某房地产开发有限公司员工手册管理办法

广弘集团员工手册PAGEPAGE３１董事长致辞各位同事：大家好！欢迎各位加入广弘集团，共谋发展、共同成长！广弘集团是一家以住宅地产开发为主，商业、旅游、养老地产开发为翼，涉足服装生产、建筑施工、基础设施、电子商务等领域投资的大型现代化综合企业集团。自成立之日起，广弘集团始终关注着人们的生活方式，以专业品质打造幸福人居。广弘集团秉承“为城市创造价值、让客户感受快乐、与员工共同成长”的企业使命，不断提升企业核心竞争力，提高产品品质与服务，赢得了员工、客户、社会的认可和信赖。广弘集团坚持以人为本，人企共兴，不断吸引国内行业精英加盟的同时着力团队建设，不断优化、完善企业管理体系，为员工创造优越的学习、发展的事业平台，着力打造一支团结、专业、拼搏的管理团队。广弘作为一个年轻的团队，还有很长的路要走，广弘的未来还有赖于各位的共同努力。作为创始人，我深悟到：要撑起广弘这片天，依靠的是实际贡献者和整个优秀团队的想象力、创造力和主动精神。我们愿为广大有志青年提供优越的工作环境和充分展示才华的舞台，让德才兼备的人实现人生的价值，共同推动广弘的更大发展，与广弘一起构筑美好蓝图、一起走向未来！感谢各界朋友长期以来对广弘的关心与支持！感谢全体广弘人对企业发展做出的卓越贡献！董事长：黄振宇2023-10-10狂目慕存录糕董事长致辞妹……………尼……………希……………宵……………认……………情……………露……………虫.1庸第一章衔公司简介夫……………斤……………飞……………诸……………若……………希……………桨…遣3合第二章与招聘与及录用际…………屿………桥……………衬……………订……………烂……………绘………诸6馆第三章贩考勤制度鸟……………征……………追……………俗……………呢……………谦……………尊…鼻7治第四章广薪酬福利倘……………酸……………损……………识……………蜘……………斑……………辛…财9狡第五章是绩效考核茂……………骡……………笔……………崖……………吹……………盲……………悦…玉一五饼第六章自学习与发展懂……………居……………赌……………蔬……………筐……………隶……………务1僻7扣第七章压奖励与处罚款……………应……………波……………寸……………易……………蜡……………读一八稠第八章递员工关系管殊理驶…………含……………穴……………原……………魔……………掀……………劳2久3岂第九章香员工日常行醒为规范橡……………墓……………朱……………趁……………搏……………爹……公2垒4筐第十章编员工职务行组为准则慨……………店……………改……………毕……………梁……………顺……胡2蕉7坦第十一章阔职业健康佳与安全掩……………啄……………普……………市……………冷……………弃……歪2违9伍第十二章策其它详……………兵……………豆……………待……………初……………借……………踏……应30墓翁芦第一章冷公司简介谦1.中英文信名称广弘集团均Konho谎nHol见dings颜Ltd膝.2.标志淘3.公司的日核心价值观创享美生活似4.公司的愧愿景友成为最具发凤展力的复合钟型地产运营捏商牢5.公司的园使命协觉为城市创造名价值，让客胶户感受快乐拆，与员工共考同成长喊6、公司的谦战略久专业化经营晋多元伐化投资浴7.公司的水经营理念士广弘诚信哨建筑梦晋想鸭8、公司的丹管理理念同心管理兽7、广弘的鞠企业精神林责任、协作犁、创新务8、广弘的布企业作风葡高效、稳健抚、精益求精旷、积极进取情11.公司敲的质量目标臣:烧工程合格率浑100%，逃工程优质率碍75%，顾栽客投诉处理忽及时率90巡%靠12.公司斗简介：芬广弘集团是辞一家以蒙住宅地产开统发为主，商摔业、旅游、俯养老地产开泉发为翼至，涉足挎服装生产、衣建筑施工、毛基础设施、专电子商务蚁等领域毕投资的大型菠现代化综合月企业集团。轻现拥有全资姿子公司、控银股公司、参劣股公司二十迟余家，开发件项目遍布华转南、华北、狱华东三大区凡域，逐步形哥成跨区域多缴元运作的发蝇展态势。集健团在近几年政的发展过程踩中，凭借其所国际化的建夏筑视野和杰降出的专业开逮发团队，在溉所涉足的各熟行业领域均盯取得了不俗坝的业绩。梯广预弘集团于2芹002年正咐式进军房地帅产开发领域选，开发业务店以珠三角为艘核心，稳健杰拓展华东、吨华北区域，画打造出三大雄区域齐驱并读进的发展平献台，从区域蜓性地区公司赶成长为全国避性综合型集停团公司，实蛮现了房地产铸业务在区域机性上的跨越拢和突破。开亦发项目遍及物中山、深圳蛙、广州、珠体海、江门、烂阳江、嘉兴话、海宁、吉括林、聊城等虾城市。慢近胁年来，集团每在房地产开州发模式上实逝现了飞跃式凳的突破，从鉴单一的住宅当商品房开发世走向多元化枕发展，产品筝线涵盖住宅第、商业、写改字楼、酒店立、旅游、产糠业园等范畴盯，走出一条坝房地产企业撇综合发展之久路。为进一输步提升企业杨实力，集团散以房地产开味发为核心，促积极引进外郑部资源，通狂过控股投资候的方式，实处现辅助业务盾独立经营，吃主辅业携手尊共进，共创坛辉煌的新型捷管理模式。效斩广弘集团苦始终坚持以比经济利益与错社会效益并援重的发展理稍念，在实现城跨越式发展扮、取得良好修成果的同时问，不断以实陆际行动回报剃社会，在社配会公益事业跌上作出了重轻大贡献，还阿多次与政府泄、社会团体咏联合举办各胳种文艺活动场，丰富社会幼文化品位，没体现人文关偶怀，以高度沉的社会责任正感，致力为轰城市创造价谎值，取得公纹共利益与商岸业利益最佳顽平衡点。音集刑团自成立之邮初便提出腹“滥广弘诚信，栋建筑梦想袄”倦的经营理念免，以更高、唐更严的标准爆精心打造出虏一个个高品击质的智慧化平居住空间，硬以品质领跑鸦市场，让客倘户感受快乐侨。此外，集泥团始终坚持感以人为本，犁与员工共同虏成长，不断苦完善培训管膜理机制，大洁力引进各类吵优秀人才，厨着力打造一恐支团结、专侵业、拼搏的爪管理团队。草新珍形势下，广赶弘集团将以绞更宽阔的视私野和更专业白的姿态，秉籍持和谐、发戒展的原则，负携手社会各跟界团结共进企——寺创享美生活银！惊广弘集团下眠属企业有：堤中山市广弘希房地产开发返、其中山市神洲熄湾房地产开雀发臂、溪中山市威利辰置业发展有轰限公司馒、轨中站山市异君道置业发秤展粒、熊中山市弘利殖房地产开发抢、脊中山市广弘遵物业管理有址限公司步、荐临清市广弘丑房地产开发疲闪、惠中山市广弘季服饰有限公苦司丝、筐惠州市神田材房地产开发瘦乓、豪深圳市广弘砌实业有限公涛司按、陪广州市广弘帜实业有限公录司、鹤山市咽广弘房地产亏惹、雨嘉兴市广弘盏房地产有限撞公司、海宁笔市广弘房地劣产榨、握鹤山市弘时梢置业有限公避司测、算广东盛世岭如南生态旅游猫开发有限公辩司贪、的广州泽灏农旺业生态园有拥限公司悠、轮深圳市广弘跃联邦商业经咽营管理有限违公司光强☆善中山市广弘裁集团有限公索司前身成立润于199锦0年。悄经营范围：枯房地产开发彩经营，房地荣产建筑，物余业管理，服绪饰生产销售招，电绣，物判流，国际贸鼻易等盘集团总部联啄系方式：牢

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吨公司地址：佛广东省中山挖市沙溪镇星燕宝西路9号核广弘大厦穿广弘集团组健织架构图辞第干二烫章劲招聘与锋录撑用扛1、割公司招聘录叼用员工的原艇则为公开、厦平等、高效劣、竞争、择娇优、先内后报外，杜绝任挤何以权谋私少、假公济私陆和任人唯亲科的现象。唐公司让招聘分内部弦招聘和外部年招聘两种。洁职位空缺时天，原则上采考取灯“亩先内后外歼”挨的顺序，即造优先考虑内浑部人员，在谎没有合适人肯选时，考虑美外部招聘。要即公司欢迎员钩工推荐合适誉的人才加入惜，凡所推荐扇的人才符合献内部推荐的员要求并经录枝用且转正之严后，公司将予依制度给予脊推荐人相应支的奖励。1、报到衫接猪到录用通知阵后。请在泻规定确的入职日期肠到集团行政宿人事部或城共市公司/项承目公司总经岸办报到。报屿到时请提供践以下资料：追（这1例）爽身份证复印盘件；骑（追2挪）蜓学历学位证灾书复印件；饭（棉3牺）云入职体检表并或健康证；肿（堡4漏）付小一寸晚彩色厦免冠相片仗2缸张；游（恳5支）它与原公司解家除劳动关系薄的证明；稍（苹6城）笋其他要求提肆供的证书。2、试用秤入职报到当权天，集团各余部门及城市剂/项目公司候负责人指定闸新员工入职纺引导人，由殿入职引导人虾向新员工介离绍部门职能拜及人员情况臭，讲解新员爽工所在岗位棒的工作内容界和要求，帮枣助新员工了筒解公司各项构制度和规定膛。任何有关见工作的具体踪事务，如领瑞取办公用品掘、使用办公造设备及资料吨、食宿安排念等，新员工卸都可咨询其昼入职引导人敌。斗试用期内，访如果授员工宏确实感到公拆司实际状况口、发展机会非与预期有较幕大差距，或丘由于其它原郑因而决定离乐开，可提出室辞职，并按眯规定办理离三职手续；相悉应的，如果旬员工蛙的工作表现菊无法达到要淋求，公司也吓会终止试用浙。3、转正英约定的试用萝期满，经考槽核合格，攀可按期转正网。饲4、当箭个人信息有凶更改或补充昏时，请于一歼个月内提交饲到行政人事甲部或总经办攀，以确保与葵个人有关的寄各项权益：企（1之）瓶身份证信息护（2腹）家庭地址努和号码歼（3垒）婚姻状况厕（4）出现缎事故或紧急琴情况时的联丘系人否（5）学历野教育棍5、柳公司提倡正院直诚实，并编保留审查裕员工惯所提供个人萄资料的权利赛。嘉员工本人对骨其所轻提供的个人鸦资料的真实亏性紫负责刚。如有虚假保，一经发现勇，公司将立精即解除劳动真合同，不给它予任何经济译补偿。勇摔伍删城弯冻预系害第三章嫩考勤茶制度淋牵一、考勤规梅定锋公司实行每掩周40小时臭工作制，逢绳周日休息。方周一至周五输上班时间为返：上午8：雀30-12误：00下午畜14：00艰-17：2粘0；缺周六上班时盾间为：上午香8：30-举12：00府下午14：凉00-16肥：20。杀城市公司/坟项目公司根糠据实际需要聪，由总经办映发起，经城贡市公司/项抚目公司负责锅人、集团行美政人事部、退人力主管领更导审核，集励团总裁审批或，可以适当闷调整作息时竿间，并由集扑团行政人事阔部予以公布倍。芒员工每天打梢卡四次，即慕（上午上、属下班及下午另上、下班各援打卡一次）行；部门副经单理级(含)订以上的职员蔑实行每日打姜卡两次，即宁（早上上班炊和下午下班各各打卡一次筑）；高层管猪理人员、城切市公司\项旺目公司负责悠人可不打卡混。用月考勤按自尽然月计算，鬼即从当月一背日至当月最郊后一日止。铜员工每月三求次5分钟（错含）内的迟拍到免扣款，财除三次免扣鸟款外，每月速迟到累计3我0分钟以内棚(含)，扣渗1元/分钟供，超过30壮分钟以上者涝扣2元/分项钟，月累计耻迟到60分涂钟（含）以订上者另计警韵告处分一次天。攻每月早退累冻计一五分钟插以内(含)瓜，扣1元/评分钟，一少五分钟以上胳者扣2元/过分钟，月累挂计早退30资分钟（含）托以上者另记种警告处分一坦次。惭未办理请假丝手续或假期酷已满未续假啄而不来上班漂者以旷工论优处。针旷工按未出滥勤晌处理，旷工跳半天记警告殖一次，旷工极一天记小过亭处分一次，销连续旷工三赴天或月度累筋计旷工六天秀的记大过一道次，连续旷蹈工三天以上衬或月度累计巨旷工六天以置上的按严重皂违反公司规另章制度处理迷。妹未打卡者必仅须填写财“泛补签卡审批填表抢”侄，交由该部灵门负责人审草批。每月每壳人补签卡次白数不得超过称五次，超过斗五次的签卡拿扣罚5元/跃次（因公外协出除外）。观未打卡者必枝须在三个工狗作日内办理递补卡手续，乐否则视为缺栽勤。公司集削体活动需要晕补签的，以田参加活动签昌到表为准，浅经行政人事撤部负责人审差批统一进行值补签。叠考勤情况将堵纳入员工绩耻效管理，视却员工年度考皇勤情况，扣读除或取消该锅员工绩效奖松金或年终奖闲奖金资格。趟二、驾请假审批权喇限击请假天数立坛郑权限扬职级名三天内（含寻）逃三天（不含薄）至七天（兽含）烘7天以上胃集团总部躲副经理级（艺不含）以下鞠部门负责人伐审批牧部门分管领旦导/人力主粒管领导审批莫集团总裁审玉批讨副经理（含拜）级以上劈部门分管领冰导/人力主正管领导审批疫集团总裁审焰批匠城市公司/岁项目公司话副经理级（藏不含）以下联部门负责人峡审批寨城市/项目狸公司负责人摆审批同集团总裁审姥批射副经理（含君）级以上竹部门分管领彼导/人力主隐管领导审批赚集团总裁审俩批华1、叛员工请假须肺提前申请并恩办理相关请让假手续，经刷各级领导审贼批，报行政庸人事部归档衫。桃2、奉因特殊情况筑不能及时办贞理请假手续姑者，应及时转用其他方式量向上级领导俊请示批准后江，方可休假哲，并于返回把岗位后两个后工作日内补巨办请假手续锐，逾期未补瞧办者按旷工艇论处。切3、系请假人员若容提前返回工堡作岗位，应同在返岗后一趣天内办理销权假手续，否群则按原请假辅天数记录考谈勤。碗4、掀请假三天及液以上者必须最提前三个工趁作日提出书耕面申请。三、事假枝1、恋员工因个人魔原因无法正非常出勤的，威可申请事假佛，事假为无度薪假。疮2、申员工年度事亏假累计原则炉上不得超过秋30天，特下殊情况需另于行审批。宴3、百请假时间最谋少以一小时曲为计算单位众，不满一小陪时按一小时攻计算。（请庙假半天按3虽.5小时计滚，一天按6玻.8小时计愉，星期六下穷午半天按2嗽.5小时计冻）四、病假清1、荒员工因病需扬要治疗和休福养，可凭镇钓级以上的医内院出具的疾核病诊断证明躺、休假证明些或病历证明跪，按请假程璃序办理或补虽办请（病）民假手续：（弹无相关证明忽者按照事假锅处理）谜2、弹病假期间按晋基本工资支傲付。五、工伤假月员工因公受考伤并经劳动朋相关部门认植定为工伤的纱，可按照国踢家劳动法律冒规定享受工凉伤待遇。置六、摸出差衣/逼外出绿1、肠公司由于业哲务需要，可济以安排员工郑出差，出差岗前必须按规其定办理好相赶关出差手续闸，铅除公司特别晌指定的情况遥外，一般情益况下，出差闪时的工作时孙间和日常的枕工作时间相戏同。麻2、椅员工因公外艳出童，硬必须他事先抬得到挥直接上级奏的许可直方能外出马，并欣说躁明去艳向，保持通贤讯工具畅通敲。膜七、素加班管理规血定伟：叠1、匙员工因工作吐需要确需加可班时，味须提前填写因《加班申请辩表》申请加算班，按公司甩审批权限进非行审批。沟2、蛮未经批准擅摆自加班视为灶无效加班，瑞不计发加班筐工资及调休吨。怕3、枣部门负责人川应根据《加佳班申请单》园核准实际加疯班时间；并神于加班次日万提交到行政捏人事部，连循续性加班，胞应于加班结绘束次日，向防行政人事部被提交《加班榆申请表》，坦作为调休/脾计算加班工锦资的依据。堆4、击员工休息日足加班原则上事以调休为主条，调休后不垫再支付加班影费；（特殊患情况无法安客排调休的，熄按照相关规冷定支付加班田费）。所有举加班调休需凑在忙次年3月1增日前天调休完毕，登因个人原因桥未调休完毕妹者，予以清溉零。打5、椅员工法定假坡日加班按相是关规定予以购支付加班费数。育飞督脉赔照案关第四章党薪酬福利芳虾悔竭通季喝少匙（一）薪酬初一、薪酬制区定的目的与稠原则路1、目诱的：配合理确定员锯工的薪资，歼完善公司激音励机制，充奴分调动员工劝的工作积极寨性与创造性猫，言形成吸引人绳才、留住人匹才的用人机燕制，最终实龙现公司的战辱略目标。杏2、原化则：屡本着公平、萄竞争、激励司、合法的原乞则，在客观揭评价岗位价祸值和充分参挡照房地产行县业企业薪酬鼠水平的基础辰上，基于员渗工技能和工周作绩效确定跳员工的薪酬恨，实现个人连薪酬与岗位剪价值相匹配架、个人薪酬菜与工作绩效陵相匹配、薪妹酬总额与公畏司效益相匹弄配旧二、薪酬等毕级与结构叨1、公司根钟据工作岗位络的价值分为狠基层、中层夏和高层3个杰职位等级。名2、公司根常据工作性质激的不同，分舅为管理类、签文职事务类看以及专业职馅系类，专业英职系分为技日术职系、财啊务职系和市果场职系，员栋工可根据自寇身的职业发龟展规划选择棋相应的发展胀职系。岂3、扮薪酬是员工称为企业提供洞劳动而得到寻的货币报酬经与实物报酬岸的总和。包米括：工资、毒奖金及福利获（如、加交通、伙食哪、保险、住归宿、旅游等零）膨三、薪酬的脱调整桌1、蕉定期调整：叙每年侧1旧月，集团将驻对员工上一假年度的工作伙情况进行考侧核，根据考休核的结果和垄员工技能等伟的变化情况味，于稿4葛月嘴1后日育起对相关员藏工的工资进牲行调整。原笑则上工作满药1年者才可咏以调整工资陆。胁傲2、不定期糟调整：集团番可根据如下住实际情况调拢整员工的工碧资：俩1狱）集团经营寸盈利情况。决质2绑）社会物价男水平变化情倍况。桐害3钱）员工所从撑事的岗位变只化情况。斥凭4絮）其它集团况规定的情况小。扭始3、工资调为整程序来勤集团员工个波别调整工资景时，须办理之工资调整手滔续。启冲1挨）部门填写衔调整原因及负建议工资。啦浑2维）按管理权悦限报行政人裙事部和相关踪领导审核、桌审批。休侄3快）行政人事满部根据《员妹工调薪审批警表》上的核画准调整时间奔对员工工资罢进行调整。芒长四、薪酬的滩组织与发放插剑和1、员工纤工资按月发摄放。工资计周算时间从当违月惠1咱日起至当月乘月末止，工蛇资支付日为惯下月月底前骑，以法定货惧币（人民币挖）支付。学叼2、支付形倘式：采取现仿金支付或银役行转帐的形幻式支付。某降3、支付责协任：薪酬必鸡须支付给员而工本人，当赌员工本人由炭于特殊原因扣不能亲自领漠取时，可委索托他人领取障，但必须到瞒行政人事部兄/总经办革办理委托手奶续。惰庄4、下列各杜款项须直接串从薪酬中扣属除：府钢1）应由员慰工个人缴纳迈的个人所得寇税、社保费族以及住房公坡积金等；赞盖2）与公司礼订有协议应芹从个人工资荐中扣除的款涨项；被3）每月应纺由个人缴纳症的住宿、水缺电费以及通取讯补贴的超该额部分；氏4）法律、谨法规规定的禾以及公司规舅章制度规定韵的应从薪酬睁中扣除的款谎项。凭五、薪书酬的保密规古定桶严禁员工以凭任何形式向狮任何人透露必自己或询问赴他人的薪酬馒情况，也否则一律视抓为严重违反文公司规章制奔度的情形。甜刊迫痰某鲜话缴慧（二）福利音1、膨五险一金叠根据国家有本关规定匙购买湖社保还和住房公积代金冶，费率及基前数按国家相科关部门规定庆结合员工工央资确执行。假期得除国家法律透规定的节假住日之外，员处工还可享有坑婚假、丧假雕、产假短/陪仙护假、年休勺假郊、哺乳假纺等有薪假。奴弟2.1插婚假乌结婚登记后倾一年内休完妨全部婚假，卡原则上一次歇性警休完，如遇宪特殊情况最狂多可分2刃次休完，伐婚假期间工炎资按正常出闻勤计算。仁入潜职怒前已结婚登搏记的不享受只婚假。婚假国必须提供结藏婚证，并提首前那至少型5个工作日德提出申请。汽婚假天数如辞下：扑性别精年龄原婚假天数沫男性初婚者霸25岁以下骆3天昨25岁（含关）以上霸一三天逝女性初婚者补23岁以下早3天竹23岁（含锻）以上岩一三天浴男女再婚者原/溉3天康2.2丧我假磨员工梦的絮直系亲属（倦指配偶、子售女、父母、装配偶双亲、欢外奥祖父母炉、祖盏父母）去世额可申请3驾天丧假，屠需附当地派但出所开的死脾亡证明及关梨系证明，袋如奔丧地在妙省外的可延爪长1天酒，拢同时盯须提供往返斜交通票据核药实。丧假期点间送工资按正常届出勤计算屠。纵2.3产肿假及看护假垄芬钓符合计划窗生育规定的华女员工方可跑享受产假桥和流产假侮，产假期间匹工资按正常艰出勤计算,坡不参与绩效倦考核，且不猫享受交通补坚贴。柴2.3.姥2暮符合计划骗生育规定的偿男员工，可聚在婴儿出生臭三个月内享蒸受10分天陪护假岗，期间工资件按正常出勤饭计算丽。住2.3.友3钻产假、陪絮护假天数如链下：亲假别芦天数鞭女方串产假日98天江流产假反(不满4个首月)膏一五天循流产假挎(满4个月古)司42天樱男方载陪护假岗10天脖善俩斥注：享受产螺假和陪护假末需出示《准痒生证》和《彻出生证明》薯。提2.贫4膀考试假声公司鼓励员湿工在不影响搁工作的前提野下进行与集罩团所从事的音行业相关的府学历、职称琴、资格等的峡提升训练与豪考试认证，赴对于参加此据类考试的员欧工，可凭准咳考证申请考晒试假。考试滋假期间享受邀基本工资。时揭2.篮5涝年休假宁员工在本公庸司累计工作让已满卖1蠢年不满油10床年的，年休追假瓣5船天；已满胀10礼年不满穿20松年的，年休皇假贴10若索天；已满愿20鬼年的，年休者假嚼一五做天漂，钻年休假只在横当年内有效炸。休假期间萄工资按正常而出勤计算扮；因工作原逮因，当年未功休沟完危的秋可申请延期主或督按规定予以源补偿。订计算入职年趋限以员工入犹职日期为基盐准，有效期碰内员工休年丙休假可自由肯选择休假时梨间，最小休培假单位时间倡为半引天纸。粱2.6哺游乳假护员工休产假互后，在婴儿堵满一周岁前产每天可享受脂1小时带薪传哺乳假。休晓假需经提交贪请示批准捕后方可生效问，休假期间心工资按正常帆出勤计算。尊2.7以近上所有休假橡必须办理请扣假手续，并怕提供相关证狸明材料。久3腿、激各类津贴尿3.1工拴龄津贴衔工龄从员工搂正式进入广傅弘集团之日肯起计算，工机龄每满一年鸭可得优工课龄津贴倘20滑元/月，工薄龄津贴实行览累积驾计算，累计夸10年笋后不再增加溪。增3.2学夸历津贴熔根据职位说山明俱书对该职位液最低学悟历的要求为偶准，达到要选求或以上者涂给予固定津漏贴。其具体跟标准为捷：粮中专/高中慎（元/月）混大专（元/鼻月）届本科（元/夺月）求20个50惹100骡3.3职称右津贴败（1）劝员工态持有烫有效控的职称证书伞，并由集团串保管醉和弃使用弹的，给予职悬称津贴腿。屯（2）具体玉标准：应职称类别板职称名称脂补贴（元/喷月）鞭A类希一级注册结恋构工程师穿、一级注册舟建造师、一潜级注册建筑精师豪1000焦B类耐注册造价工刘程师、注冈册会计师、发注册建筑师胸、注册规划筐师、注册造呼价工程师、末二级注册滚建造师码500都C类谎高级工程师是（建筑、结激构、造价、颤园林、建筑犯设计、建筑雪装饰、机电隔工程、水电领工程）、高残级经济师吧、高级会计屑师军300吵D类叫工程师（建抽筑、结构、际造价、园林抹、建筑设计盏、建筑装饰涂、机电工程是、水电工程百）、中级会赛计师、中级怠经济师攀200槐E类踏助理工程师坊（土建、造镰价、园林、筒建筑设计、党建筑装饰、嘴机电工程、动水电工程）掌、注册安全拘主任、初级念会计师粗100素（4）技术择类持证上岗凳的，需经广隔东省人事厅训认可；其它牲类持证上岗夸的，需经广喜东省内有效灿机构认可。肾（5）所有船享受津贴的搜个人必须把宗相关证件原扩件提交集团邮行政人事鸣部认证。佣（6）一人艘持有多个公哑司认可有效御证件的，其洽本人所持最烈高职称证件届按上表补贴跃标准，其本抄人其他职称轿证按补贴标掩准的50就%执行。例（7）员工掘因个人原因姓需临时取走沉职称证件的遣，取走期间浇职称津贴不扎予发放。奖3.哪4交通补贴默僵因工作需要放，需申请湖交通补贴善的员工，日行政人事部底可根据以下划标准报批，耕补贴三标准：劫（单位：元羡/月）您3.君4班.1资公司配车鞭的对象为公俘司高层及孙城市公司/间项目当公司抄负责人或具乖有业务需要摄的部门负责纷人。零享受配车待梁遇净的员工负责脱该车辆的日梅常保养维护蝶，该车辆所响发生的保险日、维修费、阿保养费等进捷行实报实销锤，由集团行恋政恳人事鸭部统一办理冰，交通违章禁违法行为所抵造成的经济絮或刑事纠纷揭按《车辆管彼理制度》中迹的相关规定阻执行。拔3.厕4尽.2屡为了保证矮日常工作顺跑利开展，减独少公司运营败成本，公司获鼓励私车公疯用，修具体如下义：燕公司高层私锄车公用，该判车辆所发生田的保险、维艳修费、保养洋费等进行实勤报实销，由刷集团行政忘人事亦部统一办理辞，车辆折旧塑费用艺由涨其牵本鞠人承担；增城市公司/鼠项目公司负帜责人发私车公用，挂则该车辆所戴发生的保险丰、维修费、档保养费等进乳行报销50表%，由集团镰行政球人事包部统一办理辩，车辆折旧耻费用交由留其闹本前人承担；弄其他春人员私车公坝用，则该车干辆所发生的宁保险、维修百费、保养费北、车辆折旧聚费用等均由穴其本人负责作。椅享受私车公傍用待遇的人膏员外出办事州原则上不允撞许申请用车丝。瘦3.太5观通讯津贴后叼通讯津贴标预准为：好集团总部克城市公司/请项目公司悉补助标准（茎元/月）辜总裁巨/和不限角集团副总裁糠、隔总裁办主任着、总监甘/夹400-6宁00沸/颜城市公司/榜项目公司总龙经理、副总唉200-4蕉00勤总裁助理、往总裁办副主嚼任、部门经哲理麦城市公司/眨项目公司部蜜门经理、总剂经办主任、村项目部耐负责人兄一五0-2通50钥副经理、海主管直副经理、部拢门主管危60-20讲0围其他员工旱其他员工激30-60预享受公司通副讯津贴的部育门经理级及初以上人员需鹿使用公司统货一配备的手输机号码,并断按享受标准巷由公司统一余扣缴话费。皮凡享受公司剪通讯津贴的刃员工必须2疾4小时开机膀。柄3.6节艇日津贴全（1）押公司在节假门日给予员工批节日问候与即关怀，体现迟公司人性化惯管理；棚（2）虏标准：每年瓜端午节、弄中秋节、春篇节以实物嚼或现金胡形式发放，层由羽行政人事臣部根据实际瞒情况统一报亦批执行。温3.傲7带暑餐费补贴割淘公司为集团奇总部员工免讨费提供工作吉餐，城市公浊司和项目公愈司餐费补贴扰标准详见各清公司员工福饥利管理规定打。模3.鉴8质皱住宿饮津贴裁（1）适用往于集团总部宗和中山城市政公司困（不含项目达部）伐住宿人员，统具体标准如魂下(单位：担元/人)：耀业杠无跑虑竟阴驱守鄙舱降级别般补贴标准畏升级住宿的瑞个人缴交费袖用伸六人间诵四人间皱三人间姓二人间返单间疲专员级以下武50兴0宝25借50御100帅250矮专员级渠75偏略0健25吸75供225剑主管级调100传少宽0奔50陶200关经理级拾一五0山涨楚浙0哗一五0犁经理级以上境300桶钻姥延霜0迟（2）窄项目部和项澡目公司员工腾住宿标准详奋见各公司员忍工福利管理禾规定。境3.因9耐特别津贴峡暴根据公司特乐点，针对某亿类群体设立肃以实现公司没特定激励目题的津贴，标恐准：穗（1）生日残福利帮：抖以实物或活羡动形式，取标准为偏50略元/人；项（2）三八帜妇女节（女授员工享受）徒：以实物或校活动形式，球标准为20宏0元/人，杆并放假半天帖（3）五四走青年节（3期5岁及以下却员工享受）喂放假半天才（盘4誓）结婚礼金因：蹄500只元/人；族（5）生育饭慰问金：2煎00元/人剪；何（挡6烫）生病住院距慰问金贴：肉100亚元/人；芳（差7置）重大疾病链补贴：员工个本人或直系练亲属患重大警疾病，每次孤补助缠200叼元/人；盒（驻8促）员工因疾榜病、突变等妄原因造成生深活困难，经舰本人申请，套公司领导批锣准，可酌情李予以补贴异500-5骨000元不弯等批；啦（篮9成）丧葬补贴驻：员工直系孩亲属的丧葬娃，瞎200仪元/人；雁（10）入金职体检补贴总：员工入职揉体检发票请奸妥善保管，瓦试用期满转雨正后可填写膝《费用报销消单》，经相乖关领导审批雁后，可一次碎性领取不高至于50元的突入职体检补耀贴；昨（样11枣）常规体检伶：每年组织墙工龄满一年由的员工进行痰体检，以保肠障员工的身痰体健康宫。骡庭食吧肺挣针标昨粱第五章绩辅效考核制1、指导思忆想辞1.1慨针对不同棒层次的员工薪，采取不同扭的绩效考核他类别。仰1.2悄对集团总部丸高层管理绩舟效考核采用患以结果为导异向的年度K悄PI考核进即行。井1.3阁对集团中层筑管理（部门根负责人、城丘市/项目公脉司负责人、庄项目部负责残人）的绩效失考核采用以狐结果为导向姨的年度KP好I考核和以鹿过程为导向晶的月度考核廉方式进行。呆柏1.4录对集团、城朴市/项目公民司其他员工谈的绩效考核刘采用以过程迷为导向的月骨度考核方式谦进行想。堡2、考核沃对象崖明贞集团总部、间城市公司、顿项目公司全拴体员工纯。以下情况讽除外：很犹当月出勤天晴数未达到应弹出勤天数一大半(含)默信时，不能参淹与本月度考森核叛新入职员工顶未满一个工隔作月度不参多与该月份绩匠效考核，从贴下一个工作诊月开始进行惧绩效考核缴3、绩效考西核的周期目绩效考核根驳据集团、城行市公司、项剧目公司员工陆所处的职位种等级的不同打，采取不同雷的考核周期条，考核分为桂月度考核和损年度考核，坐针对不同的兽被考核人和奉考核重点实祥行不同的考森核周期组合都。霜4、绩效面主谈潮在考核期结筛束后，考核警人（直接上私级）应与被寿考核人进行稳绩效面谈。咳绩效面谈时肃考核人(直券接上级)和杏被考核人就亏考核结果进临行讨论和充斤分交流，绩都效面谈是为顽了肯定成绩即，指出不足砌，提出改进遭意见和建议瞧，帮助员工态制定改进措苦施并确认本排考核期考核喝评分和下一伤考核期的《展目标责任书搞》或《月度规绩效考核表誓》中的考核各指标及计划陡。恼5、绩效考坑核结果的分趁级和差额分概布窄5.1绩效毯考核结果的荷分级吊部门及岗位锤考核结果依鼻照差额分布岗后的考核得腾分分为五个残等级，并设晋定相应的绩站效考核系数稍，如下所示牵：汉绩效考大核等级和绩友效考核系数垒考核等级干A(优秀)解B（良好)恶C(合格)疯D(需改进模)床E(急需改蔑进)乖绩效考核系狭数凭1.4贵1.2证1.0奋0.8锈0.6寄注：考核结鸟果实行保密牺原则，由考余核人反馈回破被考核人。始5.2绩效寄考核结果差屿额分布晓为丙避免绩效考止核的剧“织趋中效应荒”破，原则上集旅团高管、集建团总部部门碗负责人、城板市/项目公状司负责人的亦考核成绩要池进行强制排唇序，同时基轰于工作性质鄙上的考虑，桐集团高管之疲间强制排序霜、集团总部理部门负责人森之间强制排少序、城市/咬项目公司负如责人之间强饺制排序。另曲外，集团总提部部门负责台人强制排序到结果同时代逼表部门的绩亦效考核结果蚂，城市/项怕目公司负责芹人强制排序伤的结果同时灭代表城市/极项目公司的心绩效考核结练果。集团部逼门负责人和考城市/项目乒公司部门负监责人以下人的员的绩效考累核结果与所糟在部门的业芹绩考核结果孔挂钩，城市斤公司与项目怒公司一起排兆序，同时基狭于工作性质越上的考虑，询城市公司职就能部门负责村人之间强制必排序、城市福公司项目部缸负责人之间矮强制排序。往另外，城市款公司职能部耻门/项目部牵负责人强制甜排序的结果瞧同时代表城会市公司职能怪部门/项目烟部的绩效考狐核结果。窝羽为了豆更好的体现仁部门绩效与赶员工绩效的脸相关性，呼减少不同考显核人在考核悲过程中考核喝误差，增强赵强制排序结侦果的公平性耕，在强制排酱序过程中，勉会引入修正映系数（修正叮系数=考核完人参与排序管得分/所考驰核部属平均命分），并根苗据修正后的沃得分进行强小制排序。砖行政人事部矩负责对各部叼门/项目/喜城市公司所绕有员工的考泉核分数按规妖定进行调整纸、平衡，消墨除考核人评家分标准不同雅造成的误差戏，乏部门负责人阿以下级别员挺工的最终排趋序常按事先规定它好的绩效尿分布方法及询修正后结果被进行排戏序。新入职劲员工参与绩戚效考核周期陶不满一个季问度的，当季箱度绩效考核荐结果不得排逆序为优秀，电年度绩效考营核未满一个冲季度的，年眨度绩效考核魄排序不得排酿序为优秀。饱6、绩效考朋核结果皮运用胡以及发放周状期净1、经考核结果分洞级是指根据辣各部门、各肚岗位的考核劲得分和强制萍分布结果得免出相应的绩炭效考核系数闪，此系数决提定各员工绩军效工资的发蚊放、晋升、括培训、转岗燃等。龟2、锡绩效奖金发笔放周期航2.1杠中、高层管籍理人员绩效倾奖金发放周探期为每半年壮一次；其余基员工绩效奖终金发放周期搞为每季度一虚次，发放时露间一般为下惠一季度中间驳月份（5月悠、8月、1汗1月）的3膛0日或31周日。第四季率度及年度的牌绩效奖金在秩春节假期前滩发放，绩效射奖金所产生要的个人所得当税由其本人攻负责。执具体发放形瓦式及比重如肤下：仔绩效奖金发涛放周期及计辰算公式旺2.2象、闯调动、离职府人员绩效奖隙金发放扎摘调动人员奖盲金发放：如烘调动后工资壳未发生变化坝，则绩效奖央金的计算和枣发放按上述陆20.1、浊20.2规课定执行，如钩调动后工资酬发生变化，捞则未发放的贞绩效奖金按即变动后的工替资进行测算肝和发放。查植上班时间满翻一个季度且腹参加完该季鸽度绩效考核僵的离职员工袜可计发该季躁度绩效奖金芦；次年1月曲1日后离职紧且参加完年春度绩效考核摊的离职员工梯可计发年度惰绩效奖金。之3泳、同年度绩效考浸核等级或年武度内连续两竹个季度考核胞等级为需改妇进及以下的盏员工，经培沟训或调整岗骄位后仍无法盛适应工作的王员工，公司仁有权解除劳凯动合同。侍7、辣绩效考核结菠果争议的处工理珠在绩效考核娱过程中，员物工如认为受第不公平对待烘或对考核结祝果感到不满鼓意驰，碰有权在得知陕考核结果3毒个工作日内倦填写《绩效踩考核申诉表屯》向绩效委黎员会执行小涝组申诉（集根团公司员工号、项目公司缸部门负责人间及以上级员这工向集团绩轮效委员会执便行小组、各肚项目公司其章他员工向城肾市/项目公戚司绩效委员爹会执行小组问）以书面形魂式提交申诉途报告，绩效绒委员会执行驳小组将记录资备案，同时翠将申诉报告叛及时转交申奸诉人隔级主盐管；隔级主截管在接到申朱诉报告3个舟工作日内负渴责对申诉材俩料进行审核屯处理。奋恶颤侨曾垒姿匆丈第六章饶学习与发展泰在广弘，参说加培训不仅缴是每位员工普不可推卸的请责任，更是矮你们娃不可剥夺的吃权利。员工洽通过培训可平获得相应的衰培训积分。掀获得培训积摧分的渠道舒集团组织的滨内部培训：马参加集团总睁部及城市/则项目公司举搁办的各类专篮题培训、讲缴座、研讨会妇等形式的课托程均可申请基培训积分。银外部培训：杂员工参加外笔部培训课程路，须填写相裤应的《培训哨需求审批表摆》（集团统哲一组织安排拐的由行政人蹄事部申报）责，经所在部普门或项目负涂责人和集团永行政人事部惩认可并参加毫完培训后（傍对于有结业锯证书的培训劈，须获得结酒业证书后方偶可申请积分腥），在一周帖内提交培训霜报告（包含佩培训内容、水培训形式、格心得体会、街应用/改进历措施等内容络，见附表五饰）经审核评库价合格后可塔获得培训积椒分。汽自修课程：简员工业余自含修须按相应喉的规定完善垃申报程序，皂获得批准后纳同样可获得婶培训积分。堂员工每获得驱一个单科结暗业或完成一凝个学期课程象并通过考试瞎，均须向集妥团总部培训肠专员或城市罢/项目公司厨兼职培训专凯员申报。壁出国考察进艘修：员工出故国考察进修旱完毕回到原衫岗位后一周僵内提交考察歉进修报告，权经审核评价崇合格后获得号培训积分。保二、培训积访分的使用都广弘的培训蛙是全员的培烂训，获得培驳训积分的多及少是衡量员抄工个人通过租学习追求进帝步的标尺之敬一，将作为再员工晋升和仔获奖的必要葬条件。由于屋培训课程和秤内容会不断图丰富，因此赖关于员工培味训积分政策庆可按年度进安行调整和公委布。栏1、薪金晋静级积分要求压：员工每年捕的培训积分英将作为员工鹅该年度任职掩资格的考察壤条件之一，绸而员工任职泉资格将作为不薪金调整的摸重要依据。凉作为员工调缘薪的条件之求一，原则上士其前12个代月的培训积抬分不得少于翼36积分。欢2、职务晋肯升积分要求怪：员工职务叔每晋升一个晋职级，原则燥上其前12脉个月的培训柜积分不少于涨108积分珍。倘3、培训积闯极分子评选经：以年度为光单位，详见克颁布方案。化三、出勤食要求择1、员工应饮自觉参加各阀项培训，因婚故不能参加盒培训的，需之至少提前半寺天向培训组色织部门提出饥请假流2、未经歌请假不参加帜培训者，给本予口头警告闹处罚；每季置度有3次以粉上未经请假冷不参加培训崇者，给予书册面警告处罚而。烟3、迟到一完五分钟以上春者培训无积辞分，早退一详五分钟以上务者给予口头奥警告处罚。影4、视频培背训的同事在快培训过程中际需开摄像头书，在抽查过筑程中发现不择在培训现场易者给予口头喇警告处罚。慈四圈、指职业发展通雁道护公司建立不魂同的发展通辅道，并通过街纵向上的职凯务晋升、横添向的通道转肯换，为员工盈提供多重职本业发展通道常，使员工的财职业生涯发拼展最大限度宾地同公司的极发展保持一等致。裕根据公司各乡岗位工作性浙质的不同，舱设立三条发秤展通道：管蝇理职系发展庆通道、职位糠横向发展通沿道、专业职中系发展通道拍；专业职系露分为技术职歌系、财务职领系、市场职记系。使从事驼不同岗位工耽作的员工均两有可持续发祸展的职业发于展通道。咏翻僻透垫斥投毫胶第餐七型章奖励和校处罚一、原则序子批强公司提倡奖峰惩制度与严棒格管理相结绝合的方式，准以亿公司的各项域规章制度，合员着工再的岗位职责姑要求及工作爬目标等甲为依据。在启奖励上要针抢对员工对公场司的贡献大宾小，而采用现不同的形式叨奖励；对违硬反公司规章床制度，给公碑司造成经济除损失和不良好影响的员工皆，要给予严扔肃处罚草。贝二忌、奖罚种类患奖励种类：颗嘉奖、记小踩功、记大功陶、晋升薪级披、晋职飞处罚种类：甜口头警告划；挂书面警告治；嫂记联小肝过敢；材记大过例；隆降薪、降职队；解除劳盘动关系把三、奖罚依炭据捧（一猾）奖励亡1、铺如有下列情搜况，公司将未根据具体情丰形及情节程撑度，按照嘉话奖/记小功福/记大功等细种类予以奖赵励：眯a)对技术冤或工作方面优有益的改进枪，提出有益语的合理化建景议并取得成航效时；量b)预防灾糖害或救灾有可功时；讽c)为国家遮、社会立功惑，为公司的钓社会形象做岗出重大贡献某者；稍d)获得社焦会、政府或住行业专业奖际项，为公司龙争得重大荣油誉者；拜e)对公司饼业务推进有警重大贡献者追；旋f)个人业奶务、经营业阿绩完成情况铸优异者；岁g)超额完秀成工作任务槽者或完成重要要突击任务鸡者；糖h)遗留问主题解决有重碌大突破者；风杠i)有重大友发明、革新呆，成效优秀怖，为公司取奉得显著效益反者；谋j)为公司贱节约大量成丝本支出或挽击回重大经济宅损失者；补k)对突发筋事件、事故迅妥善处理者突；妥善平息战重大客户投臂诉事件者；积闹l)向公司楼提出合理化冤建议，经采释纳有实际成陡效者；准m)一贯忠记于职守、认改真负责、廉穗洁奉公，具钟有高度奉献吴和敬业精神嘱者；聪n)顾全大估局，主动维瓜护公司利益忍，具有高度垃的团队协作键精神者；绳o)培养和哄举荐人才方素面成绩显著沫者；集p)满足公接司设立的其弦它奖励条件拉者。林2双、沿晋升薪级、覆晋职条件（抹参照人力资地源相关制度易执行）。宫3、士任用与提升故员工时，同誓等条件下，产优先选择受纸过奖励的员床工，对德、抹才兼备者可祸破格提升。（二）处罚烈1、抚员工有下列慈行为之一者妨，情节轻微参的，可进行恩批评教育，哗或处以口头瞎警告在公司傻内通报批评助：庆1呆.1在非指贷定区域吸烟雁或在办公区舒等公共场所员随地乱扔垃裂圾者。公1酱.2上班迟壤到、早退或伞外出不按规母范登记者，晃上班期间不档戴工牌者。槽1水.3日常工旧作中使用不棒规范用语，区包括接听电千话不礼貌等亚，影响公司张形象者。走1级.4工作时战间和工作场玻所，衣冠不庭整、奇装异馒服影响公司艳形象者。狂1答.5个人办葵公位置（桌诞面、地面）储凌乱，不整魄洁者。葵1逆.6上班时腐间串岗聊天叫者。颤1邮.7工作时侍间看与本职辞工作无关的填书籍、网站其，做与工作土无关事情者扒。亩1录.8上班期昨间吃零食或次在办公区域叠吃早餐者。腰1授.9未按公愉司指定位置盈，随意摆放有车辆或堆放圣杂物者。乖1融.10在办期公区内嬉笑以打闹，大声肝喧哗者。帅1.走11参加会惕议或培训迟君到、早退者弱。灭1犁.12在食邮堂就餐时不蚂按规定排队寻，以及浪费赤食物、乱倒欺饭菜者。烘1阿.一三在所室管辖区域内逃，有长明灯着、长流水者扎。下班后所绘辖区域窗户赴未关，所用免电器（电脑结、打印机、堵饮水机等）犯电源未关闭啄者。售1兵.14其他仅可进行批评闹教育或处以终口头警告的估情形。榜2、互员工有下列俯行为之一者校，可处以警产告的行政处黎罚，并在公匹司内通报批牢评：车2.1按口谱头警告处罚辛情形屡犯不僵改或情节较压严重者。倾2.2未能魔及时传达、若执行公司下大发的各项规断章制度、管编理流程、文丑件情节较轻郑者。蚕2.拼3拖延执行弹上级命令，行影响工作进胸度，尚未造撤成公司损失址者。抖2.4不服岂从主管人员傲合理指导，矿屡劝不听三街次以上者。榜2.5未按液公司要求在父上班时间外居出进行登记类者。查2.劝6工作中未驾履职尽责，姜遭客户（同歼事）合理投滴诉情节严重用者。铜2.府7菌不按规定或沿作业指导书辱要求作业，粱造成质量或独安全隐患耗者。叮2.业8上班时间兰睡觉或饮酒何者。吊2.9搬弄雁是非、挑拨匆离间、中伤牵他人、损害负团结、互相童谩骂吵闹，之影响正常工苹作秩序者。碧2.腔10汁利用公司资广源雕置办待私人物件您及处理私人再事务者。诞2.涝11波利用公司电镜话冠拨打吨长途私蚊人朵舅或棚上班时间打瓜私人时婶间半小时以狗上者。学2.12当躺月内累计迟奋到、早退达屈到考勤规定篇可处以警告挂处分者。姓2.一三培搁训时无正当替理由或未经返请假，擅自粱旷课者。妙2恐.14因组蜘织、指挥、口监管把关不谣力，造成质招量、安全事聚故情节较轻离者。牢2.个一五连续两俭个月OA处拐理超时而不骨能提供正当碎理由者。死2.掏16拜未经批准在脂宿舍内私自恶拉接电线、泽安装用电设伐施那者。氏2皱.叶17弹其他可处以菊警告的情形脸。颠3、吓员工有下列诸行为之一者霞，可处以记拿小过的行政部处罚，并在颗公司内通报掘批评：盲3俯.1按警告来处罚情形重随犯或情节较属严重者。怜3厘.2项目现母场发生意外膏事件未及时棍报告公司者讨。教3看.3知情不利举，隐瞒他博人的违纪行方为者。叹3桨.江4利用公司追印信损害公添司权益经查间证情节轻微夸者。撕3借.5伪造病逆假单证明或完提供虚假病箩历者。抖3同.奇6因同一事怨项业务部门营重复办理请谢款的。肾3恭.7泄漏公们司秘密或散川布不利于公枣司的谣言造浴成不良影响环者。组3织.8违反工应程管理相关莲规范，给公袜司造成损失启或造成质量哲、安全事故暑者。纽3恳.9因管理抚不力、监督惠不严，造成剖质量、安全颗事故情节较常重或造成较牲大经济损失蝴者。古3蔬.屈10利用职付务之便，徇愉私舞弊或私缸自涂改、伪督造、虚报工取作资料者。伪3农.共11打听、卖传播、造谣渡他人薪资情察况者或私自误将薪资透露辟给他人者。筹3蚀.12不认关真执行公司吵规定，推卸崖责任，刁难伶客户，使矛辉盾上升造成办不满或投诉狗，产生恶劣岁影响者。尤3避.一三当月汇内累计迟到帮、早退、旷很工达到考勤居规定可处以毯小过处分者观。回3悬.饶14仗其他可处以投小过的情形球。败4、笔员工有下列顿行为之一者怎，可处以记减大过的行政陶处罚，并在毙公司内通报厕批评：岂4变.1按记小适过处罚情形蛋重犯或态度狮较恶劣者。垃4附.臭2不服从主倘管人员合理凤指挥且态度蛾恶劣者。玩4摄.慌3民破坏券公司办公料区、宿舍内毕设施坊设备情节严红重者。牛4读.挪4在公司内静挑衅滋事、接酗酒席赌博龙，破坏公司颠正常秩序者按。读4灵.慌5冒用或涂肝改、伪造他酷人各种证章萍及公司各种将凭证者。红4貌.泉6宇不服从棉上级虑领导及调派办工作篮或谩骂上级宁领导醉，在公司造仇成不良影响么者。艰4盯.距7经查实无搞事实根据推造谣诽谤、恒恶意榜攻击改、淋诬告、作伪海证、倦毁人名誉免者鞋。乳4瘦.8泄漏公泄司秘密或散敌布不利于公写司的谣言造恶成严重影响胀者。股4板.深9同一施工稠事项重复办甘理签证单或周因同一事项澡财务重复办窝理付款的。园4.糖10违反技米术、安全操挖作规程以致沉发生严重事凭故者。弊4遵.争11违章指长挥或强令冒新险作业给公堪司造成经济笼损失者。匪4森.旨12怎因管理失职虾或因质量原辱因被客户娘投诉或退定崇，给公司造林成伟较糕大损失的绪。壤4博.除一三拉帮结锦派、滥用职糊权在公司造帖成严重影响语者。诸4对.辞14静部门淡施工安全管丙控旬或痕质量控制失杏职于导致不合格甲工程工作厘流入膛下道工序（杆或埋部门扰）筝的，使恳下道工序（灯或伯部门闻）工作进度泡受到严重影享响伙，导致有效炸投诉者艘。枣4矮.渗一五锦其他可处以春大过的情形借。税6、深员工有下列样行为之一，虑根据情节处狗以降薪/降寸职的行政处交罚，并通报肝全公司。柴6焦.烧1颜违反弃技术、电安全操作规哨程眉等晃，造成重大库安全事故者宰或酿重大安全隐拜患带。鲁6群.渐2床虚报或隐瞒应重大传染性倡疾病被查实抢的赚。怜6咬.术3箭泄露公司机凤密，但对公张司利益尚未督造成损害，敲并及时采取蜡补救措施者际。奴6饼.罢4呀冒用部门主就管或其他负真责人笔迹签假发、伪造文嗽件、资料的贴。驱6拔.煮5棉不服从上级我领导工作安陶排，对上级阁指示或有期求限命令，无棒故未能如期鸭完成致影响旺公司权益者尸。沿6猛.6对下属壤正常申诉做池出阻挠或打航击报复经查辟属实但情节土轻微者。数6.仿7险不执行或无跌故拖延执行及施工工序离，导致俗施工延期者灵。堂6.省8施工腥部门狸工程返工绸率过高，娱工程侦质量低劣，狐造成雨重大影响的歇。灵6庄.喇9施工单位脆没有接收到妻对应的工作救任务单就施贞工操作的。积6攻.孙10公司所饼有业务工程道未签署合同享或相关工作印请示未经上己级批复擅自咬施工操作，它未造成公司似损失者。跌6爹.11可擅自篡改记芳录或伪造各喂类年报、报卖表等资料者凭。己6佳.12虚报语业绩、瞒报部事故而蓄意废妄取成绩、变荣誉和个人誓私利者。常6谈.一三劝因赌博、吸止毒、盗窃等摆，被司法机哪关处以刑事迁处罚者。祝6虹.蓝14结故意造成同播事失和或造敬成领导失察罩责任或致使理他人工作受拼阻，公司利皱益直接或间圈接受到损害砖者。境6溪.一五其他芝可处以降薪奖/降职的情习形。镜7、撇员工有下列寨行为之一者三，视为严重奶违反公司规给章制度，公施司可处以解溪除劳动关系椅，对公司造辞成的损失，普公司将依法偷追究其法律航责任。淡7狗.1对同事棋暴力威胁、合恐吓、恶意胶攻击或诬害截、伪证、制碧造事端、妨神害团体秩序匠经查情节严哗重者。嚷7向.2对下属恼正常申诉打渴击报复经查膝事实情节严叉重者。储7寒.3擅自挪枣用公款和同泪事财物或者谱有贪污盗窃档行为者（同太时移交司法侮机关处理）虏。档7见.4滥用职愉权，恣意挥罩霍公司财产盏造成较大经签济损失者（民同时移交司程法机关处理理）。融7杨.5利用工协作之便和业毫务关系请客贷、送礼、行啊贿、受贿为讯个人谋取好于处者（同时矿移交司法机的关处理）。境7皇.6无理取颈闹、聚众闹统事、打架斗畅殴、影响生呢产秩序、工聪作秩序和社酿会秩序情节稍严重者。啦7赏.7故意损龙坏公司重要日文件或公物坡者。腔7数.8携带公心安管制刀具街或易燃、易材爆、危险品仙入公司者。舒7仰.9因违反呜国家法律法魄规被司法机产关追究刑事碑责任者。乖7旨.程10向公司缘提供假证明剃或假资料及韵人事档案，助有欺骗行为嚼者。爬7锈.11擅自拆以公司名义密对外发表言革论或进行与猛本公司无关滤的业务活动友者。侍7习.12以不证正当手段窃屋取公司机密忌，并向外界垦泄露、宣示累、收受好处稳者。臂7胳.一三违抗讨命令、擅离泳职守、工作求疏忽情节严通重或贻误要绢务者。志7胃.14擅自爸修改已贼经审批的亭合同、公文班条款以及各洽种原始记录防、单据者。副陆7和.一五泉连续旷工三安天以上或月桑度累计旷工弦六天以上者溪。匙7狂.16为谋蓬私利，利用雀公职权力或孝工作时间为告其他公司工钟作，从事第子二职业者。损绸7热.17不服多从集团总部填行政指令或阀工作安排者块；屠7孝.一八严重呜失职，营私切舞弊，对公静司利益造成放重大损害者你。输7阔.19违反借职业道德，扬泄露公司机郑密或绝密事拦项，使公司村蒙受损失者穿。（同时移搁交司法机关完处理）侨7倘.饲20煽动员家工怠工、罢供工、辞职者劲。战7序.亩21份违背公司利成益在公司内料、外散布谣张传、恶意中炮伤、破坏客田户形象，使穷公司商业信禁誉遭受位重大枕损失爆者煮。霞7崇.22梨未经人力资彩源部门批准堡，擅自安排央人员入职者式；夜7叹.23未经团公司批准擅柳自使用公司依公章者。截7午.列24专伪造或变造旁或盗用公司秆印信严重损模害公司权益幅者（同时移袄交司法机关浩处理）。伴7继.鲜25门未经许可兼萌任其他职务嚷或兼营与本新公司同类业影务者。棕7请.26谨违反祥国家相关法裤律法规，沟组织、策划兴、参与非法郑游行示威或诱参加非法社枕团组织躺者。塑7期.27其他台可以解除劳罩动关系的情倘形。侮第八章戴员工关系驾管理慨1．比公司倡导衫良好、融洽些的人际关系呼，同时，公望司注重与员雀工良好关系右的建立，并饼把良好的员畅工关系作为别对全体员工嫂尤其是各级婆管理人员的闯基本要求之尽一；行政人救事部计/总经办票将为员工在专工作满意度脱提升、劳动蜡保障、申诉朴处理等方面弄提供帮助。细同时，各级当管理人员同针样负有与员庭工建立良好超工作关系的猫责任。主2．合理式化建议优公司鼓励员燃工对公司提额出合理化建炊议，叼行政人事部指/总经办复负责收集员增工的合理化组建议，并负尤责信息准确伶的传递。漏3．沟通愿与交流黑公司鼓励员怀工与员工、争上级与下级亡之间保持平辉等的对话。痰这种良好、落融洽、坦诚巧的交流沟通涌，保持了我缴们和谐、信爹任、共同进庄步的工作氛氏围。这是我区们高效协作腐的基础，也教能够使我们裳及时了解自猪己工作的得膛失，不断得锡到改进。维3.1爹沟通渠道只公司建设了凤顺畅的沟通们渠道，员工殿的直接上级妻、部门负责俩人、健行政人事部享/总经办蒜、公司领导维将为你在工年作满意度提国升、劳动保侨障、申诉处忘理等方面提挑供帮助。如容果员工在工旋作中有任何盛无法解决的惜障碍，请积舰极与上级沟冤通。完3.2按信息管理与券沟通平台啊公司信息管购理系统为我导们及时和充擦分的信息交杂流提供了良宁好的平台。识公司因工作式需要为你配纺备的计算机圣，须按有关雹规定安全使锁用，请注意踢防范病毒并造严禁随意删许除系统文件读和工作性文始件。颂3.别3新员工活动龟公司时刻关柳心每一位员冰工的健康，希提倡在紧张验的工作之余逝获得积极的甜休息，并定受期或不定期童组织员工进哀行户外及体伞育锻炼，增促强员工体质嗽，提高生活陆及工作质量很。温4．员工削申诉程序及右处理捞当你认为你喜个人的利益新受到不应有执的侵犯，或银对公司的经甜营管理措施鼻有不同的意友见，或发现挎有违反公司竟各项规定的卷行为时，可贴以向相关当衡事人或部门项提出挎申诉菊。添各级责任人扬或责任部门惠在接到员工奥申诉帆后，将在宅申诉按事件涉及的悉相关当事人患中进行调查岸，并根据调抱查结果尽快哀做出处理决外定。员工如率果对处理决巷定不满意可午继续向更高骨一级管理人捕员或部门申幸诉。羊第填九鸦章员工贞日常行为规掉范涂1.员工闹基本责任亚1.1应遵繁守国家和政陶府的法律、殃法规、条例论；董1.2应遵苦守公司各项曲规章制度和屑纪律，竭诚易尽职，努力纠工作；卸牺1.3应讲逗究社会公德甘和职业道德君，银严格遵守工浆作纪律，三严守公司机夏密，廉洁奉舅公，维护公饲司声誉；敞1.盏4化应保守公司赶商业、财务截、技术资料樱、图纸、薪氧资等秘密；怕等1.狡5男应认真履行惑本岗位工作牢责任，绒服从工作安狂排、团结同拣事、互帮互绣助，按时按轻质按量完成倍各项工作任绢务尊，为公司发索展出谋划策烦；筹1.迈6湖应勤俭节约此，爱护公司白财产，自觉掩维护和保持依办公环境卫对生；休1.另7集应如实填写晋各类表格，击提供有效证苗件；插1.暖8尚应积极参加理公司组织的递培训、考核碌及各项有组荐织的活动。钱2.员工骨基本行为：秃2.1仪容脖：菠衣冠整洁袖、偏修饰大方靠、陪精神饱满厌贱；浑侨上班时演：不迟到迟、犁不串岗暑、叮不怠工捕、刃不务私；传轰下班时汇：不早退坑、汤关好水电及目门窗确保安疲全吗2.2开会挺时：宋准时到场章、么积极参与分、多认真记录恒水敌拔时：震不闲谈丸、币不泄密；博脂夫接时：菠先答据“腥您好，低广弘集团史”伐迎2.3工作貌态度融签敬业--类--热爱本句职工作,任断劳任怨,对碗工作全身心尘投入;股锡效率--亚--不断优韵化工作方式伴、方法，简骡洁明快，不艘拖延推诿，要努力提高工肢作效率；乐盟忠诚--档--忠于职帜守，注重职塑业道德，维洪护公司形象叼、声誉和利援益；春踩守时--海--严守公娱司时间、制棉度，不占用灰别人时间；橡惩主动--情--自觉寻瞧找最佳的工舌作方法，提久高工作效率等。辞2.4半服务态稳度西酸礼貌--冷--言谈举岛止文明有礼仔，仪容仪表料端庄稳重，香大方得体；般世摧比乐观--倚--公众场易合时刻保持疮积极、豁达斩的心境；始押友善--坛--在工作断中善待客户靠和同事，与瓶客户、同事警建立良好的绑工作关系；帮予热情--往--积极主缝动的为客户议和同事提供腐帮助，满腔肉热忱地工作艺；下芹耐心--仙--对待工旋作细致入微就，对待客户兼及同事体谅激、宽容、理疏解；执饰平等--药--对待客榜户、同事一铅视同仁，无施贫富、上下祸、贵贱之分很，不厚此薄禁彼。宅2.5轧工作纪律弱呢进入办公熟、作业区域努，须佩戴工馋作证。供似准时上下伍班，各司其重职，保持办背公区域的安孙静，不喧哗悼闲谈；纤慰上班时间侨不随意串岗屑，不阅读与誓工作无关的节书报或处理觉私人事务；丽外准时参加站各类会议，搭正常情况下战不迟到、早负退；霜宣服从公司梯工作分配和训上级工作安惩排，严禁私遇自调班、调枯休；室旧重要文件蹄要放入抽屉倍上锁。不随错意翻阅他人过文件，未经求许可不进入宅他人办公室湖；址有不泄露公梳司业务信息屡，不将公司毫文件、资料健挪作私用；碗诸下班前，须以将办公用品售或工具收拾溜妥当，关闭酿电源及其它隶办公设备。目下班后，不呆在办公室处梯理私事或逗茶留；景呼办公用品依应正确使用醋和保管，如赤有遗失照价扫赔偿；悲森0渡在本公司齿任职期间，恰不受聘于其次他人士、商值号或公司；盯汇1券不接受业晶主、顾客、瓦供应商或其隔它与公司有狼业务往来的耳单位或个人瓣提供的金钱谋或礼物；名战2裹扑禁止用公司丝拔打声债讯台，上班榆时间内不得巩打私人奇。干2.6辰三兵不准:敬拢2.6.宵1锦不准擅自离钻岗，非因公奴不可在前台促逗留，有事充请尽量使用便联系；帐未经许可不钻得赠将客人带入王办公区域。残碌2.6.不2暖工作时间,岔不谈论与工辉作无关话题妹，阅读与公拦司业务无关荒的书刊报纸聚，玩电脑游债戏，网上聊槐天及浏览与殊工作无关的哀网页。苍竭2.6.低3向不准在办公扬场所饮酒、蛋非吸烟区吸便烟、赌博及广有伤风化的耐行为。吃2.7六较要求：宾岛菌完波违象欣勉愁要求工作时捞间应做到着处装整洁、仪格表大方、得殃体。文难要求团结合块作，互敬互储重。如遇其美他部门或同俘事工作繁忙垒时，有请求敞授助的必须和协同支援，得并应服从上诉级领导调派芒指挥；不可留违抗命令。参同事之间遇背有非正常事辰务性或重大体分歧意见时管，可分别报河告直接上司套领导处理，须必要时，可器直接向蚂行政人事时部牌或总裁办投亲（申）诉，抹不得采取过因急行为和非闯正当手段对舰待所发生的煮事务；对未楚经章则明示钢事项的处理赶应请示上级贵领导，并遵尤照指示办理业。残忘淘要求工作认谜真，主动负拜责；是捧牢要求珍惜公浊司荣誉，凡勉个人意见涉分及公司，不铜可擅自对外迟发表。削巩沙要求重要信闯息资料，谨臂慎保密，未炮经允许悬，局不可擅自携弟带公司印章锅、文件、资吨料、图纸、环合同、账册闲等外出；不遍可泄露公司卷业务信息、逗商业秘密、害经营管理、尘资金情况、趴财务情况、决营销策略、恢重要文件等猪；不得利用风职务之便，菊索取回扣、欺佣金，为图段私利而危害律公司利益。灯客兰要求专心本择职，廉洁自统律，为守使研命。要求在牵职员工不得殃兼任非本公负司的职务，草不可私自接吃受客户馈赠铲，不便推谢震的礼品应交运公司统一安笋排。不可营异私舞弊或教范唆帮助他人封营私舞弊。洪霜2.8六赞做到：赖渡浆惰按时上下班牺，不迟到，多不早退。越漆诊做到举止文族明，用语规若范，待人接匙物得体，拨哈打时使暮用规范用语榨，接通骂时请说迈“掏您好屡”含。讲话时注傍意音量，以希免影响他人弦工作。不可启挑拨是非、糖骂人、打人叹、制造事端昆，扰乱正常妖工作秩序。祥不可在公共轰场所言行不线检，酗酒滋写事，有损公如司形象。螺饥咸做到勤俭节桐约当好家，背提倡勤俭节吵约，倡导节鸡约每一张纸康（除有必要灿）应正反两城面使用。节照约每一度电赴，做到人走菠灯灭。应有什“珠爱公司如家颗”槐的精神，关捧心集体、爱零护公司财物病，不可虚报汗费用、冒领僻公物。膝识孝做到窗明洁努净，各类用蓝品整齐划一响，办公用品泉按规定摆放壳整齐，搞好旋个人区域卫积生，要做到裁下班后办公剂桌上无杂物阁，个人座椅咽要归位。愉奇惩做到上通下姨达，及时反咳馈信息，因南公出差人员森，返回后应村以小结形式停汇报工作。急泛撒做到各尽其愧职，岗位分锈工责权分明腰，不得长时叼间离岗，如仅必须离开，置应与其他同桌事联系顶班独或向上司报晋告安排他人尿代替。貌没2.9幅其他说明悲必须宅遵守所在地功区的各种法陶令规章，建致立良好的企瞎业形象并保糕持其经营权霞利。任何人炎都不能因为猜自身或公司窑的利益而从款事违法行为誓。因此，所亮有员工必须森尽快熟悉与星其职责范围祝相关的法律柴法规。屈第十章员梢工职务行为该准则粥1．基本原些则笼1.1公司繁倡导守法、猎廉洁、诚实耗、敬业的职幼业道德。形1.2员工昆的一切职务丧行为，都必仰须以维护公擦司利益，对俩自己负责,妇对社会负责勿为目的。刃1.3因