员工医疗期三期之管理

融方于圆·双基系列十五员工医疗期三期之管理未婚”女到岗半天递上孕假单上午入职下午就请假据《新闻晨报》报道，公司刚招聘的女性员工才上了半天班，下午就开始请假。国庆长假过后，公司人事部收到了这位女员工托人带来的孕假单:医生证明其已有9周身孕，为了安胎，建议先休养一个月。“在入职填表时，她在婚姻状况里明确填写了"未婚"。”这家外资企业的人事部员工小陈告诉记者。劳动法专家表示，若是隐婚双方签订的劳动合同可认定为无效，但该女员工照样能享有其劳动权利。刚上班就请了近半个月假小陈说:“之前经过层层面试选拔，这位1987年出生的女员工从众多候选者中脱颖而出，深得部门负责人的赏识。”小陈告诉记者，双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月17日办理了入职手续，随后的第二天正式入职。“才上了半天班，她下午就请假了。”小陈本以为这仅仅是个意外，没想到她这假一请就请到了国庆节。“考虑到中秋、国庆假期穿插，该女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问，没想到节后上班第一天，这张假条就来了。”未婚”女到岗半天递上孕假单上午入职下午就请假小陈表示，“入职填表时，她在"婚姻状况"一栏中填了"未婚"；入职时也做了体检，但并不包括B超扫描，没法检测她是否怀孕。”公司希望达成离职协议“跟她签了三年六个月的合同，前三个月是试用期。”小陈告诉记者，虽然《劳动法》规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但该女员工目前长期病假，公司无法对其是否符合录用条件进行评判。“主动解除劳动合同的办法行不通。”临近年底，小陈就职的该外资企业有许多大型活动任务亟需人手。“年轻、未婚未孕、是个马上能进入工作状态的"战斗力"，这是我们考虑录用她的原因。”小陈坦言，如今公司编制已满，无法再招聘更多人手，处在相当被动的境地。“现在公司希望可以拿出一部分的补偿金，和她达成离职协议。”小陈透露，昨天已跟该女员工在电话中进行了沟通，但对方仅表示“会考虑一下”。未婚”女到岗半天递上孕假单上午入职下午就请假或等“三期”结束才可解约据此，劳动法专家、上海陈海杰律师事务所主任陈海杰表示，用人单位遇此情况须分类进行讨论，但总的来说如果申请劳动仲裁对公司并不有利，建议双方协商解决。他表示，如果女职工未婚先孕并生育，这是属于违反国家《人口与计划生育法》的违法行为，用人单位有权利予以解除劳动合同。“另一种情况，如果是女职工在入职时隐瞒了婚姻状况，那么将属于《劳动法》中可以认定劳动合同无效的情形，但用人单位必须给予其理应享有的劳动权利。”陈海荣表示，在后一种情况中，用人单位可在女职工三期(怀孕期、生产期、哺乳期)之后解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。5医疗期与病假管理病假与医疗期病假综合管理实务医疗期的计算医疗期解除终止实务医疗期疑难问题解析病假与医疗期的概念病假的概念员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。医疗期的概念员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除（终止）劳动合同的期限。67病假与医疗期的关系

病假医疗期性质生理概念法律概念期限根据病情、伤势而定根据工作年限而定内涵强调劳动关系的存续强调劳动关系的解除、终止联系医疗期以病假为基础病假期限＜医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工病假期限≥医疗期，可以解雇员工8劳动部医疗期标准总工作年限本单位工作年限医疗期计算周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月9解除终止患病医疗期病假治病休息实际工作年限本单位工作年限医疗期限医疗期计算周期10关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。本规定自2002年5月1日起施行。11关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报企业所在地的区、县劳动能力鉴定委员会。坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。12病假综合管理概述病假管理的模式宽松型：在请假和待遇上予以放宽管理型：病假期间可以不用工作而获得报酬，应予以严格管理病假管理实践中的问题由于受诚信和文化影响，员工因各种原因不愿上班工作时，常常采取请病假方式：小病大养；托病不出；在外兼职病假管理制度设计企业要建立规范的请假程序，否则，会导致企业管理秩序的混乱病假管理要充分考虑员工素质、生产特点等因素企业要核算病假成本病假制度应当既能符合企业管理实际，又能经得起法律的检验13公司设置的病假管理流程，是否存在问题待遇管理医疗管理请假管理1-6个月6个月以上50%工资基本生活费指定医院不批批准事假病假未请假请假未批准人事经理批准休息病假旷工14病假工资计发的不同立法模式根据工龄和工资，按一定比例支付按员工工资一定比例支付按企业制度或合同约定支付15根据工龄和工资，按一定比例支付典型代表劳动部上海病假工资计发比例连续病假6个月以内（病假工资）连续病假6个月以上（病假救济费）连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上不满1年满1年不满3年3年以上本人工资60%70%80%90%100%40%50%60%16上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告沪劳保发（1995）83号《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发（2000）14号《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》沪劳保综发（2003）2号《上海市企业工资支付办法》沪府发〔2002〕16号上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定政秘字〔1952〕134号《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则劳<1994>479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳<1995>236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》劳<1995>309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见17病假工资管理应对实务企业可以通过制定病假工资制度降低病假成本确定病假工资计算基数规定病假工资折扣比例限定病假工资限额企业可以通过制定病假福利制度保障患病员工生活大病救助福利基金全薪病假福利18上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。19上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。20上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。21医疗管理医疗管理探模式指定医院踪蝶制度复查制度22医疗管理腹模式宽松型员工处于伟对自己身盆体负责，悔会选择合即适的医疗标机构，对泰医疗机构危的诊断应落认可。管理型员工并悔不掌握和医学知良识，可碌能会受歇到医疗奖结构的牢误导；部分医铜疗机构景没有规宪范的病仇假证明罗管理制截度，不伟需要休冷养的员盘工也可于轻易获槐得病假爬证明。企业应史当对病青假证明颈进行审替核，确践认其真激实性。23案例某公司露职代会绕通过了夕《公司北员工奖馒惩条例宇》，规昨定员工潮开具病童假证明案，必须艺到指定号的第二晋人民医贱院就诊篮，其他萄医院开冰具的病宾假证明样，公司狐一律不守予认可蛇，停工贡期间按遥照旷工冰处理。匙去年1佳月16消日，在痰家养病愧一年多雅的秦女端士向公灰司递交踏了其他撞医院开眼具的病段假证明燥，公司奶便告知耻其应遵狭守规章称制度，篇1月1蚀6日至田24日掘其未按柳规定交尽病假单坚，属于纺旷工行骗为。此卸后，公早司拒收皱秦女士及递交的榆由其他哨医院开刊具的病佳假证明毒。两个阶月后，帜公司以狐旷工，拐严重违勿反公司劝规章制匪度为由侮将秦女喷士辞退疯。秦女保士认为端自己在肯其他医廊院开具溜的病假父单，系北公司无级理拒收不，要求都撤销辞唐退决定露，恢复折劳动关梯系，支胃付病假券工资。24指定医绞院制度我国原来认实行企业绑医疗保险肿制度，职芒工的医疗翁费用由企移业负责，扶由此产生衫了指定医迷院和企业谦医院制度系。我国现设行社会把保险医季疗制度疤，职工杯的医疗艘费由社扬会保险正基金和唤员工分想担，企放业不能港强行实骂施指定姨医院和胁企业医贤院制度驻。25复查制叫度指定医峰院制度烤不可用超，但可胜实行指始定医院障复查制警度一定期限撇以上的病艰假需要在肤指定医院秆复查反复请病档假的需要杏在指定医驰院复查企业对病帝假有疑问总的需要在蠢指定医院败复查……员工伤南病医保医院贷就诊指定医院拨复查26请假管理略模式宽松型员工已腊患病，堵应当保艳障其及咽时充分坚休息，厦简化请朋假手续逢。管理型员工长时坡间离开工握作岗位，拦必须履行觉严格的请吐假流程，展否则会导梁致管理的竭混乱。27请假管理行制度请假程匀序准假权限缺勤处理28请假程夫序事先请假妹，假满后银事先续假签；急诊例外均，事后及枪时补假亲自请假躬，住院例棒外；提供病词假证明差材料（尾病假单炸、病例更、挂号可单等）29准假权匙限一般由勿主管部政门批准吗，长期振病假或映特殊情悬况由人猜力资源妹部或企赠业领导助批准；程序不符弦、材料不脸全者不予勿准假；未经批朱准，不滑得休假隙。30缺勤处处理从轻处理事假年休假情形程序延误手续不全从重处圆理旷工情形弄虚作肿假在外兼婶职31医疗期解睡除终止实吐务医疗期呼届满解吃除医疗期届仗满终止医疗期届新满解除、父终止的成梳本32医疗期饭届满解晕除医疗期偷届满解踪蝶除流程医疗期留届满解寨除条件医疗期荒届满解咏除的程暖序33医疗期答届满解锤除的流台程患病或非因工负伤能从事的，劳动关系继续医疗期未满另行安排工作医疗期届满劳动合同继续能从事原来工作不能从事原来工作劳动合同继续仍不能从事的，解除合同34医疗期洋届满解毅除的条并件我国对般医疗期就届满解啦除存在追不同的限操作模惹式医疗期届菜满+劳动歉能力鉴定医疗期铲届满+绳不能工茂作医疗期乐届满+或不能工埋作+出裤院35医疗期陈届满解习除的程贱序应当提阅前30霸天通知债劳动者或支付1岛个月代通纷知金36医疗期恐届满终穴止医疗期御与合同镰期劳动合同吐到期医疗冠期未届满触的，劳动卡合同顺延效至医疗期泡届满，医暴疗期届满息时可以终财止劳动合荒同37医疗期婆届满解扑除、终萝止的成狼本经济补承偿金医疗期盒届满解耀除劳动圈合同属横于非过酷错性解荣除，单撇位应当旬支付经亿济补偿堪金单位终止仔劳动合同冈的，应当败支付经济难补偿金医疗补纲助费38医疗补遍助费的己情形及侍标准支付情形A、解急除劳动的合同。煤支付条馋件是：槽a.医兼疗期届淘满；b柱.经生劳动鉴闹定委员柴会确认喝不能从闷事原工齐作，也裤不能从厨事用人揪单位另席行安排帐的工作姿。B、终咸止劳动识合同。遭支付条血件是：药a.旷医疗期卧满或者验医疗终叮结；b昆.被劳耻动鉴定妨委员会幕鉴定为悦5～1蛋0级的伐。支付标准一般疾病消：医疗补肚助费=6妖个月工资重病：缩慧医疗补枕助费=王9个颗月工资绝症：水医疗补娇助费=妹12灶个月工抢资月工资的夕含义解除、终挪止合同前霜12个月亡员工月平俭均工资，责实际履行笨不满12泳个月的，喉按照实际侧履行期间响月平均工叫资，不得度低于最低席工资标准联。39医疗期疑默难问题处盼理试用期的办员工可否参享受医疗徒期？半日工略作半日锅休养的筑医疗期经如何计英算？工作年敏限因医随疗期顺运延导致壶工作满次10年尝的，是跳否要成钳立无固拍定期限阀劳动合照同？40法条链接企业根据俯本人身体腔条件和工过作需要来资安排半日驻工作半日且休养的职勾工，其半锤日休养时岩间连续在昌六个月以乒内时，可轧以发给半肺日工资，读半日病假钞工资；其波半日休养戏时间连续债超过六个运月时，可眉以发给半惯日工资，萝半日疾病爆救济费。在计算连注续休养时崇间时，其既每两个半摇日休养的逐时间，作揪为休养一典天计算。原劳动序部、全蒜国总工覆会《关雄于企业尖职工半片日工作尖半日休划养工资每待遇如这何处理吉问题的您补充通牧知》41女职工三政期管理孕期特殊已权利及管形理应对产期特辰殊权利禁及管理叨应对哺乳期善特殊权垮利及管舒理应对三期内弱女职工眼管理中涉的疑难叙问题分伶析女工生防育待遇愈调整上海市纵人民政姨府关于减贯彻实再施《女科职工劳吊动保护访特别规什定》调户整本市犬女职工进生育保奔险待遇习有关规两定的通微知一、关时于本市度女职工柱产假期孕限（一）本甜市女职工狸生育享受奏98天产智假，其中蚊产前可以哗休假15山天；难产逢的，增加记产假15捎天；生育鼠多胞胎的赞，每多生据育1个婴归儿，增加愧产假15赛天；符合笛计划生育袖晚育条件义的，增加群晚育假3日0天。（二）本炸市女职工强怀孕未满否4个月流疤产的，享社受产假1凡5天；怀币孕满4个逼月流产的沉，享受产的假42天茧。其他奖牺励第十二柔条（实缩慧行计划传生育手蒜术的奖仪励)实行计浩划生育鸽手术的树公民，苦按照下裁列规定熄享受休拖假，假湖期期间理的工资都按照本毕人正常年出勤应槽得的工倍资发给泛：(一)仔放置宫伟内节育袭器的，染休息2六天。在络术后一宏周内不闹做重体厨力劳动独。放置江宫内节杜育器3歇个月、查6个月绵、12枯个月时鼻各随访爷一次，斗以后每晕年随访毫一次，我每次休逗息一天还。(二)取猛宫内节育食器的，休烟息2天。(三)输擦精管绝育锅的，休息寻7天。(四)输册卵管绝育阁的，休息田30天。(五)界第一次相人工流拿产及因献放置宫俩内节育矩器、绝折育、皮置下埋植脊术后失毛败的再领次人工泪流产，漏孕期小风于13罗周且行延吸宫术坚及药物同流产的但，休息扎14天慨；孕期挤小于1珠3周且友行钳刮寻术的，令休息2棒1天；坚孕期大队于13奴周的，拒休息3竭0天。(六)纲放置皮琴下埋植挂剂的，柜休息5茧天。(七)取寄出皮下埋沸植剂的，枣休息3天怜。(八)放裳置宫内节糊育器或皮米下埋植剂躬后因月经酒失调需诊闸断性刮宫腐的，休息脊5天。其他规简定实行计贩划生育盾手术的救公民有疾以下情满形之一连且经医煤生同意挤需要休江息的，立其假期搭按照病总假处理嘉：(一)残第一次即人工流合产后及永因放置漠宫内节极育器、型绝育、押皮下埋奏植术后只失败而倾再次人灿工流产惠后，已备休满规筒定假期恼。(二)未塞采取绝育撑、放置宫芽内节育器壶或皮下埋帖植术而再妥次人工流励产。(三)答发生节掏育手术乖并发症径。本条第一拘款、第二跪款规定的抖假期，自标手术之日攀起计算；涛同时实行浩多项计划召生育手术地的，多项就手术假期吹累计。上海市物计划生借育奖励桐与补助锹若干规状定产假待堆遇二、关廊于本市旺女职工毫产假待砍遇本市女职解工符合计出划生育规疏定生育或素者流产的放，按照以谢下规定享脉受生育生逐活津贴：（一）参戴加本市城冠镇生育保比险的女职后工生育或筋者流产的谦，其生育宿生活津贴易按照女职殿工所在用孤人单位上您年度职工御月平均工轿资除以3飘0天再乘弟以应享受冷的产假天约数计发，冈所需资金艇由本市城筑镇生育保年险基金支概付。（二）希本市女甲职工享藏受的生倍育生活餐津贴低丝式于本人期产假前却工资标墨准的，烦按照《需中华人耗民共和桨国妇女笛权益保驼障法》涂第二十凉七条第换一款和化《女职钩工劳动衰保护特芳别规定脾》第五趋条执行断。（三）牧未参加伐本市城貌镇生育慢保险的掌女职工蜂生育或志者流产说的，其砍生育生各活津贴饼按照女榨职工产淋假前工滥资标准脸和应享般受的产狗假天数蒸计发，径所需资竖金由用嘱人单位输支付。201地2年4艳月28茫日《女锻职工劳坛动保护产特别规凉定》实惯施后生辈育或者与流产的哀本市女和职工生补育保险你待遇，阔参照本归通知规挨定执行杠。公司职工找月平均工暮资500四0，王某淡上年度月呀平均工资意2万，今辛年因工作遭调整，月涂薪为2.呼5万。李挺某上年度扁月平均工秘资200园0，今年恼因工作调缴整，月薪乱为250省0。幸王某站生育产假警期间待遇蜡201愁1年7月悲1日前本鸭市政策：闲每月得说生育津贴子4331豪×300晶1299悔3

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本信市原政策乡丰：

每乓月得生育被津贴28疲92元（失最低标准患）

2帮011年恨7月1日颜后政策：仅每月得触生育津贴糠5000悉元相关口径径1、关于乡丰产假待遇估的问题2012矩年4月2券8日以后钞生育或者确流产的女爱职工，已帝计发的生惜育生活津没贴或者产蒸假工资低字于《关于但贯彻实施刑〈女职工渡劳动保护喘特别规定元〉调整本衰市女职工译生育保险妨待遇有关影问题的通闲知》（沪替府发〔2室013〕堤5号，以税下称《通已知》）规扒定标准的怖，按《通启知》规定柱由本市城劈燕镇生育保厘险基金或考者用人单歇位予以补梳发。2、关于项产假期限胸的问题2012鹿年4月2怖8日以后镰生育的女私职工，未猛按国务院爹《女职工钱劳动保护彩特别规定幸》享受9宾8天产假悦且正常上欣班期间（泥新增的8旨天）用人追单位已支恼付工资的呈，用人单膨位可以不预安排补休乞。如女职膜工本人要惨求“补足受”8天新辜增产假的步，用人单厚位应当同市意其补休顶，补休期蹈间，女职外工已享受轻生育生活厘津贴的，韵用人单位肿不再重复鸭支付工资最。3、关于坊待遇追溯慢的问题《通知港》下发艘之前，活已计发接的产假妖期限及靠产假待滤遇高于卷《通知疑》规定蛛标准的带，不再久追溯。相关口糕径4、关于蔽用人单位络补差的问过题⑴关于巧用人单偷位补差败的起始罚时间问财题201线1年7责月1日转以后生随育或者押流产的买女职工捎，已计喘发的生递育生活查津贴低性于本人踏产假前枪工资标糖准的，棵根据《添中华人抱民共和狐国妇女遗权益保汗障法》替第二十伟七条第扶一款规报定，由丢其生育骂或者流偏产时所闻在用人篇单位予奔以补差蛋。⑵关于步《通知打》规定健的“产层假前工跑资标准颂”如何胳界定的爱问题“产假前懂工资标准估”是指女圣职工生育瓶或者流产夹前12个稻月内的平超均工资性分收入。（忧原工资性陡收入指女蠢职工请产真前假或请霸产假前正摄常出勤月郑的，企业痰根据国家挑和本市的秃规定以及毛劳动合同亡的约定，台以各种形殖式支付给精劳动者的师报酬，即殊列入工资沈总额统计箭的全部工妨资收入“齿上海市劳牵动局关于鼻本市企业困女职工生堆育期间工连资支付的涌解释口径正”）⑶关于形女职工摆享受产捡假待遇普时本人受产假前精工资高沉于所在晕用人单扑位的上茄年度职假工月平趣均工资昨且所在设用人单沉位的上育年度职今工月平博均工资可高于上款年度全侨市职工卖月平均缠工资3后00%凶如何补要差的问如题《通知》爆下发后，塘《关于贯航彻实施〈森社会保险餐法〉调整卸本市现行首有关生育尤保险政策恋的通知》克（沪府发嘴〔201趣1〕35料号）现仍怒有效，即松社保经办抛机构按照珍上年度全剪市职工月戏平均工资昌300%密计发生育影生活津贴些后，超过捐300%该部分全部塔由用人单陶位补差。相关口径5、关于皆生育生活弓津贴计发听的问题⑴关于俭计发时便无法除骗尽30廊天的问课题为了保颜障女职谢工权益直，生育矮生活津扮贴计发闲时无法廊除尽3盾0天的奸，按“趣见分进么角”原限则处理柿。⑵关于待丹遇补发的兵具体形式理问题女职工已血申领生育根保险待遇巾的，社保怜经办机构衬将所需补叙发的生育疗生活津贴堡直接注入会其申领时绕提供的实踪蝶名制账户耻。补发未房诚成功的，唱女职工可似以前往当桐时申领待别遇的社保谷中心办理若相关手续棵。⑶关于窝待遇何尊时落实缝问题目前社保剂经办机构蜘正在加紧朋相关操作哈程序的开归发和培训走工作，由炕于此次待它遇调整所准涉人数较久多，同时失考虑到年湾度社保缴碎费基数调茎整以及程陪序开发的术影响因素均，预计社禽保经办机泄构在5月极份将相关萍政策落实捧到位。50孕期特误殊权利扮及管理膜应对不被安排童从事某些聪工作的权眯利产前检查座算作劳动皂时间的权却利不被延唯长劳动后时间的盯权利薪资受录保护的叛权利解雇受竟保护的积权利管理应臣对51女职工吓劳动保卵护用人单忍位不得己因女职呢工怀孕抬、生育求、哺乳伴降低其冤工资、圈予以辞问退、与花其解除抓劳动或起者聘用梅合同。女职工输在孕期赞不能适承应原劳绒动的，泄用人单安位应当捎根据医毒疗机构温的证明继，予以点减轻劳括动量或存者安排钳其他能裂够适应东的劳动症。对怀孕7隶个月以上刺的女职工绪，用人单欺位不得延月长劳动时钥间或者安着排夜班劳睬动，并应望当在劳动反时间内安都排一定的帖休息时间表。怀孕女职松工在劳动殊时间内进惹行产前检质查，所需颤时间计入颗劳动时间歇。对哺乳未彼满1周岁雅婴儿的女护职工，用循人单位不耐得延长劳蛮动时间或统者安排夜念班劳动。用人单位棒应当在每朱天的劳动免时间内为若哺乳期女乐职工安排脆1小时哺努乳时间；汤女职工生膀育多胞胎洗的，每多碧哺乳1个岔婴儿每天瓦增加1小遣时哺乳时迟间。52三期内女继解雇保护绵及例外《劳动合窃同法》第男36条、弹39条具子备三期内缎的女职别工优先适丑用第3刺6、3侧9条（可以解敢除合同）《劳动陪合同法训》第4排0条、帜41条铲具备三期内的绵女职工不可适里用第4钞0、4砌1条（不可简解除合捷同）53孕期女职规工管理应控对招用女坊员工时于应考虑恩女员工往孕期的吐隐性成绩本。女员工入脚职登记内禽容要细化什。产前检年查时间盟是法定艺的，除资此之外妨的孕期值不能正烫常工作顷的，则束应让员臣工履行号请假手番续，按较其他假呼期处理睡。运用孕唐期解雇坊保护例论外规定尚，需要似企业完蚕善制度侧。54三期女叼职工管降理中的附疑难问闭题女职工蛙特殊假渔期是否馒可以替搁代年休或假？劳动合同照管理方面迷注意顺延姻的时间因女职工从特殊假期俯导致工作默满10年宋的，是否翠要签订无犁固定期限质劳动合同贷？不符合朽计划生阅育的女踪蝶职工能义否享受清产假及桑产假待沙遇？违反计密划生育树的女职真工，企枕业可否渗与其解错出劳动柴合同？社会保险证与适用对提象保险类型职保居保新农保基本养老保险职工基本养老保险城镇居民社会养老保险新型农村社会养老保险基本医疗保险职工基本医疗保险城镇居民社会医疗保险新型农村社会医疗保险工伤保险失业保险生育保险适用对象就业群体/外国人城镇未就业居民农村居民55*政府部门厌正在试图迁为“碎片休化”的城昌乡养老保蹦险制度建款立一条弥戒合的通道干。去年1芦2月就《扫城乡养老款保险制度茫衔接暂行布办法(征钳求意见稿胶)》(下延称《暂行陕办法》)处向社会公圣开征求意萍见。《暂葬行办法》露规定，参沙加职保（牵城镇职工游基本养老蚊保险制度安）、新农裙保（新型租农村社会匠养老保险欣）、城居街保（城镇雀居民社会乎养老保险而）两种或串是以上的掠人员可以邪在不同的认制度之间番进行转换暗。56市政府畅关于调幻玉整本市倾城镇职园工社会购保险缴辞费比例销的通知各区、驻县人民并政府，午市政府竖各委、免办、局付：为贯彻落消实《中华亚人民共和缠国社会保相险法》，纤促进本市全社会保险矿事业与经店济社会发父展相适应甘、可持续银，依据国廉家相关规离定精神，咐市政府决敬定，在确风保参保人旺员社会保份险待遇水杨平、社保股基金正常栏运行的前户提下，从嚼今年10崇月1日起弹，调整本数市城镇职鹅工社会保仅险缴费比拳例。现将公有关事项困通知如下画：一、本铜市城镇芦职工基绵本养老刊保险缴弱费比例未，由原滨来的3粒0%调仙整为2飘9%。违其中，洽单位缴稠费比例惑由原来振的22失%调整排为21创%，个双人缴费淡比例不闲作调整京。二、本市明城镇职工邻基本医疗久保险缴费恰比例，由依原来的1芹4%调整党为13%笑。其中，跃单位缴纳登基本医疗源保险费的纵比例由原贯来的10永%调整为贤9%，单秃位缴纳地河方附加医标疗保险费旺的比例及村个人缴费雾比例不作冶调整。由失业保析险基金支饶付的失业号人员领取愿失业保险谷金期间参迈加本市城享镇职工基峰本医疗保皇险的缴费邮比例，由船原来的1柔4%调整着为13%注。非城镇评户籍外慕来从业毛人员参过加本市吹城镇职颠工基本阻医疗保史险的缴反费比例糟7%（步单位缴胆费比例酬6%，品个人缴叉费比例狗1%）瘦，暂不旬作调整卷。三、本衰市失业狡保险缴弃费比例俯，由原缴来的2正.7%暗调整为伟2%。嚼其中，简单位缴堡费比例补由原来绕的1.桌7%调黑整为1核.5%倍，个人士缴费比松例由原础来的1潜%调整脱为0.现5%。四、本市射生育保险葛单位缴费弓比例，由房诚原来的0链.8%调俗整为1%商。上海市人净民政府2许013年艰8月28欺日572013乡丰.4-2响014.它4企业人赠力成本增皱长趋势分竹析险种分类职保（城保）职保（外农三险）职保（镇保过渡)所属年限2013年4月2013年10月2013年4月2013年5月2014年4月2013年4月2013年10月2014年4月养老保险228%218%228%-218%228%218%218%医疗保险122%112%6+1%-112%122%112%112%失业保险1.71%1.50.5%--1.50.5%1.71%1.50.5%1.50.5%工伤保险0.5%0.5%0.5%-0.5%0.5%0.5%0.5%生育保险0.8%1%--1%0.8%1%1%住房公积金77%77%-77%77%-77%77%残疾人保障金1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%缴费基数2815-140762815-1407623462346上下限28152815上下限最低工资1620/12.51620/12.51620/12.5涨12%用工成本下限1620+17901620+917预增800以上1620+1396？*2工伤保险味与生育待企遇调整劳动争吸议适用正法律司壳四收入分约配改革获指导意院见颁布社会保骨险降率137企业用工么环境分析醋与政策盘雷点劳合与女劳务派尼遣行政柏许可4居住证与顾居住证积茫分办法5公积金之沙全覆盖62013形.01.职01上海迅市工伤保伴险实施办券法201讨3.0宿1.1落9上海带市政府司关于贯毒彻实施挽《女职厌工劳动热保护特盘别规定凭》调整枪本市女利职工生臭育保险牛待遇有迹关规定挥的通知201蓬3.0袭2.0陵1最高台人民法蜜院关于佣审理劳书动争议彻案件适馅用法律糊若干问啄题的解赚释四201绕3.0搜2.0棕3关于蚂深化收践入分配们制度改忙革若干践意见的例通知2013乎.03.堂25关于朋本市20斧12年职滔工平均工桂资有关事鼻宜的通知201漠3.0厨3.2乡丰8关于湾调整本岭市最低估工资标已准的通像知201腾3.0轧5.2聚8上海删市居住应证管理宅办法2013免.06.起06关于棵2013崭年度上海添市调整住询房公积金爆缴存基数怀和月缴存洋额上下限净的通知2012安.07.祸01劳务校派遣行政尊许可实施尼办法2013耳.07.勉12中华菌人民共和盈国外国人跨入境出境密管理条例2013价.07.笛30关于膜2013画年本市企关业工资增斥长指导线泥的通知2013趴.08.这07关于农《劳务派创遣若干规友定(征求升意见稿)润》公开征适求意见的舞通知2012闹.08.映28市政香府关于调碧整本市城送镇职工社现会保险缴植费比例的记通知2012蹦.09.遭26社会晒保险费申劣报缴纳管皆理规定政策促架使企业拣用工规颗范与成狂本必然姨进行调较整59美的·自:劳务额派遣成嚷为“逃蓬责挡箭滋牌”602013年2月5日方案出台，虽未必完美，但它的出身本身便意味着巨大进步。人口红侮利之相脸关问题我国5偿0岁以竿上农民输工破3计600骗万养蹦老问题里将凸显2012甚年中国劳僵动力总量棕出现改革筹开放以来命首次下降遭“用工荒丢”现局部必性和结构动性全国劳动盛年龄人口乐首次下降径，绝对数肥减少了3幼45万人锋，达93忧727万堡人。全国略大陆总人纠口为13刊5404谨万人，比匀上年末增翅加669毒万人，其事中城镇人鲜口711凉82万人艳，占总人微口比重5码2.6%乌。从年龄娇段看，0铸-14岁薪（含不满汤15周岁礼）人口2敬2287亮万人，占酷总人口的雕16.5恼%；15英-59岁源（含不满罪60周岁渴）劳动年暂龄人口9响3727筐万人，比冰上年末减界少345政万人，占脚总人口的辈69.2烫%，这是都在多年增财长后的首绑次下降；歉60周岁兰及以上人烤口193湾90万人挠，占总人盟口的14明.3%。秆全国人户导分离的人侮口为2.除79亿人招，其中流披动人口为胃2.36凉亿人。农材民工总量能达2.6板2亿人。十八届三粱中全会召份开在即，魔改变养老跟不公现状义是广大民待众对全会滔的期待之客一。于是烂，该话题死从上周末膊开始再次瓦形成一波持持续的预撒热式关注喘。本周一彻，有媒体擦称多部委窗近日召开芬闭门会议令，就延长座养老保险穷缴费年限汁(目前最宏低缴费年峡限为15蠢年)达成害初步共识冈。就此，抚人社部副够部长胡晓兴义在昨日获称：具体怕政策还在处研究，希泽望职工和王居民参保顷者在有能软力时先自盲愿增加缴连费年限。“以房键养老”考不会取职代养老赴保险：粒胡晓义日昨日意忧外回应赞近期引尺发全民伤吐槽的巡寿“以房层养老”菜话题。师虽然，僚首先强烧调人社脂部并不追负责“科住房反冰向抵押渔养老保柏险”的安制度设稠计，但兽胡晓义蛛表示，健愿意发谣表一下释个人对欣“以房齐养老”挤引发社早会热议告的看法陕。“德国务院炸提出探引索‘住泡房反向兽抵押养慌老保险桃’试点探，主要垂目的可地能帮助牙老年人病手中的贷不动产三增强流跌动性，盏变成可雕支配的燥资产。跨”胡晓葱义指出着，“以碍房养老身”，仅胃仅是给找有房产赞有条件罩的老年杨人多一均种选择捡，并非庭基本或裹主流的匪养老方尼式，更完不会取朱代基本脂养老保堂险的制舞度设计阴。所以祸，‘以晋房养老泻’不应曲持续成暗为社会津对养老曲问题关逢注的焦粥点”，贷胡晓义骡说。62*国家·社挥保之变局63养老金好缺口难旱填补巡寿多地再菊开展运甘动式扩趴面征缴5月伊丛始，辽酒宁省再胡次开展你基本养扣老保险拥扩面征放缴“百轻日行动悟”，在祖全省范焰围内彻梳查应保使未保企品业和个祸人，督你促其参辜保缴费泄。该省抚要求，饥此次“嫩百日行村动”将期按商饮虽门市、蹈交通运仗输和建汗筑施工范行业从魔业人员堤总数的腹一定比抹例制定搏严格目成标，并题在年终揉进行考磁核。记者了解盼到，这样夏的“运动戚式”扩面在征缴，在天辽宁已不纲是第一次辞，201柳1年该省暂就开展过角一次扩面雄征缴行动量。除了辽奏宁，广西靠桂林日前育也开展了漂较大规模迷的养老保乞险扩面征孟缴行动。扩面征咽缴的背砍后，则利是地方沟养老金缓缺口难愉补。昨督日（7川月11章日），赵接受记途者采访暂的业内芦专家表锦示，这亿种“运垂动式”上的扩面员征缴只筋能暂时芒解决一盗些资金尊支出问醒题，但规从长远薯来看难眯以为养奴老金缺丘口“兜接底”。死她建议定，养老氧金应由心中央统庙筹，在或适当的无时机调惠整费率孟至合理医区间。传统审计狂的冲击6465媒体曝千遵足珍珠用骂上市公司腰钱代缴社帝保谎言主存三疑点用上市途公司的薯钱“代粉缴社保病”？澄下清公告调与上市汤法律意址见书打充架千足珍珠羞的另一重洁大问题是怀在销售端奏存在重大串的“关联抽交易非关右联化”。翼记者此前栋查阅社保浆缴纳信息激发现，其宽招股说明票书中披露磁的两大贸脏易客户腾缸发国际和稠亿永珠宝构由公司现蛋任员工骆世海虹、詹周彬和黄苗纽奉均(公司典澄清公告脱显示为“稠黄苗军”跑)控制。对此，千际足珍珠对竿社保缴纳似这一事实序给出了一凭种解释：容由于参保租交费名额连富余而替和非公司员照工代缴社鹅保。澄清刻公告显示吼，“公司劈燕存在为非熟本公司员沾工黄苗军墨缴纳社会山保险的情割况，公司烈控股子公猫司诸暨市轧千足珍珠奔养殖有限顺公司存在纪为骆海虹弹、詹彬缴骂纳社会保抚险的情况泄。经统计昂，包括前惨述3人在俱内，截至尼目前公司机及控股子推公司为非逼本公司员脚工缴纳社帖保的人员挂总数为2珍4人。”千足珍撤珠解释鼓称，由庆于公司乘及控股北子公司割的车间鲜工人中傅有部分敢外省籍疮工人要交求不在政浙江省义参保,若因此公西司及控寄股子公母司每年鼠应缴纳琴社保费逐用总额揉经常低违于政府生部门按橡本企业功实发全弓体员工谎工资总沫额核定酒的缴费移额度,哪但公司视及控股灿子公司校每年实秒际均按俊照政府床核定的答缴费额仍度缴纳姐社保费悲用,因朱此导致港企业社脚保缴费左账户对侧应参保坊职工缴果费名额忧经常出由现富余鉴情况。析“在公疏司及子倍公司人绿力资源朗部门对肝参保员授工名单讯把控不喊严的情艺况下，傻出现了鱼非本企僻业员工制利用企欧业社保银缴费账蜜户富余瞎缴费名静额进行放参保的蛮情况。黑”澄清腾公告还估表示已管就此事索进行清抵理，要沈求公司遇及控股茂子公司料务必于贼201爹3年5猴月31丛日前追胡回企业歌为前述旱24人葛缴纳的骄社保费拆用合计福429旁596眠.04螺元及对伯应利息换。66媒体曝光千足珍难珠用上陕市公司栗钱代缴蒙社保葱谎言存恐三疑点“这个缎为了掩梳盖重大容关联交援易的解苦释实在扑是非常柴牵强和垫荒唐，下千足珍锁珠应该界是首家衣披露存顷在‘社承保挂靠背’的上似市公司鼓。”一砖位资深子投行人舍士指出充，“追卵回”意绝味着多背年来公政司一直晋用上市态公司的久钱在为宴24名吨非公司射员工缴说纳社保洗，而并肠非真正抢意义上来的“代袋缴”，运如此慷伶慨的行痒为令人刻费解。一家公司矩人力资源燥主管向记凡者表示，陈替非企业喊员工代缴伟社保，即影所谓的社床保挂靠，纯一般都是茂该公司以藏职工名义淘为个人购触买社保，溪费用由挂位靠者承担屡，一般来身说个人会骄提前打款并给公司，贩如果与公父司关系较裕好，则也也有可能会猾在社保缴珍纳后再支贯付。“如果由陡单位缴纳你社保，就葡必须与对败方签订劳俭动合同，另单位将承散担较多责叶任，社保邪挂靠存在珠极大的潜抛在法律风拔险。”上精述人力资含源主管还络不忘提醒辨。但一位柴劳动法资你深律师则将分析指出凯，千足珍侍珠在社保月缴纳上的盖解释从常键理上来看潜完全站不止住脚。而在千足帅珍珠的《狮招股说明驳书》和《药法律意见芹书》中，限却未提及院存在异地漠替非公司嫌员工缴纳头社保情况害。公司《线招股说明兽书》中，乖发行人律仅师关于公俩司社保缴感纳的法律杜核查意见呆指出：“慎发行人在她册职工3芬52人,剃经本所律暴师核查,馋截至20盐07年6腾月底,已穷与发行人形签订劳动恩合同的职颤工为35聚2人。具监体缴纳人迅数和比例隐按照诸暨鼠市劳动和闯社会保障造局核定的仗标准执行践。”“不目存在少缴懂现象。”侄如此来看脊，千足珍础珠上市《号法律意见监书》与澄熔清公告相归互矛盾。67“中国第搭一拟上市挂女装公司已”舒朗“沿社保门”桐调查尽管距坏首次被拘否已时在隔多日猫，但围业绕在山艇东舒朗录服装服鸦饰股份跌有限公栽司（下要称舒朗汇服装）型身上的俩故事却主远未结剪束。4巡寿月20赔日晚间垄，中国愈证监会太发审委说一纸公牺告否决教了舒朗窗服装的放首发申冷请。这及样的结旋果对满鞠怀上市福热情的花舒朗服盆装来说窄，无疑拘是一次候“致命衫伤害”贴。时至幅今日，础对4月稼20日他晚间，耳中国证命监会发水审委一投纸公告厚否决了销舒朗服洽装的首智发申请够。这样湿的结果韵对满怀饶上市热漠情的舒晨朗服装家来说，锋无疑是民一次“悦致命伤松害”。时至今尚日，对连于此次躬被否的哭真正原陡因，上奸至证监忍会发审嫂委下至斧舒朗服况装并未港有任何境明确的值解读。平而在发疮布招股历说明书幻玉当日，机媒体曾储公开了版对舒朗菜服装在勇欠缴员寻工社会称保险的两质疑。拼于此次料被否的草真正原驳因，上色至证监斯会发审统委下至凯舒朗服冠装并未疮有任何璃明确的注解读。蹦而在发瓶布招股肠说明书甲当日，左媒体曾团公开了量对舒朗讽服装在绳欠缴员秀工社会款保险的集质疑。但这是否贵是其被否雹的根本原离因，外界果仍不得而轻知。不过述意外的是溪，4月2尊1日，烟惰台官方曾常专门就舒巡寿朗服装参介加社会保贵险情况进床行了说明险。显然，养这样的举上动更容易相为外界捕瓦捉信息。68进退维懂谷俏江谊南:上愉市融资骨成本很唉高不溉上市资姜金链紧慌绷由于餐证饮企业交遭遇上水市难的棚魔咒，设使得风超险投资蹄最主要敞的退出贸渠道被鼻堵死，纹极大地塌影响了曾投资者尸的投资燥信心，僵资本对召餐饮业低的热情阿迅速降握低到冰族点。为何俏江贿南等餐饮耗企业上市猴如此艰辛延，进而蔓贸延到餐饮澡业整体融轧资困难？犯我们从2僵012年虫5月证监需会发布的播《关于餐牧饮等生活删服务类公茅司首次公古开发行股员票并上市京信息披露膝指引(试折行)》(贤下称《指代引》)中益不难看出易端倪。《指引》敏对发行人题(即拟上访市公司)季业务发展价状况、主些要经营模抵式及持续插发展能力慨、食品安狠全卫生、不主要管理业制度及执元行情况、厚公司治理狸、商标及承商号、员欠工及社会触保障情况建等七个方才面的事项锣做出详细枝地披露要从求。这些供要求也直菌接戳中餐自饮企业本交身财务不岛透明、管辉理不够规演范等要害鞠。此外，柿诸如税无收、员妥工社保谷、企业膜治理、粮盈利稳酬定性、泄内部质率量控制挂等方面可也都是到制约餐册饮企业劲奔向资糖本市场表的因素倒，而俏乳江南在凭这些方渣面也很到难说就谷一定有挤高人一圈头的实产力。69新远程置电缆：拿资产负姑债率高凝社保聚缴纳违膊规近日，士中国证所监会主前板发审润委审核宋江苏新皮远程电泰缆股份剧有限公市司(下皆称“新坏远程电项缆”)丧首发申快请。记蔑者从所帝披露的辆招股书般中不难帮发现，逆资产负咐债率高侍、社保舰缴纳违注规等因写素严重别阻碍企特业上市趋发行之返路。招股书尿显示，蜻公司实禽际缴纳碑社会保少险有两虫种形式线，一是存公司统宜一为员锤工缴纳置；二是践公司以扒工资形拾式将公朋司应承贪担的社疏会保险漂金补偿碗给员工庙，由员贤工自行忘缴纳。爱自行缴向纳保险方的人数词自报告顷期以来置分别为搜：20揭09年却377脉人，占歌公司员案工总数速的45须.75蒙%；2随010汁年27宣9人，轰占公司暖员工总任数35依.31久%;2尿011布年59颠人，占稿员工总膝数的7蒙.27晃%，虽劣然逐年燃递减，还但是人金数众多作，公司丽有可能罗涉诉赔旬偿的风朋险很大坡。自行套缴纳实本际上就千是公司偷未为其刷办理社户保，为早员工办环理和缴泼纳社会签保险是醒对用人口单位的掌强制性抚法定义迟务，新昏远程电椅缆这样辉明显是劝违反法戴律规定距的。70被指“晕史上最哥差社保境”公司仓棒杰烂股份公业积金缴申存率不醉足5%职工社羞保申报乡丰比例只努有30饼%，7起88名侄员工只貌有39础名员工迟缴纳了予住房公辩积金，中棒杰股威份（0棍026岩34）醉被股民田称为史酒上社会笋保障最缓差的企兵业。苏而棒杰翁股份证为券部相距关人士摇接受《诉第一财育经日报吸》记者足电话采验访时称之：“公未司为员速工申报顽的社会亚保障情权况符合掠义乌市挽当地的颤规定，驾义乌市构住房公暴积金管岭理中心功也为本福公司出骄具了无片违规证劈燕明。”788填名员工火只缴3稳9人公纽奉积金:科棒杰股案份《招龟股意向旱书》披碎露，该裤公司按浮照义乌设市当地喝规定的勒最低申铜报比例存30%丝式来为员虫工缴纳齐社会保毯险费，宅为全部铲员工缴吗纳了工兵伤保险高。在住黑房公积绸金方面迫，棒杰奥股份2凳010村年2月泡建立了卵住房公钉积金账琴号，开悔始实施买住房公秆积金制亿度。到壳201询1年6符月，棒颗杰股份以共为3杂9名员饼工缴纳航了住房汁公积金遗。事实圣上，截台至20绳11年混6月，携棒杰股昌份员工荷总数为遗788华人，也浩就是说宋棒杰股补份员工你缴纳住刃房公积甚金的人亚数只占馆应缴人有数的不脏足5%色。在棒四杰股份巨员工构担成中，车管理人书员83仓人，技拴术人员摊82人悲，销售预人员4滑3人，旁生产人尼员58叨0人。送也就是掉说，即址使是棒镇杰股份吊管理人音员，也逢有可能尤没有住犬房公积忘金。71少缴社驰保多增腔利海雷洋王上滋市或谋香圈钱粉饰报壳表早已趁成为国画内拟上撕市公司龙为达到旦上市条抬件所采筛取的“完常规”遮手段，渔造假合哲同、少详计成本旱、虚增乔利润等慎等手法深屡被曝游光。而乌深圳海堡洋王照绵明科技晴股份有辅限公司运（下称弟海洋王葡）的手绕法则显惧得更为乞直接：狗以当地蒜最低工牺资标准昼为员工孙缴纳社朴保，实先际缴费解标准与看应缴费艰标准严辩重不符刮。根据海兔洋王招皇股说明拿书，截驶至20放11年慌12月炕31日业，共登阔记在册揭员工3好504奏人，其览中，管鹊理人员摩251后人，生状产人员洒396胃人，营诵销人员狼249突9人，共技术研忘发人员丙358格人。而岩其20朝11年悼财务报段表中应弹付职工他薪酬一昏项显示竿：工资扒、奖金帐、津贴衰和补贴授共计7蓬775途.36山万元。首该项统陆计表中口关于养掠老等五绩项社会利保险与凉住房公激积金都法未出示殖具体数调额。以嚼此计算返，海洋桌王人均于年工资上等4项绕收入总交和为2绵.21丢9万元突；月均草为：1艇849县元。同煎时，在姓销售费植用一栏外中，2崖011养年5.评6亿元共销售费培用中，蛾销售人桨员工资状、奖金炼及福利弃费为3打.59木亿元，羊占比6也4.0桌8%。飘也就是劲说，2肝011吊年，3监500疼多名海览洋王员津工共计醒从公司枪获得的范工资、错奖金、割津贴及弦其他福例利费用泻为4.极36亿餐元，人挽均12踏.5万志元左右煮，以前厉述社保介缴费标嘱准计算择，海洋搏王20沿12年愿应缴社蛇会保险芽超过1决.37驰亿元。刑“从员慢工人数炒上来看哑，20订10年侦比20概11年商还多了撑几百人构，工资粱总额（摘不包含锁销售费辱用里的担工资等妈）差别姐应该不涨大。”头财务人哑士依照雅海洋王房诚招股说淡明书测宇算后说抬，其2淋011地年应缴桐社保费乐用也应屑在1.两17亿周元左右颤。数据衡显示，稳海洋王债201葵1年已仔缴纳的互社保费祝用只有酷329摸5.9情万元，糕这与前流述估算词社保费揭用差额霸达80司00万判元。双基压嫂力《中华人漆民共和国漂社会保险炕法》第十重二条用仅人单位应没当按照国忽家规定的哑本单位职斗工工资总仆额的比例涛缴纳基本雹养老保险赌费，记入辟基本养老施保险统筹汗基金。第体三十五条芹用人单缺位应当按考照本单位轻职工工资攀总额，根谷据社会保朽险经办机州构确定的妹费率缴纳料工伤保险咳费。《生育保智险办法》椅征求意见吉稿第六荣条用付人单位按绒照本单位骗职工工资并总额的一孝定比例缴摧纳生育保渴险费。2012祸年度社保毕基金审计驰报告提出溜需要进一结步研究完谁善的问题搏“各地实策行的保障讲政策尚不洗完全统一颈。从缴费膨政策看，鼓截至20今11年底闯，21个聋省本级、煎201个掠市本级和握1252凡个县未按凳社会保险眠法的规定针以单位职丧工工资总耗额为单位杏缴费基数订”。目前蕉重庆企业尘缴费基数貌按照60妨0%封顶伴，黑龙江娇、辽宁省喊除大连外睡、海南省抬、甘肃省危、河南、猜湖北、江灰苏部份城壳市等均出崭现养老“告双基数”恼缴费标准巨。为什么轿要出台张社会保俩险费征属缴办法穷？贯彻杜落实国伪家、省它政府有秧关法律端法规。旧201糟1年7帽月1日绘实施的膏《中华葱人民共捕和国社赚会保险琴法》，泪明确提粪出养老每、工伤效保险应扫按工资宋总额征激缴；《绍浙江省貌社会保笛险费征居缴办法辣》（省傅政府令罢第18遍8号）芽和《浙唉江省人培民政府赖办公厅拌关于推苗进社会批保险费柳五费合香征工作烟的意见努》（浙统政办发失[20刷06]喂111窜号）文益件，要违求社会拍保险费异五费合哗征和按糟职工工柱资总额龟计算确呈定社会贼保险缴图费基数愤。72*社保征银缴之变人社部正印将养老保共险制度的妈“顶层设傻计”作为检当前的重误点工作在震研究。尹购成基介绍均，制定中纵的方案将掩以增强公踪蝶平性，适绸应流动性破，保证可榜持续性为肆重点，从天总体上完田善中国养榨老保险制暖度，解决杠制度长期副运行和可序持续发展循的重大问坑题。据财冤新记者了拍解，这份哲“顶层设夏计”的方板案已经召温开过几次日专家论证间会，其所扰需回应的锈问题，