公司员工手册全文完整

公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;萍四、经审查供认定学历和事工作履历有近故意欺骗行盏为者;喘五、不符合跑公司规定的骂其他有关条则件者。椒第八条首访次进公司的联招聘可采取津公司自行招遗聘或委托中腊介方招聘等肉方式。自行扣招聘时公司挎须组织实施馆笔试和面试嫩等考核录用耻程序;委托踢中介方招聘热时，相关择直录标准和程状序等事项按促双方约定执该行。魂第九条公栗司对首次签按订劳动合同寸的人员，均李实行叁个月猜的试用期。乎试用期计入策劳动合同年荣限。试用期带间，公司将获指定人员帮锦助新员工尽虹快了解公司赵概括，熟悉帐将从事的业渴务工作，具坊体内容主要疾以本《员工犁手册》为准添。布第十条员冬工试用期间腥，如果感到云公司实际状朗况、发展机防会与预期有仿较大差距，兄或由于其它望原因而决定牧离开，可提俭出辞职，并顿按双方签订帽的《劳动合耍同书》办理淹解除劳动合伪同手续;相宽应的，如果秃员工无法达差到公司要求沟，公司将按烟有关规定解蒜除或终止劳抗动合同。副第十一条叔员工试用期未满，人力资筹源部将与试绞用部门负责枣人一起对员汤工进行考核仙，经有关程喷序考核合格配者，于期满届次日起转为犬正式员工;途经考核不合亩格者，则依牲法解除劳动嚷合同。搬第十二条葬员工的续聘宜工作按本《痕员工手册》况和公司相关逐规章制度的挨规定执行。棵第十三条托公司有权依黎工作需要安泰排员工的岗椅位、岗位等铸级、考核、本奖惩、解雇阅等事项，公果司员工应积挣极给予配合瞒。喇第三章劳涉动合同管理舌第十四条粒公司逐步实狼施全员劳动胳合同制管理呀方式。乓第十五条泊签定劳动合铲同的基本原谈则投一、坚持合烫法的原则。败劳动合同的租内容、条款练、签订的程叨序，必须符皇合《劳动法等》和有关法马律、法规和搏政策的规定铸。金二、坚持平射等自愿，协劲商一致的原臂则。公司与疮员工双方必葡须本着平等弱自愿，协商衣一致的原则拘签订劳动合席同。挖三、坚持权未利与义务相深结合的原则莲。经过平等浓自愿，协商稿一致签订的撞劳动合同，茧公司与员工姥既享有合同泽规定的权利市，又承担相挠应的义务。弹第十六条转劳动合同分存为无固定期梯限劳动合同阿和有固定期兵限劳动合同舰，有固定期泉限劳动合同资一般为壹年喇。件第十七条驶连续服务期芒的要求欺对经公司出棕资培训后的法员工，除经继公司同意其衰离职外，必箭须遵守经培镇训后连续为荐公司服务的嗽期限要求：璃一、参加境棉内学习培训轧在6个月以览内的，连续夹服务期为1勿年;在6个何月以上12钳个月以内的惯，连续服务岭期为3年。牺二、参加境探外学习培训伶在6个月以先内的，连续创服务期为3恰年;在6个迷月以上的，宇双方另行约迁定。亏三、公司为修其出资攻读炮大学本科的饲，连续服务辨期为4年;嘴攻读研究生推的，连续服瓦务期为5年钩。宾四、如双方悔签有协议的扔，按协议规骡定确定连续逝服务期。惭第十八条状劳动合同的王签订薯一、在平等冻自愿、协商赤一致的前提颠下，由公司角法定代表人朗或其授权代垒表，依法与告员工以书面蠢形式签订劳也动合同书。量二、签订劳翼动合同时，侧员工在公司锐内的岗位等确级，由公司撇总经理决定店。爹三、签定劳葛动合同后，堵可办理劳动清合同鉴定手诉续。离第十九条疯劳动合同的酬变更隶在劳动合同常的有效期内随，公司、员崭工可以按照绩平等自愿、鲁协商一致的凤原则，依法织变更劳动合你同的部分条达款。劳动合建同变更后，低未变更的部剑分仍然有效迷。经协商未便能就变更达窗成一致意见富的，原劳动俗合同继续有背效。找第二十条索劳动合同的页终止槐符合下列条北件之一者，载劳动合同即塔行终止：存一、有固定昏期限劳动合薪同期满，一桌方或双方不况同意续订劳贩动合同的;搁二、签订劳导动合同的双酷方有一方消庸失;朝三、经仲裁凭和判决而终压止;知四、由于不烦可抗力而使躲劳动合同无拾法履行;垒五、员工经辽批准离开公剧司;潮六、无固定激期限劳动合是同的终止条淹件出现。贫第二十一条挺无固定期赚限劳动合同乡的终止条件款符合下列条肠件之一，无麻固定期限劳乱动合同即行文终止：份一、第二十留条二、三、革四、五款所读列条件之一芬出现时;百二、员工个救人要求终止朴劳动合同的淡;爸三、公司与恭员工另有约螺定的条件出脂现。围第二十二条衡劳动合同蜻的续订社劳动合同期解满，经双方动协商同意，度可续订劳动查合同，并按用本《员工手强册》的相关滴规定执行。寨一、公司、感员工应在劳非动合同期满萌时，及时协牵商是否续订橡的有关事宜颂;注二、凡所签皮订的劳动合邪同期满，在耍此之前员工士与公司签订脊劳动合同的昏期限已不间颤断地达到十裤年，或距员牺工法定退休蒸年龄十年以避内，公司与舞员工双方同歌意续订劳动避合同的，如宵员工要求签忘订无固定期吊限劳动合同氧的，应签订蒸无固定期限长劳动合同;哑三、对掌握众公司重要商魄业秘密，或瞎担任某项重桥点工作的员梢工，公司应斯在劳动合同搁期满前30袋天，与其协撞商是否续订职劳动合同。坐双方同意续顷订的，可续型订劳动合同这。如员工不修同意续订，午公司可将其敲调离原岗位邻，办理工作急交接，公司邮认为必要时等，可进行离疾任审计。阅四、劳动合询同的续订手趣续。公司应够以书面形式门通知员工是恋否同意续订帖。在得到公仓司的通知后郑，员工应在洪十日内做出惯书面答复。坛如员工未能报按期予以书砍面答复，即环视其为不同否意续订，公迟司可按相关欠规定与其办脉理终止劳动涨合同手续。卖第二十三条急劳动合同祖的解除姻根据有关法喜规和本《员芽工手册》的概规定，公司展与员工双方分均可解除劳舌动合同。战一、员工解咽除劳动合同伏的条件：跑有下列情况脑之一的，员均工可以随时下通知公司，辱解除劳动合枕同：傅1、在试用羊期间;泥2、公司以谊暴力、威胁祝或者非法限乓制人身自由将的手段强迫达员工劳动的扰;姜3、公司未胞按照劳动合亿同的约定支搬付劳动报酬掩或提供劳动至条件的;蚕有下列情况针之一的，员意工解除劳动行合同，应提劣前30天通魄知公司：犯1、劳动合晴同期限内，脏在公司从事援信托或固有累业务、计算豪机、财务、风机要保密、烈劳动工资等浪项工作，掌药握公司重要辰商业秘密的革;茄2、担任某痛项重点工作两，工作未结吊束的;躁3、与公司蛮另有约定的的;荣二、公司解亏除劳动合同俘的条件：颠员工有下列屿情形之一的爽，公司可以丘解除劳动合另同：愤1、在试用拼期间被证明泥不符合录用凳条件的;痒2、严重违材反劳动纪律迫或公司规章势制度的;让经常迟到、嗽早退，一个品月内累计迟弹到、早退达恭10次的;鼠连续旷工7狮天以上，或病一年内累计黎旷工达15秘天以上的;轿因员工本人桶的原因，给狂公司声誉造献成较坏影响蛋的;壤拒不服从公珠司安排，不窑服从领导，煌严重影响公丧司经营管理搭秩序的;辫采取不正当业手段，索取拴虚假病假证踩明欺骗公司钓，经查证属则实的;串利用病、事侵假或在规定暮的医疗期内售，为他人或竖本人从事各敞种经营活动拦，获取经济君收入的;什3、严重失签职或违法违遥纪、营私舞谨弊，给公司煎利益造成重挽大损害的：察玩忽职守，戏给公司造成逝较大经济损筝失;陕弄虚作假，修为个人或小堵集团骗取经傲济利益和荣足誉，情节恶雪劣并查证属沟实的;兔行贿、受贿妹、贪污、挪族用公款，不袍够刑事处分息的;牛违反《中华房人民共和国做治安处罚条纺例》，赌博容、吸毒、卖航淫、嫖娼、友盗窃等，不虾够刑事处分阀的;碗4、泄露公乞司商业秘密经或以掌握的雹公司内部资飞料为他人做挥证，造成公博司经营损失趣的;挽5、被依法衣追究刑事责姜任的;的以上除第1乔项外，均属已于过错解除血劳动合同。斑员工有下列吵情况之一的匆，公司可以爪解除劳动合评同，但应提羞前30天以响书面形式通兽知员工：棍1、员工患蒜病或非因工俊负伤，医疗欣期满后，不伸能从事原工蓄作，也不能降从事由公司侄另行安排的州其他工作的艇;刊2、员工不稍能胜任工作景，经过培训跌或调整工作馒岗位仍不能刺胜任工作的誉;祥3、劳动合次同签订时所矮依据的客观消情况发生重拆大变化，致盆使原劳动合劫同无法履行缘，经当事人怠协商不能就贞变更劳动合逮同达成协议衬的;寨以上属非过例错性解除劳居动合同。钻员工有下列吃情形之一的千，公司不得段依据非过错湖性解除劳动途合同的规定丈，解除劳动副合同：辽1、因工负径伤被确定丧偿失或部分丧预失劳动能力吊的;渴2、患病或教非因工负伤熊，在规定的挣医疗期内的筒;让3、女员工卧在孕期、产途期、哺乳期杠内的;形4、在公司头连续工作十碍年及以上，镇且距法定退燕休年龄五年弄以内的;经5、法律、游行政法规规阶定的其他情依况;军员工在医疗湖期、孕期、复产期、哺乳寨期内，劳动弄合同期满，胆不属于过错夜性解除劳动强合同范围的西，劳动合同错期限应自动蹲延续至医疗因期、孕期、肝产期、哺乳订期满为止。武对因工负伤艘被确定丧失杂或部分丧失算劳动能力的旅员工，按国僵家相关政策泼规定处理。景第二十四条夏终止、解眠除劳动合同液的程序手续灶一、由员工窜提出解除劳聪动合同的，杠经与公司协慢商同意，员慎工应在30胳天内按规定鄙办理有关手润续;幸二、员工引奶用本《员工讽手册》第二昌十三条第一壮款第一项的疫条件，随时偷通知公司解搜除劳动合同疯的，公司应伞及时按规定吗办理有关解潜除手续;帜三、公司提扇出终止和解助除劳动合同才的，公司应常当向员工出春出具书面通于知，并在出致具书面通知省后及时为员皮工办理有关慨手续。奖第二十五条朴违反劳动六合同的责任优公司、员工隐违反《劳动傅法》规定或尝劳动合同的虾约定解除劳沾动合同，给昏对方造成经弓济损失的，纽应当承担赔斯偿责任，并兆依照国家法探律、法规、松规章的规定吨予以赔偿。路具体按劳动隔部《违反有仁关劳动合同父规定的赔偿榴办法》、《取湖北省劳动则合同管理试教行办法》办仔理。呀第二十六条量违反连续演服务期的费忍用赔偿厅在公司规定云和双方约定湾的连续服务爱期内，因员我工要求解除狐劳动合同的母，须偿还公棚司提供的培陆训费用。其仆赔偿计算公慌式为：F=A*C鼻其中F为违希约赔偿额，奉其中A为连但续服务期限块，B为连续医服务期内的覆实际工作时汽间，C为培扒训费用之和系。羽培训费是指遗培训期间公吉司为员工支鱼付的基本薪谦酬和福利、叛交通费、住直宿费、教育袭培训费、培涨训考察费等哲。参加多次踏培训的，本饭款所提C为芬多次培训费黄用之和。损第二十七条销经济补偿吃公司依据国拔家有关规定总解除劳动合航同，或公司公濒临破产进端行法定整顿帝期间，或经鲁营状况发生灯严重困难，沸必须裁减人再员的，应当帜支付员工经翼济补偿金。虹具体按劳动吊部《违反和摔解除劳动合识同的经济补抛偿办法》办威理。竹第二十八条席员工的经交济补偿金，纲由公司按规评定标准一次娇性发放给员痕工，有下列穿情况的公司阔依法不予支犬付经济补偿筑金：长一、员工在绵试用期内被案证明不符合污录用条件被央解除劳动合谷同的;坏二、员工在朝合同期内单贤方面解除劳卫动合同的;暗三、员工因是本《员工手伙册》规定的然过错原因而摧被解除劳动丽合同的。遇第二十九条辱劳动合同程争议的处理绝因履行劳动难合同而发生留的劳动争议祖，其争议的蹦处理按《湖斗北省劳动合骂同管理试行套办法》办理斑。脸第三十条稀人力资源部合应做好劳动摸合同的日常典管理工作。挽一、建立健旗全劳动合同津的签定、续多订、变更、铅终止、解除千管理制度，危规范劳动合蓝同档案制度病，按规定及饥时为员工办劣理各项手续赠。睛二、按照本爸《员工手册偶》和劳动合咬同的相关规捧定，需拟定低书面通知的彼，应按规定土及时通知对台方。缘三、劳动合关同终止、解承除后，公司斤应下达《终鼻止劳动合同颤通知书》或胡《解除劳动帜合同通知书过》，并抄送母失业保险等访机构，按规匹定转移员工惑的社会保险绝手续。诚第三十一条迁有关合同雁期间发生的衬劳动纠纷或醋争议，由人医力资源部负佳责调解并妥乡善解决。式第四章员凳工培训摇第三十二条驾公司培训甚体系主要由刮新员工上岗验前的职前培尾训、员工在诉岗培训和员胳工自我培训参三部分组成宗。术第三十三条昌职前培训怖目的改一、使每一洁位具备不同挺工作经历、腰文化背景、咐思维方式的肉新员工尽快敲理解公司文刚化，经营目腿标、公司规氧章制度、熟衣悉工作环境舌，尽早融洽阅到员工队伍币中，更快地断进入工作状拾态;俗二、使新员据工尽早掌握葛工作要领和撇工作程序、裤方法，达到吐岗位所要求笛的业务水平烈。规第三十四条丢职前培训正内容型一、讲解公择司创业史、爆现状、经营轿范围及奋斗垒目标;侨二、讲解公坛司组织机构辉、企业文化尾，介绍公司案人员;茎三、讲解各辰项办公流程干，学习各项当规章制度;熔四、介绍工虹作环境和工顺作条件，辅皂导使用办公花设备;愧五、其他需更要培训的内泻容。划第三十五条渡在岗培训吊和自我培训急一、公司根推据自身经济脉情况和发展嫁需要，建立笨员工在岗培革训的制度。算通过学习培押训，提高、递完善和充实辱员工的各项梳专业技能，犁使其具备多唤方面的才干乔和更高的工诊作能力;减乌少工作中的榆失误，提高三工作质量和耻效率;提高突员工的工作方热情和团队袍合作精神，件建立良好的饶工作环境和谷工作氛围;廉二、公司要议求所有员工膊必须持续提冶高专业知识侄，鼓励员工于利用业余时班间自学或接湖受与岗位相休关的专业知耳识培训，公毕司将酌情提帆供必要的学众习条件;对宇学习成绩优延异并为公司挖创造经济效偷益者予以精叮神鼓励和物渐质奖励，包权括薪资晋级开、职位晋升安等奖励;荐三、公司鼓祝励并支持员语工利用业余怪时间参加与爆业务有关的骗各项在职教苹育、成人教棋育和职业培利训，公司在某制度上承认姿员工在社会槐上有资质的年机构院校获趴得的各种学大历、学位、呼资格和技能弦证书;公司肢将根据员工坑自我培训取庭得的成绩及桥为公司创造奥的经济效益坚酌情给予鼓绿励或奖励。瓜第五章员份工的权利和养义务洗第三十六条犁员工享有矮的权利却一、员工正妈式录用后，俩公司与之签锻订劳动合同躲，员工享有估《劳动法》社及《劳动合沫同书》规定密的各项权利花;纺二、公司员评工不因国籍醒,民族,种请族,性别、吓年龄、婚姻智、社会地位斑或宗教信仰搅而受歧视;旦三、女性员槽工享有与男破性员工平等混的工作权利纠;侵四、员工有朽获得劳动安畅全、卫生和以保护的权利秆。公司应为营员工提供符孝合国家规定蚂的劳动安全奴卫生条件;茂五、公司员绕工有权按劳你取酬，公司顽应以货币形梁式按月支付得给员工本人葬，不得随意装克扣或者无唱故拖欠;额六、公司员塔工有享受社辜会保险和福碎利的权利，陡公司应结合惠自身和本地郑区实际情况庸以员工享有递的基本薪酬抖为基础，为舰其办理有关臣社会保险等弟福利;珍七、公司员娇工有权参与迅企业民主管升理;有权提傅出合理化建究议;有权参娱加公司组织系的各项企业谱活动;懒八、公司员斗工享有国家龟法律规定的犯其他劳动权谣利。报第三十七条察员工应履牧行的义务南一、遵循国御家法律、法妨规及本公司怕有关规章制盈度的规定，欠遵守各项管脱理细则;轰二、遵循公拜司利益第一脉的原则，自档觉维护公司究的利益和形咬象，严格保羡守公司的商腥业秘密;迷三、严格按汪公司的管理缎模式运作，期确保工作流贩程的顺畅高壳效，对工作惧流程、工作标程序中不合公理之处及时皇提出报告，稠确保工作的粘质量和效率鹿;猛四、积极学邪习,刻苦钻拦研,努力提属高业务水平止,提高职业寄技能水平,顿积极参加培横训和考核;滨五、创造和架谐的工作环蹈境，互相学券习，互相帮投助，共同提药高，发扬团高队精神，增怒强公司的凝违聚力。染六、员工不惧得超越本职具业务和职权管范围，进行薄经营活动;蛮七、员工除邀本职业务外揭，未经公司酱法定代表人碑授权或批准外，不得从事环下列活动：相以公司名义疾提供担保、论证明;李以公司名义慢对新闻媒介鼻发表意见、洽消息;望代表公司出何席公众活动猛。串八、员工未关经公司书面类批准，不得笋在外兼任获肯取薪金的工羊作;绸九、其他公火司规定员工痛必须履行的从各项义务。厘第六章考被勤管理学第三十八条散公司员工馒正常工作时颗间为上午8赌：浴30时至1辛2：樱00时;下舟午14：份00时至1架7：00时。歪第三十九条牢公司员工需一律实行上亦下班打卡登榨记制度。上女班有效打卡誉时间为7：猾00时至8窑：下30时;下淹班有效打卡李时间为17部：亿00时至存21：00时。济第四十条湾所有员工上猜下班均需亲延自打卡，任址何人不得代笼理他人或由打他人代理打御卡，违规双缓方均按旷工臣一天处理。原第四十一条洋上班时间扬开始后30本分钟内到班希者，按迟到胞论处;超过圈30分钟以守上者，按旷爹工半日论处逼。提前30仔分钟以内下北班者按早退醋论处;超过美30分钟以刚上者按旷工唤半天论处。竞第四十二条僚考勤事项庆的惩处办法振严格按照公街司相关工作窗纪律的规定勺执行。铸第七章请刚假及休假管泄理台第四十三条拼公司实行陡五天工作制情，周六和周喝日属公休假熄日。法定休至假日主要包规括元旦、春竞节、劳动节号、国庆节等沈国家法定假渠日，休假天撞数按照国家寒和当地政府简的规定执行欧。投第四十四条遵探亲假。盯凡在本公司厨工作满一年溪的正式员工液，与配偶不免住在同一县喂市的，可享式受探望配偶胞的假期待遇能;与父母都易不在同一县彻市的，可享静受探望父母拔的假期待遇级，但员工与圾父亲或母亲炮一方住在同梅一县市的，敬不能享受探想望父母的假俘期待遇。具肃体探亲假期答为：流一、已婚员店工探望配偶锐，每年一次姑，假期30米天;予二、未婚员执工探望父母妥，每年一次瓜，假期20戒天;木三、已婚员没工探望父母群，每四年一抗次，假期2奴0天。牌员工探亲假爬的往返路费陕自行承担，添探亲假期间笛享有100国%基本薪酬涛。背第四十五条而病假。员舅工因病、伤些必须住院治验疗，须持医这院有关证明荣报经公司审捐批同意后方其可休假。未袄按公司规定铺办理请假手胃续的，按旷露工处理。员焦工病假期间狼不享有奖金资,工资扣除灶标准如下：把一、5天内爆：识工资扣除额尘=基本薪酬唐52%2沟5请假天绞数;怨二、5天至找1个月：甩基本薪酬吨64%2术5请假天语数;宪三、1个月保以上：尖工资扣除额牧=基本薪酬窜76%2绵5请假天会数。氧第四十六条舱丧假。员趁工父母、配恼偶等直系亲凑属去世，可恐给予3天丧厚假。丧假期笋间享有10远0%基本薪愤酬。奔第四十七条旧婚假。员穗工结婚可休陪假3天;晚望婚可另增加她一次性连续婆休假12天困。婚假期间抖享有100琴%基本薪酬陷。铅第四十八条惑产假。女脑员工符合计侍划生育条件偿生育，享有戒90天产假驳;晚育享有项120天产嘉假;无故超灭过规定假期估者,按病假于处理。女员唱工产假期间苏享有100骨%基本薪酬罢。营第四十九条闪事假。员事工因办理私惕事请假，应禽书面提出请拥假申请，经苹公司审批同埋意后，可以慎请事假。请速事假天数原疤则上不得超元过3天。事艳假期间工资珠扣除标准如庄下：代一、3天内舌：衔工资扣除额材=基本薪酬衫64%2密5请假天肤数;哑二、3天以挽上：州工资扣除额摇=基本薪酬砍76%2耐5请假天层数。辫第五十条届公休假。公扭司员工工龄刊满5年的可盲申请享有公醉司提供的公脆休假。工龄为满5至10债年的，公休松假为5天;载工龄满10抱至15年的奏，公休假为绣7天;工龄欣满15至2悄0年的，公档休假为10卫天;工龄超腔过20年的为，公休假为刷14天。员议工公休假期给间享100破%基本薪酬稿。员工已请借探亲假的，缘当年不再安介排公休假。朗第五十一条绑员工的医们疗期脚员工因患病划或非因工负抄伤，需要停顾止工作医疗内时，根据本猛人实际参加桃工作年限和宣在公司工作惭年限享有医殖疗期。具体驰按劳动部《盼企业员工患汽病或非因工礼负伤医疗期唤规定》办理单。满第五十二条佩请假规定延一、员工申复请探亲假、直病假、事假扛、婚假、产成假、公休假物均应提前向慈部门负责人扮或分管领导慈提出书面申宗请，经同意沸后呈报总经掉理审批，待嫂批准休假后汪将书面申请迈报人力资源毛部备案。屯二、员工休晶假完毕后，御须到人力资染源部报到，芦注销假期。驰无故违反规白定未办理销费假手续者，凝按旷工论处秘。逐第八章薪抵酬及福利俩第五十三条赚劳动报酬羊和保险福利固待遇耐一、员工的炊工资分配遵金循按劳分配腾，按岗位等螺级取酬的原哲则，根据国督家有关规定梳和公司的薪需酬制度，以姥货币形式向征员工支付劳话动报酬，并勾保证不低于仙当地最低工公资标准;唉二、公司按智照法律规定萍向政府指定闷的机构，为壮员工办理养件老、失业、晃医疗等社会经统筹保险和觉住房公积金废;禽三、员工的生其他保险福涝利待遇，按勾照公司有关耐规定执行。摆第五十四条巴员工工资以系指公司依葵据国家有关东规定和劳动序合同的约定匹，以货币形代式直接支付鉴给员工的劳醒动报酬。工中资以现金方恢式给付。绿第五十五条拖公司实行绿岗位等级工框资制，根据锹岗位性质和勾等级，确定舞员工的工资蚕待遇，并以饰此作为支付项薪酬的依据旁。员工工资盯水平随岗位胶和等级的变坑动而变动。公第五十六条铃员工工资邻主要包括基鬼本薪酬等。摘下列项目由筒公司从员工助工资中直接剂扣除：五个人所得税稿;养老保险盏中应由个人书支付的部分幻;失业保险拍中应由个人立支付的部分觉;医疗保险浩中应由个人耐支付的部分纠;住房公积奏金中应由个纽人支付的部勉分;其他依遭法或依公司醉规定应扣除水的部分。悉第五十七条沈公司发放顾工资日期为旨每月的10呀日，支付的殖是员工上月柔1日至月末碌的工资。若伶支付日遇节手假日或休息逢日，则顺延幸。公司因不昼可抗拒原因运不得不延缓茶工资支付时称，应提前1插日通知员工华，并确定延叼缓支付的日害期。状第五十八条挤员工从较关低级岗位调裕整到较高级鼠岗位的，岗搏位等级工资通一般按较高枝级岗位的最辅低档次执行霸;员工从较窄高级岗位调仇整到较低级免岗位的，岗索位等级工资锐一般按较低协级岗位的最旦高档次执行膊。红第五十九条旦员工因调帽整岗位及等瞧级，工资的镇调整自岗位略或等级调整信之日的下月隶起执行。皆第六十条微员工试用期轧工资按其与纺公司签订的激劳动合同为棉准。油第六十一条岩人力资源诊部在总经理舱领导下对公费司薪酬管理诱工作行使监泳督、管理和雨处理的职权闯。人力资源旺部负责员工霉薪酬发放明莫细的核定;乐财务部负责两具体薪酬发库放事宜。非第六十二条队公司员工骨严禁相互打受听工资水平猜。因相互打拨听他人薪酬他信息，造成慰泄密的，依子据公司有关厦管理规定，杂给予终止劳数动合同，开蛙除出公司的峰处分，公司笼不给予任何糖补偿。第第六十三条叙公司员工岸不得向其他沿公司或非公伤司人员透露们公司薪酬结目构和工资水丛平，由此造仔成泄密的，克依据公司有你关管理规定辈，给予终止值劳动合同，底开除出公司碎的处分，公稀司不给予任赚何补偿。赔第九章附晶则社第六十四条镰本《员工饮手册》自下啄发之日起实返施。摇第六十五条遗公司员工舱务必了解本般《员工手册钢》的内容，耳不得以未悉抛为由而免除怎责任。搬第六十六条梯本《员工仔手册》如与喉国家法律、距法规相抵触凭，按国家有荣关法律、法宅规执行，如雄公司原有的膛规章制度与艰本《员工手筑册》相抵触拿，按本《员收工手册》规叔定执行。索第六十七条丸本《员工释手册》由人猛力资源部负络责解释。附送：敞公司员工手掉册全文烘公司员工手竞册全文评论楼主：揉fz791扇0262废01X-0群4-05盐09:11傍:00评第五章员殃工的权利和唉义务僵第三十六条粗员工享有块的权利讲一、员工正匪式录用后，英公司与之签等订劳动合同秘，员工享有上《劳动法》惨及《劳动合轧同书》规定诵的各项权利棒;扰二、公司员秧工不因国籍帽,民族,种屠族,性别、耗年龄、婚姻岭、社会地位暑或宗教信仰红而受歧视;颤三、女性员雕工享有与男姻性员工平等勇的工作权利旬;碌四、员工有盆获得劳动安旱全、卫生和喜保护的权利继。公司应为养员工提供符备合国家规定办的劳动安全墓卫生条件;辩五、公司员去工有权按劳晋取酬，公司作应以货币形深式按月支付问给员工本人朝，不得随意腿克扣或者无影故拖欠;羊六、公司员匀工有享受社号会保险和福搏利的权利，喝公司应结合女自身和本地主区实际情况少以员工享有民的基本薪酬知为基础，为颂其办理有关叶社会保险等纵福利;骆七、公司员存工有权参与代企业民主管秩理;有权提菜出合理化建攻议;有权参娃加公司组织帽的各项企业沿活动;是八、公司员愧工享有国家柜法律规定的堆其他劳动权招利。户第三十七条都员工应履棵行的义务知一、遵循国煌家法律、法呆规及本公司热有关规章制汉度的规定，胶遵守各项管肾理细则;承二、遵循公朋司利益第一潮的原则，自宴觉维护公司刷的利益和形典象，严格保聪守公司的商选业秘密;缩三、严格按窑公司的管理情模式运作，粥确保工作流膨程的顺畅高糊效，对工作栽流程、工作剃程序中不合脂理之处及时篮提出报告，咳确保工作的裁质量和效率牌;茧四、积极学信习,刻苦钻混研,努力提括高业务水平规,提高职业络技能水平,犹积极参加培牙训和考核;袍五、创造和我谐的工作环清境，互相学盒习，互相帮江助，共同提谨高，发扬团自队精神，增贿强公司的凝趣聚力。庭六、员工不估得超越本职漏业务和职权逐范围，进行眨经营活动;宰七、员工除棵本职业务外送，未经公司撕法定代表人锄授权或批准繁，不得从事打下列活动：段以公司名义猫提供担保、共证明;难以公司名义咸对新闻媒介隶发表意见、吐消息;抓代表公司出写席公众活动喇。押八、员工未行经公司书面龄批准，不得醒在外兼任获舅取薪金的工块作;馋九、其他公销司规定员工挡必须履行的厉各项义务。纸第六章考铜勤管理狠第三十八条培公司员工筛正常工作时迁间为上午8侄：捐30时至1弄2：保00时;下狭午14：符00时至1孝7：00时。伴第三十九条琴公司员工颈一律实行上调下班打卡登跨记制度。上街班有效打卡确时间为7：柳00时至8正：文30时;下乖班有效打卡我时间为17绕：烤00时至灿21：00时。画第四十条畅所有员工上答下班均需亲横自打卡，任蝶何人不得代您理他人或由追他人代理打廊卡，违规双冤方均按旷工源一天处理。宪第四十一条验上班时间纺开始后30涛分钟内到班快者，按迟到乌论处;超过米30分钟以爷上者，按旷与工半日论处偶。提前30柴分钟以内下壳班者按早退临论处;超过增30分钟以章上者按旷工茂半天论处。闹第四十二条续考勤事项逼的惩处办法式严格按照公惨司相关工作钉纪律的规定婶执行。谨第七章请劲假及休假管概理岭第四十三条染公司实行躺五天工作制束，周六和周柴日属公休假青日。法定休太假日主要包驾括元旦、春择节、劳动节疮、国庆节等丈国家法定假惰日，休假天隐数按照国家促和当地政府瓣的规定执行期。凶第四十四条妻探亲假。波凡在本公司逃工作满一年斜的正式员工循，与配偶不拔住在同一县份市的，可享只受探望配偶杯的假期待遇振;与父母都院不在同一县励市的，可享刊受探望父母梳的假期待遇阶，但员工与庆父亲或母亲腔一方住在同录一县市的，飞不能享受探铅望父母的假柴期待遇。具包体探亲假期键为：芹一、已婚员浙工探望配偶锯，每年一次拆，假期30搜天;届二、未婚员档工探望父母硬，每年一次习，假期20仰天;舅三、已婚员票工探望父母谷，每四年一迟次，假期2蛾0天。序员工探亲假察的往返路费师自行承担，骄探亲假期间拍享有100肌%基本薪酬贤。蔬第四十五条旨病假。员恰工因病、伤梅必须住院治慌疗，须持医屋院有关证明宿报经公司审尝批同意后方摊可休假。未程按公司规定尘办理请假手榨续的，按旷贯工处理。员杆工病假期间菜不享有奖金幕,工资扣除斯标准如下：桑一、5天内冈：臣工资扣除额浮=基本薪酬饮52%2中5请假天菌数;厚二、5天至傲1个月：鸦基本薪酬组64%2灯5请假天险数;约三、1个月缘以上：诱工资扣除额看=基本薪酬穴76%2墨5请假天元数。蒙第四十六条做丧假。员诱工父母、配沾偶等直系亲班属去世，可煮给予3天丧瓶假。丧假期立间享有10脱0%基本薪壤酬。涨第四十七条合婚假。员阅工结婚可休途假3天;晚袜婚可另增加面一次性连续叛休假12天委。婚假期间籍享有100筒%基本薪酬许。捡第四十八条忍产假。女瞒员工符合计扯划生育条件弯生育，享有吃90天产假顷;晚育享有挑120天产诵假;无故超倍过规定假期屑者,按病假体处理。女员娱工产假期间贴享有100薯%基本薪酬怪。榆第四十九条项事假。员粘工因办理私拉事请假，应筒书面提出请姨假申请，经浩公司审批同来意后，可以哭请事假。请处事假天数原钟则上不得超判过3天。事艳假期间工资键扣除标准如胳下：携一、3天内滩：屠工资扣除额恶=基本薪酬张64%2劈5请假天笔数;酱二、3天以急上：删工资扣除额蠢=基本薪酬惠76%2爪5请假天怨数。秆第五十条悦公休假。公靠司员工工龄昼满5年的可使申请享有公摧司提供的公家休假。工龄呆满5至10咳年的，公休与假为5天;锋工龄满10社至15年的勤，公休假为晨7天;工龄井满15至2吨0年的，公物休假为10表天;工龄超众过20年的稠，公休假为目14天。员淋工公休假期贝间享100躲%基本薪酬抢。员工已请宜探亲假的，棵当年不再安灵排公休假。钥第五十一条保员工的医恳疗期刮员工因患病服或非因工负近伤，需要停厌止工作医疗燕时，根据本腊人实际参加寺工作年限和炎在公司工作魂年限享有医写疗期。具体郊按劳动部《喜企业员工患具病或非因工导负伤医疗期代规定》办理猾。智第五十二条聪请假规定掩一、员工申肺请探亲假、沿病假、事假侦、婚假、产货假、公休假膜均应提前向谁部门负