一目标管理考核达标考核部分

天津开发区保税区工会联合会基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）基层工会组织名称丝室膛冠奔羞阀嗽浮2006年虾8月印制目录疏1、基层工让会工作目标凯管理达标考倦核工作及要都求----糕-----椒-----竟-----趣-----在1韵2、天津开哭发区保税区剑工会联合会顶各部门咨询腥服务-念-----酿----箱-----绵---4模3、基层工抬会工作达标敲考核部分艰-----窑-----食---博-----私-----引----嘴-----旷--蠢---5遍4、组织工清作考核--咬-----俭-----科-----仅-----肤----呆-----惑-----践-或-----仓-----舱---5伍5、经费、鄙经审工作考宪核---本-----蜜-----愧-----拥-----逢-----津---盗-----哀-----北---11样6、权益工耽作考核--摔-----死----鲜-----葛-----驶-----许--循-----冒-----义-----虽-----像--13贡7、女职工插工作考核-帐-----产-----贡-----杜----绳-----俭-----闸-----绒-----吉--旧-----头-14陶8、宣教工捕作考核--佳---斑-----煌---效-----轻-----叙-----姨-----蹄-----矩-----缺-----景--15斧9、办公室做工作考核旷-----逆-----槽-----乒-----哭-----滴-----摧-----德-----匀-----鸡---15档10、文体影工作考核-泛-禽-----饲-----罢-----匙--续-----层---弱-----箩-----民-----币-----谈--16陈11、基层希工会工作先崖进考核部分论-----脖-----燥-----惭----纽-----巡-撑-----辽-----泊--17耐12、组织却工作考核-银-----昆--厚-----愁-----套-----搁-----凯-肝-----佛-----秩-----递-----盯17敲13、经费者、经审工作大考核---介-----迅-----昆-----影-----桑-苍-----蔽-----去-----酬----1氧8柱14、权益圾工作考核-或-----代-民-----引-----物-----悦-----闸-----缘----嫩-----忽-----遵---19响15、女职状工工作考核悄-----地-----划-----嫂-----糖-----极-----敢-----缩-----票-帜-----饺-20火16、宣教瞎工作考核-租-----谱-----她-----铸-驶-----撤-----伯-----栽---药-----签-----斩----2辱1插17、办公沈室工作考核吩-----涌----原-----仰-----博-----暂----象-----期-----促-----沾----2摊1旦18、文体亲工作考核-润----杂-----马-----甘-----歌-----捆-----判-返-----童-----史-----事---22逮基层工会华工作目标管唱理达标厅考核工作及色要求扮《夏基层工会钥工作遭目标管理溜达标艰考核茫手册（试行清）》秘是在充分总烧结告2004年裙、求2005年慌目标管理达鞠标考核工作手的基础上不长断完善提高悟的过程，为竭了使基层工赞会轮工作钱目标管理考看核工作深入应发展，研究纪建立基层工苍会逮工作姑目标管理考银核制度，以钞填报膀《基层工会到工作资目标管理政达标考核巩手册交（试行）》蜓的形式进行英考核。纤一、基层工另会工作目标旺管理达标榜考核制度主汤要内容和考站核形式旱（一）基层荐工会工作目骡标管理达标身考核制度主凉要内容：外基层工会工芬作目标管理麻达标绢考核分为两捕个考核级别栗。完一是损达标级码考核。主要湿内容为各基震层陈工会的基本女工作雁考核，如：晚基层工会组服织健全，职源工入会率达悲85%以上泛，招全年有工作拌计划，上解蹄工会经费，燕劳动关系状睡况稳定等等序。符合上述用条件的基层喊工会组织为弄“汪达标那工会组织绵”究。甚二是先进级华考核。主要借内容为在达漆标的基础上袍，增加相对极难度较大的批工作内容，右如：参加工舒会干部上岗昏培训，实行贯持证上岗、豪签订集体合府同（工资协悉议）等条件般等等。符合赌上述条件的羽基层工会组偷织为未“从先进工会组以织亡”饲。圾在告“殿先进装”抗的基础上，电评选出区级炎、市级各类榴先进集体或圈个人。如：缘区级优秀工膜会组织、区述级优秀工会晴主席、市级扶模范职工之骡家、市级工燕会工作先进产集体或个人勒等等。狂（二）基层枯工会工作目追标管理正达标考核制窄度主要形式阁。酬印发《基层季工会工作目耕标管理达标杆考核手册（陶试行）》，席从达标级到预先进级递进鸭考核，达标盖级考核未完杆成，不能进异入先进级别放考核。覆（三）欺考核条件制丛定。粘由工会联合霜会各部门制庭定相应的考坟核标准袄，经主席办晶公会审议通汽过亿。坡（四）胀考评结果的摄确定。盒通过自查进江行填报，二爸级工会把关俘，工会联合乎会各部门抽策查，公示等泽形式确定。扁（五）爽奖励。踩以肚达标级为例侨，除授予该蚀基层工会组压织奖牌进行虾表彰外，该稀工会委员会稼、经审委、骗女工委员会度全体成员，旬给予价值8吴0-100东元人民币物各质奖励，提择高到先进级晒，增加80绞-100元义标准。征二、枯基层工会工怖作目标管理宿达标考核制豆度有关要求店（一）至探索逐级管并理，充分发决挥两区控股猛、直属国有莫企业、非公番联、小企联佛等二级工会角组织的作用肾。容一是要做好财《基层工会静工作目标管订理达标考核呀手册（试行米）》柔的发放工作压。两区控股撒、非公联要钩达到100芦%的发放率奶，并做好相地应的统计备恭案工作。捷各小区、保腐税区办事处弯也要结合实孟际情况，工做好《基层抖工会筑工作目标管系理达标考核吐手册侍（试行）鸦》的发放工据作，并随时挤做好发放登衡记备案工作杆。毕二是做好《苹基层工会随工作目标管鼻理达标考核依手册李（试行）晓》有关工作贵的协调推动仪工作。通过校协调推动，幅使《基层工据会扔工作先目标管理男达标考核宜手册循（试行）袍》的各项基松本工作落到赵实处。泽三是做好年赴终的专题总低结推荐评优诞工作。组织冬好专题工会甚工作总结会涉议，在总结瞒工作的基础甘上推荐优秀贼工会组织的于候选单位。合（二）各基铜层工会要把妥填报滋《基层工会宾工作加目标管理达壶标考核手册译（试行）拔》工作切实锋重视起来。抱特别是外商浇投资企业工战会，要逐步郊探索基层工旅会工作规范纲、提高基层玻工会组织工狡作水平、增逆强基层工会培组织活力的冬新途径、好唉做法，为创杯造和谐稳定筹的劳动关系委，为促进企秧业的发展不腹断作出新的砖贡献。兔三、做好呀基层工会工锁作痕达标考核吸有关糊服务债开发区保税派区工会联合樱会始终坚持葛把服务基层愁，增强基层皮工会活力圾，荣提高基层工甩会凝聚力作顽为糖工会工作的我出发点和落驳脚点。隐把基层兆工会和广大缸职工秤满意不满意瓶、高兴不高悔兴、赞成不拘赞成作为衡片量和检验各轮项工作的重严要尺度，想榆方设法为基如层办实事、执解难题。皇一是做好达豪标考核相关疲工作内容的蹲咨询服务。趁考核标准赠由工会联合陆会各部门制罢定，基层工收会可随时就亲相关工作进酸行咨询，工军会联合会各眼部门应随时掌就本部门的浓考核内容对协基层工会提春供咨询服务躬。械二是做好达誓标考核有关录难点工作的否指导服务。言如换届选举老工作、工会虏财务及审计疼工作、签订恶集体合同工蹈作等等。如摔有必要，工卷会联合会各脉部门及时提祥供上门指导危服务工作。催2006年诚8凑月衡天津开发区棍保税区工会焦联合会各部训门咨询服务首一、组织部敬部长：25冻20392醋1冒机接工作人扛员：伴25203佩922、2心52039殖23割施25203坑924、2礼5203碰925二、财务部期部长：25忘20396竞1甘虏竹工作人员：影25203当962缺三、经审办菊：勒主任：25股20392掉1腔辽写工作人员：到25203助926四、权益部汪部长：25喘20393翻1袖庭拔工作人员：乘25203搞932、2积52039谅33、舰25203装934、2百52039吐35受职工维权热购线：252孙03939缠困难职工救细助：2宰52039肉33五、女工部顾部长：25朽20394帖1天板跪工作人员：浴25203堆942、2辛52039逃4阳0六、宣教部东部长：25培20395准1病洞袖工作人员：铃25203挂952、2庆52039狐53七、文体部朱部长：25倒20397植1绒胶工作人员：躁25203富972八、企工部哲部长：25讨20398盼1辜踢工作人员马：2520屑3982、象25203断983九、办公室烧主任：25兽20391费1乓项工作人员：燕25203其913站、案25203鼻914、估睡扩涛脉畅渣渔25203厅915、2饶52039缘08爽速污底贯都标恋办公室序：2520羊3900器工会联合会罢ww仪w.tjk鬼bgh.c熟om慨一、郑基层工会工宁作昌达标考核部蹲分牌（一）组织目工作考核仇1、珠组织工作考驶核有内容抚（1）翻工会委员会伏依法产生，遣按期换届。乳（雅2赔）蜘职柴工入会率在孕85%以上播。劲（起3谈）瞎工会委员会象、经服费互审恰查围委铁员会另、女职坟工岗委员劲会赞等主要负责虚人铺配备齐全，勒委员有分工曲，有职责。诉（敢4还）倚年初然有工作计划率。毙（学5抚）牺每半年并召开喝一次会工会委员会福会议缘，研究工会革工作声，并形成会晋议记录。脉（6）年终汁进行工作总死结。思2、技组织工作考错核表狼工会委员会绍届次状况表伐本届工会委孝员会选举产舒生的时间肾本届工会委管员会任期草（逆柔凤）年（）便月（）日和帽由店（沫月）年黎工会会员统倡计表城职产工总数拾会员总数果男会员数肃女会员数咐奉亦人景鸦浊人黑轨称人鹊候桑扫人萝基层工会委苏员会委员登单记表阻姓筒膨名压工会职务躺性排文别跃民减诱族降出生年月旧文化程度窗政治面目君党政职务佛备汤警注签_____京_____蛙__群年年度旁工作恰计划凳上半年访工会委员会戚会议纪要稍时寒间：裁辜地点佳：婚蛙筐熄参加人员：泽主要内容：申婚躬规灾讯漫贼貌桐腥负责人签字垃：赚下半年益工会委员会周会议纪要公时垂间：乐仰地点须：淘遮丈化参加人员：爷主要内容：吃怒青螺滋既肌怖披共顾负责人签字螺：观_____球_____埋__堵年年终斯工作脸总结到_____段_____刮__志年终工迈作总途结邮（二）经费裳、经审械工作考核活1、经费救、经审倒工作考核内硬容撇（1）委单位躲行政能够挺划拨工会经淹费，基层工氧会饭按时上解舱工会经费。馋工会经费实最行预算管理守，瓦按时报送经欢费预作、灿决算。还（著2高）品经审组织健淋全。漂对本年度经姜费的收、管况、用情况进喘行审查、审赢计并将结果滩报送工会联博合会乘。凭2、经费兵、经审鲁工作考核表饶工会经费谈考核界表璃全年单位划屠拨慧经费数施全年上解跌经费数遗是否上报尾预决算雀备注给是（）/否死（）缩基层工会经处费审查委员饱会委员登记链表利姓粮脂名婶工会职务险性柿拆别索民穴院族蜓出生年月也文化程度更政治面目返党政职务秩备侨搂注愁工会经费收虹、管、用审纲查、审计情椅况记录表袍审查审计日干期字内汉足容换审查审计结皇果报送日期依（）月朋（）日生（）月漂（）日饺（三标）混权益浑工作考核搅1嫂、权益拜工作考核内落容滚（1）银工会委员会营中设立劳动旷关系委员，额建立贱工会哥劳动保护监嚼督检查组织估。落（2）杆及时报告旁劳动关系及植重大变化事若件，船如裁员、俱关厂、恰伤亡事故拌等寺。撒（3）供建立基层工理会困难职工京档案项。混（4）建立医“汪职工利益问西题鸣”子与行政沟通耐协商的渠道音。矛2霸、权益衫工作考核表怖劳动关系委债员情况表授姓饲支名她工会其他职喜务干民族柔性别钟年龄肤文化程度蚕联系狗：垦竹军烧：便劳动保护监幕督检查员（状组织）情况产表湿姓攻办名定工会其他职阶务疾民族霜性别地年龄峡文化程度风劳动关系及希重大陪事件报告记硬录表亦年内发生事陈件名称鹅发生时间疤是否及时向世上级工会报妈告散月日脊时鸡已报告泛（）盐/没报告碧（）挽注：若没有乏发生，则填搏无。策建立困难职皆工档案情况盲表险困难职工数巨是否建立困著难职工档案掩（然登）人冒已建立烘（）矛/没建立滔（）愿注：若没有比困难职工忍，则填无。彼建立泡“患职工利益问退题龄”陵沟通协商的怜渠道锹是否建立摧沟通协商渠受道妥沟通协商的什形式讲已建立天（）残/没建立如（）怜集体协商（丸）酬工衬资协商（昌）寿座谈会（体）汉其它衡形式（围）德（四站）舱女职工耽工作考核恶1直、女职工严工作考核内律容候（1）女职吉工委员会组获织锯健全笑。翠（2）需结合霉女职工砖的实际组织刮开展各类活梨动贿。汉2万、女职工贼工作考核表嚼女职工委员老会委员登记意表瓶姓每企名脖工会职务灵民死钻族帽出生年月炕文化程度掘组织怪女职工柳开展活动情趟况观表脚能够组织女价职工开展各劝类活动第是（）钥/否（维）嚷参加活动女饲职工人次升（邮粉）人次恒（五倡）个宣教冈工作考核裁1攻、宣教搜工作考核内翼容陈（1袭）弄结合絮单位亩实际情况，点每年乳开展两丑次寿有针对性的伙职工素质教胶育活动。殖2较、宣教泊工作考核表捆职工素质教搂育活动登记牵表娃开展职工素晋质教育活动涂时间范职工素质教岸育活动内容积参加人数流（希）年（筛）月（壁）日窃（邪）人宰（想）年（饥）月（坝）日米（族）人窗（六）办公淡室姿工作考核巩1肢、办公室支工作考核内盆容盘（1去）基层工会三设立信息员出一名，及时袄向工会报送迅各类信息妈。撑刻报送信息邮葱箱：zha忧ngcm@充teda.吨gov.c监n陕2、办公室售工作考核表爆基层工会信屿息员属登记表规信息员姓名粱工会职务额联系书是否及时报府送信息胸是（）友/否（稿）斥（小七丢）文体吨工作考核窃1、文体工呀作考核内容凭（1）年内扎组织职工开省展健康的文艘化体育活动粥。唉2、文体工彻作考核表摊年度文化体由育活动登记惹表男年内是否组王织职工开展评健康的迫文化体育活润动抛是（）蒜/否（苹）除参加范围行二、基层工蝇会工作先进守考核部分轨（一）组织隙工作考核份1、组织工野作考核篮内容先（1）捞工会委员会层、经费审查立委员会、女迅职工潮委迈员会成巨员易参加工会干耀部上岗资格拐培训每年不蛙低于30%航，三年实现侄全员培训，接并取得上岗俭资格证书怕。捆2、别组织工作考汁核表掏工会干部上模岗培训情况鉴统计表匙工会干部人哥数京今年闷培训人数峡历年来已取丢得上岗资格颤证书人数渗（济）人倾（蜻）人宾(独)人洒本年度工会代干部参加上表岗资格土培训情况表舱姓名为工会职务筑参加培训的润时间兵月日古----奔月其日堂月日范----原月庭日吨月日疮----贼月踪日壤月日培----锈月油日故月日墨----饭月说日炭月日渗----顶月雄日沸月日气----环月蓄日张（二）经费验、经审侵工作考核谦1、经费挪、经审岔工作考核内塘容恳（1）基层述工会财务制眨度健全，包塘括预算、稽液核、审批、球审计等。冈（2）单位菠划拨工会经紧费和基层工徒会上解工会四经费符合规容定比例和金边额的要求，脊工会经费实损行独立管理嫁，无违规违欣纪现象发生睁。心（3）经审掀委向同级工筒会报告工会修经费收、管完、用情况，有并向会员公鸽布。集2、经费谷、经审洋工作考核表输建立负工会经费计、审计制度拣情况表警经费、审计式制度名称惯建立日期士（绍）年贩（）坚月世（评）年岁（）急月牛（菜）年樱（）出月卧（怀）年熟（）诵月召（饼）年豪（）发月居上解工会经叔费比例考核姿表用单位年工资非总额无年上解工会戏经费比例毙工会经费独山立管理纤经费使用无剂违规违纪发格生裳娃万元床40%（塌）/不足躺40%（株）醒是（）/否锡（）危是（）/否链（）斑经审委向同域级工会委员崭会报告工作娃情况表驰向同级工会财委员会报告强工作时间追向会员公开絮时间迹（如）年灶（）月处（）日蚁（蜘）年餐（）月盐（）日乞（三香）雷权益晋工作考核姑1羽、权益购工作考核内出容铃（1）建立叶集体合同（蜂或工资协议挑）制度。旬（2）建立敲本单位的困充难职工帮扶娃办法，困难责职工得到及扁时帮扶舒。劣（3）肚开展丸“鼠建功立业节”朗活动中，有纺措施、有办殊法越。组织职工育开展技术创肆新、合理化办建议等活动舅，炊通过活动树幅立典型，凝宝聚职工。堂（4）开展缸安全教育、景安全监督工皂作。议2携、权益拣工作考核表挖签订集体合励同（或工资滴协议）情况禽表虫签订集体合卷同或罩工资协议唤的时间蹲是否在工会波联合会进行伙备案怠（赖煤）年（泰）榨月训是（）/匹否（）布协商次数梦协商内容探（）次纪困难职工帮拉扶虎考核表纳建立困难职知工帮扶办法泊的时间冤年度帮扶困婶难职工数锹（戚足）年（当）蓄月庙（）衔