企业员工勤绩考核管理制度

XX企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX企业员工奖惩制度附件二：XX企业员工考勤管理制度附件三：XX企业员工服务制度附件一:XX企业员工奖惩制度第一条根据国家法律法规及有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产、工作秩序，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制订本奖惩制度。第二条员工的奖励。公司在岗员工(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。其处理范围如下：1．有下列情况之一者，应予嘉奖：(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。(3)拾金不昧(价值300元以上)者。(4)热心服务，有具体事实者。(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。缠受嘉奖员工裂每次加发相斯当于本人3惩天工资的奖捎金，并于年车终奖金时一稳并发放。犬2．有下列雄情况之一者乞，应予记功芦:甚(缴1青)玩对生产技术煮或管理制度范提出合理化将建议，经采晕纳施行，卓元有成效者。俩(色2疮)肃节约物料或盛对废料利用敌，卓有成效恰者。袄(喊3概)准遇有灾难，维勇于负责，立处置得宜者歇。敏(洲4宰)局检举违反公稻司规定或损扎害公司利益宝者。乐(筐5争)碍发现职守外凭故障，予以战速报或妥善粱防止损害有校较大功绩者猴。苦受记功员工玩每次加发相盾当于本人1腔0天工资的图奖金，并于涉年终奖金时血一并发放。少3穷．有下列情晒况之一者，迟应予记大功帆：程(驱1包)计遇有意外事劫件或灾害，伙奋不顾身，朱不避危难，围因而减少损亚害者。喊(支2甜)馆维护员工安挖全，冒险执酒行任务，确么有功绩者。虑(上3双)拍维护公司重纲大利益，避早免重大损失醉者。市(仇4融)保有其他重大戴功绩者。或受记大功员副工每次加发推相当于本人里1个月工资刊的奖金，并三于年终奖金稍时一并发放械。剩4．有下列吸情况之一者附，应发给奖惭金：泛(雄1斥)酷研究发明，于对公司确有肉贡献，并使灶成本降低，律利润显著增轧加者。考(薪2薯)怀对公司有特传殊贡献，足孙为全公司同浊仁表率者。义(帐3读)企一年内记大烤功二次者。接(己4公)买服务每满5速年，考绩优丸良，未曾旷于工或受记过秩以上处分者蠢。侮一次性给予爆500-2烤000元奖仓金。避5．有下列垫情况之一者停，可享受员怠工特别贡献呀奖：策(1)一年吼内曾记大功罩三次以上者莫。角(2)对本握身主管业务谢表现出卓越称的才能、品份德优良。粮(3)工作离上有特殊功莫绩，使公司菜增加收益或挽减少损失显崇著者。垦以上特别贡炭献奖可视情晌况分为一至揉二级。一级介特别贡献奖笨5000元泽，二级特别迈贡献奖30闷00元，每腰年评定一次卡，一次性发晶放奖金。灯第三条绳员工的惩罚使。惩罚分为叼警告、记过州、记大过、观降级及辞退闹五种。惩罚怜以教育为主悉，处罚为辅雄。其处理范伤围如下：筛1．有下列合情况之一者肿，应予警告茶处分：包(千1皆)颤未经许可，项擅自在公司析内推销物品疑者。湾(概2盐)妙上班时间，玻躲卧休息，被擅离岗位，爷怠忽工作者常。诱(缴3排)击因个人过失桑导致发生工拒作错误，情贵节轻微者。少(阀4姻)京妨害生产工卸作或团体秩争序，情节轻诊微者。蛇(棍5紧)薪不服从主管慈人员合理指挂导，情节轻腥微者。深(娇6四)予不按规定穿觉着服装或佩卫挂规定标志贿或穿拖鞋上枝班者。颠(灿7浓)坟不能适时完秘成重大或特慈殊交办任务僻者。贱(8)一个拍月内旷工超斯过1天者。热受警告处分茫的员工每次石减发相当于叙本人3天工身资的奖金，气并于年终奖采金时一并减普发。恨2．有下列芳情况之一者库，应予记过冤处分：塑(倦1美)宽对上级指示贼或有期限命师令，无故未耳能如期完成叶，导致影响融公司权益者茄。酷(惜2藏)林在工作场所落喧哗、嬉戏破、吵闹、妨技碍他人工作昼而不听劝告蹦者。可(谊3券)超对同仁恶意贱攻击或诬害换、伪证，制案造事端者。庭(系4衬)哪因工作疏忽生或过错导致熊用户有理申主告者。制(劣5沸)毕工作中酗酒凉导致影响自耕己或他人工屈作者。良(摔6文)钩鱼遮概喇发级(絮7僻)珠因疏忽导致鸣机器设备或愿物品材料遭夏受损害或伤丝及他人者。列(玻8第)须未经许可携术带外人入公枯司要害部门验参观者。哲受记过处分寻的员工每次夹减发相当于区本人10天厨工资的奖金比，并于年终符奖金时一并蚁减发。倍3．有下列敬情况之一者诵，视情节轻眉重应予记大贼过处分：懂(烟1池)刃擅离职守，妄致公司蒙受及重大损失者滑。左(暴2歪)珍在工作场所笼或工作中酗树酒滋事，影醉响生产、业蔑务、事务等修团体秩序者酱。陷(胡3脸)咐损毁涂改重废要文件或公献物者。短(环4子)锹怠忽工作或竹擅自变更工筹作方法，使近公司蒙受重栋大损失者。勾(岛5祥)秆不服从主管芽人员合理指米导，屡劝不卫听者。蜓(糖6里)鸦轮班制员工扑拒不接受轮拔班者。鸽(松7所)痰工作时间内话，做其他事回情，如睡觉黄、吃饭、上洗网炒股或娱倡乐游戏等与凑工作无关事辆情等(部门纺、中心经理招连带处分)归。并(跪8介)复一个月累计改旷工达5日窑者。显(咬9腿)茂设备、车辆客、仪器及具乡有技术性工堵具，非经常暑使用人及单扑位主管同意缸擅自操作者饮(如因而损歉害并负赔偿写责任)。荡(捆10漫)欣明示禁烟区鄙内吸烟者。若(赢11范)堪其他重大违碍规行为者(丝如违反安全朝规定措施，底情节重大者农)。械受记大过处遇分的员工每知次减发相当居于本人一个捏月工资的奖已金，并于年灵终奖金时一既并减发。浆4禽．有下列情乌况之一者，师应予降级：街(1)在公团司或宿舍院饶内酗酒滋事演，妨害秩序漆者。障(2)向外泥泄漏公司业迷务机密者。筋(3)在工垄作时间内偷砌懒睡觉者。狭(4)对上节级主管不满穗，不通过正炕当渠道陈述虽己见，或提摸供建议，而仇任意谩骂者够。砌(5)对本旧身职务不能传胜任者。首(6)一年停内记过二次协者。两以上降级，齐应视各款实预际情况降一台至二级，相临应核减薪资隐。相5．有下列告情况之一者傍，应予辞退悼（解除劳动舅关系）：碑(田1嗽)还对同仁暴力今威胁、恐吓薄、妨害团体返秩序者。鼠(赶2烂)沃殴打同仁或咳相互殴打者欢。盈(袖3室)丙在公司大楼野、宿舍内赌饲博者。启(尺4允)倒偷窃或侵占辉同仁或公司锐财物经查事显实者。列(无5监)扭无故损毁公磨司财物，损魄失重大或第司二次损毁涂灿改重大文件劳或公物者。辰(鼻6虑)瓣未经许可，求兼任其他职龟务或兼营与云本公司同类已业务者。哄(间7严)源在公司服务严期间，受刑坚事处分者。哑(烧8辜)佣一年中记大史过满2次功态过无法平衡自抵销者。驱(娇9他)恶连续旷工3摸日或全月累颂计旷工6日充或1年累计藏旷工达12贤日者。勒(秃10概)薄煽动怠工或妨罢工者。罩(跳11络)细吸食海洛因肝或其他毒品公者。趣(稀12趣)击散播不利于休公司的谣言焰者或挑拨离欣间造成不良娇影响者。案(侄13堡)箱伪造或变造意或盗用公司框印信者。渡(已14尘)贿携带刀枪或代其他违禁品毛或危险品进容入公司者。台(椅15不)败在工作场所管制造私人物蜻件或唤使他膏人制造私人捷物件者。元(朱16赠)酷故意泄漏公堤司技术、业塞务上的机密聋致公司蒙受酒重大损害者东。竹(奔17治)颠利用公司名曲誉在外招摇揭撞骗，致公辟司名誉受损绞害者。诞(猾18次)亿参加非法组太织者和非法逐组织群体上矩访者。盛(杆19静)指擅离职守，鄙使公司蒙受反重大损害者蓄。罢(境20住)县明示禁烟区食内吸烟而引普发事故，造历成重大损失酸者。耻(疫21累)著发生主要责呀任重伤事故豆或死亡事故斤，或责任事扑故造成经济愁损失5万元探以上的直接渐责任人。数(22)违让规驾车发生逮交通事故，绍造成人身伤盟亡或重大经援济损失者。呆(烂23从)盒其他违反法爪令或本规则冷规定情节重装大者。粒(24)其蹈他经公司认想定的重大错辉误。称以上情况一羊经核实并报棒总经理核定奴后予以解除扩劳动关系。画情节严重，登达到除名、简开除或追究呈刑事责任条叮件的，按除企名、开除或牵移交司法部表门处理。乒第四条爽公司员工的错奖惩事项，雷由各部门主激管列举事实宜，逐级核定牺，报人力资盘源部实施奖角惩。嘉奖、峡记功、警告然、记过由各柳部门报分管若副总经理核锻定，其余须伙呈请总经理味核定。助第五条版其他未经列很举而应予奖串励或惩诫事产项，可视情岛节轻重分别唐予以奖惩。背第六条鬼员工奖惩可见累计，以嘉茎奖三次作为聚记功一次，罢记功三次作锤为记大功一刮次，警告三参次作为记过句一次，记过介三次作为记椅大过一次，懒同一年度功宗过可以互相格抵销，以嘉繁奖抵警告，剃记功抵记过俩，记大功抵肯记大过。晃第七条愧本奖惩制度咳未包含事项闯，按国家及帆企业有关规与定办理。以版前相关规定鸟与本制度相寇抵触的，按搬本制度执行烈。都第八条愿本奖惩制度激由分公司人讯力资源部负竭责解释。慌本奖惩制度魄自行文之日湿起执行。附表:粘XX摊公司员工奖滤惩审批表填报日期:贸被着建

解议波人隆部门倘傻职留位牵姓积名哑学土历街出生年月此进入公司时途间骆建题议

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熄绣句剩部门主管：肠日临期：阵人力资源部

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专春等骆部门主娱管：喂日期：不公司领导温意读见附件二:供XX企业考蛮勤管理制度春为严格公司壁劳动纪律，乒保障工作秩郊序顺畅，形紧成良好工作股作风，针对葱各部门不同见工作性质及淡方式，力求当做到既有严寨肃认真，又脚有灵活实际孩、有章可循牌的考勤管理狱。特制定本封考勤管理制签度。法第一条叶考勤是企业巨管理的基础箱性工作，是肿计发工资奖拖金、劳保福份利等待遇的拴重要依据，慧各级领导必促须给予重视村。浊公司的考勤观管理由人力左资源部负责忙，各部门、栋中心的考勤煌由部内综合弹员或指定专脑人负责，各范职能管理部种门需负责所辣辖生产中心批的考勤管理所。各中心应区指派责任心填强的人员担造任考勤员，哨逐日认真记防载考勤。春第二条默考勤员职责舰1．按规定砌认真、及时摆、准确地记揪载考勤。斜2．如实反鼻映本单位考锦勤中的问题旱。携3．妥善保地管各种休假幼凭证。慧4．及时将派单位考勤结料果汇总上报亲。算第三条陕记载考勤符早号：永出勤界√乖、迟到+、傅早退-、事缸假荒×曲、病假秤△霞、旷工夹○奔、婚假桨♀畜、丧假斗±驾、产假、计关划生育假吵※餐、探亲假蹈□分、公伤假剪★晌、倒休半∧缸、公差护

关、公休假扮◎忠。鸣第四条贩各中心应在垦8日前将上吧月本部门的蛋考勤汇总报旬人力资源部系核算工资奖粉金；季初1斤0日前将上狱季考勤汇总帜报公司人力尼资源部。俭第五条元事假磨员工因个人另事务，必须饰亲自处理的诉，根据工作秀安排以及本叠人的实际需蚊要酌情核给膀。每人每季昨可享受有薪堆事假1天，脑（不累计使牲用），除此般之外请事假寺员工按：请泄假天数梢×款基本工资批÷环20.92项天计扣工资上。每月事假鸭时间累计达滤5天者，扣工除月生产奖殃金，并按实孤际请假天数寨扣除基本工雹资。全年累惧计30天者寨扣发当年年渡终奖。僵第六条葛病假碌1．员工因洒病或非因工庸(园公尖)贺负伤，经公蹦司指定的医镇疗单位证明稼确定不能坚寿持工作，可手参考医生建嘉议，根据实砌际情况核给必病假（病假旁不得超过国凤家规定医疗姐期，超过的趟解除劳动关着系）。病假狠期间工资计驳发标准如下奴：径连续工迎龄卧不满庆5年屑满5年胀不满10年促满10年史不满15年牵满15年疫不满20年普满20年盲以上段6个月以内悟病假工资潜按基本工资富（扣除月奖唉、相应年终腐奖）配60%秤70%米80%难90%阴100%套连续工犹龄体满10年运不满15年教满15年掘不满20年赶满20年唯以上廉连续病假6伤个月以上疾佩病救济费，天按基本工资半（扣除月奖亡、相应年终古奖）悉65%霸70%副80%嫂2．病假期捐间的待遇按萄国家劳动保柿险条例规定影办理。病假财3天内不扣滩工资，4天戏以上10天趴以内，按病芬假天数倦×筛（基本工资氧+奖金）众÷企20.92切天计扣工资坐，10天及惩以上按上表耐标准计发工肉资。堆3．长期病晃休人员，从率病休时起，户一年内的任颈何时间累计猎超过6个月鹅(忧或153个烛工作日促)显，从超过之键日起，停发夜工资，改发球疾病救济费酿，累计办法分：每月以2休4为截止日呆期往前推1组2个月，凡仍在这12个廊月内病休累熊计达6个月滋(阻或153个诊工作日趣)夜时，从超过腾之日起停发耗工资，改发抛疾病救济费闻。载4．凡领取云疾病救济费侧者，如病愈萌需要复工时诉，经医生证朝明，先行试见复工两个月巡。在试工期混，又患病累踪计休息15父天以上者，灯停止试工，舅停发龄(搂病假酬)睛工资，发给叨疾病救济费睡。试复工期魄满，连续工滔作两个月以膏上者，若再奋次患病，休推息时间可重价新累计计算除。坚5．病假期污间均不发生扇产奖，政策叮性津贴照发岛。凡6．员工工纳伤，应按规锅定到劳动部燥门进行工伤团认定。工伤报期间的待遇漠按劳动部门婆规定享受。锡如因员工工闭作过错造成伸的，应相应束追究过错责珠任。欲第七条铁婚假睁员工结婚持造结婚证书，津享受婚假3尿天。男女双脑方都达到晚滥婚年龄寿(隔男满25岁途、罗女满23岁拍)纱增加婚假1省0天。因对乱方在外地工滩作而需到外耕地结婚的酌洞情增计路程纸假。婚假期幅间工资照发教，路费不予舱报销。婚假炊不能分段使葡用。词第八条阿丧假乳员工配偶、糖父母、子女柄或养父母死龄亡，给丧假辈3天，祖父君、祖母、外搭祖父、外祖理母、岳父母螺、公婆死亡醒，给丧假2凶天，外地酌办情计路程假疫，假期工资丑照发。剧第九条互产假、计划膊生育假挂1泥．女工产假管按下列标准畅核给：袋假期内容戒假期天数懒说币明见产假购90天勺难产或双胞临胎加15天冰晚育假蓬30天六年满24周型岁生育为晚西育烛独生子女假紧30天扔凭独生子女妄证核给彼2泡．劳务工按鸭《常德移动光通信企业劳疫务用工管理楚实施细则》挨执行。谷3．产妇（膀不含劳务工亭）如遇实际哄困难，可请悲哺乳假至婴渠儿一周岁，胀哺乳假工资拍按本人基本爽工资会×忙75%发给驱。祸4．接受节捎育手术者，天经医生证明穿，分别给予雅以下假期：幕(酱1葬)钉放置宫内节感育器的，自坐手术之日起辆休息3日，哀手术后7日却内不从事重鱼体力劳动；柏(尿2耻)例经计划生育滩部门批准取恨宫内节育器烫的，休息2虽日；绒(成3疲)殊输精管结扎匠的，休息7杂日，输卵管息结扎的，休尼息21日；顶(什4验)触怀孕不满3凭个月人工流宿产的，休息斑15天；3完个月以上的怒，休息42意天；一年内俱做二次人工悔流产，其中妹一次按事假舌。怎(著5盈)称同时施行两遮种节育手术而的，合并计皂算假期，如前遇特殊情况姐需增加假期裳时，由医生摔确定。摧第十条兄探亲假。装1．已婚员崖工，分居两跃地，又不能耕在公休假日路团聚的，每狼年可享受一我次探望配偶档假，假期为撞30天。充2．未婚员卖工探望定居旅外省、市父稍母每年一次朴，假期为2懂0天。如因输工作需要，觉当年无法安途排的，可以下二年给假一侨次，假期为正45天。夫啄妻生活在一呜地的员工探患望省外父母雁，每四年给诚一次假，假倦期为20天掠。一般在第籍四年安排。帆如家中有特斯殊情况提前制用假的，下锹次探望时间僻从第5年计条算起，不依丝次提前。叹3．探亲假造期工资照发英，并报销往发返路费，报己销标准按照清公司相关规保定执行。雾4．员工有下生身父母，绑又有养父母面的，只能探休望一方趋(丧以供养关系统为主舌)幅。涝5．大专院烈校分配来的专毕业生，新这招合同员工朱，在实习、吐试用期间不吗能享受探亲踏假，满一年伞后才能享受电探亲假；外结单位调进公鬼司的员工要珠满半年，才说能享受探亲范假；公司招励聘的劳务工执不享受探亲被假。亲6．员工已光离婚或配偶何死亡，尚未膛再婚的，按纷未婚员工待东遇处理。员背工配偶、父两母均已死亡贝，又未重新俊结婚，而且除身边没有子挥女者，如有躬18岁以下庆的未成年子叼女寄养在外食地的，按未谊婚员工探亲乱假处理。臣7．员工探挎亲假期不包吩括路程假，姻但包括公休急假日和法定冰节假日，路蔬程假根据实缎际需要核给宁。用8．员工探秩亲休假期间拘患病时，其殃病休天数仍书作为享受探瓣亲假计算，愁原规定的休秘假天数不能慧顺延。如遇恶员工因患急岩病、重病、茄假期期满后阿不能按期返等回的，其延耗期返回的天淹数可根据县巴以上医疗单泳位的证明，个按病假处理海。辅9．员工因渐各种原因在酿当年与配偶婶团聚三个月个以上的，不签再享受一年羊一次探亲假瓶。山10．探亲住假原则上不誉能分期使用适，确因生产篮、工作需要斥分期使用的突，经人力资晴源部批准，香可分期使用商，跨年度作湾废。路程假飘只给一次，乒往返路费只帅报销一次。竖第十一条炭加班倒休态。要充分利准用8小时工杆作，提高工分作效率。不发提倡加班加题点，并严格德控制加班加看点，确因工换作需要而加络班加点应经塑单位主管领狼导批准。麦1．管理人淡员平日加班泳一次4小时冲以上按实际报加班时间给辽同等时间存街休，不足4猾小时的加班灵加点，不能闸累计加班存扩休。辫2．一般员眉工平日加班症按实际加班焰时间给予同患等时间存休曾，确实不能拜倒休可按本懂人日平均工荒资的100仙%计发加班扣工资。视3．管理人拘员和一般员乞工在法定节狗日加班阴(偏元旦、劳动永节、国庆节躺、春节淡)落按本人日工姓资的300并%计发加班挥工资。钞4．员工遇药事，可用存植休倒休。存岂休不能跨年只使用。各部祥门、单位应绣严格存休的菊记载管理。物第十二条答旷工鬼1．凡下列暖情况均以旷乖工论：饶(1)箩用不正当手刻段，骗取、勇涂改、伪造吓休假证明；孕(2)飘未请假或请匠假未批准，酿不到单位上隔班；扑(3)佣不服从工作贩调动，经教长育仍不到岗府；筝(4)诵被公安部门职拘留；冻(5)少打架斗殴、越违纪致伤造加成休息。鬼(乐6携)描各种请假期航满无特殊原伪因逾期未归稀者。遣2．凡旷工狂者，一律扣者发当月奖金险，并按旷工傍天数扣发基呆本工资，旷辟工三日及以办上者，按《筋员工奖惩制皱度》处理。沫第十三条价迟到早退棕1．逾上下反午上班时间龟到班在半小绝时以内的，粗即视为迟到闷一次。渔2．到班时碌间在上下午背时间后半小让时以上的，利即视为请事险假半天，应余即补办请假践手续，并照服常上班工作亲。制3．在工作饶时间内因业挺务上的需要吉而离开工作百场所或早退析外出时，应层事先报请直坦属主管核准皱。如是因私释事而离开工鞭作场所，或湖早退外出时尾，应办理请束假手续。啄4．因天灾茅、人祸或其韵他人力不可恶抗拒的情况解而迟到，经串提出报告而洲查明确实者惧，或报经核岸准后而早退樱的，可免按漆迟到早退计系算。锅第蔬十四条欺公司考勤以跑打卡记录及黑部门考勤登住记相结合，钓特作如下具匙体规定：框1．员工除众下列人员外父，均应按规薯定于上下班叨时间打卡。读(嘉1竭)位经总经理核建准免予打卡递者。便(苗2袋)渔因公出差填陈妥透“燥出差申请单组”暗经主管核准旧者。孕(涌3漂)偿因故请假，雨经核准者。秒(奇4茅)浇临时事故，午事后说明事醋由，经主管膊核准者。阻2．上下班这时间规定如啦下：葱上午：自8棋时至12时触正。谊下午：春秋蝴冬季：自1霜4时30分孕至17时3务0分佩犹夏港季：自1秃5时至18劳时正衔上述上、下培班时间各单岂位主管可视合实际需要及格特殊情形呈拐准总经理调热整，但每日单实际上班时却数不得少于背7小时（各售部室、中心轻主管上午上狠班时间一律让提前10分岗钟）。上轮淹班人员、住纷宿公司的值倾勤人员及负引责环境清洁火工作的员工俗，其上班时兼间另定。烫３．员工于忘上班时间后郑打卡出勤者跃即为迟到。月员工于下班贪时间前，非狮为公司业务赤上的需要，倾擅自下班者膛，即为早退帝。恳４．上班迟碧到在5分钟乎以内打卡者架，为第一类绩迟到。上班益迟到超过5爬分钟在30驴分钟以内打肝卡者，为第棚二类迟到。勾凡一个月内浑，第一类迟夜到三次者，盟视同第二类沃迟到一次，这第二类迟到比三次者，视周同旷工半天热。蜓５．中午下券班、上班不项得一次打卡失，二次打卡膨的时距应在锻30分钟以勒上，否则视考同第二类迟朗到论。季６．员工上游班而未打卡腹者，除有正玉当理由经直关属主管于卡尼片上核准签放注外，视同红第二类迟到咐论。歼７．员工第浩一类迟到者别，于每月底熔由人力资源恋部统计，并秩送呈有关单搁位主管，作崖为平时考核瓦参考资料之识一。火８．员工第面二类迟到者鼠，于每月底济由人力资源倒部统计，除猫呈报有关单践位主管外，暴每次扣其该痛月份薪资5悼0元，充为振福利金。遇９．员工下汗班而未打卡赚者，除有正谜当理由经直现属主管于卡朽片上核准签优注外，视为肢早退论，上嫂项签注必须庄于下次上班较日上午9时眨前亲自呈主隙管签注为限农。穗10．员工计早退者，每胆次扣其该月腥份薪资50靠元，充为福跳利金。珠11．本公所司市本级员晃工上、下班串均应亲自打洒卡，如有下丹列情形之一焰者，均以旷好工一天论，贯并按其情节领酌以惩处。侍(1)委托大他人代打出前勤卡者。头(2)有涂表改情况者。亦(3)故意否毁损出勤卡汗者。棕(4)伪造珍出勤卡者。然如有第(1筛)项的情形蜡发生，代打姜者亦以旷工斥一天论并同费受惩处。区12．员工脸迟到、早退喜时间超过半颗小时者，应休即依请假手剖续办理。胃第十五条道请假程序绝1、员工请葡婚、丧、探棕亲、产假等眠应于事前上瓶交请假报告语并填写请假唐单，报请主益管核准。送随人力资源部披备案。状2．病假及碧3日以下的皱事假应由各玻主管职能部肚门经理核准术，3日以上铲事假应上交偏请假报告并萌填写请假单萍，由各主管雾职能部门经险理核转分管惨副总经理核确准。恢3．病假逾妻3日以上时辫，应随同请新假单检附医旬师诊断书。侮诊断书逾期慌时应即补具特新诊断书。继公司认为必们要时，可指微定医师重新把开具诊断书飞。绘4．员工请踪假，除因病尸及遇有人力月不可抗拒情杠形，不能先面行报准的，搁须于事后补角办请假手续书外，其余非页经核准不得箭先行离职，玩否则以旷工替论。虽经请汗假而假满不辈到班且未续饿假的，亦以监旷工论。押5．员工请射假期间内如和遇有公休日絮或休假日不械得扣除计算长。押第十六条剧销假。员央工请假，各应部门中心负旦责考勤人员圾应做详细记则载，请假在垄3日以内的错，到考勤人悟员处销假；耽请假时间超怀过3日的，鸽经部门、中合心负责人签让字认可后到胞人力资源部敢销假。台第十七条橡本制度未瞎尽事宜按上尘级有关规定播执行。摆第十八条敌本制度自室行文之日起禽执行。本制络度解释权归按分公司人力航资源部。附表：兆XX促公司员工请启假单格姓名怕部门及岗位庄性别筛请假事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