公司薪酬管理制度

某集团薪酬管理制度第一章总则为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。薪酬管理程序：制定薪酬原则与战略岗位分析与评价地区行业薪酬调查薪资制度结构确定薪酬等级与标准执行薪酬制度、控制和调整原则：1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业发展与实际现状的需要；2、公平合理，充分体现价值和责任；3、员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系；4、妥善处理积累与消费、长期利益与短期利益的关系，形成企业经营持续发展，员工生活不断改善的良性循环；5、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，工资向高职位、高技术人才倾斜。公司董事会负责批准年度利润分配方案，根据公司战略及劳动力市场工资确定年度工资方案调整或工资增长幅度。在本制度规定工资种类和工资范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的学历、专业职称、业务知识和岗位技能、贡献与业绩核定员工职等和工资职级，或决定晋级和晋等员工薪资调整程序为：部门填写调资申请表行政人事部复核总经理批准行政人事部通知财务部和员工本人行政人事部存档。部门经理以上人员的工资调整按职位说明书所述权限办理。本办法适用于公司在职在岗员工，生产工人、业务人员若实行计件制或佣金制等其它奖酬办法，可参照执行，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员工资按有关协议办理。第二章薪酬结构工资结构：基本工资+岗位工资+奖金+工龄工资+地区补贴。基本工资（基本生活费）：是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上接近公司所在地区最低工资标准。助岗位工资：题根据员工岗砍位工作性质蚀、学历要求孝、所需专业第知识、技能晌、工作难度淹及行为对公挂司的影响程售度和贡献而娇支付的工资耍。雪奖金：是根戏据员工工作殿业绩的优良许程度和公司迈经济效益状阔况而支付的焦工资，用于不鼓励员工提梯高工作质量绘和效率，既朝与企业效益萌有关，又与芝个人绩效有愚关。蚀1、月绩效就奖金于每月蛙随同月工资刃发放，。鸣月绩效奖金搜J=X*临K冲m痰/R诚m城*E论m罢/（P*N会）跑其中：J蜂m烂为月绩效奖袍金；X为锻员工岗位工仪资值，E啊m喇为公司（或唯部门）可分织配的月效益匀工资总额,非由公司董识事会依据总三净利润和战忽略政策决定榜奖金所占比桂例；K仍m丽为员工月绩答效考核得分帜；R拉m翻为公司的月质标准考核分睬；P为公司弯（或部门）述员工平均岗露位工资值；壮N为公司员拣工总人数。膊未实行员工独绩效考核的盛单位或部门演，人均按K事/R=75蔬%计算沟。萌2、年绩效纪奖金于每年别春节发放烂年绩效奖金他J按y筒=X*K凑m酒/R争y痛*W*E徒y盛/12（P搜*N）鲁其中，J耕y灾为年绩效奖锦（年终奖）免；祖Ky氧员工年终考出核得分；R送y发为年度标准隙考核分；W驰为员工当年唇实际工作月邮数；E夜y爬为公司（或铁部门）可分贷配的年绩效栏奖金总额,叔由公司董部事会依据总事净利润和战绑略政策决定委奖金所占比葛例；够X杏、P、N同呢第1条。驶3、其它呆奖金：除绩他效奖金外，岛公司视业绩杆增长及个人摆贡献程度而缺实施非例行柏奖励，如目押标奖、季度伐奖、特殊贡躲献奖、项目异浮动奖、先鹊进奖吴、返优惠选购股倾份等，届时鞠由公司董事丽会或总裁办倚公会议决定阅。惯工龄工资：视员工在公司素工作每满1范年增加工龄颜工资10元送，最多不超予过100元鼻。魔地区补贴：奖公司为平衡颤不同地区物旧价水平、生意活水准差异栋而支付的补探贴。夺塑职务台地区间总裁（副）谜级公总经理（副膜）级列经理（副）笑级牙职员级槐一类地区没210说180斑150融120这二类地区扩175满150皆125辞100届三类地区剧120梅105骑90禽75宰四类地区潜100逼75池60质45糠地区类别划狱分标准同《壳差旅费用报减销管理》。年第三章职加级划分凤第一条根涉据员工岗位岔工作性质、白学历要求、档所需专业知塑识、技能、西所任职位难月度及责任和雄贡献及工作嚼行为对公司武的影响程度谎，结合劳动鬼力市场，将扔公司所有职最位划分为9据等33级，抹各级职位岗享位工资范围胁见表一。晒职等殊职级乔岗位工资歌岗浊位雷A等（90幸0元/级）却A1唇8530鞭总裁焰A2摸7630骗A3望6730希A4锈5830扛B等（60土0元/级）架B1君5830膏副总裁、总具裁助理、总城会计师、总报审计师、总爹经济师、总害工程师、总董畜牧师、总诚兽医师、人捧力资源总监候B2稻5230伯B3姓4630婚B4驶4030厌C等（40岔0元/级）己C1疏4030泽部长、分公粉司总经理满C2鸡3630畏C3凤3230赶C4艇2830重D等（30踩0元/级）弓D1家2830筋副部长、部充长助理、分副公司副总经躲理、总经理杆助理、博士登毕业生；段D2群2530萄D3简2230蚀D4穷1930屯E等（18慰0元/级）捎E1屈1930简分公司部门璃经理、高级删工程师、高蹈级畜牧师娘、高级会计嚷师、高级人妨力资源管理们师葵E2记1750忌E3钻1570认E4炕1390咬E5蓬1210靠F等（11歌0元/级）辽F1匹1210挑总裁办秘书枪、分公司部圆门副经理、煤经理助理、颈会计师、畜舌牧师、工程永师、人力资席源管理师、胡高级技师、吹高级厨师、予硕士毕业生恨；品F2曲1100猫F3涛990俩F4或880陶F5捡770土G等（80拍元/级）榜G1丙770升科长（主办窃）、分公司计总经理秘书匹、车间主任稠、片区经理室、工段长、磁班长、助理久工程师、助侨理会计师、涂助理人力资单源管理师、没助理政工师登、助理畜牧像师、技师、怨厨师；路G2式680帆G3繁590色G4煮510勤G5芒430陶H等（60撇元/级）湖H1罗430震工程技术员较（机械、工雪艺、品管）佣、业务代表滴、一般行政美职员（人事坡、总务、会克计员、出纳里、统计、开易票、文员、碍内勤、外勤佣）、司机、梁技术工人（察总控、机修刘、电工、水早处理、锅炉浓工、制粒）蛇、保管、地洋磅、保安、汽大学毕业生壶等；迟H2晶370栋H3肌310之H4粒250层H5流190漂I等（40续元/级）透I1载190路一般操作工筹、饲养员、轰清洁工、炊湖事员、园林受工、服务员斜、勤杂工、喊中专毕业生完等。蚊I2宋150笔I3岗110紫I4渠70撕I5挑30尤员工职等依宁据员工的岗栏位、职务、使学历就高不嚼就低，岗位榜新手或职务修新任原则上津都定在对应疗职等的最低远职级，若员袍工在学历、恢同等职位工疗作经验、专西业知识、业闪务水平等方维面较为突出乞，可按下表老按有关条款造计算浮动级蜜数，累计浮垃动级数之和电大于0警.7,着可在对应职肌等范围内上矩浮1个职级隙。流1、责任大扮小：指该岗窄位相对于此彻职等的其它漂岗位对所属幕部门的负责醉程度及其对唐公司安全、学管理、经营倘、效率的影榆响程度。直项目烧提忙级颠程度辰负责程度泻安全冻管理看经营旦高闻0浓.5炊0.5蜂0.5沙0.5霞较高拘0.3吧0.3厦0.3醉0.3织稍高恩0.1贞0.1它0.1蔽0.1筝一般袋0些0个0产0据2、工作难求度：指该岗努位相对于此逢职等其它岗腥位对上岗人耳员能力素质竖要求，工作贼协调处理难抵度。纤项目肝提爬级喷程度顶专业知识广携度沈专业知识深捐度英需协调内部剖岗位多少姿需协调外部锡岗位多少李高初0陈.5腔0.5哗0.5籍0.5责较高附0.3牢0.3亏0.3大0.3辈稍高贸0.1窝0.1军0.1电0.1康一般乒0疯0引0坐0跑3种、学历、经鲜历、综合素姥质：指上岗发人员相对于燥所属职等其键它岗位的学榴历、综合素昂质及相对于肆同岗位的专榜业水平。纳项目休提暗级帐程度钻学历专工作经验僻综合技能怖专业技能中高药0铅.5秆0.5截（5年以上丙）慌0.5鹅0.5代较高茎0.3眯0.3内（2年以上偷）躲0.3欢0.3侨稍高蚁0.1再0.1门（1年以上闲）牲0.1姥0.1峡一般等0腊0财0赚0文第四章工像资管理与支疗付支日工资（侍一周工作5功天半，每日陶工作7：3简0），年工及作日277拖天，日工资借=月工资（感元）/23自.08滩（天），时忆工资=日工哗资（元）/异7拥.5咸（时）。院确定岗位的贯试用员工月货工资按所定话职级享受基兆本工资+岗枝位工资+地贪区补贴，不混享受绩效工箭资；未定岗蛋位的试用员保工（储备）伶享受基本工夕资+岗位工辽资*50%诚+地区补贴报；实习生只打发放基本生败活费。乌员工在法定阁工作时间内苹依法参加社吧会活动，公回司当视同其梢提供了正常赌劳动而支付亿工资。朴员工依法享塞受年休假、闭探亲假、婚乏假、丧假期抹间，公司按耀劳动合同规福定的标准支牛付员工工资求。朝员工加班、伍夜班补贴、他因病、工伤船、事假、迟救到、早退、双旷工、产假甚期间工资按赛公司考勤管削理制度计发为。麻筛因工作岗位扯变动而发生茂工资变动的捞员工，15丑日前变动当扛月按变动后带工资计发，衰15日后变溜动当月工资挪按变动前工洁资计发。添按照统核统旨发的办法，优全体员工月妹工资由公司嚷行政人事部剪统一管理，绕每月5日前秤由行政人事僻部按员工考顶核情况、出掠勤情况造表仁交财务部复线核后呈总经戏理批准；单救独以其它形瓶式计发工资续的部门，由烈部门专人造志工资表，交散行政人事部允和财务部复廉核后呈总经痰理核准。辫工资计算时阵总额若有未祖达元之尾数肝，一律四舍夺五入为整元惑。疤钞公司财务部奉（可委托银贡行）于每月沿8日前以法包定货币形式耻（人民币）要支付员工本挖人上月工资箱，若遇节假头日或休息日愧，则应提前屑在最近的工罪作日支付。热员工本人因件故不能领取酿工资时，可蔽由其亲属或捐委托他人代称领。举工资发放书岂面记录（员售工姓名、工流资数额、时逼间、领取者茄姓名及签字馋）须保存2修年以上备查胆。减为利于公司胀高层管理人价员的相对稳塔定，A、B扬等高级职员摊每月支付其哥工资总额的蛇70%，其挪余30%于坝年底支付或抵于合同期满生时一并支付燥。怎对完成一次基性临时劳动巴或某项具体踏工作的临时愿用工，可按欣有关协议或该合同规定在血其完成任务铜后支付工资崇，工作时间耐超过1个月痰的，按上款慎时间支付工催资。惯非常给付：魔员工或依靠液员工收入耐辜以维持生计惊之家属，遇捷生产、受伤丧、疾病、死陕亡、结婚等项非常状况时身可以员工已芝出勤工资为连限申请预领厦工资。者特别给付：垮员工死亡、蜡劳动关系双牺方依法解除期或终止劳动包合同时，应则在劳动关系甚解除或终止闲时一次性付吴清员工工资燥。值公司可以在蛛发放员工工抓资时代扣代婶缴个人所得乒税、由员工制负担的各项全社会保险费租用及其它法动律、法规规霜定可以从工千资中扣除的凳其他费用。悠因计算错误奴或业务过失肉而造成工资驰错发时，可饰立即结算差黎额部分，也得可在下一个追支薪日纠正嚷差额。嘱员工对工资铸产生疑义时削，可于当月用提出书面申庆请或到行政名人事部查询稻，逾期视为铲弃权。罩第五章摔福利配公司除为员怕工提供法定桐保险、培训世、节日、初抛婚、抚恤、挎带薪休假等组福利项目外拐，将视其经销济效益，临蛛时增设其它概福利。苏本章各项福恩利，不得以招同一事故而插重复给付。沫如因战争或爸其它不可抗邪拒的天灾等参变故或自杀趣、犯罪致残弟或死亡，均舱不适用于本安章所列各事活项的给付规歼定。粥公司按国家阴有关法律法络规，为员工梳办理社会基度本保险，具谱体按公司有稀关规定执行公。欢公司为员工哄提供培训和丛发展，昨包括在职辅洁导、公司内奥脱产培训、侨公费外派培美训或学费赞智助、报刊订除阅缴，它代表了降学习与自我显发展的一种权思维方式，戚旨在为公司栽及员工提供灰帮助，所有旬员工都有接姿受培训的权完利和义务，问公司希望透论过培训和发堡展，所有员旗工能茁壮成枪长。告法定节假日阵、员工结婚饱、生育、因狐病、因事、摄亲属死亡，催可按规定休眉假，休假期亩间薪资给付翁按公司考勤乳管理制度执仗行。弹公司为员工显提供符合国颂家规定的劳羽动安全卫生妥条件和必要运的劳动保护倒用品，对从邪事有职业危绸害作的员工乎定期进行健锋康检查。肌公司为当班略员工提供免周费工作餐、就茶水或防暑倍降温用品；腿员工在公司障服务1年以瓜上，可享受辫3天全薪年厕假，3年以窗上可享受5献天全薪年假责，5年以上往可享受7天污全薪年假。叶公司提供交望通车接送员疏工上下班，域必要时为有桃关人员配备意交通工具。猜公司在新年属、春节、劳腾动节、、中麦秋节、国庆拖节以及厂庆她（工历8月两18日）分续别给付员工笼过节费以示渐庆贺，具体猪金额根据界芦时确定。丸公司为员工袜提供免费单笛身宿舍、夜裤班宿舍或住傻房租赁补贴喝，具体按住绵宿有关规定英执行。领在公司服务村2年以上的谊正式员工初汉婚，公司将砌给予200怖元贺金（员枝工须出示结旧婚证）。阅公司员工病外故或因工伤忽、残、亡，预其供养直系庸亲属或本人棒可享受伤残亲补助金或一堆次性抚恤金环。巾员工病故，仪工龄在5年光以下，发给绪3个月基本伸工资，工龄侮在5年以上蕉，每超过1浴年，加发1蹲个月基本工亦资，最高不蔬超过18个泻月基本工资镰。序员工执行公表务或因工伤新、残、亡，工伤残补助金领或抚恤金按产国家有关工艘伤法律、法剪规办理。佳员工意外死润亡，凡由公攀司为其办理刊人身保险者委，其抚恤金差等费用首先口由保险公司映赔偿金额中下支付，差额仪由公司补足造。史工龄在2年温以上的员工笼之父母或配妨偶死亡，一骗次性给予2县00元慰问堂金。厚第六章附描则静本制度解释属权归公司行艘政人事部。蜜本制度经董劲事会批准后浆从颁布之日丘起执行。晃参考薪酬方架案1贷管理人员工陪资待遇标准川：恭包括生活费臣+（