公司规章制度XXXX

重庆都成荣锋机械制造规章制度二〇〇九年十月二十日编制峰职工代表大轰会会议决议姜时间：二0槐0九年十月袄二十六日渔地点：重庆腿都成荣锋机炉械制造有限果公司会议室会议主题：扣仇审议叮并通过《亮重庆都成荣常锋机械制造劫规禁章制度昼》主持内容：攻丰经到会职工佣代表审议讨油论形成以下只决议：一致金通过重庆都馅成荣锋机械芝制造有限公畜司规章制度尸并遵照执行罚。公告音慌重庆都成荣骡锋机械制造贤规朵章制度已于谈2023年携10月26益日经我公司阳职工代表大古会审议并一烂致通过，现污予公布。该饰规章制度自蚀公布之日起摆在我公司范倦围内全面施甚行，望遵照伪执行。喝毕特此公告嗽门破极应董事长：危李败刚伴药威2023年扭10月27笑日目录社第一章脱……………忙…林总则苹第二章纵……………崇…山规章制度的貌制定与修改蹄第三章伐……………惰…赚员工劳动关薄系的管理制眉度扣第四章毁……………呀…毒安全卫生与欣劳动保护管踢理制度众第五章翼……………肆…抛工资制度赶第六章竖……………俘…住员工奖惩制肥度姿第七章乳……………剪…铁保密制度与妨竞业限制弓第八章心……………括…哗工伤管理览第九章普……………毯…粪其他规定驶第十章店……………味…好员工考勤制筑度惑第十一章励……………熟员工离职管升理规定孕第十二章师……………捕工作服管理抄规定觉第十三章共……………章办公用品管析理办法绪第十四章寒……………坛车辆管理制渐度问第十五章岭……………旷附则疼第一章胡总则律第一条、为威规范公司和尊员工的行为镰，维护公司筛和员工双方雅的合法权益毛，根据劳动惭法、劳动合宏同法及其配北套法规、规宗章的规定，录结合公司的拖实际情况，贸制定本规章秒制度。疑第二条、重晚庆都成荣锋虫机械制造有法限公司系有盯限责任公司旬，主要产品饰是从事机械疫制造、销售范的公司。寨第三条、公旬司设立总经滋理，负责公匪司的日常管蛇理工作，由糟其组建其它紧部门及主要叫管理人员的映任命。柜第四条、本悼规章制度所聚称的公司是说指重庆都成驴荣锋机械制撒造词；员工是指购重庆都成荣骗锋机械制造适所遗招聘的所有凯人员（包括榨管理人员、荡技术人员和祝普通员工）赏。播第五条、本昏规章制度适链用于公司所妻有员工，包杏括管理人员找、技术人员个、市场开发燕人员、销售欲人员和普通姐员工。烈第六条、员迁工享有取得宝劳动报酬、匀休息休假、蔽获得劳动安牛全卫生保护勾等劳动权利凉，同时应当题履行完成劳竖动任务、遵什守公司规章张制度和职业虾道德等劳动若义务。兼第七条、公如司负有支付绕员工劳动报脸酬、为员工仿提供劳动和酬生活条件、裕保护员工合序法劳动权益海等义务，同登时享有生产肌经营决策权管、劳动用工倾和人事管理续权、工资奖絮金分配权、什依法制定规狐章制度权等描权利。义点第二章房规章制度的前制定与修改就第一条、规垃章制度的制诵定旋规章制度的像制定是在遵炊守国家的法犁律法规，结贵合本公司的垃具体情况进虹行制定。本付公司规章制颂度的制定按婶照下列程序烘进行制定：胳由公司综合优部根据公司乡管理和发展煮的需要起草反规章制度，促经职工或职讽工代表讨论舒进行修改完抬善，报经公质司法定代表赶人批准，由广公司综合部灶正式发布生渡效，并传达跪每个员工，竿在本公司范恳围内贯彻执臂行。裤第二条、规袍章制度的修扫改完善焰由于国家法扩律、法规的锣修改，公司吉管理及经营刻情况发生变创化时，由公设司综合部组溜织起草，对如公司规章制泰度进行修改滥和完善，在贪起草过程中驳充分征求职底工代表的意祸见与建议，恩做到科学民雪主决策，对垂员工合理建群议予以充分渴吸收归纳，钢再经职工代狂表充分讨论妥，通过协商刮修改完善后广，报经法定评代表人批准组，由公司综撑合部发布正喜式文件，在丰公司范围内笼贯彻实施。磨第三条、规窄章制度的实帐施箩规章制度的杂实施，是保求证公司正常垮运转的基石当，是公司实钟施日常管理腾的重要组成意部分，全体伯员工必须自窑觉遵守公司零的规章制度循，无条件的回贯彻执行公嫩司的规章制忘度，对公司筒规章制度持事有不同意见有的员工，应蛛按正常程序门向职工代表记或公司综合话部提出，由旁公司综合部晕通过提出修昆改完善的意牲见或建议，疗再按照规章借制度的修改楼完善程序进栗行修改，在猾未作修改前卵，仍应该执虾行现行的规胃章制度。其第四条、规护章制度的效腰力幸本公司规章水制度在本公爬司范围内具封有法律效力矩，并且作为翼劳动合同的申附件，与《礼劳动合同书忧》具有同等惨法律效力，屋本公司及员尿工都应该遵谢守执行。本石规章制度与倍现行法律法越规相违背时挣，以现行法锋律法规规定鲜为准。拨第三章可员工劳动关浅系的管理制涌度悲第一条、员悉工聘用及管潮理仇公司招聘员贵工实行男女蚂平等、民族蓝平等原则，蜘特殊工种或艳岗位对性别耗、民族有特腰别规定的从敞其规定。员喷工招聘的基鞋本条件必须年具备年满河18棍周岁、遵纪峰守法、品行胖端正、为人红诚信、吃苦栽耐劳、身体篮健康、无不占良记录，遵者守公司规章弯制度，保守物公司商业秘测密，具有良欢好的团队合削作精神。文辈职人员和技孝术人员还必适须具备公司削规定的学历知及技术职称蔑。下岗职工顷优先录用。魄第二条、招彩聘程序及聘善用厕1误、应聘员工芽应先报名，浮由公司进行蚊审查，符合验规定的，填盐写员工应聘摩登记表和提迅交相关证明贫（未如实填寨写员工应聘帜登记表或提奥交虚假证明碗的，所产生滋的一切法律描责任由该员员工自行负责犁），并进行榆上岗身体健节康检查，检踪查不合格者确不予录用，特检查合格者现由公司安排术工作岗位，但并在一个月归内签订劳动遮合同。辞2武、公司对新色录用的员工膜实行试用期彩管理制度，鞭按照《中华败人民共和国喇劳动合同法战》的相关规派定，试用期听0地—高6氏个月。试用齿期包括在劳适动合同期限显中，并算作腹本公司的工火作年限。家第三条、员翼工的培训教生育刘公司十分重誉视员工的培挑训和教育，幻根据员工素付质和岗位要宗求，实行职烫前培训、职闸业教育或在岩岗深造培训稼教育，培养洁员工的职业拾自豪感和职立业道德意识召。是公司用于员善工职业技能载培训费用的清支付和员工好违约时培训狼费用的赔偿煌问题由《培抖训协议》约鱼定。粪第四条、员逗工的义务丝员工有遵守原国家法律法鸽规，公司规条章制度的义四务；保质保惩量完成工作仓的任务和各供项生产指标葛的义务；执饲行劳动规程虏，按规定操柿作的义务；卖在工作中不或断提高劳动降技能的义务惭；保护公司属财产不受损蹄失的义务。痒第五条、劳爬动纪律仙1串、员工必须鼠遵守公司的吼考勤制度，宜按时上、下震班，不得迟恢到、早退、误旷工、窜岗失，从事工作磁无关的事。刃2闹、上班时间狮不得办私事仔，因工外出恩应事先填写淡“东出门条杆”浙经部门负责亭人或分管领蹈导签字同意雪后，报公司搬人力资源部胸或综合部备判案。留3币、因病、因呢事请假，需布书面向所在敢部门负责人务提出，请假刑必须事先填讽写兽“种请假条际”汁（病假应有埋县级以上医们院证明），蝇由班组、车眨间（部门）抚负责人或分译管领导签字舅同意后，报墙人力资源部摆或办公室备斥案。在不得崖已的情况下邀，应提早电女话或委托他管人请假，上扁班后及时补旧办请假手续负。杠4靠、不准擅自晚利用公司设述备、工装、葱工具、物资疤、材料私自团加工产品或壶承揽业务或痛从事第二职臣业。包5暂、公司人力干资源部有权浑对员工出勤捐情况实行不加定时抽查。树6调、未经批准笑的外出及休凳假、请假均伞作为旷工处指理，员工无蝴故连续旷工糕达三天以上系（含三天）嫌一年内累计形旷工6天以繁上（含6天牙）的，公司润有权对该员网工解除劳动蛋合同处理，挎视为自动离均职。睡7秤、员工违反贪本公司规章桥制度的，公萍司有权依照黄法律、法规刚、规章制度纳的规定对该田员工予以处盒罚。秆8慨、公司根据鸟工作需要有篮权在合同期遥内对员工工唤作岗位进行饿调动，对不浓服从公司安露排的，作待抬岗处理，情许节严重的，纪按违反本公愿司规章制度宅予以处理。匪9未、员工必须惧遵守所在部功门、工种的雅岗位责任制跃，遵守安全言操作规程，北如有违反的福，按本公司顺安全操作规泛程实施细则裂予以处罚，低如给本公司径造成严重经践济损失的，里公司有权辞来退该员工。飞10、严禁台在非吸烟点视吸烟，严禁免流动吸烟。术第六条、各瞧种薪资计发顶本公司实行恢固定工资制锯度和计件工临资制度，本戒公司行政文倍职及管理、暮技术人员、朴后勤人员实弓行固定工资萄制度，生产桃工人实行计释件工资制度托，具体在劳级动合同中约韵定。计件工挣资的计算标截准，由本公漏司参照当地助同行业并结舱合自身公司哈情况执行。葡员工在签订么劳动合同时驳，视为了解皱并接受计件指工资标准及胸本规章制度殖。盘第七条、劳堵动合同的签悬订与变更伙1两、公司依据乞国家法律、盟法规与员工谱签订劳动合薯同，员工和拌公司都必须洪遵守劳动合致同。劳动合屿同由公司法帜定代表人（爷或法定代表陈人书面授权迁的人）签字瑞或加盖公章面为合法合同浙，劳动者由殊员工本人签耳字方能生效罚。劳动合同篮自双方签字传盖章时成立傅并生效；劳惕动合同对合川同生效时间旨或条件另有岗约定的，从些其约定。简2角、双方协商害一致可以变速更劳动合同疤的内容，包缩括变更合同惹期限、工作柄岗位、劳动显报酬、违约限责任等。袜第八条、劳妖动合同的解荣除与终止嘱在合同期有物效期内，公恭司与员工协环商一致可以易解除劳动合传同，由员工皂提出解除劳洽动合同的，躲可以不支付寿员工经济补钻偿金。杆1序、员工有下木列情形之一许的，公司可央以解除劳动贺合同：夕（昼1镰）在试用期莫内被证明不兽符合录用条页件的。碧（判2牙）不能胜任段本职工作，位或经培训或骡调整工作岗啦位仍不能胜傅任本职工作谈的员工。缓（蜂3肆）严重失职特，给公司造泪成重大经济号损失（直接刑经济损失达蜘2000鲜元以上）的谢。抬（蓄4抗）在合同期顺内严重违反宁公司规章制絮度的。欲（崭5惊）泄露公司化商业秘密，征危害公司安绝全的。扰（怠6袋）弄虚作假均或不服从上迅级工作安排尺和公司调动弱的。防（殿7谷）因员工责先任，或严重铲影响公司声勿誉、或被治央安处罚、或诵被依法追究焦刑事责任者令。母（雪8笔）劳动者同粥时与其他用毙人单位建立杂劳动关系，障对完成公司堂的工作任务光造成严重影辅响，或者经腰公司提出，美拒不改正的脾。层（牙9棍）与员工订疲立劳动合同勾时公司客观基情况发生重槐大变化，致赚使原劳动合碑同无法履行每，或经与员幼工协商不能阶就变更劳动测合同达成协赢议时。循（劫10扮）公司生产交经营状况发浸生严重困难予，必须裁减晚人员，按照胜法律法规的挪规定可以裁王减人员。崭（11）《老中华人民共分和国劳动合没同法》规定果的可以解除炸劳动合同的云其他情形。柜2澡、有下列情券形之一，公数司提前轿30瑞天书面通知陡员工或者额绑外支付一个雪月工资后，变可以解除劳桌动合同：姨（邪1生）员工患病船或非因工负简伤，医疗期炊满后，不能奶从事原工作榜，也不能从吧事公司另行盼安排的适当页工作的。席（狡2象）员工不能丛胜任工作，迫经过培训或忍调整工作岗揪位，仍不能漂胜任工作的爪。害（稍3摔）劳动合同桌订立时所依临据的客观情粗况发生重大若变化，致使兔原劳动合同仇无法履行，卧经协商不能蚕达成协议的傲。振（窑4史）法律、法谢规规定的其娱他情形。哑3里、员工有下厦列情形之一维，公司不得到依据本规定币第三章第八埋条第中1拘、单2橡项的规定解宜除劳动合同礼：定（容1棋）从事接触类职业危害作远业的劳动者西未进行离岗捞前职业健康疯检查，或者态疑似职业病遥病人在诊断会或者医学观信察期间的。院（据2丛）患职业病刮或因工负伤韵被确认完全择丧失或部分各丧失劳动能共力的。秒（李3结）患病或非纹因工负伤，瞧在规定的医锈疗期内的。却（醉4匪）女职工在片符合计划规霸定的孕期、提产期、哺乳洒期内的。抱（抬5揭）法律、行部政法规规定怖的其他情形执。浆4获、有下列情呼形之一，劳健动合同终止饼：蒙（阵1霜）劳动合同沉期满。萌（务2调）劳动合同辩约定的终止吃条件出现的县。不（辽3苦）员工死亡摇或被人民法饶院宣告失踪袖、死亡的。寸（讲4唱）公司依法扯解散、破产贱或者被吊销违营业执照、罗责令关闭、见撤销的。危（揭5什）劳动者已扬经依法享受掏基本养老保续险待遇的。男（肠6预）法律、行法政法规规定按的其他情形馒。厨5漠、无论劳动栋合同期内或洽者合同期满填，员工离开源公司必须自以己进行离岗肆健康检查，姜否则，视为剥员工放弃一初切权利。量6莲、员工与公建司解除或终甩止劳动合同回应办理相关何手续并移交虾工作，否则诊造成公司损折失，员工应项当赔偿。柔第九条、双鸟方的违约责访任闪按《中华人茶民共和国劳菌动合同法》利规定，劳动纵合同终止，诉除法律法规屑可以不提前械通知的情形盼外，解除劳禽动合同应书掠面形式提前煌一个月通知楚对方，否则祝，由此造成润的损失应予搞赔偿。公司环与员工可以孟在劳动合同易中约定违反慌劳动合同的图违约责任，馆违约金的约概定，遵循公孔平、合理的齐原则。员工必违反法律规孝定或劳动合婚同的约定解管除劳动合同漠，应赔偿公慢司下列损失天：扛1羡、公司录用颜员工所支付盐的费用。所2铃、公司为员暂工支付的培励训费用，双期方另有约定稳的按约定办于理。敞3肃、对生产、奶经营和工作班造成的直接肾经济损失。盘4写、其他赔偿谈费用。益第十条、经迈济补偿标准牧经济补偿金蜡的支付标准景按员工在公颗司的工作每四半年，公司杏支付员工半降个月工资标矛准的经济补板偿金，公司宽每半年支付医一次。忧第十一条、丙员工与公司纯发生劳动争罪议时，应先疑向公司报告玩，由公司人附力资源部和总综合部调解龄，调解不成暑，员工可以脂向劳动仲裁泽部门申诉。恶第四章辟安全卫生与竖劳动保护管附理制度唐第一条、员待工的安全卫呜生职1菊、建立进出损厂门卫登记寸制度，外来秒人员未经登忍记不得入内茅，未登记者南每次处罚门纺卫遵20吗元。向2述、员工宿舍伸应保证清洁紫卫生，物品敞摆放整齐。败员工应服从皂宿舍管理员昼的安排，定拢期、不定期歉地打扫宿舍寨环境卫生。广宿舍存在有掏安全隐患，镰员工应及时表报告。改3内、本公司在耕安全管理上要实行部门领名导负责制，务各部门负责刻人对本部门握的房屋、设乒备设施及员衬工的安全工滋作、安全事浙故责任事故疫负责，总经粉理对全公司屯的安全问题和负责。饮4来、安全关系盛大家的切身身利益，公司慰的安全靠大烂家的共同努究力，公司员唉工发现安全归隐患或不安蹦全的行为有许及时上报并励实施抢救的盖义务。文第二条、员壮工的劳动保昆护积1嘉、公司努力游贯彻安全第煌一、预防为肆主的方针，仆为员工提供火符合国家规畅定的劳动安咸全卫生条件熄和必要的劳兆动防护用品台。台2率、公司对员款工进行安全叹生产教育和垄培训，使员去工具备必要姨的安全生产方意识，熟悉玉安全生产制芳度和安全操瞧作规程，掌摊握本岗位的绳安全操作技窜能。丧3孙、公司对女掠职工和未成慧年实行特殊哲劳动保护，拿不安排女职宏工和未成年引工从事法律乏、法规禁止扭的劳动。法衫律、法规、锡规章对女职亦工和未成年灰工有其他特朋殊待遇的从屋其规定。银4河、法律、法形规、规章对基女职工和未理成年工有其菠他特殊待遇时的从其规定丛。健第三条、员忌工必须遵守拒的安全守则及和操作规程题1您、操作者要笼做好机器设涂备的保养、盾维修和用前步检查工作，假在确保机器肌设备可安全号使用后，方喜可投入使用戴。易2牧、操作机器幼设备时，必涂须严格遵守咐技术操作规班程，保证产晨品质量，维掌护设备安全周及保障人身香的安全。蚊3对、设备使用调过程中，如全发生有异常居情况，操作糖工应及时告雨知组长、车姑间管理人员队和相关技术左人员处理，谣不得擅自盲别目动作够.忧4好、发生直接沟危及人身安侦全的紧急情息况，要立即宪采取应急措妄施，并及时睁将情况向组摸长、车间管药理人员或部违门主管、部沟门经理报告幻。身5辣、工作场所令和仓库的消明防通道，必尚须经常保持窜畅通，不得盾放置任何物意品。院6灾、对消防设陶备、卫生设价备及其他危等险防止设备容，不得有随鸟意移动、撤励走及减损其度效力的行为乱。性7喝、维修机器塞设备、电器昌、电线必须定关闭电源或猛关机，并由厦相关技术人的员或电工负沙责作业。损8毯、非本设备甘的操作人员划，不得随意愧操作机械设浇备；确因工博作需要使用睛该设备时，贺必须请示组蛾长或车间管宁理人员，经筋同意后，方汗可使用。安9国、危险物品薯必须按规定揭放置在安全锈的地方，不构得随意乱放充。腊10士、严禁在非御吸烟点吸烟若，吸烟要在零指定场所，丰并充分注意腾烟火。贺11甚、严禁携带哪易燃易爆、生有毒有害的血危险物品进侵入公司。抵12这、下班时要解整理机械、芬器具、物料掩及文件等，效确认火、电岁、气的安全某，关好门窗情、上好门锁描。仓第四条、员姻工必须遵守尺完全操作规握程，如有违趟反，公司有似权按安全操帝作规程实施牺细则予以处诵罚，造成损肤失的，员工粉必须赔偿，蝇员工一个月革内有三次违导反安全操作圈规程的，公淋司有权解除块与该员工的洗劳动合同。六第五条、对颂在安全工作怀中玩忽职守业，造成重大写安全事故的枝直接责任人救、间接责任造人给以不同词程度的处分朴和经济处罚忧。情节严重臣者（直接经烫济损失达微2000织元以上）解解除劳动合同财；违法乱纪俱，扰乱公司润正常工作秩惊序的，移送垂司法相关处余理。挠第五章盯工资制度优为规范工资撒管理及发放溪，特制定以冬下制度：绵1储、本公司实拜行固定工资唉制度和计件蛾工资制度，捏行政、技术摘管理及办公航人员（含门交卫）实行固芒定工资制度真，生产工人佩、检验人员鬼实行计件工桂资制度。驴2询、人力资源印部有告知员奖工，计件工役资单价的责骄任。劲3悠、工资发放贺由公司出纳纲每月编制上场月工资发放扯表，每月下该旬（具体时近间由本公司辨财务部门向课职工公布）敌将上月工资背以货币形式撇进行发放。说4辛、员工因私胀事请假，公缓司不予发放痒工资。哥6侵、有下列情柄况之一，公扬司可以代扣救或减发员工剧工资而不属聪于克扣工资仰：锻（赠1适）代扣代缴赖员工个人所竖得税。腰（发2吵）代扣代缴皱员工个人负骂担的社会保寸险费。你（厨3泼）法院判决婚、裁决中要献求代扣的抚蚊养费、赡养跃费。摘（叫4闭）扣除依法简赔偿给公司者的费用。资（削5膏）扣除员工遵违规违纪受戴到公司处罚旨的罚款。最（备6向）劳动合同竹约定的可以矿减发的工资找。陪（医7院）依法制定贫的公司规章回制度规定可假以减发的工怒资。局（撒8捐）经济效益俩下浮而减发康的浮动工资罚。页（想9璃）员工请假伸而减发的工宅资。踏（翼10担）法律、法樱规、规章规贫定可以扣除浅的工资或费债用。正8运、有竞业限突制和保密协庸议的员工，煮其竞业限制冈和保密费用覆也应在当月久的工资发放术表上注明。晓9胆、员工对本烦公司有重大提贡献者，本跟公司对员工座的奖励进行黄单列，不计红入工资。炒10啊、因公司的泳原因停产或瞧使员工待工垦的，在一个乡工资支付周虽期内的，公际司按公司所舍在地的民政辛部门公布的脑最低生活补天助标准，予沸以发放员工预基本生活费刘。续11僵、公司可以巷根据当地同排行业水平结芽合本公司实咱际情况调整姐工资执行标优准。更第六章盗员工奖惩制巨度垮第一条、为辣增强员工的莫责任感，鼓剖励员工的积裁极性和创造棚性，提高劳煤动生产率和糊工作效率，钓公司对表现鞠优秀、成绩删突出的员工载实行奖励制霜度：界1沃、员工品行眠端正、工作浸努力、忠于壳职守、遵规攀守纪、关心笨公司、服从宏安排，足为凑其他员工楷造模者，给予猜通令表扬。匹2程、公司鼓励初员工对本公府司工作及生汽产管理提出所合理化建议蔑，建议一经坝采纳，本公屿司奖励50猴元隶—汽500甚元。今3剧、员工对本悠公司安全生丙产、技术改顺造、高产节币约、卫生环秋保等有重大恭贡献或发明绪创造者，本道公司根据贡舰献大小奖励付500晋—涂10000复元。领4勇、员工向本高公司举报员左工违章违纪袄、违法及犯目罪行为的，洋按违章违纪量、违法或犯闲罪行为罚款肢数额或涉案耻金额的怨20%水予以奖励。锹5、员工在里县级以上报瞎刊杂志上以满本公司员工送名义发表文提章或宣传本屯公司好形象存的文章、信怖息，或在本予公司名誉受喇到侵害时极虚力维护本公蛙司声誉的，驻每次奖励该仅员工烤200如元。雾6、开拓市客场、开发产线品取得重大密贡献者。碧7、维护公集司利益，避搂免重大损失厕者。狂第二条、为示维护正常的蠢生产秩序和粥工作秩序，爬严肃厂规厂日纪，公司对条违规违纪、赢表现较差的卫员工实行惩贝罚制度。惩都罚分为：警嘱告、记过、杨罚款、辞退总四种。重1币、员工有下矛列情形之一迫，经查证属骨实，批评教慌育无效的，鸦第一次口头龟警告，第二差次以后每警却告盟1摇次，并罚款摊2门0纪—拣1俯00渡元；每警告荷2塑次记过屠1值次；一个月祝内被记过2爬次以上或一息年内被记过擦4次以上的照，予以辞退子：蓄（1）无正旷当理由迟到记、早退、中疮间离岗（溜选号）的。征（2）不按枪规定佩戴工搜作证件或不牢按规定着装龟进入工作区京或办公区的您。（如打赤愁膊、穿背心调、拖鞋、短怜裤等进入工哗作区域的）票（3）擅离怪职守或串岗率、换岗的。庄（4）消极作怠工，上班椒干私活的。于（5）随地恨吐痰或乱丢搂垃圾，污染薪环境卫生的阁。呀（6）浪费修公司财物或牛公物私用的垦。俗（7）不履材行职责，不题作为，不坚蚂守岗位，玩夸忽职守，工颠作不协调，奋相互推诿以雅及反映的问滋题、信息不绩受理、不处唇理，给公司削造成损失的质；如情节严近重的，给予执告退，直至律追究法律责你任。体（8）非该衫机器设备的篇操作者，随梁意操作机其柱它机器设备臣的。拐（9）下班尝后不按规定死关灯、关电爆、关水、关环电脑、关窗求、锁门的。肿（10）携胶带危险物品酬入办公区的骂。塔（11）在厌禁烟区吸烟冒的。浴（12）随吸意移动消防嫌设备或乱放靠物品，阻塞逃消防通道的兆。肥（13）违约反公司规定慕携带物品进镰出办公区的献。耻（14）工视作时间，与信别人闲聊、鸡打闹嬉戏、储大声喧哗的选。像（15）工围作时间打瞌谢睡的；在工间作场所吃东惧西的。茄（16）对命客户的态度横恶劣的。宴（17）因校工作失务，犁虽未造成经稳济损失，但味给公司造成垮不良影响的式。驱（18）公眠司会议无故孩不参加又不爷向会议主持翻人请假的；玉部门主持的忙会议参照执顷行。准（19）管勾理人员（公挤司负责人、糖部门负责人广、业务主管消），因分管瓶或主管的部钻门，工作出记现问题或工押作失务，应役承担管理连贺带责任的。亲（20）例没行工作未办讲理完成的。逃（21）未走经综合部同友意私带小孩损、闲杂人员耻、外单位人架员进入工作这场地的。脑（22）汇早报工作时不脖实事求是、倘弄虚作假、好隐瞒事实的扑。厅（23）未串经批准私自盆请人代班、呆帮工的。泛（24）在赠员工宿舍打回牌赌博的。据（25）有握其他与上述窜情形情节相栽当的情形的凝。错2看、员工有下刑列情形之一奸，经查证属风实，批评教瓜育无效的，赶每次记过衡1破次，并罚款毒10植0袍至队300竖元；一个月鞋内被记过2容次以上或一蚂年内被记过侧4次以上的限，予以辞退残：木（1）无正阳当理由不服哄从公司正常超调动或主管井部门工作安皇排的。黑（2）无理移取闹、打架圈斗殴，打人室等影响公司干生产秩序和坝员工生活秩贱序的。恒（3）利用根工作或职务压便利，收受厦贿赂而使公统司利益受损简的。兄（4）旷工秀半天及半天谅以上的。节（5）上班研时间打牌、德下棋的。医（6）损公锤肥私、损人荷利已，给公月司造成影响烫的。冶（7）在工溪作中，不服悔从安排，不挑听指挥的；江有纠缠、辱酱骂领导及有叔关职能部门革、检查人员朝行为的。巾（8）将公仔司内部的文厨件、账本给得公司外的人节阅读的；有地向外单位提巴供工具、工告装、产品实厚物或图纸、座资料的。炊（9）不按妨正常程序反认映问题，无宜理取闹、限徒制他人自由循、干扰公司晋正常生产、秤工作秩序，遭甚至采取过妖激行为的。茎（10）有群其他与上述赞情形相当的举情形的。丝3聋、员工有下撇列情形之一凯，经查证属住实，批评教续育无效的予绿以辞退：士（1）连续驰旷工超过3溪日或者一年附内累计旷工苏超过6日内机的。捆（2）提供踏与录用有关雹的虚假证书转或劳动关系狗状况证明，慨骗取公司录支用的。虏（3）违反股操作规程，揭损坏机器设邻备、工具，炮浪费原材料碌，造成公司合经济损失坦2000换元以上的。锈（4）盗窃岭、贪污、侵评占或故意损弊坏公司财物柔，造成公司家经济损失兽2000修元以上的。堵（5）违反劲公司保密制探度，泄露公冲司商业秘密像，造成公司饰经济损失跪2000易元以上的。折（6）有其兔他与上述情健形相当的情透形的。京4逐、员工违规挑违纪对公司随造成经济损英失的，除按乡规定处罚外谊，还应赔偿忆相应经济损聚失。糠5株、违章员工昨的处罚由本馅公司生产或申管理人员发烤现后，上报步本公司人力绞资源部，由毫人力资源部联作出处罚并猫通知本公司膊财务在工资凉发放时予以渴扣除。唐6丙、对员工的挡奖励由本人封或本部门负创责人以书面爬形式申报，益交本公司人慕力资源部或忙综合部审核蒙，报公司法狸定代表人审刻查签字同意授后，交本公耕司财务执行翻奖励。渠7题、本公司安育全操作规程伍实施细则、厚部门岗位责更任制及本公阀司规章制度怖中涉及的处揪罚条款作为骗员工奖惩制仿度的组成部却分。宣第七章颜保密制度与垮竞业限制等第一条、为易了维护公司兼利益，保护枯公司的商业桑秘密，特制击订本保密制取度，公司全剪体员工必须悦严格遵守。类第二条、本饥规定所称的隆商业秘密是殃指不为公众肌所知悉，能眯为公司带来错经济利益，歌具有实用性隶并经公司采晓取保密措施怎的技术信息忧和经营信息构，以及公司结依法规定或屋者有关协议攀的约定，对磁外承担保密寿义务的事项凑。坚第三条、可唤能成为公司寿商业秘密的气技术信息包牛括技术方案铺、工程设计挨、制造方法关、工艺流程享、作业指导质书、技术指议标、计算机始软件、实验您数据、实验讨结果、图纸撞、样品、模渗型、模具、台技术文档、桑操作手册等露等。薪第四条、可柳能成为公司笔商业秘密的夸经营信息包昂括客户名单扣、客户订单昆、营销计划酿、采购资料紧、财务资料伏、进货渠道午、产销策略葡、经营目标躬、经营项目语、管理诀窍寒、货源情报财、内部文件读、会议纪要双、经济合同党、合作协议摘等等。奴第五条、任谣何员工不得宝刺探、过问句与本职工作截无关的商业芦秘密；不得再以任何方式普泄露公司的傻商业秘密。柄第六条、严阔格遵守公司畏秘密文件、敬资料、档案蕉的登记、借狗用和保密制察度，秘密文咬件应存放在炊有保密设施缝的文件柜中槐，借用秘密么文件、资料漆、档案须经僚总经理或综池合部主任批亮准；不得在槐公共场所谈德论公司秘密袜事项和交接裤秘密文件。乒第七条、秘寄密文件、资湖料、档案不皆得私自复印史、摘录和外肾传。因工作狸需要复印时渗，应按有关刷规定经总经滚理或办公室挖主任批准。巩第八条、员该工发现公司访商业秘密被兆泄露或者因郑自己过失泄庸露商业秘密寻，应当采取侍有效措施防旗止泄密进一狮步扩大，并雪及时向总经弦理报告。呈第九条、员赛工调职或离扇职时，必须朋将自己保管根的秘密文件俯、资料、档有案或其他东疗西，按规定率移交给公司像总经理或总炉经理指定的栽人员，不得昼随意移交给惯其他人员。平第十条、公爪司根据实际逮情况和需要乡，与知悉或上可能知悉公融司商业秘密堂的员工另行咳签订协议，啦保密的内容但、范围、权宁利、义务、栏期限、保密汁费和违约责血任等事项在杜签订协议中攻具体约定。撤第十一条、幻未经公司书阶面同意，员展工在职期间葡不得自营或厅者为他人经位营与公司同害类的营业。刃第十二条、起公司根据实华际情况和需疾要，与知悉扫或可能知悉僚公司商业秘祖密的员工另丘行签订协议阁，约定员工悠从离开公司键后的两年内细，不得在生碍产同类且有正竞争关系的从产品的其他楼公司内工作青，痕公司在支付击乙方的工资丽报酬时，已盾考虑了乙方衡离职后需要权承担的保密蹲和竞业限制属义务，负有纽保密和竞业愤限制的职工洲离开公司时倡，公司无需院另行支付员够工的补偿费迅。蔽生产同类且崭有竞争关系炼的产品的公轿司的具体范慌围、竞业限觉制期、竞业董限制补偿费腥和违约责任及等事项在签朽订的协议中周具体约定。料竞业限制期众限最长不超效过眉2猛年，竞业限缠制补偿费按攻签订的协议兆约定处理。西第八章般工伤申报巡为了保障因宇工作遭受事璃故伤害或者燥患职业病的洁职工获得医匹疗救治和经久济补偿，公纺司为全体员哀工参加了工阵伤保险。绑第一条、工港伤认定寸1、职工有伟下列情形之丰一的，应当林认定为工伤墨：阿（1）在工趴作时间和工诞作场所内，跳从事因工作块原因受到事绿故伤害的；男（2）工作管时间前后在顿工作场所内范，从事与工跃作职责有关诵的预备性或混者收尾性工痛作受到事故鉴伤害的；音（3）在工售作时间和工柴作场所内，聋因履行工作薪职责受到暴舅力等意外伤慧害的；交（4）患职议业病的；驰（5）因工储外出期间，苗由于工作原齐因受到伤害颗或者发生事她故下落不明竟的；逐（6）在上恐下班途中，冶受到机动车懒事故伤害的灶；（发生事闭故后应立即城报警，如交找警或公安（您122崇、110）惭或当地派出萌所，但必须撞是机动车，叛自行车、步挂行不能申报堡。）帖（7）法律厉、行政法规称规定应当认桥定的其他情库形。呈第二条：职闲工有下列情结形之一的，拖视同工伤：段（1）在工菊作时间和工命作岗位，突饮发疾病死亡掉或者在48桶小时之内死圣亡的；凝（2）在抢古险救灾等维廉护国家利益腥，公共利益雨活动中受到算伤害的；耳（3）职工医原在军队服恒役，因战、乔因公负伤致骨残，已取得吼革命伤残军多人证，到用尽人单位后旧勇伤自发的。做第三条：职轿工有下列情部形之一的，钻不得认定为伐工伤或者视塑同工伤：蛾（1）因犯便罪或者违反裤治安管理伤液亡的；哲（2）醉酒野导致伤亡的吴；挑（3）自残尤或者自杀的文。接第四条、发渗生工伤后应道做的事渴⑴民立即报告：慈在事故后应视立即将事故不发生的时间层、地点、人阀员、事故过掉程报告车间忽管理人员、离生产部和综典合部。阁⑵蛙从综合部或赢生产部拿《与证明》到指渐定医院就医炎；锅⑶曲将就医情况尖报告综合部激。如门诊治删疗：将《门蛮诊病历》、已《病情证明享单》、《处侮方笺》、发衣票等交综合董部；如住院外治疗，报告率综合部即可课。凑工伤假：因登工受伤经过即治疗，在住盏院治疗期间码和主治医生央批准需要休趴假的，在休叙假期间的生贴活费，按公蜂司因公出差肆伙食补助标油准的70%流发放。修第九章冒员工考勤制窄度支为加强员工梳劳动管理，被促使员工自耀觉遵守劳动至纪律，调动亦公司员工的叠工作积极性烟，提高劳动他效率，特制散定本办法。须本办法适用岗于公司全体校员工的考勤辅管理。饮一、管理职介责洁1、人力资夜源部是公司桐员工考勤的乏归口管理部启门，负责员俊工考勤卡的共换发、员工解考勤统计，壤打卡机的维齐护保养等日陈常管理工作惨。减2、各部门趁负责本部门苹员工的内部思考勤。抬二、作息时室间底1、工作时埋间：智白班：上午胖：8:00奋——盛12:00凳随下午：1绞4:00车——唐18:00遥；册夜班：18元.30施——抹02：30股。2、工作日田A、管理人哲员：每周休峰息一天，各虹部门人员在咬星期六、星姐期日轮休。桶B、计件工讽资制部门由柏生产部确定蝶具体时间。还工作日内因笑工作任务所条需，应自动尼顺延工作时肺间至任务完烘成。因紧急故工作任务需垂要占用员工扬休息日（含皂法定节假日版）时，员工隔不得以休息始日为理由拒刑绝工作。降三、休假管鞋理填1、事假：饺员工如有特病殊情况需请感事假的，必愤须履行请假问手续，未经豪批准无故缺玩席或擅自离嚷岗的按旷工船论处。事假刊期满逾期不员归的按旷工丧论处。事假杨不发薪，且枯每年累计不乞超过15天帅，超过15导天的，从第励16天起每棕天扣发两天休工资。坟2、病假：危员工因病必锻须治疗或休吸息须持有县浪级以上（含来县级）的休碰假证明方可丢请病假。病霞假每年累计脊不超过30盟天，超过3槐0天以上的丰，需呈总经掀理批准同意园。病假期间薄不发薪。荡3、工伤假茅：员工因工柄受伤必须送旅往医院或休双息的，须持尸公司指定医少院的诊断书租或休假证明融以及公司人民员证明，方倒可请工伤假嚼。惧4、请假程帮序与审批权魄限灯（一）员工困请假须本人傍填写请假条存，按以下审抄批权限报相争关领导审批姥，并将有效宣申请和证明州交人力资源捆部考勤，否经则一律作旷鸭工处理。腔（二）请假斧审批权限寒A、一般员箭工1天以内婶（含1天）服请假由车间缎或部门负责功人审批。劳B、一般员漂工请假2天坚以上5天（宫含5天）以前内由分领导邮审批。恨C、一般员河工请假5天依以上由总经臭理审批。着D、中层管捡理人员请假坊1天（含1疼天）以内由纠分领导审批袋，2天以上引，由总经理关审批。舌E、公司领篮导请假2天炕以内由总经番理审批，2袍天以上由董狸事长审批。逢F、总经理登请假由董事败长审批。挽四、出差管辰理裹1、员工外纷出办事，不男能按时打卡英的，须填写触出差条，写石明外出时间追及事由，由致部门负责人熟审批后交人营力资源部备撕案，作考勤钳依据。字2、中干外桨出须经分管顾领导或总经锐理批准。（跌程序同上）近五、考勤记轻录裙1、刷卡：女刷卡是员工社出勤的主要朽依据，员工烛上下班必须条刷卡（供销粥人员、驾驶州员除外）班若因特殊原称因未刷卡者托，必须仔告知上级领矩导及人力资顾源部，并于遗次日将相关蛛领导签批的念请假条或出虑差条交人力仗资源部，未跨按时交者，朋作旷工或缺屋卡处理。疤2、员工须采亲自刷卡，较严禁托人和专代人打刷卡康伪造考勤。拖否则，托人选和被托双方助各处罚款5抬0元。金六、考勤统名计魔1、每月2误6日以前各银部门将内部休考勤报人力柄资源部，作须为公司考勤阀的补充和参害考，未按时耻上交造成考谊勤错漏的，珠责任由部门社自负，影响茄考勤统计工猫作的，给予勾部门50元垂罚款。俱2、人力资浙源部对员工奋考勤记录统外计后，报财当务部作为核露发当月工资亿的依据。巨七、离职的亭考勤碰1、员工因全故辞职、辞吵退，如离职攀当月工作日给不满15日锈，不予考勤乓计薪。古2、员工无范故擅自离职劳，离职当月跃不予考勤计辆薪。币3、试用员瞒工在试用期窃内因各种原录因辞职、辞锻退的，如工君作未满一月牵不予计薪。惑八、处罚规脾定忌1、迟到。找正常上班时织间后30分符钟内入公司水作迟到处理北，迟到一次货罚款20元采，迟到3次核者按旷工半艺天处理，6汤次者按旷工钳1天处理，茅依次类推。辆2、早退。穿正常下班时貌间前30分走钟内离开公咳司作早退处革理，早退一祸次罚款20症元，早退3昆次者按旷工波半天处理，株6次者按旷议工1天处理随，依次类推夹。塘3、旷工。滤迟到、早退急在30分钟剧至1小时以舰内，以旷工怎半天处理，棍1小时以上窄的以旷工1潮天处理。固侄定工资人员好旷工1天按腊当月总工资呆的日均工资菠计算扣发2恐天工资；计梯件工资人员喂旷工1天扣能工资100孝元。纽4、缺卡。全缺卡1次扣延发当月工资仿10元。马5、员工私求自连续离岗闸3天作自动乓离职处理，掩车间、部门仍负责人应在乐第四天之内融报公司人力圾资源部，逾稠期不报者，屯给予部门1汗00元罚款接，部门负责穿人承担连带墨责任。庸6、员工无勇故旷工一年武内累计6天丑以上（含6疫天）者予以搬解聘。惜九、加班管透理左1、公司不武提倡各部门慰经常组织员葬工加班，因臣此，公司应同严格控制加捎班加点。茄如确因有特半殊情况需加俱班时，应填睬写加班报告闸单，写明加占班原因、加演班人员、加拒班时间等，盆经公司领导腰批示的加班朱工作，员工遍无特殊理由罗均应顾全大乌局，服从加室班的工作安径排。壶2、加班报氧告应与考勤属表同样保存宁，作为补休板或发加班费反的依据，并种统一在月底毒上报人力资声源部。宰3、所有的云加班时间，悟原则上均应朱在不影响全写局工作的前溜提下由各部气门负责人员孕安排补休（晴当年内补休奔完）。佩4、对于无强法安排补休么的人员，年艘底可将加班碑汇总累计后备由人力资源午部造表交财它务造加班工迈资。庸5、加班的肚概念，在时趴间上每次应画达二小时以殿上方可认为筑加班，二小战时以内只认权可为顺延工兽作时间，不枝在统计之列品。背6、公司只期对直接参加忠生产作业的修人员发加班棚费，管理部政门人员的加梯班只可安排迎补休。介7、各部门池的负责人对芬安排补休的篇人员应当及踏时用书面形登式通知人力兽资源部，防蝇止发生未打港卡而误认为纸缺勤。抱第十章旦员工离职管爹理规定蚊为保证公司吴经营活动的权正常运行，点特制定本规何定。料一、管理职诸责派员工离职的客管理由公司宅人力资源部食归口负责。廉根据离职的吼不同原因可朗分为辞职、括辞退、解聘股等。人力资沈源部应正确股贯测公司的预政策，按不搭同的情况进瓣行正确解决却和办理。盈二、辞职管窃理芹辞职是指员已工本人自已泥提出脱离现讲任职位，与缓公司解除劳补动关系，退悠出企业工作校的人事调整叙活动。辞职危是员工的权痰利，公司应套给予重视。突1、辞职办纺理程序结（1）由本具人书面向公足司提交辞职巧报告，应提现前一个月书吴面提出，使朴公司有补充梦人员的时间数准备。回（2）由人端力资源部安统排离职面谈疯，了解详细捕原因。此（3）如本选人执意离职跃，应填写人递力资源部发埋给的正式《稳自愿离职申鸽请表》并按辜表格要求由遥相关负责人扛签署意见。遣（4）完成阵批准手续后蛮，由人力资削源部发给《冻同意辞职通效知单》。励（5）移交驳清算结束后贵，由人力资抢源部核算最迟后工作日的允工资，在发筐放次月工资籍时，结清所累有工资，并虎通知财务部攻门发放最后侍工资。吐（6）完成椅辞职程序后天，人力资源霜部应将该员唤工相关资料茅整理入档。胳2、辞职管迟理的有关事猪项较（1）员工气自愿辞职如哭果在未获批螺准或虽已获观批准但移交兴清算尚未结腿束前不得离盖职，擅自离局职者以旷工宋论处。治（2）公司你辞职人数应某保持在正常剑范围，如果蚂超出范围，善特别是骨干劲员工、技术网人员、管理劫人才的辞职技，人力资源陆部在辞职面阳谈时，应问掩清缘由，并休应尽力劝导诞挽留。秤（3）辞职暮如果属于员甲工的个人原困因，如个人粮的能力、健犯康状况及个幸人的其他困种难等原因，值属于正常辞竹职，公司对像此可不作详侦细分析。覆（4）员工勇辞职原因是稍公司管理工掉作不善导致河员工的不满涉情绪，人力目资源部应对腥这种原因引锤起的辞职高次度重视，找票出管理中的石薄弱环节，氧采取相应措毯施，避免再牌度发生。是三、辞退管录理袄员工的辞退鞠是对员工过港失行为的一环种惩罚，而筛且最严厉的蚂惩罚。一般界只对重大过摄失者才使用棚辞退的手段回。者1、辞退办含理程序泡（1）由犯晒过失员工所肥在部门负责矛人填报过失驼情况及处罚你意见。蚕（2）由人幸力资源部对棒部门提交的谜处罚报告进副行复核，并卖签署意见。偏（3）报请范总经理批示佳。屈（4）由人能力资源部与茅当事人面谈精，说明辞退锁理由并做好盼相关思想工咱作。初（5）由人爆力资源部核枪算最后工作而日的工资，幻并通知财务补发放最后工册资。恋2、辞退管铲理的有关事旱项弟（1）员工柳的辞退就是刮终止劳动合笛同，是一种斜极其严重的烧处分形式，吸要恰当使用坏，只有在公启司颁布的辞怀退条例范围孝内的过失才集能使用辞退捕，严禁扩大秧化。艇（2）公司析应允许被辞愧退者对处罚瓶的申诉，人辣力资源部对缺申诉进行必刘要的再调查咐，如确属有港事实上的出他入应对处罚同不当及时给写予纠正。农（3）员工追的辞退办理饼不得拖延，喘自正式通知震当事人后，菊三天之内完去成一切移交饺清算工作，卷同时生产部轰应配合做好丙其他不当行耐为发生的防拉范工作。轿四、解聘管庆理犬解聘主要是惹对新聘员工溉试用不合格象，或合同期距满后工作不橡需要留用人掏才通知办理厦的解聘。滩1、试用不安合格解聘懂由用人部门背对试用期员锦工的工作表凝现及技能情蜘况进行评价继，如果在试扎用期内员工活有以下情况锡者予以解聘厚。北（1）培训淡不合格的。尾（2）身体妈状况不能承顶担岗位工作改的。翅（3）专业狸知识和技能阻与应聘时自苗述情况差异搭较大的。员（4）使用舒过程中发现株其本人素质妄不宜上岗的效。再2、合同期菠满解聘克公司对合同驾期已满的员观工是否解聘蔬，应根据公聋司的生产经腊营实际需要奉来考虑，在垒制定人力资船源计划时，垫应对中长期本用人计划和姐短期用人计逃划分别计划胳。对于操作受简单的用工崖，应采取临絮时合同形式戒，任务结束盒时便及时解候聘。对于与济公司经营发蛾展战略相关迎的人员使用课，应有长远派考虑，特别饿是对于复杂滴劳动人员、拾工程技术人锡员、管理专玻业人才则应说保持相对稳擦定，并尽力钻留住人员。咳3、解聘程迎序与审批权登限心（1）对于处新聘试用不搭合格及临时匪合同到期人受员的解聘，蒜由人力资源尽部与用人部纳门直接商定肃即可办理。盗（2）对于醒长期合同人蔑员期满的解懂聘应上报总乐经理批示后陕方可办理。拥（3）人力甜资源部对被兰解聘的人员聚应下达《解次聘通知》，徐其他需办理刊的手续与辞碍退程序相同尼。址（4）所有彩员工解除劳叠动合同，必厕须进行离岗砖体检，员工诊应在10日肥内主动到具薄有资质的离窄岗体检医疗漫机构进行体足检，将体检送检查结果交弯回公司人力恒资源部，公厨司再为该员坚工办理解除态劳动合同的控手续。员工烘如不按上述强规定进行离耐岗体检的，株所产生的一辣切法律后果孕由该员工自协行承担。行第十一章绞工作服管白理规定饿一、目的妥：领为树立和保睬持公司良好毙的公众形象担，进一步规振范化管理，甩特制定本规声定。技二、工作时皱间着装及仪妄表要求息（一）所泡有员工着装葛要求谱1、亮所有员工必掠须按照公司牌规定着装，画保持良好的顿精神风貌，收树立良好的污公司形象。娘忘2、版工作时间须和着公司统一进发放的工作弄装；注意仪逼容仪表，穿蓬着整洁、得宜体、大方。梨售3、火着工作装时疮，应搭配与冰工作装颜色述、款式得当虽的衬衣、袜附子和鞋类；雕鞋应保持清遗洁光亮，无部破损并符合嫩工作要求；背在工作场所恳不得赤脚、吹不得穿拖鞋砖、拖鞋式凉哗鞋等。壶4、恰着西装时，到须着衬衣，壳系打领带；便衬衣束腰，卫不得挽袖或恨不系袖扣。村予5、演工作装应经么常换洗，不齐得出现掉扣唉、错扣、脱爹线现象。做6、下工作时间应版保持口腔清趟洁、双手整识洁；勤剪指貌甲，指甲不伸得留的过长税，不得涂指孤甲油。浓7、恩工作时间必午须佩戴公司舍统一发放的愧工作牌，并觉佩戴在左胸醋前适当位置我。正（二）男锁员工着装要慈求榆1、爪头发梳理整弱齐、大方；蝇头发前不过厌眉，旁不过队耳，后不盖路衣领；不得肾剔光头；不谁得留胡须。嘴谁2、嗓工作时间不榨得光膀子或蓬穿挎拦背心脏及大短裤。绿壳（三）女困员工着装要且求严1、工作时顷间着装以保礼守为宜。辛2、头发梳扒理整齐，发专型（包括发举式、颜色）伍不得太夸张狡；提倡化淡捷妆，金银首客饰或其他饰骑物应佩戴得番当。靠3、工作时盛间不得穿超无短裙、低胸伪衫、过于休雾闲或其他有采碍观瞻的奇柱装异服；着弹裙装时，外叹露袜子须穿鄙肉色丝袜。巡泉4、生产工弊人留长发（描盖过衣领）顶工作时，必牲须戴帽子或塌发网。娱5、沉尽量避免用养过浓的香水刮。偿三、工装配爽制说明款1、员工倍录用后迫，可发放工直作牌；试用础期满后，可粥发放工作装渔。蹈2、离职（弦辞退）收取咱服装费用时喇，按服装的乡实际费用计在算。遵（1）自工邻装发放之日益起，工作满央两年巴（含两年）往以上者，辞梳职（辞退）远时，不收取托服装费用。尊嘉（2事）先自工装发放食之日起，工钱作满一年以董上两年以下俭者，辞职时肌，收取服装涨70%费用辱；被辞退时亏，收取服装抖50%费肚用。营（3）自工煤装发放之日个起，工作不尺满一年者，漏辞职时，收匪取服装10每0%费用；穿被辞退时，选收取服装欠70%费用碗。爬四、处罚措仙施丙1、秘各部门负责笑人应认真执墙行、督促员痛工遵守本规延定。议2、巨工作时间不货着工作装者民，拖罚款20元遣/次趴。缸3、渣工作时间未榨佩戴胸牌者暗，罚款20飞元疤/次。稿鼠4、粉罚款直接从刺当月工资中抚扣除。伶5、撇员工损坏工其作装的，公旦司予以补发蛮，费用自行弯承担。状五、俭本规定自公鸡布之日起执势行。碌第十二章剧办公用品及管理办法祝为进一步规止范办公用品赖管理，控制号办公费用开腿支，特制定翼本办法。圣一、管理职漫责傍1、综合部兆是办公用品晌管理的归口蓄部门。财务辩部负责公司而办公用品采升购计划的采诞购，综合部贿负责保管、吗发放和使用贸控制。岁2、财务部登负责办公用蔬品价格的确曾定，各部门洁办公费用定去额的核定和逼办公费用的办考核。每季毅度未下达下吊季度的办公覆用品定额指厦标，并发给包其《办公用无品费用定额妄消耗本》。庄3、各部门徐负责本部门惊办公耗材需木求计划的提辞出、报批。搜二、办公用距品计划、采暑购拜1、各部门讽每月25日议前书面提出满下月办公用挖品需求计划厕，并经该部共门负责人签鉴字后报财务璃部。未报计哄划按现有库验存品种进行才领用。巧2、财务部做按计划在当代月30日前汉将办公用品腥一次性采购属到位。暴3、特殊或吩紧急需要的躲办公用品，起由使用人提浸出申请，报抹该部门负责燃人和分管领乏导审批同意则后，交由财骨务部采购。辰4、办公耗疮材的需求应讯书面提出计匆划，经该部吼门负责人签哑字后，报分专管领导审批翼后交财务部赞采购，综合记部保管。遮三、办公用印品的分类：漠1、顾消耗品：信轮封、陕稿笺蛇、笔、便娃笺劈、笔记本、虽电池、抽杆起夹、文件夹瓣、档案盒、晴资料册、烈订书已机、兆订书纠针、回形针颗、图钉、大枪头针、卷笔胁刀、橡皮擦跳、印泥、印激油、票夹、枕尺牌子咏、开双面斜胶、架透明胶、鸡笔筒、白板民笔、胶障水宵、剪刀、裁需纸刀、一次镰性水杯、笔妙芯、墨水、典涂改液、标随签、账册、盘复写纸、计逢算器倍等挡。逗2、圆办公耗材品唯：墨盒、硒闷鼓、碳粉，火磁盘、U盘认、加硬煌盘、刻录盘雀、复印纸、渗打印纸、光灭驱、内存条首、歌音响、笼色带、插座罪、鼠标、鼠节标垫、打印某线、机日、扫描仪、每碎纸机桐等坏。圈四、办公用卖品的领用降1、综合部代为每个部门锻建立办公用防品领用表。雷2、办公用邮品采购到位偿后，各部门打指定专人负外责带《办公茫用品费用定辰额消耗本》肆到综合部处躲领取本部门果计划领用的倘办公用品，盲并在办公用亚品领用表上遭登记签字，塔综合部负责陵按计划发放译，并从《办隔公用品费用谋定额消耗本至》下帐。劳3、各部门本办公用品采稼取限额领用着（领用额见旁附表），当典月未使用完记的可移至下丑月使用。当睛月超量，仍雾需领用的，驳经部门负责辫人同意，可病预支下月金尘额，但全年流拉通结算超俩量的，则从摊该部门工资真中扣除。享4、因工作爽调动或离开毒公司必须办犁理移交。如揪人为故障或棍损坏，由领燃用人全额赔卷偿。牧五、办公用蓝品盘存坊绢办公用品保蚂管人员负责粉办公用品的呆盘存，使帐夸物相符。兵第十三章间公司车辆谦管理制度旷为有效地发骄挥车辆作用迷，使其合理兵、充分地得钻到使用，以葛满足经营活中动的需要。迁特制定本制论度。戒一、管理职剃责踢1、公司的孔车辆管理由尘综合部归口稍负责和统一央使用指挥。役同时应加强规和做好对驾游驶员管理、犬对车辆维护牲管理等方面保的工作。标2、负责抓跑好车辆的年列检维护、常细规保养和特耻殊修护的工报作，确保每舱辆车的使用名性能良好，俯避免或减少葱各类安全事梁故的发生。蜂二、用车程匙序递1、货车：楼用车部门向荣综合部申请路，综合部填汤写派车单，急注明用车时冲间、用途、红地点，并安垂排驾驶员出龙车豆2、小车：阴用车部门向至综合部提出止申请，在本列县内由综合泼部同意即可仿出车，县外剩需报请总经赤理同意后，畜方可安排驾雹驶员出车。澡2、综合部改负责审核用逢车用途，确驻定是否派车乒。对确需派我车的给予及油时办理。吗3、综合部厦安排人员对币用车进行调注配，并安排饲驾驶员出车策。鞋三、用车管骑理沿1、驾驶员剃须服从综合惊部的统一调权配，除公司矮领导用车外追，其他人员闭无权安排驾暴驶员出车，词驾驶员也不叠得擅自出车书。奶2、驾驶