美容院奖罚管理模版

xx部门人事部页码4ShanghaiSiyanliCo.，Ltd标准操作规程版本新编日期xx-StandardOperationProcedure抄送部门总经办、_________部、_________部项目职工或员工奖罚方法的操作目的：本公司为实施人事公开、赏罚公正严明、依本公司<职工或员工手册>之规定，特订定本方法。营运部门店职工或员工依照门店行政管理制度执行。范围____________________附件类别HR–A013-附件一HR–A013-附件二HR–A013-附件三附件名称附件一：奖罚提报单附件二：奖惩令附件三：罚款单(营运门店)规程项目内容责任人_____前筹备适用于公司全体协议制人员。临时雇佣人员除依契约所载关于规定外，要比照本方法规定办理。_____期间一、本公司职工或员工如遇奖罚事情时，应由直属主管依“职权划分表”之规定填写“奖罚提报单”，呈报上级核定，并由人事单位登记公布之。二、本公司总经理办公室发觉各单位执行日常事务有所过失，或对公司整体业务有重大贡献者，得呈签会人事单位后呈总经理核定之。五、本公司嘉奖区分为：嘉奖、小功、大功。（一）有下列事迹之一者，得予嘉奖：1.尽忠职守、工作勤奋、品德优良、有具体事实、堪为同仁楷模者。2.疼惜公物、足为同仁表率者。3.服务态度优良、深获顾客赞许、有具体事实者。4.其他优良事迹，足资嘉奖者。（二）有下列事迹之一者，得予记小功：1.对于公司全部工作能提出改革方案，经接受实施后，能节省时间及成本者。2.对于全部有损公司名誉及权益的事情，能实现举发并能适时制止，使公司免受损失或使损失降到最低。3.有优良事迹足以增进公司声誉者。4.其他重要功绩足以表扬者。（三）有下列事迹之一者，得予记大功：1.在工作上有特殊贡献，使公司取得重大权益者。2.遇到特别时间，能随机应变，使公司免受损失或将损失降至最低。3.如遇意外大事或灾难，奋不顾身，不畏困难，削减损失，确有功绩者。4.有其他优良事迹，足为楷模者。六、本公司惩处区分为：警告、小过、大过、解聘。（一）有下列事情之一经查证属实者，得予警告：1.服务态度欠佳，屡遭客户埋怨被投诉者。2.因擅离职守发生错误，使公司患病损失者。3.未经批准，擅带外人进入禁止外人进入地区参观者。4.工作常常不认真，荒废业务者。5.其他违反本公司规定，情节稍微者。6.在工作时间内非因工作需要而擅离岗位，或阻碍他人工作者。（二）有下列事情之一经查证属实者或具有实证者，得予记小过：1.不听从上级指示，情节较轻者。2.上班时间常常打私人电话或擅自上网消遣者。3.未能适时处理，工作范围内发生的重大事故，致使公司患病损失。4.投机取巧，欺瞒蒙蔽，谋取非份权益者。5.其他个人过失，情节较轻者。（三）有下列事情之一经查证属实者或具有实证者，得予记大过：1.在工作场所吵架、打架，不服制止者。2.私下集会，影响公司权益者。3.对本公司作不忠之陈述，有意作伪证者。4.蓄意损毁或涂改本公司的公告标语、文字、图片者。5.泄露公司业务上的隐秘，情节较轻者。6.损毁公物或公共资料文件者。7.对其他经办的业务蒙蔽主管或隐匿事实者。8.利用职位之便，使客户及公司患病损失，情节较轻者。9.其他个人过失，情节较重大者。（四）有下列事情之一经查证属实者或具有实证者，本公司可不经预报赐予解聘，不发自遣费：1.有意泄露本公司业务上重大隐秘或有泄露的明显企图者。2.挪用公款、营私舞弊或纵容他人有同样行为者。3.有意损毁或铺张经营的财物者。4.恶意损害资讯设备者。5.基于自身职位关系，要求公司内外人士行贿，或接受贿赂（金钱或财务）查明属实者。6.无故旷工连续三日，或一个月旷工累计六日或一年内旷工累计达十五日者。7.在外行为不端，经刑事判决确定有罪者。8.一年内累计大过三次者。9.在事、病假内未经核准而往他处工作者。10.唆使他人威逼主管或同仁，有公然污辱胁迫殴打上级及同仁行为者。11.利用本公司名义在外招摇撞骗，使公司信誉蒙受重大损失者。12.不听从主管，情节重大者。13.其他严峻不法、渎职、失职等情节严峻者。14.违反公司业务操作流程而使公司患病重大损失者。___成果确认七、本公司人员犯有罪嫌，其涉及法律范围者，除按本方法规定处特别，并移送司法机关依法办理。八、同一考绩年度内功过得以抵消，以嘉奖一次抵消一次警告，以此类推。九、奖罚依下列规定计算：三次嘉奖（警告）相等一次记功（记过），三次记功（记过）相等一次大功（大过）。十、凡年度内有奖罚记录者，除平常列入晋升、降级、调遣、核薪的参考外，并于发放年终奖金时得依下列标准增减之：（一）嘉奖或警告，增减百分之五。（二）记功或记过，增减百分之十五。（三）记大功或记大过，增减百分之四十五。结果汇报十一、本方法经总经理核准后，公布实施。变更记录版本号版本日期备注1新编xx-1-112变更xx-01-013

HR–A013-附件一xx思妍丽实业股份有限公司奖罚提报单年月日奖罚人员部门职位姓名职位姓名奖

罚

事

由拟嘉奖惩罚记过职工或员工本人部

门

主

管总

经

理

人

事

单

位

记

录依奖罚方法第条，第款规定记：。

HR–A013-附件二xx思妍丽实业股份有限公司奖惩令发

文时间：字号：奖/惩（）字第号受文单位：抄送主旨：内容说明：总经理办公室签章：校稿：校稿：HR–A013-附件三x