工作时间被同事打伤不是工伤

第页共页工作时间被同事打伤，不是工伤工作时间被同事打伤，不是工伤工作时间被同事打伤，不是工伤工伤不是在工作时间受伤就可以认定为工伤，而是因履行工作职责受到伤害。一旦认定为工伤，公司将会给予一定的补偿。在工作时间因为工作纠纷被同事打伤，能否认定为工伤呢?通过一个小案例为您详细解答。根本案情：李某和张某两人系同事关系，前不久，因为工作问题双方发生了纠纷。闹得不愉快。在发生纠纷的第二天中午，双方在单位附近一餐厅吃饭时相遇，再次因为言语不和而发生争执，继而大打出手，李某被张某打伤。经医院诊断为鼻外伤、软组织伤。之后，李某以纠纷缘由为工作问题，于是向单位要求为其申报工伤，但被单位回绝了。单位认为这件事纯属李某和张某两人之间的问题，和工作没有关系，而且还有根据单位的相关管理制度，要对李某和张某进展相应的处分。李某感到非常不理解：这本身就是因为工作才发生的纠纷，而且发生纠纷的时间也是在午休时间，单位怎么能甩手不管呢?李某问像这种情况是否可以认定为工伤?李某和张某两人虽然发生纠纷的根是工作原因，但之后李某被打伤，却并非因履行工作职责受到伤害，李某受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。由此，按照《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。在本案中，一方面，李某和张某在工作时间和工作场所内，只是发生了言语的纠纷，并没有受到人身伤害。其次，在这起事件中，虽然张某打伤了李某确实有错。但双方面对纠纷都不够冷静，所以导致了矛盾进一步的激化。所以李某被打伤假设也要往工作上靠，这样明显违犯了工伤保险中关于“履行工作职责遭到人身伤害”的立法本意。另外，针对李某提出的中午吃饭时间发生的纠纷应当是工作延伸过程，应当算作工作时间的问题，其判断的核心应该在于伤害是否属于履行工作职责所引发，也就是说伤害与履行工作职责是否具有直接因果关系，而并非仅仅具有关联性。因此，李某被打伤不能不算工伤。法条链接：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发惹事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有以下情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第(1)项、第(2)项情形的，按照工伤条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有第(3)项情形的，按照工伤条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。如何进展工伤认定根据我国2023年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，详细讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的工作，但是职工提早在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点那么特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比方为启动机器做准备工作，或者关闭机器后拾掇与工作有关的机器、工具等。】(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进展打击报复，对其人身进展直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】(四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发惹事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发惹事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发惹事故时下落不明。】(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理道路的上下班途中发惹事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(2023年9月1日起施行)【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，到达交通肇事程度的，不予认定工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的标准性强迫性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有以下情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。假设是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已获得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，根据《____伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，获得伤残军人证的`退伍军人，假设在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到____军人为国家利益已经付出代价，为实在保障____军人的利益而做出这样的规定。】《工伤保险条例》第十六条规定：职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因成心犯罪;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。工伤认定可以找哪些部门根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交以下材料：1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明;2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4)两人以上旁证证明(证人证言)。哪些工伤认定的不会被受理：1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(详细指劳动关系确实认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。申请工伤认定有时限限制吗？申请工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，假设用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门)。1.鉴定机构。省、地(市)二级劳动鉴定委员会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。劳动鉴定委员会受____委托，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成，下设办公室负责日常工作。可以委托有资格的医院，也可以聘请有关专家组成专家组或者设立劳动鉴定中心，开展劳动鉴定工作，但应当客观公正地作出鉴定结论(见第14～16条)。2.鉴定时机。医疗期满必须鉴定，条例第13条规定：“职工在工伤医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进展劳动鉴定。”在这3种情况下进展鉴定，最重要的是执行医疗期。工伤医疗期是政策上规定治疗、停工休息并发给工伤津贴的期限。这并非需要治疗而终止治疗，超过医疗期仍需治疗时还是要报销医疗费的。目前规定工伤医疗期为1个月至24个月,最长为36个月(见18条)，较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医疗期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，防止“小伤大养”造成的浪费和损失。许多人问：为什么不规定“医疗终结”时间呢?我们请专家研究过这个问题，多数专家认为：对于不同的伤病情，不同的人体素质和医院的不同医疗程度，并考虑到医学的开展，从医疗技术角度规定“医疗终结标准”是很困难的。借鉴国际作法从政策上规定医疗期。许多省市已规定和执行“医疗终结”期限，仍可以作为地方性补充标准执行。3、伤残鉴定的时效。凡涉及伤残申请伤残保险金给付的，均须进展伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进展，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。不管发生什么事，都希望各位劳动者可以积极的去面对，去寻找正确的解决方法。法律不会保护在权利上睡觉的人!哪些人有权提起工伤认定？根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发惹事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位没在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属有权提出工伤认定申请。工伤职工的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。直系血亲是指有直接血缘联络的亲属，是指己身所出或从己身所出的上下各代亲属，包括父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母等长辈和子女、孙子女、外孙子女等晚辈。这里的“父母”包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母，“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。直系姻亲是指与自己直系亲属有婚姻关系的亲属，包括直系血亲的配偶和配偶的直系血亲，如公婆、岳父母、儿媳、女婿等。按照《民法通那么》中关于近亲属的规定，工伤职工的直系亲属还应包括工伤职工的配偶和兄弟姐妹。这里的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。假设工伤职工或者其直系亲属不能申请工伤认定，可以委托其别人申请工伤认定。因为申请工伤认定是《工伤保险条例》赋予职工的一项法定权利，除非职工放弃这一权利，任何人无权剥夺。从这一原那么出发，无论职工是否有才能申请工伤认定，都有权按照民法的有关规定委托代理人代其行使这项权利。工伤保险认定需遵循哪些原那么一、工伤认定需遵循哪些原那么工伤保险在认定工伤时应遵循以下十个原那么：1、无责任补偿(无过失补偿)原那么;2、国家立法、强迫施行原那么;3、风险分担、互助互济原那么;4、个人不缴费原那么;5、区别因工与非因工原那么;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原那么;7、一次性补偿与长期补偿相结合原那么;8、确定伤残和职业病等级原那么;9、区别直接经济损失与间接经济损失原那么;10、集中管理原那么。一、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强迫施行的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的根本权利。工伤保