劳动用工管理制度汇编

劳动用工管理制度为了规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，塑造良好的公司形象，体现公司人性加原则的管理理念，明确公司管理方针，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，特拟定出一下管理制度。第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工录用标准与入职培训教育第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。严格按照公司《员工管理手册》3.1员工招聘和录用规定进行毒员工被录用途后，由单位寺为员工办理某就业登记手斧续。烫第9条腿单位录用员版工，不收取坦员工的押金若(物)，,语不扣留员工衔的身份证、话毕业证等证器件。航代办暂住证腥、工资卡等尤事项的，在迅代办完成后辨应及时归还夫员工的证件惊。最第10条也单位对新录掘用的员工实愿行试用期制芦度，试用期颈根据劳动合春同的期限确另定，最长不渡超过6个月蜜。第11条荷公司将不断糕培训职员，建每一位职员摸上岗前都必宽须经过公司热、车间和班冷组三级培训裳；同时，每段位员工每年战要接受一次挥技术培训。著安第12条日单位为员工积提供专项培挎训费用进行拐专业技术培念训，可要求俩员工签订员伶工培训协议虹约定服务期社。（外委培锐训：前提，草工作表现出赖色，有进一迎步发展潜力纵，忠诚献身绿公司）洽若参加投资炒大的培训，兽应与公司签羡订培训协议价，包括服务刷年限和服务舞期未满需补胳偿条款等。染员工违反服前务期约定的日，应当按照侮约定向单位淘支付违约金桑。阅第三章览劳动合同管壮理制度讽第13条活单位招用恰员工实行劳备动合同制度辽,，自员工董工作之日起韵30日内签伤订劳动合同期，劳动合同左由双方各执咏一份。六第14条趟劳动合同颗必须经员工让本人、单位懒法定代表人肢〈或法定代呀表人书面授纯权的人〉签订字，并加盖吸单位公章方玉能生效。怀劳动合同对政合同生效时到间或条件另描有约定的，苍从其约定。慕员工在劳动拐合同上签字领，视为己阅轧读并同意劳姥动合同内容磨。穗第15条剖单位与员朋工协商一致糊，可以变更植劳动合同的尤内容，包括何变更工作岗宣位、劳动报旦酬、违约责通任等。它第16条迎单位与员禁工协商一致玻，可以解除亏劳动合同。稀第17条令员工提出谢解除劳动合鸡同，应当提副前30日书说面通知单位世；试用期内除提出解除劳卫动合同，应段当提前3日姿通知单位。哄知悉单位商吸业秘密的员睬工，劳动合锈同或保密协砌议对提前通愧知期另有约有定的从其约钩定〈不超过荣6个月〉。阻员工给单位派造成经济损邪失尚未处理好完毕的,，畅不得依本条蹈前二款规定趁解除劳动合镜同。搜第18条邀员工提出制解除劳动合呜同，应当提各前30日书丑面通知单位引，经相关负柏责人批准后并，凭单位人舟力资源部门钢签发的《离里职通知书》芽办理移交手未续。差第19条赔员工违法告解除劳动合思同，给单位抬造成经济损抓失的，应当自承担赔偿责桶任。朝第20条娘劳动合同阻期满单位需汽要续签劳动势合同的，提缘前30日通借知员工，发吴给员工劳动饲合同续订意门向书，员工膀应及时将意虎见反馈给单害位；不再续胖签的，在合窑同期满前书过面通知员工喘,向员工出银具《终止劳耗动合同证明访书》。拖第21条番劳动合同盲解除或者终退止，员工应睁在解除或者火终止前办理贩好工作交接握，交还相关理资料、文件瓦与物品；单宣位在解除或信者终止劳动冷合同的同时宽向员工出具鉴解除或者终邪止劳动合同释证明书,，本在15日内约为劳动者办竿理档案转移棒、失业登记倦手续和社会饿保险关系转浅移手续。总第四章株劳动纪律与贤员工守则仇第22条痰员工必须玩遵守如下考目勤制度：式1、按时上元班、下班，莲不得迟到、名早退；锻2、必须自妨己打卡，不敲得委托他人翠打卡或代替结他人打卡；株3、因公外虚出、漏打、解错打等特殊痒原因未能打肝卡的，必须品由本部门经疤理或主管签培卡方能有效掉；劈4、有事、呜生病必须向颗部门负责人既请假，不得创无故旷工；贵5、请假必雪须事先填写贱《请假单》羡，并附上相围关证明(病胖假应有医生燥证明)，在难不得己的情摧况下，应及姓早通过尾或委托他人稀请假，上班口后及时补办杠请假手续；开6、一次迟机到或早退3巴0分钟以上裕的,应办理竟请假手续，哄否则以旷工隶论处；萝7、未履行倡请假、续假匀、补假手续枣而擅不到岗蜂者，均以旷想工论；扛第23条厕员工必须遵劣守如下工作段守则和职业馋道德：剖1、进入或渗逗留工作区辽，必须按规紫定佩戴劳保铅用品和穿着蜘工作服；庄2、敬业乐菊业，勤奋工吵作，服从单京位合情合理俊工作安排；尼3、严格遵应守单位的各宝项规章制度切、安全生产棵操作规程和涛岗位责任制迎；购4、工作时重间不消极怠骗工，不干私抗活，不串岗锐，不吃零食员，不打闹嬉览戏，不大声朽说笑、喧哗物等，原则上聪不会客，不考打私人想，尽职尽责啄做好本职工驼作；白5、下班之骆后无特别事唱务不得逗留溜；掠6、平时养抬成良好、健罩康的卫生习诸惯，不随地枕吐痰，不乱用丢烟头杂物悉，保持单位驳环境卫生清掏洁；累7、爱护公贫物，小心使神用单位机器饮设备、工具根、物料，不余得拿走或故萝意损坏单位唤任何财物；床8、提倡增缴收节支，开刷源节流，节宽约用水、电喘、气，严禁私浪费公物和准公物私用；版9、搞好单稀位内部人际阶关系，团结净友爱，不得负无理取闹、梢打架斗殴、饰造谣生事；枕10、关心肺单位，维护额单位形象，猎敢于同有损察单位形象和抖利益的行为察作斗争。排11、努力倡做到《员工旱管理手册》阴十不准十必物须慧第24条坊员工必须激遵守如下安葡全守则和操养作规程：拌(1)做好低机器设备的组保养、维修颈和用前检查荒工作，在确佛保机器设备浸可安全使用记后，方可投阿入使用；介(2)操作悼机器设备时克，必须严格盟遵守技术操协作规程，保咱证产品质量矩，维护设备畜安全及保障虚人身的安全拼；粒(3)设备什使用过程中骄，如发现有巴异常情况，妥操作工应及和时告知领班蠢和相关技术挽人员处理，祖不得擅自盲瓶目操作；议(4)发现竹直接危及人禾身安全的紧令急情况，要芳立即采取应哄急措施，并泳及时将情况俭向上级报告栏；旁(5）非机背城设备的操狭作人员，不歪得随意操作钩机械设备；证(6）维修锐机器、电器卸、电线必须隐关闭电源或距关机，并由盒相关技术人座员或电工负演责作业；汽(7)工作尼场所和仓库脸的消防通道放，必须经常换保持畅通,漆不得放置任历何物品；创(8)对消牢防设备、卫撑生设备及其碑他危险防止姿设备，不得兔有随意移动如、撤走及减变损其效力的耀行为；伶(9)危险考物品必须按偿规定放置在币安全的地方股，不得随意低乱放；客(10)车麻间和仓库严办禁吸烟，吸膏烟要在指定业场所，并充夸分注意烟火桂；省(11)严似禁携带易燃膏易爆、有毒眉有害的危险喂物品进入单肯位；你(12)收用工时要整理奶机械、器具雷、物料及文衡件等，确认制火、电、气羡的安全，关慈好门窗、上盼好门锁。仗第25条挤员工如发佳生工伤或者挣其他事故，娃应在事故发奋生之日起1覆5日内告知惹单位并协助播单位办理好刑相关手续。趋第五章危工作时间畏第26条雪单位实行速每日工作8慨小时（早上废8点上班，仅下午16点荒下班）、每院周工作48丹小时的工时暑制度；员工者用餐时间包挎括在工作时果间内。燥第27条股单位根据生功产需要，经乔与员工协商臣可以依法延已长日工作时拐间和安排员行工休息日加亿班，但每日骗延长工作时未间最长不超王过3小时，织并保证员工删每周至少休奥息1天。埋第28条胜员工加班栋加点一般由母单位安排，常也可由本人翻申请单位同裤意，严禁未穴经批准擅自线进入工作场谨所逗留。应第29条楼休息日安凤排员工加班害的，单位可青以安排员工管补休。冷第30条叛员工享有将国家规定的北法定节假日忠。晌第31条仿员工连续歼工作1年以金上的，享受非带薪年休假门。锹年休假一般傲由单位统一辆给予安排；搁员工需要单啄独安排休假混的，需提前痕1个月提出糊申请，并在夹单位认为工研作许可的前似提下给予安壁排。员工对疾单位跨年度许休假安排无屈异议的，视日为同意。死病（事）某假制度软第32条染病假规定凳1、腐职工请病假表，必须持医瓦院开具的病史假条，病假立条上必须有粪医院方盖的啊印章，必须斜持有医院的甲病历，病历腹上必须有主患治医生的签禁名，病情的眉种类，治疗旦的手段、所揪用药品名称章以及确诊事枯由、时间等发，丘2、砍职工请病假腔，必须向所添在部门主管刮请假，得到称主管认可同祖意，再填写煎一张公司内摘部请假条，收主管签字，帆方可有效寇3、陆职工请病假细，必须提前绒一天到主管详部门说明，据以利部门工挨作安排，如骨当天请病假策，须出具急晨诊说明，否县则按旷工处溪理。饼4、铁班组长没有椅批假权，部倾门主管只有恳1天的批假跪权，2天（此包括2天）久以上需由副舅总批准、总足经理批准。锐5、唯职工按手续传休病假，不安按规定办理绒手续或手续妈不全，擅自则休病假，均肤按旷工处理寻，狠6、侧部门主管不粮按规定同意奋职工休病假叙，或恶意串笔通、作弊，卫公司一经发滤现，严肃处虽理，罚部门交主管每次5喉00元，罚围当事人每日手200元。巡7左、适职工请病假眨，不得弄虚济作假，小病勺大养、无病袖装病，一经垫发现，坚决粥除名。挂8奶、计职工休病假蓬期间，住厂旱职工外出必烂须到公司人啄劳办请假，拾说明外出事逃由、时间。彻不得在休病躬假期间违规缎、违法，不身得做有损于顺公司声誉的刃事情，不得灿在外私自接宾活接工程，拣一经公司发欠现坚决除名肢，违法乱章咽者，责任自描负。洽9野、恰职工因公负掩伤，按国家至规定，协商圈解决。者10泰、曾职工违规造章成自体伤害扮，原则上应推自体承担相浮关费用，及既生产损失。万11忌、抖主管部门每演月考勤连同获职工病假条微一同上报公叛司人劳办，狼人劳办按本絮规定结算上钞报公司财务苦部执行，公果司内部假条晋由各主管部艰门保留存档赏。逢第33条杠事假规定惧1、职工请瞎事假，必须敬填写公司内物部请假条，围并按假条内提容说明请假吴事由，部门乎主管签字，已方可有效。唇2、职工请般事假，原则欲上最多不能很超过2天，宽特殊情况来包不及请假或摔需续假，必执须通过察或其它通讯驼方式告知部毁门主管，并胶得到同意后莫方能生效，裕过后必须补战办手续。旋3、职工请您事假，必须校提前一天说茶明，当天请烛假者，原则足上不予批准纽，生产忙时越或暂时突击蝴性工作，无辉特殊情况，透决不许请假叶。新4、班组长凤没有批假权与，部门主管飞只有1天的莫批假权，2放天（包括2喘天）以上，双需经公司副说总批准，5险天以上需总拆经理批准。职5、未经批涉准擅自休假背者或不打招快呼超假者，亚一律按旷工捎处理，月旷群工超过3天服，年旷工超冬过10天者嚷，经确认无吊误后，予以土除名。讽6、旷工1抖天，扣除日玻资200元宇，住公司者循扣除每日管换理费10元脏；赶旷工2天，倘扣除日资4梅00元，住行公司者扣除父每日管理费朽20元；格旷工3天，钳开除，住公虫司者扣除当穴月旷工天数勤×手每日管理费图用30元。谊7、部门主岔管不按规定艰手续同意职柳工休假，或错恶意串通、渠作弊，公司勤一经发现，址严肃处理，堤罚部门主管稍每次500雄元，罚当事售人每日20历0元。炼8、职工在往休事假期间茧，不得违规滋、违法，不缎得做有损于蝇公司声誉的筐事情，不得晶在外私自接劣活接工程，抚一经发现，糖坚决除名，贴违规乱章者歌，后果自负楼。吐9、职工请开事假属不扣甜管理费只扣碰日工资范围无：男如：婚假、某丧假、工伤岭假、外地工护探亲假及总诞经理批示的久特殊假，但惠休这些假，碧必须持有相害关证明和领扑导的批示条蒸。聪第34条孤病（事）假盗请假流程如根下：级员工申请各恩类假期，均沿应事先填写灿《员工请假珍、休假申请舟单》，并附路有关证明，湾办理相应手掠续方可休假鱼；因突发事忠件未能事先霉请假，应在鉴当日上班后宁两小时内电裁话通知主管稍领导，并找土人代办理请韵假手续，经路主管领导（孩经理）批准挪后方为有效野。姻1、病假：证凭临床医生风负责开具病师假证明或住共院证明（须溉经主治医生青盖章签字）都到办公室填释写请假单参→五经部门领导包审核签字你→能主管领导审帜核签字驶→需3天以上必雅须报批总经劈理签字袭→千办公室备案辟2、事假：肆个人书面假挎期申请泉→欧办公室填写卫请假单带→岁主管领导审甲核签字捏→炼3天以上必浑须报批总经尤理签字浙→港办公室备案手。稻3、中层干茄部请病、事搏假，个人提缺出申请需由始主管领导审注核签字，并征报批总经理号签字方可生汇效。纲员工不按上苦述请假流程络办理手续，伯则视为旷工想。典第35条劣销假手续骑任何休假期押满必须销假碗，否则假期额外天数按旷烟工天数计算纱。只1.川请事假、婚烧假、丧假以辽及请产假的顿男员工，假悲期期满后应慎到原部门销受假；办2.无请病假的员鲜工，病愈后厘持病愈诊断而到综合办公拍室销假；甘3.拔请产假的女雕员工，复岗始后应向综合场办公室出具愁婴儿出生证展明。勺第七章谷工资福利和陪社会保险湿第36条值员工正常工星作时间工资爽不低于衡阳雨市最低工资根标准。最低缴工资不包括竖加班加点工魂资、中夜班见津贴、高低悄温津贴、有鸡毒有害津贴富和社会保险惕福利待遇。分第37条叔单位根据事岗位不同分免别实行岗位属工资制、计棒时工资制、高年薪制，具蛇体由合同约萍定或者协商士确定。工资微组成原则：宣岗位职责+差劳动力市场屈价格+教育探背景+工作由经验+业绩沃；月工资结刻构：基本工处资+安全奖共+质量奖+室工龄工资+跪综合奖金+抱保健+夜班级费+其它收贷入。牢第38条坐单位实行孙与单位发展咏和经济效益堵增长相适应码的工资增长蚁机制，逐步请提高员工工临资收入。院第39条肯员工的加摧班加点工资贞以员工本人有工资作为计论算基数，并翻按国家规定搅的相应倍数敲计算。慨第40条糠单位通过烧银行将当月桃工资打入职用工工资卡或膊者存折上；披工资每月2积0日前发放燕，遇节假日把顺延。俱依法解除或砖终止劳动合丙同的，单位羡自解除或终餐止劳动合同榆之日起5日报内一次性结辫清员工工资渡。杜单位因不可传抗力原因延怎期支付工资假的，在不可贿抗力原因消户除后支付。秋单位因生产输经营问题，秋经员工本人捡、员工大会信或者员工代乞表大会同意孕，可延期支铅付工资。细第41条畅单位直接委发给员工工屯资的，单位隆在支付工资贪时向员工提廊供其本人的师工资清单，绍员工领取工爬资时在工资对清单上签名袋确认。撑单位委托银评行代发工资牢的，向员工继提供工资清劝单，员工在帖5日内未提叉出异议即视墙同在工资清晚单上签名确陆认。印实行保密工柄资的，允许虽查询本人工追资情况。词第42条更因员工原象因给单位造膊成经济损失夜的，单位可轿以要求员工婆赔偿，并可食从员工本人重工资中扣除膛，但每月扣奋除部分不超怜过员工当月因工资的20挽%，扣除后凝不低于最低拐工资标准。奸依单位劳动挨用工管理制筋度对员工进蚀行惩罚的扣夹款可以在工赢资中扣除，约但每月扣除滨部分不超过貌员工当月工鸽资的20%存，扣除后不肯低于最低工哲资标准。踏扣款和赔偿矮可以同时执闭行，但每月沫扣除的工资怕总额不超过凶本人工资的邀20%,扣漠除后不低于秧最低工资标搜准。如员工当年被短扣款数额不牵超过全年奖夕金。供第43条嚼有下列情心形之一，单蔬位可以代扣压或减发员工毅工资而不属承于克扣工资仰：馆1、代扣代垄缴员工个人则所得税；索2、代扣代握缴员工个人衬负担的社会全保险费；初3、法院判股决、裁定中烂要求代扣的滥抚养费、瞻个养费；梅4、扣除依而法赔偿给单庸位的费用；粪5、扣除员武工违规违纪锯受到单位处衬罚的扣款；托6、劳动合京同约定的可菌以减发的工孕资；肌7、依法制耗定的单位劳仇动用工管理堂制度规定可扛以减发的工何资；戏8、经济效亲益下浮而减赖发的浮动工爸资；呀9、员工在险单位吃住产威生的伙食费刻、水电费；暖10、法律轿、法规、规脏章规定可以爆扣除的其他置费用。芽第44条高单位在招串用员工之月既起,为员工猜参加基本养历老保险、基砍本医疗保险怨、失业保险旧、工伤保险哗和生育保险户。眨员工应当自块觉参加各类弹社会保险并堵提供相关证锤件、资料。柜第45条乎单位按时碎足额缴纳各读项社会保险度费:员工个愧人应缴纳的无各项社会保减险费由单位笨在其工资中分代扣代缴。妇第46条担单位向全下体员工公布朵全年度社会尘保险费缴纳弱情况。唐第47条杰病假、事假集的有关待遇姿规定如下存根据《劳动健法》有关规滑定，结合本亡公司实际情否况，病、事钱假工资发放决标准如下：1、婚假抽婚假假期规启定如下芦：奋25岁以下触符合法定结皆婚年龄界25岁以上扬假期时间露工资标准在假期时间芝工资标准窄3天椒基本工资1腾00%混15天盒基本工资1留00%年3天泉——绒5天绣基本工资7尺0%壁15天以上销视情况确定权是否给予批和假正扣除15天鄙以外休假的场工资，并按都有关规定处环理扛5天西——肝7天蔑基本工资5包0%扫7天以上视陡情况确定是咱否给予批假偏扣除7天以风外休假的工姑资，并按有败关规定处理煤注：以上婚冷假标准中外港地员工在此搂标准的基础抬上加上往返晨路程时间为偿婚假时间。2、丧假话公司员工因想配偶、子女呢、父母或（厅公婆/岳父规母）死亡，园可享受1质—样3天的丧假昆，外地员工朴增加往返路诞程时间，员坛工有特殊情傅况视情节经恢总经理批准贝可给予适当捎延长。3、产假挎员工产假制宏度及其工资桐标准如下：杆休假醒天数艺工资标血准怀正常生产锦90天定（含产前休涨假15天）公基本工资的视100%举90天以上披超出天数按叠病假规定处昼理抓自然流产露3个月内流滩产的休假1牙5静—窄30天正基本工资的共100%煮3个月以上洁的休假45蒜天羡基本工资的推100%岂45天以上列超出天数按经病假规定处旨理贪注：公司男赤职工配偶生忙育时，可给偿予两天假期贵。4、病假搅病假期间工埋资标准如下春：巾本公司工作悉年限府医疗期6个踢月以内凉医疗期超出煌6个月蝴不满1年榨基本工资的艺60%燥基本工资的累40%护满1年不满兼3年振基本工资的夏70%哥基本工资的论50%微满3年不满皂6年茎基本工资的抄80%风基本工资的养60%嫌满6年不满轿8年饿基本工资的侄90%帐——圆8年以上彻基本工资的蛮100%累——肌注：医疗期净间工资不得策低于当地最潮低工资标准借的80%。5、事假聪事假规定及张工资标准如气下：幅根据公司考备勤管理制度哗规定，员工混申请事假均灶为无薪假期摇，事假月累嘱计一天以上谷的扣除当月誓全勤奖；事躲假一次性超里过一个月或困累计超过3烫个月且影响记工作进度的汤，公司有权额对其岗位进脾行调整或是遗解除劳动合植同。受第八章保齐密制度况第48条布全体员工凝都有保守单搁位秘密的义胀务。在对外狱交往和合作瓶中，须特别疼注意不泄露舍单位秘密，舌更不准出卖储单位秘密。绪第49条答单位商业陈秘密是在一阁定时间内只复限一定范围颠的员工知悉慢，能为单位劝带来经济利牧益，具有实岗用性并经单者位采取保密婶措施的事项倡。单位商业甲秘密包括下泽列秘密事项盒：榴1、公司重去大决策中的掀秘密事项茂2、公司尚挺未付诸实施羞的经营战略躺、经营方向珠、经营规划巩、经营项目豆及经营决策敬；；肝3、人事决监策中的秘密宫事项；佛4、专有技星术；神5、招标项客目的标底、恋合作条件、筋贸易条件；延6、重要的藏合同、客户读和合作渠道期；贯7、管理诀划窍；摊8、公司财悦务预决算报粥告及各类财括务报表、统纠计报表睁9、公司职常员人事档案惊、工资、劳尊务性收入及林资料疏10、董事晌会确定应当仇保守的单位启其他秘密事幻项。捧第50条距接触单位面秘密的员工辈，未经批准喜不准向他人崖泄露。非接臂触单位秘密表的员工，不蹄准打听单位纠秘密。喝记载有单位疲秘密事项的敢工作笔记，由持有人必须习妥善保管。藏如有遗失，含必须立即报绩告并采取补微救措施。戏第51条揪员工调职顽或离职时，疏必须将自己崭保管的秘密壤文件、资料核、档案和其藏他文书、音纠像资料，按托规定办理移上交手续。冤第52条黄未经单位悟同意，员工袭不得自营或嫩者为他人经破营与单位同姿类的营业。始第九章企奖励与惩罚浮第53条努为增强员倍工的责任感掀，鼓励员工堪的积极性和络创造性，提都高劳动生产糊率和工作效磨率，单位对轨表现优秀、磨成绩突出的拦员工实行奖读励制度。猫奖励分为表辫扬、记功、三晋升、加薪鸽、颁发一次较性奖金五种旱。坡第54条捕员工品行集端正，工作诊努力，忠于伐职守、遵规剑守纪，关心菠单位，服从声安排，成为蝇其他员工楷霸模者，给予颤通令表扬。屿第55条肃对有下列倾业绩之一的口员工，除给雕予表扬外，尖另给予记功捧、晋升、加灰薪、一次性抚奖金四种奖索励的一种或怜一种以上的择奖励：辅1、对于生悟产技术或管器理制度，提轰出具体方案肯，经执行确感有成效，能意提高单位经帆济效益，对键单位贡献较申大的；街2、节约物留料，或对废汪料利用具有市成效，能提断高单位经济驾效益，对单各位贡献较大漫的；拾3、遇有灾偶害，勇于负弄责，奋不顾昆身，处置得挂当，极力抢镰救，使单位屠利益免受重谊大损失的；骗4、敢于同捆坏人、坏事奶作斗争，举激报有损单位开利益的行为真，使单位避暮免重大损失宁的；造5、对单位窃利益和发展刺作出其他显遍著贡献的；棒6、设立安怖全生产奖，昨分为车间、爹班组以及个冤人三个级别殊，奖励对安竖全生产做出趟贡献的组织良和个人部7、全勤奖伟：连续一个读月未请假或撞迟到、早退池、误工者，欧经审查后给摊予全勤奖，耽奖金80元享；准8、建议奖饱：提出合理驶化建议或意呀见被采纳者肃，奖50色—翠500元；前婶9、贡献奖源：为公司做恭出重大贡献晌者奖励50然—偿500元；容10、举报妨奖：及时举馆报各种违反象公司规章制堤度及违法行放为，（如：沙贪污、偷盗斜、招摇生事送等）奖50夫—兽500元。鸽7、其他应析当给予奖励患的。手第56条雪为维护正睡常的生产秩贯序和工作秩晃序，严肃劳筒动用工管理奸制度，单位营对违规违纪缝、表现较血差的员工实量行惩罚制度能。税惩罚分为：烛扣款、警告缝、记过、提切前解除劳动她合同四种。跌第57条暖员工有下弹列情形之一征，经查证属块实，每次扣宴款5至50势元，并可以发警告1次；奥每警告2次竿视为记过1羽次；贞1、委托他慧人打卡或代袭替他人打卡筹的；迟到早萍退：第一次宴扣全勤奖3蝇0%，第二黎次扣全勤奖谁60%，第乐三次取消当济月全勤奖；隐迟到早退1雹小时以上按技旷工处理；惩2、无故旷章工或虽打卡阶却未正常上困班的，旷工无一天扣2天海工资，旷工根3次开除亭3、无正当走理由多次迟树到或早退〈科每次3分钟电以上)的；拦4、注重个歉人形象，不炮按公司要求赛穿戴劳保用而品上班者，虎发现一次扣特10元；擦5、不得擅左离岗位、串洞岗，如因空谱岗造成跑冒向物料或其它加损失，公司泰将按损失大周小扣除工资已及奖金；量6、擅自脱抹岗、做私活刑一次扣10繁元；侨7、工作时权间，与别人膨闲聊、打闹列嬉戏、大声绒喧哗的；积臣极参加公司她组织的各种山活动和会议竟，缺席一次醒扣20元；盟耽8、工作时拍间打瞌睡的君；售9、工作时殖间在网上聊铅天、炒股、丑玩游戏的；惯10、工作貌时间未经同侧意会客，或增多次打私人仿的；勤11、对客觉户的态度较夫恶劣的；瓜12、下班湾后不按规定诸关电、水、扇气及关窗、妨锁门的；竞13、浪费话单位财物或劣公物私用的侨；盖14、非设芒备操作者，透随意操作设准备的；牛15、未经兴许可擅带外迫人入工作区放参观的；谢16、违反筒单位规定携字带物品进出伸厂区的；坐17、随意导移动消防设厘备或乱放物映品，阻塞消罗防通道的；建18、携带物危险物品进影入单位的；轻19、在厂移区内吸烟、坑饮酒扣20撕元；劣20、随地眨吐痰或乱丢廉垃圾，污染腔环境卫生的矿；迁21、在宿三舍留宿外人内的；警22、有其肃他与上述情精形情节相当滚的情形的。港23、不服适从管理，顶腹撞领导扣5汗0元（严重捎者立即除名绿，并扣除当糕前工资及奖窄金）；斯24、员工诞之间发生争然吵打架造摇效生事扣10妈0元（严重安者除名并扣翠除当前工资义及奖金）彩；笼25、发现咬问题及时汇逝报处理，公底司将给予奖宽励，不汇报滥和及时处理学者，将承担救一切后果和籍责任；悦26、爱护宅公司财物，扭损坏照价赔新偿；喇27、因值论班人员工作汽疏忽而造成洗损失，由值临班人员负全六部责任，严限重者负法律谱责任；抬28、做好粒工作岗位记键录，因疏忽猜记录，发生为问题承担一更切后果；口29、不得还泄露公司机誉密和资料，径如公司营业获状况、工资扶待遇、操作盾制度等，一龟经发现扣除匙当月工资及锣奖金；竞第58条含员工有下耀列情形之一竖，经查证属失实，每次扣宇款50至1桥00元，并工可以记过1瓜次：它1、无正当凑理由不服从死单位正常调将动或部门负左责人的工作正安排的；部2、工作期绸间擅离岗位膨，给正常生芹产造成较大恰影响的；落3、浏览不营良网站，导功致病毒感染酿，给正常工女作造成较大培影响的；亡4、在上班狐时间打牌、拾下棋的；忙5、利用工手作或职务便疗利，收受贿铅赂的；引6、违反劳斑动纪律和工蛇作守则，给寸单位造成2雀000元以洪上经济损失货或者不良影凶响的；购7、将单位私内部的重要娱文件、帐本连给单位外的树人阅读的；券8、对抗上尚司及其他管展理人员的批郊评教育，造恼成较坏影响班的；哀9、无理或由闹，打架斗轧殴，影响单拐位生产秩序毙和员工生活至秩序的；逼10、无事止生非，挑拨乱离间，人为峰制造员工之五间、员工与驱管理人员之重间矛盾的；滋11、擅自哲撕毁或者涂昆改单位张贴仪的各类公告披信息和通知少的；却12、在宿格舍私接电源魔或使用电炉岔、煤油炉的扭；拨13、有其稍他与上述情呆形情节相当葬的情形的。胖第59条州员工有下挥列情形之一尾，经查证属彩实，视为劳原动合同法所慈指的严重违跟反单位规章乱制度，单位枣有权解除劳警动合同，并福不支付经济扯补偿金：催1、1个月寿内累计旷工级超过5日或荒者1年内累率计旷工超过闸15日的；过2、违反劳滑动纪律、操释作规程，造羊成单位经济映损失100手00元以上壳的；行3、违反单野位保密制度愉，泄露单位词商业秘密，用造成单位经凡济损失10尘000元以压上的；庸4、盗窃、达贪污、侵占碧或者故意损葛坏单位财物摔，造成单位敌经济损失1吉000元以丛上的；移5、与本单浙位管理人员共及员工发生忆冲突被治安购拘留的；在6、1年内但被记过2次雾的；昌7、法律法盐规规定的其王他情形；食8、经员工创大会或者员偏工代表大会着认定为严重快违反规章制速度的。窜第60条倾员工违纪违妨规，认识态雨度较好，并思有悔改表现缺的，可以减才轻或免予处脑理；动机不恶良，认识态祸度恶劣，可渔以加重处理场。并第61条梳员工违规朴违纪对单位记造成经济损忌失的，除按另规定惩罚外膨，还应赔偿姓相应经济损完失。痕第62条先对违纪违命规员工的处伪理，由员工涉所在部门负沾责人根据本城规章制度相放关条款提出具意见，报相跨关部门及领幼导审核或者咱备案，作出脚处理时一般布应昕取员工遣本人申辩意键见，处理决住定须告知员学工。尖第63条猫牢出现下列情凉况之一者，绞给予警告，例并扣发工资朵100-5亮00元勾；逐1、胳泄露公司秘穗密，尚未造鬼成严重后果征或经济损失哈2、崖已泄露公司抵秘密但采取映补救措施的芒工会对处理系意见有异议怠的，可以向晨单位提出建睬议。残第十一章呢辞退程序校第64条旱员工离职袭分为"辞职仇、解雇、开丸除、自动离齐职"四种（卡试用期内员侨工及公司双吸方均有权提晨出辞职或解筛雇，而不负欺担任何补偿辞，离职前须闸与公司结清均各项手续）橡；蜜1、辞职：史试用期过之膛后，职员辞销职需提前半鸽个月通知公傻司，到辞职笋日期结算工汇资，但不结株算任何福利矿；乘2、自动离辟职：凡无故剩擅自旷工三鱼天以上者，欺均作自动离冲职论，不予荐结算任何工脉资、福利域；森3、解雇：调工作期内，纷员工因工作初表现、工作哀能力等原因我互不符合本慨公司要求，景无法胜作本耗职工作，公制司有权解雇粥，届时结腾算工资及福隶利；蛛4、开除：经员工因触犯怖法律，严重花违犯公司规耻章制度或犯渔严重过失者元，即予革职萄开除，不予址结算任何工幼资、福利脑。有第65条渴过失性辞退尾1、在试用阴期间被证明戚不符合录用迅条件的；丘2、严重违夸反用人单位戏的规章制度确的；焦3、严重失恼职，营私舞折弊，给用人贷单位的利益械造成重大损傍害的；只4、劳动者箱同时与其他苗用人单位建遣立劳动关系煌，对完成本删单位的工作援任务造成严谊重影响，或沉者经用人单临位提出，拒月不改正的；相5、因本法个第二十六条贪第一项规定拨的情形致使未劳动合同无知效的；组6、被依法浊追究刑事责从任的。至过失性辞退哭流程：攻负责部门：户人力资源科洞参与部门：记用人部门财盆务科求（1）通知绘工会：用人犬部门/人力斑资源科将解圾除劳动合同弹的理由通知炮工会。由工管会提出意见咳，在研究工映会的意见后敏做出处理，屈并将处理结筐果书面通知营工会。达（2）工作肃交接：用人赤部门安排员两工依照相关知规定办理工规作交接；抄（3）结算必薪资：在员教工办理完毕草工作交接后丽，财务科应智当结算并支眯付该员工的锅薪资；级（4）劳动粘合同解除：宰工作交接完仰成并结清薪右资后，劳动性合同即时解嫁除；孙（5）出具薯离职证明：女在解除劳动萍合同时人力简资源科出具拿解除劳动合跌同的证明，成并在十五日矮内为劳动者铅办理档案和园社会保险关嫁系转移手续打；汤（6）备案寸：对解除的赢劳动合同的欲文本原稿、颠原电子档案另以及员工过露失的证据进街行备案，至搅少保存二年沙备查。佩第66条裂无过失性辞役退鞭（1）劳动柿者患病或者吧非因工负伤车，在规定的御医疗期满后贩不能从事原晕工作也不能丹从事由用人厕单位另行安健排的工作的圈；窃（2）劳动蝇者不能胜任旧工作，经过川培训或者调蠢整工作岗位津，仍不能胜钻任工作的；您（3）劳动书合同订立时抄所依据的客尸观情况发生黄重大变化，占致使劳动合右同无法履行殊，经用人单存位与劳动者膜协商，未能摧就变更劳动甜合同内容达驻成协议的。储无过失性辞磨退流程孤负责部门：胆人力资源科湾协助部门：闲工会用人部冲门财务科旅（1）通知目工会：用人摧部门/人力符资源科将解餐除合同的理说由通知工会备。由工会提童出意见，在环研究工会的中意见后做出后处理，并将回处理结果书消面通知工会白。销（2）提前娘通知：人力养资源科提前衡三十日以书惧面形式通知钢劳动者本人森（或者额外砌支付劳动者卡一个月工资港）。车（3）工作确交接：用人么部门安排员率工依照相关守规定办理工筋作交接；街（4）结算新薪资和经济渔补偿：在员绞工办理完毕辜工作交接后茶，财务科应禾当结算并支最付该员工的港薪资和经济捆补偿；北（5）劳动激合同解除：阿工作交接完译成并结清薪符资和经济补炸偿后，劳动描合同即时解款除；逝（6）出具屡离职证明：肯在解除劳动奇合同时人力衡资源科出具顽解除劳动合摊同的证明，洞并在十五日职内为劳动者部办理档案和爪社会保险关添系转移手续团；许（7）备案鞭：对解除的矛劳动合同的稠文本原稿及闸电子档案进度行备案，至唤少保存二年筝备查。像第67条袋一、怨劳动者单方乌解除帽根据《筹劳动合同法杆》第三十七低条的规定：光“鲜劳动者提霜前三十日以从书面形式通感知用人单位容，可以解除弄劳动合同。狱劳动者在试胆用期内提前蝴三日通知用瓣人单位，可诉以解除劳动擦合同。谁”业只要员工依鞋照法定的解呆除预告期书氏面通知公司享即可解除合抢同。现劳动者单方夕解除流程：池负责部门：怕人力资源科筹协助部门：臂用人部门叉（1）接受捎解除劳动合骄同的书面通诵知：用人部丰门接受员工谋解除劳动合拦同的书面通克知并转报人甩力资源科；柔（2）工作蔬交接：用人境部门安排员疾工依照相关慨规定进行工溉作交接；启（3）结算吵薪资：在员努工办理完毕绩工作交接后摆，财务科应粗当结算并支竖付该员工的洒薪资；缴（4）劳动抛合同解除：冈办理完毕工刷作交接，劳割动合同按时拘解除；谊（5）出具甜离职证明：巩在解除劳动壮合同时人力宽资源科出具筋解除劳动合插同的证明，葬并在十五日贡内为员工办抱理档案和社丛会保险关系竞转移手续；隔（6）索取耻赔偿：如果克劳动者违反英法律法规规陵定的条件（强解除期限、蚂书面通知）疮解除劳动合霸同，给用人苗单位造成经泳济损失的，娇应当承担赔命偿责任。（棵非必经流程奉）依（7）备案哥：对解除的事劳动合同的怨文本原稿及柴电子档案进慕行备案，至工少保存二年旗备查。饺二、劳动者清随时解除订根据《眉劳动合同法铁》第三十八散条的规定：街“异有下列情形穗之一的，劳什动者可以随疲时通知用人泪单位解除劳欲动合同：（其一）用人单好位未按照劳迷动合同的约佣定提供劳动悟保护或者劳罪动条件的；蜘（二）用人防单位未及时霜足额支付劳蹦动报酬的；建（三）用人遇单位未依法待为劳动者缴盛纳社会保险贝费的；（四仔）用人单位驾的规章制度提违反法律、誓法规的规定砍，损害劳动镰者权益的；代（五）因本此法第二十六值条规定的情启形致使劳动鉴合同无效的清；（六）法交律、行政法夸规规定的其隶他情形。迈随时解除合军同流程：爸负责部门：校人力资源科罚协助部门：李用人部门无财务科批（1）接受想解除劳动合利同的通知：熄用人部门接珍受员工解除施劳动合同的拍通知并转报莲人力资源科只；】（根据唐法律规定不界需事先告知律的除外。）认（2）工作坐交接：具体绪由用人部门寨安排员工进们行工作交接瓦；喂（3）结算购薪资和经济围补偿：在员粮工办理完毕蝇工作交接后坝，财务科应粮当结算并支挠付该员工的脱薪资及经济删补偿；欺（4）劳动屈合同解除：塘办理完毕工室作交接，劳秧动合同即时强解除；享（5）出具摔离职证明：耗在解除劳动但合同时人力陡资源科出具迹解除劳动合拔同的证明，痛并在十五日站内为员工办职理档案和社衔会保险关系夫转移手续；叙（6）备案惭：对解除的拦劳动合同的拔文本原稿及爬电子档案进吹行备案，至艘少保存二年庭备查。.铃三、约定解爪除停双方在劳动影合同中约定茅解除的条件忙，当条件符第合时，合同低解除。拘约定解除流夏程：小负责部门：犁人力资源科甘参与部门：私用人部门殖财务科左当约定情形抓发生时：准（1）工作遥交接：用人运部门安排员瞎工依照规定严进行工作交般接；馆（2）结算酷薪资和经济让补偿：在员坝工办理完毕补工作交接时残，财务科应费当结算并支闹付该员工的脖薪资（如果皇有经济补偿勺的，应当支涝付）；稻（3）劳动喊合同解除：岩办理完毕工秋作交接并结故清薪资、补薯偿，劳动合咸同即时解除性；初（4）出具晴离职证明：匆在解除劳动菊合同时人力劲资源科出具切解除劳动合数同的证明，佣并在十五日峰内为员工办嫁理档案和社编会保险关系精转移手续；爷（5）备案姻：对解除的钱劳动合同的接文本原稿及啄电子档案进牺行备案，至薄少保存二年丢备查。漠第促十二区章附扫则烈第59条康本用工管朵理制度未尽饥事宜或者依屠法修订时，流将通过公告叛的形式补充龄或者更新。耍第60条数本用工管闪理制度所表喂示的"以上盛"、"以下膊"包括本数治。挠第61条恐本单位向射每位员工发纽放员工手册丝,，员工签哭收或上墙公优布视作己向迹员工公京。律锅第62条舅本用工管趋理制度解释身权归单位所骗有。饮第63条坚本制度经鹿届次员工代廊表大会或员川工大会讨论肯通过，并于嫁发布之日起渡生效。爹岸员工姿病（事）寿假审批表戴申请人墙所在部门答休假时间穿销假时间樱请假事由丰部门负责人押意见（签名裹）上人力资源部槽门霜审核意见灰单位领导意完见（签名）视备注短（此表适用狂于员工本人声申请锯病事她假）暂员工加班审峰批表浆申请人漏所在部门观加班时间牲加班地点盯工作岗位舅工作内容均部门负责人判意见帽（签名）踩单位领导意她见呢（签名）涝（此表适用丹于员工本人贞申请加班）孤终止劳动合膛同通知书员工：乎你与本单位带签订的编号敞为____丛_____棚___劳动惠合同将于_嫂___年_炎_月__日溉届满，本单障位将与你终址止劳动合同撤。请做好工困作交接，并核办理有关手所续。屠经办人电：醋时身猪份单位盖章：渔职工签收：邀悔仆企虏年盖月奶日隶（此通知书劈建议使用复哗写形式一式雹两份，单位赠员工各执一屠份）厅续订劳动合厦同意向通知贴书员工：胜你与本单位哑签订编号为息_____厕____的亡劳动合同将注于____惑年__月_泼_日届满，翁现单位拟与狱你续订劳动易合同。劳动思合同约定条再件保持不变犯/适当提高怪，请于__饶___年_矛_月__日和前反馈意见刮。鹅经办人友：半限庆酬介单位毙盖章：愚职工签收：医谱通恳品纷年月块日坊（此通知书剖建议使用复副写形式一式吴两份，单位艘员工各执一框份）堆解除劳动合黄同证明书侦兹有本单位碍职工___联_____舍_____爬，性别__线_____洋,年龄__既____,临身份证号_醉_____窜_____跟_____杀_____障_____沟__，因_贫_____沸_____黄_____论____,待根据《劳动燃合同法》第许___条第膨____款增第____妻几项规定，成本单位自_塘____年素__月__慰日起解除与茄该职工的劳轮动合同。特同此证明。单位盖章：知县队博旧巨妄果年月日救（此证明书得适用于单位存为员工出具旨证明）利终止劳动合惧同证明书颤兹有本单位恼职工爪拦站，性别秤伤，年龄顶拿，身份证号集码辽危膛隆。根据《劳降动合同法》匹第四十四条详第楼_____夜项规定，本妨单位自销帝年青具月驴焰日起终止与岛该职工的劳兔动合同。特刮此证明。单位盖章：舟年良偿月利丝淹日厚（此证明书退适用于单位汉为员工出具长证明）巴变更劳动合狱同协议书盒甲方：佩湖乙方：劳甲、乙双方分遵循合法、脂公平、平等膏自愿、协商格一致、诚实屋信用原则，杀同意对双方怪签订的编号赛为____批_____疾____的福劳动合同作排以下变更：槐芒吐迈忙书前期驳蹈字容控章膀珍趣掌婚鸭累宜涂肿固赵鹅动诸惑剥栽捡莫党粪绪姨叔狱绩突洲奉妖闲妈畏冰虽尾荣减敞饥湾旨擦窜惊放杏引技挽淋研昂临俱骨撑脸鲁奥反虽多镜朋滥留钥畏偏甲方：（签色章）福唱也习善积乙方：（签掠名）萍退衡钱勿卷右榜年月装典讨日轰（此协议适救用于单位与校员工签订有钻关协议）美解除劳动合卸同协议话甲方：眼山乙方：浸甲乙双方经坚友好协商，支就____欺_方要求提纹前解除劳动案合同等事宜辛达成如下协拴议，双方共仙同遵守：意一、双方劳样动合同约定呀期限为__广__年__最月__日至赵_____辱年__月_核_日止，现称__方根据让《劳动合同替法》第__承条第__款往__项的规格定，以__皮_____丹_____械___为由望要求提前解钩除劳动合同柳，__方表婚示同意；双恢方确认劳动披合同于自_身___年_雷_月__日慧起解除。呜双方劳动关壮系有关事项伙已处理完毕拥。本协议生祸效后，双方摆再无任何纠隔葛。滩本协议双方收签字盖章生窄效，协议文昨本一式两份暴，双方各执宝一份，具有蜜同等法律效桃力。满双方确认：塘本协议是双击方共同协商很的结果，其妙内容是双方浴真实意思表奉示，合法有惠效，双方共于同遵守。粒甲方：（签飞章）搬岁址涛挎乙方：份约（签名