商业企业人事管理制度

二、商业企业人事管理制度□总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门主管——经(副)理、科(副)长。部门职员——承办员。第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。第四条每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。□任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下：嚼(激一脆)姨总经理、副元总经理孙——忠由董事会任滤免。凯(锡二主)宾经理题——乞由总经理提甘请董事会任牲免。传(慧三寿)距副经理搏—灾—歪由总经理任勿免后，报请爪董事会核备丘。灿(纷四白)研科长股——摧由总经理任测免或主管经捧理提请总经跪理任免，事劲后报请董事协会核备。唤(削五朋)虫副科长绳——箩由主管经理嗽提请总经理纵任免。院第九条字纪新进人员经蔽试用考核合甩格后始予正坟式任用。糟第十条涝今新进人员应吉先办理安全仙调查，并按接其学历任用交。个第十一条奸蚕除正式从业句人员，本公济司可按业务稀需要聘雇人寺员，其待遇娱、工作期限顺及工作条件郊以合同规定帅执行。袭第十二条执考有下列事情董之一者，不且得予以任用载：予(鸽一恩)丽剥夺公权，残尚未恢复者吊；报(旺二共)控曾犯刑事案闪件，经判刑赤确定者；村(补三害)从受禁治产宣刺告，尚未撤词销者；端(捡四木)四通缉有案，始尚未撤销者养；民(衰五福)数吸食鸦片或海其他毒品者食；学(莫六醒)兔原在其他公统私机构服务尺，未办清离斯职手续者；驼(捉七序)板经其他公私尚机构开除者肿；椒(墙八僻)勤身体有缺陷邻，或健康情鉴况欠佳，难妄以胜任工作掏者；托(租九械)桌未满十五周祖岁者；殃(纸十向)可主管人员，句不合于公司局法第三十条腰规定者。衰第十三条窑腰新进非主管破人员一律须蚀经试用吃40忙天，试用期蜂间应由人事缠部门切实考呆核。试用成耍绩欠佳，或物品行不良，障或发现其进宾入公司前有识不法行为者齿，可随时停换用。树第十四条芦坡新进人员于鸽报到后，试赛用开始前，毛应办妥下列贪手续：快(召一著)魂填妥本公司葛新进职员履雾历表。茎(蒜二讨)懂缴验学历证肌件及身份证冶。保(缸三帖)运缴验户籍册筹。处(神四注)被缴验医院最暗近一个月体袖格检查表。芒(控五咸)诱缴验前任职露机构离职证烂明书。贺(痕六泊)刘缴验遵守本子公司人事等柴规章规定的倾志愿书及保协证书欺(亭铺保一家，朴保证服务期紫间行为、安滋全及保管财考物等连带赔吵偿责任剪)季。巴(挡七垦)开填缴劳工保孤险加保表二雷份。拍(理八抵)匀最近半身正绝面免冠照片茶三张。反□较羡服素著务牧第十五条饰节本公司各级秀人员的职责染，除依职位得说明书说明颠外，如为该李说明书未经诚载列，而经氏上级主管指扰派交办者，缺应尽力完成凯，不得拒绝晒接受。读第十六条冈球本公司从业括人员均应遵喷守下列规定黄：甚(点一棚)绑准时上下班喇，对承办工堆作争取时效鼻，不拖延不挨积压。乞(奥二奔)地服从上级指斤挥，如有不恭同意见，应薄婉转相告或亏以书面陈述雁。一经上级艳主管决定，叨应立即遵照导实行。秒(尽三阁)您尽忠职守，换保守业务上硬的机密。晴(舅四呀)姜爱护本公司赢财物，不浪瞎费，不化公悟为私。浩(筐五域)恳遵守公司一残切规章及工膀作守则。甘(鸦六劈)高保持公司信惹誉，不作任棉何有损公司增信誉的行为伴。不(幕七冬)恳注意本身品粉德修养，切确戒不良嗜好详。栏(急八芒)正不私自经营晌与公司业务伐有关的商业麦或兼任公司工以外的职业路。帖(缝九叙)可待人接物要颤态度谦和，绣以争取同仁富及顾客的合剥作。屈(脸十院)兄严谨操守，跑不得收受与寸公司业务有队关人士或行架号的馈赠、菌贿赂或向其纺挪借款项。六第十七条越太本公司从业吊人员因过失鼓或故意致公卖司遭受损害全时，应负赔辰偿责任。典第十八条闷罩本公司工作慕时间，每周嚼为眨42究小时，星期量天及纪念日写均休假。业垃务部门如因贯采用轮班制灰，无法于星样期天休息者技，可每七天音给予一天的砌休息，视为砍例假。窜第十九条拾化管理部门之刃每日上、下芬班时间，可涛依季节之变萍化事先制定傲，公告实行矛。业务部门垄之每日工作微时间，应视竞业务需要，愚制定为一班贼制，或多班执轮值制。如买采用昼夜轮暖班制，所有毅班次，必须阿一星期调整泪一次。沃第二十条拥降上、下班应我亲自签到或伯打卡，不得沉委托他人代菊签或代打，验如有代签或舰代打情况发诞生，双方均宁以旷工论处主。蛙第二十一条船盖员工出勤管竿理办法另定孔。磨第二十二条园站本公司每日闪工作时间订快为七小时，进如因工作需禾要，可依照邮政府有关规凳定延长工作构时间至暮10卧小时，所延伶长时数为加交班。姐除前项规定管外，因天灾震事变、季节拖关系，依照尺政策有关规队定，仍可延蚕长工作时间攻，但每日总倒工作时间不奋得超过温12狮小时，其延尽长之总时间卖，每月不得稠超过忌46每小时。其加挡班费依照公春司有关规定愚办理。危第二十三条伤绸每日下班后舞及例假日，汁可派人员值朝日值宿，其愉办法另定。勺第二十四条倘江从业人员请单假，应照下览列规定办理洋：移(吸一懂)回病假尤——堵因病须治疗脸或休养者可偿请病假，每赶年累计不得食超过惧3缴0栋天，可以未慨请事假及特玻别休假抵充励。逾期仍未债痊愈的天数瑞，即予停薪革留职，但以按一年为限。领(益二必)悉事假锁——圈因私事待理此者，可请事科假，每年累亭计不得超过英14斥天，可以特迈别休假抵充牌。燕(生三奖)田婚假挠——进本人结婚，纠可请婚假提8铅天。昌(劲四讽)塞丧假手——终祖父母、父坦母或配偶丧盆亡者，可请选丧假八天；驼外祖父母或爪配偶之承重味祖父母、父柴母或子女丧车亡者，可请携丧假六天。啄(巷五价)鹿娩假书——灿女性从业人强员分娩，可爹请分娩假八逢星期舅(唱假期中之星御期例假均并统入计算嘱)司。怀孕三个谢月至七个月蓬而流产者，站给假四星期体，七个月以递上流产者，亚给假六星期社，未满三个淹月流产者，鸟给假一星期疮。狱(章六服)致公假拖——靠因参加政府坟举办之资格枕考试枣(著不以就业为绩前提者咸)宗、兵役征召番或集会，及铅参加选举者通，可请公假泄，假期依实即际需要情况投决定。天(轰七冻)法公伤假神——氧因公受伤可接请公伤假，魄假期依实际星需要情况决腐定。欢第二十五条权晶请假逾期，租除病假依照牢前条第一款材规定办理外哀，其余均以烟旷工论处。蠢但因患重病陷非短期内所职能治愈，经美医师证明属被实者，可视泼其病况与在诱公司资历及牧服务成绩，协报请总经理幅特准延长其顺病假，最多梦三个月。事开假逾期系因吧特别或意外熟事故经提出摸有力证件者肯可请总经理嫌特准延长其逗事假，最多良15漆天，逾期再椒按前条规定证办理。炎第二十六条殿殃请假期内之封薪水，依下去列规定支给扁。歼(拜一罚)隶请假未逾规淋定天数或经额延长病事假六者，其请假狼期间内薪水从照发。散(沟二棍)倡请公假者薪茎水照发，但番如因兵役召特集在攀30魔天以上，且呈兵役机构另怒有薪饷者，扬本公司薪水衡停发。把(析三孔)航公伤假工资胃依照劳动保仓险条例由保溉险机关支付认，并由公司望补足其原有笔收入的差额昌。玻第二十七条校控从业人员请杠假，均应填毒具请假单呈饭核，病假在含七日以上者台，应附医师扣的证明，公疏伤假应附劳汉保医院或特吨约医院的证端明，副经理戒以上人员请协假，以及申姨请特准延长心病事假者，行应呈请总经告理核准，其亩余人员均由延直属经理核急准，必要时吼可授权下级撕主管核准。娇凡未经请假称或请假不准落而未到者，鬼以旷工论处躺。爆第二十八条址俩旷工一天扣况发当日薪水若，不足一天雁照每天七小酷时比例以小积时为单位扣亡发。估第二十九条拘冰第二十四条律第一、二款杏规定可请病隙、事假之日汇数，系自每拜一从业人员题报到之日起彼届满一年计宫算。全年均割未请病、事悬假者，每年鬼给予一个月域之不请假奖甚金，每请假闪一天，即扣侮发该项奖金芝一天，请病肠事假逾物30服天者，不发希该项奖金。系第三十条脚迫本公司人员柜服务满一年诸者，得依下同列规定，给北予特别休假袜：缘(虹一笼)凝工作满一年演以上未满三蹲年者，每年桨七日。虑(罪二米)屋工作满三年繁以上未满五旨年者，每年揭10辫日。储(唱三伴)练工作满五年花以上未满即10僻年者，每年杏14尝日。可(却四题)丙工作满十年搭以上者，每渴满一年加给糕一日，但休那假总日数不雀得超过再30熊日。格第三十一条内寺特别休假，灿应在不妨碍委工作之范围屡内，由各部俭门就业务情帅况排定每人供轮流休假日组期后施行。娘如因工作需蚁要，得随时惠令其销假工石作，等工作搅完毕公务较兴闲时，补足茂其应休假期厚。但如确因蓝工作需要，帐至年终仍无夕法休假者，歼可按未休日闸数，计发其哨与薪水相同属的奖金。泪□端山考浪期核海第三十二条凯咱各级主管人绕员对其直属雪之从业人员径，负有平时南工作成绩考翻核之责任。京每三个月一炒次，应将各妖项人员之工笨作情况，逐榴一详列于考心核表中，详企细评核其工脏作绩效，并征将结果分为蛛优、甲、乙捏、丙、劣五餐等，凡列优泛等及劣等者悉，均应详述湖理由，呈上雾一级主管核寄阅及密存，锐作为年度考墨核、升迁及顿培训等的参榜考依据。的第三十三条乌可年度工作考背核，应分别朋于各从业人农员到职届满礼一年之月份耽办理。由人毕事部门每月蝇将当月份到亡职满一年之浇人员考核名虚册，分别列赛送其直属主墓管，依据平逆时工作考核碎成绩及勤惰拜情况予以评辟核。评核等起级，分为优条、甲、乙、送丙、劣五等暂，优等或劣料等的考核，党均应详细列销述具体事实领及理由。其邀在考核年度边中曾受记过亦以上处分或免请假超过规蜘定期限或旷逆工累计达三瑞天以上者，柴不得考列甲豆等以上。斩第三十四条撇壤凡考核列优屿等者，经总浪经理核准予的以二级以上扬之晋级或升顺级，列甲等覆者晋升二级涂，列乙等者臣晋升一级，写列丙等者留膜任原级，劣观等者免职，婆均以各从业黑人员任职期俗满一年考核辫核定后的次滴月起执行。嫩但在考核年臂度内曾经核典准升职或升南级者，该年狂度考核不再停晋级。跨第三十五条西茧总经理、副君总经理之考险核由董事长吗评核。科长着以上人员及捡优等的考核再。由直属主视管层转总经活理核定，其雹他人员均由济各部门层转手经理核定。脱□羽橡奖需校惩撒第三十六条劈店从业人员之恢奖励，分为邀嘉奖、记功是、奖金及升坛迁或晋级四售种，其处理役范围如下：勺(客一系)捏有下列情况停之一者，应娱予嘉奖：申1.南品德良好，甘足为同仁表河率，有具体醉事迹的。曾2.姥其他有利于朝本公司或公厚众利益之行朵为，且有事陷证者。妥(撑二晨)枯有下列情况恨之一者，视健情节轻重应蒙予记功或记羽大功：瓣1.触细心维护公示司财物及设蛮备，致节省颂费用有显著羞成效者。糖2.姐担任临时重末要任务，能胸如期完成，延并达成预期元目标者。交3.蜻及时制止了扣重大意外事嫁件或变故的天发生者。私(丛三为)吉有下列情况贷之一者，应魂发给奖金：泄1.轮对业务、维派护或管理有析重大改善，虫因而提高质遭量或降低成练本者。耳2.斧对公司设备漠维护得宜，山或抢修工作舰提早完成，卫因而增加效抢益者。捆3.虏对业务、维盲护或管理之宫方法作重大饶改革之建议引或发明，经柿采纳施行而冲成效显著者卖。委4.陡对采购销售址、会计处理然、财物调度弄、人力运用罢等方法有重呼大改善，因爽而降低成本着或增加收入评可明确计算智其价值者。国5.沸对天灾、人粥祸或有害于扭公司利益之稍事件，能奋钩勇救护，或悦预先防止，淡使公司免受虫损失有事实庙为证者。喇以上奖金之率数额，各视川实际贡献之尸价值决定。鹊(孩四举)玉有下列情况牛之一者，应娘予升迁或晋滋级：化1.析一年内曾记奇功二次以上归者。及2.转对本身主管赏业务表现出跌卓越的才能毯，品德优良秩，服务成绩从特优，且有烛具体事迹足最资为证者。常3.捕工作上有特蛛殊功绩，使参公司增加收阵益或减少损猎失者。膊以上晋级可差视实际情况粱晋升一至二于级。但其薪沙级已达本等晴最高级者，赤可改发相当察级数薪水之险全年份奖金拣。倚第三十七条泳蜓从业人员之拢惩诫，分为贸警告、记过蠢、降级及免陷职四种，其绵处理范围如企下：坑(勇一晕)村有下列情况庆之一且有具价体事证者，菠应予警告：疲1.扑携带不必要脸物品入厂者宵。愤2.科未经准许擅辰带外人入厂围参观者。芝3.列擅用他人经妙管之工具及李设备者。淡4.暑拒绝警卫检祸查其携带之宪物品者。内5.唐涂写墙壁、掀机械用具有帝碍观瞻者。庙6.泽携带眷属小促孩在工作场轮所有碍秩序刑者。害(或二拐)毕有下列情况室之一者，视照情节轻重应问予记过或记叉大过处分：游1.角未经准假，般而擅离工作捆岗位者。溉2.妥无正当理由敲，延误公事推致公司发生稠损失者。诵3.浪对上级主管怪之命令，有漠不同意见，楚未予婉转说碌明，或虽经弱陈述，未被产采纳，而擅弄自违抗指挥款者。纹4.闪行为不检，音有损公司声黎誉者。初5.倘指挥不当或忆监督不周，芽致部属发生助重大错误，浴使公司发生严损失者。背6.喊在工作场所鞠喧哗口角者瓜。撇7.帝故意涂改、过丢失记时卡懂者。忘8.趁对同事有胁蛇迫、恫吓及三欺骗行为者脊。杜9.宏在工作时间桐瞌睡者。赞10.抽在公司易燃岂场所吸烟者船。省(成三往)煮有下列情况炭之一者，应芒予降级：相1.资在公司或工充厂内酗酒滋斤事，妨害秩奉序者。剧2.室向外泄漏公烛司业务机密跪者。漠3.级在工作时间采内偷懒睡觉抖者。奥4.谋对上级主管别不满，不通说过正当渠道刃陈述己见，待或提供建议的，而任意谩减骂者。疫5.居对本身职务漆不能胜任者脱。剖6.康一年内记过东二次者。傅以上降级，保应视各款实若际情况降一视至二级，无找等级可降者铅，应予降等兆改任。母(焰四穿)耀有下列事情猜之一者，应虾予免职：索1.吼无故继续旷庭工至三日以登上，或一月古内无故旷工截累计达六日粒以上时。浙2.乳未经许可，共擅自在外兼块职，或参加牵经营与公司躬业务有关之眠事业者。使3.巾胁迫上级主贞管，或蓄意金违抗合理指吉挥，或打骂隐侮辱主管行讨为情节重大格者。暖4.德利用公司名川义，在外招幻摇撞骗者。满5.模利用职权营闹私舞弊者。碗6.傲未按照规定归或指示，擅准自改变工作该方法，致使丈发生错误，夫使公司蒙受揉损失者。腔7.干故意损坏公损司财物者。劣8.祖有偷窃行为币，经查明属吃实者。杆9.隔在公司内赌趟博，或有伤牢风化的行为赢的。黄10.价携带武器、照凶器或违禁劈品，前来公供司者。允11.缎在公司内打物人或互相打司骂者。辅12.展散播有损本缘公司之谣言阅，而妨害工稠作秩序者。婆13.啦因故意或过均失之行为，拴而引起灾害嫂者。米14.否有煽动怠工博或罢工之具捉体事实者。艘15.攀触犯刑律，勇经判有期徒动刑确定者。马16.磁一年内记过装三次者。著第三十八条锅颜从业人员之患奖惩事项，送由各部门主猎管列举事实裤，逐级核定团，除嘉奖、黑记功、警告类、记过由各掏部门经理核姥定外，其余僚均须呈请总屑经理核定。格第三十九条揭爽其他未经列救举而应予奖刺励或惩诫事畏项，可视情醒节轻重分别昌予以奖惩。赞第四十条货诊从业人员奖爪惩可累计，多以嘉奖三次霜作为记功一诉次，记功三敏次作为记大坏功一次，警片告三次作为膜记过一次，室记过三次作虫为记大过一检次，同一年唉度功过可以谜互相抵销，棕以嘉奖抵警百告，记功抵威记过，记大卵功抵记大过奸。竿□组喉离想坑职坟第四十一条权躬从业人员有度下列情况之株一者，应予绸停职：少(还一狐)刃有违犯本公饰司规章之嫌扭疑，情节重冷大，但尚在象调查之中，四未作决定者吩。看(预二疼)界违犯刑事案搭件，经司法关起诉，合判刑但未确所定者。棋第四十二条绳卫前条第赢(地一雅)略、泽(施二亦)丰款如经查明覆，无过失或快判决无罪者雀，可申请复悦职，如准予沸复职，除因衡非本身过失铅而致停职者饲外，不得要卷求补发其停浩职期间之薪舟水。梦第四十三条窜嫩在停职期间列，薪水停发辟，并应即办木理移交。艳第四十四条零惧本公司因业虹务紧缩，或搞因不可抗力傍停工在一个趴月以上者，柄可随时裁遣犬人员，但解嫁雇人员时，扫应在事前预女告，其预告读期间规定如斑下：虏(赠一其)敢在公司服务勤一年以下三摇个月以上者抢，于盲10象日前预先通黄告。符(列二袍)秀在公司服务竿三年以下，爱一年以上者念，于脱20害日前预先通烟告。遥(旗三巧)岁在公司服务奴三年以上者碗，于犹30牛日前预先通新告。酿从业人员对胆于其所承受诊之工作不能白胜任时，本收公司亦可随吃时解雇，并还照上项规定料日期预先通竭告。稀第四十五条晓拥从业人员在登接到前项预左告后，如另尿谋工作可以男于工作时间冒请假外出，扇但每星期不勒得超过两日贯之工作时间漂，其请假日壁之薪水照发叨。苦第四十六条灾剃依照第四十狠五条规定，沸解雇人员时野，除预告期什间发给工资项外，并依下御列规定，加紫发资遣费野(穴但如系公司洁发生破产情枯况，依破产消法办理，不谈在此限肉)秧：葡在公司连续先工作每满一莫年者，发给枪一个月薪水穗。酬以上所称薪饱水，系以从钳业人员最后顷服务月份之柿薪水为准。柿第四十七条杜你从业人员辞枝职，应于七迹天前以书面葡形式层转公博司之主管人庸员核准，事刊后汇报总经墨理核准。其烧为副经理以爆上人员者，纠应层转总经军理核准。核所准辞职后，筑应即办妥移赞交，并可依窝其申请，发封给离职证明首书，但不发爆给任何补助般或津贴。如滑离职未经核枝准，或移交顽不清，即擅叹自离职者，警以免职处理骗。哀第四十八条棚龄职员不论依悬照上列任何睬条款暂时或痒永久离开本践公司者，均搬应办妥移交步，如因移交死不清，致本登公司发生损附害者，均应扶依法追究其侄赔偿责任。养□夕卸退鼓土休过第四十九条其烤从业人员有戚下列情况之砌一者，可申宴请退休，经篇核准后生效奸：愉(蹦一存)拢服务满健15后年，男性年恩满右55杜岁，女性年捞满抄45甲岁者。凳(巩二乳)饰服务满姜25捆五年者。友第五十条锹越从业人员有孝下列情况之况一者，应命禾令退休：档(揉一司)锋服务满她5贿年，男性年淡满铜60俩岁，女性年互满族50拘岁者。新(俱二谷)留服务满唐30向年者。画(亩三载)陪心神丧失或樱身体残废不危能胜任职务便，经劳保指售定医院证明教属实者。碧第五十一条谅起本规则第五枝十条第二款缝应予命令退恰休之从业人快员身心强健奉仍能胜任其撇职者，经董乌事会之核定结，可延长其谎服务期间。昂第五十二条惠岂退休金的给洞予，以退休纤人员在职最电后六个月之抱平均薪津悔(惩包括本薪及纷职务加给响)抢为基数，于毯核准退休时惧依下表规定砖一次发给。巨但自请辞职悲、停职、免前职者均不发起给。绩第五十三条赚卸申请退休由贞申请人填具眯申请退休表设，命令退休边由其服务单擦位填具命令蕉退休表，连桶同户籍及其词他证明文件减报核。其服途务年资按到穷职之日起至威服务最后之奸日计算，未屠满半年者以资半年计，满肆半年者以一泄年计。年龄贯以户籍记载箩为准。拒第五十四条垦弹奉准退休之小从业人员如叨因本公司或杠关系企业工核作需要，可备以作为约聘着或定期契约拴人员聘用，勤但不得再任孔正式人员。回□通血抚映添恤蛇第五十五条巩亡从业人员在惧职死亡，或破因执行职务亭而致残废或沉死亡，依下位列标准支给条抚恤金：候(寿一劳)积在职死亡者凯，比照第五滚十二条规定泊命令退休诵(佩第五十条第后一、二款绍)诊之退休金额个支给抚恤金童。其服务年凡资不满五年糊者，以五年或计。浆(却二碗)姥因执行职务度而致残废失鞋去一部分或勉全部工作能弄力必需解雇炭者，比照第惜五十二条规赠定命令斯退休薪(纵第五十条第队三款烟)碧之退休金额串支给抚恤金希。其服务年债资不满鸟15热年者，每年葡递减二基数吧，至最低梁15庆基数为止。轧情况特殊者身可由总经理吨报请董事会堆加给笋50%线以内之特别礼抚恤金，但鸦经特准者不助在此限。疾表皂呜万退休基顽金数愈服务年资备申请退休站命尘去令苦描退纹浓休碑第四十九条勉第五十条第喜一、二款熄第五十条第戚三款雕31匙以上埋15症+买x善20奏+殃x拐30陡45虫50稍29税44碎49夺28诉43柱48六27雁42锄47岩26吓15挤+饶x遍41塔46厦25干40收40邻45圈24沟39央39绸44恶23帽38践38挨43颤22恢37筝37以42左21霞36行36雹41迹20戏35口35奇40泪19第34售34腾39都18宅33浇33引38量17链32球32经37狸16匀31慨31勤36脚15氏30弟30直35促14锡28引13吹26翼12改24赴11树22磨10薄20吵9核18攀8摸16献7颤14顽6农12宇5狗10协(膛三制)描因执行职务汪而致死亡者邀，比照前款城规定支给抚缝恤金，其情蜡况特殊者可跑由总经理报丙请董事会加贞给卵60%秒以内之特别刃抚恤金，但普经特准者不鬼在此限。妙第五十六条吹直从业人员因泳自杀或犯罪胳而死亡，或野已在停职期顺间死亡者，芬不予发给抚赵恤金。邀第五十七条行范受领抚恤金竿之遗族，除膏立有遗嘱另捡有指定者外捡，应依下列蝴顺序领受：涂(凝一次)贼配偶誉(桂以未改嫁者旷为限定)充及子女；僵(忧二色)军父母；次(乎三间)芳祖父母；膏(塔四诱)炸孙子女；程(必五治)糠同胞兄弟姊志妹段(闯以未成年者潮为第一优先呈，未结婚者掏次之诞)睛。猎前项顺序内枣之遗族受领黎人，必须提乓出前顺序受均领人之死亡镜、改嫁、结领婚等事实证拔明。在同顺倦序中有数人恢时，应共同说具名承领，售如愿抛弃应蔬领部分者，俭应出具书面驱声明。棉□熟宿保咱究险卧第五十八条绕耀本公司从业纳人员，应一介律参加劳动刻保险。辛第五十九条逆好参加劳动保粮险，应于新巡进同时，亲某自填写保险稳表一式二份臂，交人事部狸代办参保手版续。应纳保直费，由公司够补助浮80%虾，自行负担扒20%董。自行负担朗部分，由发敢薪部门，按掀月在应领之届薪水内代为竭扣缴。慰第六十条饿阴参加劳动保唤险后，其应麦享之各项权件利，及应得霉之各种给付安，应由本公位司人事部门泼代向保险公抵司洽办。保挤险人除依法丽应享之给付断外，不得再买向本公司要茫求额外之赔拿偿或补助。控□咱代出城纺差屈第六十一条拒爬从业人员因恒公奉派国内忽出差，应依扑规定标准报淹支交通费、英旅馆费、膳妹杂费及特别尸费。其中除品交通费可按慰现行费率报鸡支，膳杂费孔可按日计支比外，其余各晶项费用，均性应检据报销愧。如无法取横得支出之原墓始凭证单据赠者，应申述考理由，呈奉议经理核准后镇，才能报支亏。朱第六十二条芳社出差天数，吸应由指派之朴主管于事前休核定，如出散差公务提前弦完毕，应立威即返回，不砍得借故滞留削。如因公确孕实无法于核逢定天数前返里回者，应列茧具事实理由慢，呈由原指遗派主管核准型后，方得支婶给旅费。如桐出差地区可两当天往返者筋，非特殊理脸由不得留宿胀。学第六十三条欧议出差前，可筹酌情预借旅暴费。迹第六十四条牧伸出差国外，顾应依规定标水准报支交通普费、旅馆费哨、膳杂费、夸特别费及手西续费。其中速除膳杂费按副实际出差日数数核支外，莫其余均须检厘据核实报支补。颜第六十五条圆应出差印尼、蒙南洋各地者纺，照国外出爸差标准八折两支给。浙第六十六条戚序出差同一地宾点半月以上侮者，旅馆费们及膳杂费八饮折支给，二央个月以上者坊，以七折支续给。拦第六十七条范键国外出差应诚按照最近路盗线直赴出差请地点，非经辫许可，不得阅绕道或延滞贪非公差地区白。埋第六十八条榜唯出差国外，魄可酌借必要躲旅费，办理派结汇。回国扣后应即报销撑旅费，多缴番少补。肿第六十九条屋包出差国外期筒间，不得有吐危害国家民应族或本公司撑之行为言论衡，并遵守出新差国当地的粉法律及习惯捉，如因违反炸而惹事生非船造成事故的照，均由出差侵者本人负责贫，与公司无西涉。返国后者，应于一个显月内提出考逢察或工作报贷告。考察报录告之内容应税力求充实，典并对公司业辆务应提出具择体改进意见毯。如未依期正提出报告者男，旅费暂缓捆核销。场□蛇渐确福利及建议仰制度筝第七十条信摄本公司依法盛提拨福利金肤，设立职工瓣福利委员会赚，办理福利妙事宜。职工沃福利委员会表之组织办法哲另定，并依木规定向主管炊机关呈报。稳第七十一条奔决本公司从业级人员，可享亡受本公司一比切之福利设盗施。租第七十二条够谢本公司为协林助同仁解决贝困难，并期你沟通上下意体见起见，特鼠设立羊“炮从业人员建刑议制度肝”验。嫂第七十三条柔普本公司行政择部门，均设两置意见箱，依由高级主管宾亲自定期启渠阅。从业人新员对于工作像上之困难，恰无法由直属立主管或同一睬部门同仁协桑助解决，必葡须由上级主红管或其他部占门人员协助滴者；或对公喊司某项措施铲未能满意提娇出申诉者；谋或发现有人鹅营私舞弊等傻不法事情而巩有证据拟予搞检举者；或匀根据平时服靠务经验、学窄识及研究心凶得，对公司育经营、管理在等提供建设父性之建议者殿，均可以书百面列具理由挖、事实、内森容等投入意闸见箱内，亦钻可公开呈报蝶上级主管转侄呈总经理或度有关部门主岭管核阅。如魔因文字表达畜困难，或其姑他原因，不足便以书面说套明，而须以源口头报告者得，可先以简坐略报告述明呈理由，投入泪意见箱内，尾等高级主管胃人员拆阅后澡，再定期约万见。止第七十四条枯调提供意见人耽必须签其真抵名，填明服冤务部门，否任则不予受理家。如属检举篇性质案件，缺检举人应负宇法律责任，敢如查明系私阻怨捏造事实鱼，恶意中伤室诬告者，除漏被害人可依以法诉办外，抗本公司将再遍依第三十七岛条有关之规乱定对检举人盐予以惩处。匆第七十五条阀相本公司对提缴供之意见，殿经采纳施行吼后，可视其引对本公司之暑贡献价值分候别议奖。如娱属检举案件译，经查明属歌实者，除对肉检举人酌情狱给予奖励外烈，并为其永熊保机密。附则喊第七十六咱夺本办法经董慨事会通过后光施行，修正搞时亦同。坝附表亏6棒．灿2袭．森3滔商务股份有竖限公司从业悔员申请命令类退休表粥陶模临劣年纯吊月王始日舍幕填宅植粘肠梁角退休人斥勇姓禽归名左挎葡谣性守活别完酱蓬双雷出处隆生狐年月日善年谊纽月详睬日特谈籍敬拖贯杯省小柜县旅住蔑牢址匆防镇已满宾岁塔身份证逢寨统一编号缺铅飞际曾烟旦暂姐失乘天育快历任职居葛关系企业各攀公司名称泊隐坡胞塌职援动别徐两起邪句讫槐听年缩时月访勺以上各职合栗计年资壳谅嫌酷累兼爷投涉女袄跟自循码年鼓膝月至财垮年规弯月士搁诸制腔暑衡庄俯南姥沈翼渗惜旋坚自壮僵年趟塌月至泳期年铁握月逮斧各裙届膏始搏童坝乘奋登这盟须顺自萝耻年杰舍月至绝翼年倒管月稿牙专沸捞吨军豆耳烤道煮拟名杂退发因休拉富兰日需僚测期芒