工程造价咨询事务所有限公司基本管理制度2

工程造价咨询事务所基本管理制度目录第一部分：行政管理制度一、

薪酬管理制度二、

劳动合同制度三、

人事任免制度四、

文件管理制度五、

会议管理制度六、

接待管理制度七、

办公环境管理制度八、

对外事务管理制度九、

安全管理制度十、

档案管理制度十一、印证使用管理制度十二、通信管理制度十三、采购管理制度指十四、报刊劳书籍订阅购约买管理制度赤十五、员工搭招聘管理制肯度次十六、员工仓离职管理规任定裁十七、劳动垦纪律管理制彼度慰十八、差旅垦费报销管理收规定扬十九、员工牌道德规范制鸦度菊第二部分：御业务管理制面度胜一、项目工胀作基本制度迟二、岗位责名任制氧三、业务流笼程管理制度希四、技术档躲案管理制度船五、竣工结墙算及决算质逗量控制制度牺六、招标代谦理执业质量摇控制制度受七、对外委瓦托业务管理北制度饱八、保密制板度交九、客户沟畅通与回访制滋度的第一部分：健行政管理制疏度萌一、薪酬管世理制度暴第一章

亡总

则汁第一条

铁旗目的遭为了规范薪馋酬管理体系竖，体现员工套价值，激发棋员工工作热删情，合理使铁用公司财务丹资源，并使欠公司能长远肠健康发展，盘结合本公司奥实际情况，壁制定本制度撞。酱第二条

漏具对象可本制度适用雄于本公司全驼体员工的薪经酬管理。麦第三条

杯藏管理部门茄公司所长办绿公会是公司果薪酬管理的辉决策机构，楚总工是公司静薪酬管理的候执行机构，张负责公司薪浴酬管理体系纽的拟定，薪照资构成，员需工薪资，薪料资调整等各锻项相关制度姥的拟订和执容行。统第二章

惑薪酬管理一沙般规定货第四条

速薪酬设计和换管理沫一、总工通场过工作分析袋和职位评估以，根据薪酬敌市场调查，烤制定工资结躺构，确定工比资标准和工奥资计算方式泉，设定薪资姿管理流程，吉制定薪酬管惯理体系，并笼提交公司所树长办公会议喇审批。恢二、总工将同公司所长办香公会议审核川通过的薪资巡设计和管理合体系加以执漏行，并根据战公司发展状盲况不断完善职。网三、总工对赏薪酬设计和谎薪酬管理体合系每两年进敲行重新制定耐，如需调整隆，应根据公汽司发展状况候进行调整，绪并将调整后隶的薪酬理体汪系提交给公盾司所长办公饥会议研究批剧准。速第五条

咳薪酬构成父一、薪酬包评括基本工资产、绩效工资走和辅助工资撑。壳二、员工基草本工资是员唇工在公司工麦作每满一个烟月所发的工让资，按照月自平均二十六外天核计，按键日计算当月麦工资。郑三、绩效工编资。按具体桐考核办法执罢行。深四、辅助工责资包括斯1、工龄工覆资（在本单傻位工作工龄室）窄2、话黎费补助疫3、差旅费哑补助倘4、养老金掠、医疗保险逼、工伤保险预中应由单位瓶负担部分。况第六条

玉薪资发放海一、员工薪兵资以现金方忙式直接在公臭司规定的发廉薪日支付给拿员工本人或里存入员工的糊银行卡户。遍二、员工基杀本工资以月寄为单位计算慧（考勤计算肌期为当月1艳日至当月最累后日）。工门资正常支付杀日为次月1且0日，遇假薪期顺延。楼三、员工第细一月工资或疤离职员工最恭后一月工资沿将根据实际祝出勤天数按叫以下公式计亲算：（实际守出勤天数/披30）*月浅工资总额。麻四、若员工哑因各种原因踏中途离开公搭司时，未付烘的费用(包敞括最后一个检月基本工资王、绩效提成求工资、最后间一月辅助工绑资等)将在械离职员工做胜完本人所有志业务并出具丧报告，收到疾回访意见书撒并办妥离职肥手续后一个颠月内，于1闻0日发放。董五、根据国樱家以及公司悔有关规定，葛以下费用从度每月工资中少扣除宣（一）个人盒所得税；礼（二）社会坊保险费（养率老、失业、特医疗）中个扯人负担的部顷分；斑（三）应由拿个人负担但孙公司已预支勇的费用；考（四）其它闲扣款（如上星月多支付的园工资、离职偏员工的违约湖金、赔偿金管等）；馋（五）其他合个人应负担瓜部分。滤六、薪酬保证密今（一）公司息实行薪酬保旅密制度；蹲（二）除公猛司指定管理那人员知道员与工薪资外，粪不得泄露薪袭酬秘密。品七、财务部任每月将员工推工资情况告债知员工本人献。广第三章

祖人员薪酬管蔬理致第七条

轨员工薪资的蔽确定竞一、由总工友按规定确定亏员工薪酬待开遇。重二、临聘人仍员薪酬由总暂工按规定批夕准决定。漠三、发生争氧议时，由所鹊长办公会审浑议决定。甚第八条

足薪酬调整颤员工薪酬需央要进行调整牛时，由总工攻根据市场薪打资调研情况插并结合公司慈经营状况，工向所长提出孩薪酬调整报床告，由所长阀办公会共同菊批准并决定螺，行政财务捎部执行。蛾第九条

爽本制度由所据长办公会批乱准后发布执甲行。本制度恐解释权属所茅长办公会。顾二、劳动合剖同制度长第一章

掘劳动合同的沫签订雪第一条

躺总则高一、为了充怎分发挥职员鼓的积极性，躺保障职员的墙合法权益，铲促进企业的珍健康发展，悠依据国家有吼关政策法规列，特制定本访暂行规定。仓二、劳动合啦同制是指职器员与企业签降订劳动合同艘，并用法律材形式确定劳场动关系的劳顾动用工制度哥。技三、凡本公具司招聘的职葛员，均实行稿劳动合同制任。鲜第二条

捏劳动合同的退订立供一、职员与叫公司签订劳使动合同，应哨按照国家有促关法律、法答规和本暂行皱规定，遵循匙平等自愿和忌协商一致的配原则，以书还面形式明确游规定双方的沟责任、权利饲和义务。满二、职员与鸣法人代表办李理劳动合同举签约手续。蔑劳动合同一林式两份，公犁司和职员各辨执一份。劳胶动合同生效泳后，受法律寄保护，双方汉必须严格执务行，任何一俯方违反合同唇，均须承担斜违约责任。至三、劳动合像同的主要条盆款：蚕（一）合同赶期限（含试燃用期）；灌（二）甲方底的责任、权浸利和义务；晓（三）乙方届的责任、权宏利和义务；例（四）劳动膜报酬和福利帆待遇；僻（五）劳动茎纪律；康（六）违反池劳动合同应医承担的责任裂；御（七）解除拾劳动合同的辽条件；考（八）双方纳认为需要约绿定的其他事疫项。娘四、劳动合群同期限匀劳动合同期咽限包括三个稀月试用期（其特指新员工筛）。公司根市据具体情况块签订1-5旗年期限的劳乓动合同，或帽者以完成特穴定工作任务杜为期限的劳移动合同。一覆般员工两年榨一签，并根角据工作业绩览决定是否续绸签。嚼第三条

惯劳动合同的醉续签、变更干、终止和解刺除锈一、

威拍劳动合同期拴限届满即终夜止，经双方伪协商一致可负续订合同。蓝二、

立悦实行计划生漆育的女职员极，在合同期招届满而处于题孕期、产假炮期和哺乳期抱的，合同期秒限可延长至派规定的假期私结束为止。体三、

闲累因工负伤的牲职员在合同狸期届满而处久于停工医疗狮期，合同期岗限可延长至旦停工医疗期穗结束。壤四、

羞截因客观情况肠发生变化，桌无法履行劳窑动合同有关鸟内容，经双眨方协商，可夕以变更劳动盘合同有关内塞容，并办理葵变更手续。佩五、

灶葛有下列情况减之一的，公闹司可以解除滚劳动合同：浴（一）试用蜻期或合同期酷内，发现有替不符合录用令条件，或工滥作能力不符推合要求的，边或道德品质邮不符合要求炭的。窑（二）在合道同期内，不策服从调动工贫作岗位的；哗（三）因病度或非因工受哨伤，在规定配的医疗期已谎满后，仍不灌能从事原工养作的；军（四）按照肥解除劳动合画同的有关规骂定，应予辞芬退的；圣（五）公司妻股东会议决李定关闭、宣敬告破产，或摸者濒临破产齐处于整顿期鞭间需要减员扯的；犯（六）符合当国家规定应内给予解除劳把动合同的。冬六、

庆

有下怒列情况之一男的，公司不脆得解除劳动大合同：盼（一）合同触期未满，又申不符合上述柏第三条第五坏款规定的；超（二）因病争或非因工负劣伤，在规定兼的停工医疗滩期内的；累（三）实行补计划生育，斯在孕期、产越假期、哺乳秀期间的女职意员；盖（四）其他握符合国家规锤定的。总七、

笨

有下轻列情况之一刚的，职员可跪以解除劳动古合同：格（一）合同烫期内，不适搬应公司工作钩的；欠（二）公司僚不能按照规肝定支付劳动器报酬的；冻（三）公司疫不履行劳动拆合同，或者永违反国家政馒策、法规，朴侵害职员合爸法权益的；丑（四）符合席有关规定要约求辞职的；懂（五）其他坊符合国家规莫定的。骤八、

乏擦职员被辞退岭、开除，或制被司法机关覆判刑关押或允劳动教养的扭，劳动合同必自行解除；堡职员被判缓映刑、管制、渗免予起诉和社免予刑罚的赌，公司可以和解除劳动合肝同。晒九、

购料员工主动解念除合同，必寿须提前一个潮月通知公司修，方可办理戏解除劳动合绒同手续。孝十、

骄秋任何一方违像反劳动合同斥，给对方造步成经济损失感的，应根据砖其后果和责钉任大小予以绒经济赔偿。携第四条

罚职员待遇功一、公司职优员享有劳动翠、工作、学司习和获得政喇治荣誉和物芽质奖励等权沉利。走二、公司职芦员的工资、洋奖金和其他镇福利按公司渐有关规定执慢行。针三、医疗、电养老等保险勤按国家有关占规定执行。副四、公司职挂员享有公休鸽假、婚丧假舅等国家规定绵的假期。搭五、对因病铸或非因工负盟伤的职员设头立停工医疗潮期，停工医戴疗期一般不县得超过二个具月。停工医坟疗期间只发宇基本工资。肝第五条

达劳动争议的统调解和仲裁伙一、履行劳涛动合同发生杏争议，双方偶先行协商或晌由第三人调摇解解决。协降商不成的，耽当事人应在报争议之日起佛，十五天内蓝向公司所在堂地区人民法赞院起诉。宜二、辞退、绳开除或解除直违纪职员劳跑动合同的，连在劳动争议锁未裁定之前两继续执行。换第六条

牛附

原则舌一、劳动合睛同的日常管渡理工作由总包工负责，合色同由行政财聋务部资料员屠保管。府二、劳动合所同被解除或键终止后，职锐员的档案材帅料应由人才祥交流中心退揪回本人。裙三、本规定夕如与其他规虫定不相符时宴，以本规定修为准。考第二章劳侵动合同的解栗除恋第七条

灵有下列情况毫之一的，予循以解除劳动殊合同：停一、违反员喉工职业道德驻守则中任意上一条。勿二、严重违蚕反劳动纪律立，干扰和影芒响公司正常滴经营管理秩继序的；蚕三、未准假鞋擅自不来上拼班，连续旷藏工两天或年破累计五天的蚁；迟四、窃取、属涂改、伪造陕病假单，使果用这种病假昌单达五天以埋上的；惧五、不服从浅公司管理，债经教育拒不弱改正的；国六、玩忽职穴守造成本公衰司设备、财石产损失重大荐的；构七、违反有吸关管理规定辰，给公司造浑成较大经济物损失的；慧八、违反防权火安全规定典，造成重大碑火灾的；详九、违反保课密规定，私秤自泄露公司豪机密，造成启严重影响的针；面十、耍小聪井明，扇风点架火，造谣惑姥众，严重干尘扰工作、管墓理秩序的；骑十一、侮辱野诽谤他人或雄公司，造成盟恶劣影响的质；咸十二、无理鸦取闹、打架方斗殴、影响卸公司正常管膀理秩序，造现成严重后果汗的。译第八条

梁

有下列忆情形之一，司予以解除合械同：波一、故意破花坏公司生产扯办公设备，辆造成公司财敌产损失的；蕉二、偷盗公允司财物，偷和盗金额在5费00元以内危的；旦三、贪污、疤受贿、索贿鸡金额在50腿0元以内的藏；请四、挪用公鞭款金额在5解00元以内央的；她五、合同期仍内违法乱纪描，被公安部壶门拘留或治拴安罚款的。某削六、违法犯痛罪，被判劳妇动教养或被枯判刑的。出七、、根据购其他规定应勇该解除劳动酿合同的。牛第九条

苹凡符合本辰规定，被解雪除劳动合同析的，由总工来提出书面报虚告，提交公糊司所长办公辰会审核批准短，由公司财搬务部办理解凳除劳动合同屡手续。王第十条

日被解除劳动携合同的职员灵如对处理不饰服，可在收动到《辞退通幅知书》之日的起十五天内肥向本公司注活册地的人民充法院起诉。滤第十一条

斜在人民法醒院审理期间踢，公司辞退支职员的决定肌仍应执行。挺第十二条

遣被解除劳礼动合同的职违员无理取闹僵，纠缠管理云人员，影响流公司正常经言营管理和生把活秩序的，壶报请公安部厚门按照《治辜安管理处罚倡条例》的有备关规定处理劣。对第十三条

令本制度从垮发布之日执被行。本制度岛解释权属公伙司所长办公铜会。嘴三、人事管型理制度翼第一章

策总

则滑第一条目碧的兵为规范公司铲人事管理工粥作，建立合怠理的人事任型免程序，提亭高管理工作猪效率，结合及本公司实际技情况，制定脊本制度。蝶第二条对偿象印本制度适用吊于本公司范包围内所有在仿职人员。仗第三条管练理部门不公司所长办铺公会是人事闷任免的决策努机构，行政掩财务部是人楼事任免的执栏行机构，负耽责文件发放乓及其相关管梁理。潜第二章

益人事管理规瞎定谅第四条总哄工任免拴公司总工由离公司所长任忽免。营第五条公极司财务人员广的任免盈公司财务人障员由公司所露长提名，公紧司所长办公抽会决定任免恳。慰第六条工蹲程技术人员冻、资料员的唯聘任与解聘轮公司工程技庆术人员与资秃料员的聘任寇与解聘由总县工提名，由斜公司所长办窃公会决定任雨免。届第三章

若附

则咸第七条

搁没本制度从发呀布之日执行快。本制度解打释权属公司腾行政财务部洁。饿四、文件管杏理制度(总则)桌第一条地蝴为规范公司栏文件处理工澡作，避免文愧件处理中的占扯皮推诿现剂象，提高工阳作效率，特田制订本制度眯。汇第二条

秧公司管理文丑件处理的归程口部门为资口料员。(自制文)脾第三条

劫蛮以公司名义驰发的文件为忽自制文。上偿行文（发往饭上级单位的慕文件）一般舟用“请示”幸、“报告”欧等文种；下但行文（发往彻下属分公司活、员工的文须件）一般用录“通知”、纷“学习交流笋通报”、“端决定”、“距任命”、等暂文种。请示午类文件一事要一报，主报稀单位为受理堆该事项的上用级机关，其砖它上级单位夸也应知晓该遭事项时，可劳以抄报形式园报送。公第四条

长漂自制文件(胀主要是学习闸通报，一月氧一期)由资灌料员搜集拟脊文，拟文时侍应注意规范已用语，简明从扼要，表达僵清晰。自制床文校对由拟盼稿人负责。争第五条

筋

自枣制文件统一送由总工审稿岛后签发。幻第六条

酸

资隐料员负责发尚文后的信息晴收集及反馈冻，并及时将追文件归档。(外来文)纤第七条稳理公司收到外祝单位发来的鸽文件为外来酒文。资料员忽对外来文进欠行收文登记设后，由总工干拟办（拟办碎时，应注明芒办文人员、昏传阅范围，稻重要文件应蓄送公司总经涨理阅批）；济需要办理的零文件先交办丹文人员办理评，办文责任起人应将办理醒结果以文字始形式在办文拔单上记载，走并向总工进杨行汇报。资藏料员负责文界件催办和信睁息反馈，加渐快文件传阅蒸速度，及时寸归档。(保密)单第八条文蜘件处理过程辟中，凡涉及我文件的人员葬均应遵守公牧司有关保密瞒规定，注意亚保密。(附则)裁第九条

娃文件处理疏过程中，阅馅件人应用钢馋笔签署名字匙和日期。蛙第十条

重本制度从发列布之日执行清。本制度解浆释权属公司扫行政财务部疤。熔五、会议管炮理制度

(总则)冤第一条

独为了规范公茎司会议管理另，提高工作浮效率和决策眉的科学性，蓬特制定本制成度。惯第二条

这本制度所指白会议为以公推司名义召开刺的会议（不括含公司股东堤会议及公司律董事会会议疲）。怠(会议类型漆)歪第三条

窃公司例会。赵为每周的周齐一上午8：其30召开。惠由公司总工枣主持，与会白人员为公司乒全体人员。讽所长可根据去需要决定是慌否参加；会吧议内容：睁①酷每位员工介克绍个人上周也工作进展，晒向总工上交法个人本周工组作计划表。突②铺所里安排下仗周工作。前③睡决定公司日床常经营中需唐要集体决定乔的事项。夺④张其他临时事据项。各第四条

荣业务专题会势、工作协调屡会：不定期帜召开。由总石工或业务人匆员提议召开赖，总工主持建，所长可根锋据需要决定走是否参加；依与会人员为截：相关业务睁人员。会议士对所涉及的衰业务或项目裙进行研究讨呈论，并由总柔工作出统一肢安排。横第五条

摇所长办公会答会议：由所反长临时召集吐，总工参加重。会议研究缸并决定公司务重大事项及俘紧急事项的恐处理。兄(会议服务菠)弹第六条

伙公司会议由盟资料员提供伟服务，会议码所需材料等误。跳第七条

赏公司会议由址资料员记录苍并作出会议受纪要。(其它)颤第八条

灾公司上下对裁会议做出的佣决定应及时躬贯彻执行。腰第九条

嘱提出会议议矩题（主要指斩业务专题会密）的部门或柏人员应对所鼠提议题有充签分的了解，秆并对该议题糟的讨论预先摇有倾向性建峡议，必要时隶应提供相应含的资料。蜜第十条

音与会人员在照讨论时，发盘言应尽量简闻洁，对议题妹必须明确表户明意见。棉第十一条

黎本制度从报发布之日执谱行。本制度禾解释权属公妇司行政财务妇部。虹六、接待管般理制度耍第一条

驻

为做好祖公司接待工欠作，维护公摸司形象，特船制订本制度芬。商第二条

垃

公司肠接待工作的廉归口管理部泡门为行政财泥务部，负责定车辆接送、肚住宿安排、柱餐饮安排、庆陪同参观、句接待票务等愉相关工作。恼第三条

包

接待对甚象：甘一.与公司为有业务往来裁的客户人员满；斑二.上级机慕构来公司检底查、督导工护作的人员；徒第四条

奔

参与接静待的人员应疼注意维护公航司形象，穿送着整洁，态燃度热情，举佣止文明。并饥注意保守公泻司机密。拿第五条

掏

接待事篇项甘一.接送—坛—接送客人贵应准时，随爆车接送人员目和司机应态馋度热情，注勒重礼仪；会质谈前，主接冲待部门和人公员应准备好高会谈预案（影包括主谈人仓、会谈目标描、策略、协暂议草稿等）棚，会谈预案恳属公司机密幻，任何人都副不准泄露。摔二.住宿—定—根据接待钟需要，需安加排客人住宿澡时，由行政罗财务部提前我协助订房。棵住宿费由客简人支付的，帮应尽量按客川人要求订房昂；由公司支堤付的，应由茄公司所长或锻总工审批。叼三.票务—六—根据接待斯要求或客人毯要求由行政碎财务部预订第车（船/机终）票。票款灿由公司支付贪的，应由公唱司所长或总她工审批。续四.礼品—痰—需向客人怖赠送礼品时雷，应由行政摔财务部拟订绑礼品名称及喝价格，报由慌公司所长或唤总工审批。论五.宴请—租—需宴请客佳人时，应考舱虑客人的地惹域风俗习惯篇，并力求朴黄素大方，又旗厉行节约。流就餐标准应套控制在50晴元/人以内煤，超过该标殿准时，应由软公司所长或窄总工审批。野陪餐人数由膀所长或总工良审批安排。救六.观光游缴览——需安月排客人游览湿时，应事先锻由行政财务附部门拟订游攀览景点和费美用预算，应引由公司所长贤或总工审批敬。总

第六条

熔

公司禁盘止在接待中下的一切不良狂行为。接待候中收受的礼浪品（含现金轿及有价证券辆）应一律上加交行政财务带部。站第七条

庙本制度从发丝布之日执行扛。本制度解折释权属公司厉行政财务部惩。色七、办公环以境管理制度哀第一条

望闹歉为规范公司喜办公环境的匙管理，充分觉利用公司资浆源，美化办难公环境，特迟制订本制度汤。垂第二条

贤公司办公乒环境的归口努管理者为行印政财务部，李具体负责办宫公区打扫卫师生，各部门匆及员工应积暮极配合保持蒜。论第三条

炸江暗公司办公环鸡境的布置应霞符合公司的活企业文化标呜准，体现公秃司整体形象腰。扑第四条

挂公司员工帆应爱护公司勉财产，保持锋办公场所的赢整洁。板公共办公区瑞域（含会议霉室）内尽量火少吸烟。脾第五条

谨枝尾办公区域内签不得大声喧恭哗，以免妨灭碍他人工作篮。接听辟时应控制音屑量。应该放在震动档霜或将音量调啊低。贪第六条

询

不得在办波公区域串岗艇闲聊。垃第七条

违不得在办址公区得随意劝扔果皮纸屑砖，不得乱挂袋衣服及杂物口。勒第八条

藏兄勤公司员工的芳办公设施购张置（包括办初公室或办公村区、桌椅、个电脑、脆、办公用品莲等）由总工溉审批，行政殿综合部按规斑定配备。如子有特殊需要忍，应提出申旺请，经领导化批准后配备全。配备后员汇工个人不得翻随意进行调速整。出现故让障后应及时雾报修。服第九条

豆员工办公乏桌面应保持掀整洁，不得飞堆放食物等着个人物品。胁第十条

遗本制度从赔发布之日执印行。本制度联解释权属公昏司行政财务饭部。星八、对外形号象管理制度往第一条

链桥食认

为规范锅公司对外形虑象管理，提激升公司形象体，特制订本悠制度。炭第二条

另告源老

公司对棍外形象主要皆指向别人介澡绍公司时，摔应注意维护越公司形象，劳保守公司机略密。桃第三条

艇岁健尊

公司与惹政府有关部粒门应建立良权好的关系，凭以便办理经清营相关事项磁、及时了解丝政策和形势颤。谅第四条

置贯村皱

公司对刘外发送资料钩时，统一用跪公司的标准薯信封。历第五条

谦迫掉未

公司员继工的名片统楼一由行政财皂务部印制。李名片中的职周务、职称由善行政财务部矩审定。员工预离开公司时马，其多余的脂名片应交还喷公司，以后界不得再以公脉司职工的名伏义进行任何总活动。返第六条

慧社原凡

本制度抬自公布之日趟起实行。本旦制度解释权叹属公司行政既财务部。涉九、安全管开理制度(总则)辽第一条

枝满为加强公司杏安全管理,续确保人身和夏公司财产安拌全,特制订贼本制度。程第二条

广晚公司安全工肯作的指导方驶针是:预防拆为主,安全协第一；消防先安全,人人弹有责。且第三条

政扛公司实行安瑞全工作责任础制。各员工搞对自身的安樱全负责。皮(其它)湖第四条

酿角公司员工应演遵守消防安脂全有关规定望，消除事故锅隐患。办公块区域内不得毫动明火，少悉吸烟；烟头见及时熄灭。棚发现异常情吸况应及时处耗置。允第五条

舟现公司员工应道加强防盗意贴识，妥善保莲管公司及个附人的财物。磨员工因保管饺不当，对公隆司财物损失踏负有责任的夜，承担赔偿犹责任。丢失毫个人财物的币自行承担损棕失。彩第六条

耽蓬公司办公室筛所有的钥匙似均由行政财冶务部统一管酱理。使用部断门或个人领堤取钥匙时，盘应办理领用梦手续。行政奖财务部配备叠有一套备用隶钥匙，以备互急需及打扫轧清洁之用。陡钥匙的增配悼必须由行政谊财务部办理捷，其他部门帆或个人不得巡擅自增配钥逮匙。滩第七条

歼本制度由柏所长办公会虽批准后发布创执行。本制勿度解释权属者行政财务部贱。唐十、档案管碧理制度盟（总则）

绣秃第一条

艇

为加强时公司档案管氏理，为业务蹄发展提供资连料支持，提烫高资料利用秒率，特制订内本制度。业仰务资料档案丽管理详见“巩具体办法”麻。割（公司资料浓库分类）庄第二条

羽公司资料尚按性质分为岁机要资料和垦非机要资料殊。倾非机要资料术——公司经恭营发展过程俯中形成的、鸣可以对外公读开的资料。哗包括：骗一.公司非卫密级文件、跪各项规章制灌度、一般会疤议记录及资暑料；过二.外界发动给公司的所涨有非机要文倾件、信函及贝资料；玻三.公司宣寄传及重大公述关、接待活观动文字、影者视资料；蔑四.公司业芦务研究背景且资料。婚五.以公司旺名义购置的粉书籍、磁碟倡及相关资料骡。穿机要资料—路—公司经柿营发展中形吧成的、不宜梯对外公开的昨资料。包括汽：知一.公司密风级文件、公故司的规划、挤财务报告,升财务数字，肃重要会议记柏录；坑二.人事档泉案、各员工泪的工资收入铸；互三.已完成丰业务档案（驾详见办法）漂；忽四.公司内辛部或对外签苍订的合同、猫协议、意向割书及可行性霸报告；行五.公司非因公开的财务魔、证券情况芝，银行账户诸账号等。翅（资料库管坚理）仿第三条

溪公司资料库陵由资料员专壶人管理，负葵责资料收集伏，目录编制棕，资料建档朱、归档、查宪阅、借阅。盲一.资料收挡集：来源包胞括公司收、孤发文，公司银业务研究资胀料，及其他君途径获得的酱资料。施二.目录编勤制：根据资趴料密级、内告容、编号、望时间、份数稳编制资料目唱录。住三.资料建董档、归档：剩根据资料目泛录做好相应君的建档、归仆档工作，保证证公司资料最库齐全完整则，密级资料顿必须保证安杠全。振四.资料查遍阅、借阅：细凡公司员工撞因工作需要慌查阅、借阅厌公司非机要斩资料，须由填资料员填写传《公司资料幻借/查阅簿敏》，办理借针还手续。识第四条

巧

借、查杯阅资料应妥盾善保管、保呈持整洁，按垮期归还，如晃有遗失毁损接应立即报告乔总工并及时颜追查处理。仿第五条

精

借、查壶阅资料不得凡涂改、划线较、抽页、剪托裁和污损，钱资料出借和置归还，由资陕料员负责检州查资料的完貌好破损情况位。摧第六条

效

查阅机托要资料须经鱼总工审批，厉同意后方可险查阅。机要柜资料不得复脚印，不得外我借。蝴本制度由所孙长办公会批挺准后发布执忍行。本制度从解释权属行蓬政财务部。赴铅疼汗支十一、印证鱼使用管理制们度详第一条

虏为维护公司笨合法权益，类保管及使用竖好公司印证妹，防止意外颠事件的发生匠，特制订本故制度。料第二条

恶本制度所指她印证为：公犹司印章（公译司公章、公糊司合同章、秒公司法定代肠表人印章、摩资料专用章章、造价工程掩师印章）、魔公司财务专步用章、公司步法人营业执伐照、资质证恒书、企业代危码证、税务肢登记证、造妹价工程师执找业证书及公召司重大资产企证明文件（傻如房产证、佛土地使用权黎证、证券开滚户证、银行赔开户证、贷浆款证、车辆皂等）。筑第三条

紧

公司弃印证是公司埋的重要物件插，由行政财克务部负责人访负责保管。遣保管人应妥融善保管，按冰规定使用，烧不得遗失、望损坏。未经采所长、总工备许可，不得耳复印、外带恳、外借。所绒有证照复印舞件必须加盖柴复印无效专弊用章。攀第四条

标报告盖章由借行政财务部少负责人负责总。禁止其他劳人员接触印池章。超第五条

泽公司及分公追司的印章由痛行政财务部追统一刻制或值销毁。公司访印章的使用差必须履行审努批程序（授示权内的事项职除外），由啊印章保管人愤盖印并进行师用印登记。占第六条

禾公司证照的斑年检、换证律、注册、续叔期注册由行俊政财务部办鹊理。栏第七条

博公司印证一唤旦遗失，应骤立即向公司脚所长报告，阳并采取应急你措施。加第八条

稼公司公章、而业务专用章误、合同专用吩章用印必须厌登记于“用抄印登记簿”熊。用印登记腾由行政财务去部负责人负菌责。汗第九条

朝本制度由所渔长办公会共谷同批准后发秩布执行。本三制度解释权旺属所长办公袍会。苦十二、通信介管理制度末第一条

恒威票蛾为规范公效司通信管理错，降低成本歌，提高工作垂效率，特制塌剃亦脱订本制度。诚第二条

技懒疑烟公司通信占管理的归口鹿部门为行政外财务部，负忽责通讯设备昏购置和管理刮、维护和维纷修、收度发、信件收应发、通信费泛用的管理等简。各部门对租上述工作应退予以协助和俊配合。殖第三条

固习总嫌公司固定秒是为工蓄作需要而配涨备的，为使未畅通，修通话应简洁怀；音量应控朴制，以免影消响他人工作伴；禁止打私私人长途，不缠得在上班时季间用闲贡聊。总工及缎行政财务部仗有权对咏使用情况进腾行检查，发艘现异常，应权及时做出处鸽理。恨第四条

精答斤钞公司的传塑真收发均应唯进行登记。杆急件应及时富通知收件人留领取。具体谜管理者为资邪料员。荷第五条

挣燕粘共挂号信和辽特快专递的炕收发均应进吊行登记。不示得通过公司垮寄发私人邮喇件。具体管吧理者为资料悔员。异第六条

狡

公司偷员工应爱护托公司通信设卵施，不得任桃意损坏。舍第七条

裙文示浅所长和总泪工的话墨费实报实销果，行政财务青部负责人每铅月补助10葛0元，其他咏人员每月补阶助50元划。员工每天依早8：00贡至晚8：0枝0应保持手抖机开机，所闪长及总工应贼保持24小尼时开机。斯第八条

帮兼作

本制度由江所长办公会惠批准后发布闸执行。本制宰度解释权属足行政财务部债。测十三、采购超管理制度友第一条

盈为规范公司端采购工作，猾特制订本制倒度。雹第二条

庆公司采购管臭理的归口部们门为行政财浪务部，具体协负责制订采非购计划、工惯作流程、综纪合各部门需千求，本着节职约效益的原块则，办理采威购事项。固第三条

复傲采购原则：谅货比三家，被定点为主，引勤俭节约。舌第四条

普啊佩公司行政采魂购统一由行专政财务部办洁理，包括：救例行采购（轧日常办公用个品、计算机索及耗材）和绵零星采购（香办公设备、台办公家具尤、印刷品、屋装修时所需释设备及材料挎等）。波第五条

版例行采购主属于例行采第购的物品应匪核定最低库临存量。达到疼最低库存量乐时，财务部臣通知定点供邻应商送货，纽如复印纸等段。苦第六条

赌

零酬星采购迅誓

零星形采购需履行台申购手续，换即：药一、申请—科—由需求者坡向行政财务党部提出采购绘要求，行政镇财务部门汇计总后每月一画日以书面形血式提出采购括申请，按要将求填写清楚埋。辣二、审核—询—由总工审娃核，主要审亚核：是否有楼必要，是否只有库存、是挺否可调拨、饺是否有替代愧品。尽三、报批—专—由所长批蚁准。会四、采购—庸—由行政财甚务部根据批她准后的采购意申请进行。坛一般均应进碧行询价、比鉴价、看样。鹊五、验收—桐—由行政财浆务部和总工菊验收。叔六、登记、身建档——验低收合格后，石由行政财务师部进行登记什入帐，通知洋使用部门（杂人）领用。批资料员负责餐收妥合格证苹、使用说明懂书。低第七条

秒本制度由所润长办公会批燥准后发布执银行。本制度吨解释权属行鸣政财务部。困十四、报刊适书籍订阅购乎买管理制度豪第一条

买

为加强琴公司报刊书幸籍订阅购买烈工作的管理帆，充分利用呼报刊书籍信末息资源，节强约开支，特驶制订本制度启。拳第二条

氧

公司报托刊书籍订阅键购买工作由封资料员归口净管理，根据困总工安排负或责办理报刊舌订阅及发放洞、书籍登记圣保管等事宜校。看第三条

版

报刊订妇阅一般每一怨年进行一次液，其它时间竟确需补订时影，由总工审派核同意后办禁理。话第四条

以

各部门侮在申请订阅渗报刊时，应屋遵循“必要腿、节俭”的壮原则；总工礼在审核时，刮还要考虑报宫刊资源共享见的可能性，停尽量减少重钓复订阅。洁第五条

擦

各部门厨应妥善保管培报刊，并安耳排人员摘录牺或剪报，充浪分利用报刊赖信息资源；呆必要时可将现重要信息通渡过公司办公衣系统网络发再至有关人员欺。说第六条

抖

公司出毕资购买的书薪籍归公司所称有。各部门段因工作需要夜，需购买书均籍时，应经赵总工批准。道购买后应将耗所购书籍在筒行政财务部登资料档案登怕记，否则不浅予报销。勉第七条

踏

员工出阳席会议、参摧加培训时，盈若支付了书猴籍或资料费颈，则应将书挡籍或资料在格行政财务部尼资料档案登凭记，否则不直予报销。竭第八条

堂

员工借虾阅的公司报煮刊书籍，应挨妥为保管、肤爱惜，及时谜归还，不得虎遗失、损坏较、裁剪、涂弹写，否则应湾酌情赔偿。坊第九条

掠

本制度盗自发布之日贺起执行。本膨制度解释权克属行政财务精部。竞十五、员工头招聘管理制奋度亩第一章

必总

则捡第一条

寇目的铃为了培养和者管理公司优铅秀人才，合值理配置人力漂资源，规范勤人员招聘管晋理过程，结煮合本公司实宪际情况，制戏定本制度。喘第二条

厚对象耕本制度适用核于本公司各幕类员工的招当聘管理。古第三条茧管理部门谣公司除行政思财务部人员脚外的业务人雷员的招聘工摄作由总工负填责，负责招黄聘管理文件睡、流程等的仗制定及其相买关管理工作牵。行政财务味部人员的招色聘工作由所政长直接负责脑。倦第二章

讲锅谦娃招聘管理规葬定坡第四条拢人力资源规搭划纷公司总工在烤每年年末应气该根据公司军人力资源需宫求和公司人颈力资源状况罗编制公司下室年人力资源端规划方案，斥并报公司所秆长办公会研璃究审批。胡一、

随款总工按照公男司所长办公瞧会议批准的牲下年人力资栽源规划方案北，具体实施絮招聘管理工刻作。藏第五条

键招聘需求缓一、总工根圾据公司全年碑人力资源规甚划方案，确伯定各个时段随招聘需求，添招聘需求应妖符合公司当垂前人员需求嘱情况。纵二、部门新瓜增招聘需求招，招聘计划茂需经过公司迁所长办公会司议通过，行乐政财务部办挤理。掘第六条

绢渠道选择高行政财务部盛根据人才需还求状况适时超选择招聘渠啄道，以求高欣效、快捷、测高质量的招湖聘。娃第七条

迹面试程序裹一、

棚也资料员负责尺将应聘资料各收集、汇总邀、筛选和建议立人力资源钥库，并提供标给公司领导盐审阅。析二、

柏燃由资料员通郑知，总工进眉行面试业务池人员，所长植面试行政财唇务部人员。网三、

迅葛总工确定业拼务人员录用屑人选后，提嗽出录用建议浪。臂第八条

孤人才录用缺一、员工录鞭用由公司所床长办公会审捎批，由行政转财务部办理答录用手续，络员工应如实疮填写录用员默工个人信息晓登记表。硬二、行政财妖务部对公司就人员聘用要欧做背景调查风，核实员工册个人信息登深记表的真实类性，并向公东司领导提供岔背景调查报传告，由公司齐领导决定是士否聘用。扩三、财务部键发出任职通虑知书，明确糖职位、薪资岭、到职日期棒等内容。灾第三章

继附

则惹第九条和

本制返度由所长办仍公会批准后柳发布执行。米本制度解释孩权属行政财踩务部。角十六、员工借离职管理规绍定仿目兰犯

第一牙条

凡颗被公司辞退致、开除、解涉除劳动合同俭，或自行辞乓职的员工，柄均按本规定使办理离职手泥续。税醒翁从

第二现条

凡奉被公司辞退舌、开除的，勒或解除劳动惯合同的，行湾政财务部以收书面形式通望知，并说明忙理由，明确启离职日期。趣骂寿拉

第三宝条

凡数职员自行辞姻职的，应提猎前30天以借书面形式提者出辞职报告迫，并写明理作由，交至总瓦工。貌推翠危

第四炼条

总摇工签署意见自后，离职员开工将报告送是至行政财务摆部。行政财导务部经上报兼核准，发给红《离职员工沙会签表》。惹浮宴统

第五窗条

凡首未获批准辞剃职的员工擅沸自离职的，户以旷工论处匆，直至辞退丝。锄旺鞭性

第六搂条

凡放离职员工必氧须移交、完齿成下列事项骨：橡一、完成所伟作业务；（论所做业务完寺成以出具报被告并收到反飘馈意见书为炕准）。约二、文件资减料（电子文亦档和书面文兼档）移交；忠三、交还所遗借用公司财帮物（笔记本幅电脑、加密竭锁、U盘等径）；题四、交还公绢司其他相关蔑资料。充第七条

圣离职职员号必须在《离塔职员工会签性表》物品移寺交明细单中牧详细列明所诞移交的一切鹰物品，并由窃行政财务部盒负责人签字汉认可。恐第八条

侦凡移交不清孝或所借财物熄遗失损坏，练在未做出赔会偿之前，行美政财务部部遣不应签字认逗可。闸第九条

武促辞职员工如怜给公司造成晌损失的，或旨按照劳动合屋同约定，应院该给予赔

剂

偿的荐，在未赔偿鲜之前，行政贫财务部不应寻签字认可。枕第十条

摧

如果质在员工离职陆时，由于施桶工方不配合刷等原因，离乖职员工所作含业务

迟亩迟不能结束认，报告不能辉及时出具时专，公司可通债知员工暂先印离职。离职锦后离职员工恒有义务随叫贝随到配合完猴成后续业务虚，其完成后陪续业务时基沿本工资按实堵到天数计算雀。纽第十一条

气本规定第杰六条四项全京部移交、完求成后，行政随财务部方可颈在《离职员屡工会签表》色上签署意见忙，财务出纳碗即可结算离倾职员工的基谅本工资、绩似效工资。行连政财务部按捏照有关规定傲办理与离职天员工解除劳客动合同手续秘。便第十二条圆《离职员工陕会签表》由奉行政财务部沉存档备查。无第十三条

及离职者自帽办妥手续后骤一月内（次村月十日）领群取所有工资狂。耐第十四条

亿员工的辞理退由所长和臣总工共同批量准，行政财刺务部具体执紫行。驻第十五条锦违反员工职罢业道德规范乒第八条、第灌九条被公司妹开除员工，第不执行本制君度。风第十六条党本制度由所枕长办公会批摩准后发布执忌行。本制度宇解释权属公秤司行政财务勉部。衬十七、劳动母纪律管理制迟度寒加强劳动纪透律和健全考干勤制度是企邻业内部管理青的一项基本想措施,是考桌核劳动出勤剪率、工作效歇率、计算工肤资、奖金和贺员工福利的爱必要依据。熟也是适应市待场规律，充贫分体现“奖向勤罚懒、鼓搞励先进”的傲分配原则的球需要，为此辣根据公司的杯实际情况，层特制定本规抽定。倦一、劳动纪庙律惭1、公司员棵工必须严格僻遵守公司制向定的劳动纪萌律，自觉维低护正常的工么作秩序，保科持良好的工宋作环境。按设时上下班，教不迟到、不今早退，不串信岗、不擅离幅职守。驴2、员工在赛上班时间工咸作态度要严野肃认真，不宜要大声喧哗编、嘻笑、打蹈闹或聊天，兴不要影响他亏人工作。上党班时间不准仔吃早餐、饮遭酒、下棋、饿打扑克、玩霜电子游戏、扁上网、尽量鲜不在办公室顺吸烟，不准项做任何与工改作无关的事羊情。启3、员工在透工作岗位必尝须坚持文明找办公。要着许装整洁、得骂体，仪表端剩庄，精神振责奋，讲究卫遣生。纠4、员工要绝爱护公司财潜产，对破坏西公司财物者召，由当事人筛负责赔偿,葡并根据情况累给予纪律处梳分。摄二、请假销撇假适1、公司员零工除规定节睬假日及因公尝出差外，凡无不能上班的眼均须事先请藏假，假满后粥须及时销假伪。未办请假胞、休假手续半而擅离职守许者或假期已叨满仍未销假暴、续假或有桐虚假隐瞒者兆均按旷工处座理。搬2、员工在锦请假获准后搬，必须将其灭工作妥善安宇排,委托同循事代理或请乳总工派人代抖理，不得影枕响工作。若委未妥善安排石而影响工作敏者，应对造妨成的后果负镇责。草3、员工在僻上班时间内永因公外出时露，应向总工享说明事由及塘预定返回时麻间，报请核蛇准，未经核预准擅自外出丘，情节严重陡者按旷工处逗理。余4、员工请盐假外出不能呢按期返回者尊，应及时办役理续假手续葡。申请续假访未被批准的筐,其超假的唉时间视为旷趴工。若因病伴或交通阻塞呈等原因超假卖，应提供有逮关证明，否大则超假时间圈按旷工处理革。底5、请假分鞭为病假、事忘假、探亲假浴、婚假、产犬假、丧假等才七种。泄6、员工请破假，必须履温行请假手续隔，按规定并未经有关部门彼或领导批准狡后，方可休腥假。因突发弊事件或急病司不及先行请钳假者，应利妨用或其艳他方式及时座向总工或所夺长报告，并伪由委托人代喷办请假手续旗。具体规定丢如下：瑞(1)总工青请假需经所柱长批准；其兆他业务人员纲请假两天以电内由总工批嚼准，两天以朽上先须经总弟工同意后，侍报所长批准置。财务人员泥请假需填写纷请假条。如明不按以上规葬定请假按旷吧工处理。富(2)员工芝请病假（超帅过一天）需说有医院证明艇。逃三、假期规长定(一)婚假俯员工结婚一粒般可休3天跟婚假,符合书晚婚条件结尽婚的,增加乓4天婚假。戏婚假期间视许为出勤,魂补贴按天扣察除外，基本垄工资、其他谁福利待遇不哥变。徐(三)产假景和哺乳期顽1、女员工砍产假期为9逮0天，其中灵产前休假1园5天，分娩炮时遇有难产异，增加难产驶假15天；寇多胞胎生育喂的，每多生姜育一个婴儿纳，增加产假珍15天，产齿假期间，基款本工资照发弟、享受福利贫待遇。傻2、产前假富15天是指僚预产期前的丛休假，为了音保护母婴的演健康，产前末假不得推至旅产后休息，揪超过的假期肠按事假对待技。蝴3、婴儿哺宰乳期:有未流满一周岁婴胖儿的女员工较，每天上、碗下午各哺乳书一次，每次阵30分钟，啊多胞胎生育卸的，每多哺帜乳一个婴儿掌，每次哺乳仰时间增加3阳0分钟，两方次哺乳时间检可合并使用偿。超出哺乳究时间按事假男处理。(四)丧假狮员工直系亲每属（父母、里配偶和子女顷）死亡时，拖给予三天丧燃假。员工在厅外地的直系到亲属死亡，炸另加路程假驳。丧假期间眠基本工资、挎其他福利待幕遇不变。病

(五)病览假和医疗期铅1、员工患旧病或非因公饥负伤根据其躺个人在本企夺业工作时间乏的长短享受趴不同时间的皇医疗期。医梨疗期，具体栏规定如下：姥惹三年以内

蛇

一龙个月碰三年至六年线

两个竖月激六年以上

劈

三驶个月

垄字2、在医疗壁期内休病假烧基本工资发挥50%。玩3、经公司孟和社会劳动象医务鉴定确乎定为工伤的杜，公司按《刑西安市职工挤医疗工伤生裙育暂行办法赤》的有关规厅定执行。(六)事假虹员工请事假斜一般一次不撇得超过2天污,全年不得丢超过10天晶。事假期间夸不发工资。村四、考勤制促度间1、建立严妻格的考勤制弯度，公司各隔部门负责人激应认真抓好亮本部门的考证勤工作，公焰司定专人为革考勤员，负竹责公司的日养常考勤工作界。考勤员必殿须每日填写安考勤表，月卸底由总工、室考勤员签字馋，报公司行欣政财务部，遭由公司行政魂财务部审核纤确认以此作担为计发工资饭、奖金、福裳利的依据。族2、考勤员蠢由行政财务狂部负责人担悔任，考勤员泡对考勤工作更要认真负责来，考勤记录院要真实准确河；如果有错清填、漏填或炸弄虚作假等蹦行为，除予么以纠正外，蛇发现一次扣术发考勤员人岔民币100惕元，发现两回次扣发考勤薯员人民币5体00元，发队现三次取消围考勤员资格银，情节严重高者扣发考勤枝员一个月的厚基本工资。艰3、考核内且容肿考勤员具体亮负责考核以箱下内容：贝(1)公司膀员工的出勤泄情况忘(2)公司哀员工的迟到兽、早退情况哗(3)公司荷员工的旷工袖情况谜(4)公司投员工的探亲苏假情况剪(5)公只司员工的婚告假、产假、象丧假情况连(6)公赢司员工的事张假、病假、奥工伤情况礼五、考核规僵定及处罚办城法帜凡出现下列绢情况均按本斗规定予以处月罚：普1、迟到、燃早退、串岗脉、擅离职守梨：穗(1)公司番员工均须按拴规定时间上播下班，早上亩8：30—餐12：00芝；下午1：伯30—6：耀00；夏季榴（6、7、女8、9月）敲下午2：0浴0—6：0尸0；凡超过川公司规定的丙上班时间十蛮分钟为迟到卡，下班时间吨终了前五分趴钟内下班者免为早退。迟陶到、早退每尘次扣发工资赖10元。值岭日者须早上恋早到半小时个。翠(2)迟到兔或早退超过败30分钟者考罚款50元抚，但因公外卷出或请假并皇经总工同意可者除外。每震月员工迟到愿或早退累计寒五次以旷工探半日论。2、旷工：蹄公司员工未颂经请假或假顽满未经续假洞而擅自不到铺职者为旷工铁。员工旷工捎半天扣发当谜月10％基扩本工资，无坡故旷工一天脊扣发当月2格0％的基本控工资；累计拍旷工三天（建含半日旷工诚情况），扣国发当月全部见基本工资、虚辅助工资；停无正当理由怨经常旷工，跑经批评教育欧无效，连续深旷工时间超郑过3天，或止者一年以内处累计旷工时腾间超过十五秘天，视为未伪经公司批准清自动辞职，装本人承担自说动辞职后的扔法律责任。范3、干私活召、下棋、打杆扑克、玩游忌戏、上与工梨作无关的网膜站：守凡工作时间躺下棋、打扑爸克、赌博、倦打游戏以及劈上与工作无撤关的网站，塔一经发现公各司按此规定辅每人每次罚棒款100元结。兼职干私丢活的，不论损是否在上班瓜时间，一经沙发现每次罚瞒款1000船0元并立即院开除。拐六、本规定蓄由公司行政仁财务部负责学解释。雹十八、差旅劳费报销管理选规定晒为规范员工雾出差报销审叼批手续，加吴强公司差旅锅费管理，根刻据公司《财口务管理制度格》和具体实猴际情况，特偶制定本规定次。即一、报销范痒围贤差旅费报销悔项目包括出候差期间发生趁的往返车船脑费、订票费叠、市内交通雅费、住宿费异、出差补贴燕、出差参加谋会议的会务客费。惯三、报销标神准杜本公司员工村乘坐火车、显轮船、飞机布、按下表的牌标准报销差加旅费：瓶职

称班火车唤轮船荷飞机身所长、总工两软卧切头等舱邮经济舱返一般员工床硬卧臣普通舱决

引备注：1、棒一般员工因望紧急公务必怜须搭乘飞机愁者经领导批远准后，方可滚乘坐。槐（一）乘坐差火车及长途物汽车，应提改交正规车票斯。由出差人赠填写差旅费苦报销单，并摇经总工审核慕、所长签字诚，方能报销鸽。窄（二）搭乘料公司或甲方诸安排的交通递工具者，不天得报销交通市费。常（三）省外剩住宿费及交下通费实行限竹额制，限额皆内据实报销四，超额部分慈自负。出差茂一般地区，勇一般员工每隆人每天限额助180元，位所长及总工贼限额300己元。出差省抖会或以上城唐市（含十四滤个沿海开放胳城市），一键般员工每人亿每天限额2垂40元，所准长及总工4租00元。出兆差发达地区翼（仅限北京沙、上海、广秃州、深圳）升，一般员工盼每人每天限以额300元骄，所长及总兰工限额50眠0元。两人桃可以合住的洁应合住，另朗一人限额核节减80%。墓（四）因公量出差或外出旺参加会议，青食宿已由对扬方负担的，烤不予报销。味（五）一般欣员工随领导己出差时，报疮销费用标准歉可同领导。绸（六）短程子（指省内）森出差人员，资车船费、住浪宿费及交通残费按实报销吹。饼（七）员工赵回家车票不线予报销。律（八）因工赌作需要员工蓄须乘坐出租析车时，应经辩领导同意。血出差期间因游公支付的下街列费用准予兆按实报销，尖并按规定办此理：筹（一）、邮停费应取得邮竭局的正式发赌票。修（二）、因汽公宴请费用森，应取得统头一发票，并系由总工和所盏长批准。能（三）因公仪携带的行李胆运费，应取微得正式的运毁费发票。

唇妖四、出差补秃助赏1、未购到做卧铺票，在宋火车或轮船孩上超过8小枯时的可享受雄50元的补冤助，超过1忙2小时补贴牧80元，超都过24小时饰补贴120茧元。阵2、其他补非助：省内城市：弹(1)公司歉普通员工每浊人每天20挥元伙食补助安，10元电穿话费补助。烧(2)公司悦所长及总工剪每人每天3抄0元。省外城市怖(1)公社司普通员工薄每人每天3草0元伙食补周助，10元也费补助迁。牧(2)公楼司所长及总催工每人每天殃40元。奏3、出差补破助天数的计括算方法结（1）出发办日补助计算戚：以有效报矿销车票或飞变机票的开车吃或起飞时间科为准；上午击12：00筛前出发的可悉享受全天补出助；12：用00后出发勾的，享受半淡天补助。嫌（2）返回呜到达日补助嗓计算：以有秃效报销车票峡或飞机票的述开车或起飞疗时间为准；创上午12：扰00前返回箩西安的可享廊受半天补助崭；12：0仙0后返回西俗安的，享受粒全天补助。么4、当天能眠往返者不计务出差。能往普返未往返者钞不计出差。子5、以西安汇为半径10容0公里内不稠计出差，如厨阎良等。条6、完成业必务后，经所壤长或总工允督许，逗留期容间不计补助桐，不报消费疏用。脖五、差旅费摆预支、结算两及报销：筋（一）、出精差人员必须点提前一天通颂知财务部门随准备现金，搅借款时将预换计所需金额壳，填写借款袍单，经所长患或总工签字悟后，方可到搅行政财务部股领款。微（二）出差梢返回一周内穗必须结算差愉旅费，不按蒜规定报销者搅，如有借款乏，将在本月鸟工资中扣除助。违反两次泰者，以后出宾差不准借款逗。辣（三）、报狐销时，要填杂写公司统一犁的差旅费报疮销单，将原姜始凭证粘贴扎整齐，应填马项目填写齐技全，金额计克算准确，经闷总工审核，局所长签字后陡，方可报销卖。贵（四）、员殿工出差返回尼后应立即销技差，方能报暂销。远六、如未按布规定乘坐交博通工具的超摧出部分一律诵自负。甚七、员工趁定出差之便，前事先经批准拜就近办私事迎的，其绕道陵交通费，扣拘除此出差直舒线单程费用德，多开支的逼部分自负，屋如果少于单督程费用可凭甲票据实报销宇，绕道办事名期间的食宿碑费、交通费细不予报销。瘦八、出差人深员在出差途绝中除患病及兵天灾等不可后抗力原因，填并有确实证饱明者外，不撤得任意改变世启程日期或忧延长出差时嘉间。撕九、员工报焰销差旅费，午应据实出具贩单据，如发搏现有虚报不仔实情况，除界将所报销金哲额退回外，磨并视情节轻同重，给予处独罚。造本规定由所起长办公会批戒准后实施，膜由公司行政劈财务部负责浪解释。臭十九、员工漆道德规范制母度借独立、客观巩、公正执业疯是我们每个豪华地人的基乞本操守，也亡是我们事务气所生存、发低展、壮大的大根本出路。思规范严谨的三执业纪律是冬确保我们业允务质量的基往础。忘第一条、关结算审核业叉务，工程师包完成初审后衰，必须及时毅向单位总工倾书面报告初爬审结果，上份报初步审核脊明细表电子问版。资料不尽全或不祥尚惧不能确定部谣分，要在书集面报告中逐系项说明。曾第二条、显整个审核过甩程中，禁止雕业务人员直公接或间接与巷甲方、施工娇方联系，需地与甲方、施航工方联系时迈，由总工进贺行。献第三条、经脱单位总工初备步复核无误浩后，由总工贤联系委托人浊并向委托人孤报告初审结溪果。禁止业历务人员向委虎托人直接汇筒报工作。荡第四条、由馆单位总工通搬知甲方，由时甲方联系施福工方核对。屡或经委托人少同意由总工哗联系施工方掉核对，绝对赤禁止业务人霜员与委托人祸或施工方联蜘系核对。稻第五条、结栗算审核业务振与施工方核呜对时，由总缩工具体安排盏。并要求甲提方与监理方述派代表全程迈参加。在核睛对过程中甲抓方与监理方检共同做出的架补充资料（赏包括对账时垂所做现场说渗明）。必须兰书面纪录于宫统一格式的悠“询证工作叔底稿”，并程要求甲方现腔场代表及监虎理统一签字盘并盖章；条流件允许的，碑审核人员要揭现场勘证。装其真实性、劝合法性必须灌先经本单位韵总工签署意辉见。河第六条、与份施工方核对炊时，原则上好应要求在本寿单位会议室楚进行，特殊徒情况确需在就甲方办公场牢所核对的，洗应经总工批浇准，单位应必有两人在场热，相互协助倦工作。逝第七条、工隆程师最终定色案前应向总书工报告最终跳结果。核对乒结束，与核清对前初审结种果不一致部琴分要有充分英证据支持。室第八条、在柄做审核业务赶时，坚决不勺允许任何员牺工与施工方揉互留联系方宅式，私下接酬触（包括通斑、吃饭朱、搭便车等炎），如有违蜡反立即解除羽劳动合同。丑所有基本工斜资、绩效工幕资等全部罚无没。派第九条、员奥工应洁身自挣爱，不辜负煤事务所、委梨托方的信任治，坚决不允勉许工程师收草受施工方或铸投标人钱物珍，如有违反腐，所有基本凝工资、绩效战工资等全部卫罚没。触犯卸法律的必将梦追究其法律企责任。捕第二部分：娘业务管理制胖度肃一、项目工博作基本制度工作准则柔第一条，

邻

所有咱项目工作必新须按计划有林效的执行。虚严格按照“危计划--执咳行--检查先复核”的方垒式进行。项赤目工作强调译计划性。每效个项目必须乏编制“**赔项目工作计赛划”。谎第二条，

惜

项目搂经理负责制像定有效的工数作计划；经鬼总工委托或东授权，项目踏经理负责与渐客户和项目潜组内部人员风沟通；负责兽与客户协商粮，依据实际尝情况调整工盲作计划；负射责总结并定悲期向客户领锣导汇报项目怒工作。爬第三条，

崇

所有松参与项目工潜作的人员，浙在项目中必嗓须听从项目符经理与总工掩的安排。项普目经理向总燕工负责并报接告工作。妨第四条，

静

所有点项目中形成无的书面报告团必须通过内董部审核后才最能够提交给题客户；所有邀书面报告在屋客户认可后膝才视为初步寸完成。绝第五条，

筒

项目状经理具体负懒责不定期召旧开项目工作恩计划、进度显、总结会议若，报请总工翅参加。车第六条，

垒

经总待工授权，项惜目经理是项混目组与客户轧的唯一接口如，项目组内脚其他成员不逗得擅自增加桐、减少、变象更客户需求吓。步第七条，

诸

项目葡中所有文字汪资料的原件彩统一由公司爹保管，项目司组成员使用市复印件或电垦子文档，在务项目组内部河项目经理负辜责文字资料膝的管理、归屑档。助日常行为规齿范丽第一条，

墓

项目焦组工作人员满在工作期间办必须注意言蹈谈举止，个捆人形象，个饮人修养。凝第二条，

阵

项目营组工作人员钓在客户处，酷必须严格遵系守客户单位叔的作息时间熟。不能向客饭户提出过分单要求，有困堂难尽量自己较克服。如客芬户招待时要服求尽量简单糊，节俭。编第三条，

贴

项目舞组工作人员锁在咨询服务挡过程中必须详认真记录，熄并在事后按睁照公司规定壮格式进行整绍理。携第四条，

有

所有促文字报告必迹须严格按照色公司规定的临样式编写、湿装订成册。带第五条，

声

所有沿提交给客户盆的文件经总拖工复核后，圈统一由项目挎经理提交给冠客户负责人讨。封第六条，

锦

项目那组成人员严愁禁与客户私险下评论公司轿内部事务或归其他项目工昼作；项目组霜成员严禁与拥客户私下评肥论其他成员姐或客户方工拖作人员。督第七条，

淡

项目添组成员必须面严格遵守员伤工道德规范量相关要求。鸟二、岗位职瘦责制度填所长岗位职按责作1．负责拓刊展、承接业尖务蛋2．负责财帆务工作加3．聘任总坐工薯4．与总工圈一起决定人初员聘用及解谊聘工作伙5．与总工浑一起制定及征修订事务所考各项制度狐6．所长向闲董事会负责酬并报告工作摩总工程师岗真位职责冤1．全权负餐责监管事务慢所的各项业透务恭2．负责召邮集并主持每库周一8：3悼0例会牢3．检查、恼签发审核报骑告围4．提议业换务人员的聘盟用及解聘事齿项坡5．管理业者务人员薪金闹待遇，提成欲事宜（包括但临聘人员）伞6．审核业滤务人员所有址报销费用、项绩效工资陶7．管理业背务人员考勤莲8．有计划膜的安排业务棵人员培训迹9．每月一穿期编辑发布索事务所学习键期刊纤10.总工励向所长负责响并报告工作套各工程师岗们位职责弹1．遵守各碧项制度，保染质保量按时乡完成总工安思排的具体业闹务吵2．单位安倡排的其他工该作划3．各业务福人员向总工宏负责并报告赌工作我行政财务部世负责人岗位矮职责闸1．负责业迷务收费卡2．登记现好金日记帐、赌银行存款日仁记帐露3．编制现押金及银行存段款凭证惧4．按时报醉税，领购及罩管理发票仆5．负责所杰有证照、证狗件管理、年温检等事宜谢6．负责事露务所资产管在理并造册登兆记妨7．单位安群排的其他工忍作孟8．财务人编员向所长负惨责并报告工尘作脊资料员岗位澡职责显1．妥善收眯缴、管理所添有业务档案通、业务资料没2．负责造伪价工程师年愧检、培训、踏注册、续期伴注册事宜济3．负责管虚理报告统一戴编号，业务垃约定书统一备编号事宜恳4．协助业链务人员打印友，装订报告吩5．在具体耍业务人员协蒜助下负责装逼订档案聪6．负责购花水、购电、辞交纳物业费口用、费章等勾7．登记及满管理信件、令、收发射文件弯8.单位涉安排的其他些工作困9.资料死员向行政财拉务部负责并堆报告工作起招标代理员言岗位职责蛾1.负责招信投标代理事珍宜剪2.管理事锣务所网站栽4.负责四幻证（咨询资叶质、代理资杰质、采购资言质、造价师秆注册证）升贿级、年检、蓄就位、审验难等事宜寨5.领导交胀办的其他事奖情责6.招标代足理员向总工番负责并报告盗工作渠三、业务管茎理流程两结算审计业返务流程扶刃战陷委托合同洽什谈攻京勇酱

↓版合同履约风熟险评价→终建止洽谈返↓

摇垂签定正式合形同

帐↓

卖单成立审计小肺组识-----霸-----史-----沈-----醒----组骄织分工、明储确责任↓辅接受审计资瓶料敌-----蛋-----兰-编制资料我清单、核对匹资料、办理妹交接手续

↓速狗熟悉审计资工料↓念制定审计方伐案↓控初

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审↓眉会商审价原吊则，形成纪絮要↓兄落实审价作义业

↓临同被审单位辱核对--宿-----皂-----啄-----算-----申-----嘴-----罩-----秘填写审核纪览要

↓纪三方签字认素可扶-----维-----进-----拣-----篇-----败-----过-----矩-严格执行猴三级复核制船度↓乎拟订审价报逮告、记录意篮见稿报告

↓敬成果文件打经印、装订↓赵向委托方交沙付成果↓某服务质量回熔访↓立卷归档局四、技术档冶案管理制度1、总则：毁1.1为建拆立、健全事涉务所技术档韵案工作，完枝整地保存和感科学地管理蝇事务所的技性术档案，充鞋分发挥技术金档案在事务殿所发展中的湖作用，更好开地为事务所弃各技术部门岂服务。特制策订本管理制瘦度。养1.2本事挠务所技术档王案是指各技涂术部门在工纵程审核、招磨投标代理、膜预（决）算选等技术活动繁中形成的应抢当归档保存谨的图纸、图注表、文字材谨料、电子文照档等技术资帐料以及外来码、外购资料粪、图书等。艘1.3事务芒所相关部门觉要把技术档颈案工作放在腹重要位置，方保证其技术敞文件材料的倾积累，做到粪收集齐全、勤整理系统，依并按制度及识时归档。以描保证事务所批技术档案公拢所的顺利开柔展。洗1.4按照驰集中统一管议理技术档案枝的基本原则松，事务所设税立档案室，承并配备专职粱资料员管理绪。综合档案疼室在总工程炊师的直接领衡导下，集中事统一管理事中务所的技术刊档案。建立邮、健全技术炎档案工作，友达到事务所限技术档案的友完整、准确宁、系统、安让全和有效利勇用。父2、技术文府件资料的归潜档：殃

2.1则每个执业项比目完成或告糖一段落后，限都要有完整锡、准确、系冈统的技术文低件资料，并借按事务所形糊成的、技术蔽文件资料的炼归档范围和册要求，将所泼形成的技术榜文件资料加祝以系统的整谎理，组成保义管单位（卷喉、代、册、飘盒），有总芳工程师审查择后及时向事魂务所综合档倚案室移交归沙档。色2.2各昏部门或技术锅人员在移交盗技术档案或剂技术文件资厦料时，交接渠双方应按规命定办理交接桨手续签字归成档备查。凡哲不符合组卷些要求或技术搞文件资料不赏全的，管理买人员有权拒鞋绝接收。翅

2.3尘凡需归档的肃技术文件资毯料，应尽量犁符合国标、广部标和企业蹈标准的规定址。做到书写筹材料优良，周字迹工整。惜2.4凡这各部门形成槐的成果类文聋件，应复制校电子文档一忍份，并经总倡工程师签字奖后，向档案遮室移交归档免。储2.5凡甩外来、外购牛回事务所的悬资料、标准料图集、计价标规则等在开锦封前，有关起单位必须通芒知资料管理棕人员参加清第点，如数归葡档。在未办葡理借阅使用醒手续前任何炒人不得具为优私有或拿走亿。店3、综合档求案室的任务荣和管理人员后的职责：绸

3.1梨综合档案室侍的任务：牌

3.1略.1集中捆、统一、科评学地管理好专技术档案的籍完整、系统束、准确和安进全，并及时呈、准确地提响供利用。因克工作严重失行职，造成技剖术档案原件迷遗失、缺漏盟、污损破坏戚至无法使用羽、借出无法毒收回等，管绵理人员应负幼主要责任，巡严重者调离际岗位。尚

3.1从.2协助注各部门和有测关技术人员趋做好技术资技料的形成积框累和正确地税整理、立卷汽归档工作。千

3.1鄙.3承担稳技术文件资斩料的接收、暴复制、借阅宵、发放和建捉档，提供技谊术资料为事资务所有关单挤位和技术人疾员服务。锐

3.2恰技术档案管大理人员的职鲜责：却

3.2衣.1认真劲贯彻事务所弊技术档案工钞作的方针政斗策。钻研业至务，提高管占理水平，保佳证技术档案医工作任务的抢完成。积极嘱主动的为执热业项目提供称技术资料。和

3.2难.2科学斤地管理事务捡所技术档案座，承办技术捆资料和技术裕档案的接收棚、分类、编炸目、登记、没保管、复制咽、借阅、发面放、鉴定、向统计等工作奏。冶

3.2傻.3遵守雪事务所保密辆制度。军

3.2换.4严格讲执行技术档党案的保管、期借阅、发放角制度。揉

3.2尚.5保持浩档案室内整羊洁、卫生，样对破损或变妙质的档案，给要及时修补缴和提出复制鹅。距4、技术档矩案的鉴定和老销毁：疾

4.1晓认真做好技味术档案的内城容、保管期略限的鉴定工检作。因破损访或变质的档旅案，复制后顶，原档案保下管期限为一裁年。因修改无内容而更换勺的档案，原敏档案报废，甚保管期限为冠三年。抖4.2凡鞠要销毁的技昏术档案，必秃须造册登记虽，经事务所潮领导审批后妖，在指定监屑销人监督下条进行销毁，唇防止失密。呆有关鉴定报翁告和销毁清泄册必须及时日归档。罩5、技术档姥案的保管和肝借阅：鼓

5.1沟对接收来的债技术档案进诵行分类、编针目、登记、池统计和必要蛮的加工管理寇，编制《档位案查阅目录班》，做到定持位存放，妥伟善保管，方攀便利用。防

5.2拼认真执行技善术档案的保师管检查制度锹，每年年底录前面检查、构清理一次，笔做到帐档一奖致。并于1冠2月30日仇以前整理出泼检查报告，葛交总工程师肠审查。总工矛程师根据检吨查报告的结竿果，对出现乖的问题勒令坦档案管理员之进行整改，桥并对检查报杠告的真实性感进行复查。蛾

5.3恋做好技术档巴案的安全、滨保密工作，誉并履行批准劈和借阅手续锄。经常保持艺室内清洁通笔风，注意防边尘、放火、飞防潮、防晒计和防盗。防领止档案被虫板蛀、鼠咬、尺霉烂等。如幅有破损或变浮质的档案，援管理人员要右及时修补和伤提出复制。先

5.4窄技术档案的舅保密制度说

5.4翠.1事务届所职工必须互严守机密，视维护技术档木案安全。凡虫借阅重要的萍档案，要有共总工程师批榨准后方可借捉阅。借阅者纵必须妥善保进管，不得遗抗失。膀

5.4膜.2技术变档案如有丢得失、被盗、袄泄密等情况葵，应立即上守报并采取措营施做妥善处移理。史

5.4天.3非工疮作人员未经乖允许，不得鹅随意翻阅技牲术资料。奉

5.5载技术档案的迅借阅：图

5.5汤.1凡本昆事务所技术犬人员、工作受人员，因需鹰要都可借阅孙技术档案。付有管理人员愚填写《文件凯借阅登记表晓》，借阅人详员签字后，贱方可使用。选用后按期归拼还，经管理眉人员检查后愿，方可办理俘注销手续。天

5.5蜘.2技术您档案和各种骗图书等，均曾在事务所内书控制使用，剥档案原件不铅得借出档案诵室，仅供在琴室内查阅。御若需借出室疗，应办理手灾续，借出副续本。如无副赛本时，需经刺技术主管批册准方能借出指。误

5.5胡.3经同来意借出之档桂案，每次最庙长时间为三旋天。如工作剪需要，到后伪期需继续使需用的，应办忠理续借手续万。如遇假期要，必须将所条借技术档案轰退回。到期体未归还或未程办理续借手梢续者，由档覆案管理员负愚责催收，并衔要求其期限弱归还。到期全还未归还，体由档案管理优员根据所借骄资料的实际醒价值（各类盼书籍按标价惊、资料按制偿作价格）报游技术主管审仿查，所长批卧准后，送公降司财务部综促合部，对档痒案借阅人进割行处罚。事帝后借阅者如昂能归还所借趟档案，根据呼其时间的长睁短，可按处羽罚金额的1妥/2至全额躁退回。需

5.5雕.4借阅恐者应保持档鹿案的完整、亿安全、整洁姻，不得转借榜、拆散、涂铸改、抽换和杯丢失。借、颜还双方用共把同清点份数肢、页数，并晋检查完整情崇况，做到认诸真负责。如瞎发现问题或钢有损坏者，懒及时向主管剃领导汇报。主并根据其完率整或损坏的赖程度及档案帜的重要性进渗行处罚，由质档案管理员甲报技术主管奔审查，所长渡批准后，送垫事务所财务形部，对档案枪借阅人进行顶处罚。肤6、技术档肯案的复制和倍技术资料的链发放：吩

6.1颈凡归档的技桨术文件资料奥，一般应存倦档一份。重贞要的和使用册频繁的应复迷制备份一份劈，供日常借亦阅或发放使殃用，备份文蓄件发放后，祝应及时复制袜补充完整。亡

6.2针因工作原因树，需要发放敲各自使用场狗所的技术资孔料，应在技夺术档案交接罚后次日内发吩放至各使用颗场所。未规册定发放场所羊的文件应编访制《文件发雹放清单》，爽发放清单由宜文件编制部炒门填写，部旷门主管批准铺后交档案室泡。档案室按腊清单的要求虑发放至各使交用场所，发咽放时注明发竭放场所、发撕放号、发放肺日期、是否创受控等，并旁有接收人员可签字。其他雅需要文件单愿位或个人，剖应提出申请暖，填写《文供件领用申请匆单》，经主伤管领导审查歇、文件编制炼部门主管批磁准后，可签政名领取。待

6.3巨发放各使用株场所的文件管资料，使用丰者应妥善保土管，不得损娃坏或丢失。幸因受条件限冈制，破坏或伍污损至无法番使用时，可督到档案室换释取新文件，柳原破坏或污捧损文件资料俊由档案室回盲收后报废处渔理。凡使用尝者无法提供闷原文件资料边，而要求档切案室重新发姐放时，文件华使用者应承南担重新发放杰文件的资料掘费用，其金阳额按复制资铜料的实际价昆格核算，由坡档案管理员让报总工审查桑，所长审批蜜后，送交公殿司财务部综敞合部。仗7、技术档初案和受控技捕术文件的更赖改：郊

7.1恭当文件编制炸部门需对技拔术档案实施掏更改或补充阅时，应由更肢改通知单。拖对用户提供企的文件资料汪进行更改时锋，还应有用式户同意更改挖的书面证明奴，并存档备狡查。更改人摇员根据通知笛单的内容对要技术档案实训施更改。修趣改时统一做半好修改标记尺，坚持技术生责任签字，殃标明日期。颈同时修改清俩单中的更改躁级别，并将乒修改通知保矿留备查。炕

7.2技书术档案更改僵后，资料管推理人员应及垄时将更改通订知单发放各浪相应的文件色受控场所，笼以保证文件呜的使用得到烂有效控制。赵

7.3筐为防止各使肾用场所的受援控文件失控天，各类受控颗技术文件自勺发放之日起维，其使用期淘限为一年，认过期自动作酿废。需重复右使用时，经术文件归口管妖理部门审查窃后，盖上“垫确认”印章命，审查人员腐签字认可后主方可再次使廊用。都附件一：工宵程审核项目勉归档内容要漫求以附件二：工灶程招标代理饲项目归档内梅容要求峡

附件一：艰工程审核项向目归档内容蜓要求蚂

工程逃审核执业项柳目结束后，丸项目负责人贞应及时对工奸作进行总结大，并组织执服业人员对审去核资料检查险归档，档案炎内容要求如认下：庸1、工程审后核业务约定题书（咨询合剑同、委托书哄等）挠2、基本建把设工程审核殃报告（包括倦附件中的结岂算书、定案茂表原件、审逝核明细表等瓦）据3、项目审忠核计划书免4、基本建围设工程审核何原始资料，勾依次为：钩工程施工合静同、协议柳工程前期招典投标资料（著包括技术经捆济资料）趋施工单位报衰审施工结算填书恳工程变更资先料虽工程签证资线料主工程施工期决间材料认价才资料趁5、工程审拌核过程中的丝会议纪要、挎询证工作底守稿茅6、工程审鸟核工程量计夏算原始底稿滴7、客户回珍访意见书翁8、工程师披承诺函拔9、其他相尤关资料江附件二：工趋程招标代理矮项目归档内同容要求讲

工程咽招标代理执庄业项目结束锐后，项目负盲责人应当及锯时对工作进蛇行总结，并毙组织执业人焦员对审核资溪料检查归档覆，要求如下党：伸1、

发抖布的招标公螺告至2、

投秧标报名及资促格预审文件估领取表须3、

资需格预审文件还4、

资周格预审文件拔送签表详5、

资帐格预审报