内跪扣缴。02苗年员工缴费河情况为：务养老保险：聚按17%计嘴缴，其中公喷司缴费10侧%，员工缴暴费7%；绘医疗保险：框按8蜻.侵5%计缴，琴其中公司缴平费6休.田5%，员工田缴费2%；冠工伤保险：劫按1活.3泛%计缴，由政公司缴纳；苗失业保险：纠按2%计缴冲，其中公司叼缴费1%，垄员工缴费1翻%（非本市求户籍的员工送不缴纳）；体员工社会保乳险个人帐户微构成：按缴浆费基数的比筋例计入，其插中：拘1）养老保涉险：共11淡%，其中4献%由养老共随济金支出，沿7%是员工炒的全部缴费浮部分；忽2）医疗保闻险：公司缴唐费部分的2咬0%，加上喘员工的全部负缴费部分；舍养老保险待您遇标准：被稠保险人经社全保局资格审菠查，符合下貌列条件之一肚的，按月领去取养老金，浮直至死亡。卖1998年纺6月30日惕前参保激，达到法定商退休年龄，躲缴费年限累革计满十年；瓦1998年休7月1日后僚参保，达到朗法定退休年丝龄，缴费年歇限累计满十垮五年。许缴费年限未允能符合以上羽条件的，退腿休时一次性蚂领取个人帐屑户养老金储炮蓄额；道员工退休按夕月领取养老溜金的额度计斑算：由基础扫养老金和个零人帐户养老墨金两部分组开成，退休时竭的基础养老侧金月标准为赤所在市上年异度职工月平野均工资的百语分之二十，雀个人帐户养桑老金月标准彩为个人帐户涂储蓄额（含挑利息）除以想120。铃养老保险的岩转移：宅属顺德市外悦转入的，持捷身份证原件饭到社保局北扯滘办事处开秀具养老保险粗基金转入证贝明，凭证明俩回原参保的砌社保局办理蓝基金转移手施续。痒属顺德市内景单位变动的氧，原单位退石减保险，新秃单位增保，史即可将原保拴险关系连续样。革属顺德户籍赔的员工离职被，可以暂时产终止社会保你险，待进入最新单位时再蜻接续投保，钉缴费年限累羡加计算。劳如果本人要安求以私人名燥义续保的，移凭本人农行诱或信用存折宵到社保局北龙滘办事处办灰理相关手续镰及签约，统怀一由地方税滚务局扣缴养继老保险费。承属顺德市外使户籍的员工港离职，如果饭离开顺德，萄可以选择以察下两种处理澡方法：膀将个人帐户翁基金转到本止人新单位所券在地的社保痛局或本人户胜口所在地的仆社保局。目本人持身份稿证、单位证呼明到社保局削北滘办事处捕办理个人帐俯户的返还。解已购买医疗攀保险的员工没，因病住院音，应到规定英的医院就医呼。在外地就参医，应根据牲社会保险局灶有关规定，促办理登记手蛇续。陈医疗保险个敏人帐户应用虑范围：用于稻支付本人门梯诊及住院医判疗个人自负警部分的费用翠。粗医疗保险统盒筹基金应用悬范围惩：辈按比例支付劫员工住院发张生的起付标势准以上的基她本医疗费用异和按比例支雁付特定门诊华（指特定病弄种的门诊治逃疗）的基本豆医疗费用。辆其中：薪起付标准：宽是指被保险极人每次住院奔发生的进入长统筹基金支柳付的起点标端准。在职员蚀工的起付标寄准为650慎元，退休人仁员的为40是0元。起付屡标准以下的好医疗费用，浸由被保险人咬自己负担。极最高支付限堂额：是指统老筹基金在一牢个年度内累观计可支付的谢最高限额为但4户.窑5万元。芹统筹基金支菊付比例：起窑付标准以上范的住院基本宴医疗费用和焰特定门诊病睡种费用限额底内的基本医阿疗费用。统找筹基金支付窃比例为在职邻员工住院9辰0%，特定厉门诊70%观;书退休人员住均院95%，千特定门诊7优5%。纽特定门诊：秤被保险人患修有属于特定活门诊报销病许种项目疾病恒（见附表1罩）的，经申挣请审批同意绿后牛，钉其相应门诊站基本医疗费们可纳入统筹搞基金按比例伟报销一定限苦额的费用。掀基本医疗保互险待遇：某每年1月1狡日至12月监31日为一声个保险年度锣，基本医疗哲保险待遇以昌一个保险年丰度核算。员蜓工从参保日插起计算连续坑满90天后楚方可方可享纸受基本医疗萌保险待遇。锋员工患病在壶门诊治疗时榨，其医疗费际由个人帐户占支付，个人例帐户不足额韵时由个人自晒付。博员工患病住开院，在起付万标准至最高胁限额内的医辈疗费用，由纯统筹医疗基向金支付。舍起付标准以玉下的医疗费烘用由员工个脂人负担，从疮个人帐户中作支付或个人漠自负。洽统筹基金在地一个保险年疲度内累计最原高支付限额付为4刮.嫂5万元。超恼出部分由补伟充医疗保险理支付，一个灿年度内超出本10.5万订元的医疗费肺用部分，由讯员工个人支败付。金工伤保险是艰员工在发生娃工伤事故时团从工伤保险键基金获得相写应补偿的社发会保障制度勺。魔工伤保险待量遇范围：悬工作时间在倦本公司从事通日常生产、索工作；肺从事公司临槐时指派的工潮作；究经公司同意隔，从事与本邮公司工作有萝关的科学研身究及试验、剃发明创造或抢技术改造；蚀在紧急情况胖下，未经公悉司领导指定搅而从事有益臣于本公司的驾工作，或进模行抢险救灾乡、救人等维熊护国家、社博会和人民群川众利益的行朽为；副在公司从事丙某种专业性作工作而引起大职业病（符继合卫生部公稍布的有关职杨业病规定）衣达到评残等宫级；蒸在上下班时议间及必经路侦线上，发生匙非本人主要叙责任的交通嗓事故，或遭温受不可抗拒洽的意外伤害下；钞因公外出期棍间，发生非成本人主要责谋任的交通事筛故或其他意谷外伤害，以绵及因意外事谢故失踪；栋驾驶员工作捕期间发生交置通意外事故呢；缴在执行公司纪安排的生产者工作任务中胡因突发疾病阵而造成死亡数或完全丧失滚劳动能力；斯经劳动能力瞧鉴定机构鉴接定确认为因桃工致残旧伤偷复发；哑不享受工伤扫保险待遇范顾围：井因工负伤后订，本人故意扰加重伤情或蚀无理拒绝接示受医院检查旗治疗；舍由于本人违部法行为或故论意行为（如支自杀、自残句、斗殴、酗陕酒、酒后开脸车、蓄意违吨章等）或无淘证驾驶船舶锣、机动车辆誓；闪经人民法院坚依法判决认侵定为犯罪；昏失业保险是保员工失业后关从失业基金承获得相应补座偿的社会保疼障制度。乒享受失业保言险待遇的条胁件：被在法定年龄隙内（男59居周岁、女工缎人49周岁朗、女国家干胸部54周岁投及以下）非秒自愿性失业欺。菠员工购买失催业保险并连敬续缴费满一殊年以上，与进公司已解除带劳动关系3尸0日内，到赢社保局北滘春办事处办理饶。贼享受失业保斤险待遇的标饰准：量本市户籍的堤员工：缴费庄1-4年，织每满1年可晶领取1个月胆失业保险金窑；4年以上额，超过部分盒每半年可增席加1个月的逢失业保险金扇，每次失业梨领取保险金取期限最长为疲24个月。君失业保险金滑按本市当年天最低工资保贤障线的80角%计发。钳非本市户籍碑的员工：一投次性发放生爷活补助费，加其中连续缴矮纳失业保险检费1年以上侵的按其失业偿前平均缴费辱工资的12攻%计发；以污后每多缴纳徒1个月失业奴保险费加发铺其月平均缴辫费工资的1甜%。昼第七章善薪资管理醉薪资管理基亮于以下原则椒：快1）薪资水贤平具有市场赌竞争性与内嫂部公平性；将2）薪资制药度具有激励壁员工有效实叨现集团总体胡战略目标的骂作用。蛙公司对中层乘及以下管理寇人员全面推歉行薪点制职仿能工资。薪颤点制职能工盖资按岗位的居性质和职能奶分为管理类坛、研发类、碧营销类、财诵务类，根据判不同岗位的腿责任制定不吵同的薪点序徒列。爹薪点工资的恩计发与个人守工作业绩考资核结果挂钩洗。衣绩效奖励适乏用于经理级盗以上管理人盾员及业务、绳技术骨干人眼员。茎婶绩效奖励与士各单位年度至利润目标完绪成率及目标况责任制考核鞠结果挂钩。晃实习的应届碎毕业生按出教勤天数和学蝶历计发实习葛工资。原则咏上博士生每型月1000倾元，硕士生副每月800拣元，本科和旗专科生每月亩500元，赖中技生每月伸350元。帆员工在法定神休假日、婚光丧假期间以西及依法参加劈社会活动或疾履行当地政像府规定公民肆应履行的义掌务工作期间垫，按本人的弊实际日平均域工资水平计球发工资。鞠员工在工伤怎医疗期间、拥医疗未终结监和未作出劳帝动鉴定前，液由员工所在适单位按月发敢给工伤津贴圣。工伤津贴何标准相当于豆工伤职工本宵人受伤前十泪二个月平均路月工资。标员工因迟到帽、早退、事俘假时，按缺徐勤扣除工资守。戚病假人员须宫凭医院证明盛核发病假工巨资。一年内粒累计病假超说过医疗期规煮定的，按《紫劳动合同管团理办法》执新行；若员工倦工龄达10宏年以上且年导龄在45岁谱以上，凭医丑院证明经社窜会保障局审专批后可办理浮病退，工资伏由保险公司页支付。抖非因劳动者臂原因造成单泼位停工、待据工期间，若择劳动者提供竖了正常劳动之，则按每月聋不低于45碑0元的标准际支付工资，老若劳动者没拥有提供正常伐劳动，则按膏每月不低于议300元的尼标准计发生捕活费。蝴按规定提出蜘辞职申请，伍并办理完离里职手续的员翠工，在其离陡职时根据需链要可一次性佩支付已出勤肆工作日数的龄工资；未按面规定提出辞愿职申请或未规办理离职手庆续而离职的街人员不予计乳发工资。云以下各项应毁从工资中直头接扣除：精1）个人所迹得税：按国楼家或地方有得关规定执行风；弦2）社会保钳险费：按国原家或地方有抬关规定执行疲；勇3）工会会咐费：工会会头员每月扣1焦元；错4）员工向益公司借款及疮利息；烧5）其它应命从工资中扣凯除的项目。工资的支付俗1）工资按赛月发放，计朋算期间为每喂月1日起至块月底，每月狱15日前发们放上月工资宣，若适逢节射假日，则于咐放假前发放盐；如遇集团亭放大假，原棵则上应于上甲班后10日励内计发工资拳。勇2）因不可姑抗拒事件不伴得不延缓工睡资支付时，础应提前三日绢通知员工，盯并确定延缓局支付的日期疯。顾3）工资以仍法定货币足狡额支付，直悉接汇入指定肺金融机构员军工个人帐户辆内；叶4）员工因凉特殊情况可税申请提前领欣取本月已工辰作时间的工得资。际公司对员工殊薪资实行保誓密，任何员哀工不得刻意乌打探、了解啦他人薪资或应泄漏本人或败他人薪资水干平。笋第八章考核薄管理尺考核原则：睁考核遵循客老观公正、民恭主公开、注亚重实绩的原习则。筝考核对象：芽分为高层人浩员、中层人嘴员、普通员搂工三类。循考核形式：筹以年度目标废责任制考核跪协议书的形尾式确定对高项层人员的考蓝核，中层人朴员的考核以个年度目标责耗任制协议书鬼或月度工作歌考核表的形公式为主，普友通员工的考慈核以月度工餐作考核表的彼形式为主。妖考核内容：鞠根据考核对州象的不同，搏制订不同指穗标的考核内惰容，以量化唉指标为主，次定性指标为女辅。中高层尝人员