招聘录用管理制度

聘请录用管理制度1、聘请录用1.1依据：依据公司战略发展、经营方向、业务拓展及人力资源发展规划制定本聘请管理制度。1.2职责各部门提出用人需求。人力资源科负责制定和审核聘请支配。人力资源科负责统筹和组织聘请的具体实施工作，负责对外有关单位的联络。1.3聘请时机和录用条件、原则。1.3.1聘请时机：依据岗位须要和聘请高峰时进行。1.3.2人力资源录用条件：符合公司用人要求，适才适用。1.3.3录用原则:德才兼备、公开聘请、公允竞争、择优录用、任人不唯亲、举贤不避亲。1.3.4回避原则：亲戚挚友不能在同一部门任职；直系亲属不能有上下级直属关系；同一部门同一地区的人员分布应相宜，以避开过分的老乡关系和裙带关系出现。1.3.5不能录用原则：年龄未满18周岁者；运用假证件者；体检不合格者；精神和心理不健康者；有违法犯罪行为者。1.4聘请实施1.4.1人力资源科通过现场聘请会、传真、电子邮件、邮寄等方式接受和收集应聘人员个人简历资料，做好应聘资料登记记录，并通过电话回答应聘人员的有关询问。1.4.2人力资源主管对符合聘请条件的应聘人员,通知到公司有关部门进行面试。同时拟定面试提纲和测试题。1.4.3参与面试的人员，首先由人力资源部支配填写“员工履历表”和做有关测试题，然后由人力资源主管进行面试和测试（心理测试、专业学问或管理学问测试），填写面试记录表，支配合格者进行复试，淘汰不合格应聘人员并保留其资料。1.4.4进入复试的主任级以上应聘人员，人力资源部负责支配召集部门经理或相关主管、总经理助理、副总和总经理进行集风光 试，并于面试结束后进行合议，最终由总经理确定是否录用。1.4.5对复试合格的文员级应聘人员，人力资源部会同用人部门分析评价面试结果确定录用人选，并签署录用看法报相关领导审批。录用权限如下：普工级员工的录用由申请部门主管和人力资源主管审批；文员级员工的录用由申请部门主管同意，部门经理和人力资源主管审批，报副总或总经理助理批准。1.4.6对确定录用的员工,由人力资源负责人确认报到日期。2、试用与转正2.1人力资源部负责新员工的入职培训，负责新员工的转正考核。2.2公司各用人部门负责新员工的岗位技能培训，负责新员工的专业考核。2.3试用期规定：一般工人试用期为一个月；经理级（含）以下管理人员的试用期一般为三个月；副总级以上的试用期一般为六个月，或由董事会确定。员工在试用期表现优秀，可申请缩短试用期，经理级（含）以下最短为一个月，副总级以上最短为三个月。2.4新员工工的培训和参观培训内容主要包括：公司组织架构及负责人介绍等；公司企业文化建设状况；相关制度，明确能做什么、不能做什么；公司员工道德、情操和礼仪规范；公司产品质量学问、ISO9000、平安生产、6S要求等；平安学问与操作规范。入职培训过程中，人力资源部可组织新员工参观公司样品室、办公区域、生产现场、厂区全貌，让新员工了解公司的发展历程和企业文化等，以增加员工对公司的了解和认同。培训结束后，培训负责人组织对新员工进行入职培训书面笔试或考核。有关培训的组织、签到、考核具体按《内部培训管理程序》实施。培训考核不合格者，可经过再培训，通过再培训考核仍不合格者，作辞退处理。3、试用期管理3.1考勤管理试用期内的新员工的考勤、请假管理详见《员工考勤管理制度》3.2新员工在试用期内如被发觉或举报运用假证件或资料，虚填个人简历或曾有违法犯罪行为记录有意隐瞒者，公司将予以解除劳动合同。3.3试用期内，员工待遇由核定薪资和福利组成。3.4用人部门对员工在试用期内的工作表现进行记录。4、试用考核和转正4.1试用期结束前，人力资源部和用人部门对新员工进行试用期转正考核，具体按员工转正考核管理执行。4.2试用期内，因工作实力突出和工作表现优秀或受到其他重大表彰时，可由本人或部门申请，提前结束试用期聘请管理流程图总经理分管领导人力资源部各业务部门108765432112131415911108765432112131415911审批审批审核审核审核审核增补申请/审核办理录用手续录用通知发布聘请信息确定招聘渠道校内媒体猎头举荐自荐信发布聘请信息外部内部选择聘请渠道发出需求信息聘请会其次轮筛选审核人员评价/确定薪资第一轮筛选/资格验证收集筛选简历无结束增补申请/审核办理录用手续录用通知发布聘请信息确定招聘渠道校内媒体猎头举荐自荐信发布聘请信息外部内部选择聘请渠道发出需求信息聘请会其次轮筛选审核人员评价/确定薪资第一轮筛选/资格验证收集筛选简历无结束有有无编制提出聘请需求起先有有无编制提出聘请需求起先下面是赠送的广告宣扬方案不须要的挚友可以下载后编辑删除！！！！！广告宣扬方案每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼，继而有意或无意的购买、运用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望的，也是他们做广告的初衷。

当今社会的广告媒体大致分为：电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体，以及最新的网吧桌面媒体。

那么，究竟哪种媒体的宣扬效果性价比最高呢，我们来做个分析；

首先我们也许了解下各个媒体的宣扬方式：

电视媒体：

优势：将广告干脆插播在电视剧当中，是强迫式使受众接受，受众为了能够完整的看完自己所喜爱的节目，不得不阅读其中插播的广告，其二，由于小孩在懵懂的成长时期，易于接受颜色绚丽，变换节奏快的事物，电视广告更简单被小孩子所接受，这是电视广告的高超之处，也是其客户多，利润大的主要缘由。

劣势：随着网络的发展，以及年轻人的生活方式的变更，电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人起先接受速食文化，篇幅过长的电视连续剧的受众渐渐衰减，由于年轻人的思维快捷，渐渐驾驭了电视广告的播出时间，往往在广告播出的时间转换频道，避开广告的冲击。

电台媒体和户外广告就不用多做分析，大家想想你记住了几个电台的广告，记住了几个路边的广告就清晰了。

对于报纸报刊的广告，信任只有那些闲了没事的或者找工作的才会刻意去阅读广告。宣扬效果可以想象。

至于网站的广告，信任许多人会在电脑上设置软件干脆将其屏蔽掉。网站的广告过多也会干脆影响到受众的心理，进而降低其网站的竞争力。

其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次（受众派名基本和费用排名一样）：

电视媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体

最终来了解一下最新的网吧桌面媒体。

桌面广告的优势

1、目标受众群体针对性强

网吧媒体的受众主要是年轻一代，接受其信息的多为在校学生（高校生居多）和有肯定经济收入的白领阶层，其主要特征是消费观和价值观趋于统一，追求时尚，消费实力集中，且具有很强的消费欲望，界定在感性消费，而非理性消费群体范畴。选择网吧广告可以帮您干脆命中最有可能的潜在用户。

2、100%的广告有效送达率

网吧电脑显示屏广告位基于对网吧的上网环境及网民上网习惯的充分调研而设置。电脑显示屏广告界面是网民登陆后默认当前界面,任何网民,无论其上网闲聊或玩嬉戏均能100%看到电脑显示屏中的客户广告。

3、受众数量更加巨大

目标受众规模大，通过对全国大中城市的网吧进行抽样调查，据统计，每台网吧电脑每天的运用人次为4－6人，在节假日和周末还有30％左右的增长。一万台网吧电脑，每天的用户数量即为4万－6万，一个月的累计用户数量即为120万－180万人次，也就是说网吧广告的受众为120万－180万人次/万台/月，这样的规模是目前任何专业类媒体都无法比拟的。

4、更加有效的广告记忆的强制性、反复性、抗干扰性

我们在制作广告画面时要求一个桌面上同时最多只能发布三至四个不同品牌的广告宣扬，这样品牌之间的干扰度低，更有利于广告信息的传播；网吧广告是在其内上网者登录网络后必定显示在桌面和阅读器上的，它强制上网者接受广告信息；通过上述两方面因素的结合，最终让目标受众产生有效的广告记忆力。5、全天候宣扬媒体

目前网吧规定营业时间是早8点至晚12点，事实上绝大部分网吧是24小时营业，网吧媒体成为名副其实的全天候媒体。

6、广告发布方式更加敏捷

客户可以依据具体的状况及需求支配投放范围及区域，最大限度地保证投放的敏捷性，广告发布可采纳网络广告的全部形式；并保证在合同签署后短时间内发布广告和依据客户要求实时更新广告，保证广告发布的刚好性和有效性。

7、投放效果评估更加真实

每一个客户投放的网吧，我们都将供应具体的网吧资料（网吧名称，终端电脑台数等），客户对于自己投放广告的范围及覆盖人群数量有特别真实和精确的掌控。显示屏广告位的设置方法使得广告的发布也更加直观有效，结合网络技术手段可对广告投放效果进行刚好有效的分析评估。

8、视觉冲击力超强

精致宽大幅面的广告画面及具体的文字说明，与目标受众近似零距离的视觉接触，具剧烈的冲击力，可充分展示品牌形象和产品特性，给受众留下极其深刻的印象。另外，可以充分利用多媒体、超文本格式文件，设置多种形式让受众对其感爱好的产品了解更为具体的信息，使消费者能亲身体验产品、服务与品牌。这种以图、文、声、像的形式，传送多感官的信息，让消费者如身临其境般感受到商品或服务，并能在网上预订、交易与结算，将更大大增加网络广告的实效。

9、千人成本超低的广告投入

网吧电脑桌面标准报价18元/台/月，假设一台电脑平均每天5人运用，在运用过程中每人有4次回到桌面，则客户投放网吧电脑桌面平均每天每人成本=18元/台/月÷30天÷5人÷4次=0.03元。依据现阶段其他各发媒体的广告报价，我们可以核算客户投放1次北京电视台经济频道30秒广告，可以连续1个月在XX台电脑上投放网吧电脑桌面广告；客户投放1次整版北京晚报广告，可以连续1个月在25000台电脑上投放网吧电脑桌面广告；客户投放1个月新浪网广告，可以同期连续1个月在XX0台电脑上投放网吧电脑桌面广告；客户投放1个月1块大型户外广告，可以同期在19000台电脑上投放网吧电脑桌面广告。

10、受众数量可测

一个广告，它的实际到达率究竟有多少，这唯恐是广告商最关切，也是广告是否有效的证明。但传统户外广告以及电视、报纸等媒体，他们所面对的群体流淌性大，无法精确统计出受众的数量。而网吧广告平台具有完善的、科学的监测系统，可精确的测算出广告的到达率，这也是其他传统广告媒体所无法比拟的。

11、干脆销售产品

网吧桌面广告本身是一个广告的宣扬载体和平台，又是一个产品的承载专柜。在这里企业宣扬时可以充分利用网吧的空间，搞立体宣扬和产品展示，目标受众既看到广告，又亲身感受产品，这是全部传统媒体都无法达到的，可以说一个网吧就是一个专卖店。在宣扬产品的同时，又能销售产品，可谓“双管齐下”，广告效果自然高于传统媒体。

下面是赠送的广告宣扬方案不须要的挚友可以下载后编辑删除！！！！！广告宣扬方案每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼，继而有意或无意的购买、运用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望的，也是他们做广告的初衷。

当今社会的广告媒体大致分为：电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体，以及最新的网吧桌面媒体。

那么，究竟哪种媒体的宣扬效果性价比最高呢，我们来做个分析；

首先我们也许了解下各个媒体的宣扬方式：

电视媒体：

优势：将广告干脆插播在电视剧当中，是强迫式使受众接受，受众为了能够完整的看完自己所喜爱的节目，不得不阅读其中插播的广告，其二，由于小孩在懵懂的成长时期，易于接受颜色绚丽，变换节奏快的事物，电视广告更简单被小孩子所接受，这是电视广告的高超之处，也是其客户多，利润大的主要缘由。

劣势：随着网络的发展，以及年轻人的生活方式的变更，电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人起先接受速食文化，篇幅过长的电视连续剧的受众渐渐衰减，由于年轻人的思维快捷，渐渐驾驭了电视广告的播出时间，往往在广告播出的时间转换频道，避开广告的冲击。

电台媒体和户外广告就不用多做分析，大家想想你记住了几个电台的广告，记住了几个路边的广告就清晰了。

对于报纸报刊的广告，信任只有那些闲了没事的或者找工作的才会刻意去阅读广告。宣扬效果可以想象。

至于网站的广告，信任许多人会在电脑上设置软件干脆将其屏蔽掉。网站的广告过多也会干脆影响到受众的心理，进而降低其网站的竞争力。

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桌面广告的优势

1、目标受众群体针对性强

网吧媒体的受众主要是年轻一代，接受其信息的多为在校学生（高校生居多）和有肯定经济收入的白领阶层，其主要特征是消费观和价值观趋于统一，追求时尚，消费实力集中，且具有很强的消费欲望，界定在感性消费，而非理性消费群体范畴。选择网吧广告可以帮您干脆命中最有可能的潜在用户。

2、100%的广告有效送达率

网吧电脑显示屏广告位基于对网吧的上网环境及网民上网习惯的充分调研而设置。电脑显示屏广告界面是网民登陆后默认当前界面,任何网民,无论其上网闲聊或玩嬉戏均能100%看到电脑显示屏中的客户广告。

3、受众数量更加巨大

目标受众规模大，通过对全国大中城市的网吧进行抽样调查，据统计，每台网吧电脑每天的运用人次为4－6人，在节假日和周末还有30％左右的增长。一万台网吧电脑，每天的用户数量即为4万－6万，一个月的累计用户数量即为120万－180万人次，也就是说网吧广告的受众为120万－180万人次/万台/月，这样的规模是目前任何专业类媒体都无法比拟的。

4、更加有效的广告记忆的强制性、反复性、抗干扰性

我们在制作广告画面时要求一个桌面上同时最多只能发布三至四个不同品牌的广告宣扬，这样品牌之间的干扰度低，更有利于广告信息的传播；网吧广告是在其内上网者登录网络后必定显示在桌面和阅读器上的，它强制上网者接受广告信息；通过上述两方面因素的结合，最终让目标受众产生有效的广告记忆力。5、全天候宣扬媒体

目前网吧规定营业时间是早8点至晚12点，事实上绝大部分网吧是24小时营业，网吧媒体成为名副其实的全天候媒体。

6、广告发布方式更加敏捷

客户可以依据具体的状况及需求支配投放范围及区域，最大限度地保证投放的敏捷性，广告发布可采纳网络广告的全部形式；并保证在合同签署后短时间内发布广告和依据客户要求实时更新广告，保证广告发布的刚好性和有效性。

7、投放效果评估更加真实

每一个客户投放的网吧，我们都将供应具体的网吧资料（网吧名称，终端电脑台数等），客户对于自己投放广告的范围及覆盖人群数量有特别真实和精确的掌控。显示屏广告位的设置方法使得广告的发布也更加直观有效，结合网络技术手段可对广告投放效果进行刚好有效的分析评估。

8、视觉冲击力超强

精致宽大幅面的广告画面及具体的文字说明，与目标受众近似零距离的视觉接触，具剧烈的冲击力，可充分展示品牌形象和产品特性，给受众留下极其深刻的印象。另外，可以充分利用多媒体、超文本格式文件，设置多种形式让受众对其感爱好的产品了解更为具体的信息，使消费者能亲身体验产品、服务与品牌。这种以