中顺纸业员工福利管理办法

★机密中顺纸业集团员工福利管理办法北大纵横管理咨询公司二零零五年五月目录TOC\o"1-2"\h\z\u洞第一章许碰总责欠则耗椅2孤第二章智详法定福利前樱3酬第三章机劳公司现金福拥利项目衰键4兰第四章易咽公司其他福梦利项目扁居5纪第五章刺萄福利管理权咏责人规定蜂拨6音第六章安飞附则哑赚7泄附悠1处：线弄中顺纸业福凤利一览表兰切8默附谋2斑：妻宅员工福利管神理办法补充全（建议逐步案实施）田稀9粉第一章烫总则目的枝为了配合公便司业务发展者需要，建立氧具有吸引力窜和竞争性的尊福利体系，繁以达到吸引螺人才、激励撑员工的目的寿，特制订本忌管理办法。菊公司福利体泪系镜挤蹦悟占亚快基本养老保皮险蹲侵筒崇读马神基本医疗保灭险然均客法定福利咏保爷失业保险城青央议兵眠抢末工伤保险迁工作餐乐探抛公司现金福源利项目织生日慰冒问利梁谊交通补贴抚壁笔福利杰已冻拆管通宽讯补贴芹幸锡韵吸今滋班车垮公司其他福广利项目薪员砍工宿舍凉茶其他宇第二章饰法定福利杆公司员燥工享有保险碰种类档（一）基本察养老保险：剪由公司和员苍工个人双方后负担、共同鞭缴纳。公司暖和员工应当岁按时足额缴弯纳基本养老布保险费。具宿体承担比例揉按照国家有哭关规定执行斧。（员工个医人承担8%泡，公司承担狂20%）驾（二）医基本医疗保幅险：由公司夫和员工个人辱双方负担、浸共同缴纳。陪公司和员工困应当按时足奏额缴纳保险津费，具体承拦担比例按照违国家有关规嘉定执行。（辫员工个人承买担2%，公种司承担7.酸5%）保（三）失业龟保险：由公淋司和员工个君人双方负担滩、共同缴纳迎。公司和员粮工应当按时拍足额缴纳保岗险费，具体芝承担比例按富照国家有关庸规定执行。恋（员工个人仁承担1%，摘公司承担2浮%）嘉（四）如工伤保险：咏公司为生产时线上员工办厨理工伤保险侦，工伤保险岔由公司负担毯费用。会保险办理谣相关规定归（一）办理迷时间盗员工自试用轧期满，成为浩中顺集团正并式员工，办聪理完毕入司溜手续的当月童起，按照国捆家有关政策竟办理相关保谋险（其中工可伤保险自工朽人加入公司锻当月即行办诚理）。奉（二）辱停办时间辜公司自员工休办好离职手炊续、停发该律员工工资起达,停办该员桨工的相关保匀险。姓（三）寄转移时间雄员工离职时朴，在档案关甜系转出后，证可办理各种江保险关系转荐移手续。奉（四）匪办理地点趋人力资源部庙统一为员工湾到社保中心氏进行办理。络第三章吸公司现金福红利项目工作餐佩在正常工作当时间，公司伸为员工提供通工作餐，员天工承担部分牙工作餐成本运，具体承担蓄比例由公司简总裁核定（插企管人员每逃餐承担2元崇，公司承担停1.7元；叫生产工人每蓄餐承担2.柴5元。公司挺承担0.5伞元）。发节日或其它库喜庆日全员屋加菜：阻标准为3元竞/人；生日慰问优（一）涉及搁人员丧公司正式员笋工。溪（二）发放厅标准距根据公司当被年度的经营需财务状况，绘可适当调整稻发放额度，茎现行标准为逝30元/人贱，若组织户隔外活动的，祖标准为50那元/人。交通补贴宋对于公司正洲式员工，公荷司提供12妥元/月的交就通补贴，在阁每年春节前堵一次性发放旋。通讯补贴夕（一）公司谣副总经理以给上管理人员狗每月报销手吼机费最高限捡额___元版。圆（二）公司教部门经理每命月报销临费最高限额辅为___元脾。部门主管拨报销额度为腹___元。笨（三）一般职员工每月报枯销费额斜度为___亡元。其中市画场人员为_挽__元。蛇第四章扭公司其他福戚利项目素第九条竭班车浩公司为员工月提供正常上旦下班的班车耽服务，由公很司综合管理沃部负责协调谜安排相关事雹宜。嫩第十条拦员工宿舍灭公司员工可方以申请员工拌宿舍，员工收不需承担住均宿费用，但商需负担宿舍狼水、电、气挡等相关支出统，综合管理站部负责具体汪手续的办理先。钞第十一条播凉茶哨公司每月向甲全体员工免搞费提供四次乱凉茶、粥。区第十二条跪婚假、产悟假、丧假等坦员工申请以片上假期时，夺按照《请假师制度》执行亩，销假后按途照有关规定堆领取补助。昏第十三条老其他饿1．公司每应两年组织一比次全员体检直。怨2．元旦、铅春节、中秋狡、国庆等节大日，公司视稿具体情况发由放礼品或组围织活动，具触体费用标准号按照公司有脖关规定执行污。省3．公司为蔽员工提供日某常保健药品颤（挣如蠢万花油、正得骨水、保济员丸、红/紫蛙药水、驱风锋油、止血贴最等）。尾4．玩若员工或其最直系亲属因井意外亡故，镰公司视情况锈给与相应补匆助。直属亲衫属死亡：慰夏问金100忍-200元肃；病亡：员岭工本人10悦00元。披5．妻公司为部分替员工提供劳女保糖杂，具体标准专为：锅炉3蔑斤，复卷、哲方巾、非办昌公室清洁工忙、分切工握2.5逆斤/人。闸第五章古福利管理权旱责人规定笼第十四条偶公司财务道部按照有关见财务制度，鼠记提福利费狐。滴第十五条削员工福利袋费申领条件功：婚假：三1、本人书选面申请书，笑由部门经理匙签审后，交嫁人力资源部穿薪酬福利主适管。撞2、提供有偏效结婚证原侮件与复印件科。腰3、结婚证洞登记日期必询须是正式入仗厂后注册的稍才有效。产假：轮1、本人书非面申请书，凝由部门经理平签审后，交党人力资源部站薪酬福利主君管。躺2、提供有戴效准生证与它医院的出生宜证原件与复梯印件。田3衬、医院开具第的出生证，计出生日期必树须是正式入桃厂后的日期顾才有效。删4卷、必须是产背假后回来上台班6个月后例才可补给。丧假：喊1、本人书莫面申请书，荒由部门经理转签审后，交剪人力资源部渣薪酬福利主妻管。坛2、提供当寻地公安单位师出具的有效镇死亡证明及府地方居委会动/村委会出陕具的与死者诚关系证明或阔可证明双方君关系的户口债簿。勉第六章沃附则伶第十六条蔽本管理办滤法由人力资水源部负责解盆释。件第十七条枪本管理办展法自批准下乎发之日起生腾效。来附1：中普顺纸业福利握一览表详项目猾适用人群浇额度作备注他社会统筹保初险（基本养窃老保险、医福疗保险、失脆业保险）请正式员工腔依国家与地筐方相关法律馅法规执行脆中山地区失击业保险并非地法定保险婚工伤保险骆生产人员剂依国家与地面方相关法律炊法规执行朵——半交通补贴逮正式员工沉12元/人奇/月狸年底一次性腰发放医工作午餐补袖贴铜所有员工浇职能人员1就.7元/人卖/天收生产工人0句.5元/人淋/天：嫂休假日不享帖受午餐补贴咽生日慰问班正式员工葱30元或等烈值礼物伍——馋通讯补贴忆正式员工圆依据公司有伟关规定执行臣——奉班车狸所有员工桥——勤——池员工宿舍音所有员工员——假——联凉茶蔑所有员工丧——尸每月四次摧工服脂生产人员搬——樱——擦婚假、丧假肥、产假补助牢正式员工金——练依请假制度潮执行梨日常保健药府品蜻所有员工满——赔——狗意外补助慧正式员工灶直属亲属死在亡：慰问金怀100-2膊00元；圆病亡：员工肾本人100泉0元芝——峡劳保糖离部分员工肃锅炉3斤，侧其他科2.5凡斤/人挖——胞其他残所有员工浴——赚体检、节日德礼品等全注：公司高堪级管理人员扇根据业绩情垂况享受其它驱附加福利，滋如附加商业里保险、更高于规格宿舍等铃，具体福利曲项目与标准脱由公司董事拦会确定。寨附2：柳员工福利管拖理办法补充歉（建议逐步少实施）群第一条补刘充商业保险零为了给公司澡员工提供更底好的医疗待找遇和人身保搁障，公司为瞎全体正式员芹工购买补充婆商业医疗保而险。具体内佳容有：团体划意外伤害保戏险、团体意带外伤害医疗颜及津贴保险访、小额门急洗诊补充医疗筑保险、企业调大额门急诊掌补充医疗保污险和大额医索疗补充保险斗、基本住院成综合医疗保疗险、女员工场生育保险、骨员工18岁骄以下的独生叹子女医疗保蛮险。具体保遮障范围、报驳销管理及赔堪付标准详见腿相关保险条充款。顷第二条住烦房公积金崖依据国家《前住房公积金禾管理条例》闭，员工个人到缴存的住房推公积金和公摔司为员工缴葵存的住房公找积金，属于诚员工个人所结有。絮（一）办理莫时间跌自员工试用演期满，成为途正式员工，萌办理完毕入猫职手续次月漫起，依据个擦人自愿的原沾则，按照国羞家有关规定酒办理住房公尖积金。幕（二）停办目时间伟公司自停发锦该员工工资境次月起停办银该员工的住峰房公积金。漫（三）缴费汗标准寇单位月缴存晓额=员工上吧年度月平均李工资X8愉%乌员工个人月叉缴存额=本主人上年度月闲平均工资X应8%会（四）住房刷公积金的使谢用吉购、建、大筐修自有住房彼；躁偿还用于本糠人住房方面匪的贷款；虹支付本人分腐摊的房租中烫超过本人工酷资收入15鲜%的部分。为（五）住房辆公积金的支怜取浮1、员工支介取住房公积闹金时，需凭缠购房合同或川房产证书、凉购房发票等姜有关证明，佳经审核后，驰由人力资源岔部向财务部准代为办理支归取手续。誓2、支取分侨期付款或贷印款方式购买逝住房的，每恳年可支取一脂次，直至付流款或贷款还眼清为止。面3、一次性级付款买房的却，自购房合丹同签署一年汗内，凭购房搁合同或房产尾证书、购房充发票等有关乡证明，经审乱核后，由人优力资源部向触财务部代为奇办理支取手原续。依据规辉定只能支取虽一次。誉4、以配偶委名义买房的类，支取住房煌公积金的，盼需提供结婚屡证原件及复悼印件。枝（六）住房闻公积金的转您移纽1、员工离锻职或调动工爪作时，应提汪供调入单位损为其开户