建筑施工安全奖惩制度

安全奖惩度第一章

总

则第条为证“安全第一，预防为主的方针贯彻执行，保障职工的安全和健康，杜绝人身伤亡事故和重大经济损失事故的发生安全工作中做到奖罚分明据司及上级有关文件精神，结合项目实际情况制订本制度。第条安奖惩制度是依“责论处原则进行的对履行安全生产责任并在安全生产中取得成效的先进部门和个人予以表彰和奖励绩特别显著的予以重奖工中因严重失职违章违纪行为造成故和损失的部门和个人给予处罚犯律的由法机关追究刑事责任。第条实奖惩制度主要是把安全生的思想同行政济手段结合起来直接与职工的经济利益挂钩贯以教育主惩教结合的原则促各级领导和广大职工积极主动的搞好安全生产工作。第条奖是以生产经营部门所辖的目部进行季度安全生产考评结果和实际安全生产状况以安全生产个人的进事迹材料为依据；处罚是以发生伤亡通机械火等经济损失事故的调查处理结论为依据，评比结果将公司全员审议批。第条公财务部建立健全安全生产育基金专项资金台账到款专用其资金来源：1、项目部年度生产总值中提取万分之一的资金作为安全教育基金的启动资金，用于安全教育和奖励。2施工过程中违章违纪罚款所得金额全部纳入安全教育基金于安全教育和奖励。第条项部的奖金额一般控制在1000-2000元间，个人的奖金额控制在200-500元之间。第条本度适用于各生产经营单位辖项目部。第二章

奖励第条在安全生产竞赛知竞赛”活动中取得优胜的单位或个人，由主办单位给予荣誉奖和一定的物质奖励。第条在安全生产周月百日无事故”和“安全卫士杯”等活动中取得优胜的单位发给奖金1000元个人发给奖金200元第条凡国家省市组织和安全检中被为优秀单位或达90分以上（凭证明）并经项目确认，可进行表彰和奖励。第一凡在上级或当地安全部门组织安全检查中评达80分上的给予通报表扬的，公司安全委员会发给奖金1000元第二元。第三

一年内，每月都按规定时间上报报表或反馈整改通知的部门奖500~1000发现重大事故隐患，及时报告和采取一定措施避免重大伤亡事故发生的有

功人员，给予200~500元励。第四个人有以下行为之一，可给予元奖励：1、发现重大安全事故隐患，及时报告并采取有关措施，避免事故发生的；2、通过技术攻关等，提高或改进安全防护。第三章

处罚第五门万。

项目发生死亡（重伤）事故（含劳务分承包方一人罚款责任主管部第六项目应从合格分承包方名单中选择劳务队伍之订安全生产议确双方责、权、利进场人员进相关的安全教育和安全技术交底按定选择劳务分承包方，造成安全事故的，对相关责任人进行处罚。第七

劳务分承包方人员不服从管理，违章作业，造成安全事故的，应给予5000~20000元处，情节严重的上报公司并取消合格劳务分承包资格。第八在定期或不定期检查中现目安全生产存在安全隐患检组长签发《整改通知单安奖罚办规定填写《罚款通知单第九各部门及施工队在收到《整改通知单》后，应定人、定时间、定措施进行整改，若不按要求整改或整改不得力的，每项整改责任人罚款元第十在接受业主指挥部每月安全文明施工评比过程中按项目求进行安全、文明施工管理的施工队，承担检查单位给予的全额处罚。第十条安文明施工管理处罚1、施工队不配合项目相关部门报送有关资料，比如队伍资质、安全施工许可证、特种作业人员证件、进场设备合格证书等，每项提供不合格或迟报一天的给予100元罚。2、施工队不配合项目相关部门组织工人入场教育，每次给予500元罚3、施工队（班组）每周一不按时将上周班前活动记录报质安部，或填写不符合要求，每次每个班组给予100元罚。4、要求施工队指定专人负责所属施工区内围挡的清理和保洁工作，未指定人或指定人不负其责，给予施工队500元处罚。5、施工队未配置专职安全员或安全员未在职岗位，未履行安全监督职责的，给予元处罚。

6、项目部门或相关人员在巡视中发现安全隐患，下发整改通知，施工队按要求整改，每项给予100元罚。7、为了迎接上级或外来单位检查，项目部安排施工队在所属责任区内安全文明施工工作，施工队不配合安排人员整改，每次给予5000元罚。8、施工队未按要求设置休息室，或休息室未提供日常休息用具，给予施工队元处罚。9、工队每天必须负责所属施工区域的卫生，利用夜间将建筑垃圾清出场外，否则每发现一次未清理给予200元罚。10钢笼加工必须挂标识牌并按要求填写清晰堆按项目工程部指定位置否每检查发现一次不符合要求，给予200元罚。、建筑材料堆放不整齐、未标名称、品种的，每一项给予施工队100元罚。、施工队所属责任区域内按要求挂灭火器材，如未符合要求或丢失灭火器材未弥补的，每次每处给予100元罚。、施工人员无故破坏安全标语、宣传栏、黑板报等，每次给予施工队00元罚。、施工中未做到“四净三无”和工完后做到“四清四不见责班组100元次的处罚。第十条脚架检查中存在的问题给予下处罚：1、工队搭设脚手架未按施工方案进行，脚手板未满铺或脚手板满铺不严，每一项给予施工队伍元罚。2、脚手架施工层外侧未设置1.2M高护栏杆、未设高的踏脚板，每一次给予施工班组500元罚。5、脚手架外侧不挂安全网或安全网间不严给予施工队每一次100元罚6、脚手架未及时安排人员清理，有建筑垃圾每发现一次给予100元罚7、未经项目技术人员同意，擅自拆除脚手架或脚手架内部分钢管，每次给元处罚。第十条

模板工程1、模板工程无施工方案、计算书或方案未经审批的给予项目总工程师00元处罚，技术部主任50元罚。

2模板工程施工时必须按施工方案范行否每一项给予主管工长100元罚。3、模板工程施工完后必须报项目主管领导、安全员验收合格后方能浇灌砼并有记录可查，否则每缺一项给予主管工长元罚模板拆除前必须报主管领导审批后方能拆除，有记录可查，否则每缺一项给予主管工长100元罚。4、模板工程施工前工长必须对作业班组进行交底，拆除模板时必须设置警戒线，并安排专人监护，否则给予主管工长元罚施工班组元处罚。5、模板施工时，作业面孔洞及临边必须有防护措施，垂直作业上下必须有隔离防护措施，否则每一次给予主管工长50元罚，施工班组给予200元罚。第十条“宝防护检查1、进入施工现场有一人未戴安全帽，每人每次给予50元，安全帽带未系紧的每人每次100元处罚，项目经理、管理人员违返加倍处罚。2、高空作业未系安全带的每人每次罚款100元，安全带未按要求挂的每人每次罚款150元不准从高空抛丢任何物体，违者罚款50元3、凡发现施工建筑物、构筑物的“四口口、电梯口、电梯井口、预留洞口、通道口）没有防护或防护不严，每一处罚款元4凡现施工中的建筑物筑物不按规定张挂安全网每（米罚款100~500元。第十条施用电及机械设备1工现场用电路符合安全要给予施工班组100-200罚电工给予50~100元，每发现一个配电箱无门、无锁、无防雨措施或措施门、锁、防雨措施不到位的每次给予施工班组罚款，电工给予50~100元每发现一个电闸损坏或其它金属代替熔丝给予，电工给予罚款20~100元。2、每发现一台移动式机具或手持电动工具不装漏电保护装置的罚款5元潜水泵不装设的罚款100元操作人员不戴绝缘手套和不穿绝缘鞋的罚款50元人次3殊工种上岗操作操证的罚100元中50元安排生产的负责人承担。4、各种施工机械要完好，不准“带病”运转不准超负荷使用，违者一次罚款50~100元。5炔发生器和氧气的安全附件齐全有效持安全距离者款100~200

元。6、施工工程（包括构筑物）的外架，起重设备的悬臂，必须距高压输电线4~6米以外或严格按审定后的施工方案行防护者罚款100~200元并立即停止使用直至整改合格后才能使用。7、设备及施工用电使用前必须进行验收，否则给予动力工长每次100元处罚。8、不准乱接、乱拆电线和将电线直接固定在铁架杆上，违者一次罚款200元其中电工和动力工长分别罚款50元。9、不是特殊工种人员不能随便操作机械，不准机动翻动斗车载人，违者一次罚款元。、木工加工设备必须有防护罩，否则每次给予施工班组罚00元操作人员每人50元罚。第二十六条其1、准穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋上班和上高架，女工不准穿裙子上工地，违者一次罚款50元2、产区域和生活区不准生火取暖和煮食，存放易燃易爆物的库房内禁止吸烟，违者罚款100元3、工作时间不准离开工作岗位或干私活，违者罚款元。4、医生诊断为不宜高空作业的人员不得参加高空作业，违者罚0元安排作业的施工班组给予元罚。5、不准随意搬动和拆除各种防护设施，违者一次性罚款100元对由此发生事故的责任人将报请公安机关处理。6、凡发现其它违章行为，检查组可作元款。7、视安全生产，不按安全生产规程组织施工，违章指挥，管理混乱，隐患严重的工地，视其现场情况罚款最高额为3000元罚款中的5~10%由现场负责人自付。8、目安监部或安全领导小组检查，对现场安全管理混乱、事故隐患严重的，检查组有停产整顿的权力。9、动保护用品、安全防护用品必须用合格产品，否则，发生安全事故，由项目经理和采购员负责，视其情节按有关规定处理。

、每月报表都必须在日上报，如有项不报或拖报的给予20~50元款。、管理人员发现现场有违章及安全隐患不管或隐瞒的，根据情节严重给予元的处罚。、接到公司、分公司、局等安全部门签发的重大隐患整改通知单逾期不改、扣压、拖延执行“重大事故隐患整改通知单有极采取措施消除隐患而发生重大伤亡事故的有关责任人视情况给予经济罚款、行政处分，赔偿损失，直到依法追究刑事责任。工作严重失职章指挥造成重大大故的对发生因工伤亡事故隐瞒不报、虚报或拖延报告的在事故调查中造或破坏现场毁证据弄作假的事故后不吸取教训，致使同类事故重复发生的关责任人员要加重处罚。14、目管理员工作玩忽职守，忽视安全生产，放任管理和检查，不按安全规章办事章挥成故或使企业遭受重大经济损失的视情节轻重给予经济罚款处，赔偿损失，直到追究刑事责任。15对故责任者经济罚款分一次性罚款以及扣除一个季度半年一年的金；行政处罚根据情节轻重，责任大小给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看，直到开除的处分。、发生工伤事故，必须按照“三不放过”的原则，进行调查处理，对造成重大