2023年-年终总结发言稿-3

第页2023年终总结发言稿年终总结发言稿

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回忆和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，不如我们来制定一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是我为大家收集的年终总结发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。

年终总结发言稿1

各位员工：

大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家华蜜!

律回春晖渐、万象始更新。我们告辞了成果斐然的xx年，迎来了充溢希望的xx年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向始终大力支持我们工作的家人、亲属致以最真诚的问候和最美妙的祝福。

xx年，是不平凡的一年,XXX历经坎坷、曲折，却依旧昂首挺立。公司管理的精神，我们多听取广阔员工的看法和建议，比方在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比拟好的改良。

我们取得的成果来之不易，我们之所以能坚毅地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我始终认为，奋斗的身影是最漂亮的，因此，你们是最漂亮的。在此，我再次向对xxx开展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示诚心的感谢，因为有你们才有xxxx的今日。

成果是大家有目共睹的，是值得确定的，但取得的成果只能代表过去。在看到成果的同时，我们也要去觉察我们的缺乏，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够标准，没有根据标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信任度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信任的状态;进一步标准生产流程，实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。

xx年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。xx年，公司的开展前景广袤，我们的生产规模目标为16条生产线，员工总人数450人，年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位一般员工的年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临竞争愈加剧烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰难。

在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的开展：

首先，支配招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比方靠我们的员工宣扬公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标安排为导向，工作细化，主要通过GS、PDCA考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地化，这主要表达在我们将进一步选拨本地人才充溢到我们的中高层管理队伍中。第四，发挥IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的IE组将发挥主动的作用，遇到比拟难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，IE组刚好介入，以补缺乏，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进行平安生产、标准操作、强化反奢侈意识以节约本钱等方面培训;对班组进步行平安生产、人员管理及沟通沟通艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行“如何做好管理工作〞等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进行，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广阔员工的看法，把我们公司打造成一个充溢人性化的和谐企业。还有就是业务部、选购 部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下根底，而且我们这边已经派出特地人员在总公司接收培训，也是为选购 部的创立打下根底的。最终，就是要我们的全部员工，敢于尝试，敢于挑战，同心协力，共同冲刺年度经营目标。

我坚信，有总公司作为我们坚毅的后盾，有我们优秀的xxx员工的努力奋斗，我们必定会续写又一页华美的篇章。xxxx的开展历史将恒久记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。

不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成果而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨130%，20xx年成为上市公司的雄伟蓝图，我们的道路依旧还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的志向目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累到达质变的升华。

昨日的胜利带来了今日的喜悦，今日的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们雄伟蓝图而奋斗!最终，在新春佳节即将到来之际，我再一次诚心地祝福大家新春欢乐，阖家华蜜，工作顺当，健康平安!

感谢大家!

年终总结发言稿2

我是一名刚入厂不久的新员工，截止到今日，来公司工作1年3个月零27天了，这几天参与了几个单位的座谈会，感受颇深。他们热诚的感恩之心，质朴的言辞，无怨无悔的奉献，慷慨激扬的表态，深深的教化了我，感动了我，鼓舞了我。能够进入开泰公司工作，对于一个在本地无亲无故刚毕业的学生来说，我是那么的幸运，在领导的谆谆教育、细心培育，同事的无私帮助、贴心关心下，我懂得了什么叫恩情，公司领导废寝忘食、日理万机为企业操劳，部门领导在工作中谆谆教导的引导，语重心长的教育，手把手的教我编辑简讯，运用照相机，不厌其烦的逐字逐句的教我校对文章，加班加点的为我们主持联欢会

矫正发音、找舞台感觉。同事帮我找住的地方，帮我搬运铺盖，在生活上给与我热心的帮助。全部的一切都深深地印在我的心里。我要感谢全部给与我帮助的人，感谢你们!滴水之恩，当以涌泉相报，在今后的工作中我会以立方式的工作心态去做好每一项工作。

公司的待遇是我在同学面前值得傲慢的资本，今年过年山南海北的同学聚会，大家都谈了谈自己的工作和待遇，谈完后，大家都很艳羡我的工作，更艳羡我的收入，我时常在想，我是一个特别走运的人我能在这样一个有公司的厚爱，有兢兢业业、真抓实干、高瞻远瞩的好领导，有加班加点、无私奉献、敢打敢拼的好同事的企业里面工作，我干劲十足，我为自己是开泰公司的一份子而倍感傲慢和骄傲。

20xx年一路走来，感慨万千，面对国际原油价格直线上升、煤炭价格一路疯长、化工市场大起大落，奥运期间限电限运等逐步恶化的外部经济环境的众多挑战，公司领导运筹帷幄、英明决策、精确部署，带着全厂职工加班加点、拼搏奉献，胜利走出2023年经济寒冬。

看看四周的企业，停产、放假、120块钱年终奖，我们能够在开泰公司拿着稳定的收入，舒心的工作，华蜜的工作，我们很满意，我们没有丝毫理由不感恩公司给我们的一切。但是，光嘴上说感恩不行，我们还要将无形的誓言和承诺，化为有形的工作动力和奉献，踏踏实实做好本职工作，为企业的强大，为企业万年长青的基业添砖加瓦，尽自己微薄之力，信任我们的生活质量、生活水平肯定会越来越好。

20xx年我将以全部的精力做好以下工作：

1、宣扬工作深化一线：

我是一个从来没有和生产设备打过交道的人，对生产不了解，就不能很好的开展宣扬工作，写材料对一些专业术语，领导讲话中提到的生产工艺、技术操作，许多时候都是丈二和尚摸不着头脑，无从下手。针对自身不了解生产的严峻缺乏，在2023年为了使自己能够更快的成长，熟识公司的生产工艺、作业环节、各岗位职工思想改变，在当月宣扬工作任务条件允许的状况下，我情愿到最艰苦的地方磨炼自己，深化热电改造现场，沉下心去参加改造建设，用我手中的笔、照相机留住企业开展建设的点点滴滴，每个月都能有肯定的时间深化车间和职工一起倒班，一起为企业的效益做奉献。上装桶间和师傅们一起装桶，上煤厂上煤，上修理班跟着师傅们一起钻炉膛，有一位哲人曾经说过“人在世上，吃多少苦是肯定的，年轻的时候多吃点苦，年龄大了就能少吃苦〞，年轻人能够多吃苦，经受磨炼和捶打，是一种幸事。在基层一线和职工一起生产，真正了解岗位职工思想动态，了解他们的生活，贴近他们的生活。只有了解生产，熟识生产，和职工打成一片，才能有生活、有阅历，才有发言权，才能写出有血有肉的好的通讯报道稿件，渐渐成为开泰公司一名合格的企业文化宣扬工作者。

2、共青团工作

共青团是企业开展的生力军，是企业基业长青的基石，在新的一年，我将力所能及的加强共青团工作;完善各基层团支部组织;组织敏捷多样的小型活动，例如青年联谊活动、青年座谈会，为企业年轻职工搭建相互了解、相识的平台，增进友情;建立全厂共青团团员信息库。与厂里边的年轻人多联系、多沟通，关切他们的生活，了解他们的思想动态，刚好为他们排忧解难，让他们感受到组织的关心和暖和。

3、文体活动：

丰富多彩的文体活动是增加企业凝合力、战斗力的载体，2023年我将全力以赴与部里的人员一道组织好年度安排中的全部文体活动，二月艺术团座谈会，三月妇女节活动，四月羽毛球竞赛，五月集体婚礼，六月三人制篮球争霸赛，七月党员座谈会、“感恩、奉献、事业〞大探讨演讲竞赛，八月舞蹈专题讲座，九月声乐专题讲座，十月参与齐鲁公司第十六届体育运动会、团拜联欢会前期工作，十一、十二、一月团拜节目排练，二月团拜会i。通过丰富多彩的文体活动，为活泼职工文化生活，凝心聚力，做出自己的奉献。

4、艺术团工作：

2023年艺术团取得了一点成果，得到了职工的好评。虽然相对而言我们的根底差、底子薄，条件有限，但是热情欢快的团拜联欢会证明白一个问题，勤能补拙是良训、一分辛苦一分才。我们的职工勤奋、仔细、务实，舍弃休息、家庭，克服各种困难，怀着一颗对艺术无限追求的热诚之心，在有限的时间里创立出了无限的精神财宝。我写过的一篇?推动艺术团建设的思索?是我从内心深处的真实愿景，尽管我们的企业还受到一些现实条件的制约，但随着企业的开展和壮大，艺术团肯定会越走越好。请领导们放心，在张团长的引领下，2023年，我们全体开泰艺术团团员定当精诚团结，再接再历，开创艺术团工作新局面。

5、个人业务学习：

在文字方面是我最薄弱的环节，写的稿子要让领导动大手术修改，我感到深深的愧疚和自责，有时候自己也是给自己

较劲，冥思苦想，不得其解。2023年我将言行一样，多下基层了解生产，与岗位职工倒班工作，熟识生产环节及相关工艺流程。多动脑，勤动手，利用业余时间到山东理工高校文学与新闻传播学院充电学习，争取以最快的速度到达公司及岗位工作的要求。

年终总结发言稿3

敬重的各位领导、各位xx家人：

大家好！

感谢您们在劳碌之中来到这温馨的呱呱课堂。在这里能与各位领导及家人一起学习、我特别兴奋！

首先向大家介绍一下，我叫古xx，来自四川一个漂亮的旅游城市——西昌。

我相识xx公司有一年多了，在这段时间里没有什么业绩，特别惭愧、愧对公司领导——周皓老师、段梅老师、愧对美盛亚商务酒店董事长——陈文斌先生，感谢您们！在此真诚的希望得到您们的帮助和支持。

胜利老师的共享，让我懂得选择大于努力、选择与自身有强大力气的xx公司合作，跟对领导、跟对老师。希望在短时间获得最多的帮助、支持。把握好的开展机遇，借力成就我们的事业。

孝道、百善孝为先。父母对于我们每个人来说恒久都是宏大的，不管你是怎样的卑微和落魄、她们恒久是我可以停岸、避风的港湾。她们的关切、会把我渡上一条风雨无阻的人生之路、划向新的此岸。感谢父母，尽自己微薄之力。让他们过上华蜜的晚年。

之前最大的错误在于没有自用产品，根本上没有学习。在向别人介绍产品时，客人一句话你用过吗？没有那你怎么知道呢！一句话问的张口结舌，无言以对，在没有自用产品的状况下是吃尽苦头，要从消费者做起，总结阅历，常常学习，知道付出，懂得感恩，学会谦卑。做到一个受人敬重，受人喜爱的人。

要懂得直销的九字箴言：简洁、信任、听话、照着做！以后我肯定做到：每会必到。学会自我反思，懂得大与小、知道对与错。不断努力学习、总结阅历。希望在领导的关切与支持下，信任自己能把xx做好。

我门从前的失败，根本上是以守旧的眼光，无知的了解，消极的心态，疑心的感觉，没有坚持对会员中途放弃，没有跟进造成失败的结果。

在信息时代的今日，互联网的出现，一台电脑一根网线，一杯咖啡，一种才智，一份坚持，一生精彩。谈笑间轻松成交全球生意。化腐朽为奇妙，化干戈为玉帛，教长河为疏落，让大地为黄金！以坚决的信念，正确的想法，来实现我们的志向，让全部xx家人得到社会的敬重和酷爱！

让我们共同创立的事业——xx更加辉煌！

年终总结发言稿4

敬重的公司领导及同事们：

您们好！

在春节即将到来之际，首先我向公司的各位领导及同事们拜年，祝各位领导同事们春节开心，来年事业有成，，万事顺意，祝公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

我一个进厂还不到两年的新员工，在过去的一年里深得领导的信任和厚爱，有幸被评为公司的质量标兵，我感到无比的荣耀和骄傲，同时觉得自己离质量标兵这一称号还有肯定的距离，需自己在今后的工作中作更大的努力，同时吸取教训，总结阅历，以育后人。

自由公司从事数控工作以来，我便对质量有了一种全新的相识，我认为，我们湘泵的设备是高精度的，我们湘泵的工装是高精度的，我们湘泵的产品是高精度的，在这个高精度，高标准的生产过程中，质量与生产挂不上钩，生产便成为了一种奢侈，生产出来的产品也会是知名无实，这样不但自己徒劳无功，连带公司的的财产和名誉也将受到损害．那么我们在实际生产过程中该怎样抓好产品质量？平衡质量与生产进度两种相对立的关系呢？我

总结几点：

〔1〕：首先我们加工人员应先明白自己在质量上的职责．即生产前检查工艺文件，核对产品，确认状态，检查工装，检具，设备，是否齐全，正常，然后仔细做好首件，解除生产异样因数，在生产过程中对产品进行百分之百自检自分，最终觉察不合格品，按公司质量管理体系中的不合格品处置流程进行处理．

〔2〕：在生产过程中坚持三个三原那么〔不生产不合格品，不传递不合格品，不接受不合格品〕．

〔3〕：刻苦钻研，总结生产阅历，不断提高自身的技能水平，在能充分保证质量的前提下通过持续改良，缩短生产周期，提高生产进度。

总而言之，公司的质量体系是完善的，无论在什么状况下，只要我们按要求做好了，产品质量也就上来了。

20xx年公司又有了更宏大的目标，为了适应公司的高速开展，我们须要不断地挑战自己，以更高的标准来要求自己．在新的一年里，我也肯定不辜负公司领导及同事们对我的厚爱，肯定做好自己的本职工作，为湘泵事业的开展壮大尽职尽责，与全体湘泵人一道，为公司的将来而努力奋斗！

此至！

敬礼！

年终总结发言稿5

各位嘉宾、各位同事：

大家好!

20xx已经过去，20xx年即将到来，这天公司全体员工集中在那里召开20xx年终大会，我非常兴奋。

回想起过去的几年经验，由于公司受金融风暴的影响，业务一向处于下滑，导致局部员工工作没有信念、没有目标、没有斗志，之后，透过公司大刀阔斧的变更后，企业才渐渐有了起色。20xx年公司的业绩又复原了上升势头，取得了可喜可贺的业绩。这些成果不属于某个人的功绩，而是大家共同努力的结果，为我们今年取得如此满足的成果掌声鼓励!

透过这几年的经验，使我明白了一个道理，企业没有解决不了困难。在困难面前，只要大家团结一心、艰苦奋斗，一切困难都能够迎刃而解。

这天虽然我们取得了满意的成果，但是在成果面前，我们不能傲慢，而是虚心谨慎、接着前进，我信任20xx年公司必需会取得更加辉煌的业绩。

为了让公司20xx年做得更好，我们须要总结过去，把握当下，展望将来。下面谈谈公司在将来的开展信任好制度必需能培育好员工。一家企业假设少数员工懒散、消极或许是员工的问题。假设大多数员工都没有激情和动力，那么必需是企业制度出了问题。

因此，我们公司必需要建立一套合情、合理、合法的制度，给大家带给一个公允、公正、公开的竞争平台。你有多少潜力、多少才华，尽管展示出来。考核只看业绩不讲情面，只看潜力不管学历，只看奉献不排资格。企业真刚要做到能者上、平者让，庸者下。工资能高能低，职位能上能下，员工能进能出。这就是我所以期望的制度，信任也是大家须要的制度。

三.加强企业人才的培育

因为经营企业就是经营人，企业的竞争最终都是人才的竞争，人才从哪里来。一是聘请;二是培育;三是挖角;我们坚信“〞田要自己耕，子要自己生〞，好员工必需要自己培育。所以公司在将来的开展中，随着企业的不断壮大，平台不断开展，企业须要的人才将越来越多，你们这天虽然是一个一般的员工，或许不久的将来就会走上管理的岗位。假设大家不学习，不成长，你们又凭什么去管理你的团队呢

期望这天在坐的各位，不管你们是公司的老员工还是新员工。一般员工还是管理人员，都要做好三五年学习安排.成长安排，你们须要充分地相识到自己的缺乏或缺陷，想方法提升自己。

因为将来企业开展的速度会非常快，我不期望各位因为潜力的落后而落伍，企业有情，市场无情，我们公司不想抛弃任何一个员工，但也不能纵容潜力落后的员工。所以你们必需要好好把握学习时机。在学习中成长，在成长中学习。

四.强化员工的职责意识

我们要做一家负职责的企业，就得有一群负职责的员工。虽然在企业的开展过程中不行能恒久一帆风顺，每个人多多少少会遇到一些压力、困难、挫折和打击。但是我们须要有坚持的意志，顶得往压力，受得住打击。不管遇到产品质量问题，客户投诉问题，还是员工管理问题，我们都要勇于担当职责，而决不能躲避。大家要想方法，想对策，找寻问题发生的缘由，找到解决问题的方案。

要明白，一个人解决问题的潜力越强，职责意识越强，你就成长的得越快。反之，遇到问题就害怕 ，遇到职责就往别人身上推，那么你恒久也不会成长，我们公司也不须要这种不情愿担当职责的员工。

企业须要千斤重担人人挑，个个头头上有指标，千万不要说部门出了事情，不关我的事，跟我没有关系，企业的问题就是大家的问题，你没有干脆职责也有间接职责，怎样会跟你没有关系呢

大家想想，假设你这天有问题往别人身上，别人有问题往谁身上推呢在企业里常常会出现客户有问题找员工，员工有问题找主管，主管有问题找经理，经理有问题找总经理找老板，那么老板或总经理有问题又能找谁呢我们能够找政府找国家吗不行能，我们要勇于担当职责。

职责让你成长，职责让你成熟，职责让你变得更胜利。当然，公司对于这种工作专心，表现良好，勇于担当职责的优秀员工必需是会重重嘉奖的。我们也期望大家多觉察人才，举荐人才，让有职责、有潜力的人得到公司的重用和提拔。

年终总结发言稿6

浴场的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。浴场的工作是人效劳于人的工作，我们是效劳于客人，是为客人供给效劳的。没有良好的心理素养和丰富的工作阅历，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事务。面对客人和同事，我们要做到“把不公允当做磨练，把公允当做熬炼〞，“把困难留给自己，把轻松留给别人〞。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，浴场工作须要良好的环境、良好的工作气氛。这个良好的环境和气氛，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和气氛，不是靠一团和气、相互掩护、相互包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

同事之间须要良好的关系，更须要相识到我们的关系来自于工作，我们之间的争吵也好、分歧也好、提示也好、指责也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。

调岗在浴场管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的缘由以外，事实上也是为员工的晋升做打算。在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的担当起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。一听说自己调

岗了就打离职报告，还有的人害怕 自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。遇到这种状况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的？古人说：“来说是非者，就是是非人。〞

曾经工作过的一个酒店的董事长常常对我说这句话：“假设这个人做的不好，我不去告知他，就是害了他，为什么呢？因为你不说，他根本不知道自己不好。〞所以，假设我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己，“指鹿为马〞的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难受的。谎话变成真理，真理只能去流浪。

这次有幸回到水晶宫，感觉最干脆的是没有什么改变，包括我来的这段时间，当然这对与我自己也有很大的责任，在这里我在全体员工面前想公司做出致歉，同时我也在最短的时间内调整自己的心态及管理方法，限度变更现在工作中的缺乏，我信任我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望望见浴场兴盛，不会情愿望见浴场变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价确实在下降。市场经济不是光靠人情就能解决的，我们浴场业卖的产品只有一个：效劳。效劳好了，就产生卖方强势，效劳不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势？就是你不打。什么叫卖方疲软？就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上牵强来一次，不会来其次次的。我们没有重视客户资源的维护，现在只能靠促销把客人往回拖。经营到这一步，事实上很危急了。大家每天假设只想到公司发给我多少钱，这个公司还有什么生命力？没有了公司，我们再到哪里去生存？你们意识到市场带来的危机感没有？

浴场的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资，大家都知道装修的浴场生意肯定好。但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。人，是浴场最重要的资源。传统观念里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，为什么改？名称看起来差的不是很远，但是这一改，我们的工作方式就有了重大变革。我们要把管人改成塑造人，把留人变成留心。公司须要将军，更须要士兵。希望每一个曾经在水晶宫工作的员工，都会感谢得想起这里，在我们这里学到了学问，得到过帮助，相识了新同事。开心的想起自己在这里成长的点点滴滴。可为什么？我们有的员工辞职，就是因为在这里工作的不快乐呢？在人力资源调查报告中反映：一位员工的离职，60%以上的缘由是因为受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提拔、培育等，只有6%左右的缘由是企业薪资福利不够。在这里，我代表人事部的工作人员说：不要只有进门和出门的时候才想起我们，欢送大家平常多来人事部谈谈心。

我们在座的每一个人，都是宾馆日常运转中不行缺少的一个人。“岗位不分凹凸贵贱。〞反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，宾馆的编制是固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道：“不要当你失去的时候才知道应当珍惜。〞

请你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间〔即八小时工作时间〕、出现在适合的地方〔即工作岗位/工作范围〕、

做了适合的事情〔即我现在做的是不是我应当做的？/岗位职责〕。假设是，那么你的工作已经根本合格了。还有，你每天来上班，有没有一点责任心？没有，那你这一天就是滥竽充数。有没有一点工作激情和热忱？没有，那你这一天就是行尸走肉。假设你每天来上班就是打瞌睡、睡觉，那你活在这里还有什么意义？奢侈自己的人生没关系，奢侈了企业发给你的工资也好说〔因为大家都很慈祥，宽容到大家望见一个人在上班时间睡觉都不会指责的他无地自容〕，重要的是我还在这里工作，这个事情会影响到我上班的质量，影响到其他仔细工作的员工的工作心情，我们会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。没有了上进心，还能有什么开展？我不希望我的一辈子只到现在这步就算了，还有许多欠缺的学问我很想学，还有许多好的饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着。我们还没有到80、90岁，就算80、90岁的人身体不好的人，也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公?这些都不会是恒久的，“是金子，在哪里都能闪光！〞只要你肯付出，每一个人都会望见，你也终究会有回报。

中国人的社会舆论力气很强大的，但往往我们的正规文件没有人正确传达、仔细领悟，小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说！我们的工作进展没有人监督，其他与工作无关的事情总有人关切。我们是企业，不是居委会，我们生活在20xx年，不是x。企业里须要的舆论力气都用到不适合的地方去了，为什么在工作上，我们没有用集体的力气、强大的舆论来让这些企业的寄生虫、蛀

虫感到无地自容呢？又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容，让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢？

我始终认为：“上岗就是上战场，上战场就要打胜仗，这个胜仗就是让客人满足，让客人满足才能让宾馆有生意，宾馆有生意才能让业主满足。〞做到这一点，要靠我们在座的每一位。“个人的力气是渺小的，团队的力气是无限的〞。企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人，因为我们是赤城宾馆的员工，走出去人家都知道你在这里工作，假设宾馆不好，你这个员工不行能一个人好。

重复在这个会场上曾经说过的一句话：“一群羊走向哪里，领头的羊最重要。〞希望我们各部门负责人，以身作那么，主动协作，带着自己的部门为企业的重振担当起应尽的责任和义务。我们要把被开工作变成主开工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为企业做点事。“宾馆是我家，兴盛靠大家。〞没有了客户，就没有宾馆，没有宾馆，我们还做什么？从现在起先，我们每一个人要“把时间用在工作上，把心思放在工作上〞，“把工作放在第一位，把效劳放在第一位〞，“把为客人效劳是荣耀的，为一线效劳是应当的〞这些思想看法端正起来。

“冰冻三尺，非一日之寒。〞宾馆半年来的经营状况是对我们以往工作失误的一个警告，更是我们肃穆的教训。面对这样的局面，我们打算了上美食节，现金回馈大客户、吃100送50的种种促销方法。企业实行这样大幅度让利的方式挽回客户，我们每个员工更要主动协作企业的须要，做好自己的本职工作，“逆水行舟、不进那么退。〞

假设没有与时俱进的开展眼光，没有艰苦朴实的创业精神，没有“始终不变、以客为尊〞的效劳信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。最终，让我们同心协力、精诚合作，牢记“开创、诚信、开展〞的企业精神，在董事长的正确领导下，为赤城的辉煌作出应尽的奉献！

年终总结发言稿7

敬重的各位老师

大家好！

匆忙忙忙，又是一学期过去了。本学期，我们经验了大半个冬季，至今，我们仍没见雪花飘舞的曼妙，也未见银装素裹的亮丽，但我们却实实在在的欣赏到了教化教学工作中一道道亮丽的风景。两个多月来，由于时间紧，任务重，没有更多更细的打算，各项工作都略显匆忙，但由于我们各位老师的全力支持和鼎力相助，我们一路走来，还是那样的沉着，享受着和谐、欢乐与胜利！

回忆本学期的工作，展望将来，我想到这么五个关键词：感动、激情、惊喜、提升、向往

一、感动

只有懂得感动，才能感受得到人间真情。在过去的短短的两个多月的时间里，我觉得每个老师都有让我感动的故事——

李秀英老师在就要上公开课的时候，家里有事很让她心情难以安静，她本想推迟上课的时间，但怕给学校工作带来不便，还是坚持着按时上了公开课，并且上了一堂很精彩的、受到大家好评的公开课。李老师的“体谅〞让我感动。

葛秀华老师和学生家长发生了一些冲突，我说假设有什么问题不好解决就告知学校。她说，我这么大年纪了，不能给学校添麻烦。一句朴实的话语，蕴含着一种责任、一种担当。她还常常说，教到老学到老。葛老师的“担当〞感动着我。

刘云航老师和王艳搭班，可能是出于对年轻人的一种爱惜与帮助，我常常看到他在课间操时帮着整队，解散时，帮着送队。体育课上，他那洪亮的口令让我们感受到一种青春与活力的喷发。刘老师的这种“示范〞感动着我。

常淑霞、许顾两位美丽的年轻女老师，常常和学生一起，拖动着拖把，清扫厕所，给大家带来了清洁与卫生，同时，也给大家留下了一份感动。常淑霞已是中教高级，但她丝毫没有“船到码头车到站〞的感觉，依旧那么不遗余力的、乐此不疲的工作着、奉献着，同时也欢乐着。她们的“自觉自愿〞感动着我。

张群芳老师已经办好了调动手续，但她一如既往，散发着她的热忱与激情，丝毫没有就要离开这所学校的感觉。张群芳对学校的这份“深情〞感动着我。

葛文芳、徐彩云两位老师在教化教学领域都实现了一次漂亮的转身，徐彩云由语文改教英语，葛文芳那么由英语改到学前教化，她们在各自新的领域辛勤的耕耘着，不说辛苦不说难。她们的这种“听从〞感动着我。

徐启广除了干好教学工作、处理好电子政务外，换灯、布线、修水电全得他干，他的“任劳任怨〞让我感动。

王凤翔作为一位年轻的后勤主任，没有干活的习惯和阅历，现在肩上有了担子，他也起先由不干到干，由不会到会，他的“变更〞在感动着我。

邓琴、刘红平老师算是一对黄金伙伴，她们协作默契，把刚进入一年级的孩子带得爱好盎然，她们的这种“合作〞感动着我。特殊是刘红平老师，第一次带一年级，但她不怕困难，敢于尝试，把自己摆在一个很低的位置，她这种“低就位、高要求〞的心态感动着我。

陈晓岚老师和刘红平老师邻班，她听到刘老师在教学中出现了问题，她就刚好地告知刘老师，她的这种“严谨〞感动着我。

王艳第一年带三年级，三年级是小学阶段很重要的过渡阶段，一切都在变更，教学内容的变更，教学目标的变更，教学重难点的变更。面对全新的一切，学生她一个一个地盯，作文她一遍一遍地改，每天走得很晚，直到弄好为止。她的“执着〞感动着我。

张峰老师主动协作学校做好很多临时工作，并且说须要干啥你就说，不计较分内格外，他的这种“协作〞感动着我。

当然，感人的故事还有许多许多……

听到这儿，我想，全部这些，不仅感动着我，也肯定会感动着我们的每一位老师，我们每个人都肯定会生活在感动当中、温馨当中、思索当中、奋进当中……

二、激情

充溢激情的教化，才是健康的教化，才是有效的教化。

本学期，在短短两个多月的时间里，我们开展了几次大的活动——“平安文明伴我行〞“逃命演练〞增加了学生的平安意识和文明意识；“淮北日报小记者采访团与我校留守儿童一对一采访活动〞让我校留守儿童增长了见识、开阔了视野、感受到了暖和；“庆元旦老师歌会〞“庆元旦趣味运动会〞让我们的学校成了快乐的海洋。此次活动丰富了师生的校内生活，培育了学生的合作意识、竞争意识、拼搏精神，提高了师生的华蜜指数，增加了师生的凝合力。

三、惊喜

谈到令人惊喜的事还真不少，首先令人惊喜的是“课堂教学〞。我校中老年老师的课稳中有升，刘云行、王月秋、葛秀华、纵荣美、石秀文几位老师的课得到听课老师的一样好评。刘云行老师对教材老道的理解与把握，大胆的拓展与尝试；王月秋老师充溢乐趣的课堂导入和充溢才智的规律觉察；葛秀华老师清楚的教学层次和清晰精确的文意理解；纵荣美老师绘声绘色的学生朗读；石秀文老师生活中的乘法。他们除了坚持自己多年形成的教学风格，还在新的教学理念下有所突破。幼儿园老师的课继上学期的改版之后，依旧是清爽宜人，给听课者一种美妙的享受。

其次，令人惊喜的是“师生相爱的情感在传递〞。听刘宏平老师说，她已经离不开一年级的孩子，假设说现在让她不教一年级，还真舍不得。葛文芳老师讲了许多她和孩子之间发生的暖和的故事，就是这些不谙世事的孩子深深地感动着她。她说一天课上下来一点觉不着累，但一到家就感到特别疲惫，这就是一种精神、一种情感的力气的支持，就是为了孩子这份纯真的情感，不善运用肢体语言的葛老师硬是在劳碌之余，特地为孩子学了一套儿童操。

第三个惊喜我们安装了空调，改善了办公条件，在寒冷的冬季，我们再不用忍着寒冷写备课、改作业。

最终一个惊喜是许承侠老师在工作中虽然遇到了一些困难，比方说身体不是太好，但我们看到的还是她那张笑得绚丽的脸。

四、提升

第四个关键词该是“提升〞了，谈到提升，我觉得应当有以下两个方面：一是人格魅力的提升，我提倡我们每个人都要本着严以律己、宽以待人的原那么，捧着一颗真诚的心去做人、做事，只为大局着想，不为小利动心。其次是业务实力的提升，在本学期的业务检查中，我们还是觉察了一些问题，比方说学生根底学问现状分析不深不透、教材重难点把握不准、实行措施可操作性不强、教学反思没有针对性、作业设计随意错批漏批、书写潦草不标准等现象还有或多或少的存在；音、体、美的课堂教学还不够标准；学生良好行为习惯还没有形成等。全部这些和我们的成果相比，虽然是白璧微瑕，但也在告知我们，我们的业务实力还需“百尺竿头，更进一步。〞

五、向往

最终一个关键词是“向往〞。面对将来，我们向往什么？我们应当向往一种全新的教化，向往一种舒心的生活，向往一种事业的胜利。面对这些，我想谈一谈下学期的准备——下学期，对我们老师而言，我想让大家学一种舞、唱几首歌、读一本书、研几节课。也就是说“舞跳起来、歌颂起来、书读起来、课研起来。〞教无止境、学无止境，只要我们能正确的相识自己、足够的信任自己、不断的提升自己，以满腔的热忱投身于我们的教化教学事业，我们的校内生活肯定会充溢华蜜、绚烂多彩！

最终送给每位老师一棵新年祥瑞树，树上结满了和谐、温馨、欢乐、华蜜、胜利……硕果累累，足够我们一年享用。

祝大家新年欢乐、合家华蜜！吃饺子喷喷香，吃糖果蜜蜜甜！

年终总结发言稿8

敬重的各位领导、各位同事、各位来宾：大家好！

春秋迭易，岁月轮回。

我们送走了满载收获的XX年，又迎来了充溢希望的XX年。刚刚过去的一年，对我司来讲，是极不平凡的一年。一年来，全司员工在老板的带着下团结奋进，主动进取，公司取得了历史以来最辉煌的业绩。

今日，我能够站在这里，成为我们优秀的、团结的、富有激情的年轻集体的一员，和大家一起共享此时华蜜的时刻，我感到特别剧烈。我要感谢我们的魏总、王总、罗总，是你们接纳了我；我还要感谢谭杰老师，是你举荐了我；我更要感谢全部的同事，我的每一点成果离不开你们的大力支持，是你们的帮助，使我能够很快融入到集体中来。

总之，我要感谢全部帮助了我的人，有魏总、罗总、王总、谭老师、梁总、杨总，还有我们的合作伙伴，还有我们的全部同事。我没有什么好报答你们的，我唯以饱满的工作热忱，主动的工作看法，为公司的开展忘我地工作，来回报公司的期望，回报全部帮助过我的人。

时间荏苒，日月如梭，我来到公司转瞬已过219天。同事们，我们来自五湖四海，为了我们共同的神圣目标——rfid事业，我们走到一起来了。

rfid情人啊，你知道吗？我们为了你，奉献了多少个不眠之夜；我们为了你，消耗的纸比珠穆朗玛峰还要高；我们为了你，费尽的`口水比洞庭湖水还要多；我们为了你，走过的路比长征还要长……

rfid情人啊，你知道吗？我们为了你，不管遇到多大的困难，我们毫不退缩，那怕再来一次长征也不皱一下眉头，我们肯定紧紧团结在你的身边，甘愿为你驱使，呵护你的子子孙孙在世界各地生根发芽，直到你的子子孙孙长大，始终不断地繁衍下去……同事们，你们说是不是啊！有没有决心啊！

XX年，是我司任务更加繁重的一年，是全面开展rfid事业、努力夺取rfid产业链制高点的关键之年。

同事们，历年公司的开展离不开你们的支持，明年的绚丽更需各位的厚爱。来，让我们共同举杯，为了在座诸位的身体健康，为了庆祝公司年终总结会的圆满胜利，为了公司来年走向更辉煌，为了我们大家新年欢乐，华蜜祥瑞，为了我们的老板，干杯！

年终总结发言稿9

敬重的各位领导、各位同仁：

大家上午好！

今日，很荣幸能够站在这里发言！感谢各位领导对我的栽培与信任，更感谢各位同仁对我的关心。

现我就自己一年以来如何做好自己的本职工作，如何当好高校生村官，怎样协作“村支两委〞开展工作谈谈自己的感想。其实这三者之间是相辅相成的，只有在做好自己的本职工作的根底上，才能协作好“村支两委〞做好村内其他事务，也才算得上是一名合格的高校生村官。

首先，找准一个“位〞字。高校生没有什么大不了的，因为现在的高校生满地都是。所以我很渺小、很一般、很凡人。要当好村官，先得当好村民；真正了解他们的生活、了解他们的想法，了解当今的农村，才能做好现在的村务，开展好现在的村庄，当好如今的村官。

其次，留心一个“学〞字。刚从高校校内走出来的我们，对农村工作可以说是一张白纸。记得刚下村的时候，一位村民送了我三个字“够得学〞。很感谢他，因为是他让我明白了自己的定位。一位领导说过：你们下来要向书本学，更要在干中学，向别人学，凡事多问几个为什么：别人为什么会那样做？要是我该怎样做？我应当在那些方面提高自己？在一年的工作中，我听到了自己从没听过的词语：“迁绝户〞、“死绝户〞；我看到从没见过的场面：爬坡上坎丈量土地，走村入户了解社情民意；更亲身实践了未接触过的很多事务：抓大肚子、调解冲突纠纷、清查流淌人口、办理养老保险等等。一年多的历练，我好似明白了：身处农村这个大环境，既要多学习，还要靠自己去摸索、去分析、去解决、去处理、去总结。

第三，克服一个“怕〞字。一个村的养老保险，那么多的资料要收集、填写，怕么？满地的流淌人口，就2个人清理，怕么？有一家意外死人了，家属要死要活的来闹，怕么？答复当然是否认的。只有克服怕苦、怕累、怕接触冲突的胆留神理，才能做好更多的基层事务。因为事情总要有人去做，冲突总要有人去接触、去解决。既然选择了“俯首甘为孺子牛〞这条路，就应当做好“好事不会掉到自己头上〞的心理打算，况且有事情、有困难的时候才正是熬炼一个人的时候；不然怎么常常听到别人说“挑战与机遇并存〞呢。

最终，突出一个“干〞字。一个人实力、素养、水平都是在干中才能得到提高。假设只会说不会干，只挥手不动手，做空谈的巨人，当实干的矮子，就毫无实力可谈，也毫无水平可言。作为一名高校生村官，日常接触和处理的都是特别详细的事情，就更应以“空谈误国，实干兴邦〞为指导，勤勤恳恳切实做好每一件小事。只有心系百姓，为民干事，人民才会选择你；只有与时俱进，创新干事，时代才会选择你；只有敢于担当，扎实干事，历史才会选择你！

年终总结发言稿10

敬重的马书记、安老师，各位同事：

大家下午好！

今日我很荣幸能代表我们08级的老干部在此发言，也很感谢马书记，安老师能给我这么一次时机。说实话，这是我来宁夏司法警官职业学院的第一次在校级领导面前发言，此时此刻我无比兴奋与剧烈。

20xx年3月，经过我院第三届学生代表大会，我荣幸地参加到了团委学生会这个大家庭。在这两年时间里，我获得了很多机遇和挑战，使我在学习、生活上得以充溢，并积累了肯定的阅历，对此我深怀激！

在此请允许我代表08级即将离任的干部对马书记、安老师致以真诚的感谢！

与各位同事相处两年的时间里，我收获许多，感受许多，并与大家结下了深厚的友情。过了今日我们就要离开这个团队，这是我们都不舍的事情，但是我们应当为更多的人创立空间，而且我们也要为自己的前途奔波。所以我们的离开不会有太多的缺憾与不舍，因为我们的离开是更大的跨越，更是我们的工作。

在离开之前我想把我两年的工作阅历与感受跟大家共享一下。院级学会干部终归是院级的，我们不能把自己等同于一般同学看待。我们作为全院学生的代表要敢想别人不能想的，敢做别人不敢做的。团委学生会是我们在高校里一个很好的平台，在这里我们可以展示自己的才能与才智。院级学生干部必需具超强的实力与素养，我把自己总结出来的学生干部应具备的素养归纳为四‘实’。

一是实干。

要有埋头苦干的精神。团委学生会的工作有的很单调，须要埋头苦干的精神，而且许多时候我们会感觉到孤寂，我们必需去忍受，去奉献自己。像我们学宣部的常规工作做展板、出海报、查自习，每次总是重复同一个动作，感觉孤寂、乏味。但是只有经验了这种孤寂，我们才会变得更加细心，更加精于业务学问，才会变得更加成熟稳重。

二是实际。

思索问题要实际。院级学生干部要擅长思索，擅长创新，而且我们的思索和创新要符合实际，要切实可行。我们面对的是全校1300多在校学员，我们的一个决策，一个想法都关系到每一个学生的切身利益，所以我们思索问题要从大局动身，思索不仅度要深，面要广，而且要符合实际，切实可行。

三是实践。

要擅长实践，敢于实践。团委学生会与团总支学生会干部不同，作为院级学生干部出了要擅长思索，擅长创新之外，还要仔细地去实践。这种实践的要求学生分会干部也不同，就是前面所提到的，我们要敢做他们不敢做的，这样才是我们的价值所在。同时我们必需在实践之前，仔细地思索我们所要遇到的问题。

四是实力。

这个实力包含三个方面的意义：一是学习实力。二是工作实力，三是个人素养。学习实力就是要求我们要擅长学习，擅长向身边的老师和干部学习。包括学习专业学问和业务学问。成果不能落后，工作也不能怠慢。二是工作实力。进入团委学生会的干部必需把提高工作效率作为一个目标，能组织开展全校性的大型活动。三是个人素养。我把素养当做实力，乃至实力。个人素养包括思想政治素养，良好的心理素养等。在生活中关注细微环节，讲究礼仪，正确看待同时和老师的指责。

同时，在这里我也想对在座的干部，即将当部长和负责人的干部提几点希望。一是希望你们仔细的把我们10级团委学生会的新干部聘请好，培育好。二是希望在我们09级干部的天地下我们的团队变得更加有凝合力，更加有战斗力。三是希望新上任的干部立刻调整心态，尽早投入战斗。

我想送大家18个字，明大义，实大道，顾大局。能者上，平者让，庸者下。我把这18个字贴在寝室墙上，牢记在心，与大家共享一下。

再次感谢马书记和安老师给我这次时机，祝马书记，安老师身体健康，工作顺当！祝各位同事学业有成，前程似锦！感谢！

年终总结发言稿11

20xx年是我个人学习与积累阅历很重要的一年，这一年中我先后担当了出品部主管、办公室主管、培训教官等多岗位职务，从每个岗位中我更加全面的学到了各岗位业务学问以及如何管理各岗位人员。

20xx年中，随着自己身上的担子越来越重，和以前在出品部相比工作的全面性更广了，许多方面自我认为都没有做到满足：像人员的流失率的控管、人事聘请工作的开展、行政对现场的监督方面、市场部老客户的回访、新客源的拓展还是比拟滞后。

以上问题的出现主要在于个人没有将办公室的各岗位工作流程以及岗位

岗位职责梳理明确，在20xx年初对于此类工作已初步实施，现办公室工作已逐步走向正规，各岗位人员也能够根据个人的工作重心操作，后一部将会逐步加强办公室各岗位的业务技能。

在20xx年我又增加了2个部门的管理〔技术部、工程部〕对这两个部门的工作流程以及人员状况本人能够根本了解，但在业务技能方面几乎为零，在下面的时间了，我会加强学习，拓宽学问面努力将工程、技术以及办公室工作带着做到更好。

对营运、出品、保洁、安保这些部门不干脆由我这边管理，但对于工作上面我会带着这些二线部门主动帮助，也会常常与现场各部门管理干部形成良好的沟通机制，有问题的刚好沟通解决，力争将音悦汇带着成真正的分工不分家。

对于我个人会加强对KTV行业走向的了解，加强四周环境、同行业开展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数；

第一，注意本部门的工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。不断改良办公室对其他部门的支持实力、效劳水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司创立更高价值，力争取得更大的工作成果。

其次，本着实事求是的原那么，真正做好音悦汇团队的带头人。

年终总结发言稿12

各位领导、各位同仁：

大家下午好！

特别兴奋今日能够在这里与大家共享xx的20xx年。在付出辛勤和洒满汗水的道路上，我们脚踏实地的送走了20xx，在充溢希望和满怀激情的道路上，我们又信念百倍的迎来了20xx。

回忆过去的一年，是努力拼搏不断进取的一年，是全体同仁勇迎挑战、克服困难、加大步伐迈向市场进军的一年。在这一年里，我们审时度势，抢抓机遇，趁机而上。本着不断促进企业开展的精神，健全公司架构，提升员工素养，提高效劳质量，优化品牌形象，同时涌现出了一批爱岗敬业、无私奉献的好员工。他们在自己的岗位上兢兢业业，一丝不苟，为企业的开展奉献着自己的点点滴滴。值此新年到来之际，我谨代表公司，向在一年来辛苦工作在各个岗位上的全体员工致以真诚的问候和诚心的感谢！

20xx年，在整体经济低迷、零售业多数出现滞增长的大环境下，我们也在面对着多个困难：朝阳店主街道修路封闭、学府店大范围改造、同时竞争店的开业也给一站之遥的兴华店带来了巨大的压力，但我们每一位同仁，同心同德，特殊是我们一线的员工们，正是他们的兢兢业业，无私无畏的付出，才有了今年的各项经营指标可喜的同比增长。

为更好地提高单店盈利实力，我们依据商圈的改变重点对学府店进行了改造，扩大了外租面积，其中二层外租区在引进三友电器进驻的同时，还胜利的将品牌餐饮风味大王纳入其中、并丰富了动漫嬉戏厅及儿童乐园等消遣工程，与此同时，我们还在争取德克士、周六福等知名品牌入驻一层外租区，使学府店形成以超市为主，电器、餐饮、消遣，互动为一体的商业模式，使学府店成为该地区新兴商圈的主体。

为了实现20xx年团购业绩增长60%的目标以及将来团购方面的长远开展，今年在下半年公司设立了总部团购部，先后制定并完善了团购相关制度，为将来公司团购方面的开展奠定了根底，同时也为公司的整体开展创立动力；在对人才梯队建设工程的完善过程中，突出了人才梯队建设的现代化，使每一个员工都能在梯队中有自己清楚的职场定位。同时我们从进货、库存、陈设、销售等方面出台了一系列的管理、营运、选购 的标准。我们在大力度开发新供给商的同时，也起先专注于商品结构的优化调整，重视并加强品类管理工作，以单店为试点，细作陈设标准，不断探讨、不断复制；营运方面，我们加强日常督导机制，狠抓现场监督管理，从商品质量到环境卫生，从库存管理到效劳机制，从制度的完善到执行力的优化，每一步都要求做到精细管理；同时，我们制定并完善了一系列考核机制，更包括我们在制定SOP作业考核方面都在逐步健全我们企业内部组织架构，让我们在体系梳理过程中，使自身的管理实力得到更大的提升，实现了内部管理上的大开展，也为今后的跨越供给了强有力的内部支持。

在绿色、有机的消费观念深化人心的时代，xx建立农业蔬果园基地，以农超对接的形式向顾客供给物美价廉的放心蔬果，以绿色为特色凸显于消费者的视线。20xx年7月我们在晋中市寿阳县建立山西xx超市寿阳农业蔬果园基地，两年多的时间，蔬果基地的开展已经渐渐步入正轨，所种植的蔬菜、果品也得到顾客的广泛认可与亲睐，同时也带动了整个生鲜的销售在今年创立了百分之十增长的骄人成果。

明年将是我们接着经受考验的一年，我们会秉承董事长所提出的向精细管理要利润的主导思想，探讨向管理要增长的策略，详细从开源、节流两方面绽开工作。开源方面，我们固守定位，坚持做实社区，同时接着加强品类管理及商品结构的优化调整，使商品符合各区域的消费特点，从更大程度上满意顾客需求，此外，通过更有力的营销活动，主打亲情营销聚集人气，深化优化供给链管理，降低选购 本钱。通过各店特性化调整、改造，在确保在架商品动销率、有效益的状况下，强调一店一议、一店一样。节流方面，我们会重点考虑通过大力度消化不良库存、节约能效、加大防损力度等方式全面降低运营本钱。

我们深知，人才是企业的第一资本，是开展的力气之源。强化以德为先的用人标准，合理引进人才，注意员工的心态培育是我们始终秉承的原那么。明年，我们将在培训方面制定一整套完整的培训体系，加强企业内部训练，从入职上岗到转岗升职，每个阶段均设定针对性较强的培训课程。员工培训机制的建成，要求人力资源储藏能为我们门店源源不断的输入高素养、强有力的管理人才。

优化制度不如先优化我们的执行力，只有关注执行力的企业才能从平凡走向胜利，我们要在明年的不断学习过程中，细致探讨，建立一种注意执行的企业文化，使战略、人员与运营的的每一个环节都能通过执行的精神来指导、落实。

即将走远的20xx年是胜利的一年、奋斗的一年，也是收获和考验并存的一年。在这一年里，市场有压力、有阻碍，但我们通过全员的共同努力，依旧取得了较好的成果。雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越。在充溢机遇与挑战的20xx年我们将面临更加繁重而艰难的任务，我们肯定要擅长抓住机遇，一如既往的发扬敢于拼搏，锐劲进去的精神，为xx的腾飞做出不懈的努力，以高度的使命感和责任感开创xx开展的新局面！

感谢大家！

年终总结发言稿13

各位领导、各位同仁：

大家下午好！

特别兴奋今日能够在这里与大家共享xx的20___年。在付出辛勤和洒满汗水的道路上，我们脚踏实地的送走了20___，在充溢希望和满怀激情的道路上，我们又信念百倍的迎来了20___。

回忆过去的一年，是努力拼搏不断进取的一年，是全体同仁勇迎挑战、克服困难、加大步伐迈向市场进军的一年。在这一年里，我们审时度势，抢抓机遇，趁机而上。本着不断促进企业开展的精神，健全公司架构，提升员工素养，提高效劳质量，优化品牌形象，同时涌现出了一批爱岗敬业、无私奉献的好员工。他们在自己的岗位上兢兢业业，一丝不苟，为企业的开展奉献着自己的点点滴滴。值此新年到来之际，我谨代表公司，向在一年来辛苦工作在各个岗位上的全体员工致以真诚的问候和诚心的感谢！

20___年，在整体经济低迷、零售业多数出现滞增长的大环境下，我们也在面对着多个困难：朝阳店主街道修路封闭、学府店大范围改造、同时竞争店的开业也给一站之遥的兴华店带来了巨大的压力，但我们每一位同仁，同心同德，特殊是我们一线的员工们，正是他们的兢兢业业，无私无畏的付出，才有了今年的各项经营指标可喜的同比增长。

为更好地提高单店盈利实力，我们依据商圈的改变重点对学府店进行了改造，扩大了外租面积，其中二层外租区在引进三友电器进驻的同时，还胜利的将品牌餐饮“风味大王〞纳入其中、并丰富了动漫嬉戏厅及儿童乐园等消遣工程，与此同时，我们还在争取德克士、周六福等知名品牌入驻一层外租区，使学府店形成以超市为主，电器、餐饮、消遣，互动为一体的商业模式，使学府店成为该地区新兴商圈的主体。

为了实现20___年团购业绩增长60%的目标以及将来团购方面的长远开展，今年在下半年公司设立了总部团购部，先后制定并完善了团购相关制度，为将来公司团购方面的开展奠定了根底，同时也为公司的整体开展创立动力；在对人才梯队建设工程的完善过程中，突出了人才梯队建设的现代化，使每一个员工都能在梯队中有自己清楚的职场定位。同时我们从进货、库存、陈设、销售等方面出台了一系列的管理、营运、选购 的标准。我们在大力度开发新供给商的同时，也起先专注于商品结构的优化调整，重视并加强品类管理工作，以单店为试点，细作陈设标准，不断探讨、不断复制；营运方面，我们加强日常督导机制，狠抓现场监督管理，从商品质量到环境卫生，从库存管理到效劳机制，从制度的完善到执行力的优化，每一步都要求做到精细管理；同时，我们制定并完善了一系列考核机制，更包括我们在制定SOP作业考核方面都在逐步健全我们企业内部组织架构，让我们在体系梳理过程中，使自身的管理实力得到更大的提升，实现了内部管理上的大开展，也为今后的跨越供给了强有力的内部支持。

在“绿色〞、“有机〞的消费观念深化人心的时代，xx建立农业蔬果园基地，以农超对接的形式向顾客供给物美价廉的放心蔬果，以绿色为特色凸显于消费者的视线。20___年7月我们在晋中市寿阳县建立山西xx超市寿阳农业蔬果园基地，两年多的时间，蔬果基地的开展已经渐渐步入正轨，所种植的蔬菜、果品也得到顾客的广泛认可与亲睐，同时也带动了整个生鲜的销售在今年创立了百分之十增长的骄人成果。

明年将是我们接着经受考验的一年，我们会秉承董事长所提出的“向精细管理要利润〞的主导思想，探讨向管理要增长的策略，详细从开源、节流两方面绽开工作。开源方面，我们固守定位，坚持做实社区，同时接着加强品类管理及商品结构的优化调整，使商品符合各区域的消费特点，从更大程度上满意顾客需求，此外，通过更有力的营销活动，主打亲情营销聚集人气，深化优化供给链管理，降低选购 本钱。通过各店特性化调整、改造，在确保在架商品动销率、有效益的状况下，强调一店一议、一店一样。节流方面，我们会重点考虑通过大力度消化不良库存、节约能效、加大防损力度等方式全面降低运营本钱。

我们深知，人才是企业的第一资本，是开展的力气之源。“强化以德为先的用人标准，合理引进人才，注意员工的心态培育〞是我们始终秉承的原那么。明年，我们将在培训方面制定一整套完整的培训体系，加强企业内部训练，从入职上岗到转岗升职，每个阶段均设定针对性较强的培训课程。员工培训机制的建成，要求人力资源储藏能为我们门店源源不断的输入高素养、强有力的管理人才。

“优化制度不如先优化我们的执行力〞，只有关注执行力的企业才能从平凡走向胜利，我们要在明年的不断学习过程中，细致探讨，建立一种注意执行的企业文化，使战略、人员与运营的的每一个环节都能通过“执行〞的精神来指导、落实。

即将走远的20___年是胜利的一年、奋斗的一年，也是收获和考验并存的一年。在这一年里，市场有压力、有阻碍，但我们通过全员的共同努力，依旧取得了较好的成果。“雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越〞。在充溢机遇与挑战的20___年我们将面临更加繁重而艰难的任务，我们肯定要擅长抓住机遇，一如既往的发扬敢于拼搏，锐劲进去的精神，为xx的腾飞做出不懈的努力，以高度的使命感和责任感开创xx开展的新局面！

感谢大家！

年终总结发言稿14

繁忙而充溢的20xx年已经过去，回首过去，我深刻感受到它的不平凡，20xx年是公司飞速开展的一年，在公司的开展史上写下了浓墨重彩的一笔，跟随着公司高速开展的步伐，营销中心全体人员同心协力、紧密协作、团结拼博、务实进取，在公司领导的正确指导下，紧紧围绕年初提出的奋斗目标，仔细实行公司董事会的各项要求，以队伍建设为根底，以企业开展为中心、以提升经济效益为目的、圆满并超额完成了公司本年度各项工作任务。现将本年度工作总结