煤矿职工思想调研报告

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存在问题一、职工的思想价值取向：值一身所

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采取措施青想对着职况清性着，，堵原对

地采取一些对策。1以上调查中发青年职工对于入党有着很高的积极性，主要原因是因随着公司的发展，对青年人才的需求增加，同时也为青年才提供了良好的工作和学习环境。因此，使得部分青年走了“升官发财”的误区，而忽视了岗位成材的作用，这需各级党政深入基层，及时了解青年职工的思想状况，帮助们树立正确的人生观、价值观，通过开展教育、举办活动形式提升党团与职工之间的凝聚力。2、加强对青年职工矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱观教育。企业是员工生的基础，是职工赖以生存的保证，把青年职工的命运与企兴衰结合起来，使他们认识到自己赖以生存的企业发展对们的重要性，让职工真正参与到企业的发展建设中。真正心职工的工作生活，在工作中，要求各单位按照公平、公、公开的原则进行考核，调动起职工工作的积极性和主动；多注意职工的生活状况及思想波动，使职工时刻能感到集体的温暖，并把这种感受转化成工作责任心和动力，积极的态度完成工作任务。3、继续加强开展学型组织创建活动，从思想上、作风上、纪律上、行动进行深入的探讨和交流，认真了解青年职工的思想动态，实解决职工实际问题。要求每个人都要树立良好的个人形，坚持“安全第一”的思想，以管理为手段，以达标为目，认真做好每一件事。同时增强领导与职工间的思想交流消除两者间的距离感，让领导干干净

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