15.工伤事故管理制度

工伤事故管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，刚好、合理地处理工伤事故，预防和限制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工平安生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用范围适用于在公司工作的全部员工。三、机构与职责3.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。3.2公司平安员全面负责公司平安管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。3.3各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。3.4各部门领导（车间）应实行有效的措施限制工伤事故率。3.5财务部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，依据各部门（车间）供应的工伤认定相关资料，按规定赐予办理报销手续。3.6各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，限制并降低工伤事故率，主动协作公司平安管理部门门及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。4.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：、在时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；、患职业病的;、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2员工有下列情形之一的，视同工伤：、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的。4.3有下列情形之一的，不纳入工伤范围：、有意犯罪；、醉酒或者吸毒；、自残或者自杀；、公司明令禁止而造成伤亡的。、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理5.1、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司平安员、办公室部长及部门领导，由办公室支配车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。5.2、公司专职平安员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。5.3、公司专职平安员在出现工伤当日，做事故损害调查，了解员工受伤经过，对事故缘由进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》交办公室。留意字迹工整、清楚，事故发生经过的叙述要精确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。5.4、财务部依据国家《工伤保险条例》的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必需在12小时完成全部的申报程序）5.5、财务部依据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起30天内交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。5.6、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由办公室负责，并报公司分管领导审核。5.7、员工发生工伤后必需到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行担当。5.8、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报办公室（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到办公室询问结果。并协作办公室办理全部工伤结案手续。5.9工伤认定材料、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。、因履行工作职责受到暴力损害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；、因工外出期间，由于工作缘由，受到交通事故或者其他意外事故损害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作缘由证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；、属于上下班途中受机动车事故损害的，需提交上下班的作息时辰表，单位至居住地正常路途图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需供应机动车驾驶证；、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到损害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；六、停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。6.1、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障办公室门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。6.2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严峻或状况特别，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。6.3、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应复原上岗工作。七、工伤事故分类：7.1、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的肯定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属稍微损害的损伤的事故。7.2、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丢失听觉、丢失视觉、丢失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大损害的损伤，符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的事故。7.3、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准：当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不行抗因素所致与个人有肯定操作失误责任两种状况，依据工伤的严峻程度，对员工分别按以下标准赐予补偿：（一）、事故非本人不行抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤T≤3天担当100%的治疗费无工资3天＜T≤7天100%的按标准工资7天＜T≤30天100%的按标准工资T＞30天100%的按标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月≤T≤2月100%的按标准工资2月≤T≤6月公司一次性支付肯定的费用80%的按标准工资，痊愈后仍可接着回公司上班T＞6月80%的按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡担当相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤T≤3天不计无工资3天＜T≤7天80%的标准工资7天＜T≤30天60%的标准工资T＞30天40%的标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月≤T≤2月80%的标准工资2月≤T≤6月担当50%的治疗费60%的标准工资，痊愈后仍可到公司上班T＞6月享受60%的标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡担当相应比例（≤80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行注：1、因日常生活或者就业须要，经劳动实力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助器具，所需费用依据国家规定的标准由工伤保险基金支付。2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。3、死亡者依照国家《工伤管理条例》，办理丧葬补助金、供给亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。5、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细标准按瑞安市人民政府规定执行。6、当确定为因本人马虎疏忽或其它主观因素所致的对他人损害由其自行担当相关责任。（三）不能鉴定为工伤的，公司不担当医疗费用及工资待遇，购买意外损害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。（四）、工伤平安事故事后对事故当事人的处理：1、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；2、过失所致公司损失超过5千元人民币的员工，公司予以辞退