我想问一下人事部关于机关工人奖金和福利发放的规定

第第页我想问一下，人事部关于机关工人奖金和福利发放的规定根据教体局机关工作人员的实际，为了进一步调动职工工作的积极性，体现多劳多得、优劳优酬，搞好职工的福利待遇，落实职工的奖金，特作如下规定：

一、局机关正式在岗职工全额享受奖金和福利待遇。

二、坐休人员只享受福利待遇。

三、编制在局机关，工资关系不在局机关的人员每年发给慰问金1000.00元。

四、借调人员：

满4年及以上的全额兑现奖金及福利待遇；

满3年的按80%兑现奖金及福利待遇；

3年以下的每年兑现1500.00元奖金和福利待遇。

五、临时工作人员：按600元兑现福利待遇。

注：按通过之日起算借调年限。（按月计算）

二、员工福利待遇包括哪些

现在企业管理中除了工资之外，福利待遇也成为企业留住人才的关键，典型的企业福利有餐补、交通补助、住宿补助、话费补助等等。

但是企业给员工的福利属于企业内部行为，法律不予干涉。即使企业没有福利待遇，也不违法

三、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇是指什么?有哪些?

福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一，包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。

四、我国的职工福利丶救济内容有哪些？

中国现有的职工福利，大体有三类：

①为职工生活提供方便，减轻家务劳动而举办的集体福利设施，如食堂、托儿所、幼儿园、浴室等。

②为解决职工不同需要，减轻其生活费用开支而建立的各种福利补贴制度，如生活困难补助制度、部分地区职工宿舍冬季取暖补贴制度、职工探亲假制度、上下班交通费补贴制度等。

③为活跃职工文化娱乐生活而建立的各种文化体育设施，如文化宫、俱乐部、图书馆、球场等。

救济的内容：

第一，经常性的社会救助工作。主要是包括城乡最低生活保障、农村五保供养、农村特困户生活救助以及城乡医疗救助等专项救助。

第二，紧急救助制度。紧急救助主要是指发生自然灾害情况下的对灾民的紧急救助和应急救助行动。也包括对灾民延续一段困难生活的救助和民房倒房重建与修复工作的救助。

第三，临时性的救助。临时性救助主要是指对低收入人群的救助工作和对城市生活无着的流浪乞讨人员，包括流浪儿童的救助。

第四，支持倡导开展社会互助活动。通过支持慈善事业的发展，培育和发展公益性的民间组织，以及倡导开展群众之间经常性的互助互济活动，来达到社会互助，对困难群众起到帮扶作用。

五、我国员工福利制度改G的主要内容有哪些

职工福利包括职工集体生活福利、集体文化福利和职工个人福利。职工集体生活福利是指兴建集体生活服务设施，以优惠待遇供职工使用。集体文化福利，是指兴建文化、卫生、体育、娱乐等设施，以免费或减费的优惠待遇供职工享用。职工个人福利主要是指用于个人生活方面的各种福利项目。

改G的方向。从实际出发，逐步将企业的后勤服务设施推向社会、推向市场，由封闭福利型过渡到开放经营型，基本上改变“企业办社会”的状况；同时，通过收入分配机制的配套改G，将现有各种带工资性质的福利补贴纳入工资分配范畴，提高职工收入的工资化、货币化程度；在建立和健全各种社会保险制度的同时，使企业福利机制与市场经济运行