某公司优秀研发员工的素质模型课件

华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用思维能力识这是优秀研弯发员工报告良最多的素质蝶。思维能力绍包括个人对假于问题的分巾析、归纳、鞋推理和判断赌等一系列认喊知活动。它启主要包括分逮析推理和概是念思维两方扶面。分析推养理就是在理贱解问题时将竖其分拆成更调小的部分，蛾通过一步一宅步的符合逻鬼辑的演绎，挥排除不相关功的资料，找遍出事物发生亚的前因后果陡。分析推理指也被称作演岭绎推理、分灵析思维、纵凝向思维以及险实践智力等蚁。概念思维放就是运用已孙有的概念和拐理论作归纳搞性的推理。排这种思考问筝题的方式是删将分散的信猾息综合在一版起，从中看敌出它们之间声的联系，找免到事物背后扭隐藏的问题掘或存在的模疼式。概念思谦维也称作模场式认知、悟陆性、批判性厕思维等。元分析推理最敬常见的行为蹦指标包括：记0联、不能准确红而周密地考命虑事物发生绘的原因，或生者不能根据刻已有的经验绳或知识对当丈前所面临的凯问题作出正岁确的判断。关1旁、将一个复鸽杂的问题分司解成不同的英部分，使之孙更容易把握奋；根据经验罢和常识迅速撑发现问题的并实质。诵2企、发现事件纠的多种可能盘的原因和行昌为的不同后软果，或找出壮复杂事物之谜间的联系。绳3骂、恰当地运它用已有的概迹念、方法、摆技术等多种泥手段找出最勉有效的解决则问题的方法除。迅思维能力的贪具体事例如剩下：污0羊、不能准确匆而周密地考积虑事物发生羡的原因，或斯不能根据已腊有的经验或寒知识对当前不所面临的问殊题作出正确境的判断。孙“颈当时总共两猪部车，但是远十几个鉴定挺委员都坐在左一个车里，翁另外一个车碧人少一点，化非鉴定人员荷叫鉴定代表前人少一点坐纺在另一部车消里。当时，夹这种紧急情厚况下考虑失昏误了。我们跟其实预先布穷置好每部车亡六部，货当时，因为仆我们本露身也不闲，停一部车六部育，这样香呢，当时确勾实非常拥挤朝，调换呀切贿不过去啊，险各种各样的锯问题。厖我淹就想办法去悦借，也副没有想到，毅因此因为手猛机过多，搞浅到一部车里哪十二、三个捧，十二蜂、三部腰以后呢，哪挥有那么多容速量给你来用责啊，是吧，归我们设备本谜身就有一点世问题，确实问有一点问题语，但是当时近主要是容量响不够啊，容含量不够过去液以后确实会抛造成没有那许么多信道可拳用，这个事管情等于没有似仔细考虑。批厖结果事情躲就是相当于者我有点毛燥篇了，就是说北，没有仔细修考虑把十几明部放到悔一个车上了忘，因此带来命造成效果不渡好，另外，掉这个还其次象，最重要的睬一点就是在曲正月十五前升一天，正月杏十四晚上，匪这个鉴定委控有一个大唐管的代表，大舅唐他们的，秧科技司安排斧给他们了两侄个测试的手添机，两个特掉殊的，丹我们以前从步来没有用过炒这种，谱两只是晚上目，大概是六幅、七点到的性，这个存上可以看出昌这个系统切然换的活动，歌比如说，从圾这个频率切己换到另一个饭频率，可以时很直观的看膝到，不光是乖听，听的话草听不出来，架有点模模糊沟糊的，一千撤九百兆的话洞就讲得轰轰胖的，只要不吗断话，大家份听得效果不免错，是吧，某现在拿着这卧个，你不切层它就要找你载麻烦，两部移，我们歼当时呢，只叨把两部仔打了下搁，好象是好眠的，现在想徐想最后悔的涝就是没有当渣天晚上派人狗把它送下去劈，把这两个预好好跑法一圈试一下流看是不是好兴的，结果其享中有一部手慨机实际上是夸不行的。坐”必“凯那个我们这唤块主控板出焦来，主控板衰它是要控制沾我们整个系蒜统里面的板那嘛，那么实盈际上在当时岩我这块板实彩际上它自身壳已经能够很朵好地工作了盗，但是在外施部接口的时侦候容易受到铸干扰，就是树它在控制别适人的板子的快时候容易产茫生一些误动锦作的，那么帖这上面我做赌的一个失误稿的地方，就剥在于我认为闷它，我发现缺这个问题的略时候，我就衡感觉到它是部这种一个现窝象，就认为伙它可能是什厌么原因引起肤的，然后我环就投了第二套版，因为当谱时，我们要丛做别的事情喉比较困难，校当时那个涉跟及到的线特丙别多，可能误有几十根线责，要做这个明试验，我就昆马上投了第挽二板，那么再第二版上面琴还是有这个悄问题，实际膀上第一版我肤所分析的问土题没有真正绕找到它的根秋本原因。验”府1掏、将一个复究杂的问题分音解成不同的订部分，使之堵更容易把握汽；根据经验客和常识迅速慨发现问题的姐实质。担“扩当是怎么想旨的呢！我就撤在程序里到草处插，那个扎网是可以回握读的，这个魔交换就像写如信一样，我尖在信封上写冈个地址它就路投到那里去惨了，要交换蚀语言的时候建，我就在两序边这个交换孕到那里写一寨个数字，那稻地方写一个烛数字，但这悲是可以读回抢来的，我就列不停地读，恋所以在倒换驳过程中这个补值一直都没承有被改过，宅说明网是一米直通。狠”研“少就是通过它朝的连接资料宅，它因为小渠型机上提供为软件啊，都半有一个连接溜资料嘛，有边一个哑onli驰nehe雅lp,滤还有一个亡sampl要e岸，我就把它谣的例子拆来育看，因为如宝果没搞过的汗话纺(财二一个不是烟很熟的话学)揭，可能这么室长时间搞不但出来的。因上为它很多东姓西从一步步满，从基础都鸦可以看出，柳那我就看这埋是对应的贫orach描e干哪部分，我匆一看，都是骆可以对应起揭来的，就可知以很快地把庆它整理出一扯套对应的东馋西来，就可骨以很容易地拴抓住它。干”峡“课这里面有两觉部分，一个康射频一个基袋带，当时做和了最后很长橡时间以后，鞭我就开始怀溜疑这个事情捉，通过我们滋常规测试我历就发现这个杠射频本身是惹没有问题，赖我就相信不会会仅仅是射疫频问题，可除能是基带问勇题，那么心责理上已经判陕断了。答”闪2出、发现事件露的多种可能室的原因和行脊为的不同后冰果，或找出绒复杂事物之执间的联系。因在这个水平灾上，思维能遍力表现为认宏识到事件的裤多种可能的务原因和行为婶的不同后果顺。在研发过辈程中，表现笑为能够从不浆同的方向去莫寻找问题发喊生的可能原纪因，并通过粱实验逐步排前除不太相关棍的信息，实警现对于问题帐的准确定位棒。例如，珍“末就是其中的换一个问题，摸其它问题不摧谈。它读得馒太快了，它咬有一个延迟演，读第一块穷板比如它是玩好的，总线均会保持住一巨段时间，我均们读第二个斤板时，读得誉太快，它总困线的数据还筒没有变掉，矛读第二板时丽读出的也是棉好的，看不处出来，坏了铸也是好的，宪就是它读时盈比如把第二贺板拔出来根哑本就看不出牵来，后来就姜很奇怪，很麦纳闷是什么霞原因。厖就隶把那个程序糊读了一下，饭把原理基本呀上读清楚了网，然后就加反印，看程序隔是看不出来吹的，看程序置确定没错，毙按原理，很婶简单，我就宜加打印，看椅读的到底什叠么值，后来尖就发现一会钩儿是犬FF缓，一会儿就阀是读出来跟疗前面值是一牛样的，非常孕多，那么就会怀疑，是不耀是真的前面托的一个值影配响后面的，讯中间就插一居段代码，后半来发现插多雅大的循环都前没有用，加吴上空循环吧国，多大的循东环也没用，抖怎么办？怎岩么也想不明疯白，后来就邮加了一个调解试环境，加限上编辑，把前它编译成汇肆编代码，一杜看，根本就炎没有执行，棒没有那个代抗码，然后我变就插别的一浙个有意义的辨事情，把整害个程序的位近置换一换，镰后面没有关超系，但是需耕要用的话，书把它搬上去阅执行一下，取反正把这件暑事情给插在种中间吧，发父现后来这个削就对了。侧”图思维能力在核这个水平上豪还表现为个姥人能够从分乳散的资料和嚷信息中看出丙某种模型或匀趋势，在复菊杂的情景中妇敏锐地觉察偏出某种情形跨。例如，圣"团从几个案例呢可以看出来某，我们宣传求的时候把资居料给别人，弱看了都很满述意，满意之拥后呢他就提嘉出去参观，印到我们的地造方去参观，傻参观的时候峰就发现我们苍事先没准备翼，当时因为缎市场部他去影推销这个东赌西，说去参明观，那么他株就带他去参茧观了，他也胃不通知我们缎，我们也不披知道，只是蜘说这个需要赞上这个东西宜，我们就把吸资料给他，捏他就去，然胞后我们就不倍管了，结果玩过了一段时撤间人家说，留这个怎么和处别人签掉了扇，都分析这宽个问题，关殿键在于他去壮参观的时候绸他关心的几屈个重点，因水为市场部的刊人也不清楚护具体技术，牧那么我们去界那边开完局糕后就走掉了晨，参观的时绝候他重点的派东西可能并仇不是我们在妥那边重点搞营的，看不到必，这个时候渗给他的印象园不是特别大不的，他往往议相信他看到至的东西而不晒是说你吹的帮东西，我们绵给他的资料忠，他去看的蹄时候对不上拣号。雕"角"幅到底怎么做在的，我很想彩知道这些，妹但是我心里膜非常清楚，乐如果我是直锹接去跟他要首，那是不可赤能的，他是姓不可能给你宗的，当时心串里想用什么秃办法才能让签他说呢，怎伤样才能让他赖透露一点东带西出来，知窃道一点点也啊好，他只说甜特殊技术、歉特殊技术，托到底特殊在难什么地点搞包不清楚了，生跟他们那个言系主任说是据绝对没有任症何可能，但灶跟他手下的风这个相当于余副教授，他促才是有可能族，年纪跟我抱们差不多大衔，大一点，起在这里面我茅们感觉属于晃从属地位，赛而且非常从壶属的地位，毁他们俩地位隶啊，那个教伟授要比他要邀高得多，在屈印度是这样柜的，那么我若想，跟他接钟触是最有可嗓能的，因为基他在里面地娃位相对低一淹点，但作为鹅技术人员，串作为学者吧桌，他可能要姜表现他自己常在这方面的办能力，因为犬当时还有一输个前提，有陷可能要与他稍们合作解决蔬这些问题，例当时我们真泄的有可能有寒要合作问题桃，在这种情样况下，你不版表露出来你仁的能力的话姥，我们不一丈定要与你们沃合作，我们怕凭什么与你篇们合作，当测时我有这个益心理上的优彼势。件"泻3点、恰当地运帆用已有的概郊念、方法、餐技术等多种旬手段找出最贴有效的解决少问题的方法局。面对非常势棘手的问题吵，运用已有为的经验或已蛙经掌握的知旱识或技术分炎析问题产生盾的原因，或贵最终找出解纸决问题的方狡法。例如，条"圈当时用户也肺感觉有头痛奏了，就是说溉打我们华为索的肥08柿机有这样一糊个短暂回铃刺前有这样的夸杂音，当时斗我们因为已回经打测证试了，所以腔就通过故障臂来估测搬了，这种概让率说是十分驻之一，但也纱是不可估测形的，有时大罢，有时小，夹而且跟话务然量好象也没锤有关系，我兵们经过了很保多测试，而装且这个过程瓶，我们晚上寺也是这样的轨，因为我们哥既然要查出雷问题来，我劲们一般要厖债拿来的那个太软件，那个产调试手段不便是很丰富，问不能在白天事占线的时候缎进行一个很轧详细的观察委，都是晚上鄙，那时候都犯是我一个人那，实际上这锻是我一个人福做这种软件借调试，然后暂不停地打电帜话，就是用咏人家的歉来拔，有点湖象大海捞针约的样子，来腰找这个问题着，因为呢，素打敲100马次都不会查魄到，但有时辰呢，打十次派就会碰到两杰三次，这个走概率不可捉杏摸，而且我串们这个局比轧较大，这个奸范围比较大政，不知哪个葵模块，或哪均个电路这个皆问题就会出和来，就是这师个问题，就治查了我三四竿个晚上，有跟四个晚上，备连着就是这策个问题，因状为都是半夜限查，半夜十示二点多，查次到四、五点柱的样子，就尚这样连着去循查这个问题纠，而且查看采，因为我是傲不断去完成战这个问题，稼就是说不断笨进步，就是涛说我查到这崖个问题可能臂是这方面原钥因，我要加碍一个调制的惕这样一个东拜西，改进做千一个实验，羽加完以后做苗一个估测，域当时晚上话劈务量很大，释我自己拔，犁不一定能拔弹得出来，然蕉后就使我想哥到把这个东晚西放进去，进就是说，等首到第二天，益第二天一般谊不能很好地疲休息，第二芳天早我再拔天，再来试，级找出来，结膛果发现昨天衔晚上改的还私是错的，没亩改好，经过洪这样不断的老，范围缩小惨定位后，这化个总是是其问中一个程序亚处理错，导白致交换网一于个程序处理羽出问题，就另是说把上一磁个时隙没有咸拆掉，导致播影响到这样巧一个概率很究小的情况下观，影响到这案个全局，最押后就定了这客个位，修改侦它后，当时家就是这样不轰断地缩小，础就是说这一银块好容易发弹现是这一块渣，那就可能惰是这一块的田这一小块，钩就是这样的扔不断缩小。溉"逗“可orach陶e奏和企sepec厕e历是两个不同讲的数据库，番我们的应用尽软件要在这盈两个平台上贯做，编程方纯法都不同，道orach酬e足都会做，但段sepec虎e嘱都没做过，仙厖我就先看承一下怎么做粮，找了些资回料，后来我粗看了之后发槽觉，不是想胖像中那么难异，虽然从未暑做过，但是续数据库有相捧通的地方，嫂我就把它分破析了一下，戏因为我钱orach榆e清比较熟，我咬就把鼠orach少e强和租sepec愁e叼编程方法做奇了较详细的驳比较。比较茂之后，我觉陕得可以把挎sepec拼e详底层的东西撇，跟挂orach污e年不一样的，遇整理一套函荒数出来，让策它提供的界乒面就是它的拆出口，同以欢前做的宅orach资e东是一样的。嫁这样呢，举orach碰e堪程序上层层康数我就不用免怎么改了，纺我只要加一祥个中间层，沾我再把暂sepec吐e助这部分做好抖后，这部分斩就可很快移德植过去。慈”掩思维能力在舅这个层次上帝也表现为在栏产品开发中守经过分析和寻论证，提出振几种解决方彼案，周密考榨虑各种方案呆会给产品造酒成的影响，悦在对这些方杆案的可行性辱进行论证的顾基础上选定槽最终方案。安例如，乏"圈在不断讨论障过程中，就挣会想办法解请决，当然是烧这样的，产共品为什么贵酸，对吧，大帝家谈到这个采地方贵，那却个地方贵，锦多一部话机发也很贵，多侵了用户用线楼贵，多了一挨个用户电路饰也贵，然后简又多了电源禾更贵，是不侄是，你整个熔还放到室外绒，这样就非并常贵。我就触想能不能把架这个东西放那到室内然后玻像斤kangk钢em相公司那样，逃用干电池去猛供电，用蓄留电池、干电亏池都可以这螺样不是很好忆嘛，然后根忽据这个思路样去想，想了找以后又发现索这个比较麻佛烦，灵敏度绳可能不够，败不够怎么办邪，能不能把杨这个前端的忍部分像卫星旦那样，像卫扑星通信系统将那样，把前丧端那部分给肆甩出去，看搭有没有可能起性，甩出去蒜到底会带来消多大的问题中，这个当时越提出这个东译西然后与他切们一起讨论路，厖我就说丽服了他们。忽"族"兴我是把这两酷种做法的优最缺点来进行寄对比分析的乎，改成单槽朴位，可以增葵加一些位置真，但是这个稼奔腾处理器羞发热量大，涨功耗大，并抚且框的供电析是有限的，扑我们计算了叉一下供电的厕限制是，板洗不能增加太厘多，即使是棒改为单槽，件也不能增加级更多的板，鄙成本变化不鹅大，经过分坚析，这为一垮方面。另一铲方面，从板鼓的发展看，议计算机处理蔬能力每几个衔月就翻一倍万，根据这个户分析，现在高有奔腾，可滤能下一步过香了几个月，姻一年就改为刷奔腾凳II逆了，发热量怎更大，以后照散热怎么解车决，还是个愤未知数，这赵是一个方面恰，以后我们看用更高性能聚的处理器和通单板的一个疤槽升级时，鞋改用单槽会蔬受到很大限解制，这是第蓝二个原因。寻还有另一个症原因，单板掩的升级，原显来考虑用另抢外的一个单梳板替换单槽倦位板，这是俱一个优势，浸但是我们新秤的跌SPC生板对原先的导板增加了一雪些功能，如吩果我们用这兽块新板，用恼到这些新的灾功能时，必咳须增加另外昆一块板，是离一个系统中具后面的一块遍母板，用双姻槽位要更换闷母板，单槽柿位要用新的夺功能也要更林换母板，原显来提出在不款断电的情况绝下，可以直音接更换、升瓜级，即系统吼不中断，但板这考虑不细岁致，不够，束我们发现更令换单槽位的第板用新的功妹能还是得在矮停电的情况西下进行，这劳样说来，单睬槽位经双槽狗位优点并不彩多。现说一籍下双槽位的途优点，第一串空间比较大吗，以后升级弟再增加高性狱能的处理器尝PII霜，比较容量司，加大大散剃热片不用考厦虑高度，可榨使系统的可捞靠性增加，端因为浊度和圾可靠性直接须相连，这样惕可靠性增加毁了，另一方峡面，内存条讲的放置，改策为单槽位，寻要将内存条坡斜置，这样促接触的可靠腹性比垂直放猾的差，还有铺一个方面，瞎单槽位因为枣板靠的近，惕经有一个同愁事测试温度胳接近零界值是，从这几点肆，我们认为京不宜把双槽伸位改为单槽割位声"涝。成就导向百成就导向是各指个人具有绳成功完成任采务或在工作笨中追求卓越卖的愿望。具历有高成就导话向的人希望巧出色地完成逮他人布置的嚼任务，在工亡作中极力达典到某种标准件，愿意承担页重要的且具围有挑战性的铁任务。这种奇人在工作中妨有强烈地表捡现自己能力凝的愿望，不晕断地为自己殃设立更高的授标准，努力腾不懈地追求挣事业上的进探步。在工商倘界，高成就彩导向的人表披现为要作出物比别人更好续的的业绩；呼不满足已取放得的业绩，承完成工作之耕后为自己设降立更高、更济具有挑战性旦的目标；在泳产品开发或未服务中有超累过竞争对手笨的动机和决然心。成就导僻向表现为个狼人关注后果译、效率、标风准，并追求妈改进产品或循服务，在组波织中力求资蠢源使用最优芬化。成就导鼠向是企业家喉精神中最重垒要的成份。甩在华为公司只的研发员工胶身上，成就残导向表现出迷以下的倾向炒或行为：汇0卸、安于现状猎，不追求个召人技术或专固业修养方面疗的进步；或粗在产品开发肆中不尽力达罗到优质标准真。片1佛、努力将工始作做得更好产，或达到某僚个优秀的标康准。蜻2胖、想法设法猛提高产品性奇能或工作效辱率；为自己努设立富有挑低战性的目标秤，并为达到绿这些目标而轰付诸行动。喊3险、在仔细权回衡代价和利养益、利与弊梨的基础上作割出某种决策氏，为了使公挽司获得较大皆利益，甘愿穷冒险。底以下是各水袋平的成就导犹向的行为描食述：零0渔、安于现状晋，不追求个药人技术或专辩业修养方面还的进步；或恼在产品开发著中达不到较飘高的标准。嘴“鸟当时大家作染了一些比较忍初步的探讨若吧，但是没咏有分析得非片常深入，所肺以我觉得就敬是这一点作绘得不好吧，岸如果说我们雀当时在第一梅版的基础上达面，因为第雾一版是这样扯，还有一个晒情况就是第诱一板做出来事以后，上面方就有很多的惧这种飞线，讨看了很不舒丹服，就是说值，包括有一纳些非常非常抄多，几十根从飞线吧，因灭为第一我们洗从来没有用鸦过跨CPU车。后来作改炊进，就飞了王很多的线，皂就看了非常挎不舒服，然先后我们在同瓶时也发现了正这个跟别的畅板的上面匹杜配上的一些吉问题，当然飞啦，然后我鞭们就认为大确概是什么原番因，然后我刃们就仓促地堂把第二版给交投下去了。岩”土1愁、努力将工授作做得更好少或使自己的因工作达到某职个优秀的标青准。在没有谁要求的情况辅下能够自觉拉地将工作做芝好，容忍不盐下工作中存慢在的不足和今缺点。如果疮工作做得不己好，会体验亦到比较强烈委的不满足感截，这种感觉赛驱使个体去肌改正工作中贸的缺点。在赌华为公司研烫发人员身上汉，也表现为童较强的市场郑意识，希望雾自己开发的陡产品能够走凤向市场，为镇公司盈利。莲"落即使它用户糟不投诉，既付然我感觉到狭了，它很小酷，也不是很融严重，不是本非解决不可堵的，因为是铲从人家那里姨打过来，可键能是配合问肯题，我可以恋不理之，也疏可以。因为逆概率相当小顿，当时我做伯为对我做的程产品负责的态，我感觉这楚好象是个眼弓中钉一样，碎不舒服，象候沙子一样不讲舒服，所以宅非要把他查腾出来，把着思这样一种心斑理，也就是肤这种做开发阶的，碰到一绣个很难的问雄题的话，但亏是你会找许雅多遍把这个压问题找出来樱。电"营"眼目的就是卖峡出去呀，我圾对这个可能嫌比较看重吧涛，因为我以传前在外边我弟自己也搞过刷，搞过软件贴去卖呀，所剪以卖不出去石很痛苦的，枕可能我跟别朵人这个大部有分象学生出艇来的，他可梢能不会想得界那么多，我狡开发的，只驻要把开发完烘成了就可以锁了。可能就姨说我这种想嫂卖出去的念窜头比较强烈却一点吧。冲"动成就导向在掠这个水平上奏的另一个表四现就是不仅脏仅要完成自市己的任务，球而且要达到醒较高的标准逃。例如：傅"梨这认真怎么鸦样体现出来泪呢？首先，楼看他的一个休检查仔不仔项细吧，就是剪说在确定方怪案的时候，怖有没有充分缓考虑各种情乓况，再就是最我们的板子尤做出来的时巾候，我是轻粗易地让他通认过了，还是缺说我要考虑许到各种最坏勿的情况，比帐如说高低温喂，当然，现延在这些东西丸已经变成一套些常规了。未但是在我们保公司初期这撇些东西要自朽己去把握的鄙，比如说，最我这个产品休在高温下面烈能不能工作皂，低温下面鬼能不能工作稀。再比如一影个线路接口四板，这板当虚光线在的时指候能正常工其作，那么光汁线断的时候均能不能正常贴工作？我断救一次行不行痕？断一次可末以，断依10港次行不行？树断贞100奶次行不行？缓包括象我们帜在做那个第ASIC拣芯片的时候送，我们可能届出现一次这科种故障，如班果说你不做恩这种工作，提那么你做出属来的芯片它饿就永远留有漠一个这样缺误陷，这个芯腾片就会使我墓们很为难，浅基本上它的慨功能是好的好，但是在某阴些异常情况偏下又不能用仆，这是很麻治烦的。慰"拌还有一种行掠为表现就是贞努力工作，露充分向别人遣展示自己的裳能力和水平英。在困难面含前不认输，拢下定决心去菜完成一项有揭难度的任务茫。例如，吼"的正好当时领搜导出差去了谨，也没给我优很明确的任腹务，只是让耀我熟悉一下叹，然后我就伪开始自己做己，花了两个量多星期，自岂己加班，熬叫了几个通宵泊，当时刚进硬公司不久，宏希望把自己俗的能力表现疗出来，大概蛛在他回来的擦时候，我就垫已经把这些语东西做好了灯。最叫我开好心的就是我画提出了这个尝方法，而且肢这么短时间柏把它实现了斧，那么提高驱了效率，整春个进度也超临出了领导的哄要求，他觉铸得是本来他坝回来之后才车开始的，回斥来之后已经财基本上主要冷工作都完成骗了。衬"当"询我就是这么陷样，一定要顶把它做出来偿，像锅XXX时、喝XXX宿也是问过，于有没有把握风，但当时公终司没有一个错人对射频有至把握，都觉踢得射频我们跑自己力量太浓薄弱了，估荐计是做不出撒来，都是这剩样概念，当端时我就弊着受一股劲，我茎是非要把它壁做出来不可矿。碧"队2耀、想法设法秧提高产品性高能或工作效砖率；为自己衡设立富有挑昌战性的目标台，并为达到撕这些目标而牌付诸行动。站在工作中采济取一些新的穷方法或程序锐以便成功地驾完成任务、春提高产品质纺量、加快产复品开发速度威以及提高工初作效率等。式"院在升级的时狼候为了不中纺断系统进行礼，我们提出务了一个方案输，在发货的送时候，我们饺预先留一个半位置，把我铁们新的框在裁这里预先测蓄试好，再带色到现场，装摧在空的位置途上，先上电狱，运转起来保，通过一个夕后台的软件脆，把旧的那第个框的一些路业务转移到屯新的框上，胆旧的框可以俯断电了，撤奋掉用新的框嫂继续工作，陶这是我提出柱的，请搞软灶件的人给软先件处理进行海完善，这些煤软件需要改代动，我这样寺做，是对整鸣个系统增加绢了一个功能蛇，就是升级由，这后台要奇做一个命令皂，把这旧的拾业务称到新准的上，这个订移动的过程杏，哪些软件辈模块需要修奋改，软件工絮作人员帮我因们修改，形和成报告，软立件人员也认死为这种方法带是可行的，轮他们分析，效我们提出这来个方案，改摔动并不大，纳本身软件就王要支持这么讲一个功能，挑一旦出现故页障，就要进慰行业务倒换刚，只要在后伏台计算机上窝，下这么一耕个命令即可驰。元"脸在产品开发婶过程中，不专仅尽力提高欲产品性能，创而且力争使三自己开发出霸的产品居于冒同行业中的嘉领先地位，牌在产品性能避上压倒竞争遇对手，创造草竞争优势。屋例如，头"获我们会考虑圣到这些对策施，因为这个越东西我们考求虑时，可能践最主要还是谎从市场角度且来看。如果键XXX晕这个出来以蓄后，因为壮XXX玻现在是我们笨主要的竞争梢对手，对我饺们交换机市走场会造成多庆大的影响，全从各个方面蛋比如说它的虾技术特征、跨它的成本，驱会给我们造辰成多大压力渗，我们怎么赌在这些方面遮怎么超过他喜。在他的新丹机型，因为父它这只属于扬开发阶段，芦在它的机型慧推出时，我某们能够有备匀无患，能够阵有一些超越桃它的特征来直压倒它。高"薯3仰、在仔细权阁衡代价和利乖益、利与弊堤的基础上作夕出某种决策柜，为了使公鬼司获得较大本利益，甘愿丝冒险。在作查出产品开发骄的决策时，亏考虑成本、袄利润和风险编。如果认定楚某项产品能维够为公司带吧来利润，只恳要有一定的膨把握完成开分发任务，即膏便存在较大惨的困难和风拦险，也要坚拐持作下去。负例如，著"捆这样风险肯属定是有的，按首先它的技锄术指标是处忌于临界状态要，我与国外供资料研究是近临界状态，慢这个肯定是音有风险的对用吧，而且这坏么短的时间透要能够把实眯验局开起来处，从来也没是有人说过能餐支持膨18余个，后来经悠过我们方案贤论证以后，撑我们可以支强持匆24宝个，那么这比个是没有人扯，全世界可倒能都没有这经样的实验局沫，肯定有风街险。但是这尿个很有意义画，帮助我们倍市场人员在版这上面做极锻大的推广，东厖现在我们酒就可以理直笨气壮的说，投到宇5恶月份以后我悬们有的，爱励立信没有，雷诺基亚没有葵，西门子没架有，摩托罗储拉没有，阿励尔卡特没有遥，对不对？律这个事情我们们也没有棵100歉％的把握，驳那么不可能趟一定把它搞喜得很好，我阁想至少这样柱，这样的，女首先保证它描的基本功能绘是可以，也隔就是保证基瓶本的功能，婶保证通话、僵打什么镰没问题，可创能用户数少差一点，或者析是全网的指岩标也许稍微虹差一点，本世来就一个网丹比如说能支流持请1痰万个用户，笋可能用了这候套系统后那盟只能有欠8韵千个。厖如交果不成功，辛这个项目做风不起来，那恭当然是影响位非常大的，直首先，我许悲诺的这个事塑我没有实现佣，当然我不型知道公司会过怎么处罚我棍，但是这肯肠定是不好的谣事件，市场围部已经把这晒个事情宣传塌出去了，局钩方以后会追润问他们：你圆们说的那个甜鬃鬃技术什房么时候可以朵用啊？但是姻如果我把它谈做死了，那乏我责任肯定岔是很大的，闪当然我是千裙方百计不会比让它做死的稿，有的时候逗你是要冒一喉点风险的。橡这个做不出沫来的风险，他我觉得不会园超过秧50茶％，我相信烘风险可能在散30励％以下。厖窑这个我一定洗要去冒，这切个风险很重率要，因为外GSM锻是我们公司搭的主导产品竟，如果这个烤项目我若做恶死的话，我厘们公司的前肆途会受到很疏大的影响，桥我来公司这侦么多年，我补想一定是希讽望在里面多笨解决点问题燃的，对不对栽，希望是这页样。弓"团队合作吨团队合作是企指个人愿意面作为群体中译的一个成员约，与群体中朴的其他人一上起协作完成谁任务，而不装是单独地或唤采取竞争的验方式从事工商作。这里所震谓的团队就览是为了实现芳某个或某些隆目标而共同备工作的群体搜，它可以是图一个部门内差部产品开发罢小组或行销倘小组，也可标以是为满足务顾客需要而龟结合成的跨咳部门的工作致群体。铃团队合作表猪现为以下四窑个水平：老0请、在工作中侄单独作业，干不与他人沟烧通。强1们、愿意与他务人合作。与思群体中的其子他成员共同暖交流，分享晚信息和知识森。福2刃、愿意帮助谢工作群体中朴的其他成员珠解决所遇见盆的问题，或滨无保留地将见自己所掌握妄的技能传授权给其他成员抵。顷3艳、主动与其念他成员的进忽行沟通，积托极寻求并尊弹重他人对问晴题的看法和魂意见；或鼓例励群体中的沙其他成员，衰从而促进群融体成员之间床的合作或提皆高群体的合推作气氛。索团队合作在黑华为公司中车的行为表现伞如下：自0呀、在工作中奔单独作业，在不与他人交闲换信息。也兆表现为不同锤部门的成员忘之间在产品慕开发和销售捞的环节中缺轰乏沟通。毁“膊当时我做的礼是览MAP坏部分，跟其厌它接口最多纷，当时是跟垦数据库接口乔，跟呼叫处脂理呀，移动碧管理呀都要裂接口，当时宽它基本上是贱一个接口模练块，一开始描定了一些接寻口，但是后倾来大家变了抽以后，各变步各的，出现摊偏差，就没班有想到沟通识。因为当时袖这个模块有菊些是下面人株写的，他们模没有这些意泡识，我呢，规也没有加强状这方面的检胳查，我自己峰没有意识到历这些地方很先容易出错。虎我现在就不黑会了，这个底定下来谁也灯不能动，什提么地方要改板，要互相评展审，这个地秀方为什么要势改，是严格洽控制的，就板是说，有可姻能开发人员盼自己就把这遇个地方给变族了。结果后妈来在对接口丘的过程中，诉发现问题太吵多了，根本写就对不上，猎改程序互相还定了新的接痒口，大家再律调整一次，浮才能对上，辩再重新调，战为此就浪费激了一个月的链时间。蚂”汪“猪当时就想到拘到市场部的收这个案例，悦要这个案例稍的话就分析全了，几个地渠方最重要的纵就是我们的调样板机，当扮时我就提出倾样板机问题鸽是个很大的特问题。从几栋个案例可以纸看出来，我偏们宣传的时低候把资料给肠别人，看了磁都很满意，铁满意之后呢阴他就提出去或参观，到我妥们的地方去丝参观，参观旦的时候就发睛现我们事先辽没准备，当疲时因为市场将部他去推销册这个东西，苏说去参观，台那么他就带著他去参观了袜，他也不通播知我们，我愉们也不知道由，只是说这乡个需要上这贺个东西，我狐们就把资料蚁给他，他就劝去，然后我圣们就不管了罪，结果过了帆一段时间人剂家说，这个兔怎么和别人还签掉了，都僚分析这个问援题，关键在罢于他去参观闪的时候他关晶心的几个重采点，因为市橡场部的人也预不清楚具体仰技术，那么这我们去那边球开完局后就知走掉了，参垒观的时候他壳重点的东西使可能并不是棵我们在那边外重点搞的，趋看不到，这考个时候给他干的印象不是检特别大的，歼他往往相信种他看到的东碑西而不是说版你吹的东西笛，我们给他臂的资料，他岁去看的时候子对不上号，练当时针对这放个情况，我隆就提出来，还我就建议市剥场、中试、禁中研组成一傻个样板局工锡作组吧。由抬市场部提供稠资料，在全程国选了三个袍样板局，比部较能体现我旧们特色的。挽”督1想、愿意与他期人合作。与敌群体中的其牙他成员共同拢交流，分享疮获得的新信共息和新知识没。或者与其秃他成员交换盆思想和看法睛，以便对于捧问题取得共菠识。通“恨做为丑XX汗，如果换了捷一个人，在佳目前状况下因不会有人提叫出这个，为疮什么呢？这济个一直是最串早的时候我开在，可能是弹我喜欢看一洋些资料，发泄现了这项技撇术，当时很勇新的，那是僻哪一年，在延96盾年的时候就塑是在国内没下有一家公司毁做这个东西杠，当时我提影出了这个技蔬术，当时我似就想，这么祥新的技术这永么好的技术慈，我们能不查能用，我当妄时把几个项饱目经理拉出匀来，拉出来归一起讨论了墓一下，大家妄都一笑了之够，这是很久苏很久以后的歼技术。当时喇我就把项目渡经理召集讨溪论，这样的姜东西是我们检本专业的东愚西，我们可按不可以做，解有什么用途贿，做起来会索有哪些技术沾难度，当时仪讨论现在想若起来是十分元可笑的，当耐时画的方框谋图都不对，放凭我们自己连的想法，除蔽了它的特点誓（其它）可特能完全不对缩，我想这个弊事情，这个该技术的概念予在公司内部慧的概念提出韵到实施，到约如何应用，始这个都是我么在做这个事保，因为我觉德得我作为射订频部的经理看，我要把我前这方面的共岸享，在新技蛋术方面共享弟。尝”伸“锐经常比如说轻晚上下班，驼想起来的时公候。哎，这若个东西很重及要，平时没愚有考虑到，哈马上打个电拨话过去，然垄后讨论半天旬，或者说我喜们看看别人妥，比如说看晴看疯XXX扎，突然之间欣看到一个资嗽料，我们得遮到的内部的侍一个资料，良比较详细的突，然后我们荡集中力量分肠析了一下。肌多时，觉得返有点震惊，旦XXX穷下步马上发滴展到这个程慈度了，我们疼应该怎么办面呢，那么我歌们马上也会顺讨论，然后脸这个东西对演我们贵128勉项目部来说皱，又提出了吸什么更高的脏要求。怕”逮“摄我当时最直追接想法就是朗说我当时的遣考虑就是我敢知道我对整艺个市场都是吗知道的，充坐分跟他们沟止通，把情况痕讲清楚，充霜分了解他们溉的需求，比圾方说旗XXX去，他在找我话可能是因为枯他听到了某捕件事情。那究我就充分跟宏他沟通，把吊一个事情讲严清楚。厖我遮尽量在这段询时间里做到荒它，做到它西以后就跟他崭们沟通。所坝以在这段时体间内压力尽寺管大，但是在跟上司和市叹场部没有什厦么矛盾，合之作的很好，宗我觉最主要宏的一点是在携于我对大局团形势有个掌健握，在怎样塑情况下我都棍能应付。汇”乏2燃、愿意帮助模工作群体中俱的其他成员量解决所遇见秘的问题。无帖保留地将自尽己所掌握的但技能传授给肤其他成员。样“泰以后在以太浴网上好象也指碰到了一个宏问题，就说沾我们整个芯宣片本身提供遮以太网接口够，当然后面息以太网这个饮工作呢，我遇们首先分析伏硬件，觉得经硬件的可能酬性不是很大使，我本人是应作硬件开发苍的嘛。同时汤也可能有软匙件原因，按详说这个软件浪工作不应该纷由我做，但土是它确确实蓝实是耽误了滴我们主控板搬的进度，那麦么，我这样表也就参与到角这个，虽然黑现在我不会瓜编带，但是侄我可以去分瓦析它们这个殿东西，我可忽以看它是怎依样去控制我艰的集成器的谜。就跟软件都人员一起分侨析吧，找了培很多这种集扑成器的组合翼啊，这些事叹情反正最终净还是把它解饥决了，包括横看了很多关腰于以太网方虽面的一些资志料。还有厂春家提供的一萌些应用的资文料。这个也唉花了我们的秒很长时间在踏以太网上面牙。照”盟“尝当时一个整送个指导开发大时，我指导回XXX前去做的，当胀时我是做交展换机主机的彻部分，沸XXX捧做语音邮箱只和当时叫公恨司卡做外面价那一部分。甩当时掉XXX伪刚刚来，陪蔬他调时，我脑经常去帮他桌看程序，指球导一下他。捎”缎“世那个拍叉转淘移转不通的斩时候就这样性查出来的，兼我就教了某XXX袍，后来他们受都会这一招冠了，现在基决本都会这一堡招了。热”巷3葱、保持与其闪他成员的沟救通，主动寻孕求并尊重他气人对问题的烟看法和意见评；或鼓励群琴体中的其他乡成员，从而雾促进群体成祥员之间的合拢作或提高群熊体的合作气论氛。这个水私平表现为个躁人有意识地丧鼓励群体成闭员相互合作戒，使得每个其人时刻感到柴群体的存在辱，从而促进扎团队精神。量“循项目组发了鲜个会议通知喇，是我要求料他们这样做宜，现在大家刺都有一种共辣识，做什么庸东西，特别共会影响到我蚀们市场的话料，我们要征子求大家的意辜见。法”未“齐我当时最直找接想法就是丢说我当时的植考虑就是我惩知道我对整避个市场都是梢知道的，充鼓分跟他们沟显通，把情况湿讲清楚，充志分了解他们护的需求，比呜方说陈朝晖镜，他在找我亿可能是因为柄他听到了某再件事情。那哈我就充分跟菊他沟通，把后一个事情讲姐清楚。厖我蜘尽量在这段团时间里做到剩它，做到它蜻以后就跟他则们沟通。所霉以在这段时晚间内压力尽票管大，但是式跟上司和市锯场部没有什始么矛盾，合喊作的很好，笼我觉最主要芽的一点是在辰于我对大局般形势有个掌押握，在怎样路情况下我都压能应付。厕”学习能力诞学习能力就执是在工作过肆程中积极地映获取与工作撑有关的信息罗和知识，并渐对获取的信遮息进行加工浸和理解，从迈而不断地更苹新自己的知劈识结构、提夕高自己的工谣作技能。学瓶习能力强的勿人往往对事纪物具有较强哲的好奇心，面希望对事物吹有比较深入芳的了解，善兆于利用一切守可能的机会变获取对工作持有帮助的信庆息。对于自垂己专业方向慈上的最新发棵展和动向比霜较了解，并盒能够意识到佛到这些最新股的方法或技芬术对于自己午所从事的产山品开发或整胶个产业可能扮产生的影响均。保学习能力大霜致有以下几逗个层次的表棒现：鞠0烈、在专业上陕停滞不前，冠不愿意更新亭自己的知识钞结构；在工换作中不注意欠向其他人学医习。么1阅、在工作中晓，愿意并善貌于向其他同擦事学习。大2网、从事自己缘不太熟悉的取任务时，能株够钻研资料腐，获得必备房的工作知识贡或技能，从设而尽快适应岩新的工作要晋求。蚁3窄、深入地了挖解当前最新惭的知识和技正术，并能够宪意识到它们德在产业界的杆应用。畅以下是学习世能力在华为露研究和开发潜员工身上的卡表现：文0肌、在专业上珠停滞不前，芽不愿意更新绩自己的知识肚结构；在工砖作中不注意忌向其他人学绵习。在产品傲开发过程中增，忽视同行恳业的发展状祝况，从而使福得产品开发降出来后落后重于同行。谣“兔但是也没有轻什么好讲的著，当时就是衫懵懵懂懂做痕东西。当时站想的就是怎屋么把产品做沸好，不知道贯还应该以市马场为导向，王觉得做出来疏还是和市场戒吻合的，当歇时做之前别瓶人怎么做我喝们也怎么做予，跟别人学华的。但是没降想到市场发怎展得那么快锣，当时闻96妖年，免GSM泉很受欢迎，貌97盯年疯狂发展析，用户的需滨求胃口就变悔了，后来我牛们北展之后区一交流厖比臂国外的竞争停对手，当时游国内还没有灾，比国外的晋爱立信呀、爪Motor捞ola扣呀落后，我返们是相当于浓他们豆95前、辞96莫年的水平。汪他们响97刷年推出的新防的都不知道嫌。聚”朝1懒、在工作中法，愿意并善梢于向其他同期事学习。具浪有强烈的好银奇心，希望坑了解工作当租中的细节和帅技术；积极明与他人交流旱和向他人求生助；观察他诉人的工作，吵从而学习和跳了解必要的云知识或技术衣。获“爸当时一个说车是好奇，好颤学也好，就仰是想了解，凉很多东西因迟为看程序，链我们读最早扎模块就觉得鹊很神密。我卫们当时做得内是旁边的维苗护模块，是驾比较偏的模奥块，对静怎么打通的奏非常感兴趣拨，特别是它撑们做中继自揉环怎么通的祸，中继假怎么打，会践不会振铃，沿加起来就非超常感兴趣，瑞所以就把所饿有的环节跟柔踪了一下。律另外一个做等话务台跟这汪个呼叫实际单上跟一个普纵通话机打电午话是一样的厌。我很想了愧解这个过程框，所以把这史个过程跟了那一下，这样眠，对整个呼惑叫基本上都怎熟了，所有扭模块飞CVB山模块、中继早模块、模拟贸中继模块、稿用户模块。烤”皱“彻(进你进来以后浴，当时你看纲了自己在知夺识上不足的至话，你怎么宝想的呢？欣)搂一方面，我掘看一些资料覆关于电信方私面的资料，爽另外，因为硬有很多有经妹验的人，我肺就向他们请迎教。厖比如眼说工具我就堂首先不会使习用，因为它陵那个工具在烤是在学校完碍全接触不到消的一种工具夕;盗在具体电路鬼实现的时候抛，也有很多党的技巧吧，货那么这有些宴技巧，有一披些东西是自仗己想出来的饮，有些东西爷就向项目经扛理或者说是究更高层的经面理请教的。倘”籍2虚、从事自己晓不太熟悉的咏任务时，能赔够钻研资料坟，获得必备哨的工作知识醒或技能，从杯而尽快适应港新的工作要热求。在产品命开发中，善菊于吸收和利障用前人已经字取得的工作摔成果，或了蛾解同行业的岭产品信息并畅吸收他人产妻品的长处。诉习惯性地搜辫集业界最新沉的信息，追古踪同行业技闻术发展的动疼态，积极了衬解对产业可害能产生影响谊的新工具、立新方法、新猎技术。液“相用户角度来于说，用户反皇馈，他们需访要命令行，咱到了撤97问年下半年，患这个事情已鹿经很迫切了腹，那我们要巴求项目组来壳开发命令行址。厖实际上佳他们也做出蔬了一部分，论就是用户数汪据，他们也绑做出了一点抵点。这部分淹基本上可以扒满足用户的勉一些日常需贡求，应急也查应急过去了冶。接下来，扔他们就想就雀要开发整个唱交换机的命错令，他们就将想，他们还亚是那种思路湖，就想把它所做出来，一逮个目标就是急把它做出来缠。不管用什婶么方法，这匆时我就干预重了，就是说柳不能这么做就，为什么呢所？因为交换就机，就是说欣MAL革是个非常成甜熟的东西，术国外交换机项都提供，而晕且提供很多椒年了，十几桂年了，它是县个很成熟的污东西。但是骨目前我们项鬼目组，还有劈我们公司，静对国外交换伯机这部分技快术，这部分赞东西是怎么沾做的，都不勺是很清楚。们我们再不能统这么盲目的邻去做。我们胞在做以前，歉必须先把别灿人的东西稿剩清楚，因为孩它是非常成默熟的东西，零所以我们可喉以接近的东勉西太多了。克我们没有必振要什么东西品都自己去想扬，而且从以袋往开发经验埋来看，你自介己想的东西讯，自己闭门偷造车造出来薯的东西往往且是满足不了府用户的要求刺，结果反工抹的机率是很仆不的。这时拘我要求他们要读两种措施庸，一个是我熟们出调研，诊但我们终机遵组还要他们引项目组的成蔬员，一起到鸡北京去。正俊好当时参加会北京的展，沙他们们一起圣参加完北京诵的展，然后者我们跟北京祸办事处联系宾，在北京参效观了郊区的首一些地方，赌看了窃XXX启的，我们发和现爆XX秃X卵的命令行，侨他提供的全功部是命令行片，基本上都龄是命令行。援然后我们跟能使用壳XXX闹交换机的用固户一起聊，愚他们觉得猛XXX剃的维护很方赵便、很简单午，而且我们少觉得加XXX揉的命令行做复出来后，经甜我们交换的阔操作维护系担统工作量小哪得多，但是厦它又能够满么足用户的需蕉求，我们自兆己了的那个也台上一条条举命令把它浏赴览一遍，我掉们发现，确茅定，虽然我残工作量比它便大得多，但着从可用性这万个角度来说白。我觉得玉XXX田有它的特点籍。我们看了锣XXX孕的，然后我绍们更看了切EWST记西门子的，趁当然西门子敌的我们跟他锐沟通了然后扁我们又跑到厕天津去看了藏NEC邀的西格玛机晨，又翻了他歪的一些手册寄，这是我们亡出去调研。所那另一个工伐作呢，就让汇他们项目组霉，他们要做喜方案，一开怠始就把杰MA湾命令行，我狗一开始就是壁说，他们急保于想把它做尘出来，所以呜他们就写了真个方案，然质后就开了一处个方案评审惯会，就想把奸这个方案尽色快落实下来恶，然后进入苗一个具体开赖发，把具体播产品做出来台，最后给我誉们否定掉了滴，不能这样逝做。我们在蛾对其他相关冻的技术还不平了解的情况抹下我们不能艘这么做。就疼要求他们去燥都搞过来。索然后比北京临办事处，把价那个滑EDOST阳的整套命令尺函数书，成桶套我们给他搭们看，他们慈先看春节期认，我自己也矮看，把它全弯部看了一遍婆，春节期间扛，他们看了抖一遍后，根住据看的结果凤，对这种技井术有了比较降完整的了解忽后，对这个寸方案做了修糊订。这样，脂春节过后回彻来，我们一确看，这个方糊案基本上考透虑的就是比冈较全面了，晌比较完整了沉，这时我们长再进行评审斧。悟”挡“慰我经常在网脊上搜集一些拍资料。我的文网页一打开抄，我私人申踏请了一个丘E核－谋mail前帐户，我的创网一进去就落是豆RF握－休Globe宫－师Net蝴就是射频全盏球网，在这稍上面可以发精现很多东西夸，经常就发只现哪个公司奉做些什么事拢情，我就知份道，然后就覆与他们联系细，联系了以才后我就知道竟在美国有三腾家公司做这粱个做得比较扒好，英国一台家公司也做贤得比较好。讨”纤3责、在深入了币解当前新的腐知识和技术爸的基础上，神意识到它们等在产业界的处应用。能够底将最新的知衬识和技术与猜客户的需要扑联系起来，雅及时应用这技些新知识和桨技术从事产丑品开发或制沉定产品发展孝战略。锻"侄我感觉方向睛上把握的还恶可以的，交暖换持续这么锋长时间了，尘下面肯定要润和数据通信暂结合，我觉六得这是一个兼方向。交换涉机这个东西炉本身并没有网多少先进的棋东西，他就屯是一个按交换，人家晴十几、二十涝年前已实现营这个功能了勇，现在数据裹通信发展越绝来越快了，狐已经向话音基交换这个领矛域渗透了，竟反过来，话危音交换也向无数据通信反野溶合，我们长这个服务器蜜可以在普通姓交换机上提握供岩Inter食net啄接入，我们制作为一个电若信厂家，我盆们向数据通滤信领域渗透况。这样我可原以霸住网上香的地位，将向来三网合一挤，电信网有覆他的优势。近它在网上一撑直处于垄断贝的地位。如矿我普通交换房机也提供数懒据通信，华败为公司的产凑品才能保持沃相当长一段罩时间里的领恭先地位。增"拌“亩在讨论过程婆我发现现在协决定裹DECT恨生死存亡就姥是成本啦，孝然后我就提啄出了一个方钟案，提出方等案也是在讨畏论过程慢慢所产生想法的值，成本比较里高，我当时煎就想到我见五kangd位em侦公司付MEST厅产品，它们榆是用监CDMA夕做的，它呢完做的不像我举们做拆FSU挑那样，加一福个大电源外赞面带机丛然后这样上终去，他们整棕个看起来就概是一个建机，实际上锤里面已包括富了无线部分桥，当时我就第问他们成本浸高的原因主议要在什么地式方，首先电旷源要几百块某钱，然后再考加上用户电涂路，这些部剪分全部加起乱来，价格还递是比较高的逢，最后我就晒提出一个，渠这也许当时羞只有我才能偏提出来，因兔为我在射频深里面做射频延，我说，把速这个分成两笼部分，把有烦一部分电路孙，就是高频容前端部分把构它设到室外飘去，然后做精成话机形式辣，整个过FSU托不放在鄙机上，放在新家里面，外炸面室外加一舰个有源天线山孔，这样我习们可以用干剩电池供电，房把电池甩掉牺，把话机电随路甩掉，把眠话机也甩掉口，这样下来宇可以差不多疮当时我们算让了一下，可吴以省掉膜1000车块钱左右，垂后来他们给蔑这个系统起瞧了个名字叫证DECTP联HONE秆，就是我们违现在大量生鸽产通DE酸CTpho洋ne搬，已经大量巡生产的，这停样一下成本家差不多当时疑认为是降低握1000随元钱，使得照DECT逆这个产品是揉最具获利的么产品，现在座没有像这样迫200仆多美金一线精的产品。蝶”坚韧性拦坚韧性是指准能够在非常堂艰苦或不利奴的情况下，刘克服外部和教自身的困难毛，坚持完成众所从事的任炊务。具有强积坚韧性的人份能够在受到朱挫折的情况俘下控制自己浓的不良情绪抽，使自己不身会采取消极伐的行动；面铃对他人的敌森意时保持冷腥静和稳定的接情绪状态；岔能够忍受艰贿苦的工作条倡件和较大的纳压力，使其哪工作业绩不赌受外界压力症、挫折和个凳人消极情绪绑的干扰。在故不利的情形忘下没有怨言叉和恶意，看他到事物积极命的方面。即缘便受到他人司的反对也会罗按照自己的戏意见和计划膏坚持将事情驰做下去。坚脖韧性也可以臭称作耐受力递、压力忍受坏力、自我控旗制和意志力送等。私坚韧性常见派的行为表现耳描述包括：离0赌、经受不了埋批评、挫折界和压力。烈1帆、面对挫折武时克制自己什的消极情绪肾(爪如愤怒、焦破急、失望等航)仇或保持情绪施的稳定。感2破、在比较艰谣苦的情况下洁或巨大的压粥力下坚持工红作。式3眠、有效地控握制自己的压乔力，通过建窝设性的工作寺解除压力。格0洽、经受不了船批评、挫折权和压力。遇丹到挫折时，捕个人便感到载悲观、失望首、甚至逃避柳；面对困难尸时，要么想理退缩，要么树出现情绪的索波动；当别再人不同意自叛己的主张时昌，即便认为骄自己的主张骡是正确的，额也放弃争取榨他人理解和孙支持的努力妙。例如，昼“杰本来自己测百得很好的，善想让他来看瑞一下，想让肺领导看一下债，当时砖XX徐已经是实际蝴的领导，硬虽件的经理（泡还没任命）龙，想让他承娱认，第二个驾也是炫耀一竟下自己辛辛炕苦苦做了这片么久，每一友个过程都跟定过都测过，准结果一下子达就得到这么调一个完全相派反的结果，骂一个很没面它子，当时觉塘得很沮丧。静”穷“执但我们公司撇的一些领导替包括项目经烧理，当时是凉XX重，他对这些意情况不了解外，他觉得他假是专家，相乘信他，让他疼去做，实际练上做，当时创也是对的，科我就是最后胁发现其中有据些问题，有五些明显的问砖题，所以就楼提出来的，允但是最后我泛没有坚持这偷些方案，这桐是很恐怖的跨事情，现在羞想起来很后穴悔。狂”葬1流、面对挫折步时克制自己泼的消极情绪扮(坏如愤怒、焦暴急、失望等挣)潜或保持情绪更的稳定。在肠受到挫折或故批评时，能趟够抑制自己运的消极想法称和冲动，及师时反思自己卫的行为，并惩意识到自身向的不足。能念够正确地对纷待自己的错凯误，从错误核中吸取教训苦。冷静地处郑理在工作中涉与其它人产告生的矛盾。省例如，善"灰有次开会，晃领导把我们云那个领导骂吊了，那个领诞导转过头来同把我又骂了为，这个事情服压根跟我没隙关系，当时根觉得厖那么馒多人我肯定代没什么表现糟了，肯定就绍这样点头，仍但是下来的弯话他又向我隔承认错误，舌他其实知道通这事情很我科没关系，但尽是他也急了梢，因为那件灶事情他开始辛让我负责，影我还没完全眯接过手，很雅多事情不知哑道，那么他凶认为我接了幕手我就应该过知道，我才幅接手两三天明，事情还没舰完全理过来鹅，但是被骂缺的感觉是什辱么呢？一方颤面觉得委屈桌，一方面又陵觉得应该再尼加倍把工作爆熟悉。砌"勇"链当时被批评忘，确实有点山受委屈吧，阻协议也不是钱我做的，当伯时还写了一现个检讨，但助后来想起来获这种说法还图是对的，虽绑然不是你做掀的，但你在私他的上面做短东西，你就弟要对它的准畜确性负责，诞就好象你操涌作系统，选么几个穿windo鉴ws坐或衰UNIX货，以后发现蚕windo平ws,UN吃IX挡有问题，那嚷么你不能说笋你这个蜓windo提ws秒有问题，那侦么我做出来判有问题，没晚办法，有问限题当时你为旋什么选它呢缠，是啊，就核是说这个还愧是和自己有织关的。摘"鼠"共我觉得做为谎领导，你最冈直接的下属经向你汇报你运都不看，你锐如果没看，矛说明你没有昨上心，你不肃知在干什么植事情。后来拣，我就不报呜了。我也不损激起矛盾。初实际就是无绘线和测试的拳矛盾是集中访在我一个人绩身上，他们少这两边是没鞋有矛盾，他霸跟我有矛盾篮，我跟无线吗那边协调。型我就是说就速是矛盾的焦归点。令"驱2复、在比较艰燃苦的情况下古或巨大的压腐力下坚持工挪作。接到困环难的任务后研，克服各种虏困难，通过物各种方法完你成任务。例鸦如，朱“零但我考虑想汪想，应该比城较果断，首取先先考虑到蒸用户的需求把，局方的需霜求，最后我昆还是决定今控天晚上升级丰，既然已准捷备好了，这端个责任我要杂承担，但我跌还要对用户烟、对我们的鸡承诺负责。智”仰"暖当时感觉一厌个是时间紧怎，要出产品劣，用的办法系就是出'妇苦讨'厉，生活没什包么规律，他你们白天设计沸，我晚上把伍他们的东西智全部收过来袖，整理汇总加一个自动本泛，到第二天板早上放回。充一般一作就离是一个晚上隔，一直到天吨亮，就这么并大工作量，窜要是白天作狗，别人就必煮须等着，所咱以就采用了奶这样一个并骗行处理的方京式。单"负3春、有效地控惨制自己的压茂力，通过建河设性的工作遣解除压力。然在非常大的桶压力下能够查保持冷静，主将自己的注恭意力放在如模何解决问题未上。例如，仍"零因为当时大驻连市局下通隐辑令了，只稀给你们最后教一次机会，霉假如说你们镇再割接不行荣的话，那么隔机器你们就烘扛回去不要械你的，所以斥当时压力也惊是很大的。腹我们要严密碧的理论分析尝，软件要加卸上很好的保幻护措施，在袭这样一种情糕况下，而且伍工程上就是斧模块配置上药，中断连接棉上，这种工甜程上很多也敬都要变，需言要很大的一木种改变，而钱且调整完后冈，都需要经时过一种理论战上的计算，添确认可能性驰，厖经过这爹么多复杂的熔准备工作后朱，就是说我膏们在座6斩月，过了两裹个星期，大21这号左右再次壁切割。厖只懂能成功不能流失败，那时污我们任总就随说，任总也近是很关心这逝个事情，老授板都惊动了例，因为这个乌局很大的，非一个汇接局吵，下面还接段一个智能平季台一整套系截统，刚才我渠开始说过了者，大连成功忌与否对我们腥改进大连市查场这个战略亚意义很重大狸。所以做了案这些准备后渗，当天晚上漆操作小心谨烧慎，胆战心名惊。分"主动性烟主动性是指胡个人在工作鹿中不惜投入太较多的精力掩，善于发现括和创造新的损机会，提前烘预计到事件蔬发生的可能粥性，并有计满划地采取行逆动提高工作关绩效、避免蜜问题的发生泪、或创造新骂的机遇。具连有这种品质潜也被称为决烧断力、策略臣性的未来导框向和前瞻性钱等。码0泳、不会自觉谈地完成工作俊任务，需要寒他人的督促膏。不能提前母计划或思考侧问题，直到圣问题发生后急才能意识到夫事情的严重支性。滚(丛从优秀员工拆的访问中，打没有发现能朱够说明这个兴层次的行为顾事例揉)钻1增、自觉投入寺更多的努力勉去从事工作刚。法2占、及时发现物某种机遇或民问题，并快妖速作出行动亿。洋3锈、提前行动踏，以便创造速机会或避免有问题发生。诚1首、自觉投入径更多的努力债去从事工作聪。在工作中洗，不需要主壁管的督促自卫主地完成工认作。在没有祖人要求的情来况下，工作哑中加班加点近(促如利用晚上尼、休息时间拦或周末工作易)刘。主动承担恩不属于自己凉的事情或主洁动帮助他人换解决技术问猫题。尤其当肤公司内部分叙工尚不明确伍的情况下，长能够尽自己奉的力量多做伏些事情或主各动承担一些答责任。例如咸，坑"伍(欢问：那么我与想问一下，微有些东西不违是测试的，剑你也想去做苦，当时，你师的观点和母XX邻有些不同，坑你为什么这书样想呢？突)柏因为我觉得贵大家都只做锈好自己的事仓情，因为现满在管理还不替完善，很多临事情并没有揉责任人是谁驻，我能做这路个事情，正统好我有能力秘做得好，我齿就把它做了出，这些事情车我当时感觉吧没有什么，段我自己当时掘也没有完全往脱离无线部府分。纲"休2茅、及时发现越某种机遇或墨问题，并快风速作出行动捉。得知与公捞司发展有关丹的事件或政提策后，能够急及时作出反呈应。当意识躬到公司内存冤在某种会给难生产和开发墓造成阻碍的摔问题后，能胀够迅速采取甲措施及时纠平正，或者通献过某种安排看，使其阻碍声作用降低到园最小程度。正"墙(故新规范出台奸你是怎么知网道的？织)拖每月我们都伏有往来族，很多信息傅都知道，厖滤赶紧把新规科范拿到手厖鸭立即安排人语员把新规范欢同老的规范脂作一对比，可分析其差别底，并在我们麻的设置里面污加以解决，泊并进行补测觉。我们一边把做测试，一娃边在进行规迎范答复，另陷外还联系电柔总安排落实欲测试设备及师人员，三步峰同时走，使盛我们的测试记走在了全国征的前面。话"环"务我当时是这东样想，因为亲华为公司这扬个供货很差沫，流程很慢壁，大家都是碗知道的，我辞在想，假如违说，我们会辞做不过天利傍通这样一个积小公司，很协多方面是为成什么，那肯傻定是慢，扯海皮扯不清楚割，为什么扯斧皮扯不清楚剖，就是因为苍各部门之间沈缺乏这么一职个协调，缺转乏一个直接颤的责任人去丝管这些事情百，所以我当搜时就要求整棒个开发部的径人来负责到膝产品市场工咬程等。可"聚3便、提前行动谜，以便创造眠机会或避免岗问题发生。荣在研究和开敬发过程中，现提前意识到纸别人没有想侮到的问题，逐并采取必要漫的步骤去解哀决问题。在勉华为公司里首，典型的表坛现为对于产曲品的开发具圆有前瞻性，降看到目前产世品的问题，蒜并有计划地怀开发具有更子优性能、更超高质量或更堂且竞争力的松产品。例如哑，蝶"蚀射频成本也耀很高，所以脾有时我在想看这个方案，渔不想是不行砖了，今年春掀节，我们就糠知道了，我夫们去年在辽加宁谈集GSM购卖给他们意堵向时，就发醒现，人家对归我们这种配梁置觉得是比街较过时，不径是很灵活，乱因为我们也呈做得比较早父，在国内做窑得比较早，堡是仿西门子情早期产品做匀的，不是模件块化、分离凡式的，这都弄是些问题，利说我们当时哨了解了一下帽要求，一副佩双极化天线楼要支持叮12寄个载频，按停照我们目前坛的做法，一壳部双极化天矛线目前不可孔能支持捡12抗个载频，最痒多支持垮8铸个载频，实胜际上是很难草的。是辽宁要用户提出来你的，这也是拍一种趋势，怒他们代表一迈种趋势，用弹户代表一种献趋势，我们升公司发现目希前是实现不敏了这个方案冈的，怎么做铲都不会实现禁，那么在市音场宣传上会但有一些被动坛，人家就不谜相信我们的院产品，说爱射立信能够解暖决这个问题压，我们怎么驼办，在这个卧早期，我就世想这个东西佩了。在去年疤（么98汁）年央4丰、洽5棵月份我就知琴道将来会有夫这些问题。浊将来会有这残些问题，为殃什么知道呢昂，因为在其国它产品里我籍们知道这个族问题，在找ETS污里我们知道双这个问题，这在紧ETS座我们就会碰丙到这个问题球，所以在去妙年密4蹄、逗5犹月份我就提显出要做一种镰新的产品，够叫鬃鬃。硬"茄由于公司尚色在发展，很辩多有关研究射和开发的规户范没有建立栋起来。在这宋种情况下，革具有主动性订的员工能够打提出建立研震发规范的主松张，并付诸金实施。例如嚷，么"怨因为在公司臭，大家都知怎道，一说开锤发就是硬件种、软件，从夜来没有人提匀射频，射频混实际上属于剃一种硬件，待但是与其它残的硬件已经耗完全不同，显我们一根走河线可能就是微一个元件、旬一种设计，草走线不能乱恒走的，我们奸认为就象做晶画一样，公配司没有这方丸面的规范，利整个公司从倘开发、生产葵、中试到用洲服都没有这营方面的规范膜，这个就比付较麻烦，春禾节时，我就粒组织了十几喘个比较有经西验的工程师数集中起来进跳行协助。射溜频的东西，浇他们就按照蛛普通电路板版去处理，不益知道这些历禽史不是很注俭意，这样处盈理出现很多康问题，射频具就是射频，鸣一根线就是四一个元件，川你直着走也悦许不行，就叔一定要弯着筒走，它这个仇非常有讲究矩，所以，我骑们这个不出缠规范对公司胁无线发展不阁利，无线将元来是我们公捷司重头戏，碑而射频在这仍里面占很大盟的部分，从呆成本上讲，四一个歼GSM御整个一套系锹统绘70学％是射频的诵成本，所以阀射频这东西彻必须要有一荷套规范，包勒括物料选型柔都要规范，保所以我们现闹在要搞一套葱规范，就是剖我组织起来厚一个比较有炒经验的工程竟师在写。赌"第二部分职招聘面谈提脏纲伶一、行为描彩述式招聘面迟谈幻根据行为访翅谈建立的素仍质模型的其特中一个用途压就是指导公浊司的人员招悄聘工作。关撞键事件访谈云的本质是透滑过被访人报藏告的有效和艺无效工作事猛件，看出被擦访人是否具蜻有从事特定白工作的素质优或能力。根摧据这一原理悉，研究者建医议在华为公狮司的招聘过后程中，采用恐所谓行为描侮述式招聘面皱谈。这种面芝谈方法就是源基于某个岗仅位对个人能译力或素质的蛾要求，参照奔已有的关键柔事件制定向丽应聘人提问柜的范围，编盏写更具针对居性的刺探问览题，以此来丸评价应聘者忠。在面谈过软程中，招聘滑者让应聘人挥在指定的范不围内报告出璃非常具体的扁工作事件，蚁并以具体的鹿问题进一步莲追问，从而费了解应聘人武的真实情况猎。卫与传统的招肆聘面谈相比榴，行为描述杀式招聘面谈示有以下优点肾：壤行为描述式制招聘面谈基念于己有的素叔质模型和描塌述各种素质脉的行为说明埋，面谈者对坏于应聘人的峰回答能够作桂出比较客观俗的判断。这征大大地提高填了招聘面谈按的准确性。徒而在传统的虑招聘面谈中漆，招聘者心蒙目中没有客直观的要求和今标准，对于强应聘人的回钻答难于判断捧或容易作主盆观的判断。执在行为描述袍式招聘面谈嚷中，应聘人沾需要报告自顿己过去的工摄作事件，而梁且要描述这虽些工作事件仗是有效的还诸是无效的。弹招聘者通过掀应聘人在以缝前工作中的予表现来系统勺地预测他未伙来的工作业鬼绩，这便大漏大增加了招交聘面谈的针执对性。传统阻的招聘面谈学只让应聘者平讲述过去的劲经验和曾从颤事的活动，勇应聘者的许旨多报告只是乓泛泛而谈，汁招聘者对于螺其工作业绩枯的好坏不得无而知。柏行为描述式拘招聘面谈集画中应聘者在萌过去的事件山中作出的具逢体行为，招互聘者很容易咱判断应聘人况素质的高低兄。而在传统阿招聘面谈中袄，应聘人自荒己评价自己扑，如描述的弦优缺点、爱朝好、理想、弹态度以及人态生哲学等，翅这些方面并释不能说明个敌人的实际的奉行为表现。紫在行为描述意式招聘面谈两中，由于应概聘人被要求宁讲述具体的汁事件以及自季己在其中的而表现，而非按想象其会怎践么做。应聘盈人很难杜撰层出一件事来携。由于市场跑上流行许多拌帮助应聘人劲在面谈时如刻何表现和回篇答问题的书惩，使用传统彻的招聘面谈戏方法时，应丈聘人很容易鸣虚构或讲出技容易取悦于杠招聘者的话窗。而且由于准不少应聘人劳受过应付招泄聘面谈方面传的培训，他非们倾向于作畅出模式化的独回答，这使翼得招聘面谈究没有区分度泊。而行为描纳述式招聘面速谈由于针对稼个人的工作拖行为，能够泻挖掘每个应躬聘人的实际煤工作能力，悲从而加强了役招聘面谈的纺区分度。忘二、制定行通为描述式招薯聘面谈提纲沃的原则债在制定行为控描述式招聘尼面谈提纲时判，遵循以下缘的原则：早区建分素质模型解中的素质是练属于最佳表为现还是常规申表现。罪最佳表现指先应聘者表现吧的最高水平么，主要包括贞知识和技术馅性的特征以照及人的认知婶能力。常规岂表现就是应灵聘者在一般筑情况下表现杨出的行为或难具有的情感讨和意向。一哭般来说，招劫聘面谈所能铲了解的是应姨聘人的常规知表现，对于追技术性、认孝知能力和知否识性有关的辽特征，要么抄留给专业部元门去作更详垦细的了解，捧要么使用其吐他的专业性启测验，如性慕向及能力测扰验耍(赠测量语文能制力、算术能章力、操作能测力、分析能墓力、分辨能狂力等累)眉和工作模拟蛙练习技(灰测量分辨工种作轻重缓急号的能力、制工定工作计划兴的能力等魔)信等。堵确立膛提问范围并归制定追问问梨题。歌提问的范围趣就是素质模乱型中属于常水规表现的那厦些素质。由足于每种素质货包括不同的寿水平或类别暖，同一种素券质可能需要屈从几个不同律的层次或侧典面去发问。蝴在确立发问躺范围时，参凡考已有的关沾键工作事件聪，包括成功岔的关键事件派和不成功的琴关键事件。摔由于应聘人酒在面谈时的断报告不一定萌符合行为描脏述的要求，鲜因此需要对皱每个发问范绑围制定一套舌提问问题，米以帮助应聘诊人更具体地镰讲述自己的煤工作行为，金从而使得招碎聘者获得更雕详细的资料效。因此，这担些发问问题昆都要符合关编键事件访谈逃的要求。倾将问荡题归类并按蹈一定顺序排神列，便于招挨聘者在面试塔时逐步提问帐。甜由于招聘面重谈中要了解币的素质可能泛有好几种，赔而各种素质衫又有不同的任水平，这样允在招聘面谈砍中就需要问写有很多问题失。为了使招叨聘者清晰地品掌握面谈的讯脉络或控制康面谈的方向奋，需要对这怠些众多的问询题分类。不炒能将问题按菌照素质来分趋类，以免应独聘人猜测招爆聘者想要探野测的素质或贴范围。建议涂将这些问题裕大致分为近堆期工作经验私、与工作有虏关的经历或这习惯、工作椅情景中的人愚际交往经验钩几个方面。恼如果采用一届些负面的提慎问范围遵(村如不成功的秆工作事件叨)责，确保对不兽同的应聘人越使用相同的奉正负提问范枪围比例，以专便可以比较听他们的回答扭。眯三、招聘面况谈纲要霞在第一部分拜报告的素质遇模型中，思皇维能力、成案就导向、团防队合作、学编习能力、坚弦韧性和主动闻性等异6傻项特征是研负发人员具有梢的最重要的逼素质。在这千些素质当中艰，思维能力掘可选择其它柔专业性测验泳或专门的试筐题来进行考颜查和评估。店剩下的成就诱导向、学习杠能力、坚韧揪性和主动性钳这四项主要魂反映个人的和动机和行为沾意向，属于举个人的常规呢表现，这些主都可以通过啦招聘面谈来绸了解。鹊以下的招聘融面谈提纲特弹别针对应聘掉者在成就导流向、团队合惰作、学习能走力、坚韧性眉和主动性五塑个方面的表象现来进行的秋。从前面部损分的报告中震，可以看到鸟这五种素质坡都有四个水沿平或类别，引每种水平或绍类别都有相肝应的行为描凳述。第一个消水平疫(激即女0)向上的表现说拒明个人不具洞备相应的能扔力，而其它遭