中信银行面试问题及答案

Word第第页中信银行面试问题及答案中信银行面试问题及答案(一)

(1)自我介绍

【解析】

第一，从答题的形式上来看，考生需要留意的主要是两点，一是切忌贪多，考生在做自我介绍，或是说自己的经受和力量的时候，只需要说出一些重点，不必面面俱到，面面俱到、又臭又长的自我介绍不仅不会打动考官，甚至还可能降低考官对考生的评价，由于匹配职位需求的素养、力量才是考官情愿坐在这里听你絮叨自己五分钟的唯一目的。二是怀真心、用真情、讲真话，现场编一些虚假的故事也是考生的大忌，考官的阅历都特别丰富，这种答案是无法漫过考官的眼睛的。

其次，从内容上看，表达要具有针对性，事例以面试的测评为导向，也就是不仅告知考官你是优秀的，还要告知考官你是适合的，讲事例的时候肯定要确保事例与要证明的力量或者动机有关系，假如说了一个感人的真实故事却没有落到题目上，这样的答题也是南辕北辙，无法取得考官的青睐。

(2)为什么选择来我们银行实习?

【题型介绍】

这是一道考查实习生实习动机的题目，是了解类问题中的子题型之一。在这个环节中，考官不仅想知道实习生是否具有胜任实习工作的力量，而且盼望查找到一个真正怀揣银行幻想的人!从这一问题中，考官期望或者可以了解的问题包括：

通过实习生的实习求职意愿，推断实习过程中的工作看法如何。

通过实习生的实习动机，推断实习生进入该银行工作的意愿剧烈程度。

得知实习生是否为胜任实习工作做了相应的预备。

得知实习生申请实习的最终目的，即是否想最终进入银行工作，还是仅仅为了熬炼和提升自己。

得知考生的.一些性格特点、爱好特长、职业抱负、家庭环境等等。

事实上，求职动机类题目也是银行校内聘请常考题目之一，比方在民生校内聘请面试中，我们就很有可能遇到“你为什么报考民生银行”这样的题目，考官想借此题目充分了解考生的职业稳定性、将来对工作的看法、对这份工作的期盼等等，因此，无论是实习生和进入银行面试的考生都应把握这一题型。

【解析】

面对实习聘请中的求职动机类题目，实习生须把握答题的几大原则：

一是看法恳切，切忌胡编乱造;

二是无须掩饰最终想进入该银行工作的最终需求;

三是尽量答出深层次的需求和动机，例如对该银行企业文化的认同、想将自己的学问学以致用等等;

四是表达清晰、说话有条理，可以根据由浅入深的挨次说明自己的实习动机。

中信银行面试问题及答案(二)

(1)举出在你的学习生活中付出与期望不全都的事情。

【题型介绍】

行为类问题是银行半结构化面试的重点，在校内聘请的半结构化面试中题量占60%左右。这种题目侧重于通过挖掘考生实际经受过的详细大事来推断其胜任力。其设定是基于一种假设：人过去的行为是预报其将来在类似情景中的行为的最牢靠的指标。行为类题目出题敏捷，面试官会依据考生的简历及考生的详细状况进行提问，要求考生能够完好、清楚的描述自己所经受的大事，另外面试官会依据考生实际回答状况作进一步的追问。

【参考答案】

首先，考生在回答这个问题的时要向考官呈现出对“付出”和“期望”这两个核心关键词汇正确的看法。生活中二者同时存在，又相互影响。期望给我们付出的动力及方向，但付出和期望在某些时候却无法遂人心愿。

在简要涉及这些部分之后就可以把内容引到自己的亲身经受上了。此时需留意，我们在阐述自己经受时必需要详细说明事情发生的时间、地点、形势和涉及到的人员，否则简单给人大而化之的感觉。当然考官想知道并不仅仅是发生在我们身上的故事，胜利也罢失败也好，考官其实盼望我们能对自己的故事进行适当的梳理和总结，并提出今后的展望，对于这道题，即使今后的工作中，付出在临时得不到回报的时候，你怎么想怎么做，能不能以大局为重，能不能努力不懈，能不能连续拼搏付出。卓越加上可塑，这才是考官中意的人选。

对于行为类问题，我们在回答的时候应把握以下几个原则：

切记胡编乱造、没有真情实感，这样会给考官不诚信的感觉;

切记表达流水账，只顾表达大事、不顾阐发感想和收获;

要用辩证的观点看问题，避开过度偏激。

(2)工作中，有可能会遇到刁蛮的客户，你会如何对待?

【参考答案】

客户是否满足是衡量银行服务的唯一标准。在工作中，要避开与客户发生直接冲突，尽最大努力满意客户要求，使客户满足。

假如遇到刁蛮的客户，首先我会调整自己心态，一如既往的仔细倾听客户需求，尽可能使我的良好心情影响到他，使他能保持安静或者转变看法。

其次，客户的刁蛮，很可能有肯定缘由的，而并非空穴来风。因此，我会通过恳切的沟通了解客户需求，查找客户不满的缘由。对于他的需求在符合信誉社规定的状况下我会帮他尽力解决，让他得到满足的服务。

总之，不管客户看法怎么恶劣，我都会始终保持平和，不与客户发生冲突。在日常工作中，我也会不断积累相关阅历，以便能够更好的处理与客户间的关系，更加圆满的处理各类突发大事。

中信银行面试问题及答案(三)

(1)有个客户要你帮他办理一项业务，但他不具备办理这项业务的条件，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办理，你会怎么处理?

【题型介绍】

对于职场场景的情景问题，考生要留意两点，一是抓住要解决的冲突，主动想方法解决问题。这要求结合自身定位，主动承当责任，然后分析大事缘由，利用各种资源寻求解决方法，在解决之后要准时总结阅历教训。二是入情入境，提出的措施对现存问题有针对性。这样答案才算完善。

【参考答案】

作为银行一名员工，我应秉承客户至上的原则来工作，但同时也要根据规章制度办事。对于这位客户提出的要求，原则上我确定不能够为他办理。由于没有法规不成方圆，单位的制度谁也没有权利破坏。但是这种状况下在与客户沟通时要留意敏捷性，客户就是上帝，我要让他感受到我的真诚，从而让客户认可我的服务。虽然客户不听我解释，但我依旧会耐烦的向他说明为什么不能办理，还缺少哪些东西，争取得到他的理解与支持。假如顾客仍旧不听我的解释，我会将状况向领导汇报，请领导出面协调。

(2)柜台系统出问题，正在办业务的客户很急躁，你该怎么做?

【参考答案】

遇到柜台系统出问题，无法向客户供应正常服务，客户心情急躁是很正常的，作为工作人员的我，应当以良好的服务意识为导向，根据为客户着想的思路，以热忱的看法解决好此问题。

第一，我会准时安抚客户的心情，向其解释会立刻查看系统问题，请其耐烦等待。

其次，对于柜台系统消失的问题，我会立即找同事查看清晰缘由，假如系统可以在短时间恢复，那么就立刻向客户解释清晰状况，盼望客户能够理解和协作工作，并请其他工作人员为客户供应饮用水，承诺一旦系统恢复并马上立刻办理业务;假如系统无法在短时间恢复，要向客户说明实情，盼望得到客户的谅解，并请客户留下名字、联络方式等信息，等系统恢复，就准时通知客户，请他在空闲的时候来办理业务。

大事结束后，我将根据客户留下的个人信息跟踪回访，让每一位客户感受到我们一颗真诚服务的心，不要由于小事而影响对我们的信任。除此之外，我还要对此大事进行仔细总结，准时向领导汇报。

通过此次大事，我要仔细反思，总结阅历