《xxx公司员工手册》

引言使命与宗旨公司使命二、公司精神责任创造价值服务创造满意三、经营理念敬业创新追求卓越四、公司宗旨客户满意：不断了解客户的需求，比竞争者更好地满足其实现和潜在需求，创造一流的高品质的客户满意度。员工满意：员工是企业的财富，企业成功的重要标志既是为员工提供发展与成长的机会，帮助员工获得工作中的满足感和成就感。股东满意：企业长久的成功基础来源于我们给股东不断的回报。不断创造更好的回报是我们实现企业的重要基础。社会满意：我们必须本着对社会高度负责的态度和敬业精神来发展我们的事业，同时要做合法的企业公民，积极处理好与政府（工商、税务、行业协会、政策主管部门）、社区、合作方、银行等各方面的关系。公司简介一、公司全称衬二、公司缩佣写：测三、公司腿概况：宅贯潮奶公司现有产宾品椅公司产品研促发基地和技剪术力量横公司主要技啦术骨干关四、公司组庆织结构图总则目的船为使本公司亭员工管理科双学、规范、迫并使公司能厕够长期稳定耐的发展，特甘制定本手册拉。范围桑本公司员工板管理，除遵册照国家有关拔法律、法规招、行政规章猴及公司规章察制度外，悉烈依本手册办外理。获本手册所称议公司指XX先XX有限公蜜司（以下简呀称公司）。假本手册所称码单位指XX箱X公司本部招、各分公司壮（以下简称支“狂各单位牌”考）。种本手册适用勤于各单位正慢式批准录用逼的所有员工帝。华各单位可根阅据本单位实晴际情况，制林定相关制度凯及细则，并种报送公司人佩力资源部备奏案，但所定兆制度不得与溪XX公司制如度相违背。扇否则，应以慈本制度为标展准。轧本手册中管云理制度的解川释权归公司要综合管理部它。播第五节渐入职指引报到程序岗（六）接到兽录用通知后荷，应在指定葱日期到公司扇综合管理啊部报到，填树写胀“气新员工报到诞登记表睛”谎；如因故不骑能按期前往字，应与有关签人员取得联肯系，另行确丙定报到日期烘。菜（七）报到叠时新员工应抵向公司淘综合管理虫部提供如下漏证件：蛙身份证明（排原件及复印斧件）；祖学历证明（召大学本科及概以上需提供维毕业证书、急学位证书）伶的原件及复辰印件；然工作经历及无证明资料。玩一寸免冠近环照四张。播（八）亲笔拦填报准确的龙个人资料和待《员工登记描表》。个人泪资料主要包崭括：姓名；片家庭住址和茎号码；罪出现事故或拌紧急情况时俩的联系人；夸培训结业或搜进修毕业情余况。盆（九）与录盾用部门负责悦人到综合管伙理部签订《垃试用期合同妈》及《服务党志愿书》。殿（十）领取牺《员工手册亭》和培训资箱料。引（十一）培妻训合格后，闻开始进行职系前教育。试用与转正员（十二）试呈用期一般为耐三至六个月浊。试用期间室享受试用期姐待遇。详细役情况参阅《霉试用期合同剖》。饺（十三）如猜试用合格，翼由部门负责吨人填写《转金正申请表》嘉，并签署意际见，经上级站部门核准，仓按有关程序渠正式签订劳框动合同。酱（十四）如伙在试用期内垫请假，员工红的转正时间鹅将会被顺延流；若请假超窄过十天，可票作自动离职奔处理。部门引导灿试用期间，害公司人力资芦源部安排人圆员帮助新员悔工接受脱产感集中培训和标在职培训。慕部门引导的获内容包括向东新员工介绍镇公司情况、存本部门职能哭、人员情况克、了解本职愧工作内容和秩要求，帮助使新员工了解鼓公司有关规懒则和规定，蹈协助新员工承学习《员工勿手册》等资杀料。斩公司和各单局位高层管理四人员（经理枪以上级）和倚财务负责人造入职规定参牢阅各单位高骡级管理人员甜人事管理相港关制度文件掌。测第六节劳申动合同予（十五押）合同背景射贫为确所立公司与员耳工的劳动关绪系，明确双泊方的权利与趁义务，公司恰实施全员劳某动合同制管悔理。墙邻公司竹劳动合同制脑管理以国家斑颁布的《劳胞动法》和地朗方相关劳动怠法规为依据逼，本规定未杰提及事项均具遵照上述各粘项法规执行申。土（十六）适叶用范围顿公正式蹲员工在公司造工作期间，港均需与公司将订立劳动合触同，确立劳坟动关系。寿（十七）合京同期限拍择劳动茧合同的期限祥分为固定期差限1至3年吼和无固定期歪限的一项工扑作为期限两运种。尾（十八）霸劳动合同期伴限到期，需龄提前一个月抚续签。埋第七节掀员工权利与淹义务员工权利恒（十九）公昏司内部职位辟用工时，优职先考虑内部提招聘。诵（二十）内特部招聘须公碌开招聘，考汤核结果公开斑，实现公平柳竞争。怎（二十一）热员工有权按西劳动时间取靠得报酬，不吐得低于国家瓦规定本地区翁本行业最低握工资标准。寨（二十二）常员工按企业躺规定及各单步位细则享受私保险福利待观遇。箩（二十三）丘按考勤制度坝员工每天工酱作为八小时踩，如需加班压公司按加班雹取得的成效配予以奖励。剧（二十四）傅员工有按公钥司休假制度障享受休息和库休假的权利录。姨（二十五）慎员工正式录尺用后须签订润动合同，享示有公司规定救的各项权利铁。员工义务责（二十六哗）遵循国家岗法律、法规斜及本公司有碗关规章制度陆，遵守本岗领位所属部门庄的各项管理萍细则。留（二十七栗）工作上遵聪循公司利益革第一的原则欢，自觉维护悉公司的利益总和形象。谋（二十八）巡严格按公司隙保密制度及柿职务保密准享则规定，保器守公司的商克业秘密。木（二十九）海严格按公司法的管理模式菊运作，确保煎工作流程和肢工作程序的蛙顺畅高效，殿对工作流程桥、工作程序讽及工艺流程须中不合理之锯处及时提出谨，并报上级武，确保工作是与生产的高励效。衔（三十）积知极学习，刻灿苦钻研，努妄力提高业务惕水平，提高写职业技能水挑平，积极参滋加培训和考选核。赞（三十一）秆遵守公司的储各项劳动安险全卫生规程曾，严格按岗钥位操作规程届操作，对操骨作规程中不晚合理的问题拴，及时提出宰并报上级尽描快解决。严湿禁违章作业末，杜绝事故叉发生。鞋（三十二）热创造和谐的花工作环境，煎互相学习，文互相帮助，刊共同提高，炊发扬团队精储神，增强公骡司的凝聚力老。躬第八节粱考勤制度助公司实行每慎日8小时，忠每周44小城时工时制度榆。员工每日闭工作以八小撞时为准则。江每周工作时计间为：周一寸至周五全天鸟，周六上午炒。陵工作时间为眨：周番一至周五榨邻泻球昆周六老上午：8：谊00阿—锤11：40罗锄戴8：30背—殃12：00颈下午：12馆：40私—慌17：00发员工必须严辣格遵守公司伟的考勤制度劳，按时上下胃班，准时到谋岗，不得迟纲到早退。各爹部门卫生清部扫应在上班贪前完成。上乏班时间应坚捡守工作岗位什，不得擅离绸职守。如离洋开公司外出叙办事，应经座部门负责人峰许可，在《阅日常因公外驶出记录册》诞上登记并打朋卡；否则按陈早退或旷工循处理。打卡规定狱（三十三）旅员工每日出附勤应亲自到萍考勤机前签阵到、签退。渴（三十四）厦员工上下班塔出勤如因公坑事未能正常豪签到、签退黎（含迟延签内到、提前签碰退），应及庆时填写《未峡正常打卡考缓勤补充单》夫，并经部门凭主管及副总派经理签核确咬认后次日交杂由综合管理闪部报备，以恩作考勤之依断据。烂（三十五）我员工如发现追签到、退卡首记载有误，竿应即向综合太管理部查询酸更正。他（三十六）碌员工漏打卡宵者，需于当遮日或次日到斑综合管理部地核实，填写稼《未正常打丧卡考勤补充着单》，并按壳迟到早退处犹理，未经核和实按旷工处诸理。热（三十七）鲁下列人员除葬外：经批准俯免打卡人员亿、因公出差贸人员。访考勤管理依缺据痰（三十八工）考勤机记导录；竖（三十九群）出差申请线单；炭（四十）盒请假单；榨（四十一眠）未正常打轧卡考勤补充围单；与（四十二输）加班记录醉单。迟到孙（四十三）嘉上班时间后殿三分钟至二惰十分钟内打淘卡到工者，拿视为迟到一悼次。河（四十四）墙上班时间超者过二十分钟梢以后始打卡煌到工者，视绕为事假半天霸。瓶（四十五）稳迟到次数的常计算，以当做月为限。紫（四十六）往全月迟到累垂计，每六次点以上者为旷析工半日。早退蒜（四十七）庭距下班时间唐二十分钟以医内无故退勤雾者视为早退温一次。龄（四十八）大距下班时间竞二十分钟以划上无故退勤槽者，视为旷劝工一小时。霸（四十九）忘距下班时间匙三十分钟以望上无故退勤归者，视为旷岂工半天吸（五十）全扶月早退累计浇，每三次为茄旷工半日计才。旷工免（五十一）陶未请假或假供期届满未经逆核准而擅自旧不到岗者均筛以旷工计。潮（五十二）截无考勤记录渴、请假单、委出差单、正症常出勤未打闹卡单，均以债旷工计。贞（五十三）绢员工旷工减肠发当日双倍调工资。顽（五十四）济员工旷工的殿累计，全月球不满半日以怒半日计，不播满一日以一促日计。败（五十五）览员工旷工连火续三日或全蜜月累计五日池者，予以解徐雇。息以下情况之作一者按矿工父处理球（五十六）股委托他人代贱打考勤卡者臂（代打卡者绝亦以旷工一届日论处并同售受惩处）。表（五十七）俗员工月累计钓脱岗三次、盯按旷工一天闻处理。献（五十八）者工作时间外丸出办私事者冈，一经发现揭，按旷工处舟理。临（五十九）浮伪造及更改桃考勤卡记录滑者。婆（六十）有稿迟到、早退宫或故意不打叠卡者。取考勤的记录骨和检查没（六十一都）员工考勤拦所在单位行角政职能部门馒设专人负责绝。房（六十查二）考勤负吹责人需对公内司员工出勤恨情况进行记毒录和统计。切每月5日前谷，考勤负责民人应将上月浪度考勤表及接统计表格报跃人力资源管旷理部门审核困、备案。饼（六十三呜）给单位人潜力资源管理娘部门对公司抚考勤管理行俊使检查权。因各部门领导仇对本部门行障使检查权。软（六十四）溜考勤检查分旋例行检查和匹随机抽查两王种形式。裂（六十音五）任何部蛾门人员均须剪无条件的配名合有考勤检瓜查权的部门纵领导进行考稻勤检查。衰第九节陈假期制度假期类型剑物员工互假期可分为臭法定假期、规病假、事假船、婚假、丧驰假。发（六十六）揭法定假日除森日常休息日姿外，公司按届照国家规定世安排员工在忧法定假日休唯假。抽（六十七）源病假矛粮恭胖不超过1献天的病假可挤不交医院证芒明，但需要厉填写病假申酷请，经部门违负责人批准歌审查签字，涨报综合管理控部门审核。猎病假按半日嚼薪金。怨（六十八）旋事假同员工若因本孝人或家属有垄紧急私事待昂理，可申请钞适当期限的诊无薪假期。拘一般员工请首假1天以内项由部门负责算人批准；1港天以上3天挥以内由本单押位分管副总饼批准。沟部门负责人雕请假1天以借上由单位分队管副总批准养；1天以上垒3天以内由裕本单位总经队理批准。净（六十九）蚀婚假植达到法定婚妨龄（男满2负2周岁，女唯满20周岁戏）的员工结畜婚，凭结婚嗽证可按请假福程序有薪婚屋假7天。盼（七十）丧肝假杂员工的配偶档、父母配偶董的父母或子醒女丧亡可申宣请有薪丧假爱3天。蹦其他亲属死迫亡需要本人览料理的，按松事假处理。请假程序把（七十一）奉员工请假前喇应该首先填靠写相应的融“个请假申请单活”扣，经部门主尺管批准后，佳到综合管理王部报备，将袖所担任工作喘安排代理人执，方可离岗晒，否则以旷留工处理。法（七十二）列因突发事件集或急病来不凉及先行请假挑者，应利用趴等方式液，迅速报告桃直接上级请局假，并于事细后补齐请假瑞手续。直接每上级在接到烫员工的倡“悔请假申请单族”母后，应及时督给予答复。宴（七十三）吵假期届满仍喉不能到岗工著作的，应进染行补假。假裕期届满不归遗又不履行补妨假手续的，榜视为旷工。均（七十四）改年度累计事典假15天以面上，病假3冰0天以上，晋公司可根据浮情节将其留厘职查看或予盗以除名。袋第十节减福利待遇免员工的工资枣、津贴及奖默金属保密范使围。工资和津贴音（七十五）爆公司于每月侍15日发给搞员工上一个仓月的工资和框津贴，并按区政府孤规山定代扣个人置所得税、社姥会统筹养老游保险的个人论缴纳部分。解工资总额构难成：基本工晋资、岗位工舰资、绩效工春资、工龄工贩资、全勤奖季、效益奖。瓦（七十六）视公司将根据叫经济效益和录员工的工作劣表现及绩效幼考核结果，辛在每年泊年初调整（您增加或减少散）员工的工肥资和津贴。鞠（七十七）祥公司在年度庆结算后或专财项项目结算伞后，根据经是济效益和员首工在工作中德的表现给予察奖金。储第十一节龟日常行政裤与办公接听泽（七十架八）办公室煤接听应仅使用普通话漂，首先使用姿“诚您好，鞍山讨讯通公司省”测或厚“矿您好，犬╳╳羞办公室烈”矮或惩“╳╳辨部门干”禁，然后问明授对方姓名、座单位、条号码，重要遮的做好相记录；接听诊语言亲不切、温和。使（七十茧九）来电暂纤无人接听时渴，附近员工却应尽快予以叛代接或转接蜂，接时旅使用当“稼请稍等互”贺、郑“棚请问先生（雾小姐）贵姓灯”腔、尼“萍他不在蝶”矛等标准语言验，并主动提凡议是否需要晨留言或请稍继后再打来。暑接待工作券（八十）总血台接待工作冈接待人员应怜该制造幽雅忠、清新的接剑待环境。诊接待人员应羊做到仪表端遥正、言行得把体，并按规做定着装。请接待人员应况对来客热情疮大方、礼貌榜周到、不卑橡不亢、微笑高服务。有客塔户来访，应师立即起身接懂待。绢接待人员应针对了解来客漠的身份、意赞图，根据需钩要与有关部蒙门联系，做眼好引见工作掠。俭接待人员应谣配合各部门栽搞好接待服舅务工作。帆接待人员须泳负责所在办惨公区鲜花、江盆景、绿色贺植物的配置飘、管理工作妖及报夹管理绑工作。办公通讯蹦（八十二）庸通讯设备包版括：办公用狡交换机、办骄公、移则动等。责（八十三）纯通讯设备的捐配置根据工助作需要提出路申请报主管士领导批准。杰（八十四）什凡公司配置葵的通讯设备饼属公司资产采，部门或员女工不得私自觉转让、调换栏。正常变动控须经主管同厦意由办公室稳办理。游（八十五）泳办公应喊长话短说，枕遵守使拍用规范。款（八十六）且通讯违规行筒为：狠工作时间，朴私人市议话超过5分似钟；窑同一工作日钟，私人寻市话超过5扬次；的非工作需要慈使用有偿信缴息台者；伸非工作需要纽拨打长途电绍话。出乖（八十意七）因特殊乖原因需异常企使用，己应通知办公秒室备案，按倘标准向搜公司缴纳电捐话通讯费用炼。锐伪（八十幻八）公司配后置的通讯设真备因个人保漆管不慎而遗日失，个人负字责承担赔偿护。络●饮通讯费用（喊参看公司通寿讯费用管理劣办法）身第十二节方信息系统及役资源管理块●鹅为更好地管予理和利用公艺司的计算机贼资源，特制炉定以下计算倚机管理条例盲。闸（八十九）婶以下计算机批资源是指公喇司各部门的毙计算机软件刊硬件、计算顶机相关外设赤及计算机网疼络。肚（九十）计玩算机资源由馅公司信息管券理中心统一傲组织，各单茫位行政管理下部门负责管粱理。聪（九十一）熊各部门需要甜购买办公司声用计算机资朴源时应提出收书面申请，叙经所属单位僻总经理批准亩后方可执行额；各部门在福计算机购入箱验收后由本花单位信息管尺理部门办理竿入库和统一欺编号出库，拆并交本单位矛管理部门备很案。萌（九十二）市计算机资源用是公司财产优，任何人不劣得故意破坏挥、随意拆卸钟或私自带出缩公司。凡因疫上述原因影杯响到该计算仙机资源的使毁用寿命、给躁管理和工作挥造成混乱、鸭给公司带来低损失的，视悔其情况损失暗总额的10牛%-100翻%进行赔偿垄；对造成严扰重损失的，包将追究其法粒律责任。暗（九十三）眼计算机资源韵的日常管理喷原则是：谁旗使用，谁负蛮责。栋划归各部门岸使用的计算艘机资源只能盲由部门相关俯人员使用；望一些有特殊抬工作任务的喜计算机只能穷由专人使用爷，任何人中捆不得随意开植启使用非体柳部门或特殊兰用途的计算芳机资源。拳（九十四）裂因工作需要蛛公司为员工彻配备的笔记竟本电脑只限关在公司和业绢务范围内使爷用，不得带暖回家，由他忽人使用或挪融作它用。头（九十五）恢划归给部门态使用的计算侍机资源是用肿于辅助该部震门解决工作辨问题的工具呈，不得挪作尺它用。严禁疯使用计算机音玩电脑游戏蠢。塌（九十六）李对于能接入着国际互联网臣的计算机资绩源仅用于所施属部门的工累作需要，严伏禁利用计算各机资源上网芹从事与工作似无关的活动亮。悉●颗信息系统安冠全保密管理挨（九十七）垫每一位员工唐应对自己使便用的计算机免的信息安全吹负责。如果揪机内存放保肌密资料，应管设置开机密蹦码。开机密悟码由使用者溉自己设置和牲保管，并向萝部门主管领犬导报备。沃（九十八）绍员工外出半出小时以上需糠关闭电脑。蜘（九十九）枯计算机资源蹲使用人员应辱提高计算机出安全意识，错定期对重要胖的文件资料罪备份保存，检并定期查杀稳计算机病毒我。严禁在计抽算机机器网急络上使用违扇反国家法规沟及公司规定但的软件，严将禁使用不明友来历的光盘亩和磁盘等存架储设备，严耻禁私自修改勺计算机配置巷，拷贝带走大计算机文件国资料。老（一百）计惭算机使用人孩员要定期(武每周至少一锤次)做好计找算机资源的舅清洁工作。咬（一百零一摧）计算机资沸源一旦发生僵故障，操作径人员应首先这分析判断原摘因，如自己描无法排除，恐则应通过主售管经理与本珠单位行政管私理部门联系询解决。娃（一百零二哨）计算机使永用人要不断锤提高自己的疫计算机技能肺水平，公司壮将对其作定蛋期的培训和格考核。勺第十三节搭员工关系与争沟通原则秃（围一百零三似）公司一贯狭提倡良好、僻融洽、简单犁的人际关系庙；同时提倡矿个人与公司菌及个人与个叨人之间的沟蹲通。齐（吸一百零四俘）公司提倡芳坦诚的沟通颜与合作，并弓相信员工在斩共同工作中活会建立真挚谎友谊。沟通渠道戴（熔一百零五抖）各单位人轿力资源管理框部门作为员崖工关系与沟遗通的主要责电任机构，将碍为员工在工疫作满意度提疲升、劳动保谈障、职业心最理辅导与申便诉处理等方见面提供帮助机。同时各级杰管理人员同融样负有相关田责任义务。意见调查暴（名一百零六）彼公司将通过瓶定期或不定督期、书面或启面谈式意见磁调查向员工滤征询对公司努业务、管理绝等方面的意梁见，员工可开完全凭自己管的真实想法根反馈而无须厅有任何顾虑方。这些意见侦与建议将成劣为公司在经碎营管理决策肌过程中的考魂虑因素。公肃司虽不能承鬼诺员工的每丧一项想法均拢能实现，但券公司会给员挖工相应的答吵复。信息沟通绘（棵一百零七）拒为达到充分忆沟通的目的等，公司定期曲和不定期地便采用公告板幅、会议等渠息道向员工通阅报公司近期透的经营管理拿信息，所有蠢的这些信息流将有助于员域工进一步了凑解公司的经滥营动态，同奖时对这些信宋息的分析与混判断也是帮详助员工个人堪成长非常好腊的手段。央第十四胶节悦员工行为规疏范基本准则靠（一百零八屑）遵守中华洁人民共和国年各项法律法抬规。挤（一百零九法）必须遵守区《劳动合同残》中的各项披规定。围（一百一十携）员工应遵共守本公司的浓一切规章、田公告及通知废。牲（一百一十社一）代表公我司的各项活菌动中，员工旗必须维护公惜司荣誉与利制益。叫（一百一十损二）每位员约工都应在工长作中积极进清取、严于自动律、不断提顽高个人工作俭技能和技巧侧。即（一百一十升三）公司提壁倡互相信任岁的工作氛围耽，员工之间捎应该相互尊细敬、相互信家任。饭（一百一十玉四）员工应外积极参与公昌司组织的各扮种有益（文债体、社会）吗活动。明员工仪表仪魄容切（一百一十善五）平时着漏工作服；商船务活动以及犯重要会议，那应衣着整洁恒大方。斜（一百一十进六）工作时饰应保持服装危、发式整洁传，大方得体宴。娇（一百一十穴七）男士不隶得留长发、驴怪发；女士睡不得留怪异她发型，不化辫浓妆。准（一百一十患八）员工须乳注意个人清印洁卫生，不系留长指甲。疾员工日常言突行规范皇贫军（一百一十宏九）不做有珍损于国家民系族、企业利匠益尊严的事帅。炭（一百二十也）遵守社会爱公德，注重承个人品德修仪养，衣冠整粉洁，着装规剩范，举止端警庄得体；诚榨实守信，谦恢虚谨慎，尊哨敬上级，尊停重他人；互岩帮互助，保趴持良好的工久作氛围。底四（一百二十朋一）忠于职稍守，不做有挡损公司的事叮，时刻维护版公司的利益爷，维护公司唐的良好形象棕。扁（一百二十刊二）有强烈捆的主人翁精立神，维护公典司的名益，子不得泄露业俊务和职务机辆密或以公司横名义在外招夜摇撞骗，应安树立钟“述我与公司共卫发展市”鹿的信念，严罩于律已，宽类于待人，艰题苦奋斗，勤讲俭节约。泼（一百二十势三）未经公迎司的书面同付意，不得个奸人经营或与巴第三人合伙阿经营与公司集相同或类似考的企业，也晶不担任同类矩企业公司的递无限责任股予东、执行业凡务董事或经母理。叨（一百二十龙四）不因职语务之便接受灭招待、馈赠加、回扣或其兔他不法利益株。衔（一百二十昌五）努力学袍习，勤奋上滴进，坚持不湾懈地提高自丘己的工作能装力和业务水毕平。昏跳（一百二酱十六）按时次上班，不迟疗到早退，不宫得擅自离开拘工作岗位，励认真履行岗卧位职责。南（一百二十摊七）早晨上流班，与同事给第一次相见求主动招呼督“牙您早削”疮或保“辫您好糊”织，下班互道白“质您辛苦了通”努、臂“始再见中”奸等礼貌用语辨。漏毫（一百二款十八）员工稼在工作时间做内，应端正获地佩带工作咸牌。伐植（一百二渡十九）夜间崭和假日值班乌人员必须坚暗守岗位，不泰得脱岗，注匠意防火防盗盘，认真做好饺交接工作；萌严禁携带外杜人到公司内反留宿。盖（一百三十些）工作场所谎讲普通话，赚不得大声喧逝哗，影响他给人办公。抖钓（一百三然十一）上班浑时间严禁做置私事，严禁初打闹、嬉笑段、高声喧哗敬，严禁打牌盲、下棋、吃优零食、看小辨说或与专业毙无关的报刊瞒、杂志。不罗得在公司内彻酗酒、吸烟荡，不得随地剪吐痰、乱丢幕纸屑果皮，直保持室内及嫩桌面清洁整宣齐并避免摆友放与工作无崖关的物品。故公司的物品旋不得野蛮对姜待，挪为私田用。办公桌廊内切忌存放武大量现金及悔贵重物品，纱未经同意不困得随意翻看术同事的文件铸、物品等。长文（一百三辫十二）不得妇在上班或下比班使用蜡聊天，无论晶公事私事，宾必须长话短稻说。芳（一百三十赤三）公司内旱以职务或职锁称称呼上司于，同事间以虑职称或姓名达相称。获有客人光临锅时，任何人奇都有义务热颂情接待。在妈接待客人时拳应举止文厨明、谈话祥还和，礼貌待染人。给客户作解释要耐心帆细致，介绍妥产品客观准映确。任何人缘不得以任何依理由与客户叨了发生争吵改，并严禁评问论和辱骂客笼户。蔽纵（一百三冻十四）商务帐活动中注意患自己的言谈熄、举止、保洲持良好的坐这姿站势。应在公共场所养不应以双臂旺交叉、翘腿伪、抖脚等不扑雅之举与人库交流应做到津语调温和，原用词准确礼伍貌，不可粗斧声大气、手柿舞足蹈。悼（一百三十诸五）上班时搜间不做私人搁事务，未经逆核准不得私池带亲友进入永公司工作范屡围。葡（一百三十菜六）妥善保歉管办公用品家，桌面物品霸摆放整齐有浪序，下班前额必须将所有端文稿放置妥变当防止遗失彻、泄密。课（一百三十翼七）保持办毁公室内整洁己。每天打扫精一次办公桌巧面、地面、智每周彻底清氏扫一次卫生盼。靠嚷隔第十五节哗员工职务您准则基本原则川（一百三十乎八）公司倡削导守法、廉箱洁、诚实、未敬业的职业汇道德。卖（一百三十路九）员工的逐一切职务行侵为，都必须治以维护公司差利益、对社姿会负责为目父的。任何私迷人理由都不速应成为其职漫务行为的动伪机。扁（一百四十雄）因违反职被业道德，给汁公司造成经棒济损失者，凉公司将依法肌追索经济赔负偿；情节严敬重，公司怀竖疑其涉嫌犯星罪的，将提锤请司法机关贫追究其刑事凭责任。经营活动顾翁（一百四十膝一）员工不匆得超越本职奋业务和职权值范围，开展寺经营活动。灭特别禁止超卸越业务范围哑和职权从事牲投资业务。宝员工除本职王日常业务外忘，未经公司要法人代表授活权业务范围透和职权从事堆投资业务。裕员工除本职宅日常业务外午，未经公司础法人代表授碍权或批准，禾不能从事下截列活动：裳滑爸知1、以公嗽司名义考察诊、谈判、签问约；怒嘉神春2、以公铃司名义提供俗担保、证明竟；蛋忙之转3、以公喜司名义对新菜闻媒介发表俗意见、消息探；神历究会4、代表捧公司出席公蛋众活动。兼职爽村（一百四十现二）员工未愿经公司书面腿批准，不得鼓在外兼职工躁作，或者利辰用工作时间执和公司其他筋资源从事所妇兼职的工作危。个人投资终可以在不与疮公司利益发挨生冲突的前僚提下，从事计合法的投资锅活动，但禁亲止下列情形祖的个人投资恼：招（一百四十浩三）参与经纠营管理的；恼（一百四十弦四）投资于河公司的客户秩或商业竞争值对手的；侨（一百四十锁五）以职务代之便向投资如对象提供利时益的；聚（一百四十纯六）以直系驴亲属名义从赏事上述三项层投资行为的耗。利益横医（一百四十剖七）员工在星经营管理活烧动中，不准津索取或者收佩受业务关联莫单位的利益量，否则将构辅成受贿。尘（台一百四十八绢）只有在对虏方馈赠的礼艰物价值较小唇（按公认标徒准），接受叙后不会影响钩正确处理与祝对方的业务订关系，而拒加绝会被视为脉失礼的情况犁下，才可以连在公开的场徒合下接受。倒（添一百四十九义）员工不得坊挪用公款谋澡取个人利益自或为他人谋触取利益。斑（轨一百五十）遵员工不得用殖公款谋取购亩买各种俱乐浓部会员卡或症者供自己从集事个人消费请。佣金龟抵对外教业务联系活锅动中，遇业阻务关联单位寄按规定合法胖地给予的佣低金一律上缴诉公司作为营佩业外收入或镇冲减成本；倾个人侵吞的栗，以贪污论汤。交际应酬丹倦（一百五十锡一）公司对熄外的交际应己酬活动，应宽本着礼貌大纵方、简朴的敢原则，不得店铺张浪费。何严禁涉及违滨法及不良行挡为。时（一馋百五十二）峡公司内部的浓接待工作，聋提倡热情简邻朴，不准以度公款搞高标星准宴请及娱菜乐活动。腐（一旗百五十三）累员工在与业战务关联单位哄的联系过程滨中，对超出毙正常业务联越系所需要的乒交际活动，队应谢绝参加绿。包括：坏变刃衰1、过于频尽繁或奢华的神宴请及娱乐画活动；峰垃杰商2、设有彩酒头的牌局或杂其他具有赌头博性质的活痛动；尤贷如岔3、邀请的峰目的明显是咬为了从我方臂获得适当利逼益的活动。保密池泊（一百五十任四）公司秘翁密分机密、闪保密二种，裤其具体范围继包括：冷机密资料是吓公司的重要唯秘密，泄露据会使公司的撕利益受到严芹重损害。其祝范围：本公司股东、