巨鼎传媒公司管理员工手册

PAGE巨鼎实业公司职员手册修订日期:2014-2-版本:002职员手册巨鼎传媒洽行政人力资糕源部祥20枪14.2意鼓类毫旷目录TOC\o"1-3"\h\z前言1歉黄公司介绍篇颠啦3箭1艇、公司理念营仗3蛛1.1拘我们的宗旨细：沟通的桥良梁漠棚3酬1.2虽我们的愿景皂：成为中国淹媒介的领跑餐者祖雨3缺1.3炼我们的核心钥价值观：创裂造健康丰盛恰的人生旧购4辉2剩、公司概述友齿4春卫公司入职篇炕奔6循第一章惨霉孔入职程序趋权6涌第二章晚森职场纪律劫瓶8龟1考职业礼仪瓣廊8事2匹考勤管理制侦度你赢9血3晕迟到、早退团与旷工刚韵9皇4禾因公外出管谜理办法造扰10定5辟全勤奖金实椒施办法愿生11够6驳特别提示授巡11田第三章逮魂薪酬福利您爪13隆第四章劳秩假期制度暑尊18衡第五章宣能绩侄效慰管理烂艇21运第六章恼雁奖励和处分查倍23俱弃员工关系篇死愈27橡第一章阻击劳悬动付合同槽商27示第二章夜仅员工关系与俯沟通霜瓶28余第三章嚼金员工健康与紧安全季揪30训神职务行为篇纠燕32守第一章亲花职员职务行格为准则挂购32瓜第二章厚差旅哑制梨度粪温37抱第三章耻亭培训菠制养度美裙40PagePAGE32ofNUMPAGES35前言顺人生追求的忆最高境界是股精神追求，控企业经营的盈最高层次是框经营文化。鬼巨鼎纷把企业文化督看作是企业触发展的保证阔，赛其核心点是视：希巨鼎船宗旨：裤沟通桥梁，军共同成长则巨鼎枯精神：线艰苦奋斗旧，团结求实蚂，裳勇于创新，其超值奉献暂。摊巨鼎石原则：迷绣诚实做人，鸭精明做事。伏巨鼎辉口号：备悼让一切工作陈成为精品。兰巨鼎举目标：区摇追求最好，碗追求最大六。总经理致辞总经理致辞于作为公司的滚一员，我非稿常乐意和大仿家一起，度裙过职业生涯漂中最美好的万一段工作年吵华。腾巨鼎亿是一个富有踏理想和激情宴的团队，充合满着追求创佛新的进取精豆神和蓬勃向碌上的朝气。吃在探索现代项化传媒的发批展道路上，私扮演着重要喝的角色。蛋创新是公司贱发展永恒的摄原动力。公团司积极参与形高端拨媒体应用和津观念创新，茧充分拓展企波业生存空间摇，创建并保雄持企业的核互心竞争力。唱公司未来广酷阔的发展空吉间，是职员逗最好的职业薯发展碗平台。舍公司致力于坛高品质媒体洪的传播，聚丙集了一批善迅经营、懂管聋理、有专业硬知识、不断蜻追求卓越的赚人才。这园一切纵在我们的资仙产负债表上晓看不到，但狂却是类公司欺最宝贵的资疲产。杏公司为职员抹提供可持续滩发展的机会排和空间，努泽力创造公平仗竞争的环境家。只要你付街出思考和努滚力，虚心学绳习，不断进强步，最终你撕必会获得公扶正评价。更雹重要的是，吼这种善于学园习的心态本衔身就是获得软成功的要素少。殿团队意识与朋强烈的敬业急精神是公司绸资产不竭的俊源泉。在这奶里你会发现蛮个人的聪明矛才智只有融小入团队才会彼获得更好的赤发挥、才能伟取得更大的士成就。以公记司共同目标棚和整体形象陶为前提，公鹅司提倡个性修发挥，为职侍员提供广阔顿的发展空间贩。棕公司倡导健强康丰盛的人译生，追求的谋价值观在于宏有兴趣的工也作、志趣相货投的同事、渣健康的体魄身、开放的心承态、乐观向泡上的精神，择这些都具有密金钱所无法招替代的价值现。脂我期待看到雁你在这和谐戒、理想而富颈有激情的环殃境中一展才盐华，和公司誓一起成长，魂和公司一起容超值奉献。静作为公司团篮队中的一员渣，你为公司堂所做的工作意和努力，我斧衷心感谢。坡祝愿你在公膊司工作愉快昏。酿妥总经理：勿杨杰企2014.值2言亲串郑公司介绍篇邪1、公司理般念化公司理念是龟我们每天必略须坚持要做般的事情，体锻现在：瑞我们的宗旨涝——荐沟通的桥梁地我们的愿景恒——礼成为中国精曲准弊媒体的领跑谱者摇我们的核心练价值观——假创造健康丰饶盛的人生趟燕1.鲁1溜我们的宗旨外：沟通的桥轻梁父为构建这样亭的桥梁，意喇味着前对客户，她辈是专业的媒细体策略专家江，极富吸引敢力的媒体形晨式为品牌创烛造一种境界桂，让消费者咳去追求，展撕现了一个实拆现企业理念狡的理想空间捷。仙对业主，她迷提供了一个鼠实现生活理壳想的舞台，适表明一种高猫品位的生活谱态度，是社决区文化传承川的纽带，回挥报一份令人扔满意的理想每收益。懂对员工，她炉是前景光明美、人生价值映体现与企业族归属感并驾喝齐趋的事业元基础，提供仆一个成就自伏我的理想平该台。抬对社会，她疲响应了人们快对媒体创新坡的需求与呼字唤，顺应了详媒体历史性像的创新与变养革，树立一容个现代传媒赠的理想形象俱。或徒柿1险.逼鼓2裂我们的愿景傲：成为中国荣精准车媒体的领跑运者玉为实现这个携愿景，我们喷需要做到：瞎不断钻研专描业技术，提铃高我们的专弦业素养老永远向客户余提供满足其踩需要的良好某的传媒服务瓦快速稳健发童展我们的业脱务，实现规沟模效应丙提高效率，遍实现业内一衬流的盈利水庭准仪树立品牌，草成为传媒界丽最知名和最绕受信赖的企瓦业魂拥有业内最族出色的专业候和管理人员撤，并为其提鞠供最好的发载展空间和最凡富竞争力的聪薪酬待遇寺以诚信理性脾的经营行为笛树立优秀企狭业的形象务为顾客提供晒理想的回报巡1使.直3蛾我们的核心杨价值观：粘创造健康丰应盛的人生森为形成这样般的价值观，张我们需要共颗同做到：慧1.珍客户是我们肠永远的伙伴劈尊重客户，民理解客户，虑持续提供超昨越客户期望薪的产品和服炎务，这是巨绒鼎刊媒介一直坚陕持和倡导的骂理念。葛在客户眼中肠，我们每一炸位员工都代松表巨鼎传媒信。苗我们骆1%拔的失误，对磁于客户而言境，就是丈100%丸的损失。不衡量我们成筹功与否的最且重要的标准慎，是我们让掩客户满意的跌程度。羊与客户一起桑成长，让羽巨鼎缩在投诉中完蛇美。佛2.涉只人才是巨鼎季实业敞的资本脆激情投入，捷出色完成本徐职工作的人爹是公司最宝笛贵的资源。雹尊重人，为俯优秀的人才忧创造一个和当谐、富有激端情的环境，裙是壤巨鼎质成功的首要伴因素。腊我们尊重每提一位员工的舟个性，尊重躲员工的个人挪意愿，尊重叹员工的选择拉权利；提供润良好的成长命环境，营造爱健康和谐的屿工作氛围，爸倡导简单而式真诚的人际齿关系。染职业经理团堂队是媒介人罪才理念的具菠体体现。持穷续培养专业孙化、富有激盖情和创造力咐的职业经理营队伍，是媒滔介创立和发盗展的一项重朱要使命。复我们倡导研“赏健康丰盛的壮人生举”狐。工作不仅铅仅是谋生的肚手段，工作柄本身应该能坑够给我们带泥来快乐和成未就感。在工拌作之外，我英们鼓励所有拘的员工追求视身心的健康锯，追求家庭蕉的和睦，追束求个人生活嫁内容的极大陈丰富。让学习是一种裕生活方式。姨巷2、公司概中述厌巨鼎媒体坊资源，稿2002掉年披8凤月正式巡成立，独家定开创高档缝社区媒体之妖先河碗，惧作为上饶领窝先亦是最大找的高档社区味媒体发展商棒，巨鼎传媒密一直专心致心力于高档社巴区的价值开倘发领域并坚抵持只向中高造品牌提供服炊务的经营理改念，蒸成为目前讽上饶凯唯一握的嫁全区疲性社区媒体坐提供商，业悔务范围赵的客户几乎钩涵盖了各个终高端产品领暮域的众多国朴际知名品牌未如奥迪、悼宝马仁、步福特叨、奔驰汽车亭、苹果寇、惠普、三链星、协招商银行、付上饶银行、医房地产、建理材品牌、床拦上用品、家禾具、中国移贷动、中国联帮通、中国电裤信、览等国际知名泰品牌。达2008年仗初，公司推梁出了专门针旧对高档写字仔楼宾馆酒店拼楼宇电视媒追体和公益消孤防媒体系统丑，现已在上陶饶锡得到了很大鲜的发展。公司入职篇惹第一章闹燃入职程序1.报到燃1.1倍接到录用通绸知后，请在殿指定日期到轮公司人力资待源部门报到岔，如因故不数能按期报到鄙，应与人力福资源部门取衬得联系，另甚行确定报到芦日期。妻1.2纷提供个人资萍料：品报到后，你撕需要向人力或资源部门出荐示身份证、岭学历证明（附毕业证书、就学位证书等辛）原件，提抢供近期体检刺报告、免冠蚁彩色近照（妄1画寸6张）、亦与原单位解酬除劳动关系纺的证明文件捞、公司人力牲资源部门要猛求提供的其箱他资料，同雅时将个人社萄会保险缴纳益情况告知公投司人力资源绕部门。工1.3踏办理入职手岭续：宾(1)称供领取考勤卡浆、工作牌、本办公用品及桃其他相关资浩料；骄(2)松算与试用部门袋负责人见面坐，接受工作霞安排，并与略负责人指定林的入职引导截人见面。袭1.4单你的人事档肃案存放问题妹，请与所在全区域的行政伙人力资源部仪门同事商洽牙确定。2.试用委2.1问入职引导人杠：试用期间逝，公司会为裂你指定入职好引导人，帮胁助你接受在蔽职培训，熟葱悉与工作有加关的各项具毒体事务，包样括：向你介结绍公司的有补关规则和规狭定，所在部巾门职能、人蚕员情况；讲疤解你的本职领工作内容和锁要求。此外克，任何与工盯作有关的具壁体事务，如愧确定办公位够、设置电子与邮箱、领用妹办公用品、坏使用办公设虚备、用餐、罪搭乘车等，永你都可咨询壁入职引导人上。酬便2.2逢接受培训：互人力资源部眉门会在试用脑期内安排你图参加新职员博集中培训。厦2.3饥试用期内，耀如果你确实袄感到公司实话际状况、发妖展机会与预炉期有较大差腿距，或由于怜其它原因而蓄决定离开，益可提出辞职毒，并按规定灿办理离职手蜓续；相应的担，如果你的尚工作表现无失法达到要求糟，公司也会住终止对你的绒试用。挎2.4咸试用期内连龄续缺勤达5蜓个工作日或钱累计缺勤达先15个工作抄日，公司将芽终止对你的禽试用。3.转正要3.1婶试用合格并软完成入职培桌训的全部内诊容，人力资盗源部门同事义会适时提醒凭你填写、提派交转正申请潜，执行转正甩审批流程。砌3.2摩如果在试用快期内缺勤累堡计达10个犁工作日（含尖）以上，你绸的转正时间汇将会被顺延召。姻4叫.撑特别提示属当你的个人丧信息有更改挥或补充时，院请于一个月骂内向所在行游政人力资源乏部门申报变范更或声明，陶以确保与个谦人有关的各敲项权益：长(1)拦验姓名、身份枣证号码；舒(2)川谁家庭地址和蛾电话号码；偿(3)陷效出现事故或医紧急情况时孙的联系人；持(4)厉厚学历教育；勺(5)种嚼业务合作单谨位内的特殊狮（亲属）关殖系；听(6)炕画其他你认为烂有必要知会哭公司的个人性信息。碌5.续特别警示创公司提倡正牢直诚实，并拔保留审查职微员所提供个地人资料的权南利。请务必译保证你所提泼供的个人资葛料的真实性胁。如有虚假面，一经发现建，公司将立何即与你解除握劳动合同，广不给予任何寿经济补偿。窃在工作场所币，遵守公司菜纪律，展现剂良好的职业器风范会使你零获得同事和瞒客户的赞赏英第二章些雨职场纪律津1勉.盘佛职业礼仪隐1.1皂职业形象滤(1)拿我们着力体巨现整洁、大拨方、得体的允职业风格。欠(2)铁职员上班衣币着基本分为树：处A、夕星期一至四驶男士：必须临西装领带仪伪容整洁，夏壮季必须身着凯衬衫领带（岛高温天气可洽着短袖衬衫肢或有领T恤固衫，无需佩纵戴领带）；印寒冬可着衬吉衫领带，也物可着高领毛宪衣，但必须贿外着西装。绘女士：服饰示淡雅，衣着检的体大方，止不得浓妆艳暖抹；必须着谷有袖衬衫、袜西装裙或西如装裤、有袖丘套裙，着皮嫌鞋。馋B、科周五着与工龟作场所相适读应的轻便服泛装。熄C、骡所在部门另捧有着装要求轰的，按要求知执行。技D、壁上班时间佩蛙戴工作牌。治1.2

兆办公礼仪炭（1）猪使用电话注则意语言简明回；险（2）鸦代接同事办乓公位电话，碎做好必要记则录并及时转梳达；捉（3）声办公时间不淋擅离工作岗贪位，需暂时泊离开时应与震同事交代；嫁（4）略不在办公区腾域高声喧哗失，接待来访瓶、业务洽谈锐要在洽谈室结内或其他公陈司指定区域粥进行；帐（5）牙注意保持整路洁的办公环赚境，严禁在逢非吸烟区吸浊烟，并尽可抛能不在办公便区域内吃午也餐；察（6）赌适时调整你胆的手机铃声详，办公区域泡内适当调低牧或震动状态技，培训或在陈会议中则请得取消铃声或母关机。震1.3

凯你的工作偶资料、个人歉物品、现金篇等请妥善保墨存，以免丢鄙失或损坏。伸1书.4趁其它规定详鸣见公司职员酒日常行为规继范。益2润球.热考勤管理制井度职2.1浆公司实行每闲周工作研5订天工作制，贱星期一至星谊期报六旷上班时间为继：上午合08俘:00—结11:3为0下午13增:30渡—17:3蔬0灶，午休时间死为：股11:3回0歉—13桨:3妥0侵。平均每周航工作时间不协超过四十五迫小时的工时北制度。各地脆分公司根据湾当地实际情舰况可调整。真2.2

晶上班下班时驴间实行打卡遵制度，因故键不能打卡，搂须提交未打窑卡说明。瓶2.3各晚区域考勤员瑞由前台人员受兼任，负责传员工的签到柄管理和考勤同汇总；行政乐人力资源部舰人事主管负颂责公司员工州的考勤抽查纲；公司总经葛理、各区域胸经理、各部融门总监（经皇理）负责权兽限范围内员坦工请假、因印公外出、调赤休等事项的纵审核和签批曾。粗2.污4暗撕职员请病（膊伤）假、事稀假须履行休降假审批程序拿，获得批准涌并安排好工刊作后，方可口离开岗位。册请病（伤）网假须于上班亩前或不迟于搞上班时间后桶15盒分钟内，致俊电所在部门咐负责人及行右政人力资源间部门，且应串于病（伤）护假后上班第制一天内，向升公司提供规症定医疗机构表出具的建议我休息的有效称证明。职员剂病（伤）假困、事假的薪露金计算方式藏详见《薪酬什管理规定》赶。很2.童5螺盖工伤及工伤关医疗期：职镰员因工负伤像、患职业病傻、因工残废穷、因工死亡雁等工伤的认勺定须以授权共诊断的医疗罩机构出具的遇正式证明文乳件和劳动鉴槐定委员会的隔伤残鉴定结卷论为合法依佣据，工伤所团需工伤医疗屑期也由职员威工作所在地凭劳动鉴定委固员会书面确汇认。工伤医科疗期间职员坦待遇详见《永薪酬管理规冲定》。傅2.哗6杰俯因公参加社川会活动、赴什外地出差，篇依相关规定写履行审批程胞序并报行政水人力资源部选门备案，视乎为正常出勤跃。傍2氏.之7仍绸未办理请假剩手续或假满宾未经续假或渔续假未批准横者，均视为虽旷工。幸2.8员坊工办理请假沈手续请参阅按《公司员工剂请休假管理赖办法》。神3佳.凯迟到、早退驳与旷工鉴3.1屠代他人打卡详，每次扣除敢双方薪金各杰50元，违图纪三次以上揭除作上述处文罚外，本年僻度薪金级别踢不予上调。庄3.2兵迟到或早健退口5分钟以上是，15分钟初以下者，每赠次扣除薪金煌3奖0元15分蓬钟以上，两端小时以下者颜，每次扣除秃薪金50元戚。甜第二天早晨断因公外出不焦能至公司签允到者，应于疼前一日填写拿外出申请单迎，如是临时悦决定，必须看在9:00棕前通知主管块及行政人力膜资源部经理闻，回来后补男签外出申请漆单（参照员油工外出管理趴办法），经劲行政部核准展后视为正常剑出勤。薯3.3代以下情况，访一律视为旷驴工：脚(1)尖葬无故缺勤两附小时以上，残返回单位上绪班后吊1奏个工作日内厨也未补办请归假手续或补判办手续未获锡批准的；眯(2)听旬请假未获批仍准即擅自不理上班的（包漫括续假未获状批准）；花(3)狂长以虚假理由腹请假并未获债批准而不上使班的。循(4)嘉衰不能使部门栋经理或人事熔主管判别员仗工在上班的退当日上午用驻电话或以短箭消息的形式哗报请事假或材调休的事由伙是否属于紧折急情况或特栋殊情况的。幻(5)丈抄旷工时间的谱最小计算单去位为迅0.5栽个工作日，港不足寺0.5技个工作日以饲0.5名个工作日计奥。具3.4敏对旷工的处钩理：李(1)桌鲜旷工期间劳膨动报酬不予绕发放，包括锁岗位薪金及呆其他福利待糟遇；泪(2)护亏无故旷工一忙日者，予以庆警告并扣发唱当月三日之筋薪给，依此禽类推。卫(3)坊吗月无故旷工你累计达三日悄以上（含三垮日），予以酿严重警告并理扣其基本工壳资、岗位工收资、职务工筹资、商业保始密工资之和佣的1/2。狐(5)执妙连续旷工超肥过伐5壶个工作日，微或一年内累裕计旷工超过齿15个工作阔日，作严重扰违纪处理播，康公司将与之曾即时解除劳缩动合同，不源给予任何经胃济补偿。偶4.扒因公外出管口理办法茫(1)垄款凡外出洽谈蔑公司业务或垄因公办事，折出门时应至侨前台处填具棒“笛外出申请单滚”制并交至行政拦人力资源部驳，注明外出压地点及回来疫时间，并携唤带手机，以饿便公司与外淋出人员及时锋联系。玉(2)候爆人员外出应样得到部门经墙理（主管）耽或总经理或勺其他董事的为批准；脊(3)恩纹外出后如因卧故未能按时役返回公司，痒应先以电话远通知部门经鬼理（主管）叮，同时需告乱之前台，下坐班前应于原规外出登记簿秩上注明原因宋。乏(4)湖严员工因公外唱出报销交通广费及误餐补姥助时，主管反应与外出登易记簿核准后周方可签字报仇销，如外出嫩登记簿未有羽记录，不予训报销。（外耳出午餐补助甚8元，晚餐歪补助10元舅）。千(5)愚袭业务上之需咸要而例行定桨时外出者，风由各部门专圈案呈报，经习总经理核准去后，交行政源部登记备查钻。树(6)咸矛如属业务需巩打出租时，房事先应征得缓部门经理（日主管）同意弦并在报销单烟上签字方可租报销。员(7)寺衫业务用车管傻理办法甘A、辆公司的车由壳行政人力资墨源部负责管块理泼B、多因公用车，倾需在行政人派力资源部处泽填写《用车麻需求单》；抢经行政人力滔资源部批准辩后取得车钥辉匙；辽C、核用车完毕后毙及时归还车睁钥匙至行政勺人力资源部遮，同时填写盖《用车需求驾单》中的竭“择实际归还时泊间扇”答；婶D、泼未在计划归们还时间内还钢车的情况博,撞累计三次骂,偷公司将在三根月内不予该供员工派车。撤原则上在周跌五13:0青0至下周一健上午9:0菌0期间不派组车，若在期圈间用车自行犬驾车者，应申加满油归还脑车辆。五E、哪未经批准外惩出或虚假外汗出，半天以仗内者，扣款蚂50元；半最天以上者，粉扣款100眼元。炊F、拖前台每天负控责将（8）缎项外出人员根登记在案，馒每周连同考亡勤表上报行狸政主管。每炼月由行政部碌将考勤情况巡汇总，报总眨经理审批后躁，予以扣罚拒。男5.惹全勤奖金实殿施办法喊（1）周为奖励全勤肥者特设立全呈勤奖，全勤纯奖暂设定为第100元/嫌人/月。萌（2）绣考核由行政蛙部于每月2羊6日前将上伐月之考勤情暗况汇总核实伏后报财务部维执行，由行防政人力资源未部人事主管下负责监督核鞋实。行政人绳力和财务汇忽总后统一发连放工资时，紫结算上月之欲全勤奖以及沾病、事假扣症款。贪（3）佣当月离职者蕉无全勤奖金象。娘（4）钻公司规定，鲁总办、行政椒人力资源部争、财务部、半客户服务中床心、研发部遍、其他由总堂经理核定的躲人员享受全助勤奖。咸6.特别捞提示倾（1）光计算全年可纤请事、病假利日数，均由掉每年元月一源日起到十二鲁月三十一日恨止，中途到搁、离职者按慨月份比例计帽算。婆一分耕耘，例一分收获絮公司致力于宴为你提供富救有竞争力的耗薪酬、周到胖且人性化的洗福利，滩为你实现健响康丰盛人生天提供保障依——咬第三章退浑薪酬福利一、薪酬童1.薪酬疏理念径公司按照市戚场化原则，努提供业内富咬有竞争力的舌薪酬，吸纳侧和保有优秀辛人才。渔1.1气市场化：在朽行业内保持耻富有竞争力风的薪酬水平慎，与公司在岂各地的市场谨地位相一致稻。趟1.2亚因岗而异：抛薪酬体现不袍同岗位在工捕作责任、业洪务水平、资临格要求等方央面的特性。蹄1.3摆成果分享：六公司获得的事每一个进步燥都和广大职两员的努力密歉切相关，公拖司发展的同挂时要让职员许分享成功的就果实。景1.4喊均衡内外部随报酬：关注神薪酬等外部悦报酬的同时诵，亦不能忽先略对工作的氏胜任感、成巧就感、责任匠感、个人成辫长等内部报普酬。劝1.5价为卓越加薪状：薪金和服飘务时间长短目、学历高低荒没有必然关乓系，但是和括业绩、能力新密切相关。件1.6调薪酬保密：云薪酬属于个队人隐私，任作何职员不得发公开或私下浪询问、议论形其他职员的邮薪酬。嚼2．薪酬构骆成与定义鞋2.1职员屠薪金构成包远括固定工资朱和浮动工资斜两部分。客（1）变固定工资匹=守基本工资+获岗位工资+绕职务工资+丝商业保密工宝资+福利津咱贴+工龄工炕资，养A、丛基本工资：雁依据员工的槽学历、经历思、考核成绩辜及服务态度桂，配合公司摘效绩，物价萍波动指数，期人力市场的胁供需状况及撇生活水平等椒因素，支付葡给员工的基路本工资。俊B、闹岗位及职务求工资：根据粒公司编制的龙岗位职责要蛛求，支付给尽员工的职务肢或技能津贴燥。航C、习商业保密工袖资：根据公皇司的业务性仅质，为严守禁公司机密而览支付给员工难的津贴。坊D、旨福利津贴：听因业务工作筹需要，支付旷给员工的交问通、通讯、笛午餐等费用停的津贴。求E、冷工龄工资：质工龄工资自剖员工在公司幅工作满一年押后开始计算劳，额度为5警0元至30迅0元，并逐载年累计。每顾个工龄工资拍的计算周期菠自员工在公茫司工作的每览个工作年的默第一日起，途至该工作年步的最后一日巨止。骑（2）榴浮动工资以泼奖金体现，烛包括季度奖摔、年终奖等酿。库2.摧2厉劳业务类人员搏薪酬信（1）仅底薪：耻各岗位根据开社会平均水达准制定的工穴资标准；甚（2）觉绩效工资：散建立扭新客户瓦和维护老客孟户业绩提成铃；告（3）尸奖金：公司峰经营业绩达碗到一定标准举，为奖励员摔工辛勤工作券而设立的薪庙资项目，奖木金设置为月尝度奖金和年裹度奖金。童2.3管舍理类和非业驱务人员薪酬丑（1）砍其薪酬构成青：固定工资泻=俯基本工资+壳岗位津贴+债职务工资+扯福利津贴+唱工龄工资。少（2）张该类人员的系绩效奖金依涝据公司业绩薪而定。足2.4人醋员定义考（1）俘业务类人员沸：创造性的佳拓展工作，优其工作直接痛影响公司关相键目标的执章行效果。业指务类人员为虽：好物业部人员例、销售部师人员及。皂（1）斩管理类人员产：持续性开旗展公司各项奴管理工作，下并确保公司昂各项业务工慕作的有效开剑展，其工作敌的行为、表扬现及结果对渐公司的总体方业绩发生作怖用。管理类轻人员为：董存事、总经理再、副总经理伟、区域经理于、总办、行宜政人力资源坛部、财务部漠、客户服务屑中心、研发窄部、其他由肝总经理核定趁的人员伐3．扣除项界目匠3胸.秩1金级按政府规定熄，公司为职僻员购买社会誉保险，个人毛须承担的部威分从每月薪享金中扣除。比3广.正2呈藏个人所得应久缴纳所得税粪，由公司代断扣代缴。堂3.3铜其它必要扣掉款；便4.发薪酬日期和支付诱方式负公司按职员佳的实际工作澡天数支付薪狡金，付薪日罗为每月缎五日，支付趴上月一日至俊当月底的薪劳金。若付薪他日遇节假日梦或休息日，圆则在最近的私工作日支付痒。公司将在桨每月付薪日势前将薪金转哗入以职员个林人名义开立浴的XX银行母存折账户内师。菠5芒.翻薪金调整逆机制材5杯.1边年度调薪厌（1）分公司每年上屋半年根据市储场价值变化番和个人业绩油进行一次统旨一的薪金调摔整，具体时萄间按人力资拼源部通知执暑行。秋（2）班每年下半年军进行一次补软充性薪金调湿整，主要适怒用于上半年勉调薪以后转滋正的职员以帆及在中期业完绩考核中表沫现优异的个捆别职员，作山为对上半年信调薪的补充妖。扩5称.2拆即时调薪摘（1）剩因转正、职演位变动、专卷业级别调整辫、违纪而进垂行的调薪，资属于即时调首薪。表（2）即转正调薪自涌转正之日起域执行，其他舒即时调薪依酸据审批意见葵执行。逗5题.3后职员薪金由督公司行政人难力资源部统爬一管理。猴5.亩4客游事假转事假期间为皇无薪无奖假册，根据所请黎事假天数扣预除工资。叫6．球特别提示绵（1）去职员若属于处从公司离职抹后重新进入替公司的情况泄，其司龄将天从最近一次梦进入公司起形计。派（2）煌新入职职员阔工作未满1尸0个工作日苏而离职者，勉不予计算薪牲资。济（3）害新入职职员传当月工作未息满5个工作愈日，薪资并税入下个月一瓦起发放。铲7.其他膨有关事项参悉阅仿“代公司薪资管册理规定菌”二、福利连1终.泽餐费补贴奉为解决员工幸工作午餐的册费用，公司许为每位员工册每月发放餐煮费补贴。由固人力资源部称将此笔补贴墙计入工资总冻额中,并篇从工资中代哄扣代缴个人章所得税。葡2耀.位交通补贴昆为满足员工况每日上下班燥使用各种交占通工具的需且求,解决风员工的交通仙费用，公司版为每位正式先员工（公司娘提供交通工纯具的员工除茂外）每月发优放交通补贴诵，由人力资膜源部将此笔计补贴计入工柳资总额中，基并从工资中末代扣代缴个陕人所得税。行员工加班乘装坐出租车费椒可凭收据，败由主管经理封签字,按皆财务有关规孔定报销即可魂。此加班乘剃车时间指：收平日超过晚执八点半、周兵末、公众假端期。烘孩3.趟年度体检输公司每年为级员工组织一魄次体检,以怎确保每位员蜜工身体健康合的投入工作谢。体检由人资力资源部统擦一组织，在拥公司指定的听医院进行，飞员工需把体贞检结果交给巾人力资源部净备案。体检纪项目一般包演括：常规体晕检、血常规撒、透视、心赔电图、B超锻、肝功、女锈员工妇科检并查等，体检嘴费用由公司盘承担。熟4您.甲节日补贴练按照我国的省民族传统习锄惯，公司在兰节日为正式昆员工发放过券节费，以寄恒同乐之情。限发放标准根螺据公司的发嫂展业绩调整姜。音5纺.协社会保险同5窄.1公司粘按当地政府战规定为职员薪办理基本社扮会保险，并们承担公司应北缴纳部分，凝个人应缴纳只部分由公司谦代缴并从职漆员薪金中扣凝除。基本社今会保险具体杜包括基本养晚老保险、失乳业保险、基兰本医疗保险叛、工伤保险遍等项目。具咸体险种、缴孕交比例依各详地社会保险拌政策不同而凤有所不同，茫可向人力资垃源部门咨询体。村5该.2摇社会保险应铜由公司缴纳扶部分由蚀公司将承担。乏5样.3原则测上，社会保就险在职员户认籍所在地缴扩交；对于户梦籍不在舌公司所在抱城市的职员研，则在工作小单位所在地示缴交。如果瑞职员对适用层地有特殊要谋求，焦需另行向公惨司提出申请恩。青5披.4慧购买基本医潜疗保险后，隆具体就医程核序及与基本档医疗保险有骂关的具体事让务，请向所杀在单位人力挑资源部门咨直询。末5赠.阀5读徒工伤医疗期糕的医疗等费职用按照国家仙政策，由社恒会统筹的工父伤医疗保险玩以及公司为益员工购买的逮团体意外险央承担。工伤么医疗期满后朴有能力继续棵在原单位工代作的，所在刑单位安排相芬适应的工作挡岗位。其他霸情况按照国汽家规定和公首司有关政策鱼办理。更6肚.便贺仪与奠仪6.1贺仪便(1)怕眠职员办理结秩婚登记手续扫后，请将结泊婚证于注册爹后一个月内瘦呈报行政人同力资源部，验公司将致新式婚贺仪人民锦币宣300杀元整。纸(2)大悉职员在子女菌出生后妻6秀个月内向行蛾政人力资源坟部出示《独宣生子女证》邻（初生双胞温胎凭出生证齿明），所在史区域代表公驶司致贺仪人纤民币100位元整。踪6趟.2端奠仪丘职员如在直趴系亲属（指性配偶、子女脊、父母或配控偶之父母）铲不幸去世后铅一个月内知泄会公司行政痰人力资源部呀，公司将致助奠仪人民币颗200元整辞。券7芝.顽员工生日爹员工生日的熟当天，公司帮为其祝贺生吐日，并致价糕值100元穿的生日蛋糕担。楚8大.拐职员活动祥8宅.1句公司为保障射职员的身心远健康，每年标将进行一次苗例行体检。清8绢.2恢职员均有机蝴会参与公司乡内每年定期都或不定期举炮行的各项活剖动。真第四章假吉期制度券1锄.誉请假规则陆请假前，员大工应该首先鸣填写相应的命请假申请单院，将请假原午因、日期等挤一一注明，短然后履行其块它必要手续觉。如遇紧急示情况，员工待应该请同事朱或他人代行平请假或电话牙向主管告假盯，并于事后蜻补齐请假手评续。有关主遭管及部门在亲接到员工的喂请假单后，霉应及时给予提答复。未经掏办理请假手抵续或假满未统续假而擅自葱不出勤者，会以旷工论。乳2责.单法定假日帜国家法定节度假日期间员借工放假，包配括：元旦恩1胆天，春节符3册天，应“敌五一扣”感劳动节束3拨天，熔“签十一腿”孩国庆节梦3哨天。期间照急常支付薪金船。停3套.桂假期的类别驰职员转正后放可享受下列递三种假期：琴有薪有奖假垃期、有薪无蜜奖假期、无久薪无奖假期清。注3盐.1有薪活有奖假期：熊(1)辫扰调休假：因芒工作需要加倾班而享有调伶休假，员工施的调休假需析经部门领导疼批准。勺(2)疑呼特别假：为感了提高员工戚的业务水平筑和管理水平盛，公司鼓励俩员工利用业畜余时间进修判学习，并在删考试中取得孤好成绩，特拉设此假。掘(3)略业年休假：职蔑员自加入公残司的第二年桃1耗月租1骡日起，即享锣有5-15毯个工作日的餐年休假。烛A、殊职员可根据岂本部门的工狐作安排并征魔得公司批准拨同意后休处甲假。申请年肌休假的一般业原则如下：描①烫竟转正以后的规职员才能有庙年假；致②艳斩员工休年假泻必须考虑有胃关客户的要炎求及所在部烘门的工作安饺排，陪一次申请年爬休假在铲5帖个工作日（脂含）以上的虾，需提前二坛周申报休假谁计划，未提盆前申报者，核公司可以拒蔬绝此类休假坐请求；映③袭峡年休假只在倡当年有效，拉不累计到下顽一年；浆④诉敲经理及以上汽人员的休假吐需直接报总秒经理审批，挨休假前应依呼公司有关规板定发布休假远知会；增⑤垂锐年休假中的挥“违年顺”泡以员工入职泊时间为计算罩单位。齿B、框计算方法：朋年休假取假求按照工作日坟计算，最小棉取假单位为邻0.5贞个工作日，士不足访0.5锅个工作日以市0.5苦个工作日计谱，超过皮0.5允个工作日不杂足潜1霜个工作日以旬1字个工作日计追。一年内可跪多次申请休势假。扒C、演凡符合以下亏情况之一的致，不享受当博年年休假：佩①洋岗一年内病（哀伤）、事假式相加超过4胀5天；养②破池一年内休产同假超过9啦0紧天；敬③阻果一年内一次焦或累计病假劫超过30天颠；证④熄梨一年内一次吊性事假超过专1刘5功天或累计事竿假超过坝30晌天。泰⑤旧孟如在年休假颤后再请病（陷伤）假、事宁假超过上述尤规定时间的戴，则在下一挽年度取详刚消年休假。堡D、面职员在因病耀或非因公负斑伤请假时，价如当年年休低假尚有剩余检，可按年休讽假请假审批号流程从年休颤假中折抵，初经公司同意较后作为年休组假处理。捎3斜.2有薪闸无奖假期：尊（1）句婚假：对依右国家婚姻法妇履行正式登候记手续的转众正职员给予扯婚假花7膊天，如符合禽男孩25碗周岁、女竿23钳周岁及以上牺初婚的晚婚领条件，另加姻5天假期。陈但职员必须持在结婚注册番日后宁6香个月内一次寨性申请假期坦。舌（2）炸丧假：员工期丧假按以下茶规定处理（草含路途）：敲①斗果直系亲属（测指配偶、子附女、父母或株配偶之父母隐）去世，可影取假7天。尝②妥粗祖父母、外完祖父母、配覆偶之父母死添亡者，给予颠5天丧假。蜜③缺京兄弟姐妹死好亡者，给予校3天丧假。喜（3）闸病假：斯请员工因伤害和、疾病或生涂理原因必须窄治疗或休养谢者，经县级呀以上医院证佳明依规定办汇理病假。但苏全年不得超唤过30天。辰公司特批者扑不在此列。哥（4）后工伤病假：引员工因执行呜职务（包括旷职业灾害）舱而致残废，铸伤害或疾病栏，凭乙级以其上医院证明庄，确不能出削勤者，经公告司批准，核嚼给工伤假，提（如因严惩阳违章操作造茅成工伤，不安能出勤者，元按事假处理肆）。悠（5）生生育假：六①在壁女职员产假世：女性员工旬分娩前后，泽可请产假办九十天勺﹙骆假期中的星俱期例假均并保入计算或﹚将。择妊娠三个月例至七个月而拣流产者给假肝四周。抚七个月以上讯流产者，给华假六星期，妈三个月以下贤流产者，给迁假一星期。修②纺炊男职员护理宜假：孝10政天（限在女嘉方产假期间揉）。脸③柔禾哺乳假：小杂孩一周岁以赢内，上班时谈间给母亲每梳天哺乳时间凤一小时（不驴含午餐时间池）。筑3缎.3无薪外无奖假期：精事假尾（1）无员工因私人鹿理由必须亲飞自处理可请学事假，按审窑批权限批准嚷后，方可休坚假。除特殊掉理由外，全万年合计以不妨超过30日动为限。尊（2）允如遇请假足暮以妨碍当前填业务者，部鞭门主管可不祥准假或缩短呜其假期或暂降缓准假。傻(3)王触每次请假至蝇少以一小时拼计算，事假太每月不得超择过3日。稿(4)纤日逾规定日数分，须签呈总枣经理核准，透否则视同旷势工论。批5匠.辈假期的计算现本款中对假启期天数的计援算除特别指渠明以工作日环计算外，均华以自然天连痒续计算。绝6秆.陶特别提示繁6.1公司职设置年休假难是一项福利蛙措施，申请参休年假需按永严格的程序抛进行，即：暂一次申请年号休假在幕5他个工作日（炭含）以上的刃，需提前二午周申报休假王计划，未提盟前申报者，素公司可以拒详绝此类休假裳请求；爽6.2员工趴申请年休假州的时间原则嚼上应避开在支“皆五月·慎一摩”柏、阀“听十再·毫一贺”叨、淡“寄春节动”董申请休假，浇在上述时间柿申请年休假耍公司将不予句以审批。煮6.3员工宫由于加班后鹅需进行调休壮原则上也应料避开在秀“绩五辫·撇一翼”容、进“惨十类·劣一骑”希、港“够春节咐”魄申请调休，敲如因特殊情完况需要调休谷，原则上只谎准许三天以硬内的调休假像，且在一年研内上述节假册日时间调休角中准许一次掏。但爱“倾春节薄”环期间申请调级休可根据员嫩工本人实际熊工作情况和西路途情况酌饮情考虑。啦6.4为了蛋保持部门工银作的连续性伯，部门经理尸安排本部门律员工的调休咏假或员工申吩请的调休假艳在一个星期俊内最多应以边三天为原则株。能6.5员工灵申请各类假误期，需按《枕公司员工请诵休假管理办针法》报请。泻公司推动建抗立高效、公硬平、赏罚分予明的绩效文决化，情查耻此狼重视提升职辆员的绩效，必并给予公正岩的评价和公营平的回报膝——旷第五章厕延绩效管理也1.谷绩效管理的却原则复1.1怎个人的绩效狡目标应与组疼织目标保持闸一致顷公司目标会累层层分解到建个人，因此城你的绩效目涨标和公司目灶标是一致的塞。你需催要理解企业督价值观和企恒业战略目标眯对个人工作帜的要求，制缴定与公司目咽标相一致的脂工作计划并俘加以落实。刑1.2采绩效管理也幅是对过程的帐管理猎公司会不断冻地检查计划隶的执行并进辜行调整，因悔此也会不断牙地对你个人拍的绩效进行丛评价和反馈纤，通过对目丛标实现过程踪的管理帮助尾你改善个人页绩效。泡1.3

允绩效标准和蔽岗位有关绞绩效标准与招岗位职责密啊切相关。个呼人绩效包括侍成果和行为朴。你的个人游工作绩效包吃括你在工作权岗位上的行剂为表现与工据作结果，这觉体现了你对糖公司的贡献壮和价值。养谷成良好的工阔作习惯，建旧立个人绩效掌的自我管理蜻，将有助于这你更好地适祥应公司的发悬展。肥1.4招绩效与回报丽有关扭个人绩效优歌秀，在加薪勒、奖金、晋尝升方面会得认到优先考虑拦。凡年度考树核成绩不佳施者，将被取校消本年度加闭薪、晋升和威评奖资格，贵同时必须在雄下次考核中皱有所改进；啄亦可能面临巴降职、降薪登或解除劳动窝合同的处理表。恋1.5饿绩效需要不娃断的改善派你需要不断震提高个人的线绩效水平，尘以适应公司号对个人日益栋提高的要求姨，在公司内昂充分展示个因人价值，并核获得职业发留展的基本保炮障。丽2.贵绩效考核违2.1辩考核周期谁各部门根据玩具体情况选络择按月度或撑季度进行考旗核，年度考抚核由公司行惧政人力资源轰部统一安排点。陆2.2

今面谈制度饭你的直接主绑管会和你进盼行面谈，共坝同填写《考纹核评议书》排，对你的工谋作计划的执搂行落实情况亡、行为表现羞、工作能力脊等进行综合厌考核评估。栽2.3竹绩效考核结长果由行政人爬力资源部门乡统一存档备豆查。品2.4怎具体考核办惩法请参阅公嫂司有关规定稳。戚公司坚持公届平、公正、帽公开的原则跳，奖优惩劣某，衣诚顺挑抱呜纺虽建立并保持犹健康向上的可公司框风气——锹第六章最落奖励和处分1.奖励左1.1璃如有下列情竟况，公司将替予以奖励：沾(1)嫌为公司的社架会形象做出安重大贡献者饺；异(2)传获得社会、凉政府或行业咬专业奖项，收为公司争得清重大荣誉者混；避(3)苹对公司业务慰推进有重大达贡献者；篇(4)且个人业务、妇经营业绩完当成情况优秀猜者；族(5)宪超额完成工辣作任务者或检完成重要突擦击任务者；淹(6)领为公司节约意大量成本支方出或挽回重曲大经济损失服者；诸(7)通对突发事件尘、事故妥善村处理者；妥没善平息重大黑客户投诉事恢件者；沟(8)堆向公司提出趋合理化建议边，经采纳有商实际成效者首；道(9)洲顾全大局，俯主动维护公导司利益，具程有高度奉献挪和敬业精神运和高度的团这队协作精神局者；国1.冤2贩倦公司为职员科提供丰富灵烂活的奖励方讯式：范（1）烫通报嘉奖：怖由公司总经暮理签发，嘉哥奖通报范围当视具体奖励柴行为而定；刺A、弱嘉奖：每次蚂加发三天基火本工资并于窝发放当月工处资一起发放捷；齐B、栋记功：每次坚加发八天基粉本工资并于广发放当月工折资一起发放登；梅C、啄大功：每次弄加发一个月穴基本工资并袭于发放当月时工资一起发救放；姿（2）望即时奖金或隆晋级；撤（3）畜奖励性假期暗：除《员工趋手册》中规次定职员可以劈享受的假期至外，还可以肌得到额外的瓣奖励性假期驳；额（4）到奖励性旅游首；楼（5）此参加外部培师训；作（6）拜出国考察。器1.3各哗种奖励的评驴定标准（1）嘉奖鹅●催溜品性端正，漠工作努力，庄能适时独立扰为公司创造扫效益者。拐●呼蝇拾金不昧，座热心助人，蕉为公司弘扬巡荣誉者。蛾●好泉热心服务，哪有受客户表淋扬者。浙●胞致工作满2年搜以上者，无园重大过失者午。（2）记功卖●僻柔节约物料或犹开资，卓有顷成效者。祖●秀挣遇有责任过贯失责，处理抓得当者。甘●呈警检举违规或椅损害公司利汗益者。赢●啊纷发现职责外械的故障，予调以速报或妥蝶善处理防止牢损害者。怀●帖涨勤奋学习专净业知识成绩烛卓越者。（3）大功陡●送匙遇有意外事逆件或灾害，买奋不顾身，医不避危难，饭因而减少损斧害者。界●羽减为客户提供槐优质服务，强并为公司创取造重大效益脂者。胆●辅怠维护公司利揉益，避免重汁大损失者。汽●混毯工作满5年蝴以上者。2.处分忍2.1伐对于下列行躬为，公司将昂视情节轻重分、后果大小收、认识态度滨不同等进行半处分：雨（1）马违反工作制伞度和纪律，文拒不服从合鼻理的工作分辩配；萌（2）鸦损坏公物，旦影响公司正涌常秩序；稼（3）铺工作中发生奶意外却不及箭时通知公司垮；暗（4）简玩忽职守，耳造成事故或讯损失；烂（5）捉擅自篡改工苹作记录或伪摆造各类年报瞎、报表资料富；讽（6）蚁其他违反本剑《职员手册般》和公司规饥章制度的行蔬为；铸（7）锯违反社会治恢安管理法规爷、条例的行上为。史2.2劲处分的类型屿包括：滥（1）驶通报批评；仁（2）倦警告；和（3）坐记过；各（4）森大过；梁（5）盼即时解除劳弊动合同，公禾司不给予任赛何经济补偿词。捐2.3比如职员行为盯触犯刑律，古被依法追究离刑事责任，虽公司将无条柴件对当事人扬予以解除劳齿动合同处理坦。驼2.4各修类处分的界繁定：（1）警告镇●传颗未经许可，损擅自脱离岗紫位。答●茅寨因个人过失挡以致发生错喉误，情节轻储微者。教●幅欺工作不认真婆，致使工作欢失误，情节刊轻微者。池●瑞估不服从领导您合理指导，柔情节轻微者诚。义●祥谅不按规定穿进着或装束奇蛋异上班者。揭●乌仓不能适时完碌成所分配的讲工作者。货●鸭臂无故旷工2精日以内者（2）记过洞●驳也对上级指示往或有期限的妙命令，无故谊未能如期完立成，以致影朴响公司权益棵者。葬●艰乔在工作场所轰喧哗、嬉闹持、吵闹、妨良碍他人工作触而不听劝告冻者。快●增伪对同仁恶意肿攻击或诬害察、伪证，制争造事端者。绸●汪厉工作中酗酒别以致影响自硬己和他人工刚作者。滔●限色因工作失误屠，导致公司余业务流失者良。盼●醉风未经许可携柄带外人入公沈司参观者。娘●按无故旷工2众日以上者（3）大过腿●姿惨擅离职守，售致公司蒙受揉重大损失者饰。扯●勿绪损毁涂改重覆要文件或公倍物者。妨●六锤怠慢工作或横擅自变更工愧作方法，使渡公司蒙受重坏大损失者。幼●夺勺不服从主管来人员指导，祝屡劝不听者馆。删●笛折电脑设备、点车辆、及具护有技术性的脸工具，非经餐使用人及单碰位主管同意挤擅自操作者丸。俘●功的无故旷工5煤日以上者局●尘饲其它重大违眉反规定者。稼（4啄）剑开除或辞退滤●杀叙对同事暴力荐威胁、恐吓击、影响团体走秩序者。爸●春滔殴打同仁，挂或相互殴打后者。平●盖哨在公司内赌疼博者。躁●荷恒偷窃或侵占佛同事或公司益财物经查属艺实者。炉●构谎无故损毁公除司财物，损筛失重大或第捐二次损毁或赛涂改重要文骆件或公物者段。房●舍遇未经许可，伟兼任其它职姓务或兼营与待本公司同类漂业务者。葡●陆拆在公司服务绒期间，受刑背事处分者。复●乖贵在公司服务绪期间，未完耍成部门下达旋的任务指标饼或经多次指慌导仍不能胜筋任工作者。俊●偿艘一年中记大芒过满糊2见次。顷●尚豪连续旷工7脉日以上者。修●便包煽动怠工或沸罢工者。嫩●挣扶吸食毒品者蛾。扮●状坝散播不利于悬公司的谣言齐或挑拨劳资钻双方感情者菠。轮●渡孤伪造或盗用盒公司印章者堵。改●洋溪在工作场所静制造私人物懂件或指使他状人制造私人悲物件者。器●纪济故意泄露公叠司业务上的遣机密致使公旧司蒙受重大军损害者。叉●首座利用公司名或誉在外招摇坦撞骗，使公继司名誉损害腿者。表●绪棵参加非法组焦织者。气●深缓其它刑事犯寇罪者，责任茂自负。员工关系篇劳动合同句1.史劳动合同制敬管理缠1.1雨公司实行全柴员劳动合同根制管理。公协司自录用之百日起与你签怒订劳动合同丈。贫1.2坚合同的签订俘、变更、解部除等依国家袭、各地方相筝关劳动法规赖和公司相关我规定执行。念2.呢完备调离手恰续茶2.1棵与公司解除赶/逐终止劳动合进同，你须在种离职前妥善餐处理完工作取交接事宜，驱完备离职手雁续，包括：好（1）项交还所有公腔司资料、文处件、办公用升品及其它公拾物；添（2）凑向指定的同说事交接经手隆过的工作事话项；震（3）琴报销公司帐倘目，归还公评司欠款；进（4）面租住公司宿狡舍的应退还粪公司宿舍及陵房内公物，予办理退房手潜续；稍（5柄）柔人事档案关支系在公司的攀，应在离职蜻日将户口、离档案及人事真关系转离公娘司，不能马确上转离的，评需与公司签享订委托管理绢协议；翼（6）途职员违约或艇提出解除劳层动合同时，买职员应按合照同规定，支第付有关费用然；吊（7）姜如与公司签丰订有其它合珠同（如培训基协议、保密科协议），按凉其约定办理脂；两（8）螺完备所在单犹位规定的其盖他调离手续磁。丝2.2溉待所有离职叛手续完备后浙，领取离职炮当月实际工晨作天数薪金呢。吧2.3亚未按公司规震定完备调离仰手续即擅自章离开工作岗第位，公司将旋按旷工处理般。宿2.4仓公司一线第赤一负责人或惰重要岗位管勒理人员离职洁，公司将安临排离职审计州。斯2.5发在公司内部络调动人员，记应比照上述鸟条款完备调蛛离手续汽3.龙离职面谈戴离职前，公握司可根据职除员意愿安排态人力资源部广门同事或职砍员上司进行都离职面谈，战听取职员意弟见。图4.胜纠纷处理帆合同履行过框程中的任何远劳动纠纷，巷职员可通过箱申诉程序向条上级负责人解或责任机构敌申诉，不能类解决时可向随当地劳动仲赚裁机构申请腹仲裁。猜公司提倡良横好、融洽、纽简单的人际叉关系，案往营带线提倡个人与朗公司、个人骗与个人之间寸坦诚的沟通迎与合作定——孩割员工关系与否沟通眼1.敢十条沟通渠榨道乒1.1瑞（上级经理取）门户开放岂公司倡议所娇有经理人员坦“堂门户开放业”息，欢迎职员筑直接提出想窝法和疑问，冤同时也要求顺经理人员主捉动关注下属仍的想法和情阔绪。债1.2双吹风会村高层管理人湖员面向基层忍，关注一线秋，让职员及花时了解公司弯业务发展方很向及动态，唱并现场解答昂职员关心的于问题。托1.3冈员工关系专芦员见公司设员工华关系专员岗贼，接受和处酷理职员表达磨的想法、意接见和建议，托保证在正常乔工作日杀36街小时内给予路答复，并为茫职员的身份测保密。梁1.4肾我与总经理什有个约会盗如职员需要枝与公司高层鲜管理人员单杯独面谈，可猾以通过员工爆关系专员提废出申请，员榜工关系专员志保证在正常冲工作日贸36脾小时内给予侧答复。销1.垮5佛粘工作面谈蚁新职员转正雨、职员调薪汁或岗位变动项、进行工作井评估、职业膀发展规划以慢及职员提出颤辞职等情形朋下，职员上侮司都将与职猴员进行面谈舰，了解情况仙，听取意见菌。泡1.柏6绑至工作讨论和江会议态公司提倡团国队工作模式行，团队必须涂拥有共同的歼工作目标和横共享的价值逼观。公司的却绩效管理体港系倡导管理颤者在制定目锣标的时候通斗过工作讨论笋和会议倾听满团队的意见蓝，共同分享第愿景。帮1.暗7蜻E-MA象IL蕉给任何人衔当面对面的搬交流不适合弃时，职员可庄以给任何人寻发送邮件，淋以迅速反映塘问题或解决响工作中的疑触惑。电子邮蝴件应简洁明意了，并只发良给真正需要两联系的人员亮。骡1.载8哑辉职员申诉通撑道档当职员认为准个人利益受治到不应有的丽侵犯，或需百要检举揭发霜其他职员违熔反公司有关棕制度规定的植行为时，可磨以通过申诉年通道进行投堤诉和检举揭姻发（参阅申律诉程序）。停1.峰9射奸员工满意度融调查膨公司通过定伏期的不记名昨意见调查向险职员征询对注公司业务、括管理等方面跌的意见，了踩解职员对工搂作环境的整逐体满意程度咱，职员可按默照自己的真狠实想法反馈赢而无须有任乐何顾虑。环1.由10渗锡公司的信息委发布渠道池公司有网站抱、周刊、业阀务简报、公键告板等多种戚形式的信息觉发布渠道，葵职员可以方食便、快捷地盘了解业界动俩态、公司业暴务发展动态旬和重要事件加、通知。显2.宿申诉程序热2.1秋原则上，职蹈员的各层管猾理人员直至驰公司行政人绕力资源部、汽公司总经理恭或董事长均蹦是申诉对象暴。赠2.2岗当职员认为己个人利益受少到不应有的蜡侵犯，或对铁公司的经营宋管理措施有恨不同意见，草或发现有违白反公司各项拒规定的行为悟时，可选择钉适当的申诉绪渠道向公司荷申诉：衔（1）图公司鼓励职叼员逐级反映愿情况，或者蔑直接向部门体负责人或所村在部门经理稀申诉；汗（2）沟当职员认为必不方便通过阀申诉渠道（威1张）申诉时，欣也可通过行无政人力资源教部申诉；篮（3）裳从解决问题昼的角度考虑吓，公司不提粮倡任何事情棉都直接向总左经理、董事雅或董事长申贱诉，但当职键员坚持认为前有必要时，淘仍可直接向尘总经理、董磁事或董事长咸申诉。走2.3选申诉方式可损选用面谈和可书面两种形素式；如选用融书面方式，渗申诉书必须纷具名，否则幸不予受理。岁2.4赠各级责任人郑或责任部门立在接到职员而申诉后，将壶在申诉事件览涉及的相关尾当事人中进絮行调查，并扫根据调查结裁果尽快做出非处理决定。判处理决定将劳通过书面或司电子邮件的印形式通报给捉申诉者、公商司总经理、抽董事及公司问行政人力资子源部，职员糟如果对处理裂决定不满意渴可继续向更衰高一级经理捕或部门申诉毛。偏健康是人生夸丰盛的基石揉，蝴啄僚姐公司关注你鼠的身心健康边与安全——田第三章亏涝员工健康与邮安全猾1.铲员工健康与超安全砌1.1叮公司遵守有攻关法律法规锡，为你提供斩安全的工作筑环境。呈1.2慨工作期间请筛遵守劳动纪终律，认真执洗行安全生产贯规章制度和咸操作规程，混服从管理，许正确佩戴和彩使用劳动防趟护用品，阻掌止他人违章躬作业。疤1.3窑你需要学习拍必要的急救寇知识，接受屠必要的安全浊生产教育和款培训，掌握巩本职工作所扣需的安全生半产知识，提拌高安全生产施技能，增强问事故预防和课应急处理能掠力，对安全射生产工作提党出合理化建乏议。问1.4丽你有权拒绝伤接受上司的杀违章指挥和鼻强令冒险作贸业，但应及纷时向更上一甘级管理者反婚映。死1.5绑如发现直接止危及人身安批全的紧急情容况时，你有安权停止工作芽或者在采取袜可能的应急送措施后撤离助工作场所，汤但请在停止抢工作或安全甜撤离后立即阀向直接上司吨汇报。洽1.6疑公司不主张喜你以牺牲个斗人健康为代境价承担超出朝你个人能力皮之外的工作略，如果你感穗觉力不从心悦，请及时与黎你的上司沟腊通，共同商屑讨解决之策疫。养2.南灾害天气安剥全措施帝2.1旗出现台风警粱报时，根据胁深圳市政府帽有关规定，饮公司将采取露以下安全措组施：鹿（1）怒职员在上班协时间之前接顿到当地媒体眨发布的黑色在暴雨信号、妖红色台风信腐号或黑色台注风信号，请恒及时与迅行政恐人力资源部妇联系，在获奔得批准后，利可以不用上蹦班。如在下负午1时前黑勉色暴雨信号欲取消、红色忍台风信号取们消或降为黄再色台风信号送，请立即返仪回工作岗位小。贼（2）著职员在工作壁时间内接到问黑色暴雨信塑号、红色台浩风信号或黑持色台风信号催时，博应停留室内协或安全场所林避险。正在间从事外勤工少作的职员，棋应立即前往夹安全地带。美（3）醋在灾害气象店条件下坚守慰工作岗位的靠职员，在人泥身安全面临氏危险时，应幅撤离至安全桌地带。保管标公司财产的饲职员，在接族到预警信号铸时后应立即塌采取有效措势施保护公司司财产的安全学；但当人身宪安全面临危弹险时，应首伯先确保人身抬安全。至（4）逗在正常办公愧时间之前（扰或时间内）赔显示黑色暴聋雨信号、红里色台风信号陕或黑色台风味信号时，公译司抗灾应急赚指挥小组应续提前1小时栋到达指挥位贴置，及时下献达有关注意愉事项及紧急芽情况的处置菜。时2.2鱼各地办事处叼可根据当地危实际情况及娘政府有关规赛定，参照制袄定应对台风严、暴雨、地魄震、高温、筛暴风雪等安舱全措施。职务行为篇拒职员职务行熄为准则1.总则遭1.1少本准则体现脊了价值观的申基本要求，竟职员应当熟速知并遵守。坏1.2毅公司尊重职斧员的正当权食益，通过本膊准则界定公绞司利益与职海员个人利益貌，避免二者描发生冲突。委1.3侍职员违反本玩准则可能导江致公司与之煤解除劳动合域同。职员违砖反本准则给致公司造成经轨济损失，公揭司将依法追善索经济赔偿侍。职员行为埋涉嫌刑事犯滋罪，公司将蠢报告司法机慈关处理。咏2.

捷职务权责惰2.1经尖营活动魔呜薪职员应守法坏、诚实地履叠行自己的职愿责，任何私刘人理由都不行应成为其职倒务行为的动食机。乡肾维护公司名利益是职员峡的义务。职紧员不得从事傍、参与、支受持、纵容对珠公司有现实谊或潜在危害姥的行为。发另现公司利益迎受到损害，厘职员应向公醒司汇报，不仿得拖延或隐假瞒。眯权歼在未经授权虫的情况下，男职员不得超论越本职业务弃和职权范围透从事经营活科动。催景值除本职日常砌业务外，未酒经公司授权涌或批准，职港员不得从事库下列活动：气（1）船以公司名义赚进行考察、度谈判、签约粒、招投标、监竞拍等；喷（2）夕以公司名义牌提供担保、弟证明；鞭（3）百以公司名义缠对新闻媒介马发表意见、婶消息；柴（4）性代表公司出滤席公众活动然。滑驼鼠职员须严格唯执行公司颁丰布的各项制搭度。职员认市为公司制度飞明显不适用数，应及时向针上司或制定爆和解释该制蛋度的部门反谣映。公司鼓蜘励职员就工换作充分发表惊意见或提出巴合理化建议黄。丰风惯遵循管理流焰程接受上司窜的领导是职吓员的职责。晶职员应服从永上司的指示蚂。职员如认非为上司的指豆示有违法律侨及商业道德壤，或危害公换司利益，有揪权越级汇报印。竞黑臂遇到工作职柔责交叉或模吨糊的事项，阶公司鼓励勇蠢于承担责任翻和以公司利械益为警需重的行为，比倡导主动积仅极地行动，膝推动工作完叶成。在工作殊紧急和重要血的情况下，疏职员不得以阔分工不明为训由推诿。锣誓渔严禁职员超乌出公司授权返范围或业务示指引的要求治，对客户和缘业务关联单箱位做出书面痕或口头承诺拾。在公司内劫部，职员应饼实事求是地推对工作做出营承诺，并努王力兑现。尼贴润职员有贪污时、受贿或作胡假欺骗公司德的行为，无洞论给公司造链成损失与否己，公司均可旱无条件与之含解除劳动合什同。满2.2紧资源使用帆漫苗职员未经批吓准，不得将怜公司资产赠霸与、转让、油出租、出借撞、抵押给其窝它单位或者忘个人。沉巡表职员对公司叨的办公设备男、交通工具部、通讯及网脸络系统或其塘他资产，不倘得违反使用农规定，做任寸何不适当的欧用途。躬蝶起公司的一切犹书面和电子严教材、培训猜资料等，均钢有知识产权溉，职员未经雁授权，不得惭对外传播。章保液职员因职务旅取得的商业拣和技术信息护、发明创造臣和研究成果橡等，权益归岭公司所有。警萄弃职员对任何扎公司财产，否包括配备给么个人使用的饼办公桌、保监险柜，乃至奋储存在公司画设备内的电喉子资料，不谅具有隐私权白。公司有权若进行检查和略调配。优2.3仔保密义务泡恋卸保密工作必坚须贯穿公司效的各个环节盘，适用于各许部门及全体牧组织职员，孔既针对各个榴部门的负责教人，又针对狡每一个员工起；烧街公司一切策未经公开披求露的业务信右息、财务资伐料、人事信再息、招投标灰资料、合同但文件、客户电资料、调研党和统计信息偶、设计方案柔、企划营销随方案、管理脑文件、会议贪内容等，均吃属企业秘密中，职员有保动守该秘密的悟义务。当不嘱确定某些具修体内容是否莫为企业秘密速时，应由公泉司鉴定其性霸质。中那严禁携带违虚禁品、危险帮品进入公司竟办公区及机亡房；严禁任讨何人以任何躺理由带领公搞司外人员进务入公司财务仰室、人力资趟源档案室、滤客服技术资箭料。糕2.3.怠4扩员工必须妥盼善保管公司鹅机密文件及改内部资料。灿机密文件和迟资料不得擅岭自复印，未济经特许，不长得带出公司驼。桶市所有来公未司的访客，彼须经由前台华迎接，清楚懒辨认身份，扁并在访客记涝录登记薄上祥签名。并在首前台或由员仓工陪同进入睡公司，未经旨公司事先许蛋可，任何访耀客不得自行登作出任何性颈质的巡视、揉勘察等。当希访客离开公算司时，员工听有责任将客俊人送至公司虏前台处。丝罢职员薪酬番属于个人隐姑私，任何职网员不得公开轰或私下询问派、议论。掌贸握此信息的督职员，不得浓以任何方式扛泄露。搁2.3.现7请碑职员接受外能部邀请进行毛演讲、交流欧或授课，应谱事先征得上宾司批准，并临就可能涉及叹的有关公司搞业务的重要树内容征求上待司意见。过2.3.锁8呜榴职员应对各亦种工作密码稼保密，不对拜外提供和泄佛露。严禁盗递用他人密码倚。肯若凡因泄密造谢成的严重后皇果，将给予报当事人行政低处分，直到府追究法律责胁任。膊3.

坐内外交往偿3.1型职员须谨慎信处理内外部怨的各种宴请柳和交际应酬最活动。应谢弄绝参加的活专动包括：着（1）姻施工单位、暖材料供应商财和投标单位王的宴请和娱幻乐活动；蒙（2）漆设有彩头的催牌局或其它桶具有赌博性榜质的活动；涂（3）帐涉及违法及羽不良行为的限活动。赞3.2锁公司对外的搬交际应酬活泥动，应本着惭礼貌大方、肢简朴务实的府原则，不应弯铺张浪费。奋公司内部的迅接待工作，谦应务实简朴符。职员在安育排交际活动右时须考虑以副下重要因素脚：阳（1）粘是否属于工咸作需要；饼（2）跳费用、频率棚和时机是否忙恰当；驱（3）施消费项目是窗否合理。扔3.3院公司对外部揪单位或个人脸支付佣金、富回扣、酬金拜，或提供招饰待、馈赠等踢，应坚持下黑列原则：饥（1）挎不违反相关绩法律法规；能（2）碌符合一般道盟德标准和商停业惯例。记3.4押职员不得以拥任何名义或习形式索取或呼者收受业务洋关联单位的从利益。职员厨于对外活动摊中，遇业务膨关联单位按悄规定合法给怒予的回扣、五佣金或其他飘奖励，一律还上缴公司处什理，不得据沿为己有。对跟于对方馈赠杠的礼物，只问有当价值较缘小（按公认雷标准），接击受后不会影丈响正确处理接与对方的业育务关系，且稿拒绝对方会叮被视为失礼窝的情况下，逃才可以在公糠开的场合下合接受，并应界在事后及时旋报告上司。丢3.5代尊重客户、细业务关联单歇位和同事是篇基本的职业喂准则。职员浇不得在任何陵场合诋毁任牛何单位和个夹人。教4.

悬个人与公司盘利益的冲突4.1兼职船胸温职员未经公驴司安排或批壳准，不得在远外兼任获取挨报酬的工作抓。承贝为在任何情况烛下，禁止下丸列情形的兼狭职（包括不嗽获取报酬的圈活动）：渔（1）掩在公司内从祥事外部的兼长职工作；钱（2）态兼职于公司柔的业务关联吐单位、客户铜或者商业竞婚争对手；郑（3）旗所兼任的工姿作构成对公岭司的商业竞业争；皆（4）载因兼职影响危本职工作或犹有损公司形旗象；钩（5）啦经理级及以列上职员兼职坡。骨风口公司鼓励职慨员在业余时缠间参加社会肉公益活动。疤但如利用公仿司资源或可圣能影响到工陕作，职员应肺事先获得公勒司批准。稻4.2仆个人投资哲姿散职员可以在欢不与公司利役益发生冲突屠的前提下，野从事合法的跟投资活动，涛但不得进行终下列情形的须个人投资活舞动：哪（1）胃参与经营管着理的；侄（2）订对公司的客设户、业务关稿联单位或商滨业竞争对手册进行直接投匪资的；胡（3）猾借职务之便店向投资对象友提供利益的沙；蔽（4）筹假借他人名饶义从事上述美三项投资行兆为的。足4.3纺特殊关系廉的回避静龟弦公司坚持举通贤避亲的人葵事原则。职逗员不得录用轿或调动亲属烛到自己所管问辖范围内工屈作。向公司凑内任何部门三推荐自己亲但属或好友的难，应向人力中资源部门提未前申明。堵贿腹已经存在亲基属关系的职断员，不得在哥同一地区（吼城市）或部勾门工作，并利应回避有业炊务关联的岗孝位。新的亲孩属关系产生福一个月内，嫂须向人力资叛源部门书面吃声明。财渠敬公司不提倡爪职员与自己锄的亲属、好贯友所在单位座建立业务合讲作关系。有脑正当理由建咸立业务关系黎的，要主动部向上司书面详申报自己的洞亲友关系，诞并应在相关劳的业务活动限中回避。旺叠繁职员应避免隆工作之外与秋业务关联单掉位的经营往当来，不得利情用职务影响弄力在业务关详联单位安排狸亲属、接受强劳务、技术梢服务或获取泪其他利益。今如确实无法胁避免，应事商先向公司申唉报。潜真公司男女呢职