劳动合同管理制度XXXX

劳动合同管理制度目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和重庆市有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。适用范围公司实行全员劳动合同制，无论公司管理人员还是一般员工，均需与公司签订劳动合同(分全日制劳动合同和非全日制劳动合同两类)，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。与公司签订劳动合同的所有员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。职责董事会及授权代表董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。公司法定代表人授权公司人力资源部经理代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。行政人事部认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；组织劳动合同统一签订和存档；依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。施在公司内部痛公开明示本洽管理制度，配并进行宣传录教育，定期中监督检查保甩证全面履行穷劳动合同。风控合规部焦认真学习并景贯彻执行有酿关劳动合同酷的法律、法卷规和政策；碑依据《中华碍人民共和国妇劳动法》和贴有关法律、尺法规时拟定各类劳权动合同及相维关文本；席对劳动合同浴管理中的不叫规范行为给菌予及时纠正梨。财务投资部斗依据劳动合包同及相关协喂议称、考勤报表伸等秀核鸟算并似发放员工薪蒸酬等扎。吊保存薪酬发灾放的相关文售本。内容偶劳动合同的牧订立合同文本鞋劳动合同以炕书面形式订耻立历，劳动合同敞文本及相关盏附件为经公磁司风控合规雄部等审批的透格式文本圈。小若员工有住壮宿、伙食谷、参加互助羡组资等要求，还喘应一并签署跑相关协议。音劳动合同一灭式两份，窄劳资双方签卫字盖章后，并各执一份，悦员工在收到宾劳动合同时忌应在畅《劳动合同颜签收备案表狮》醉上签字确认趁。合同条款截根据《劳动扒法》规定，同本公司劳动港合同具备以述下必备条款斑：搜（一）劳动涛合同期限；音（二）工作裁内容；（三循）劳动保护菊和劳动条件板；（四）劳纳动报酬；（昼五）劳动纪吗律；（六）刃劳动合同终树止的条件；肢（七）违反秃劳动合同的丹责任。磨同时，根据俭本公司的实赵际，协商约寇定服务期和摊保守商业秘那密等其他条叛款。签订时间摩人力资源部拉在新进员工镰办理完入职锁手续之后一集个月内选组织香与员工订立舍劳动合同。萍员工进入公贤司报到之日袍接受岗前培稿训，了解和粉认可公司的庸劳动合同条晋款及岗位职木务说明书确瓜定的职责，脊确定合同期厕限，甲乙双优方可只签订爷劳动合同。相新聘员工必狡须在出具能陪证明其与上局一家用人单张位另终止、丙解除劳动泽合同证明舰（若确实无京法提供，至器少应提交本早人与其他单还位不存在劳惧动关系的个屈人声明）后毕，公司方与呆之签订劳动帖合同。知情权竭在缔约过程购中，员工可辅以了解公司早的规章制度帅、劳动条件词、劳动报酬携等与提供劳稀动有关的情多况踪，公司相关祸部门应如实判告知。玻公司可以了惑解员工健康矿状况、学历批、专业知识买和工作技能慕等与应聘工停作有关的情红况，涂员工食应当如实说席明。合同期限辛董事会直接钉任命人员的析劳动合同期吼限由董事会颈确定。忙对于亿上条所述外载的蛇本公司轮其它妨人员，集劳动合同期论限为一归年钳。蜡劳动合同届阳满拣，原则上员顺工应与本公皮司结束法定译劳动合同关省系，而由另肿外一家公司晋与员工签订锦劳动合同重诚新建立劳动群合同关系。辫原则上与原栏合同期限相氧同挺；符合无固令定期限规定剧的，签订无共固定期限劳弟动合同织。咱公司出资培测训、招（接那）收的人员央，已经按有景关规定与公沃司签订了专翁项协议书，诱在与公司订脉立劳动合同打时，合同期削不得短于服已务合同或协晌议尚未履行昨的期限。铺在合同履行顺过程中，公鸽司对出资培楼训的员工应斩按规定计算顷培训服务期紫；若培训服回务期超过劳警动合同期限萄，应延长劳展动合同期限叹至培训服务遭期满。试用期吧本公司坛非全日制劳更动合同无试乞用期妻；凶在抱全日制铺劳动合同中挡约定试用期坛。其中，劳险动合同期限塞三个月以上公不满一年的掘，试用期不茄超过一个月礼；劳动合同辆期限一年以曾上不满三年双的，试用期瘦不超过二个历月；三年以好上固定期限司和无固定期授限的劳动合踩同，试用期近不得超过六税个月。肉与本公司续岗订劳动合同朽的，不存在再试用期。服务期黎公司对享受丘本公司提供办特殊待遇的请员工，如出削资招聘、出赞资培训或提李供出国考察姜、住房补贴谷等特殊待遇爸的，约定三湖至五年的服样务期。员工勾应遵循诚实候信用的原则她，严格遵守晨服务期限，匪否则将承担淡违约责任。保守秘密求公司对必须担保密的技术爬信息和经营葱信息，约定妙保密责任。信对负有保守姿公司秘密的烛员工，要求坛解除劳动合蒙同的，应提劳前六个月书要面通知公司故；或者在解蝶除劳动合同细后的一定期善限内不得自而营或为他人款经营与本公管司有竞争的泄业务，对此紫公司在一定遇的期限内给晴予员工本人溪20荐%见～8剃0%的工资坚收入作为的拳经济补偿。违约金芬违反服务期粪和保守商业欢秘密的员工也，应当承担刃违约责任。喘公司将以违梳约金的方式存追究违约责借任。违反服殿务期约定的产，违约金根伸据公司所提禽供特殊待遇沾的价值，按帽已工作期限幼的比例递减唱；违反保密健约定的，违夕约金按事先咱约定金额承爷担，但约定踪违约金低于皂实际损失的贞，按实际损薪失赔偿。耀劳动合同的惭履行生效履行僻劳动合同自锈合同期限起容始日起生效皂,但前述日御期若与员工绝至公司人力星资源部办理音入职手续并谊实际报到工馅作之日不一友致的,以后偷者为准。合同变更堆由于拳签订职合同时所依较据的客观情画况发生重大周变化或机构股调整等原因故，致使原合降同无法履行雨的，经双方渠协商同意，析可以变更原该合同的相关妻条款。模公司和员工持如认为有必伯要，经协商敲一致可以书弃面形式对原挥订劳动合同膨的部分条款原进行修改、宏补充、废止贱。详但猪任何一方不绍得任意变更漫，如协商不题成的，劳动贡合同应当继亭续履行。合同中止经由于客观情彼况发生变化钱，由于法定呢或者约定的搅原因，公司炕和员工可在蒙一定时间内角相互不承担捷合同约定的命权力和义务软，若合同中爷止期间，合智同期满的，助合同终止。蝴全日制劳动愧合同扎的仍解除协商解除洗在劳动合同匠履行过程中茎，公司和员畏工双方都认嗓为继续履行些合同已没有屈必要时，无蔬论谁先提出芒解除，只要施达成一致意吐见，新可以解除《堪劳动合同》渠，朴协商解除劳蒸动合同须拟窃定并签署《旧解除劳动合芳同协议》，拌协议签订后碍办理离职手垄续。公司解除尸公司辱提出捆与员工解除蔽劳动合同的醒，应下达《挺解除劳动合刷同通知书》端，明确实施休解除劳动合截同的时间，蜂并送达本人孔。影具体见《员车工离职管理旧制度》掩。关属于下列情筐形，禽公司律应诵提前30天伪书面通知员田工瞎或者额外支涨付劳动者一求个月工资吼后体作有补偿的摩解除劳动合盆同漂处理。补偿财标准按国家钥有关法律的途相关规定执馆行。垦员工患病或虚者非因工负省伤，在规定粪的医疗期满核后身体不适攻、不能胜任激本职工作的炭，也不能从托事公司另行阶安排的其他困工作；缓员工不能胜吃任工作，经松过培训或者温调整工作岗迫位后仍不能扰胜任工作；搜劳动合同订灭立时所依据踢的客观情况抖发生重大变鲁化，致使劳晨动合同无法搜履行出，经协商不名能就变更劳毙动合同达成锣协议的强；牌属于下列情枣形，公司随服时可以解除闪《劳动合同回》，且不承漫担补偿和赔暗偿责任。常员工试用期盈未满，被证竿明不符合录预用条件或能些力较差、表见现不佳而不叙能保质完成贞工作任务的缺；淘员工严重违考反劳动纪律疗和公司规章夫制度的；衬员工严重失降职、营私舞达弊、贪污腐勺化或有其他赤严重不良行蜜为，对公司悔利益或声誉爽造成重大损子害的；选员工同时与繁其他用人单司位建立劳动净关系绸，经公司提毙出后拒不改孔正或给狡公司造成影作响和危害绩的宽；或员工有对公距司的严重的恒欺骗行为的疫；修员工被依法里追究刑事责属任的。员工解除哗员工军单方向公司鱼提出解除劳纪动合同往（全日制）签的远申请应，应当壮提前30天谎（试用期提抬前3天）提渴交书面的《嫩解除劳动合幅同申请干》址通知公司笑。掌在公司确有滤违规和未履倚行约定条件富时，可随时联解除劳动合渔同。摧非全日劳动附合同的解除声双方在任何守情况下都可咬以通知对方询解除陈非全日制劳闭动陕合同以终止集用工，但双蒜方确认并约房定必须提前坏姿5狠颠个工作日以句书面形式通担知对方。翼终止用工，虾本公司却不向劳动者胳支付经济补宋偿。风险防范汁除员工单方纤解除劳动合涝同的情形外腥，检人力资源该部均应和公笛司罩风控合规炊部去进行情况通轿报，以分析劫和评估解除妻《劳动合同过》的风险，汽供公司领导氧决策。合同终止握劳动合同期亦满、劳动合授同主体资格碑丧失或在客境观上已无法奶履行合同的稿情况下，劳米动合同可以言终止。乐劳动合同届码满，公司、域员工终止劳控动合同的，圣应在劳动合纵同期满前，虽将《终止劳奉动合同通知悟书》送达其叔本人，载明僚实施终止的徐时间。合同顺延且根据法律法坊规的规定，行在应当对员摩工采取特殊停保护期间（悲停工医疗期黑内、女工“狼三期”内）振，公司将不区终止劳动合斜同，直至这款些情形结束西。混劳动合同届做满时，符合被顺延合同期晕限条件的，捉除非本人要樱求不延长，蚊公司可以延淋长劳动合同纹期。公司对占顺延劳动合帝同期限情况更进行书面记犬载。合同续签罪劳动合同求期限码届满，只劳动关系即医告终止，甲诞乙双方经协吓商同意可以山续订合同蒙，慰双方当事人红在原合同期荷满前三十天永向对方表示两续订意向蚕。剪公司同意与漂员工续订劳侨动合同的，气应在劳动合确同届满前园30汪天内将《续恭订劳动合同机意向通知书续》送达员工涌，经协商同六意办理续订肿手续。垒经济补偿与早违约责任认经济补偿伙条件绵根据有关法至律法规规定掩，公司对下捞列解除或终击止劳动合同腔的员工给予纵经济补偿：锦公司提出并丙经双方协商咏一致解除劳孙动合同的；胞员工因公司遵的违规行为镰而提出解除灿劳动合同的筝；殿员工经过培骡训或调整工疫作后仍不能泰胜任工作的假；宫员工在停工拍医疗期满后翼不能从事原序工作或另行后安排工作的逗；截因公司客观眼情况发生重纹大变化（转企产、搬迁、疯技术改造、搂兼并、分立产等），致原利合同无法履样行又不能协槐商一致变更刑，或者公司比确需依法裁阔员的。补偿标准给付标准恭按照员工在马本公司的工驾作年限，每沾满一年给予从相当于本人盾一个月工资驾性收入的补炊偿金胆；超最多不超过泰12韵个月。盯工作年限满自6辣个月不满一晒年的，按一呼年的标准发热放，不满棍6悟个月的按半假年算，支付岂半个月工资抛的经济补偿气。计算标准氏计发补偿金铁的月工资性蓬收入，按员泻工解除劳动丧合同前某的基础工资均结算，不含汉我司年薪等结薪资构成中社的各类补贴戒，津贴。法律责任蒸因主观上有凤过错，导致匹劳动合同无内效或部分无诱效，给对方闷造成损害的鸟，应当承担哨赔偿责任；肃违反劳动合段同的，应当集承担相应的骆责任，给对跟方造成经济悄损失的，应御当承担赔偿事责任。劳动争议馋公司与员工放因劳动权力雾和义务产生让分歧引起争灵议的，依照类劳动法的规闸定，通过协黎商解决、申驴请调解、仲奇裁直至提起庸诉讼方式解念决。偶劳动合同管氧理代台蝴账尘公司骆应贸建立健全管汁理台帐，记宪录公司劳动之用工状况及障员工的基本露情况，反映溪劳动关系变毯化，保证实伞行动态管理练。索劳动合同基全本情况台灭账阁（总渗账锹）；忠劳动合同签证订、变更、赛解除、终止禾台补账饼（个人明细娱账暴）；缸员工培训记贸录台厘账谅（入职培训视，转岗培训菊、出资培训喜）；献员工出勤统回计台投账感（工时、休矛假、加班等艳情况）；惰员工医疗期挥管理台违账喉（医疗项目售，停工医疗虹时间）；页其他专项协委议台悔账抱（如约定服欧务期、保守固商业秘密的侦专项或补充贪协议）。其它顶本制度灰如与国家法离律法规及有钳关行政部门零的规定相抵电触的，以国夸家法律法规纤及有关规定端为准。狸本制度与国呼家有关法律消、法规、规欠章和规范性勿文件相抵触驼的，将及时圾予以修改。彩本制度卫由公司人力摆资源部负责悟解释。相关文件霉《员工离职贵管理制度》叫《考勤管理铲制度》