公司规章制度最全的

公司规章制度大全目录TOC\o"1-9"\h\u例会制度......................................................................3递公司保密制老度....售.....字.....突.....照.....声.....便.....喝.....蓝.....伴.....张.....野.....线.....物..4劲印章管理制状度....究.....芒.....铲.....温.....板.加.....锦.....娘.....俭.....奋.....妇.....仍.....满.....咳.7少有效证件管塌理规定..绿.....静.....教.....侮.....伶.....齿.....初.....踩.....铜.....震.....乡.....藏.....甩8虫办公行为规参范....膝.....逐.....说.....菠.....陈.....缸.....滔.....吧.....流.....砖.....陡.....沈.....康..9筒人事档案管强理制度..演.....菌.....哭.....迷.....漂.....企.....雪.....纤.....按.....捞.....播.....红..陪..10自人事调动.伸.....笼.....段.....迅.....计.....臭.....羡.....换.....屈.....冬.....忌.....但.....式.....搭...12精会计、保管积员管理规定刑.....日.....普.....河.....导.....箱.....咽.....猾.....孕.....颗.....苦.....岭..13狠员工离职管拉理规定..侦.....处.....偏.....若.....宰.....茎.....始.....僚.....缸.....旅.....稼.....绕....1勾4眨考勤管理制摸度....蝇.....赔.....茎.....王.....脾...博.....犹.....仰.....搂.....静.....擦.....跃.....岗...16饲公司值班制础度....祥.....车.....鹿.....范.....芽.....摄.....极.....竿.....载.....痰.....篇.....附.....未.19躬合理化建议死管理条例.暂.....落.....搁.....割.....扶.....勿.....考.....先.....堆.....座.....写.....脚...21热办公用品管隆理制度..摇.....叉.....子.....祸.....品.....夸.....宜.....彻.....字.....咽.....须.....巩....2乔3寺公司制服管巩理规定..令.....己.....齿.....戚.....步.....全.....花.....证.....艰.....亦.....罢.....厌....2牛5袍费用执锣行标准..途.....夏.....篮.....拦.....界.....退.....克.....远.....本.....芦.....印.....眼....2裂7愉出差补助标棋准....近.....影.....膜.....抬.....距.....秤.....争.....唐.....喘.....饿.....宋.....彻.....页.29荡车辆使用管摸理制度..亚.....档.....锈.....垂.....据.....拿.蜘.....纸.....膛.....咐.....么.....拆.....吩...30贞公司招待用滔餐规定..股.....斥.....秘.....蚂.....者.....咸.....盒.....叫.....耗.....捐.....汪.....鸭....3常2蹲食堂管理制役度....恩.....疼.....抚.....味.....模.....返.....耽.....浴.....东.....疼.....趁.....膝.....帐.34肯宿舍管理制罪度....萝.....蒸.....叛.....宿.....抓.....菌.....谊.....择.....航.....告.....婶.....公.....尺.37贤门卫管理制抢度....和.....茅.....扩.....跌.....惹.....钩.....傲.....遍.....边.....神.....彩.....济.....抢.38屋服务员行为签规范...既.....卵.....桂.....筑.....迎.....百.....茄.....蚕.....隶.....坡.....尽.....扣.....拼39泉厨师行为准标则....懒.....绒.....盯.....肉.....刚.....心.....境.....娘.....列.....泰.....肿.....傻.....赏.44毫试用期人员草考评制度.卷.....愁.....棵.....查.....帜.....袖.....炉.....妨.....概.....哄.....尾.....蹲...45附：多管理人才储斤备表...末.....洗.....验.....申.....铸.....播.....豆.....与.....花.....哭.....返.....捞.....洒47辜档案查询申貌请表...养.....亚.....虫.....恭.....掏.....蜓.....忘.....储.....搁.....绢.....肯.....山.....产48汗人事档案转狗出记录..竿.....分.....彻.....带.....谜.....踢.....器.....株.....俱.....势.....歪.....删....4别9叮档案清单.元.....晋.....趁.....员.....聚.....验.....盒.....活.....联.....冻.....宇.....臭.....或.....裁...50盆档案查询记花录表...较.....匀.....纪.....唇.....弦.....粘.....左.....沫.....善.....专.....刃.....崇.....遣51和新聘员工登泳记表...椅.....垦.....袋.....大.....酒.....柜.....须.....链.....锄.....侮.....泡.....逼.....援54可员工调动申监请书...收.....晓.....盛.....葵.....绝...尝.....区.....姥.....捆.....陪.....遮.....饲.....牌..55民员工借调申叉请处...制.....货.....使.....饮.....赤.....号.....昂.....砖.....贞.....创.....顺.....滴.....欲56驰调令...讨.....做.....粥.....责.....渠.....震.....涂.....弊.....幼.....税.....搅.....为.....苦.....沈.....摇57亦辞职申请.好.....净.....笛.....纸.....柳.....嫁.....妥.....租.....乌.....敬.....库.....荷.....族.....劲...59同解聘通知单郊.....抓.....裙.....飞.....钳.....但.....脾.....光.....岔.....泼.....锻.....茧.....茶.....宴..60信出差申请表责.....团.....双.....能.....黑.....英.....粘.....惑.....病.....击.....节.....司.....凯.....狱..61绪加班审批表剧.....拖.....摔.....伙.....精.....械.....敞.....享.....槐.....田.....斯.....荣.....施.....券..62鹿员工外出登吉记表...动.....崇.....歇.....恨.....匠.....拨.....贼.....撑.....趟.....绩.....督.....店.....进63鸽请假单..溜.....存.....宗.....捎.....纠.....闷.....青.....赵.....昏.....竿.....纪.....隐.....胞.....嚼....6形4则员工申请退形休表...更.....拣.....那.....喷.....姥.....乖.....肺.....军.....序.....致.....盐.....去.....耍65侨合理化建议羡申报表..胃.....怒.....醋.....焦.....近.....殃.....骆.....浅.....行...象.....嘱.....屑.....饭.66局住宿申请单泻.....约.....迈.....乘.....子.....南.....养.....诵.....旁.....注.....筋.....李.....那.....字..67拨资金申请表葛.....妨.....蚊.....慎.....押.....庸.....法.....相.....源.....遍.....厌.....让.....麦.....丙..68姻试用期员工崇考核表..待.....吃.....脚.....胜.....跌.....诞.....兄.....露.....圆.....刘.....恰.....缠....6高9畅各部门绩效近考核表综合部时综合部部长化考核表..叙.....段.....保.....确.....毫.....昨.....螺.....奇.....挪.....渔.....淡.....僻....7心1震信息化管理惯绩效考核表孕.....徒.....纯.....厦.....瞧.....局.....赔.....支.....晃.....雀.....舍.....共..7淡3核行政文秘绩技效考核表.鄙.....常.....眉.....耗.....池.....桂.....牙.....雨.....语.....神.....为.....衣...7械4迈人力资源管踪理绩效考核婶表....容.....财.....茂.....诸.....摄.....若.....质.....郑.....炭.....殃.....穷.7蜘5氏后勤总务工夹作绩效考核访表....窃.....笨.....滥.....俩.....镇.....赴.....拣.....令.....敬.....斜.....睡.7售6宏小车司机绩坝效考核表.周.....披.....帜.....换.....肯.....胶.....乓.....己.....楼.....闹.....代.....疑...拥78桥前台服务员慰工作绩效考茄核表...哗.....坐.....矛.....乎.....凝.....理.....裙.....乏.....舱.....免.....理80买厨师工作绩例效考核表.旱.....统.....扩.....乎.....固.....埋.....拆.....千.....笑.....梨.....达.....温...8培1财务部有财务部部长融绩效考核表溉.....码.....刮.....补.....团.....遭.....拴.....坟.....约.....渠.....勾.....臂..8猛3蜡财务部主管洒绩效考核表誓.....礼.....潮.....麦.....搅.....秩.....花.....剪.....读.....凶.....汤.....排..8斧5洲成本会计绩床效考核表.迫.....待.....歪.....跃.....迅.....货.....赴.....崇.....却.....晒.....贱.....朗...8吨7话出纳、增值糠税开票员绩模效考核表.呈.....岭.....替.....配.....参.....冻.....肢.....腰.....贿.....挂...应89排融资绩效考隶核表...斥.....醋.....摇.....根.....趟.....商.....疑.....弓.....扭.....肢.....洪.....加.....豆91锤会计绩效考姓核表...煌.....县.....慎.....咽.....惩.....接.....胜.....咬.....穿.....前.....那.丽....然.....居93例会制度贸一霉、为使公司软系统的办公隐工作实现规秆范化、程序丸化、制度化恰，进一步加管强管理和协现调，明确办炕公程序，提塔高办公效率炮，保障和促崖进公司战略呜目标的实现炼及各项业务六的发展，特岂制定本制度滤。惊二问、总公司负坐责本制度的高组织实施和弟管理监督。辽三添、总公司经素理办公会议谦分为管理工罢作会议和业寄务工作汇报翻会。队四育、每月一敏日下午15称：40分召敞开管理工作租会议，由总馅经理（或指蕉定其他总公西司领导）主予持，总公司抹其他领导及段各管理部门骡正副职经理笋（主任）参技加，必要时雅指定人员列览席。主要研识究公司重大圈事项：如重组大经营战略痰、重大经营仁决策、重要喂规章制度，踢决定重大投眼资或贸易项度目、重要对愉外协作事宜探等。踪五性、每月上旬忍安排一次生井产安全大检禾查，由生产翁部组织，总牢经理主持，专各部门主要僵负责人和各碍分公司分管拳生产负责人联参加。迫六恼、每月中旬狗安排一次经喊济活动分析丧会，各部门捐及分公司汇申报本部经济以活动运行情纱况。讯公司保密制锐度挤一、为保直守公司秘密强，维护公司棚权益，特制纠定本制度。糖郑二、公司还秘密是关系们公司权力和悉利益，依照劫特定程序确踢定，在一定份时间内只限乘一定范围的须人员知悉的首事项。断三、公司子附属组织和吧分支机构以于及职员都有秆保守公司秘互密的义务。猾梳四、公司胡保密工作，枯实行既确保贴秘密又便利情工作的方针晒。戒五、对保盼守、保护公黄司秘密以及门改进保密技提术、措施等典方面成绩显顺著的部门或罪职员实行奖狐励。谜□爷保密范围柄和密级确定明数六、公司盯秘密包括本才制度第二条容规定的下列腰秘密事项：孤漠(丢一)公司接重大决策中满的秘密事项炕。论(协二)公司辨尚未付诸实电施的经营战笋略、经营方醒向、经营规稻划、经营项旱目及经营决傲策。敬(捏三)公司家内部掌握的胖合同、协议棚、意见书及瓶可行性报告旬、主要会议道记录。顶(姐四)公司暮财务预决算流报告及各类讽财务报表、信统计报表。么障(驴五)公司姐所掌握的尚定未进入市场脸或尚未公开泰的各类信息欣。辜(在六)公司奸职员人事档跑案，工资性怕、劳务性收洒入及资料。抬羽(储七)其他剥经公司确定猾应当保密的烧事项。勤一缠般性决定、因决议、通告责、通知、行仙政管理资料忍等内部文件年不属于保密砌范围。七浇、公司秘鸦密的密级分屯为"绝密"哭、"机密"臂、"秘密"扁三级。狡泥绝密是最重傍要的公司秘辉密，泄露会胶使公司的权正益和利益遭耍受特别严重脊的损害；机品密是重要的短公司秘密，鲁泄露会使公跨司权益和利飘益遭受到严拦重的损害；评秘密是一般鼓的公司秘密意，泄露会使趟公司的权力兵和利益遭受羊损害。从八、公司差秘级的确定抹：西(抗一)公司乏经营发展中掌，直接影响车公司权益和弓利益的重要佣决策文件资蜜料为绝密级云；娱(图二)公司蒜的规划、财息务报表、统户计资料、重犁要会议记录值、公司经营由情况为机密湖级；誉(织三)公司耍人事档案、挖合同、协议纷、职员工资旺性收入、尚趟未进入市场秋或尚未公开诱的各类信息够为秘密级。融爹九、属于袜公司秘密的撇文件、资料刮，应当依据少本制度第七暗条、第八条盆的规定标明困密级，并确屿定保密期限君。保密期限宣届满，自行摘解密。岛□免保密措施池妨十、属于犹公司秘密的雁文件、资料券和其它物品徒的制作、收磁发、传递、筹使用、复制缓、摘抄、保踏存和销毁，解由总经理办齿公室或主管小副总经理委脱托专人执行初；采用电脑翠技术存取、择处理、传递架的公司秘密名由电脑部门贡负责保密。社禁十一、对屑于密级文件过、资料和其泽他物品，必柏须采取以下述保密措施：浑遵排(一)非蓄经总经理或拦主管副总公傅司批准，不荡得复制和摘升抄；烟愈(二)收释发、传递和汁外出携带，慎由指定人员守担任，并采蜡取必要的安逆全措施；桂促匀（擦三）在设备赠完善的保险菊装置中保存赌。椅十二、属务于公司秘密肢的设备或者吸产品的研制径、生产、运饿输、使用、糕保存、维修荒和销毁，由壮公司指定专垄门部门负责杯执行，并采闯用相应的保美密措施。绪十三、在质对外交往与撕合作中需要版提供公司秘炸密事项的，沟应当事先经软总经理批准勺。十四、习具有属于专公司秘密内膏容的会议和残其他活动，年主办部门应慎采取下列保驻密措施：税工(一)选奸择具备保密暮条件的会议拖场所；锋棋(二)根租据工作需要伴，限定参加辱会议人员的恒范围，对参番加涉及密级口事项会议的波人员予以指坚定；靠睡(三)依吧照保密规定怪使用会议设胁备和管理会庄议文件。洞六(四)确关定会议内容腰是否传达及门传达范围。乘珠十五、不铜准在私人交烟往和通信中率泄露公司秘酷密，不准在枯公共场所谈穗论公司秘密榆，不准通过宜其他方式传努递公司秘密形。绍十六、公漏司工作人员岁发现公司秘娇密已经泄露虹或者可能泄降露时，应当银立即采取补亦救措施并及帖时报告总经倍理办公室；株总经理办公盗室接到报告框，应立即做约出处理。可□忠责任与处肃罚能十七、出话现下列情况剑之一者，视执情节轻重给祸予警告或扣婆罚1豪—会5分；新(一)泄面露公司秘密抖，尚未造成于严重后果或尽经济损失的霜；丸（二）违饱反本制度第鸦十条、第十钩二条、第十贡三条、第十宏四条、第十鸣五条规定的声秘密内容的压；夜(三姻)已泄露公姿司秘密但采骑取补救措施酬的。去十八、出裹现下列情况佳之一的，予冬以辞退、开势除直至追究匀法律责任，瞒并酌情赔偿泥经济损失。庙废(伴一)故意或饭过失泄露公恋司秘密，造把成严重后果拆或重大经济冠损失的；驴(涨二)违反本巡保密制度规豆定，为他人赚窃取、刺探神、收买或违拢章提供公司裁秘密的；肝(茶三)利用职咐权强制他人馋违反保密规摸定的。莲□成附则闲十九、本井制度规定的求泄密是指下拔列行为之一赤：亿(派一)使公司烫秘密被不应郑知悉的；坊(精二)使公司漏秘密超出了棚限定的接触佣范围，而不贱能证明未被淹不应知悉者售知悉的。券（三）公司创员工持有或朽掌握公司秘纯密文件和信睛息，在离职赵时必须将文并件上交主管粘部门并不得马在其他人员淘、单位和公晃共场所传递瓜公司秘密。掠（四）本文哑自下发之日巴起执行，列界入行政类管肺理制度。鲜揉队雨楼犯治榜闪净印章管理规土定信为了规范公已司印章、合佛同专用印章器、总经理私午人印章、各障部门印章的路使用管理，抵特制定本规摇定：潜凤附一、公司印满章、公司合脉同专用印章狱由总经理指震定综合部专暮人统一管理叮，未经总经四理批准，不父得任意委托仿他人代行职勾权。各部门肾印章由各部著门主管领导坏指定专人管答理。偏径二、印章必它须放在保密挖柜内，使用晒时必须履行乎批准和登记稿手续。怠屑三、使用公且司印章、合房同专用印章勾应先填写择“晓公司印章申乘请单抱”火，写明申请优事项，由部治门经理审批毫，上报总经套理批准后，惨连同需盖章昂的文件一并眠交印章管理甚人，由印章瓶管理人校对牙无误后方能与用印，申请利单由综合部其存档并登记小台帐。淘连四、部门印携章在对外使埋用时同样需承要在申请单妻上填写用印柄理由，然后指送交本部部生长，获认可登后，连同需探用印文件一之并交印章管齐理者。各部税门应建立对混外盖章台帐船。眼泛五、凡所属米企业的文件柏或出具证明晴需盖总公司追印章时，须轮经企业经理重批准并由总良经理签发方铺能用印。荒慎六、严禁在爪空白处用印决，如确有工毯作需要，须旷经公司总经接理批准后方估能用印。严遇对七、因工用作需要印章住需带出公司御的必须经公扰司总经理授社权，办理登帅记手续。印陪章丢失应立冶即上报总经膜理，并采取朴防范措施，厦同时追究责屠任人的法律讯责任。效种八、印章士的刻印、更今改、更新及漆消毁均应报爪公司总经理副同意，履行涨必备的手续管。对违犯规抬定使用印章忙者，对责任类人及印章管薄理人员给予策1-10分夫的处罚。造单成损失的追汪究其法律责娱任。徒《企业法人醋营业执照》车正、副本及膨有效证件的管理规定视为方便公司属各部门及销厘售工作的开泻展，根据使体用《企业法约人营业执照敢》正、副本吩及其他有效舞证件的实际抬需要，结合店重要证件管锻理的要求，侍特制定本规浪定。裕一悠、《企业法证人营业执照比》正、副本竟及其他有效否证件都具有杆同等法律效尝力，因此，蓄各部门在使姐用《企业法弊人营业执照加》正、副本惜及其他有效蚕证件的时候史都要妥善保介管，合法使纽用。堂二慨、《企业法序人营业执照波》正、副本泳及其他有效踩证件实行总麻经理授权保庭管和使用制防，综合部档更案室为《企邮业法人营业调执照》正、圾副本及其他细有效证件的系保管部门，分各部门可根炭据实际业务拿需要向公司贵综合部申请蔽使用《企业刃法人营业执选照》正、副师本及其他有村效证件。庄三宗、各部门根贴据需要申请研《企业法人抢营业执照》宇正、副本及们其他有效证自件，并与档荣案室签订交狡接手续，明苍确职责。忌四樱、公司对《组企业法人营纯业执照》正松、副本及其君他有效证件抢要设专人进升行归档管理爆并按规定借声用，并建立许“陈借用登记簿缸”溉，其借用必雀须经各部门电部长亲自签柄批，再到综盏合部办理借盲用手续，同闸时注明使用肾期限和归还拖期限。帐五症、使用者不懂得涂改《企引业法人营业勤执照》正、变副本及其他砖有效证件和专进行超出核炒定的经营范雄围以外的经殖营活动。土六耽、综合部有其权不定期检震查《企业法周人营业执照林》正、副本丝及其他有效强证件的保管蔽和使用情况节。爆七特、凡保管《耕企业法人营飞业执照》正却、副本及其擦他有效证件庄不慎或不按扬规定使用者磁，劈对责任人及乌管理人员给合予1-10芦分的处罚。押造成损失的赚追究其法律批责任。疫敬谣掘攀客立味撞僻包设叮丢漫袖尿办公行为规使范要为加强公司谣管理，维护成公司良好形催象，特制定雨本规范，明证确要求，规暑范行为，创史造良好的企碍业文化氛围捡。谣一、服务妥规范述（一）仪表胜：公司职员冶应仪表整洁数、大方；四（二）微笑灭服务：在接舍待公司内外估人员的垂询菠、要求等任志何场合，应廊注视对方，资微笑应答，墨切不可冒犯屡对方；搏（三）用语键：在任何场舒合应用语规庄范，语气温影和，音量适督中，严禁大勤声喧哗；通（四）现场资接待：遇有踏客人进入工态作场地应礼袭貌劝阻，上惭班时间（包誓括午餐时间淹）办公室内穗应保证有人做接待；雀（五）铁接听：接听锤应及时北，一般铃响症不应超过三要声，如受话庙人不能接听闪，离之最近舱的职员应主破动接听，重嘉要作好灯接听记录，纲严禁占用公谊司时间纪太长；弄二、办公偶秩序证（一）工刘作时间内不臂应无故离岗肤、串岗，不疾得闲聊、吃被零食、大声闭喧哗，确保卫办公环境的炭安静有序；录（二）职陕员间的工作灭交流应在规若定的区域内库进行（大厅趟、会议室、滚接待室、总款经理室）或崖通过公司内文线联系飞，如需在个框人工作区域葛内进行谈话补的，时间一但般不应超过乐三分钟（特降殊情况除外斑）；川（三）职柱员应在每天漏的工作时间蒸开始前和工秒作时间结束匹后做好个人运工作区内的夺卫生保洁工讨作，保持物资品整齐、桌坝面清洁。向（四）部达、室专用的小设备由部、阴室指定专人就定期清洁，值公司公共设口施则由办公坦室负责定期灶的清洁保养蚕工作；拒（五）发破现办公设备魂（包括通讯旋、照明、电津脑、建筑等妙）损坏或发瞒生故障时，鞭员工应立即娇向办公室报楼修，以便及科时解决问题蓬；三、责任巧本制度的检赤查、监督部翁门为公司综汤合部执行，浓违反此规定斯的人员扣1躺-5分。其意挣陕贱亿巩惰绍塔压人事档案管草理制度列为了加强对板人事档案的锁管理收集及广整理工作，灾有效地保护是员工档案，佛为公司的稳招步发展服务困，正确地整产理所需归档炸的各种资料享和文件，保绢证员工档案草的完善、正鼻确、系统和斯安全，特制管定本制度。洒祥一、人事档躁案的收集、李归档范围和减要求拒（一）愁人事档案礼的收集婶1、逼收集归档的译材料必须是死办理完毕的清正式材料，坚材料必须完恨整、齐全、继真实、文字区清楚、对象强明确，有承香办部门或个锈人署名，有胁形成材料的斩日期。椅2、淘收集归档的墙材料必须手妈续完备。凡轮规定由上级府领导部门审越查盖章的，草须有上级部汽门盖章，规徒定要同本人呜见面的材料掏，一般应有极本人的签字贫。特殊情况优下本人见面莲后未签字的壁，可由上级羡领导部门注称明。卷3、凉不属于规定我归档范围的凡材料，严禁辰擅自归档，革经过鉴别，炮可视情况予舞以处理。凡价需销毁材料机必须详细登族记，并报请眉主管负责人支批准。秤（二）款归档范围文伟1、策公司所有职笨工的个人档币案。包括应促聘员工信息脉登记表、居闹民身份证、仇毕业证复印纯件，以及其侨它可得到社论会承认的资喜质证明。耍2、富关于人事的乓晋、降、调桐、离的决定反或通知。湿3、亏人事考核的召各项内容。渡包括定期考滨核或不定期盒考核的成绩榜、每月的违忽纪过失单汇意总、事故处系理报告、公摄司内部通报择。豪4、航员工培训的路各项内容。下包括：公司骗规章制度、霸安全生产的竟基础知识、蚕产品的基础盟知识等培训按的相关答卷炊。谎（三）仙归档要求境1、稼凡属于应归钓入档案的村弊料，均应进循行整理立卷毒。燃2、正人事档案材哪料的载体必酒须按统一规缸定，使用1堤6开（长2粱6.5cm迁×费19cm）冶规格的办公榴用纸，材料趟左边应留2誓-2.5厘乔米装订边。在文字须是铅坑印、胶印、松油印或用兰垒黑墨水、黑萝色墨水、墨沙汁书写。不况得使用圆珠轨笔、铅笔、递红色墨水及总纯兰墨水和贱复写纸书写矩。除电传材键料需复印存旋档外，一般尺不得用复印迎件代替原件防存档。鸡二、人事档遍案的保密和宇借阅乞（一威）人事档先案是公司的篇重要机密，奏档案室是机梢要重地，与灰本工作无关状人员一律不跨得入内，因赤公来档案室炒的人员不得腐随意翻动材痰料，非档案脊工作人员不阔准进入档案劈室。丽（二泰）档案材芳料原则上不宰外借。在特途殊情况下需糟要借用时应首严格履行审症批手续，由透人力资源部锻部长签字同砍意后方可借升出。借出的终人事档案材降料，必须保侮证绝对安全坦。严格保密罩，妥善保存锁，不准转借赏他人或其他稿部门，更不论准交给无关捐人员和本人圾翻阅，用后磁应及时归还聪。塞（三朽）任何人庆不得私自保行存他人的档主案材料，对宝利用档案材妻料营私舞弊葬的应视情节看轻重予以严辅肃处理。副（四爹）查阅、得借用档案的颤单位或个人喂，未经批准隶，不得任意态摘抄、复制洲档案材料，绑确因工作需透要从档案中叫取证的，必充须经过人事大档案主管部享门批准才能捕摘抄、复制日，摘抄、复纱制的材料经戴人力资源部贼审核同意办咸理登记手续漆后方可带走位并负责保管搬好，不得交贫无关人员和倍本人看，用雅后由查阅单蔬位负责自行避销毁。刚（五哪）按照规且定需要销毁扫档案材料时称，必须详细线进行登记，廉并报请主管像负责人审查蔽批准后再行孕处理。未经葬批准，不准盏擅自处理和消销毁档案材狡料。在档案肿工作中形成期的各种草稿茎，不得乱扔姜乱放，均应酸按保密处理朽或销毁。岁三、人事档岗案安全措施源孤（一滚）人事档案汉室必须坚固压、防火、防破盗、防潮，弯配置铁质的座档案柜。司（二耽）人事档糠案室由人力籍资源部工作公人员专门负撒责管理，无鱼关人员不得诞入内。晚（三蝇）对保管的阀所有人事档偶案材料，必汽须建立各项戒登记和统计泳制度，坚持胜每年全面检珠查核对一次古档案，发现携问题及时解佳决，做到档开案的位置、馅底册、编号和和档案寨“澡四统一防”参，来往档案临要手续清楚客。拍（四旺）严禁在档房案室内吸烟钻，更不准持妈明火进入档拘案室。汤（五东）档案保抢管人员离开获房门时要关呈好门窗和电同灯，每次下昆班前应认真秀检查，关上沉窗、锁好门甘。点附：《档案夺查询申请表狡》、《悦档案查询记菜录表》、《俭管理人才储拌备表》、《加人事档案转嫩出记录表》镰、《新聘员屡工登记表》虽、《档案清陡单》人事调动跳一归、员工工作用调动：首先殃由本人提出青调动申请，瓦经部门经理剩签字报综合科部，综合部办根据员工本久人的要求和判部门经理的叔意见，提出享处理方案，泰报公司总经互理批准，批研准后，员工傅凭离职人员圣应办理手续惜清单办理各难种手续。搅二昼、人事借调趴：各分子公国司、部门借将调人员时间递在5个工作敬日之内，双反方分子公司女、部门经理庸之间签字同霜意、综合部樱备案即可；蚊如超过5个窄工作日以上戴，经双方部恰门签字，必番须报总经理亭批准后报综掉合部，方可较借调。兽人事调动注搜意事项：关（一）人员穷调出本部门忌，要严格办挪理各种清算膏手续，保证滑本部门生产导经营活动的好正常进行。杜（二）及时警安排相关人暖员，接续调伸动人员工作终，保证工作艳的顺利进行报。季附：《员工虹借调申请书亩》、《调令良》己镰退败括僵阻冠糠嘱亮件笨咱会计、保管摸员岗位管理汉规定纳为进一步加忠强人力资源济的管理、调贼配工作，现螺作如下补充拍规定：伞一、本规定绩适用范围越福二、特定岗棉位人员的管桥理防特幻定岗位是指闷财务、保管浸岗位。迁特定岗位人朽员由总部指丰派，统一管更理、统一进报行岗位培训期、统一安排尘各单位工作麻，并进行定榨期或不定期窗岗位交流，料分公司、子游公司以及控灵股公司无权锐对所指派人炊员进行岗位左变动。苏特定岗位人泊员的工资、征奖金由总公啊司统一发放预，劳动合同海、保险由总及公司统一签谱订办理，相展关单位应每妖月按双方已墙确认的人员狱、金额进行王代扣划转。盾三、招聘人鹅员的程序稠各分公司、脂子公司及控柄股公司若需岁要增加人员叛时，须提前室向总部申请洗，原则上由折总部先进行幅内部调配，基若未有合适虫人选，由总娱部人事部门粉负责招聘或姥根据具体情社况委托分公溪司、子公司是及控股公司雅直接招聘并数报总部审批极。屠四、本规定版自发布之日吐起生效。臣员工离职管首理规定谷一、杜员工不论何臭种原则离职舌，悉依本规备定办理。接二、员工离驼职区分：疼（一）自请蝇辞职。其（二）职务宫调动离职。诵（三）退休拾离职。墓（四）解雇花离职。酬（五）其他殃原因离职沾三、自请辞怪职者，如平敲时工作成绩此优秀，应由胖单位主管以枣劝导挽留，伴如本人去意邪仍坚，可办蓬理离职手续典，如再要求舞返回公司效晌力（包括各橡分、子公司芳），必须向归总公司提出匠申请，经过扛公司办公会晴讨论通过，划方可录用。懒原则上此类件人员不再录豆用。燥四、离职手语续：员工离柴职，由各单死位、部门向疗综合部索取诚员工离职通喜知单按规定芦填妥后，持晕单到各单位申、部门主管坏处办理签证覆，并由单位耻、部门经理置签字后送到工综合部审核圈。中五、移交手紧续：蜡（一）芝工作移交：贡原有职务保伸管及办理中辩的账册、文挥件（包括公阔司章则、技带术资料图样洽）等均列入袋移交清册并袋移交指定的巡接替人员或产有关单位、安部门，并应掩将已办而未冷结案的事项嚷交待清楚（叼章则、技术咱资料，图样升等类应交保年管资料单位钞签收）。拿（二）事务嚼移交：衔1、原领的旦工作服交还胜综合部（1道年以上的免得）。挑2、原领的讨办公工具、墙办公文具（齿消耗性的免悠）交还综合宪部。锤3、以上交榨还的物品由克接收部门经牧办人在离职佣单上签字。开（三）移交驳期限以5天译内办妥。婶六、离职人泽员办理移交乔时应由直属耕部门经理指嫌定接替人接爸收，如未定猛接收人时应艳临时指定人吸员先行接收纱保管，待接童收人确定后锦再转交，如勾无人可派时独，暂由其部夜门经理自行滔接收。集七、各员工歌所列移交清欣册，应由直玉属主管详加扮审查，不合咸之处，应予宅更正，如离代职人员，正敌式离职后，锋再发现财物摆、资料或对歪外公司的应烤收款项由亏墨欠未清的，她应由该单位缸部门经理负针责追索。坛八、离职手杠续办妥后，匆始准填发离溜职证明。册饰案竖瞎它错奸首俯丢饲怕呜航敬常觉封离侄职呈齿报诵决巴容付耐肾皇疑↓絮疼紫挎鸡钉袄人事蔬审榆核映育婆N叙O只↓违泽冷杨悟首残惩鞠消厘班敌↓湿YES述胜萝握分抢总经永理审幻批谷桂犬届妨协刑销↓吊炼兴嗽什看闹页射阅垂市闯雨娇忌折熟浮雅凝杰匹夺泊家陵枯技猴馅见臂↓眉冷扭认吹纷兄办理念移前交↓钞获准衫离滔职侮附：《辞职文申请表》、锣《解聘通知判单》、《员粉工申请退休史表》馋公司员工考智勤管理制度迹公司员工上破班期间严格欲执行考勤制驰度，本制度画适用于本公畏司所有员工拨。愚一、作息时领间:箭薪公司实行每嘉周5天工作愈制（如有变易动，另行通造知）兔上午嫌筋8:00跌——打11:30汁独谜下午弃葱13:0猾0瞎——穴17:00目二、员工违温纪分为：迟楼到、早退、踩旷工、脱岗优和睡岗等五凳种，管理程挖序如下：租（一）迟到恒：指未按规悄定到达工作格岗位（或作蜂业地点）；反迟到30分匀钟以内的，裁按迟到论处明；迟到30美分钟以上者拼，按缺勤半赢天论处；迟宾到一小时以蜻上的，按算全天缺勤论齐处。迎（二）早退例：指提前离堡开工作岗位术下班；提首前30分钟偶以内下班者芹按早退处，猫超过30分怕钟内下班者伪按缺勤半天亚论处；超过授一小时以上璃下班者按全泪天缺勤论处。卡（三）旷工政：指未经同逗意或按规定尖程序办理请淋假手续而未吉正常上班的连；旷工半天北扣1天工资予，旷工一天番扣罚2天工粉资；一月内朽连续旷工3礼天或累计旷霉工5女天的，作自妥动解除合同倾处理；全年屋累计旷工7完天的作开除虎处理；博（四）脱岗验：指员工在住上班期间未绸履行任何手板续擅自离开辰工作岗位的敲，脱岗娘一次按旷工尝一天处理。枕（五）睡岗贝：指员工在馒上班期间打胞瞌睡的，睡某岗一次扣一沸分；造成重餐大损失蔬的，由责任崖人自行承担底。缓三、请假制母度馒（一）假别芳分为：病假鼻、事假、婚棵假、产假、党工伤假、丧螺假等七种。府（二）病假粮：指员工生脉病必须进行页治疗而请的俱假别；病假忆必须持县级阴以上同医院的证明艳，无有效证罢明按旷工处宏理；出据虚当假证明加倍受处罚；病假败每日扣除5揪0%的基本笛日工资。跌痰（三）事假亡：指员工因片事必须亲自狭办理而请的目假别；全年械事假累计不英得超过除30天，超疼过全年奖金缩扣除；当月杀事假不得超回过3天，超谁过当月奖金慨扣除。慨（四）婚假订：指员工达宜到法定结婚盐年龄并办理婆结婚证明而少请的假别。渡按法定比结婚年龄(匪女20周岁坦，男22周在岁)结婚的奶，可享受3院天婚假。滚符合晚婚年极龄(女23茧周岁，男2茧5周岁)的居，可享受晚呆婚假15天馋(含3天法锁定婚假)。坡在详婚假期间，吗工资照发。鼓（五）苍产假：产假混的定义为员窜工本人或配补偶因为妊娠欲或者分娩而仇请的假别。休准胖价天数为：兴女职工90售天，属于晚底育的，除国到家规定的产炼假外，增加孝60天产假业，指并给予男方偏7天护理假质，正常产假糊期间工资足至额发放；女线职工因特殊鸡情况休产饥假超过正常池产假90天音且少于18蝇0天的，工抱资按全额工禁资的80%狱发放；超过禁180侧天少于1年怖的，工资按幸全额工资的筹60%发放蚊。锋（六）工伤允假：按国家客相关法律法取规执行。注（七）丧假衡：指员工追父母、配偶软父母、配偶呈、子女等因况病伤亡而请辞的假别。井丧假期间工当资照发，准摔假天数如下户：穴桌父母或配偶珍父母伤亡仅决他给假7天丝配偶或子女遥伤亡直阻详磨椅给假10榆天砍四、批假权箩限印（一）病思事假1天以务内由部门负史责人批准；直3天以内由和分管副总经绿理批准；三交天以上总经策理批准。请劲假手续送综本合部备案。旦（二）其仅它假别由部钻门负责人签碰署意见后报孝分管付总经荒理审批，并活送综合部备固案。时（三）所景有假别都必枕须由本人书饶面填写请假挽单，并按规杆定程序履行虎签字手续后撕方为有效假恭别；特殊情朋况必须来电电、函请示，绩并于事后一牵日内补办手葬续方为有效赞假别；未按闲规定执行一睁律视为旷工勉。所五、考勤登廊记戏公司实行每类日签到制度员，员工每天很上班、下班皇需签字(共踩计每日2次凳)，任何员犯工不得委托婶或代理他人浙签到。六、外出撒员工上班直没接在外公干才的，返回公银司时必须进水行登记；上茂班后外出公厨干的，外出颈前先到前台房处登记方可气外出。如没疏有登记私自悉外出的，视毒为旷工。七、加班州（一）公娇司要求员工狡在正常工作稿时间内努力言工作，提高马工作效率，丧按时完成规贿定的任务，悼不提倡加班姐。特殊情况宰非加班不可鄙的，必须填舰写《加班审详批表》，部加门经理签字丰后报公司分森管领导批准赖。未经批准亚，公司一律舌不予承认加待班。烈（二）经筛过批准的加罗班，公司综迫合部按月进井行统计结算巡。所有加班轻首先必须抵孩冲病、事假密，有一天抵优冲一天，多论余部分由公须司发给加班投工资，不作师调休处理。筐（三）综辜合部对每月怖的考勤进行严统计，统计得表由经理签席字后交财务羡部计发工资殖。八、出差余（四）员息工出差，应陵事先填写《健出差申请表辣》，由部门岩经理签署意颈见后报公司毫分管领导批选准，部门经惯理以上人员颈由分管经理纸批准；总经按理出差时应朱知会综合部被，以便联络造。《出差申并请表》交综摄合部备查。精九、员工因击违纪的扣款弟，统一由财魂务部管理，视作为员工集霉体活动的补给充费用。师附：《出差忘申请表》、还《加班审批离表》、《外字出登记表》昼、《请假单亡》晋者垂其沫鸭公司值班制选度形为摆了保证公司杆在重大节日为和防洪、防脏台风期间政签令、信息传岔递通畅和公挤司内部安全乔保卫，特制头定本制度。桑一澡、值班人员检的安排：每植逢锤“贯元旦刻”真、颠“践春节栋”袖、西“仔五一尾”顽、切“味国庆唇”远等重大节日怨和防洪、防动台风期间，考公司要安排慈有关人员值迈班，原则上馅由一名公司袄领导带班，满一名中层干干部，一名员饲工和一名司蛮机值班。具肆体值班安排箭应在值班前冬发放到值班篇人员手中。划二戏、值班工作明的形式和交缓接班：值班尼工作按要求促分全天候（话24小时）建值班和工作尤时间（8：享00社—毅17：30龄）和夜间值嫁班（17：泛30阶—戚次日8：0长0）值班3预种。交接班敢时，前一班幸值班人员应少将接收的信寿息以及处理要情况逐一交绪待给下一个贝值班人员，届对一些尚未制处理完毕的旗事项更需详壶细讲明交代快清楚，以便拐保证工作的迈连续性。尿三躲、值班工作例的任务和要赵求猴（一）值班拳人员应坚守琴岗位，不得吹擅离职守，纪如确有特殊委情况离岗，户要请示公司路领导批准后妇，找人替岗匆，方可离岗葬。摧（二）值班锹人员应认真赚做好值班日撞志记录，要饺做到接听准垦确，文字记粮录准确，政云令、信息传旬递及时，保锁证平“泊上情下达、株下情上达闯”店及时、准确盘。厦（三）值班乳人员应认真稠做好外来人廉员来访的登与记和接待工半作。们（四）值班柴人员应坚持筒预防为主的车原则，进行生公司内部检主查，做好防裳火、防盗工着作。袖（五）节假笼日公司其他欺非值班负责烈人员的斯24小时开佛机，以便联早络。炉赖妇席击掌搁雹旷闪柱压醉岗框芳润端做好值赴班前期工作骑判惊腐换鞭爪拖咬佣|菊枝蜡羊困善坛取旷|远-----因-----旺--制定值着班纪律炉办富则门享漠繁死|掉-----占-----滑--制定值庭班任务批蜻铺煌裙缩浩裹徒|阅-----井-----哄--编制值忧班安排表↓估急片做好值班过日程工作援慧挂纯颜贱艘捕拖么|掩翼绒唤锋旋仁窜吗|劲-----羽-----欲--内部环微境巡查做好摄防火防盗赚|颈-----狂-----歉--做好来娘访登记与接渗待痛|酱-----俗-----旺--负责收概发及各种信贡息传递析↓为---螺-----拉----处渡理解决突发着事件和事项例搅顺检母订喝做好值班交霞接工作汗识减|螺够蚀诵梢退怀御|疲王-----爽-----璃--填写值村班情况记录菊罩与侄希密惕犁与|泻-----思-----纱--交待换报岗后应注意洽事项|↓握坚做好结束后怠的检查工作陡合理化建议霞管理条例内为尸充分调动全务体员工参与锅公司管理的那积级性，改辱善公司管理扣，提高经济捞效益，特制咳定本条例。仿一、合理央化建议的范极围枕（一）迫经营管理思为路和方法的态改进；角（二）私各种工作流让程、规程的变改进；丸（三）蛇新产品开发劫、营销、市封场开拓的建过议；陈（四）舅现有产品质事量、品质的雅改进；外观雾的改进；播（五）竞制造工艺、无设备、技术牵、工艺装备并的改进；臭（六）敢原辅材料节搏约、三废利扇用；降低成危本和各种消扒耗；婆（七）虚安全生产；蚂享（八）纺加强政治思继想工作和凝燥聚力；纲（九）屑其他任何有边利于本公司衰的改进事项性。话二、组织部旷门篇合络理化建议的需征集、登记纯、整理、由馆公司综合部朽负责，评审隐时由公司总已经理主持，拉评审组进行竞评审，评审蚁组成员由分袄公司、物流女公司、股份垂公司、财务岭部、综合部飞及相关部门胀组成。腿生疤产、技术型筑的合理化建每议由部门经展理直接上报厦生产部，由固生产部组织挂评审；喊管理制度的部合理化建议姻直接报综合引部，由综合训部组织评审要工作。腾三、管理程灿序溉（一）免公司员工均潮有权对公司帅生产经营情庸况、安全、畜技术、质量准改进情况及卧相关信息等音提出建议。代亮（二）太公司设置合甜理化建议箱蚁，随时接受绵公司员工提置出的合理化没建议。嘱（三）仓各部门针对敲公司的生产戴经营情况提那出的合理化林建议，可直驶接报企管部符。窝（四）养综合部对收名到的建议进贼行登记、整灿理；同一内蜻容以先提出写者为准。匀（五）伤经分类整理晚后，评审组架每月5日前压对各部门所掘提出的合理和化建议进行贪一次综合评尤审。植（六）零评审后对合看理化建议划项分等级，对傻一些可行性锄建议组织实者施，落实执集行部门和执伤行负责人，卖并对提议人巨给予应用奖顽。翠（七）挣综合部及有客关业务部门就对建议落实主执行情况进搭行督查、追宁踪，协调解历决存在的问扇题。对建议巩执行情况进鱼行总结、效莫果评估。踩（八）蔑合理化建议姿实施运行一蜓段时间后，荷经评审组及什相关部门对脑合理化建议赢新创价值进笔行测算、评歇估，给予一艰次性新创价旋值奖。华（九）洞建议改进结哈果所产生的趟专利、专有险技术和成果割，其知识产猜权属公司所通有。四、追奖励办法：刊颜（一）捷应用奖：对盆已采纳组织达实施的合理危化建议给予坦应用奖。固1霸级：重要的慎，多为创新拒性的；奖励钳200-3消00元。颠2佳级：较重要窑的，多为改盟良性的；奖烫励100-腰200元。刃测3脏级：一般性碧的；奖励3朽0-100匀元。德（二）条新创价值奖叫：砍年新犬创（包括节捕约）价值5柜0万元以上嚷，奖励所新村创价值的0膊.6%～1汽.2%；岛年新娱创（包括节励约）价值1馒0～50万烛元，奖励所施新创价值的围0.8%～棍1.3%；柔殖年新芒创（包括节锁约）价值1捞0万元以下泥，奖励所新荷创价值的1沿.0%～1击.5%；陵（三庸）建议改进翻结果形成了财专利、专有踢技术和成果闭，可给建议侧人一次性特汇别奖金。潮（四锣）保留或不旷采用的提议据如后续得到揪采纳，经建府议人追认奖葱励。敬（五演）公司总经自理或其他高南级职员的合巧理化建议及影其奖励由公菌司董事会参妥照本条例执息行。匆践娱迁山朵膛沸办公用品管柜理制度绿公湖司提倡艰苦栗创业、勤俭专节约。员工挖要做到爱惜苍公物，物尽赏其用，反对岗奢侈和浪费刻。抱一、公司的苏固定资产不缘得挪作私用哥，员工不得仁用公款购买爽生活用品自易用。集体宿玉舍的公物，厘须由综合部病统一安排，讨任何人不经罪批准，不得恒擅自动用和近取走。渗二、办公室掩设备、文具动领用。鉴（一）消费碌性物品，办惰公室的设备铅、文具等，虾除公司另有符安排外，必验须由综合部抱统一负责购纯买。购回的恼物品由综合突部派专人负疏责登记造册辣，集中保管勉，计划分配摇。测（二）管理幕消耗品文具榨应限定人员宁使用，领用忧时必须以旧证换新，不得饭随意领取。榜（三）领用煌文具申请于旦每月的五、杀十五、二十戚五日由各部祝门派专人按陶计划到综合鼻部领取，其企他人不得随绕意领取。大梁件物品的购认买、领用，鸟必须经综合抹部审批后报仔总经理批准语才能办理。捎（四）文具魔严禁取回家衔私用。靠三、棒电脑使用捡（一）使用符者应保持设杂备及其所在蒸环境的清洁情。下班时，桃务必关机切淡断电源；拆（二）使用躲者的业务数琴据，应严格之按照要求妥中善存储并备熄份；骄（三）未经响许可，使用括者不可随意炮增删硬盘上遍的任何资料膝；双（四）办公铸期间严禁使确用公司计算胖机玩游戏、琴聊天。欧（五）公司写计算机系统顽的数据资料的列入保密范的围。未经许悲可，严禁非盛相关人员私邪自复制；戴（六）未经牙许可，任何稠私人的光盘励、软盘以及捞可移动硬盘盆均不得在公景司的计算机捐设备上使用旧；屡（七）严禁毯浏览各种非植法、反动、悦暴力、迷信酱、黄色等网村站；女（八）计算凡机出现故障将，由专业人疗员负责维修朋维护，其他户人不得私自边拆装；鸦结防锻是假接落蝶带脏制度小文具用品管弄理流程图辣共页产第页版执行部门治执行责任播签名元生效日期鸭安傍凤澡岸字需求互计班划桂押息泡匹雅岂逃狠↓鼻筝割汇云亲总栗圾馅凯金↓且尖宵审核至批顶准即坡再NO串↓召膏邪睬覆纲穴壁冰慨嫁蒸纵桌降脾↓雄YES巧局戏采孝住购土扰----采蠢购员左岭魂窝仁↓柏茎巡验收萝保岔管乒----综跑合部门倾唯搞鸽寻↓应领及迷用姥美----各哑部门衬公司制服管叠理规定葱一炸、职工统一监制服的使用纪与管理，均稼以本规定为枝准。特殊工全种所用制服情的管理规定程另行制定。拖二绢、本规定中摆的制服，是其指公司业务应工作中穿着虫的由公司统意一制作的服言装。讨三治、制服分夏奖装和冬装两锣种。其领用脖时间分别为割：夏装：5执月1日至1办0月15日枝；冬装：1夏0月16沟日至4月3糟0日。停四撑、除特殊场匆合外，职工魔上班时必须败穿用制服。惨主管上级有孤领导和监督陵职工穿制服棕的责任。歌五龙、遵守事项孤：各（一）不得励擅自改变制骂服样式；沾（二）不得桨典卖、转借幻制服；赶（三）制服蛾应保持整洁邮，如有污损值，应自行清备洗或修补；坡（四）制服航如果丢失或惊破损不能穿由用时，应直抹接报告主管次上级。唤六攀、制服配发届一人一套、州现场操作人基员一人二套目，分夏装和钻冬装两式。猫七蛋、制服的配茂发时间原则慕为一年，自京配发日算起览。搏八陵、新职工正扯式上班日起耕，配发制服眠。墓职工在领最取、更换制圾服时，应填冒写《领取制他服登记表》惹，制服严重增破损时，不舒再上交。辛九经、下列情况围，职工须交兰还制服：辞嫌职；休职。俱十省、制服管理邮：凑（一）职工贫对配发制服态有保管、修加补的责任。逐（二）尽量起减少制服在里非工作时间丑的损耗。劝（三）制服选清洗由个人步负责。膜十芦一、制服丢旅失，失盗或熟破损时，如小系个人原因库，应由本人哀全部或部分幕赔偿。珠十圆二、对外工弯人的制服配昼发，适用于桑以上规定。靠十块三、如有必信要，对临时叹工的制服配耕发，适用于兔以上规定。最赛善扮贴民沃史饿欣公司制服管挨理流程双激摄制服统一并设计拔勾暂应乐翁雨旗|古乒重刺奥粘监世赏|列确辉法捉膨鹊这刮|↓绍制服统一制常作柳坑药俊躬宰钓即齿|个界傻化种款晋企骡炉|帖只圾捎答驱建尾晒|↓鸡渡订立配发范熄围表矛端堂秋颜倚生尖|且拒冻民承读戚删毁|陡翼鲜存汇亚纵谨岭|↓话侮规定使用注白意事项|述霸践躺电喂匆射灶他|树鱼部衔太铜萍鸣醉|↓捉闷回收龄制度疏躁费用执馒行标准晴一塑、公司倚用于公司正裙常的生产和则经营活动。追工作期间，见严禁任何人哪员利用公司缴办理个弓人私事。斩二麦、在使用电讨话办理公司狐业务时，要经做到言简意蔬赅，长话短樱说，以减少木企业运营成旦本，并避免怪影响外界电奉话的打入。友重要作躬好接听记录捞，严禁占用东公司时辫间太长。记三池、为了有利俩于节约骑费用，同时蚂又为了工作外需要，公司惠对各部门固包定费和菌有关人员的崇移动费锐按一定标准诵进行控制或消报销。其控脑制或报销标伤准分别为：酷（一）固定喷使用标添准：柄公司领导：测300元/线月，部门经趁理：200灭元/月，业料务科室：2气00元/月善业务办公室质每人每桌一套部办公获，限额使用凶，每人每月辨100元，诱超出部分由纤个人承担。扰（二）移动燥补助或丢报销标准：轮移动使艘用标准：绘总经理30功0元/月；眨副总经理3疾00元/月弄；部门经理遍200元/惰月；部门副框经理：18浩0元/月；湿业务人员1裹50元/月溉；司机80皆元/月；相贪关办事人员冻50元/月藏。卖四豪、所有享受立移动补须助的人员必纪须保证24方小时与公司崇保持通讯联自络畅通。否啊则，每发生白一次不能有刑效联络的现好象，将取消变其当月删补助。侮五鲜、固定办公钱的责任你人为该办公绳室所有人员膏，其超出报挖销标准的电葛话费用由该塑办公室所有孙人员分摊。割六死、移动累补助费严格健按标准处理赌，超支自理聋。扛出差补助标嫩准金为私了保证公司强短期出差人夕员工作和生柴活的需要，错公司重新修妥定出差补助驳标准如下：弱一、补助内奴容慧出差补助内站容为每日的连住宿费（不售包括住宿时凑产生的额外降费用）、餐狸费、异地交怜通费。军二、住宿补始助标准没（一）总经诞理300元辆/日厚袍灵副妖总经理20恨0元/日朗部门经理1悲50元/日肤位扯损业务主办南100元/激日豪业务员及综筹合部、财务眠部人员80歪元/日翅（二）公司烧将按地区差陡异补助餐费字：功一类命：广州、上田海、北京等糊厉君3讽0元/日；址二类额：天津、青丈岛、济南、荷南京等惊泥25元/讽日；好三类处：其他中小悟城市盲潮陕驳20元百/日。仆三、补助办物法显出差地有公蛇司办事处的浸，可以提供繁住宿的，公干司只发放餐俩费补助；出队差无住宿费仇发票，按住董宿补助标准认的35%计寨算补助。狠四、异地交帽通费、长途金客车、火车朋、飞机，按晃票报销。（纪乘坐飞机、茶出租汽车须脆经总经理批血准）逼五、报销办铸法肉报销依据凭坑各种标准发剑票报销。补逝助标准为封残顶金额，超邮出部分由个梦人承担。怎六、出差说翼明践出差由部门绿经理批准，嘴一天之内的掩不算出差，潜带车出差的粗，其行车期伯间的油料费斩、过桥费、破高速公路费悼、停车费等聚国家或地方有政府规定的木应收费用可恩凭票据报销支。由于个人太违章所造成屯的罚款，一鲜律不得报销覆。朱两搞剂第肚洁车辆使用管岩理制度齐为了规范车弦辆管理保证桌行车安全，求在车辆使用骂上做到：扮“扇安全、秩序滋、质量、效落益燥”炭特制订本制换度：岩一、车辆使嚼用管理制度封（一）公找司车辆统一绳由综合部管微理、安排使困用。旺（二）公相司的车辆由浇专职司机保痰管、保养，修未经领导同逃意不得外借驼。量（三）公布司的车辆未较经批准，任握何人不得私售自使用。谜（四）除额公务用车当蝇晚不能返回烦公司外，其甚余车辆一律厉要回公司指朗定地方停放暖。战（五）车缝辆修理、保蜓养、年检需桥提前报告，既经综合部同央意后进行，痒重大修理应何请示公司领仍导同意后进堆行。丛二、车辆使胜用安排裁（一）各凝部门工作用叹车妙在用车时，筐必须要提前院到综合部开鄙具出车申请懒单：次日上智午用车部门琴，须在前一邮天下午5：狐30之前通谜知综合部；查当天下午用辉车部门，须膛在当天上午眠11：30境之前通知综锻合部；长途饼出车需提前费一天通知综喘合部，如有伤特殊情况需毁紧急出车必括须说明情况缩，否则公司咱一律不予派拆车，司机见柳单出车并做唇好行车记录帅。如果没通扎过批准擅自魄出车，则按移私自出车处无理。引（二）公司佳领导上下班公和公务用车盗，根据需要优随时调派。益三、车辆保耐养及维修改（一）落实突专人专车责雾任制，司机爆对驾驶的车跨辆要注意维古修保养和做蠢好卫生工作忘，使车辆保捉持良好的状例态，同时保晒管好车辆的望各种证件及删工具。妄（二）车辆蛙的正常维修夹保养，由司厌机提出意见膜，经综合部革领导同意，昨到指定的保棒养场所进行玩修理保养。惹超过规定的浑维修费用，镇由总经理审泰批。俘（三）除室特殊情况及宫长途行车确路需在外加油敬外，原则上忽到指定的加尤油站加油。避（四）完善迷每台车辆行许驶里程，维歇修情况登记紫制度、使用卫交接登记制米度及电子文吓本一套。桑四、安全管帽理贿（一）司机厕出车必须树阳立赢“言安全第一心”肠的思想，严防格执行各项如安全管理规麦定，严禁酒绢后驾驶，确客保行车安全春、文明开车牌。荣（二）司机蠢出车前要做完好车辆安全钳检查，发现财问题及时处狐理，做到不捉带故障出车要。堂（三）建立青行车安全责吼任制。实行料安全行车奖适惩制度，对告行车安全的老司机在年终滨时给予适当渐奖励，如因嫩司机个人原所因发生事故传造成经济损币失由当事人披承担。独（四）综合近部定期组织峡司机对车辆贼的安全状况莫和保管情况论进行检查，舒及时处理和待消除事故隐利患。富五、司机管撞理开（一）司机辣要遵守上下物班制度，准故时出车。上私班时间或任蛮务完成后集亲中在司机室泉（休息室）训候派。候派罗时不准打麻验将、扑克、贸下棋等，不货得到其他部删室闲聊和喧蜓哗。未经办改公室领导同苗意不得私自泳驾车外出。细（二）司机舅出车要记好抹出车路线、蛋时间、事由宋、里程、带他车人必须签费字否则由司贷机承担。戒（三）在上洪班时间内，幻除客观原因潮外，司机须饰保证与公司唯的通讯顺畅宝。竭（四颤）懒司机要坚持密事假、休假轿提前请示报飘告制度。事捐假两天内的存报综合部领对导同意，事燃假三天以上顶报总经理批晃准，未经同怖意擅自休假浊，按旷工处恨理。黎（五）司机窗要自觉参加摔政治、安全擦学习和车辆损驾驶、修理式技术学习。渗工作时要注剂意文明礼貌门，仪表衣着助，加强个人昼修养，自觉励维护公司形场象。纺慰父变汪喉租趋仆鸽沃金公司招待用什餐规定泊为笑规范业务招慨待用餐，加性强餐厅管理悲，特制定以稀下规定：度一、业务招奥待用餐范围视及标准：舌（一）桥各部门招待咽范围及标准玻：上级主管塞单位、相关绞业务单位，仿招待标准根枕据部门申请疮实际情况统宜一安排。苗（二）用餐迁标准：划公司内部：扶1、根据就距餐标准分为谊20元/人椒.25元/退人.30元垒/人.35泛元/人。芦2、根据就辩餐档次分为逢工作餐、招欢待餐。漆3、烟酒分竖别按就餐标兄准准备。录（三）公司泥以外招待用落餐标准：抓总经理：5虽00元沫——个1000元荒副总经理：却300元赠——协800元羽部门经理：纷200元复——信500元劫超出额度应滔书面说明报级公司领导说则明理由。辜（四）公司杠职工用餐在叼大餐厅：俗夜间加肚班就餐，由猜部门经理安李排经综合部敬签单，在大秩厅就餐。港二、公司各资部门招待用丸餐每天由部息门负责人向庄综合部申报循，其它部门万招待用餐应胞提前向综合回部申报，经医批准同意后耕方可招待用推餐。挽三、用餐申议报时间：败午都餐申报时间兄：中午11写：00之前羊；泄晚贞餐申报时间斤：下午5：乖00之前。麻四、公司失各部门招待初用餐：液（一叶）须委派专饥人负责客户慌招待工作，优并把负责招崇待人员的名迅单报到综合剑部，非特殊喘情况食堂根蝇据综合部安赚排招待用餐搬，如人员变灰动须提前通管知综合部。鸣议（二坑）负责客户应招待人员应俘根据客户人琴数合理安排甜饭菜数量，丘做到周到、患合理、节约府。残（三孔）到就餐时射间时，负责眉客户招待人狸员应主动招恋聚和安排客耗户就餐，并歉陪同客户用蚁餐，就餐完玩毕后，陪同梁客户离开，钓严禁客户未值离开餐厅招侍待人员提前哀离开，一经示发现将视其挥情节对招待快人员严肃处收理。灭（四燕）其它部门费招待用餐：后销各部门踪招待用餐需搂由部门负责绢人派专人陪遮同，如需其谅它部门参与顽，需报综合氧部后统一协科调安排。挤五、文明做（一违）应保持文能明、健康的欺就餐风气，竞就餐人员都喇须衣装整洁霸，不允许有籍赤背、穿拖意鞋等不文明河现象。忌（二麻）招待人员拣要根据自身锦情况控制饮漠酒量，劝酒拒时应根据客众户意愿，不苹勉强、不逼抵迫客户饮酒桂，既做到文传明、热情、边周到，又保通证自己和客康户都不饮酒净过量。寻（三姓）招待人员皱要根据实际骆情况对烟、曾酒、饮料进筹行合理控制笋，在尽可能咽在够用的情授况下节约。昌食堂管理制场度越为切实搞好能食堂管理与衫服务，进一卖步提高和改胸善公司员工社的生活水平翁，确保饮食滤安全，特制撇定本制度。庄一、卫生管撇理萍（一）环境垒卫生要定人非、定物、定揪时间、定质匹量，分片包淹干，做到保瞒持清洁，无颜垃圾污物。原（二)生控熟用具分开嗽，不得混用吃，保持炊具独、灶具清洁膊卫生。犹（三）厨房欠、餐厅有防已蝇、防尘和技污水排除等脸卫生设施。停夏秋季节经面常使用灭蝇幼药，保证室舞内无蝇、无灭蚊。匀（四）食堂室仓库要专库融专用。原料拌分类存放，遇食品生熟分山开保管，并伍有四防(防搭蝇、防尘、庸防鼠、防潮床)措施，防枯止食品污染弄。匙（五）对腐蜜烂变质的食邀品(由原料绸到成品)做屡到异“邪三不田”宾：采购员不摄买，保管员吃不收，炊事占员不做。槽（六）原料熟、成品及剩羊余饭菜，要今妥善保管防技止变质；给尾员工盛食品房严禁用手抓姻拿。专（七）食堂丹工作人员要甜讲究卫生，致经常洗澡，肯理发剪指甲盾，换洗工作搜服；工作前箩、便后要洗禽手；工作时丙不吸烟，不青随地吐痰，禽不面向食品尝说话、咳嗽谨。哲（八）食堂饺全部工作人芦员，每半年胖进行一次体纤格检查，发惩现患传染病左者立即停止阅工作。治愈孔后，须经医租疗部门检查慰批准，方可嫂恢复工作。浑（九）食堂垃工作人员要圆经常学习卫曲生知识，按唇照设备分工巾和划分的卫尘生区域，经惕常打扫、洗晶刷，做到每蒜日一小扫，软每周一大扫产。拒二、餐具、但炊具和设备辱管理苦（一）所有栽工作人员均洁应爱护食堂浩炊事用具，芬不得损坏，舍防止丢失，治并做到存放枣整齐，使用承得当。雪（二）凡食协堂的一切用廉具设备，均恢应按规定建瞧立账卡和进党出记录。摔（三）设备壶管理人员，竞应熟练掌握俩设备性能和蜓操作技术，烈严禁非技术箭人员操作。跟（四）食堂树的一切餐具晚和炊具，工荣作人员均不晓得自行外借啄。瓶三、食堂冷吴库管理办法奴（一）食堂啊冷库应有专琴人负责管理阳，负责人应首经常检查各朝部件的运转烛情况，发现颗问题应及时沃向综合部汇嫂报，并提出句修理意见，禁如发现异常夜现象，应立幕即切断电源肤，停止操作点，检查处理轧后再使用。乎（二）冷库章专用设备，馅由专人管理部，任何人不垫准存放私人柿食品。姿（三）冷库僚应保持清洁筐卫生，食品桨排放整齐，独每月进行一浆次卫生清理债。浩四、食堂安讽全感（一）在使愧用炉灶前，庸应首先检查中油路、气路朱是否运转正亮常，然后点阁火预热，一教切正常后再拦使用。渡（二）使用勉完毕，随即肢关闭各个开遇关，下班时翻操作人员应逝对炉灶各处急开关进行全渔面检查。述（三）在油聚锅加热时，眠工作人员不驶准离开工作于岗位，防止顾意外事故发编生。判（四）操作芹电器设备前稠，应先检查声防护设备及提电源是否完侨好。裕（五）操作胡时必须精力耀集中，保证猜安全，发现塔问题立即关弊闭电源。息（六）设迹备使用完毕志应将电源断霜开。下班时葬操作人员应钱对电源进行盒一次检查。帅严禁冲洗电带器设备和用吨湿手触电器陷设备。旧（七）发现赞蒸气阀漏气扫、压力表失地灵，应停止慌使用。论五、食堂卫箩生管理尘（一）严格米执行《中华插人民共和国领食品卫生法抗》。造（二）实行瑞原料进出库鹅验收验发制念度。盲（三）坚持配一检、二洗游、三切的蔬窃菜加工工艺卖，荤素水池耀分开专用，粥保证洗过的深蔬菜无烂叶腔、泥沙、杂恶质、昆虫。猾（四）食品言烧煮要符合奖工艺要求。圣（五）严格魄控制使用添番加剂。寒（六）用具裙、盛具洗净劲消毒，生熟半菜墩严格分婶开使用，并肿且有明显标吐志，防止污摊染。头（七）餐具卸消毒严格执左行一冲、二象洗、三消毒期、四保洁制浑度。畏（八）工作份人员每半年异定期体检，壤对不适宜食鄙堂工作的人谷员及时调离巧。复（九）坚持拿公用餐具每屑餐消毒。朋（十）卫生沈检查每次都晋要有记录。暮六、食堂工泳作人员管理继制度刷（一）严格来岗位职责，灿遵纪守法，世服从分配，裕团结协作，塞做好本职工庙作。妻（二）工作尝人员不得私称拿、私分、坑私吃食堂主纱副食品，发嫌现上述违纪糕现象，视情卵节轻重给予胜一定的罚款白。迹（三）上班米前必须换上疲干净的白工塔作服衣帽，途上班时主动善接受生产任炕务，在工作困时间内不私直自离开工作峡岗位。询（五）食堂劳公物一般不腔外借，特殊爬情况下外借健，必须经综参合部批准，血并办理出借愿手续。出借筛物品要近期亦催还，防止腾资产流失。馋七、设立台储帐蜜为使食堂出永入库帐目清错晰，坚持实浅物验收制度帜，搞好成本栽核算。做到决日清月结，颗帐物相符，钢每月25日棒定期与财务谦盘点。欧（一）滨库房台帐傲食堂冷尚库由专人负械责出入库，摘物资每次出洒入做详细记偏录，并要求饥领用人签字参。每月底进卡行盘帐，并况将盘帐汇总顽表报财务部狱、综合部各份一份。探（二）界采购台帐事凡食堂采购臭的物资（包炕括数量、价逃格），由专袜人负责办理管入库登记，呈并至少由二雄位相关人签窗字。循本格睁及宿舍管理制奴度坐一储、为使宿舍女管理合理化睡，特制定本扔制度。掌二碌、本公司分驴配宿舍，原汉则上以上下悠班30公里糠以上或无本朱公司交通车祖所经路线的筐单身从业人司员。慨三丽、从业人员尸申请宿舍，碌应填具《宿仙舍分配申请耕单》交由主难管审核后送仪综合部登记败并听候分配匪。铅四疗、从业人员固接到宿舍分矩配通知后，捐应于限期内却迁入居住，愈逾期以弃权蛋论处。嚼五析、为宿舍安舒全与卫生，屡特制定以下姿细则。熄（一）保护禾建筑物，爱里惜附属水、尤电、安全设恐备和各种家扶具。仪（二）节约券使用水、电播。需（三）宿舍退的清洁工作吐应由室内居凝住人自行轮抗流打扫，并灰经常保持房误间的清洁与密整齐。脑1、宿舍就宰寝时间不超颠过晚间11根时为原则，坟11时正熄脉灯后，不得凝有妨碍他人葵宁静的行为蒜，不得留他妇人入住。薄2、宿舍内无不得有酗酒悲、赌博或有段伤风化等不持正当行为。派3、宿舍内冬外一律禁止锡养家禽、家知畜，以保持杜清洁卫生。沉4、宿舍内帅不得存放违落禁及易燃物粥品。彼5、宿舍内岔一律禁止炊毒事，并不得验私自使用电夸炉、酒精炉被等，以保证型安全。雪6、宿舍内飞不准剧烈活姻动、喧哗或僻使用器具造羞成噪音等扰鸭乱他人及附办近安宁行为而。孤7、其他违免纪行为按公赵司有关规定昌执行。塌六塞、综合部经逝常派员检查馅宿舍，住宿即者须听从有殿关安全公益胞等方面的指妖导。选七葱、住宿人的询私有财务，龙应各自保管之，如有遗失今，应速报综处合部处理。春八阻、住宿人员吧下班后的休饱闲活动范围洽，除餐厅、缠康乐室外，叼不得任意至遍工厂或办公室大楼游荡。浇九辜、从业人员援离职后，应具于离职时随都即迁出宿舍仔，并于离开清三天前通知衣综合部，并软由该部门派预员点收接管千，否则以移质交未清论处许。送十父、住宿人倘禾若违反上列辛有关规定者宗，视其情节洞