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文档简介

PAGEPAGE1宣钢有限公司劳动防护用品管理制度为有效保障宣钢有限公司员工的身体健康和安全，在劳动防护用品方面实行严格的管理，并制定以下管理制度。一、总则1、本制度适用于宣钢有限公司所有从事生产和办公工作的员工。2、本制度的宗旨是为员工提供安全保障，降低工伤事故发生率，切实落实公司的主体责任和员工的自我保护责任。3、劳动防护用品包括：头部防护用品、手部防护用品、眼面部防护用品、呼吸道防护用品、足部防护用品等。二、职责分工1、公司管理层职责（1）落实劳动防护用品的采购、配发、使用及管理。（2）设定相关制度和流程，加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识。（3）对安全设备的维修、保养等工作进行监督和检查。（4）定期检查和评估安全设备的使用情况，进行安全隐患排查和整改。2、部门经理职责（1）负责部门内员工的安全培训和指导。（2）定期检查员工是否正确佩戴劳动防护用品，及时发现并纠正问题。（3）严格执行劳动防护用品的配发和使用规定，加强对安全设备的保障和管理。3、员工职责（1）正确、规范佩戴劳动防护用品，合理使用安全设备。（2）认真参加安全培训，提高安全意识。（3）及时反馈安全隐患，积极参与安全生产工作。三、配发使用规定1、公司在工作需要时，对员工提供必要的劳动防护用品，应当按照工种和作业环境特点统一配发，并填写配发记录。2、员工佩戴使用劳动防护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并进行定期检查。3、如因员工未戴防护用品导致的安全事故，员工应承担相应责任，公司保留处理相关责任人的权利。四、安全设备维护1、安全设备维护由部门经理统一组织，定期进行检查和清洗，及时更换损坏、失效或过期的设备。2、员工在使用安全设备时，应按照说明书使用，并避免破损或遗失。3、对于发现设备存在质量问题或安全隐患的，应及时报告，停止使用并进行处理。五、违规处理1、出现以下情况，将视情况进行处理：（1）员工未佩戴防护用品的，视情况警告、记过、停工治疗等处理。（2）员工故意破坏安全设备的，严重者将追究法律责任。2、违规行为的处理将作为员工考核和当年奖金评定的参考依据。六、制度改进本制度属于动态管理制度，公司将根据工作实际情况不断完善和调整，及时发布并实施。以上就是宣钢有限公司

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