劳动关系管理知到章节答案智慧树2023年东莞城市学院

劳动关系管理知到章节测试答案智慧树2023年最新东莞城市学院第一章测试根据我国的相关法律规定，劳动者的最低就业年龄位：（）

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16；劳动关系的主体双方为：（）

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劳动者与用人单位；劳动关系的实质是：（）

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冲突与合作；以下不属于劳动者的是：（）

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农业劳动力。劳动关系的特点有（）

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权益的冲突性;经济的依赖性;法律的平等性;实力的差异性第二章测试在劳动关系中，权力往往集中在：（）

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管理方；现代劳动关系管理的新趋势是：（）

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合作型劳动关系；组成雇主协会组织的是：（）

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雇主。关于管理方的概念，理解正确的是（）

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管理方的职权自上而下逐级授予;管理方通过合法程序获得职权;管理方具有职权根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为（）

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宽容型;合作型;剥削型第三章测试工会是由雇主组成的组织。（）

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错工会主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场所及整个社会中的利益。（）

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对工会是垄断性组织，具有较强经济力量。（）

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错工会建立的主旨是改善雇员的工作条件，提高雇员的经济和社会地位。（）

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对在集体谈判中，工会代表政府与雇主进行谈判。（）

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错工会的目标就是要增强用人单位在集体谈判中的力量。（）

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错工会的职能有（）

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阶级革命职能;经济职能;民主职能;整合职能工会的行为方式有（）

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集体谈判;互保互助;直接行动;劳动立法第四章测试政府作为第三方，在劳动关系中发挥着重要作用。（）

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对政府在劳动关系中扮演的角色及干预程度，与各国的历史背景和文化无关。（）

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错政府保护劳动者的基本权利，包括劳动合同、劳动标准等。（）

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对政府需尽量较多干预集体谈判，促进和谐的劳动关系。（）

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错政府在劳动关系中扮演规划者的角色，在职业培训方面，只需要确定有效的培训途径，不需要关注培训后的工作。（）

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错政府不可以担任公共部门的雇用者。（）

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错政府作为促进者和调停者，应该采取积极态度和较多干预的态度。（）

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错第五章测试《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过：（）

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8小时；实行不定时工作制的人员是：（）

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推销员。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上，可以享受带薪休假：（）

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1年；用人单位支付工资必须：（）

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以法定货币支付；《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照一定标准支付给劳动者工资报酬，这个标准为：（）

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支付不低于工资300%的工资报酬。第六章测试根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立：（）

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劳动合同；王与某制鞋厂签订了为期两年的劳动合同，两年后，双方的劳动关系即行终止。王某与该厂签订的合同是：（）

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固定期限劳动合同；根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过：（）

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6个月；张某与某制衣厂签订了三年的劳动合同，但是张某利用职务之便私吞公款，严重违反规章制度，被工厂单方面解除合同，这种情形的解除叫：（）

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过失性解除；劳动者具有辞职权，《劳动合同法》第37条规定，提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同：（）

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30天。第七章测试我国国有企业实行企业民主的最基本形式是：（）

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职工代表大会；下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（）

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正式参与和非正式参与;被迫参与和自愿参与;直接参与和间接参与根据员工参与的参与度，可以将员工参与管理的类型划分为（）

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联合或共同决策;共同磋商;无参与;员工完全控制有效实施员工参与管理的关键要素包括（）

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提高员工自身素质;反馈和激励;授权;沟通下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（）

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员工持股计划;厂务公开制度;共同磋商;工人董事第八章测试以下不属于工作方面的惩处事实是：（）

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言行粗暴，扰乱秩序。对员工的错误应迅速作出处罚，这样才能使员工明白处罚的原因，这体现了惩处中热炉原则的：（）

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即时性；惩处的热炉原则，强调惩处的（）

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预警性;一致性;即时性惩处的程序包括（）

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书面记录;调查和取证;建立合法有效的规章制度;符合民主程序员工可以通过申诉制度处理的事项有（）

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管理规章与措施;安全卫生;劳动条件;薪资福利第九章测试集体谈判过程中时间最长也是最令人头疼的往往是：（）。

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磋商；集体合同生效于：（）

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劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的。集体谈判的目的主要有（）

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确定工作条件和就业条件;调整雇主与工人之间的关系;调整雇主组织和工人组织之间的关系下列属于集体谈判的作用的是（）。

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确定和修改工作场所的规章制度;协调劳资双方共同关心的事务;调解、解决劳资纠纷作为规范集体劳动关系法律基础的原则有（）

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自愿原则;多数原则;排他原则第十章测试劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是：（）。

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仲裁时效制度劳动争议申请仲裁的时效为：（）。

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一年发生劳动争议后，必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼：（）

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仲裁；一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（）。

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集体劳动