安全奖惩管理制度_第1页
安全奖惩管理制度_第2页
安全奖惩管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全奖惩管理制度安全奖惩管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业安全管理制度，建立安全文化，提高职工安全意识和安全素质，减少和消除安全事故，保障职工人身安全和企业经济发展。二、奖惩对象本制度适用于企业全体职工。三、奖惩原则1、承认先进奖励应以先进为标准，鼓励和表彰先进个人和先进集体，激发职工积极性和创造性。2、依法依规奖惩应依法依规，不得私自制定奖惩标准，不得超越法定权限。3、公开公正奖惩应公开公正，公开奖惩对象、奖惩事由、奖惩结果、奖惩标准和程序，接受相应部门监督。4、激励约束奖惩应相互补充，既激励优秀，又约束不良，促进职工积极、健康的竞争，建立和谐、安全的工作环境。四、奖励措施1、表扬对个人或集体中的先进模范、优秀员工、优秀生产队、优秀工程等进行表扬。表扬方式包括：评比评选、表彰证书、奖杯、奖金、奖品等。2、晋升对于在工作中表现特别突出的职工，可以给予适当晋升。3、加薪职工在工作中表现优异、工作业绩贡献突出的，可以给予适当的加薪奖励。4、其他对于其他优秀表现，如个人技能比赛中获得名次、参加技术交流取得成果、参加各种培训或学习活动取得突出成绩等可给予适当奖励。五、惩罚措施1、批评教育对不良职工进行批评教育，使其认识到错误，具有警示作用。2、经济处罚对于严重违规、职务失职、挪用公款、偷盗公司物品、造成财产损失等行为，应当给予经济处罚。3、停职留薪或撤职对于严重违反公司制度，犯罪行为或危及公司安全、稳定的行为，应当给予停职留薪或撤职处分。4、其他对于违反公司制度，危及公司安全、稳定等情况，可根据个案适当采取其他措施。六、奖惩程序1、发现问题问题可以由上级领导、同事提出，也可以由自己主动反映。2、调查核实对于问题进行调查核实，统计和分析原因，查找和发掘先进和不足之处进行评估。3、奖惩决定根据调查核实的情况，制定奖惩方案，并提交审批。审核通过后，进行奖惩决定并公开通报。4、奖惩执行奖励和惩罚措施要及时落实，确保统一标准，实行公开公正。七、监督管理上级领导对下级单位的奖惩有权对下级单位进行监督，防止奖项口袋化、功劳轻薄化，使奖惩制度真正落到实处。八、附则本制度为公司的基本奖惩制度，具体实施办法和细则，由人力资源部门按照本制度制定并实施。在日常工作和生活中，职工们必须严格遵循企业安全制度，严格执行相关操作规程，自觉维护公司安全形象，减少和避免

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论