2023年女工委工作总结范文

2023年女工委工作总结范文2023年女工委工作总结范文（通用型7篇）2023年女工委工作总结范文篇1营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的恰当领导下，针对女工工作遭遇的新形势、崭新状况、新问题紧紧围绕中心，立足一个“崭新”，注重一个“实”字，转变观念，技术创新思路，顺从大局，用心充分发挥桥梁促进作用、纽带促进作用，不断积极探索技术创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素质合格和企业劳动竞赛为契机，从提升女员工素质抓起，二要保护女员工利益，以同时实现整体打破为目标，进一步增强女员工发展的潜力和动力，充分发挥半边天的促进作用;用心出席各项活动，出众地顺利完成了各项工作任务，并获得了较好的成绩。一、以提升潜力，加强自身为关键点，积极开展党建活动，不懈努力进一步增强女员工发展的潜力和动力。1、深入细致非政府女员工积极开展第五轮“芙蓉杯”女员工素质合格竞赛活动。一就是全部室女员工按建议自订了个人素质合格计划，积极开展了形式多样的合格创建活动。并对每位员工的素质合格档案实行动态管理，每同时实现一项合格计划便展开备案表扬，及时掌控合格进度。用心出席市公司非政府的以“自学崭新科学知识、创建崭新业绩、践行新形象”为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清获得了二等奖的好成绩。二就是，在前台营业窗口积极开展“学习型”、“创新型”、“整体打破型”芙蓉杯兵岗创岗活动，融合本部门的特点，按照创建建议，制订创建方案，东茅岭营业厅以党建“整体打破型”班组为目标，火车站营业厅以党建“学习型”班组为目标并按建议制定“存有规划、存有目标、存有园地、存有考核、存有台帐、存有奖励”的六存有计划。创建了三个竞赛活动园地，即为“芙蓉标兵岗”员工风采、思想动态栏;“芙蓉标兵岗”服务质量评测、服务明星、红黄牌通报栏;“芙蓉标兵岗”自学园地，进一步提高女员工的自学力、创新力、和凝聚力。2、以促进团队建设，打造出杰出团队，同时实现价值。由于营业工作的特殊性，本部门95%以上的员工为女员工，并且就是一支十分年长的队伍，管理难度比较小，如何并使全体员工“心往一处想要，劲往一处并使，变成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室实行了在内部成立团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工展开初步摸底和日常考核结合的方式去成立团队。3、针对性培训，系统化自学，创建“学习型班组”。部室制订全年业务学习培训计划和业务学习讲课计划，选定专职业务学习专干和讲课老师，根据从科学知识——技能——素质三个层次的培训模式对员工展开系统培训，并非政府业务知识测试，对培训效果展开评估，对存有的严重不足展开追踪辅导的全方位的立体培训模式，保证人人过关，个个合格。全年非政府各类培训30余次。4、领略到发展平台，提高个人潜力。为研发员工的潜在潜力，推动员工充分发挥其就可以和智慧，以个人的蜕变为基础助推整个群众的蜕变，部室面世了“争先创优”活动，借由评选活动“每月之星”、年度“十佳营业员”、年度“十佳服务标兵”、年度“十佳业务能手”、等等去唤起员工的工作热情，并使之把‘为企业工作’转型为‘为自己工作’的工作观念，从源头上发生改变人，提升工作用心性。根据团队的总体状况展开月度考核，评选活动‘一流团队’、和‘先进个人’并展开奖励。引导员工利用业务时间，借由自学、函授、网上大学研习等形式的自学，用心为员工缔造自学条件，并给与奖励;用心出席各项读书活动，认真学习《第五项》，人人存有自学笔记，个个存有读后感、存有读书论文。并引导员工加合理化所推荐，其中东茅岭班组共震合理化所推荐30条，其中设置计费系统协调员和成立团队被市公司接纳，减少温馨提示信息和玻璃门固定式标志等13条被部室接纳。借由合格活动，其中东茅岭共计1人重新加入党组织，29人重新加入团组织，1人荣获本科文凭，23人荣获专科文凭，4人被评选为三服务员，4人被评选为二服务员，8人被评选为一服务员，5人被评选为优秀团员，3人被评选为一流女职工。5、用心不懈努力资金投入至劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构筑人与自然电信的用心促进作用，紧紧围绕中心，顺从大局，动员全体员工为构筑人与自然岳阳电信建功立业，不懈努力资金投入至市公司非政府的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司非政府的“锐意进取杯”业务开拓劳动竞赛的过程中，全部室以细腻的斗志，全身心地资金投入至各项业务竞赛中，消除时间很紧、任务轻、难度低的特点，全部室上、下一心，你帮忙我，我帮忙你，弘扬团结互助精神和团队精神，不想任何一