百科分类拓展委员会

百科分类拓展委员会百度百科用户团队01发展沿革人员架构权益说明具体职责相关任务目录03050204基本信息百科分类拓展委员会是以具有专业编审能力的蝌蚪团成员组建的百科管理服务团队，目标是扩大高质量词条的分类覆盖面。发展沿革发展沿革2018年6月，百科分类拓展委员会正式组建成立，并发布《百科分类拓展委员会章程》V1.0，确立了团队职责、人员架构、分类拓展流程、分类扶持计划和分类保护制度等内容。2019年2月，团队章程更新为《百科分类拓展委员会章程》V2.0。对人员架构进行了体系划分并重组；补充大量分类拓展流程细节（比如指南审核借助任务系统进行评审，决议环节通过投票形式讨论），使其更加公开透明、人性化；通过借鉴《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国专利法实施细则》，升级了分类保护制度；补充了指南维护制度、指南编纂要点和奖励制度。2019年11月，团队章程更新为《百科分类拓展委员会章程》V3.0。根据成员活跃度，对团队成员进行重组，明晰成员准入和离任条件；规范指南编纂要点；拓展和维护制度流程脉络更加清晰，优化冗余制度，使其更加友好；根据用户反馈明晰奖励制度，与分类小组制度的奖励措施对齐；优化章程排版和措辞，使其更加专业美观、可读性更强。2020年8月，团队章程更新为《百科分类拓展委员会章程》V4.0。根据成员活跃度，精简负责体系。将正式分类负责人（即百科任务评审团委员会）纳入团队成员。规范统一特色词条编纂通用要求（一级目录数量至少满足三个强目录和两个弱目录，或至少四个强目录，特色词条字数至少1000字。各分类可根据分类特点在特色词条通用要求基础上，上调目录数量要求和字数要求）。拓展制度在原有拓展流程基础上引入了特色分类达人团......具体职责具体职责1、总领分类词条编辑指南拓展/维护的质量建设工作，对无分类词条编辑指南的词条进行优质内容建设。2、培养具有专业领域知识、编纂能力高的新人；扶持发展不理想的分类编辑指南和分类达人团。3、招募具有深厚专业知识功底、拓展经验丰富和编审能力高的优秀科友加入委员会。人员架构体系介绍团队总负责人设立1名，由官方任命。团队成员由总负责人向官方提名推荐。准入条件——（1）具有优秀编审能力的蝌蚪团成员（包含往届成员），拓展成功过指南的科友优先加入；（2）在任的正式分类负责人；（3）本科以上学历，研究生学历重点考虑；（4）行业资深从业人士。（条件1为必备条件，条件2、3至少满足一项。当条件2、3不满足，4为备选条件）离任条件——（1）有被公告批评的重大违规行为，官方强制其离任；（2）因个人精力原因，可自行离任。相关任务任务引导分类指南拓展分类指南维护相关任务任务引导详细拓展制度，请按照特色分类拓展&自荐任务（任务地址：）里的任务目标进行操作。分类指南维护对接官方：@du蝶衣。作为分类负责人，一方面配合官方/自行挖掘的、提供的垂类网站对比，实时优化指南；另一方面使指南充分贴合词条的内容需求，尤其是新产出的高热词条需求。分类指南拓展垂类细分拓展对接官方：@du泡芙。坚持大分类细分下沉拓展的原则，由大分类负责人或其认可的相关牵头人进行细分领域的拓展下沉，需要得到分类负责人、拓展负责人回复。负责人回复需要具体明确，不可内容主观。新领域拓展与已拓展分类无关的属于新领域拓展。分类负责人可向拓展负责人报备，综合官方评估看是否拓展。权益说明权益说明注：本目录的权益主要针对各分类负责人。指南相关奖励梯度标准其中梯度一单项奖励为1000财富值，梯度二单项奖励为2000财富值，梯度三单项奖励为3000财富值，若负责人任职期间所负责分类命中4个维度中对应的梯度，则可获得对应的财富值奖励。详见下图：注：指南难度按照@易尘Eason整理的指南难度表格划分、指南覆盖面按照指南对应百科分类下词条量级划分、指南对应科星球问题解决量级按照总量级数量划分；热词特色量级按照已特色热词总量级划分；同时，任职期间若后一项完成量级低于10个，则取消基础奖励。分类指南维护奖励垂类细分拓展