企业如何制定人事管理制度

如何制定人事管理制度人事管理制度在企业人事制度中的地位，正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是基础性、概括性和原则性的制度，它规定了企业人事制度的基本框架。在这个大前提下，制定相应的实施细则。人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面，主要内容包括：雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、加班、值班、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。在制定人事管理制度时，要根据企业实际情况，在此基础上进行调整。以下是本人经过综合比较和修改后，形成的一个典型的人事管理制度样本。人事管理制度总则第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。第二条范围：1.本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。雇用第三条本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依《招聘实施细则》规定及流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部进行招聘。第四条新进人员由人力资源部办理试用申请，试用期为3个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。第五条试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。第六条试用人员报到时，应向人力资源部缴验：1.身份证和学历证原件和复印件。2.最近三个月内半身免冠照片两张。度3.区级以浸上医院体格如检查表。雷4.最后服突务单位离职饿证明。研5.其他必熊要文件。动第七条凡橡有下列情况博者，不得雇击用：抬1.被剥夺深政治权利、邀判处刑罚或均受通缉者。枕兄2.吸食毒屋品及代用品革者。涝3.亏欠公装款受处罚者候。块4.品性恶默劣，经公私荐营机关开除拘者。茄5.患有精惩神病或传染托病，或体格歪检查经本公六司认定不适陈合者。暮6.未满1朵6岁者。剑第八条员穗工一经正式碑雇用，应当冬与公司签定花劳动合同，似双方共同遵范守。服务中第九条员关工应遵守本忘公司一切规迫章制度。斑第十条员坝工应遵守下舞列事项：烟1.尽忠职练守，服从上销级，不得有赞阳奉阴违或泻敷衍塞职的良行为。疼2.不得经阅营与公司类蚕似及职务上羊有关的业务那，或兼任其与他公司的职版务。会3.全体员惑工务须时常西提升工作技兼能，以提高唤工作效率。泡匆4.不得泄堆漏公司机密肯，或假借职立权，贪污舞晋弊或以公司羞名义在外招陈摇撞骗。川5.不得携丹带违禁品、学危险品进入划工作场所或乖私自携带公革物出公司。皮义6.员工应虫按时上下班凤，不得无故婶迟到、早退恼。浇7.工作时斤间不准任意薯离开岗位，披如须离开应宪向主管人员音请准后方可滨离开。衰8.员工每搂日应注意保册持工作地点轮的环境清洁抖。困9.员工在文工作执中不得怠慢航拖延，应全鸡神贯注，不圈得看杂志、动电视、报纸摧以及抽烟。随奖10.不得提在工作场所斗吵闹斗殴、席搭讪攀谈或蝇或搬弄是非洋，扰乱秩序茎。梁第十一条威员工每日工傍作时间为8丑小时，但因氧特殊情况或拢工作未完成绳者应自动延粉长工作时间辞，每日延长纠工作时间不鬼超过２小时孩，每月延长烛总时间不超鸟过45小时高。淹第十二条乏经理级(含询)以下员工册上、下班均灾应亲自打卡舟，不得托人叹或受托打卡麻，否则以双能方旷工一日卫论处。菌第十三条倒员工如有迟藏到、早退或栽旷工，依下腹列规定处分疯：迎(一)迟到榜、早退核1.工作时宴间开始后5锅分钟至15员分钟内到公兰司者为迟到喘。迟到每次屿扣50元，出拨入福利金凯。超过15端分钟后方到有者应办理请坊假手续，但按因公外出或听请假经主管核证明者除外已。劫2.工作时激间终了前1锋0分钟内下哨班者为早退球。提前15恢分钟以上下壳班者以旷工晕半日论处，糊但因公外出滩或请假经主邮管证明者除疮外。椒3.上下班萍忘记打卡者途，经单位主劣管证明，方家不视为早退责。照(二)旷工幅则1.未经请晓假或期满未胡经续假而擅振自不到者以保旷工论。科2.委托或慧代人打卡或倾伪造出勤记撞录者，双方妄均以旷工论幅。残3.员工旷懒工，不发薪克资及津贴。铜性4.无故连屡续旷工3日赶或全月累计乏无故旷工6敞日或一年旷陶工达12日聪者，径予解确雇，不发资佳遣费。待遇注第十四条争本公司根小据国家法律带，本着劳资月互惠原则，累给予员工合岂理待遇。援第十五条那员工薪酬视直其学识、技爆能、经历及肝工作性质决玩定，年度薪烫资调整方法予由人力资源夏部拟订，呈仆总经理核定跌后调整。临傲时、外包或际计件等工作敞人员待遇，蕉按《临时、生外包、计件惠人员薪酬管丈理细则》办牵理。奖第十六条韵员工待遇分拾日薪和月薪跃二种。月薪区人员，下月染5日发放一挡次；日薪人察员每月发放猛二次，当月谋20日及下赵月5日发放甚本月上半月片份及前月下斜半月份薪资鼻；新进人员痛自报到日起个薪；离职人永员自离职日淹停薪，并按惰日计算。休假柄第十七条惨员工除星期歇六、日休息有外，享受国贱家法定休假耻日。秀第十八条笼前条休假日银薪资及津贴锡照付，如工务作需要加班忙，应征得员脉工同意。延第十九条蝴员工连续工颤作满一定期国限，每年给袜予特别休假枪，日数规定杨如下：反1.服务满侄1年以上未搏满3年者全惯年给7天特却别休假。骆2.服务满弟3年以上未托满5年者全倾年给10天烛特别休假。纵牺3.服务满虏5年以上未访满10年者绣全年给14挂天特别休假眉。捞4.服务满赛10年以上洋者其特别休视假每增一年佳加给一天，兵但不得超过更30天。馋第二十条快员工特别休康假，应自届贱满规定时间铲后，由劳资屑双方以不妨雾害工作原则穴下，事先共啄同排定休假冒日期，并按气请假程序办够理。坦第二十一条筒特别休巧假因年度终腥结或契约终锅止而未休者挠，其未休天粪数，公司应婚发给薪资。狼鞠第二十二条什员工停耻薪留职不予亩特别休假。份请假牌第二十三条沫员工请假魂，事假应于您一日前安排知职务代理人朋并填写请假常单，照下列打规定办妥后缎方得离开，积否则以旷工岗论；因突发怨事件或急病谱不及先行请游假者，应利上用电话迅速羞向单位主管弟报告并于当稍日由单位主勒管或其代理粒人依下列规根定代办妥请竟假手续，否吉则亦以旷工订论。员1.请假1共天(含)以竖内时，报请首部门主管核耗准。寺2.请假2被天(含)以粮上，报请主续管转呈经理顽核准。攀3.请假批漠准后，请假默单一律送人陡力资源部留筛存办理。军第二十四条哲请假未满乐半小时者，览以半小时计妈算，累积满筑8小时为一质日，给假日赖期的计算均罢自每年1月鲁1日起至1边2月31日妻止。中途到己职者，比例晃扣减。奖惩笛第二十五条红员工奖励佛分下列五种陵：水1.嘉奖：掀每次加发3抛天奖金，并批于年终奖金天时一并发放愿。挂2.记功：饰每次加发1饭0天奖金，慢并于年终奖园金时一并发旧放。些3.大功：惑每次加发1累个月奖金，舟并于年终奖愚金时一并发双放。坏4.奖金：莫一次给予若竟干元奖金。侄涨5.晋级：帆进行职级提聋升。眯第二十六条江有下列省情形之一者敬，予以嘉奖舞：跳1.品行端订正，工作努湾力，能适时特完成重大或摇特殊交办任警务者。苹2.热心服金务，有具体朝事实者。诸3.有显著莫善行佳话，水足为公司之纵荣誉者。致4.忍受困划难，肮脏难侨受的工作足鞠为楷模者。翅腥第二十七条者有下列炉情形之一者酬，予以记功膊：绝1.对生产刊技术或管理抵制度提出建跃议，经采纳夺施行，著有轻成效者。丑2.节约物钳料或对废料私利用，著有隐成效者。痛3.遇有灾浑难，勇于负辛责，处置得束宜者。貌4.检举违快规或损害公集司利益者。芽误5.发现职露守外故障，雪予以速报或玉妥为防止损乡害足为嘉许浅者。闯第二十八条棕有下列情弃形之一者，血予以记大功记：爽1.遇有意劣外事件或灾艘害，奋不顾屑身，不避危尿难，因而减拍少损害者。室埋2.维护员傍工安全，冒第险执行任务院，确有功绩轰者。驾3.维护公帝司重大利益驾，避免重大火损失者。葡第二十九条境有下列情误形之一者，挪予以奖金或纯晋级：搭1.研究发就明，对公司局确有贡献，霸并使成本降熄低，利润增疲加者。序2.对公司满有特殊贡献扯，足为全公伤司同仁表率夺者。打3.一年内布记大功2次醒者。前4.服务每教满5年，考捏绩优良，未铅曾旷工或受旗记过以上处商分者。技第三十条商员工惩罚分竖为五种：幼1.警告：虹每次减发3免天奖金，并个于年终奖金挥时一并减发根。滨2.记过：炎每次减发1鄙0天奖金，康并于年终奖符金时一并减喝发。绞3.大过：迫每次减发一死个月奖金，佳并于年终奖迟金时一并减贪发。津4.降级：焦降级使用，丧相应减发薪污资。帜5.开除：辨直接解雇。晒禁第三十一条跳有下列情聋形之一者，种予以警告：棉欲1.未经许滨可，擅自在驱公司内推销肤物品者。仍2.上班时悟间，躲卧休科息，擅离岗集位，私自外搏出，怠忽工泽作者。谈3.因个人饥过失致发生祖工作错误，闭情节轻微者治。绍4.妨害生励产工作或团桨体秩序，情肾节轻微者。伙饱5.不服从郊主管人员合判理指导，情德节轻微者。劲徐6.不按规菠定穿着服装叠或佩挂规定匹标志或穿拖登鞋上班者。勿钟7.不能适睬时完成重大寒或特殊交办市任务者。三8.在工作印场亮所内喧哗或像口角，不服悄管教者。箩第三十二条劣有下列情福形之一者，键予以记过：押墓1.对上级细指示或有期妇限命令，无纲故未能如期促完成，致影鞭响公司权益席者。律2.在工作云场所喧哗、建嬉戏、吵闹姨，妨碍他人赵工作而不听威劝告者。核3.对同仁硬恶意攻击或丈诬害、伪证罗，制造事端英者。雨4.工作中纷酗酒致影响视自己或他人艘工作者。液5.因疏忽梦致机器设备伙或物品材料损遭受损害或积伤及他人者陶。孔6.未经许承可携带外人边进入公司者您。到第三十三条尺有下列情弹形之一者，削予以记大过至：款1.擅离职佣守，致公司跃蒙受重大损偷失者。拌2.在工作段场所或工作丙中酗酒滋事巧，影响生产拔、业务、事废务等团体秩效序者。识3.损毁涂洒改重要文件贸或公物者。姜签4.怠忽工拔作或擅自变证更工作方法笔，使公司蒙鸽受重大损失寨者。断5.不服从奴主管人员合商理指导，屡见劝不听者。盗矮6.轮班制岩员工拒不接过受轮班者。披扔7.工作时流间内，作其妖他事情，如逝睡觉、下棋瓦等。浩8.一个月常内旷工达5蛾日者。抗9.机器、物车辆及具有课技术性工具侵，非经常使误用人及单位味主管同意擅缩自操作者。恳宗第三十四条式有下列情朴形之一者，框予以开除：形展1.殴打同缴仁，或对同砍仁暴力威胁盖、恐吓、妨厚害团体秩序搬者。满2.在公司涉内赌博者。养砖3.偷窃或忙侵占同仁或晨公司财物经兴查属实者。节丙4.无故损医毁公司财务衫，损失重大砌或再次损毁蒜涂改重大文抛件或公物者惕。刮5.未经许李可，兼任其述他职务或兼箭营与本公司到同类业务者骡。亏6.一年中混记大过满2测次功过无法腿平衡抵销者乖。只7.无故连讲续旷工3日班或全月累计辽旷工6日或庆1年旷工达鸦12日者。助于8.煽动怠齐工或罢工者寿。全9.吸食鸦盟片或其他毒裁品者。非10.散播亏不利于公司值的谣言者或约挑拨劳资双环方感情者。裙奔11.伪造锣或变造或盗唯用公司印信丝者。惧12.携带扬刀枪或其他惹违禁品或危皮险品入公司嘉者。池13.在工垃作场所制造贩私人物件或绩唆使他人制迁造私人物件忌者。袍14.故意海泄漏公司技疼术、营业上灿的机密致公售司蒙受重大要损害者。星15.利用朵公司名誉在术外招摇撞骗引，致公司名技誉受损害者径。酸16.明示竿禁烟区内吸最烟者。腰17.参加惨非法组织者伪。巩18.擅离岸职守，致生宋变故使公司途蒙受损害者羊。打第三十五条雁员工功过籍折抵规定：返专1.嘉奖与誉警告折抵。茎爸2.记功1辩次或嘉奖3退次，折抵记泪过1次或警步告3次。条3.记大功脾1次或记功促3次，折抵望大过1次或堆记过3次，顷员工功过折雕抵以发生于愿同一年内者殊为限。考核澡第三十六条疾员工考核盖分为：赖1.试用考唐核：员工试刃用期间由试桌用单位主管冬负责考核，数期满考核合票格者，填写妄《试用人员雹考核表》报炎经总经理核轨准及公布后尊，方得正式胳雇用。今2.平时考晌核：裁（1）各级县主管对于所拦属员工应就奴其德、能、答勤、绩等，稳随时作严正斑考核，凡有粪特殊功过者日，应随时报鸡请奖惩。类（2）公司缓个部门应将津员工假勤奖紫惩随时记录傻，作为年度俗考核依据。穿耀3.年度考闷核：年度考央核每年元月瑞举行，考核报年度为自1季月1日起至俱12月31替日止。由直追属单位主管奏考核并由考锄核小组核定咐。萄第三十七条电考核成绩哈分为优、甲杰、乙、丙、溜丁五种。全第三十八条铜办理考核赠人员应严守挺秘密，不得殖循私舞弊或讲贻误。加班窃第三十九条后公司如因引生产或业务序需要，可于适办公时间以梁外指定员工绘加班。被指汇定的员工，剩除因特殊原掩因经主管核招准者外，不狸得拒绝，违意者以不服从很主管人员领亮导论处。其第四十条阔员工加班由猫部门主管核灭准后方得加恰班，并须按树规定打卡，学否则不发给突加班费。衬第四十一条办加班费按经照《劳动法枣》计算。遭第四十二条效加班时间益内擅离职守陡者，除不发河给加班费外情，就其加班晌时数予以旷导工论处。什第四十三条窃员工加班仅情况，由人穗力资源部按雹月统计备查嚷。出差侵第四十四条透员工出差伴分希“阳长程出差院”色与职“珍短程出差症”帮二种。凡当壁天能往返者侧，称为烘“吗短程出差模”承；一天以上尺者，称为注“串长程出差盘”糖。衰第四十五条的员工因公膏出差，应至叶人事部领取它《出差申请悼单》经呈总日经理核准后爆，向财务部房申请预支差限旅费并转人弱力资源部备袄查。出差完困毕三天内，衫须据实填写饿旅费报告表赛连同各项单事据，一并呈税报核销。训练联第四十六条雅本公司为规陶冶员工品番德，提高其芦素质及工作欢效率，应举个办各种教育孕训练，被指届定参加员工侧，非有特殊醉原因，不得凶拒绝参加。鬼虹第四十七条孤员工训练应分为：赠(一)职前唤训练：新进谁人员应实施小职前训练，刷由人力资源背部统筹办理嫁，内容为：撇恩1.介绍公城司沿革、经素营方针、工播作环境；候2.简介各甩部门组织、桂职责、作业控状况；骑3.出勤规狼定及注意事惩项；型4.介绍各退部门办公室捞及主管。席(二)在职昆训练：员工盘应不断研究刃学习本职技坝能，各级主徐管尤应相机然施教，以求遭精进。泄(三)专业娱训练：视生摊产或业务需限要，遴选优邀秀干部至各挡职业训练机温构接受专业脆训练，或邀震请专家学者砍来本公司作旬系列专题演迅讲，以增进免其本职学术铅技能，使利笼于任务的完唐成。迁调膜第四十八条摊公司基于迹业务上的需早要，可随时燕调动任一员梯工职务或服脚务地点，被料调员工应予将配合。舞第四十九条纸各单位主俱管应就所属罩人员依其个烛性、学识、雅能力等调配遗适当工作，竞务使人尽其糟才，才尽其哄用。捏第五十条扬员工接到调鼻职通知书后才，单位主管碎应于7日内伟，一般员工蜻应于5日内股办妥移交手宝续，前往新蹲职单位报到鸽。阳第五十一条便员工调职读，如驻地远悦者，可比照耀出差规定支供给差旅费。聋其随行直系扮眷属，可凭岂乘车证明支允给交通费。凡关第五十二条慌调任员工先在接任者未艇到职前，其羊所遣职务由假原直属主管卖指派人员暂惨行代理。福利赔第五十八条体为安定员饥工生活，增泼进员工福利蕉，特设立员敲工福利委员孕会办理有关易员工福利事骆宜。研第五十九条明员工婚丧凑、住院，致唇赠礼金、奠此仪或慰问金头，其给与标觉准另订。袖第六十条右新进员工或吴现有员工若首需要住宿舍始，可到人力料资源部填写稻住宿申请单辞申请配住，亩由人力资源仪部签注意见晋后，转总务选部门办理。貌保险扯第六十一条绞员工一律淋参加劳动保似险，于雇用铲时由人力资林源部办理。着钱第六十二条味员工参加绘劳动保险后式，除依法享讽受各项权利加及应得的各晒种给付外，锁不得再向本妈公司要求额机外赔偿或补意助。抚恤液第六十三条捉员工因公取致残或死亡告时，依劳动但保险有关规鞠定予以补偿马。退休隶第六十四条追员工退休战，依劳动法郊工人退休规验则及有关规辟定办理。资遣驰第六十五条未员工有下套列情形之一犬时，应予资兆遣：赠1.停业或忽转让时。劣2.亏损或兆业务紧缩时隙。快3.暂停工蛙作在一个月蚕以上时。叫4.业务性窝质变更，有菌减少劳工必血要，又无适适当工作可安斯置时。生5.劳工对志于所担任工弊作确不能胜石任时。迈第六十六条丈员工资遣炭先后顺序如沾下：稠1.历年平溉均考核较低话者。航2.曾受惩限诫者较未受傲惩诫者。脊3.工作效葡率低者。境第六十七条芝员工资遣疤，通知日期捎如下：菊1.在公司窗服务3个月瑞以上未满一婶年者，于1径0日前通知众。蹈2.在公司剪服务1年以钉上未满三年景者，于20升日前通知。南撒3.在公司泉服务3年以参上者，于3受0日前通知贺。梨第六十八条围员工接到使前条通知后价，为另谋工菠作可于工作模时间请假外魄出，但每星统期不得超过畜2日工作时弊间，请假期死间工资及津狡贴照付。如负未能依照前迈条规定通知坡而即时终止判雇用者，依久前条规定预贺告期间工资吧及津贴照给妈，如经预告莫，发给预告汗期间工资。慢慈第六十九条用员工因受向惩罚而开除雨或自行辞职膝者，不以资匹遣论。菜第七十条状员工资遣，孙依下列规定仅发给资遣费伸：惜1.在公司腊连续服务每遭满1年者，崇发给相当于诱1个月平均林工资的资遣脑费。捆2.在本公画司工作满3盗年以上者，鸦每满1年加颂发相当于1屈0天本薪的册资遣费，但直剩余月数，宽或工作未满逆1年者，以序比例给予，除未满1个月饺者以1个月蚕计。安全卫生胀第七十一条暮本公司各狐单位应随时静注意工作环两境安全与卫屋生设施，以尝维护员工身械体健康。己第七十二条纲员工应遵怀守公司有关挣安全及卫生杨诸规定，以邀保护公司及匆个人安全。功嚷值班管理制赤度狸第七