大学生求职面试技巧

———大学生求职面试技巧

高校生求职面试时谈高薪的技巧

第一，大胆说出你的薪酬期望。

尽管许多企业，针对聘请高校生，都有自己的薪资方案，但是为了吸引人才，薪资方案在一个小范围以内，还是有肯定的变通余地的。假如你不好意思谈薪水，只是模糊的说按企业的规定办这种话，无异于向对方企业表明，你对自己和企业都没有一个糊涂的熟悉，这对你来说并没有好处。

假如，你不确定自己提出的期望待遇是否合适，也可以直接请教对方，贵公司针对我们毕业生，待遇是什么样的争取让对方先亮底牌，这样你就更有把握。

其次，做到心中有数。

要想在谈高薪时更有把握，最好能够在去面试之前，对所面对的企业岗位有一个提前的了解。可以通过网络新闻，熟人或者其他渠道，对公司的状况做一个全面了解。比如这家企业的现状怎么样现在市场上通行的行业薪资也许是多少你最抱负的情形是什么能够接受什么样的'条件在哪些问题上可以作出让步等等。这样在自己的心里上和各种信息储备上都有了一个充分的预备，争取做到不打没有预备的仗，胜利的几率就会大大增加。

第三、让对方觉得你物有所值。

在和对方谈论薪资时，你可以先做一下换位思索。可以想想，假如自己是企业的管理者，你盼望你得到的员工是什么样子

所以你在呈现自己的时候，应当从企业的实际需求动身，让对方意识到你能为企业做什么，能带给他们什么样的利益，你具备什么相匹配的技术、学问、潜力和解决问题的力量等等。

假如你的表现得到对方的认可，认定了你是最佳人选，这时候谈高薪就不再是问题。

第四、充分了解企业的福利政策。

我们在面试时不要光记得谈薪资而把福利给忘了。福利也是员工收入的一个重要部分。其实我们在关注薪资的时候，也应当充分了解，企业的福利政策，由于许多公司工资并不高，但是福利待遇却很好，同样也能满意自己的需求。

第五、问话留意方式，把握好时机。

比如说，在面试时，面试官问你要求的薪资时。你在回答了对方的问题之后，可以反问一句:我的要求与贵公司相比有多少差距可能比较老练的面试官不会回答一个精确     的数字，但是由于有了参照物，他的回答可能会含蓄些。比如，不会低于你的要求，或者目前可能还达不到你的要求水平，但差距不会太大之类的回答。通过这些回答，你就能推想出也许的薪资水平。假如对方不想回答，或者对这个问题反感，但由于这个问题是承前启后的过渡话语，所以也无法过分怪罪于你。

当然也会有一些面试官的面试时主动问你，你期望的薪酬也许是多少这时，你就可以以退为进，提出反问:我情愿接受贵公司的薪资标准，不知根据规定我所能得到的这个岗位的薪酬标准是多少呢这样说你不但没有露出自己的底牌，反而有机会摸清对方的底。假如双方的标准比较合适，那么就可以一拍而合了。

高校生求职面试技巧2

要擅长发问

应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗?”面试官一般就会简洁介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对比一下市场行情心里就有底了。其次步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经受、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你预备开的工资水平。

迂回战术求高薪

假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作快乐，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，假如跳槽的话就盼望自己能有点进步，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。假如对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

额外“工资”多争取

许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要留意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最终也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多留意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展现自己的实力，假如公司很认同你的实力，那么假如你要的薪水不是高得太离谱，大部分状况下都会胜利。

在回答薪金问题的时候，不能乱答一气，要有预备，要有策略：

策略1、把期望值放到行业进展的趋势去

在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前预备好总没有错。考虑你的专业是什么?一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你四周的人，如：你的同学、你的伴侣、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的状况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告知自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜爱这份工作;告知公司你盼望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满足的'工作。

策略3、学会给自己留后路

会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在业内看来，这是一家特别出名气和实力的公司。在面试中，王小姐表现得特别精彩，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司供应给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜爱的工作就要失去，王小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告知面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己盼望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经受，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使王小姐最终求职胜利。所以在面试中要懂得随机应变，不要在一个问题上死抠，这对求职者来说是至关重要的。

在求职面试的时候会遇到各种各样的问题，只要我们能够奇妙的应对，就能够顺当的过关。在谈及薪水问题的时候不要说得过于的直接，也要奇妙地提吃自己想要的薪水金额，假如公司觉得不合适，也要妥当的处理，给自己留有余地和后路。

高校生求职面试技巧3

在论坛上，看到那么多高校生伴侣为了面试而发愁，便触动了我写这篇文章的决心，这是我的真实想法。实际上，在我看来，面试是本没有什么技巧和攻略的，究竟这里面个人的因素占据主导作用，所以技巧和攻略只是广泛化大众化而已，不能代表单独的个体。不过，我还是有一些话要说的，或许在某些地方和别人的观点有相同之处，但只要对大家有所关心就行，也就无所谓什么出处和原版。总之，相比较那些长篇大论的东西，我还是喜爱从实际动身，除去那些家庭状况等等的硬性条件外，我来从软性的方面并结合自身求职阅历来谈一谈我的想法。这也就是我要提出的人性化面试，对与不对，还盼望大家一起探讨。

一、真诚

真诚，是面试者的核心问题，就是真心诚意的意思，就是说不是试试或者玩玩而已。这也是面试者最起码最基本应当持有的态度，不论最终结果如何，都应当在第一时间让对方知道，你是抱着最大的诚意来参与本次面试的。而这样的诚意是没有折扣的，是不会随着面试过程而转变，也是不会由于对方的个人缘由而转变，更是不行缺少的。诚意问题，体现了面试者为人处事的人格和品性，也是在面试时最应当得意充分体现的，即所谓的攻心为上，也只有向对方展现出自己的诚意，对方才有可能拿出诚意来对你。

二，对症下药

作为面试者，最好是提前了解一下所应聘公司的相关材料，当然，条件允许的话，也可以了解一下面试经理。这不是说要自己装模作样，更不是敷衍了事，而是充分的心理预备会让自己信念倍增，即使对方没有提出相关的问题，也是有利于面试过程中的心态调整的。对症下药，换句话说就是要面试者在面试前心中有数，在面试过程中投其所好，但不能胡说八道流于形式，大话套话空话自然不能引用，真心话可以略微谈谈，尤其是与幻想有关的话题。投其所好的要点是，话要有道理，说的话不在多而在精，也只有说到点子上，才能赢得对方的好感和青睐。总之，要站在对方的角度上来看问题，无论是公司还是个人，将心比心总是很有必要的。

三，反客为主

反客为主，就是当对方提出某些问题而自己不能回答时，而这样的问题在面试过程中又极其重要，甚至直接影响到面试结果。那么，就需要我们随机应变，反客为主。我们可以主动非正面回答该问题，但不能刻意回避，而是要动听地引出另一个话题，使面试者的留意力得到转移。多谈那些自己拿手的东西，但不能夸夸其谈，要尽量避开碰触自己的软肋。一旦面试经理触及到自己的雷区，就要人不知鬼不觉地加以引导和调整，自己主动出击，使整个面试过程处在自己的把握之中，做到游刃有余。

四、诚恳虚心

知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以虚心地学习和求教。许多同学为了引起面试经理的留意，谈天说地，不管懂的还是不懂的都要胡说一气，但留意不等于好感，有些时候只能让对方觉得浮浅，令人生厌。所以，夸张的做法在我看来，并不行取，假如使用不当，反而会弄巧成拙，这里不敢提倡。

五、价值与前景

这一点是针对公司而言，这不仅是你渴望进入该公司的信念问题，更是你进入该公司后所能做的东西，你又能给该公司带来多少的效益，又能使公司的前景发生怎样的变化。当然，不能是泛泛而谈，而是拿出自己与众不同的.特性和共性。通过人格魅力来打动对方，让对方了解到，你和别人不一样，你不仅可以做好本职工作，还能与公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成为公司的仆人。这也是公司录用员工的核心标准，究竟公司作为商业团体，是以自身利益为为主的营利机构，是以挣取最大的剩余价值为目的。你只有能够为公司谋取利益和价值，公司才会不拒绝你。

高校生在校求职，不比社会人员，由于本身没有相关的工作阅历或者工作阅历几乎为零，所以，除去个别公司会拿硬性条件来加以限制外，许多的公司还是会一视同仁，从软性条件来下手，从而区分不同的同学，找到那些适合本公司或者个人口味的员工。当然，专业学问的技能是把功夫下在平常的，也不是临阵磨枪就能磨亮的，但磨总比不磨要好。至于没被录用的同学，倒不是说自己有什么差距问题，只是不适合该公司的口味而已，究竟每个人都是单独的个体，所以，也不必失去信念和心浮气躁，更不能盲目跟风颓废堕落。而是应当乐观总结阅历，乐观向上并完善自我丰富自己，为以后的机会做好预备。总之，在现在的人性化面试过程中，只要加油努力过生活，拿出充分的诚意和自己的共性价值，早晚都会找到自己满足的工作，早晚都会实现自己的幻想。

高校生求职面试技巧4

举止大方

大方既是一种心理素养，又是一种人文素养。假如由于要面对那么多的生疏人而感到拘谨、害怕，这完全是心理素养上的问题。这除了作好充分的应对预备，多熬炼多历练外，没有别的方法。当然，临场前的深呼吸、自我劝慰等也会产生肯定的功效。但大方更多的是涉及到一个人的气度和思想风貌方面的问题。在求职上，你是否能坦然置之？是否能保持一颗平常心？假如你真正懂得了就业竞争必定有胜利与失败两途，如这次不胜利，不还有下次吗？下次不胜利，不还有再下一次吗？而一个坚持奋斗的'人，最终确定是会胜利的。

举止得体

应聘者假如是站在那里回答问题惑接受考核，为了把意思表述得更生动、更有力、更富于情感颜色，可以以手势助语意，有时还可以运用身体语言如点头表示确定、恭身表示谦恭等。假如略感疲乏，还可以移动一步半步，这样对自我也是个思想上和体态上的放松。当然，一般来说，在回答问题时，老是移动步伐是不相宜的，弄不好会使人产生不庄重的感觉

举止有品

人的思想、情感，都是通过一举一动反映出来的。举止可以反映一个人的思想品位。假如你是一个高品位的人，那么就要通过自己的那怕是一点点细小的行为举止来表现自己，证明自己，说服对方。别人给你一杯热气腾腾的茶水，你毫无反应，那就有点失礼了。你答之以“感谢”，那就显得温馨多了，假如趁某一场合，你恰到好处地来一个反客为主，相反给对方倒茶水，那实在是很有品位的事。有这样一个实例：在一次“模特班”的招生活动中，评委看了某女生的材料，觉得其品行、学业都好，就是身材差了些。面试时，五个评委四个投了反对票，口径是完全全都的：离模特的身材最低限还矮了2公分，脸部容貌平平。当场她虽然没有得到否定的通知，但从众评委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正值她想离去时，突然她的裤子被条凳上的一个冒出头的钉子钩住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部门要了老虎铗，把那颗钉子给去掉了。就这样，她心安理得地走了。这些都看在众评委的眼中，其次次复评时，五个评委全数投了赞成票，由于他们知道当一个合格的“模特”不仅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。这个女孩的举止有品，制服了全体评委，她胜利了。

高校生求职面试技巧5

一、面试中的基本礼仪

（1）一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

（2）进入面试场合时不要紧急。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

（4）在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，态度乐观热忱。

二、应试者语言

（1）口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音精确     ，吐字清楚。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。

（3）语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以说些幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展现自己的优越气质和从容风度。

（4）留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。

三、应试者回答问题的技巧

（1）把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。

（2）讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的'理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

（6）应试者消退紧急的技巧由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生紧急心情。

高校生求职面试技巧6

（1）正确有效倾听

面试过程中，倾听对于考官和应试者都是非常必要的。首先要急躁，即使对一个你知之甚多的一般话题，也不能心不在焉；其次是专注，始终保持饱满的精神状态，用心致志凝视着对方，以表明你对他的谈话感爱好；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，擅长从对方的话语中找出他没有表达出来的`意思。

（2）确认提问内容

面试主考官向应试者提出问题时，应试者应当全神贯注，目光跟随着主考官的提问做出相应的反应。假如对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢。

（3）表达把握重点

应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生一种条理清晰，有理有据，简洁明白的面试效果。由于面试时间有限，切不行长篇大论，言多必有失，而且简单走题，使听者感到厌烦。

（4）凸现个人特色

主考官要接待很多名应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的爱好和留意。要凸现自己的特长，肯定要结合详细的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。

（5）语言表达的技巧

面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，把握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢

①说话口齿清晰；

②适当掌握语速；

③表达语气平和；

④运用语言幽默；

⑤关注听者反应。

高校生求职面试技巧7

1、自我介绍不超过2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本状况用人单位已把握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达力量、规律力量、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相全都，表述方式上尽量采纳口语化，留意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清楚，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

2、强调温馨和谐的家庭氛围

“谈谈你的家庭状况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简洁地介绍家人，一般只需介绍父母，假如亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时留意强调温馨和谐的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

3、用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，由于企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作力量。

4、不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的'、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

5、座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以推断面试者是否具有进展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为胜利找方法，不为失败找借口”。

6、说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严峻影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒适的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

7、尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从今题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”

8、遇到提问陷阱采纳迂回战术

“假如我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。”

9、回避回答对上级详细的盼望

“你盼望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“盼望”可以推断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

10、尽量体现机灵、坚决和敬业

“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的恳切、机灵、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”

高校生求职面试技巧8

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。立刻，他像失了魂似的，心情非常低落。等到主考官再提些简洁的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的留意力、缜密的思维力、敏锐的推断力、充足的精力，夺取答辩的成功。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了开心的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中肯定要留意保持一种愉悦的精神状态。

（四）不要紧急

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理预备，但是一进面试室就紧急起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立即变得紧急起来。怎样解决在这两种状况下消失的心理紧急呢？我们要分析紧急的缘由。这种极度的`紧急是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应当去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧急的心情就会削减一大半，随着面试的开头，紧急心情就有可能完全消逝。

（五）面试中，忌不良用语

1、急问待遇

“你们的待遇怎么样？”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢！谈论酬劳待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2、报有熟人

“我熟悉你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么你这话引起的结果就会更糟。

3、不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应试者反问：“你们准备出多少？”这样的反问就很不礼貌，很简单引起主考官的不快。

4、不合规律

考官问：“请你告知我一次失败的经受。”“我想不起我曾经失败过。”假如这样说，在规律上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5、本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开头了他的发问：“请问你们的单位有多大？招考比例有多少？请问你们在单位担当什么职务？你们会是我的上司吗？”参与面试，肯定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

高校生求职面试技巧9

高校生求职面试礼仪的技巧

求职面试前的礼仪：

1.头发洁净自然，如要染发则留意颜色和发型不行太标新立异。

2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。

3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4.不要佩戴标新立异的装饰物。

5.选择平常习惯穿的皮鞋，出门办事前肯定要清洁擦拭。

求职面试过程的礼仪：

1.任何状况下都要留意进房先敲门。

2.待人态度从容，有礼貌。

3.眼睛平视，面带微笑。

4.说话清楚，音量适中。

5.神情专注，切忌边说话边整理头发。

6.手势不宜过多，需要时适度协作。

7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消退口气，缓和稳定紧急的心情。

求职面试结束时的礼仪：

1.礼貌地与主考官握手并致谢。

2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。

3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。

高校生求职面试的礼仪技巧

时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟识一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆忙忙忙赶到却是致命的，假如你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束力量，即缺乏职业力量，给面试者留下特别不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己敬重的问题。而且大公司的面试往往一次要支配许多人，迟到了几分钟，就很可能永久与这家公司失之交臂了。

假如路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟识的地方也难免迷路。