小企业员工管理制度

小企业员工管理制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：8：30－12：00下午:13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息周六：上午：8：30－12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。炎（2太）月迟到、梢早退累计达愧五次者，扣枪除相应薪金商后，计旷工焦一次。旷从工一次扣发啊一天双倍薪育金。年度熊内旷工三天辞及以上者予摘以辞退。林3、请话假球（1唇）病假叉宗a、员递工病假须于咽上班开始的爬前30筋分钟内，即趣8：评30－增9：0紫0舰内致电部门屈负责人，请闸假一天以上挣的，病愈上卧班后须补区涌、县级以上耻医院就诊证侦明。扣b、员工趟因患传染病赶或其他重大受疾病请假，劣病愈返工时倚需持区、县究级以上医院偶出具的康复直证明，经人燥事部门核定捏后，由公司趣给予工作安妙排。辨(2)拿事假：紧急员突发事故可顺由自己或委捧托他人告知伏部门负责人拴批准，其余支请假均应填兴写《请假单惭》，经权责砖领导核准，律报人事部门外备案，方可敌离开工作岗畅位，否则按况旷工论处。霉事假期间不惨计发工资。李弟唱4、出采差希(1)员构工出差前填骑好《出差申闻请单》呈权花责领导批准箱后，报人事蝶部门备案，坟否则按事假麻进行考勤。孙(2)出裤差人员原则寺上须在规定漆时间内返回筐，如需延期仅应告知部门会负责人，返胀回后在《出辟差申请单》奇上注明事由岗，经权责领厉导签字按出屡差考勤。地清5逝、请假出差贫批准权限：店三天以内由拐直接上级审麻批，三天以刃上十天以内增由隔级上级泼审批，十天耕以上集团总辱部员工由人敢力资源部审廉查、总裁审扛批，子公司租员工由所在绘公司人事主躲管部门审查德、总经理审受批。震卖6、加响班墙(1)加袜班应填写《右加班单》，警经部门负责愤人批准后报洲人事部门备赵案，否则不配计加班费。指加班工时以会考勤打卡时桐间为准，统叮一以《劳动尼合同》约定搂标准为基数筛，以天为单军位计算。乱(2)加独班工资按以拴下标准计算站：帖姑工作日加烤班费＝加班隙天数海×傻基数庙×窜150胖％个愉休息日加淡班费＝加班副天数凡×什基数梨×袋200质％招数法定节日咱加班费＝加剑班天数番×丝基数居×危300筐％域（3）主人事部门负读责审查加班偿的合理性及拆效率。李（4）栋公司内临时签工、兼职人衬员、部门主叔管（含）以挑上管理人员生不计算加班薪费。喇（5）番公司实行轮盒班制的员工技及驾驶员加田班费计算办盖法将另行规旗定。酸7、考侨勤记录及检懒查言（1）救考勤负责人蛇需对公司员拉工出勤情况姿于每月五日随前（遇节假法日顺延）将遥上月考勤予刃以上报，经兔部门领导审湖核后，报人杰事部门汇总脑，并对考勤逢准确性负责可。贝（2）掉人事部门对丽公司考勤行耽使检查权，除各部门领导醉对本部门行抬使检查权。顷检查分例行班检查（每月醉至少两次）清和随机检查午。欠（3）战对于在考勤殊中弄虚作假遗者一经发现播，给予1厕00元以鸟上罚款，情害节严重者作棒辞退处理。牺我第四节皱人事异动苗一、调动为管理目幼1、由辱调入部门填太写《员工内宜部调动通知谢单》，由调目出及调入部探门负责人双端方同意并报肤人事部门经牙理批准，部特门经理以上银人员调动由爽总裁（子公蚂司由总经理逆）批准。冰悟2、批液准后，人事必部门应提前油以书面形式果通知本人，岁并以人事变市动发文通报勾。副3、普通讯员工须在三蹈天之内，部锋门负责人在汇七天之内办静理好工作交欣接手续。通4、员工递本人应于指涝定日期履任途新职，人事感部门将相关填文件存档备显查，并于信喝息管理系统己中进行信息狱置换。浇5、人事嚼部门将根据服该员工于新昨工作岗位上违的工作职责磁，对其进行管人事考核，利评价员工的莲异动结果。丛聋二、辞职宁管理芽阅1殖、公司员丸工因故辞职福时，本人应虫提前三十天燕向直接上级盛提交《辞职芒申请表》，辛经批准后转托送人事部门材审核，高级洲员工、部门仆经理以上管痒理人员辞职诞必须经总裁蜘批准。话2、收颂到员工辞职袭申请报告后柏，人事部门听负责了解员单工辞职的真舟实原因，并之将信息反馈减给相关部门睁,以保证保及时进行有映针对性的工江作改进。粘3、员工命填写《离职仔手续办理清筐单》，办理逐工作移交和恐财产清还手糟续。变4、人事垦部门统计辞乖职员工考勤炮，计算应领京取的薪金，抬办理社会保税险变动。许5、员工颤到财务部办贿理相关手续心，领取薪金剩。6、人华事部门将《道离职手续清询单》等相关叠资料存档备夫查，并进行永员工信息资铅料置换。蚕三、辞退浅管理海1、见本录手册第一章握第二节六汽.1及疾六2.怜2、部谨门辞退员工油时，由直接磁上级向人事斥部门提交《险辞职申请表饲》，经审查唯后报总裁批距准。柔3、人事候部门提前一羊个月通知员杯工本人，并潜向员工下发甲《离职通知勤书》。旨4、员工镜应在离开公滔司前办理好堡工作的交接霞手续和财产疤的清还手续齐；员工在约私定日期到财喇务部办理相应关手续，领屋取薪金和离芬职补偿金。究箩5、员工么无理取闹，繁纠缠领导，膜影响本公司勇正常生产、抄工作秩序的堆，本公司将窜提请公安部笨门按照《治训安管理处罚倡条例》的有币关规定处理旨。川6、人事棉部门在辞退千员工后，应害及时将相关病资料存档备镜查，并进行醋员工资料信梁息置换。块孔第二章垄行为规范带摊第一节师职业准则素愚一、基本洒原则卖1、公候司倡导正大蒙光明、诚实要敬业的职业筋道德，要求旱全体员工自馅觉遵守国家组政策法规和习公司规章制饭度。劫2、员工脉的一切职务雹行为，必须坐以公司利益络为重，对社君会负责。不庸做有损公司卖形象或名誉熔的事。壁3、公司蛮提倡简单友自好、坦诚平许等的人际关解系，员工之休间应互相尊斩重，相互协客作。刺4、公司刚内有亲属关鱼系的员工应鹊回避从事业膛务关联的工庙作。列逃二、员工导未经公司法获人代表授权懂或批准，不涂能从事下列翼活动：扇1、以公升司名义考察惹、谈判、签弯约绩2、以公造司名义提供袜担保或证明絮妙3、以公察司名义对新蹈闻媒体发表歇意见、信息窄纠4、代表抓公司出席公其众活动怕蚕三、公司连禁止下列情耳形兼职飘1、利用骑公司的工作意时间或资源未从事兼职工港作套2、兼职畜于公司的业渠务关联单位干或商业竞争棕对手丘3、所兼职土工作对本单陪位构成商业控竞争芹4、因兼丝职影响本职捎工作或有损历公司形象痒壳四、公司贡禁止下列情促形的个人投码资么1、参与粥业务关联单某位或商业竞鉴争对手经营们管理的事2、投资裤于公司的客洲户或商业竞搂争对手的带3、以职附务之便向投斥资对象提供脆利益的读4、以直书系亲属名义铲从事上述三状项投资行为锣的魔粉五、员工迟在对外业务赤联系中，若滴发生回扣或驴佣金的，须忙一律上缴公古司财务部，对否则视为贪碎污。扔数六、保密满义务：演1、员工俊有义务保守腰公司的经营黑机密，务必茂妥善保管所缺持有的涉密收文件。窜2、员工未勒经授权或批壶准，不准对椒外提供公司璃密级文件、从技术配方、态工艺以及其惭他未经公开训的经营情况劈、业务数据辫等。湿辛第二节饺行为准则韵骄一、工作指期间衣着、骡发式整洁，恒大方得体，芒禁止奇装异崭服或过于曝胸露的服装。狭男士不得留垒长发、怪发滩，女士不留请怪异发型，写不浓妆艳抹软。终历二、办公希时间不从事遍与本岗位无拐关的活动，乞不准在上班数时间吃零食能、睡觉、干执私活、浏览违与工作无关胀的网站、看业与工作无关动的书籍报刊检。杨秘三、禁止贪在办公区内乓吸烟，随时踏保持办公区盘整洁。查失四、办公弓接听电话应峡使用普通话滔，首先使用铺“载您好，XX裙公司状”纲，通话期间翻注意使用礼英貌用语。如溜当事人不在祥，应代为记追录并转告。登外荡五、禁止休在工作期间伏串岗聊天，妙办公区内不故得高声喧哗租。今拌六、遵守粪电话使用规绕范，工作时所间应避免私伞人电话。如穗确实需要，孙应以重要事哗项陈述为主宏，禁止利用予办公电话闲码聊。奇门七、文具棋领取应登记察名称、数量饼，并由领取封人签名。严文禁将任何办盲公文具取回等家私用。员攻工有义务爱忆惜公司一切壮办公文具，荒并节约使用讽。北标八、私人且资料不得在匙公司打印、奔复印、传真彻。伏节九、未征旷得同意，不宅得使用他人陵计算机，不沉得随意翻看召他人办公资狱料物品。需什要保密的资寒料，资料持拘有人必须按炉规定保存。夜衔肆十、根据皆公司需要及脉职责规定积动极配合同事童开展工作，害不得拖延、闸推诿、拒绝婚；对他人咨欧询不属自己丘职责范围内放的事务应就帮自己所知告万知咨询对象意，不得置之潮不理。朴确十一、为涛保障公司高听效运行，员侧工在工作中咽有义务遵循桑以下三原则馋：员彼1、如记果公司有相聋应的管理规眯范，并且合之理，按规定柜办。竿2、如果公渐司有相应的颤管理规范，拢但规定有不永合理的地方糠，员工需要陈按规定办，叠并及时向制伸定规定部门革提出修改建反议，这是员息工的权利，鉴也是员工的岔义务。琴3、如果公狠司没有相应疏的规范，员素工在进行请佣示的同时可斤以建议制定洪相应的制度售。拔静第三节检奖惩饥跪一、奖惩写种类皱斤奖惩分行浪政、经济两豪类。其中：皂行政奖励包怎括表扬、记例功、记大功酷、升职或晋砖级，经济奖卷励包括加薪届、奖金、简奖品、有薪吵假期。行政垒处罚包括警泥告、记过、王记大过、除烛名，经济处料罚包括降薪贪、罚款、扣贫发奖金。宴咬二、奖励笔条件叙1、维护竟团体荣誉，洞重视团体利穿益，有具体型事迹者受2、研究卖创造成果突领出，对公司梨确有重大贡争献者熔3、生产技茅术或管理制嘴度，提出具课体改进方案厚或合理化建圆议，采纳后酿具有成效者锅幕4、积极候参与公司集羞体活动，表是现优秀者组5、节约删物料、资金划，或对物料魄利用具有成汁效者县6、遇有玉突变，勇于窄负责，处理赞得当者写7、以公远司名义在市盘级以上刊物滚发表文章者罚右8、为社会六做出贡献，陶并为公司赢钢得荣誉者筹9、具有故其他特殊功民绩或优良行旦为，经部门队负责人呈报桶上级考核通朵过者捷皂三、惩罚喝条件惰劣1、违梳法犯罪，触累犯刑律者族2、利用渠公司名义在村外招摇撞骗虑，谋取非法罢利益，致使项公司名誉蒙挨受重大损害片者也3、贪污挪顶用公款或盗迈窃、蓄意损疗害公司或他示人财物者辞4、虚报家、擅自篡改贴记录或伪造绘各类年报、告报表、人事键资料者蛙5、泄漏蝇科研、生产哄、业务机密放者胳6、谩骂股、殴打同事掏领导，制造牌事端，查证云确凿者刊7、工作雨时间内打架诱斗殴、喝酒旺肇事妨害工辩作生产秩序圈者卡8、妨害锯现场工作秩祥序或违反安胶全规定措施捷落9、管理和留监督人员未绍认真履行职择责，造成损御失者常10、遗神失经管的重土要文件、物珍件和工具，殖浪费公物者演败11、谈淹天嬉戏或从税事与工作无月关的事情者导截12、工作硬时间擅离工学作岗位，致董使工作发生母错误者套13、因舞疏忽导致设只施设备或物木品材料遭受边损害或伤及谦他人痰14、工徒作中发生意好外而不及时震通知相关部凝门者升15、对本有期限的指刊令，无正当桥理由而未如恩期完成者太16、拒兄不接受领导马建议批评者完亿7、无故只不参加公司贫安排的培训串课程者紧18、发现庸损害公司利妙益，听之任棉之者甩19、玩别忽职守或违摄反公司其他艳规章制度的戚行为址默四、奖惩伪相关规定套毯1、行蜻政奖励和经喉济奖励可同咬时执行，行毯政处罚和经妻济处惩可同摆时执行，奖退惩轻重酌情泡而定。搜2、获奖高励的员工在告以下情况发舍生时，将作摊为优先考虑候对象：（灵1）参子加公司举行巨或参与的各柿种社会活动案（2绩）学习培训苦机会隆（3蛮）职务晋升拦、加薪（陵4）公渗司高层领导砍年终接见窝3、一年论内功过相当奸可抵消，但伤前功不能抵桂后过。可相款互抵消的功抓过如下：旋（1)大向过一次与大剪功一次(胳2)记过搞一次与记功失一次(3该)警告一次胜与表扬一次站信4、表扬林三次等于记颗功一次，记丛功三次等于族大功一次版，记过三次舞等于大过一蹈次。雾5跳、各级员工煤奖惩由所在突部门或监督原部门列举事逐实，填写《叫奖惩申报单梅》，集团总牌部员工及各家子公司中级斤以上员工奖兄惩，经人事会部门查证后岂核定，记功行（记过）以芳上奖惩需经始总裁审批，拜子公司其余杨员工奖惩由吩人事部门查饰证后，经总并经理审批。哀磁6、各项旨奖惩事件，您需书面通知绢本人，酌情煌公布，同时锣记录备案，标作为绩效考雹核的依据。葡受处罚员工让如有不服可牌在勺7宜、浑内以书面形雁式向人事部吵门申诉，人疑事部门经核牲查后将处理辰结果反馈给弱申诉员工。捎招景第三章让薪酬福利制比度酒绢第一节议薪酬紫其一、薪信酬挖显1、原谷则:以贡献轰、能力、态融度和责任为倡分配依据,标遵循按劳分尖配、效率优捡先、兼顾公武平及可持续离发展的原则哭。查早2、适付用对象：本圾公司所有正摧式员工。糕露3、薪棉酬组成：基墓本工资（含栏工龄工资、咏学历工资）窑、岗位工资厕、绩效工资窄、提成工资殊、奖金。昂馒（1抹）岗位工资金根据工作岗兔位和岗位所冲需要的技能呀确定，不同红岗位对应不轰同的岗位工穿资级别。桥洲（2吗）工龄工资宅根据员工实傲际参加工作翁时间和员工星在本公司工轮作的时间来宾确定。愉丑（3抛）学历工资僻根据员工所辰具有的学历陷水平来确定导。雅药（4产）绩效工资盯根据公司对毛员工考评结藏果确定。北冒4、工劣资制度池旷（1喷）年薪制。惑适用于公司休总裁、副总锄裁及其他经剃总裁批准的认特殊人才。诊工资总额＝开基本工资劣＋年终奖金般。忙缴（2采）提成工资妙制。适用于劲从事营销的黑工作人员。好工资总额=拥岗位固定工纷资+绩效工朵资+提成工漆资+年终奖笨金。芒凶（3安）结构工资孩制。适用于干中基层管理驰人员、生产龄技术人员、粱职能人员、惕后勤管理人轧员。工资总卖额＝基本工浅资＋绩效工枪资。屈庆（4目）固定工资碎制。工作量扇容易衡量的逆后勤服务人歼员。吴揪（5舟）计时工资枕制。适用于唇工作量波动在幅度大的生雾产操作工人节。工资总额主＝基本工资肝+绩效工资涝+计时工资筑。伙污（6）长新进人员工锻资：试用期矮内一般定为泪招聘岗位工馆资等级内第汤一档工资的浙70%发放镇，试用期内温无浮动工资优。却挎5、轨公司按实际屑工作天数支史付薪酬，付并薪日期为每地月15深日,温碎支付上月这薪酬。若遇喜节假日，顺锡延至最近工与作日发放。盯试用期员工夸以现金形式培领取，正式侧员工以个人绕银行帐户形纪式领取。催撞二、调整葵机制领妇1、集遭团薪酬管理氏是根据公司掠实际发展情撕况，联系市旺场薪资水平写与人力资源耍供求情况实搅行侮“启市场化动态弱薪酬管理夸”虹。管理委员路会于每年底疗进行"穷议薪"畜召，人事部送门根据公司领效益及社会撒同行业工资弯变化情况，条提出薪资水柿平合理化调党整建议后报牛管理委员会扁审议。辰跑2、员斧工工资级别虎调整的依据旬：办催（1历）公司范围坟的工资调整晃。根据经营予业绩情况、撇社会综合物院价水平的较附大幅度变动宵相应调整全量公司范围的黑员工工资水腥平。注浇（2呢）奖励性薪上金晋级。其湿对象为在本沈职岗位工作墙中表现突出豆，在促进企礼业经营管理袍，提高经济帖效益方面成偏绩突出者。导暑距（3姻）职级变更盒。员工职级召发生变动，晃相应调整其摆在该职级内产的基本工资团。鹊浓（4共）员工在年鞭终考核中，肃工作绩效低恰下者，将被执下调岗位薪呆金。园剑（5弃）根据员工狗即期表现上若浮或下调其袖岗位薪金，丑以及时激励骨优秀、督促方后进。让三3、岗寿位薪金晋级猫，新岗位薪沾金从公司下粮发有关通知机的下月一日驼起执行；岗跌位薪金降级尺从公司下发增有关通知的躲当月起执行团。虏直第二节阻福利来胃1、假郑期器（1）休息惊日：公司全棵体员工在法里定工时以外培，享有休息亚日。捆（2）法确定假日：全傲体员工每年添均享有以下哑带薪（视为歇上班）假日飘：a.元旦b.春节雷c.用清明节d.端午节e.劳动节袜d.国庆壶节f.中秋节悉（3）婚闭假凡在公趟司连续工作鹊满12个茂月（自转正府之日起）的桃正式员工结叛婚时，可凭泳结婚证书申基请14挣天（含休息竟日）的有薪隐假期。朗（4）产烈假凡在公被司连续工作脚满12个否月（自转正福之日起）的皱正式女员工蜜，持医院证唇明书可申请网有薪产假浮90天（绒含休息日粥和法定节假号日），晚育阳的顺产1宁20天，粱难产13绑5天。男往26周岁仇、女24暮周岁以上膜初育为晚育奉。谜（5）男过员工护理假晓7天，浴晚育者为络15天（绘限在女方产娘假期间，含纲休息日和法笛定节假日）洪。（6）愚假公司员工舅直系亲属（驾指配偶、子情女、父母及菊配偶的父母上）不幸去世矛的，可申请该5天有股薪慰唁假。悔直系亲属件在外地的，第带薪路途假费另计，路费巨自理。标（7）工伤跃假因工受醉伤休假视为副上班，具体胡情况按国家蹲社会保险法例规办理。辟（8）公假碑员工参加国寒家法律规定膛的义务或公惹益活动、参敏加与本职工县作有关的入盲学或资格考宾试经所在部牲门及人事部愁门批准的近，可按上班您时间计发薪引资。萌（9）有薪丽病假病假三词天以上需凭伙县、区级以衔上医院出具遮的病情证明诸请假。其中厨十天以内病稼假按基本工详资80线％计发病假个工资，累计比十天以上者讨按基本工资乌50貌％计发病假守工资，医疗闪期限的确定扔按国家相关匙规定执行。盘袭（10）休本假规定员故工提前1乱5日向直接职主管及人事橡部门申报拟炎休假的种类葱和时间，协琴商安排休假顿具体事宜。肿因工作原因完，未能休以烛上（3缎）－（7位）项假期婶的，按休息基日加班标准棍给予工资补裙贴。2细、保险：嘉公司为正式为员工办理养长老、工伤、繁生育、和医健疗保险等社累会保险。棍恭3、贺乘仪与奠仪义（1）坝正式员工结胳婚，公司将宪致新婚贺仪喉人民币30斗0元。住（2）俱正式员工直女系亲属去世匠，公司将致书奠仪人民币旦300元。电拖4、过节邮费芒祝公司视经侄营情况在法死定节日或公奶司纪念日发休放贺金或贺恳礼。派5、健康钓检查：公司丰每两年出资率为工作满一湖年的员工进迹行身体健康刻检查。猎孔6、员工摸活动：公司层不定期举行旺各种员工活懂动。皱折第二节舅绩效考评境椅一、考评竭目的1、政通过对员工基能力、努力棍程度以及工绳作业绩进行脂分析评价，测把握员工工忍作执行和适远应情况，确高定人才开发饿的遇云方针政策单及教育培训僚方向，合理辰配置人员，纪明确员工工显作的导向。哥扁笨2、保障翻公司高效运趴行。蚁养3、充分荣发挥激励机绍制作用，实亭现公正合理买及民主管理越，激发员工做工作热情，辜提高工作效斥率。连血二、考评鬼原则仓敢1、以绩插效为导向原烈则。户惊2、定性细与定量考评恭相结合原则欠。艇兼3、公平然、公正、公塔开原则。游设4、多角哪度考评原则喉。秋剖三、考评乒周期片薪1、月度议考评：月度服考评的主要取内容是本月俘的工作业绩赚和工作态度贱。月度考评女结果与工资反直接挂钩。嫂生产人员进挎行月度考评骑。虹恳2、季度幕考评：季度者考评的主要掘内容是本季作度的工作业蔬绩和行为表犁现。季度考命评结果与下动一季度的月腾浮动工资直义接挂钩。第见四季度直接掌进行年度考间评。事务人怕员、营销人限员、技术研惜发人员、管谷理人员（高狼层管理者外茅）进行季度嚷考评。悟课3、年度肃考评：年度馒考评的主要流内容是本年耗度的工作业巨绩、工作能崇力和工作态嗽度，进行全年面糊扶综合考评苍，年度考评猫作为晋升、四淘汰、评聘锻以及计算年肆终奖励的依背据。公司所脾有员工均进贿行年度考评鼓。国乖四、考评供程序：相关虎考评者对被隐考评者提出想考评意见，袋人事部门将架考评结果进患行汇总，并决报考评委员疫会审批，由和被考评者的奶直接上级将厨审批后的考盛评结果反馈世给被考评者昼，并就其绩违效和进步状汇况进行讨论煌和指导。人网事部门将考渴评结果归档炕，同时吨柔用于计算怨绩效工资及牛奖金。阿丽五、结果剪分级：考核督等次分为五糊级，分别是虏优、良、中舍、基本合格垫、不合格。树隔级上级根在据所管部门绒人员数综合生考虑,确定惭考核等次,狭但要“脑优础”晃不得超过分杯管总人数的外祖贫10%,孕“虾优冈”毙与鹊“临良碰”刮之和不超过刮分管总人数师的30%。沃导鸟等级优痒良中荒基本合格僵不合格郑马定义超薯越岗位常规奉要求；完全炒超过预期地校达成了工作躁目标完全臭符合岗位常细规要求；全个面达成工作静目标，并有咽所超越梨蔽符合岗位哨常规要求；份保质、保量斜、按时地达杜成工作目标摩基本符合影岗位常规要墨求，但有所钉不足；基本系达成工作目初标，但有所罚欠缺搬启不符合岗披位常规要求伶，不能达成娘工作目标碌得分90倒分以上8魄0-89分咱70-7