CM-03-056 A 假期管理制度

注意打印文件，盖红色受控章有效。修订摘要 当前文件版本描述如下:版本更改摘要A首次发布目的 规范公司假期管理（含相关假期的规定、假期的申请、审批及假期薪资计算方法）。范围 此文件为3级规范文件，适用于公司全体人员。分发范围 总经理口份；副总经理口份；总工程师口份;研发部口份；工程部口份;物控组口份;品质组口份；客服组口份;销售部口份;质量管理部口份;分发范围 总经理口份；副总经理口份；总工程师口份;研发部口份；工程部口份;物控组口份;品质组口份；客服组口份;销售部口份;质量管理部口份;生产组口份;市场部口份;发放号/部门:编制签名/日期：审核签名/日期：批准签名/日期：第一章总则第一条目的：为了更好的规范公司的管理。第二条范围：适用于公司全体员工。第二章法定节假期第三条员工享有所有国家法定假期。第四条法定节日1、员工全年的法定节日共有11天：A、元旦1天B、春节3天C、劳动节1天D、国庆节3天E、清明节1天F、端午节1天G、中秋节1天2、法定节日如适逢周休息日，按国家规定顺延。第五条法定假日女员工在“三八”妇女节休假半天，但如适逢休息日，则不顺延。第三章法定假期第五条产假：在公司工作满一年者，凡符合国家计划生育政策的女员工，可按国家规定给予产假。产假后仍需继续休假者，按病假处理。第六条看护假：领取《出生证》者且符合计划生育政策，男员工可给予10天看护假。第七条婚假：在公司工作满一年者，正符合国家婚姻法初婚者，享有一次性3天婚假（不计路途时间）。第八条丧假：员工的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）不幸亡故，给予3天丧假（不计路途时间）。第九条年假：员工连续工作满一年后可享受年假，年假天数根据工龄来定：1一10年 5天11—20年 10天20年以上15天注：1、公司要求在年度集中休假，其中5天年假规定在春节前统一放假，除特殊情况外，不得跨年度使用，剩下的5天允许分割使用。2、如确因工作需要，需要提前结束假期，剩余未休部分的假期，可在以后一次性休完或冲抵病、事假。第十条工伤假：员工因工受伤，凭地市级以上医院诊断证明，经审核确认属实，可按工伤处理。第四章其他假期第十一条 病假1、员工因病休息三天及以上者需凭医院诊断证明，经核实未有医院诊断证明，一律按事假处理。二天内的病假可由本人填写《请假单》经部门经理签字审批。2、员工因急诊不能及时办理病假手续的，应通过电话、短信等方法向部门经理口头请假，在上班后补办有关手续。3、病假休息期间，自医生病假证明之日起算，节假日计算在内。4、病假工资：员工所得到的收入X70%来作为计算基数。A、连续工龄满三年者，病假工资为前述计算基数的70%；B、连续工龄满五年者，病假工资为前述计算基数的80%；C、连续工龄满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；E、连续工龄满八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；5、员工因工负伤医疗期间的工资或津贴按工伤保险的有关规定执行。6、在一个年度内病假累计超过两个月以上的，将不享受当年年假。第十二条事假1、员工因事请假时必须填写《请假单》，报有关领导批准，批准后交综合管理部。事先未经批准无故不上班者按旷工处理。2、事假期间不发工资，在一个年度内休事假累计超过10天者，将不享受当年年假。3、连续请事假超过7天或一个年度内休事假累计超过20天者，公司有权利予以辞退（总经理特批除外）。第十三条旷工1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工处理，1次计旷工1天。2、有意欺骗公司，谎骗病、事假或公务而不上班。3、拒不接受领导分配的工作或擅离职守。4、假期满未续假或续假未批准仍不返岗的，自假期满的第二天起按旷工处理。5、旷工一天扣除三天工资，在一个年度内连续旷工3天或累计超过6天者，或月内旷工累计2天及2天以上的将以自动辞退处理。第五章审批规定、流程第十四条所有假期，员工都必须严格履行申请、审批、登记、销假等手续，并填写《请假单》，经批准后送综合管理部备案。第十五条由于特殊的突发原因，员工无法预先办理正常手续时，须电话或委托他人向所属部门负责人报告。返公司后应立即办理补假手续交综合管理部备案。第十六条员工请假以半天为起限。第十七条审批流程：职级类型部门经理部门主管领导总经理综合管理部备注员工5天以内VV6~10天VVV10天以上7V7V部门经理/总监5天以内VV6天以上V77副总经理1天以上VV注：生产工人请假由制造部门负责人批准即可。第十八条请假时的薪酬发放方法见“薪酬管理制度”。第六章附则第十二条本制度解释权、修改权由