内部薪酬问卷调查

薪酬调查问各同：大好感您百之阅这问，配公的酬度改，要解司客情、工真想。的解意对公未发展关要问匿填，力政将严的业度您问严保，只在查围作计建依使。你真写卷人行部谢的极持和与所属部门：一、工资情况、您参加工作共有：

职位：□不到一年□年□年□

eq\o\ac(□,5)eq\o\ac(□,)年以上、您在本公司工作了：□不一年□√年□2~3年□□年上、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？⑴有现□√⑵没体□⑶清楚□为鼓励老员工的工作积极性员的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他1、绩效2、工龄、和其他同职位的人相比，自己的工资非常高□(2)较□（）不确定□√（4）较低□（）非常eq\o\ac(□,低)如果选择(或(5),请明简要理由或感受：、在日常的工作中，你的状态是：⑴认、积极的工作□⑵部就班的干好工作□⑶确定□⑷过一算一天□⑸情比较郁闷，真想换个工eq\o\ac(□,作)如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：、您领到工资时心情怎样⑴很快□⑵比平√⑶觉得公平⑷气愤□、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是完全公平□（2）基本公平eq\o\ac(□,√)eq\o\ac(□,)（）不确定□（）公eq\o\ac(□,平)eq\o\ac(□,)（）非常不公平□如果选择(或(5),请明简要理由或感受、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？⑴依据员工所在的岗位□⑵依员工所拥有的技能和能力□√⑶依据员工的绩效□⑷争对手的工资策略□⑸它□

、您觉得公司在目前工资制度是否做到了公平？⑴公□⑵一般平□√⑶不公平□如有不公平，是哪些方面不公平：10你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是非常吸引□(2)较吸引□(3)不确定□√□如果选择（4）或（）,请明简要理由或感受：

不吸eq\o\ac(□,引)eq\o\ac(□,)(5)几没有吸引力、您认为公司加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（___表明、2、⑴绩__2__⑵工龄_3__

⑶晋1___12您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价⑴能充分反映□⑵岗或技能的价值被低估了□⑶岗或技能的价值被高估了□⑷不清楚□13公司不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？⑴大合理□⑵大不合理□⑶小合理□√⑷小不合理□14这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴有强的激励作用□⑵有强的激励作用□⑶激性一般□√⑷只有很小的激励作用□⑸没激励作用□15如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）⑴不乎这种工资的差距□⑵个能力有限，晋升的机会不大□⑶不肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升√16您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金块以体现不同员工的个体差异？⑴很必要□⑵必要□⑶所谓⑷不清□17你觉得公司大部分员工的辞职因为薪酬的不合理而直接导致□和薪酬有一定关系□不确定□和薪酬没有什么关系□绝对与薪酬问题无关□18你有信心在一年内获得加薪吗

⑴不能□⑵希很小□⑶很有希望□⑷一能□过去的一年你获得的涨幅资⑴非合理且令人满意□⑵合理比较令人满意□√⑶不定□⑷不理也不令人满意□⑸非不合理令人很不满□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：20薪酬调整政策应该是⑴每调整一次□⑶每年调整两次□√⑵根据员工业绩个别调整□⑷根据司效益状况调整□其他：21你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？BA很有必要B必要、必要D无所谓22你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：23对公司的分配制度你还有何更好的建议？二、福利情况、公司有下列哪些福利：⑴加费□⑵额的津贴、收入□⑶住房福利□⑷交福利□⑸饮食福利□⑹医疗保险□⑺工赔偿□⑻离休费□⑼带休假□⑽文旅游性福利□⑿教培训性福利□⒀其货币性福利（购物券、过节费等）□⒁提法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂提心理咨询□⒃提托儿所□⒄提卫生设施及医疗保健□⒅提部分子女的