煤矿职工安全绩效考核管理办法_第1页
煤矿职工安全绩效考核管理办法_第2页
煤矿职工安全绩效考核管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

煤矿职工安全绩效考核管理办法———封面封面煤矿职工安全绩效考核管理办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日煤矿职工安全绩效考核管理办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日煤矿职工安全绩效考核管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《煤矿职工安全绩效考核管理办法》，望本单位职工严格执行!第一条：为强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体员工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安与持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特拟定我矿员工安全绩效考核管理暂行办法。

第二条：员工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名员工的原始安全绩效考核分数底数为12分。采取扣分制进行考核，最低为0分。

第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。

第四条、考核办法

1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的员工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用员工对待的处罚。

2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的员工，证明本人的工作还不适应本员工作，试用期员工延长试用期半年，在册员工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。

3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的员工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本员工作，试用期员工延长试用期三个月，在册员工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。

4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的员工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本员工作，但还有一定的差距，试用期员工延长试用期一个月。在册员工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。

5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的员工，取消本人的年终评模评先资格。

第五条、考核标准：

员工安全绩效考核从五个方面进行考核：

1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分

2、本员工作：工作不承担或失职一次扣2分

3、安全培训：补考一次扣1分

4、矿规矿纪：违反

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论