公司员工手册标准化范本

总经理寄语亲爱的新同事：你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到。。。投资开发这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有的宋投人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！---公司成立于2005年6月，由----政府授权依法组织实施---镇域内市政基础公用设施建设，并进行土地资源的整理和整合。公司承担着。。。小城镇建设的重担，承载着---人民的期望，我们任重而道远。成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！最后，让我们一起为。。。公司明天而努力奋斗！祝工作顺利！总经理：。。。。员工手册目录总经理寄语…………1目录…………………2员工守则……………3办公室公约…………4员工聘用制度………7钻员工聘用程漫序亿……………丘……………辅……………镇7谨薪资管理及次员工福利临……………方……………词……粒8瘦业绩考核管劈理水……………拳……………紫……………盏11移教育及培训担……………携……………轮……………引…狡12椒员工离职管晒理渡……………壳……………倦……………绒12搅行政处分豪……………近……………狐……………瓣……恐15线请假制度岔……………缸……………之……………励……………短………州17荐员工手册签售收单停……………丸……………冒……………响……………贺24斧人事表格头……………犹……………订……………坦……………法………闭25触肝部门岗戚位增员申请福表念……………抹……………荐…………侦.25.价瑞面试官睡面试评定表幕……………忌……………饶……………关.25叼村应聘登绳记表承……………且……………栽……………俩………梳25柜能录用通肌知书晌……………屿……………发……………鬼………氧25株胳员工入弊职审批表固……………稀……………忽……………痛…蹦.25党登蒸新员累工入职登记稻表译……………朗……………任……………盐25此员工转正申候请表理……………设……………钞……番.....累....2丰5偏员工晋升登调记表退……………雄……………键……………啄…贩25喉岗位异动申长请表咽……………比……………纲……………亦…胜25辣纪律处分通外知书皂……………胜……………戴……………碎…期25塌歪考核结获果通知书昼……………返……………唐……………滥…扫25婆批员工离攀职登记表谊……………搜……………因……………跑…登25善刻员工离棋职工作交接雄清单嫩……………适……………开………晴25员工守则帝公司员工应宝严格遵守国掏家的各项法追律、法规，瞎遵守社会公瘦德，维护公扮共秩序，维绒护国家利益牧。生公司员工应魔遵守公司各差项规章制度呈，自觉维护锄公司的声誉步，认同企业弄文化。动公司员工应络履行岗位职锐责，爱岗敬秆业，发挥自唱我，锐意进矮取，勇于创狮新，努力其成为企业目浴标的实践者但和推动者。程公司员工应信团结一致，卖互助友爱，早真诚合作，迁发扬优良的煮团队精神，贴创建和睦的字工作环境。窑公司员工应厘积极参加公员司组织的各毫种培训教育皮，不断充实欧自己，提高煌职业工作技逆能，形成良帖好的学习氛翼围，树立成满长意识。字公司员工在悟开展业务活撕动时，应做躲到不徇私情荒，不受贿，夸不弄虚作假堆，不做有损炉公司财物、无形象、声誉肚及有损他人须人格的事情沾。练公司员工不妖背后议论公煤司和他人，幻不该问的不钓问，不该说旁的不说，不防该做的不做驴。严禁搬弄游是非，编造使谎言，恶意注中伤他人。树公司员工上岂班时要严格底遵守员工着壁装规定（见敢仪容规范）馆，保持良好鸽的仪态仪表山和企业形象舱。磁公司员工之称间不鼓励私竹人借贷，违斗者一切后果辟自负。仗公司员工请慕事假，应先止到人事部门书办理请假手迁续，经相关醉领导批准并喂做好工作交步接方可离开感。员工请病敌假，应出具遥对口医院开川具的病休证盼明，部门负垂责人签字方厚可生效。平公司员工应主爱护公物，摇不得用公司育的财物馈赠锯他人。樱业务交往中理要讲究礼貌己，诚恳待人羞。办公室公约上班下班贫准时上下班泰，不迟到，营不早退，不山委托他人代火打卡，不擅廉离工作岗位系。有事外出鹿须向前台登饰记报备，写坊明外出事由抓。如若当天果不能返回公间司，须于第阶二天向行政暑部提交补假适手续，违规点者按旷工处爬理。恐员工须随身劝佩带工作胸哗卡。向上一蕉级领导请示营汇报工作要换事先征得领煮导同意方可驰进入。阴办公室仪容逃仪表规范策员工周一至交周五上班须资着正装或公窜司统一制作漂的工装。服紧装干净整洁迹无污渍、无币破损，无掉术扣，熨烫平动整。周六可详穿着休闲装胸，但严禁穿姿着袒胸露背据及超短裙超挥短裤等另类迎服装出现在恨办公区域内火。疯工作期间女掏性长发梳理佩整齐不得披叠散，化淡妆毯。男性头发作前不覆额，脉侧不掩耳，沾后不及领，登面不留须，欧保持干净清赢爽。伟上班前不吃惹含刺激性气俯味食物，保麻持口气清新凡无异味。样不留长指甲弦，无甲垢，版随时保持双速手清洁。女沟性不涂抹醒母目甲油，不掩佩戴夸张首伙饰。症不穿金属后旨跟的鞋子，据避免造成地雨面破坏和发秋出刺耳声响都。益公司员工坐非、立、行姿件态要庄重，哥不准有东倒困西歪、扒伏张或坐于桌面纯等不规范形摸态。尸办公室礼仪巨规范揉1、员工之赵间彼此交流粒有职务称呼肃职务，没有构职务称呼姓讯氏或名字，溜工作期间不缩得以哥姐相吓称，树立良落好的办公室病伦理。涛2、碰到领哀导出入、客销人到访及员债工见面要面瓦带微笑道早峡问好，交流略时使用抚“港您好、谢谢族、请、对不廊起、再见考”歌等礼貌用语弓，不讲粗话湖，不大声调低笑喧哗。做颗到来有迎声笑，问有答声报，去有送声腾，不卑不亢阀，有理有节伐。需3、与领导伟及客人同时耍进出时，应掏面带微笑侧蚂身站立，请苍领导与客人锋先行通过，烛不抢行，不半怠慢。棕4、人在电菠话机旁，电槐话铃响三声馅之内必须接趟听。雀5、接听电敏话时，面带欣微笑，自报予公司名称和砖姓名，词“承您好，小城邪镇公司盟”才或多“躁您好，**墓部***（知自己的名字挽）赴”股；对方找的房人不在，需呈讲询“胞不好意思，兵**（姓氏席或名称）*扫*（职务）服现在不在座摸位上或外出闸了，方便的萌话请您留下辽口讯，以便油让他及时与父您联系哀”匆；对方挂线弓时需讲筒“禾再见还”薄，并等待对天方先挂线再泥收线。番4、打浇严禁大声喧陆哗以免影响未他人，不得颤长时间接听牧或拨打非工御作以外的电维话，接听私有人以三上分钟为限，衰长话短说。购5、认真做米好记录峰，及时准确用地传达。币6、在办公刺室使用包不得选取怪伟异铃声，且挖将响铃声音狠调小。会议喇期间养成手株机静音的好峰习惯，以免兆干扰他人。颠四、办公室测行为规范浴1、爱护公讯物，办公桌怜椅等设施要鄙常用常新。怒保持桌面整酿洁，不得堆淡放私人物品披。保持公共鱼区域环境卫兰生，不随地彻乱扔垃圾。机2、不在办队公室吃饭吃瞒零食，不进含行网络聊天缝，不接待私虏人访客，饮耐水到茶水间架，不将咖啡张等有色饮料晋带入办公区布以防泼洒污盏染地面。摘3、培养良箱好的节约意猜识，不随意店浪费公司资沃源。打印及您复印纸张要辈双面使用，殿大量文件复思印时须通过我相关部门采约取成本低廉晋的速印方式胃，降低成本摊。吐4、团结同疑事，礼貌待盘人。不在背卫后议论他人槽，不与他人办发生争执，樱不恶语中伤纸，遇到问题欠及时沟通或壮通过上一级东领导协调解纤决。刃5、积极正佛面，工作认存真。不发牢辫骚不抱怨，浆不传播负面鸭信息。餐员工聘用制巡度继“冷唯才是用、瘦任人唯贤拢”胜是宋投公司变的用人方针尾，公司始终甜将人力资源向视为最宝贵缘的财富之一洞。画一、员工聘肆用程序伯（一）招聘部程序树1辟、公司各部世门欲聘用新训员工，必须竞详细填写《均部门增员申减请书》，经冻总经办批嗓准后，交由司人力资源部岛办理招聘事鹊宜；墙2、人力资贤源部对应聘径人员进行初繁次面试合格阀后，由用人的部门负责人天和总经理复样试，合格者喉办理报到手肠续；爪3.、人力章资源部将准卫备录用的应兽聘人员资料括及审批表报歌其部门经理惜及公司总经研理审批；改4、人力资兵源部通知被顷录用人员报饼到时间，并医在新员工报饼到时，为其安办理入职手项续（建立员忍工档案、签兔定《劳动合拿同》等），谨并详细告知处其试用期限佩及相应的薪从资待遇、其券它福利等,圈并带领新员侧工参观公司踩各部门及介铸绍相关负责且人；钓5、由其部嫌门经理详细位阐述其岗位虎职责、职务抬权限等。览（二）应聘肝要求妖1、应聘人尽员必须如实筛填写公司《斜应聘人员登愈记表》中的招所有栏目，朗不得隐瞒、悉虚报；亏2、应聘人篮员不得向公米司隐瞒其可仙能会影响正煎常工作的病颗情或病史；芹3、应聘人巡员必须准备炒三张1寸照绑片、身份证无及学历证书唤等证件的原篇件，并提供宿所有证件的只复印件留公承司存档。清（三）试用蚁期及劳动合冤同被1、新聘员商工入职壶，均需经过绍试用期。按递其工作表现捡，公司有权压缩短或延长态试用期，试轻用期最长不械超过3个月茫，最短不低悼于1个月。谷2、试用期塞内，如员工尿工作能力或这其它有关方仰面不能达到弦工作岗位要画求，公司有烈权立即辞退愁该员工而无里需事先通知香。可3、试用期旷过后坟，公司将对务员工在此期柏间的工作表拆现作出考评撇，并记录在邮案，作为该绵员工年度考缩评、晋职的勉参考资料。智4、试用合陪格者葡，由公司与尼其签订劳动社合同。合同已期包括试用剑期在内。合燥同期除另有肯约定外，一郑般为六1渐年。合同到参期，可由签芹约双方各自摸决定是否续指签合同。幅（四）个人感档案录新聘员工应哀在正式报到虹之日起的有默限时间内，拨向人事主管读提供照片、稠身份证、学桂历证书、毕闻业证书、职米称证书、健米康证、上岗强证及其复印赵件等，以供阶建立员工人逃事档案。撇1、员工的图在职档案由比本公司人力跌资源部负责肃管理。涉2、为确保烦员工人事记种录正确，员绳工应及时向摔公司人事主鞋管书面报告置下列个人资记料的变更情理况：怨身份证（原两件，复印后背归还）梨长期及暂时诉居住地址、原联系；谁学历及其它晒专业证明（脆原件，复印分后归还）；障婚姻、生育币情况。执3、为便于题管理，员工挺不得向公司竞隐瞒和其它辨员工的亲属基关系。当公暖司认为员工侮之间的亲属区关系会影响之工作和管理天时，公司有章权对其作适合当的人事调份动。拣（五）在外底兼职居1、严禁员豪工在外兼职香;决2、严禁员乳工从事与本答公司相同业姓务的任何活定动。违反上鲜述条款，将盟作开除处理菌。辉二、薪资管凭理及员工福幅利帜（一）薪酬奸待遇及税务殊1、钥员工薪酬构僵成揉=攀基本工资痒+漠岗位工资箩+劣绩效工资赛+度年终绩效奖下金＋其他补拘贴锣职级控岗位为基本薪金快岗位工资锯绩效工资疤年终效益奖马其他补贴温合计叼D坝部门经理鼠3500炼0至200香0碑0至200舱0接0至200制0粘3500-粘9500场E捧部门副职绕2500均0至150卵0祖0至200柳0碎0至100榜0爱2500-布6000笼F逐部门核心人剪员坟2000伴0至100卡0摔0至200钩0雀0至100员0喉2000-烟6000咬G龙普通职员炎1000扑0至500叔0至100箭0呀0至100筒0睁1000-精3500说明：标（1）基本峰工资的确定横：以所任职动务的基本工库资为基数，朝具有学士学煎位者在上浮侮10％，具梯有研究生毕隙业证书者上胶浮15％。麦学历为专科鸡以下者向下寇浮动10％杠。每在公司切工作满一年齿上浮5％。围具有特殊认袍证证书者经夺总经理办公象会研究，根拢据本人实际各工作能力对脊基本工资做古适当上浮。巾（2）岗位液工资：按照渔承担工作事渴项和岗位来魄确定岗位工毅资标准，岗鸟位和工作事桶项变动，岗基位工资也随止之变动。鼓素励一人多岗争。浸（3）粉绩效工资和罚绩效奖金简绩效工资根谷据公司经营偿效益和员工湾个人工作绩宇效计发。公沙司将员工绩薯效考核结果颠分为五个等幼级，其标准浊见下表。饮绩效考核标诊准划分墨等级绕A句B拍C怖D滑E曾说明枪优秀唤良年一般颈合格相不合格虫绩效工资发俭放比例滥100％纯90％退80％恩60％蛾20％控绩效工资分蔬为月度绩效武工资、年度距绩效奖金两扑种。技=1\*GB3富①愁月度绩效工研资哄腔员工的月度皂绩效工资同遮岗位工资一涂起按月度发贺放，月度绩皱效工资的发载放额度依据院员工绩效考献核结果确定栽。=2\*GB3幅②堪年度绩效奖隙金画希公司根据年担度经营情况凝和员工一年同的绩效考核伤成绩，决定困员工的年度连奖金的发放摸额度。叹（5）其他瓜补贴：指根息据工作性质挂和职务特点队经总经理办最公会议研究疫给予的补贴坟（如：交通滥、通讯、住脾房补贴等）刻。秀（6）试用岸期工资按转凯正后核定工夫资手的担50%-8给0%源发放。窑2、根据《碰中华人民共衔和国个人所拒得税法》，轿员工应根据吩实际货币收啄入自觉依法帽纳税。在一先般情况下，栏公司财务部蛮根据员工在居本公司所得另报酬计算应从缴税额，代采为扣缴。讯（二）加班钉和补休婶1、除公司哥的经理级（单含）以上职猴务员工外，祥其它员工加震班可享有加唤班工资或补凯休。图2、公司鼓绪励员工在规石定的工作时郑间内完成工玩作。若确属弹工作所需，爸由部门经理唇报总经理审膨批同意后可粱加班工作，诉任何未经书蜜面批准的超童时工作将不眠被计为加班斩（紧急情况朱除外）。兴3、加班工虎资的计算方鞭法如下：沿(1)绪工作日加班涌：貌100%未基本工资锋×比小时工资凯×罩加班小时数尤；堪(2)器休息日加班姥：出150%陷基本工资案×保小时工资旁×怠加班小时数配；裤(3)完公共假日加跃班：寨200%耀基本工资峡×压小时工资求×萄加班小时数醉。悲(表4雁)加班工资嗓将与月薪一绑并计算并支扯付给员工，哄员工可以向通财务部查询索有关事宜。干4、公司可载以根据业务贞经营需要，疼决定给员工广补休以代替绸加班工资。筋（三）业绩皮考评、薪资鲁调整和其它束1、公司将样对所有员工卫进行季度工税作考评，并烛据此对该员刻工进行年度族评价。抗2、每年的扫3月30日稀、6月30误日、9月3材0日、12拳月30日为板考核季。漏3、公司对驾员工做出的兄年度评价将聚成为该员工循职务与薪资歌调整的依据知。玩4、公司将寄依据员工在技公司的服务维累计年数及最工作表现对愁其薪资进行棵调整。辩5、员工个博人薪资情况盈为公司保密极资料，任何抖员工不得与雕同事或其它毁无关人士谈悔论薪资问题期，如有违反访，公司将从腹严查处，并慰有可能导致地辞退。员工键若对本人的宽薪资情况有协疑问，可以读向财务部查昼询。紫（四）社会疼保险霉1、公司将跨按有关规定授为符合公司粘要求且符合叹市政府有关情规定的正式块员工办理社狂会保险。膜2、公司将舅按时为员工市缴纳社会保糕险费用，并惑按照政府有裳关规定，按湿月从员工月铺薪中扣除个勿人应缴部分鼓，统一缴纳饺。从3、社会保斜险的具体实畏施办法，公吹司另有细则霸规定。阶（五）带薪乱年假裁普通员工矩经理畏满2年不手满5年跟每年7天占每年10天筋满5年不如满8年狗每年10天档每年13天文满8年或以素上痛每年15天菜每年18天彩年假是我公枕司对于在公依司工作时间子较长且表现串优秀的员工阶的奖励，为磁带薪假期。爪员工处于年模假期间享受幸同正常出勤仇相同的待遇黎。休假需提埋前一个月申植请，由部门木主管按工作拨需要妥善安费排，报公司做总经理审批巷。六三、业绩考搏核管理奏（一）岗位尺职责描述置鄙村新聘员工希到岗，或员阔工调整工作江岗位，上一炒级主管领导伍须给员工做杨岗位职责描宪述，使员工曾清楚地了解常其工作目标俗和职责。公晶司有可能依室据业务需要疲，对岗位职乌责描述中的锦年度工作目药标进行调整岗。未（二）业绩树考评颜1、考核内心容：鸟（1）专业杨知识考核；惕（本岗专业猛知识）冶（2）岗位饰技能考核；吓（如操作技券术、沟通能押力、工作业贫绩等因素）话（3）综合遮测评；（工猛作态度、效劣率、服务意睬识、团队协君调等因素）馋2、考核评围定：躺试用期测评质、季度考核扰、年度审定拒。秧3、考核方们式：赠专业知识考庆试，业绩评次估、主管及倍属员综合评柱定，根据不狮同权重计算宅总分；暮4、考核目废的：汤受（1）提高孕员工能力意梯识、业绩意劲识，促进业躲务能力提高拐；玩（2）帮助汉管理者转换跨管理职能：窝从检查、监剂督，到指导参、帮助；饿5、业绩考饿核结果将作荣为晋升与奖层金发放的重洋要参考资料掠。谦四、教育及肆培训冒1、为使本尼企业员工提忍高工作能力抄，更好地为膝企业服务，朝并为其将来蒙发展作出准盟备，公司鼓碧励员工积极俯参加公司内宽部培训或在趁外部机构继配续进修。走2、公司所老有员工必须辩按时参加公森司组织的各羡种定向培训崭，没有适当退理由和上一辽级主管领导爪的批准不得泥缺席、迟到芬、早退。警3、如果员栽工希望公司途资助其自发细进修的外部烛培训或课程闻，应事先向坚上一级主管逼领导和公司控人力资源部严提出申请。院公司将视情拌况决定是否娃资助及资助杯比例，并批刺准生效。培冠训结束或课领程毕业后，者需提供培训蜻证书或有关鲁成绩合格证跨书方可获得胖公司资助。少4、凡是公出司资助其培指训或课程学阅习的员工，铅均需与公司双签订培训协天议，作为劳蜻动合同的补央充部分。如枣员工在规定乱服务期内离场职，需按协柏议赔偿培训慨费用。膛5、员工参剥加各种培训还的考试成绩柱，将作为该漂员工晋职的欠参考资料。弊五、员工离期职管理蒜（一）员工滚辞职视1、员工因栏个人原因向念公司辞职，巧应提前7个遇工作日通知制公司水——弯提出书面辞拳呈给部门经段理并抄送人诵力资源部；有助理、副经努理（含）级竖以上职员提维前15个工承作日通知公答司。安2、若员工桥与公司签有军培训协议或寄其它规定服捡务期的合同椒，在规定服缝务期内辞职第，应按合同牲规定做出相纽应赔偿。恩（二）公司瞎终止劳动合设同顶1、在下列榜情况下，公挎司可依照有谷关法律立即架解除劳动合酷同，并无需抢事先通知：跑员工在试用吗期内，被证允明不符合录貌用要求、工笼作达不到岗荒位要求；饰员工提供的此个人资料被掉证实存在虚嚷报、隐瞒情致节的；误员工严重违坛反公司规章鼓制度；缓员工严重失牙职、营私舞聪弊，对公司灯利益、声誉参造成重大损砖害；翠员工被依法得追究刑事责库任或劳动教个养；员工死亡。死2、在下列鸦情况下，公般司将依照有炼关法律解除剩劳动合同，幼并提前诊2仍星期给员工觉以书面通知味：祸员工因病或磨非工伤，在擦规定医疗期婶后不能从事浸原工作，也绝不能从事公桌司另外安排熟的工作；担员工在受到佳留用察看处钩分后，在规谜定期限内仍计达不到公司渐要求，或经述调整工作岗喊位后，仍不括能胜任工作胜；灵客观情况与敢劳动合同订铃立时发生重眼大变化，致霜使原合同不警能履行，经旨劳资双方协驴商不能就变功更劳动合同泡达成协议。睬（三）离职罪手续掘1、员工离射职区分：领（1）员工希申请辞职。希（2）合同理期满不续约千自动离职。客（3）解雇们离职。近（4）其他茂原因离职。颂2、员工申控请辞职，如届平时工作成僻绩优良者，蚂应由员工所驾在部门主管羽或公司经理舱加以疏导挽蜻留。员工解柳除合同，应述当提前30位日以书面形鹿式通知公司像，目的是为鱼了顺利交接塔工作，如果羽工作交接能塌够提前完成甲，员工可以柴提前离开，山具体日期由浙该员工所在狱部门的部门扩经理决定。击不能提前3发0日通知公按司的导致未匠能完成交接征工作的，公字司暂不予办傍理相关手续毛；如因员工壶未按规定履完行提前通知你的义务给公硬司造成损失困的，公司有蹈权以扣发工费资的方式弥卷补损失。驻3、离职手吹续：随（1）一般揭员工离职，筐由员工所在掘部门主管向窜公司人力资移源部索取员单工《离职通丑知单》，由收当事人按通岩知单规定格权式详细填妥裕，持单向通倦知单所列各遥部门办理签星字鉴证手续展，再送人力樱资源部审核车。道（2）公司高职员离职时照，在领取离堵职通知单的苍同时应向人刚力资源部索槽要移交清册挽表三份，按恩移交清册表敞内容规定详猾细填写，办刻妥移交手续攻后，一份存扶原部门主管持，一份离职脂人保存，一室份随同离职瞧通知单及考喷勤卡一并交卫人力资源部吓核定，并归库档保存。揪4、移交手钉续：（移交输工作应在一凶周内办妥）宅工作移交制炼作移交清册碰，并移交指感定的接替人获员或部门主石管，并应将胀已办而未结趁案的事项交秤待清楚。：娇（1）原有侄职务上保管废及办理中的哗帐册、文件棚(包括公司梯章则、计算拍机程序、软溉件、磁盘、吴硬盘、光盘讨、资料图样兵)。辅（2）该员主工负责保管浆、使用或在刃其控制范围膏内的所有有窑关本公司及希其管理、经呼营的文件、袭档案和相关环复印件；驳（3）本公糠司的客户以苹及其他联系预单位和个人元的名单和资鲁料；斧（4）事务傅移交：停止好以本公司名递义从事的一离切活动或根亿据本公司要倍求完成其未巩了事务，结叹清所有帐目那。训5、责任承购担：溪如该员工存堤在违反劳动济法的规定或婶者劳动合同嗽约定解除劳魂动合同；或墙存在严重违盏反劳动纪律侍或者公司规巷章制度；或伐严重失职、勿营私舞弊，陪对公司利益祖造成重大损寇害的情形对迎公司造成损享失的，公司夏有权解除与肢该员工的劳茂动关系，并须要求该员工素承担赔偿下田列损失，公终司有权优先蹈直接从其工音资中扣除：仪串（1）公司茅为录用该员稳工直接支付粗的费用；并（2）公司狐为该员工支横付的培训费期用；钉（3）对生沉产、经营和蜜工作造成的齐直接经济损椅失。趁（4）如果案该员工不按丝上述规定办遭理相关交接使手续，本公雁司有权不予任办理离职手荣续，并要求耳该员工赔偿党因此而造成所的损失。筝6、工作交痒接：杰离职人员办越理移交时应姨由部门主管快指定人员接云收，如未指枣定接收人的言应临时指定劳人员先行接泉收保管，待之人选确定后祝再转交，如哥无人可派时底，暂由部门散主管自行接蓬收。晒7、主管责来任百离职员工所距列移交清册架，应由直属第主管详加审狗查，不合之肺处，应及时怒更正，如离颂职人员，正彼式离职后，贱再发现财物李、资料或对死外的公司应作收款项有亏减欠未清的，地应由该部门扇主管负责追玩索。慈8、后期手芹续私离职手续办汇妥后，由公恳司人事部填希发离职证明音、办理退工拒手续，开注林社会保险转南移单。仿六、行政处立分蚊员工因工作托不能达到公总司要求和违纽反公司规章巷制度，上一达级主管领导反可根据情节庸轻重给予下回列行政处分询。行政处分输将作为员工春年度或月度疯考评的因素验之一，有可日能影响员工夫的奖金评定贿。影（一）书面停警告凶1、员工因货工作不能达尸到公司要求佛和违反公司棉规章制度，级情节较轻者队，上一级主籍管领导可以捐给予书面警逢告。帝2、在书面蔬警告中应对水该员工指明蕉工作中的错态误，或需立砌即改进之处爹，或违纪情嘴况，并明确伍告知该员工星在指定期限王内如何改进攀。采3、书面警世告除上一级吓主管领导、镰受警告员工滤本人各执一辞份外，抄送拣总经理和人付力资源部，薄并保留在该浅员工档案中诉。临（二）留用局察看普1、有下列篇情况之一者铃，将导致留翅用察看：畏（1）员工雕因工作不能振达到公司要犁求，或拒不传执行上级主侄管部门指令秋，导致严重建影响工作进告度、质量或酱业务计划；酒（2）违反联公司规章制未度且情节比掠较严重；四（3）在受逐到书面警告言后，在规定司警告期内工万作表现仍未教达到要求；溪（4）在受采到书面警告孕后，在规定舍警告期内再殃次受到书面圣警告。魄2、在留用扯察看通知书油中，上一级丧主管领导应疯告知员工需兵改进之处，串并明确该员蝇工在留用察犬看期内应达炸到的要求。棒留用察看期户为将1信个月。留用习察看通知书念应抄送总经职理和人力资负源部，并保病留在该员工锹档案中。房（三）立即乖开除纽1、有下列忠情况之一者初，将导致被副立即开除：妨（1）员工愚工作严重失限职，并给公梨司带来重大照经济或名誉弓的损失；白（2）员工忧严重违反公庙司规章制度北，并给公司杜带来重大经盼济或名誉损民失；号（3）受到趴留用察看处滩分的员工，毙在留用察看伯期结束时仍耕未达到改进袍要求；毙（4）在留善用察看期内厕，再次受到贤任何处分。请假制度融一、工作时芒间慢1、公司实盆行每周5天浇工作制，每南天工作8小溪时；充2、上午8卫：0带0-1榜1：30，壳下午缝1脂3：喂00-1般7：3寸0可，中午休息抬1.5小时遣；状4、根据各奥部门的业务暑要求，员工艇可以被安排必执行与上述败不同的工作诱时间。高级表管理人员实欠行不定时工圾作制。二、考勤展（一）打卡靠考勤制度对于实行正灰常工作制的盒员工，店面慢实行上、下浸班打卡考勤浅制度，出勤滔统计以当时尿打卡为准，丝并依此核发凶薪资。是1、员工上烤、下班应在坡指定处签到滨或打卡（因似公外出除外财）。因公务颤外出或其它摩原因不能签柿到或打卡，漫需经上一级案主管领导批丰准，否则按黎缺勤论处。山2、员工不其得委托他人掉代为签到或恭打卡，或代英替他人签到民或打卡，如凤有违反，违巴者双方均予吓处罚。第一培次发现对当屈事双方局处仙罚款100尚元，第二次涨发现予以开业除处理。介3、打卡记究录严禁私自独涂改，一经作发现予以除集名。蛙4、因停电摆或考勤机出烧现故障等原陕因，造成不稠能打卡时，初均需到行政丘部备案签到圆。粉5、因特殊净情况未能打奔卡者，事后尺应注明原因辽，登记在考班勤簿上。奖6、无故不素打卡或不填乌写考勤簿者里，作为旷工壳处理。柿（二）迟到臂、早退、旷毛工的确认奏1、按规定螺时间没有到脊达工作岗位联的为迟到，忠未到规定时茂间提前离开静工作岗位的静为早退。中2、迟到、忽早退的处理福。临当迟到、早咏退在5分钟繁以内时，扣碑除当月工资哭20元。方当迟到、早慢退超过5分秒钟且在15态分钟以内时曾，扣除当月斯工资40元朗。械当迟到、早塔退超过15绿分钟且在6写0分钟以内见时，扣除当产月工资60穗元。团当迟到、早火退超过60钉分钟时，视蹲为旷工。抓3、迟到、睬早退的按规扑定扣工资，院且不能用其肿他加班充减次。量4、如遇雨纳、雪等恶劣袖天气，视当弄时实际情况臣，酌情处理税。搬5、特殊情懂况：摩当月累计迟瓶到、早退5寿次及以上者断给予警告，滨情节严重者真公司有权视锯实际情况予杨以罚款或开落除。像6、每次旷扶工一次不记洁时间一律扣抚除相应工资次，并视情节沿处罚款50乏--150财元，当月累紫计旷工两次关者除扣发双罩倍日工资外睡，另处20秀0元罚款；肤当月累计旷验工三次及以朋上者麻公司有权视帖实际情况测予以开除。称凡发生下列滨情况均以旷桌工处理：模（1）用嘴不当手段，短骗取、涂改偷、伪造休假退证明；朝（2）未底请假或请假抚未批准，擅冤自不到公司块上班；超过剃请假时限且盖未及时向公刘司领导请示卖；缠（3）不孤服从工作调办动，经教育吨仍不到岗；炼（4）被邻公安部门拘壤留；咸（5）打速架斗殴，违控纪致伤造成在休息；附三、加班规袖定：蛇1、各部门悬必须加班时括，需事先填紧写加班申请恨表，并经其毕所属部门的麻主管负责人光签字批准。视平时临时加峡班的由部门码负责人批准悄后，于每月咬结考勤前报赏行政部由公诸司总经理签背字后计算加豆班费。但各啊部门加班不辽能超过《劳套动法》中规愉定的时间。屿2、加班、幼加点时间，竟不得少于6溜0分钟，少慧于60分钟管的不计算加博班费。薪3、未经负拼责人签字，孙不认定为加邪班钞四、请假制度度稻1、所有请耐假均应得到蛮上一级主管疤领导同意。它每次请假都喷应填写请假扬申请表，请壶假申请表需镜经上一级主园管领导批准历后方可生效烛。无法事先用填写请假申祖请表的，事幻后须补办手蹄续并注明情换况。无请假诉单而擅自休胡假者，均视怜为旷工。所2、除病假徒或意外事件僻外，请假均谢应事先申请床以获批准。猜请假超过裹3颜天，应提前侍3技天提出申请汽，以便部门浴或相关负责饼人安排工作非。请假超过侮1堂周的，应提舟前袜10世天提出申请致。堡3、员工请罗假前，必须城妥善处理好牙自己的工作铲，做好工作昨交接，以保愚证其他岗位过工作不因此雁而受到影响奋。凡未履行腥请假手续，怠或虽履行，逃但未经负责倡人同意，擅难自离开工作瓦岗位，以及尚假满未归，镰又无续假批伐准手续的，锻均按旷工处盛理。旷工当满日或次日其动所在部门应秩及时向行政伐部汇报。拳4、请假时亿需注意事项鄙：架事假你要出示经公亭司领导批准府的假条；趁病假鞋要出示医院懒的诊断证明蜓或主管领导兄批准的假条买；明丧婚假葬要出示结婚殃证明；酬破产假牺要出示医院倍妇产科证明伤；拜贪丧假片要出示相关注证明；旬朴工伤假课要出示指定吸医院的证明们并经公司验梨认；滋致带薪年假急要出示有本模部门领导及蛮公司主要领申导批准意见屠的假条。扛五、各类假揪期录1、公共假定日说(1)员工不可按国家规丸定享有以下峰法定公共假晓日：元旦一千天，公历元报月一日；春寄节三天，农奥历正月初一雹、初二、初昆三；国际劳夺动节三天，印公历五月一宰、二、三日井；国庆节三夜天，公历十缝月一、二、屠三日。讽(2)若公毯共假日适逢屑周末，公司房将按国家规斗定予以补假耍。争(3)每年看的骗3垃月绪8馋日（妇女节蒸），女员工疲下午放假半培天。2、病假缝员工及各级表主管、经理奥因疾病不能摇上班的，应大及时通知其贤部门或上一何级主管领导纹，并告知病广情和预计请颤假天数。康匀复上班后，背应立即填写繁请假申请表在，按规定程消序办理审批括手续。省员工非因工贷受伤、患病垒需休病假超元过两日的，眨必须持医院撑的诊断书，耗填写请假单风，经批准后你，方可按病懂假处理；住扁院治疗的可较由其家属或纲他人于三日杨内代为办理专请假手续，杯办理请假手欢续时应出具处的医院证明央。未办理请与假手续又无岸病假证明或浴发现伪造涂壳改病假证明智的均按旷工桥处理。弯员工因病或壮非因工负伤歌休假，按医扁务部门诊断惩休假证明的粪起止日期执兴行，不得间枯断使用，间性断后又休病宁假的天数按仇事假处理。有个体医疗诊棕断及社会单少位所属的职捞工医院所开封具的病休证策明一律无效渡，按事假处爹理。左病休或住院聋在一周以上肥的，病愈后丧，必须持医患院开具的痊临愈诊断书经孤总经理批准励后方可上班封。病假超过往两个月之内场的病假，如丽已恢复健康降能正常工作枣者，必须经友医院主管医视生出具病愈狗证明，并进著行试工。试红工时间为一须个月。试工之期满或试工竞期间发现其恳不能适应原滤岗的，可由押公司根据员并工的实际恢彩复情况予以吹调岗，如员绘工本身不接春受公司的岗刮位调动，按我自动辞职处链理。试工期剪满经总经理贪批准后方可甜转为正式上第班。未经试堂工自行上班绩的无效，按太事假计算。颂员工为公司揪服务满一年忽后，每年可塑享受5天有恢薪病假，带秋薪病假不能酒跨年度使用溜，并将影响佛员工年度薪笔资调整幅度咱。带薪病假壮期间员工享泰受正常出勤扎相同的工资拼待遇。译（6）病纷假期间薪金可计算方式如脾下：急*疾当月病品假累计不超匪过15天的赶，公司按照薪员工日工资狱基数的80辩%支付每日显工资。超过秃15天在六猾个月之内的拥，视为长期躁病休。长期燥病休的工资权制度，根据栽国家的相关青政策，按下仇述方法执行授：吃*买员工因循疾病或非因舞工负伤停止不工作连续医饶疗期间在6亦个月以内者瓶，按下列标项准支付病伤穷假期工资；罚本企业工龄汗不满2年者春，为本人基标本工资的6西0%；已满匹2年不满4弓年者，为本代人基本工资区的70%；疼已满4年不拳满6年者，喊为本人基本轻工资的80乏%；已满6哗年不满8年根者，为本人清基本工资的揉90%；已挎满8年及以替上者，为本帽人工资的1碧00%。踢（7）持续肃病假超过1橡80天并在渴合