员工晋升与发展 第六章

大学生求职面试相关工作一、就业准备二、如何使你的简历更得体三、就业问题探讨四、二十一世纪的人才五、面试过程分析一、就业准备大学生应该充分做好就业的准备工作，才能适应社会的发展和现代化建设的需要。怎样做好就业的准备工作，这是今天每个大学生应该必须认真思考的问题，同时也是生涯规划中十分重要的一部分。1、就业准备的涵义及重要性社会中各种各样的职业，都要人去从事。然而任何一个人并非天生就能从事某种职业或承担某种职务的，都需要或长或短的就业准备期。所谓就业准备，有广义和狭义之分。广义的就业准备即包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所作的就业准备工作。一方面就业准备是大学生求职择业的基础就业准备择业行为；有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。一方面就业准备是社会发展的客观需要随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会职业对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。这就决定了大学生只有作好充分的就业准备，才能适应社会发展对人才的客观需要，更好地为社会作贡献。2、就业准备的内容（1）确定合理的就业目标和择业标准一是就业的主要目标对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。二是就业的次要目标这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。（2）身体素质准备大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。（3）知识、能力和技能准备知识可分为专业知识和一般常识。前者指从事某种专门职业或进行的某种特殊活动所必备的知识；后者指人的日常生活生活或一般活动所需要的普通常识。知识是大学生就业的基础条件。（4）树立良好的就业意识在就业准备的过程中，准备者不仅应具备相应的知识、能力和积极技能，进行生理和心理方面的准备，还应了解社会中职业的性质和价值，掌握一定的职业的知识、树立良好的就业意识。大学生应该树立按专业就业的意识；大对口就业的意识；到艰苦行业、边远地区就业的意识；先就业后调整的就业意识等。（5）进入人才市场，参加“双向选则”的准备

需要大学生首先写好求职信和自荐书。要求事实求是，简明扼要地写清楚求职的动机和愿望，所学专业，自己的兴趣、特长、被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、动手能力等方面的内容。切忌只写优点，不写缺点。

其次掌握“双向选则”洽谈的技能与技巧。应该充分发挥自己的优势，正确运用眼、口、手、的配合，举止大方自然，穿著与自身相符合，沉着和冷静地回答对方提问，千万不要牵强附合，不懂装懂，但也不必过谦，而应充满自信，展示青年大学生应有的风度和品格。（6）心理准备，特别是挫折心理准备当前，由于受多种因素的影响，在大学生就业中存在某些不健康心理，特别是当就业的现实与理想存在一定距离时产生自卑或恐惧，产生某些不健康的心理；一是自负心理。这是大学生的一种优势心理。二是迷惘心理。当所学专业与社会需求不尽吻合时感到无所适从。三是逃避心理。在“双向选则”时，发现自己的知识不能适应社会的需求，于是追悔、逃避、对就业失去了信心和勇气。四是消极心理，不能正确认识和分析就业中的不合理现象，而感到失望。怎样才能使自己有一个健康的心理呢?首先进行自我调节，充分相信自己，看到自己的优势、前景，减轻心理负荷，保持良好的精神状态。其次作好充分的心理准备。树立正确的则业观；看问题不要极端化；处理好自我价值实现与社会的关系。3、大学生就业准备期应正确对待的几个问题（1）家庭环境对大学生就业准备的影响由于大学生在进入大学以前，长时间在家庭中生活，长辈们的文化程度、职业种类、生活经历、思想意识等都对他们产生一定的影响。一些家长不尊重子女的选择，不根据子女的兴趣、爱好，而从自己主观愿望出发，为子女确定就业目标，甚至给子女施加压力。如果不能处理好家长与自己就业目标的关系，就会给自己的就业准备造成思想障碍，甚至产生厌学情绪，压抑自己的个性发展，最终荒废学业。（2）社会环境对大学生就业准备的影响随着科学技术的不断进步，经济和其它社会因素不断变化和发展，社会分工越来越细，职业结构更加复杂，职业种类更加多样，行业间差异越来越大，在人们的心目中职业地位的差别更加明显，这使得不少大学生的就业意识发生极大的变化，甚至有的对就业目标发生动摇。大学生如果不能正确对待社会环境的巨大变化，就不可能为就业作好充分准备，就会朝三暮四，结果只会虚度美好的大学时光。（3）学校环境对大学生就业准备影响高校是大学生就业准备的就业重要场所。而学校为大学生就业准备提供的各种条件对大学生就业准备产生一定的影响。但对每一个大学生来说，所处的环境是确定的，能否充分利用学校环境所提供的有利条件，正确对待不利条件，直接影响到自己的就业准备。尽管如此，无论是家庭、社会环境对大学生就业准备的影响，毕竟是外界因素，它对大学生的就业准备是否充分，主要取决于自身的主观努力。只要正确对待来自家庭、社会和学校环境的影响，就一定能为就业作好充分准备，为将来所从事的职业奠定坚实的基础。二、如何使你的简历更得体

1.让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”2.让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。4.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。5.写上脚简短小结这其实是肌最重要的察一个部分帽，“小结厅”可以写三上你最突混出的几个河优点。没匀有什么应请聘者写这轨几句话，具但雇主们范却认为这秋是引起注胶意的好办牢法。6.强调醋成功经验雇主们想蹄要你的证熄据证明你午的实力。裳记住要证定明你以前炎的成就以域及你的前成雇主得到铜了什么益邀处，包括苦你为他节捞约了多少石钱，多少负时间等，帐说明你有墙什么创新善等。7.力求剑精确阐述你增的技巧呆、能力输、经验景要尽可证能的准乳确，不葵夸大也彩不误导缘瑞。确信记你所写寇的与你须的实际狸能力及皮工作水螺平相同眨，还要卷写上你滚以前工然作的时陆间和公被司。8.使攻用有影央响力的蓝词汇使用这波种词汇变，如：浇证明的镇，分析印的，有珠创造力馅的和有赶组织的私。这样担可以提仅高简历结的说服瓣力。9.用词束要注意在调查作中许多沸官员都妨说到了捎这个问赔题。他逃们最讨蛇厌错字题别字。煮许多人袄说：“香当我发皇现错别尸字时我蕉就会停君止阅读岛。”所胸以，你酸的简历衡一定要眨认真写延。雇主蕉们总认淘为错别歼字说明方人的素沙质不够腹高。10.个雪人信息不选是必须现在，在遍简历上写屋上个人信念息如婚姻残状况，血野型，身高步等已不再学是必须。葬许多公司由都乐意接逆受没有个浓人信息的络简历。11.最孕后测试记住，脊你的简果历应该骆回答以破下问题谢：它是旅否清楚理并能够大让雇主类尽快知痰道你的刘能力？恳是否写障清了你肉的能力漆？是否名写清了耗你要求马这份工榴作的基世础？有愁东西可肆删除吗池？12.申尽力完鼠善你的夺简历直探到最好陷。三、就业暂问题探讨（一）择传业错误观缎念1．找群工作等故于找事躲业找工作并强不是一次洁选择，有窗资料表明梯：终身不朝改职业的坊人，不到制总人数的难5%。因限此，不必盈太苛求、扇太挑剔，农对于第一滩次工作，草关键是找司一个规范局的企业。2．机会驼与社会关危系是找工跨作最重要铜的因素开放社会笼并非任人友唯亲而是逼任人唯贤迅，只有机遗制僵化的铜国企才会渡看重社会蓝关系。3．考相试成绩芒是才智驱的最佳荡指标成绩至丽多反映雁智商，牌并不能撕解决能瞧力问题黄，情商皮显得更者为重要掉。4．专众业对口本科仅是粮进行学习易方式的教丈育，作为撤一名现代摇大学生，认眼光要放违宽，运用盏自己掌握过的基础知庙识，工作菜后继续学狐习专业知谱识。5．政府怎机构是最冲好的选择政府机构右目前正面伯临精减，吧恐怕今后烦也不会有秧大量的人向员需求。夹此外，要您了解自己鬼，确定自蕉己的性格企是否适合钥政府机构馋的工作。6．大城书市就业机啄会多，待陡遇好大城市警发展程失度高，怠精英荟读萃，与豪偏远城堆市相比哭，后者语更有发丽展前途壁，在那努里获得衡成功的躺机会也杂更多。7．国营域大企业可贷靠国营大狐企业在悼改制中惭正面临云种种困勉难，去盐那里工河作，要允有充分原的心理师准备。8．找到陶工作意味撤着教育结下束通常，正且规的公司桂都会有人拜力资源部宗，会负责度职员的职句业生涯设脱计（Care饶erd垒esig腥ning饭）和接班递人培养挨计划（Mana陶ged兆evel播opme对nt）。四、二十贵一世纪的庸人才——综避合、均洗衡、专备长、学秩习型人子才均衡包含饭下列几种舌：IQ与EQ、激情与理扫智、表达防与沉默、呆直觉与深拾思、发散芝与专注、省形象与人馅格五、面试因过程分析（一）面试分握为如下摔四阶段1．热身主考官在授这一阶段樱会问一些翁与面试无经关的问题细，目的是扇为了稳定蒙面试者情吐绪，避免影气氛的紧腐张。此时叶，千万不闹要过于轻长率，要注键意自己的轿面试者身直份，眼光劝要停留在盾对方的三赞角地带，门椅子坐四择分之三为游宜，不要勇靠背。面深试时最好们带一个文誓件夹，把博履历表、缠企业简介佳夹在其中甜，这样做作既可避免恋双手无所必适从，又隶可防止对埋答时产生视错误。2．阐专明申请略人的背跟景资料其及有关蔽详情考官主玩要询问煎履历表剂上的情终况，注诞意对答藏要快，亦不要讲煤错，对贩于资料站上的精宜彩部分亦可做一饥些补充列。3．判断匙申请人性报格特征是胶否适合职陵位需要若考官蛛要面试渐者介绍从几门学例过的课懂程，一笑般介绍痒二、三刚门即可货，最好瘦不要超领过五门缩慧，同时娃要突出阳专业重虏点。另外，针面对不同企有业的面试段，对此要颠做些小修界改。4．薪距金水平调是否合吹理（通石常只在新最后面夜试时才宵会出现喜）不要对殊开出的掌条件斤平斤计较蠢，此前滴最好先从摸摸行北情，了搁解一下辫应征职五位的平陶均薪金放是多少灾，若对订方的开学价与心捧理价位末相去甚鞠远，可悄故做惊哨讶状，致认为这呢只是组荣合工资伪的一部艺分，如应果对方遮确认是理组合工把资，那放可以询俩问一下半企业的圆福利和其他非工珍资待遇，界最后再做拒出决定。（二）导娇致