中江县工业集中发展区工会联合会2010年总结

PAGE5中江县工业集中发展区工会联合会2010年工作总结和2011年工作计划2010年，工会联合会在县总工会和园区管委会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针和县总工会的工作要求，求真务实，开拓创新，齐心协力、努力拼搏，扎实开展各项工作，积极探索做好非公企业工会工作的新途径和新方法，圆满完成了2010年的各项工作任务，并取得了出色的成绩。2010年工作总结一、大胆探索，勇于实践，出色完成企业工会组建工作任务今年3月，工业集发展中区管委会积极筹建工业集发展中区工会联合会，于2010年8月，县总工会批复同意成立工业集发展中区工会联合会。此后，工业集发展中区工会联合会深入开展调查研究，积极创新工作方法，采取切实有效的措施，扎扎实实工作，取得了阶段性的工作突破。截止12月8日，2010年共组建企业独立基层工会11家，发展工会会员630人。目前，全园区共有23家企业建立了工会组织，组建率为40%；有1300多名职工加入了工会，入会率为60%。（一）领导重视，各方配合，形成合力，共同推进县总工会和园区管委会高度重视工会组建工作，把推进企业工会组建工作摆上重要议事日程。1、领导重视，身体力行。园区管委会主任胡明森同志亲自主持召开会议，强调指出要把企业工会组建工作提高到政治高度、经济可持续发展高度和维护社会稳定的高度来对待。向未成立工会的企业发出文件要求，并督促他们按照《工会法》的要求，尽快成立工会组织，除定期听取组建工作的情况汇报外，还时常召开有关会议，及时协调解决组建工作过程中存在的问题。领导的高度重视和大力支持，极大地鼓舞了工会联合会工作人员的工作热情，有力地促进了企业工会组建工作的开展。2、建立机构，制定方案。为切实做好组建工作，加强领导，成立了以管委会副主任陈茂全同志为组长、工会联合会刘福天同志为副组长，有关部门、企业等7个单位领导为成员的领导小组，制定了详细的工作方案，对实施步骤、工作目标、工作分工和具体任务等都做出了详尽安排。并专门组织召开工作领导小组工作会议，对企业的组建工作进行了动员和部署。3、全面配合，层层落实。一是及时制定了本单位企业工会组建工作的实施方案，建立了以主要领导为企业工会组建负责人的问责机制，指定专门人员全程负责跟踪落实工会组建任务。二是及时准确地为县总工会提供、核对园区内未建工会外资企业的相关资料，使县总工会的企业信息管理系统更加完善、准确，组建目标也更加明确。园区工会联合会按照核对后的企业名单，分别召开了工会组建工作会议，并在10月底前，将40多份工会组建资料一一送到各相关企业。（二）精心组织，全员参与，职权清晰1、健全企业工会组建情况数据库，提高信息化管理水平。为准确掌握工会组建状况，工会联合会组织人员深入到园区内各企业，收集整理、反复核实其企业资料，建立数据库，着力提升信息化管理水平。同时，对工会联合会的信息管理系统进行相应作、交流先进经验、布置阶段工作。组织工会兼职干部和女工委员进行业务学习，不断提高工会干部队伍的素质和工作水平。4．强调安全生产“人本意识”，履行工会监督检查职责，促进企业安全生产管理各企业工会组织认真落实工会劳动保护三个《条例》，贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，强调安全生产工作的“人本意识”，从维护广大员工的切身利益，促进企业的经济发展和社会稳定出发，提高全体员工的安全文化素质和安全生产知识和自我保护意识，推动各企业建立和完善本企业安全生产规章制度，促进企业管理人员的安全技术知识和管理水平的提高。通过卓有成效地组织开展群众性安全生产与群众监督检查，建立和完善各企业工会安全生产监督体系，强化了企业的安全生产与安全管理工作。除在安全月集中教育，组织员工开展安全生产知识学习外，注重抓紧日常安全生产工作的群众监督检查与落实，发动员工检查“安全”隐患，消灭“安全”死角，组织对生产一线的员工进行上岗前的安全培训，督促经营者落实安全生产责任制。这些工作的开展，有效避免了重大事故的发生，降低了事故的发生率。三、认真抓好厂务公开等民主管理工作一是积极推进集体合同工作。召开各企业工会参加的集体合同、厂务公开和劳动争议调解工作座谈会，指导各企业工会开展集体协商、厂务公开民主管理工作，健全劳动争议调解组织。今年，签订了16份区域性集体合同、企业工资集体协议，集体合同包含了劳动用工，劳动报酬，工时、休息、休假，保险与福利，劳动安全卫生等，受到了广大职工的普遍欢迎。二是大力推进厂务公开民主管理工作。为了加强园区厂务公开民主管理工作，成立了工业集中发展区厂务公开协调小组和办公室。8月下旬，组织召开了工业集中发展区厂务公开协调小组和办公室成员2010年第一次会议。四、加大服务力度，心系职工群众，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，积极开展济难解困工作和“送温暖”活动坚持实施送温暖工程，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定。对全园区的困难企业、困难职工，工业集中发展区工会联合会都建立了档案，完善了工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。对于困难家庭坚持逢年过节进行问候，突发伤病的家庭及时上门问候。五、强化内部管理，加强工会自身改革，树立工会联合会的良好形象（一）加强内部管理和机关作风建设，向管理要效率注重自身队伍的建设管理和作风建设，建立系统培训计划，健全学习制度，完善内部管理制度，强化服务意识，不断提高工作效率。今年，通过举办各种培训、外出学习等方式，促使队伍不断提高自身素质、社会责任感和工作能力，自觉履行职责，做好本职工作。进一步推进工会联合会行政管理服务规范化、标准化。（二）完善工会信息，向时间要效率结合工作实际和需要，加强了与企业工会和会员的信息沟通和联系，完善了基础数据库，加大工会工作的宣传力度，树立工会联合会的良好形象。并利用内部管理系统，真正达到提高工作效率，更好地为基层服务的目的。2010年，是一个不平凡的一年，是工会联合会努力拼搏的一年，也是我们取得较好成绩的一年。企业的工会组建工作取得了重大的突破，圆满地完成了上级工会组织交给的目标任务；签订了16份区域性集体合同、企业工资集体协议，维权工作取得明显成效等等。回顾一年的工作，我们深深体会到：所有这些成绩的取得，离不开县总工会和园区管委会的正确领导，离不开企业的积极配合，离不开企业工会和全体职工的大力支持；也是工会联合会领导班子创新工作、求真务实、团结奋进，全体工会干部勤奋工作的结晶。2011年工作计划2011年，用十七大精神和科学发展观统领工会工作，在园区管委会和县总工会的正确领导和大力支持下，锐意进取，扎实工作，不断开创工作新局面。一、致力于工会组织建设，进一步加大工会组建力度，确保完成年度组建工作任务2011年的工会组建任务仍然繁重，我们必须坚定信心，奋发有为，认真学习和贯彻《企业工会工作条例》，加大组建力度，采取积极有效措施，完成年度组建工作任务。一是继续探索建立“工会”的组织管理体制。明确工会组织的责任、权利和义务，抓好工会组织建设，加强对企业工会、尤其是在外资企业组建工会的指导。二是加大工会组建的投入，建立健全工会组建工作目标责任制。结合实际，适当调整和增加组建工作人员，加大组建工作力度。要保障和改善组建工作条件，保证工会组建工作的正常开展。建立工会组建工作目标责任制，将全年的组建工作目标分解到具体工作人员。二、致力于和谐主题，进一步推进创建和谐企业、和谐劳动关系、和谐工业园区活动充分发挥工会在创建和谐企业、和谐劳动关系、和谐工业园区中的主导作用，积极与县劳动局和有关部门合作，大力推进企业建设和谐劳动关系。今年，认真组织和开展和谐企业的各项评选工作，并以此推动工会组织建设和构建和谐的劳动关系，为构建和谐社会作出贡献。三、致力于“两个维护”，进一步加大维权力度，切实维护职工的合法权益一是关注和掌握实施新《劳动合同法》的状况。以新《劳动合同法》实施为契机，进一步了解企业的劳资关系状况和职工的情况，坚持主动依法科学维权，推动企业构建和谐的劳动关系，促进企业的发展和社会的稳定。二是健全和扩展职工维权工作。通过开展法律服务、法制宣传、人民调解、为职工追讨欠薪等工作，有效维护园区内企业员工的合法权益。三是认真抓好厂务公开等民主管理工作。召开职工民主管理和厂务公开工作会议，进一步推广职工民主管理和厂务公开工作的规范化、制度化和程序化。同时，要举办集体合同业务、劳动争议和劳动保护业务等培训班，继续抓好以工资为主要内容的平等协商签订集体合同工作。四是大力推进“女职工素质提升工程”。2011年，将大力开展“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”的主题活动，提升女职工的综合素质。以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，使女职工增强自身能力，成为企业发展的动力。四、致力于服务职工，进一步强化服务意识，切实为职工办实事办好事一是大力开展法律咨询服务活动。抓好以《劳动合同法》等新法律为重点的普法宣传工作。坚持“送法上门”，向各企业工会赠送法律书籍。开展以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等新法律为主的宣传咨询活动，加强对职工尤其是农民工的法制宣传教育，增强职工依法维权的意识，提高职工自我维权的能力。二是积极推行职工互助保障计划。认真做好“女职工安康互助保障计划”的推进，努力为女职工多办实事、多做好事。进一步加强医疗互助保障，多层次缓解职工医疗压力。三是加强教育培训，提升职工的综合素质。围绕职工提高技能水平、增强自主创新能力、建立和谐劳动关系、实现经济发展目标开展形式多样的劳动竞赛和建功立业活动，实现企业与职工两个发展。今年要结合实际，开展工会主席论坛、工会主席和工会干部以及会员的培训。四是坚持“凡伤必探”，加大特困职工的帮扶力度。加大特困职工补助力度。加强困难职工的探视和帮扶工作。深入开展以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的送温暖慰问活动；坚持“凡伤必探”制度，加强工伤职工的探视工作；加大“金秋助学”力度，资助特困职工子女就学念书。五、致力于自身建设，进一步转变工作作风，切实提高工作效率一是进一步加强内部管理。要进一步加强工会干部队伍的建设，健全和完善内部管理制度，使管理逐步规范化、制度化和科学化，有计划性地加强教育培训，进一步提