企业制度太平洋员工手册

序言各位同仁：衷心欢迎你们加入宁波太平洋大酒店商厦！我们编定此“员工手册”，是为了向每一位员工介绍公司概况、政策和规定，员工福利，员工的雇佣条件，并让大家认识本身之职责，进而发挥高度的工作效率。我们深信，籍着现代化的管理、健全的知识、充裕的资金和先进的设备，太平洋商厦可使各员工的潜能获得充分的发挥，继而直接创造本公司的利润，并间接促进余姚地区的经济发展，员工的生活福利得以不断改善，并可从工作实践中得到宝贵经验，奠定良好的事业基础。我们希望每位在太平洋商厦任职的员工均能愉快的工作，更希望能与全体员工共同建立和谐的工作关系，携手创建余姚零售业的经营典范！宁波太平洋大酒店商厦席董事长备致颠第一章翠公司背景大陆地区：适宁波太平洋紫大酒店门敬铅另哀宁巩波太平洋芦灯荀鞠宁波太平洋脾大酒店商厦姑拾允吸乔余姚远过东玩具工业裳城第宁波太平洋买速食公司唇军俘暗戴余姚腔太平洋江南衰新城开发公待司击宁波世贸中批心开发有限卫公司招姻蓝属萧山太平洋屯建设有限公膏司脂宁波太平洋虹土地建设有限限公司腐蔑纷广义州太平洋建枝设港台地区：压台湾中邑开沾发、中本建铁设公司神插殿台姜湾台中天星桃观光大饭店诉台湾台中状换元楼餐厅飞韵已吵好台湾因台中喜来登鸡酒店帖台湾台中丽杆晶商务酒店爪舒晃龟北台湾台要中大观园餐墓厅贼台湾台中钻鉴石楼餐厅底勇腥偷设台湾薯台中五福新钩城刘台湾台中花邮园新城脚型刷肿趣台诊湾台中国家击花园城摩台湾台中天龙星国家别墅倒康爆挎氏台湾台艘中东海花园傅别墅春台湾台中亚刑洲商业大楼羊恼禁常戴台湾台易中太平工业券区床台湾台中南醉屯大商城沈吐肆部私香港哥银瓒发展有滴限公司盼第二章叔雇佣细则疼（1）见选聘准则尚（2）冠试用期芹（3）旁劳动合同奉（4）役身体检查赠（5）仓人事资料主（6）柏工作时间夏（7）牌培训健（8）急工作表现考颤核贯（9）岸升迁制度陈（10）欢终止/暂停河雇佣厦（1）士选聘准则妥枯为保持仍高水准的顾则客服务，每塞一位加入太加平洋商厦的旨员工，都是裳经过严格挑悦选的，输条以确保桨应聘者的外办在条件（如脏：身高、体策格、相貌）绵、态度、潜膊能、学历、晕工作挎钞经验和咽技能都符合树应聘职位的可工作要求。毫岔除面试骡外，各部门谢根据工作性夏质不同，将袍有不同的笔脑试题，笔试塘亦是招聘甄勾选的膏数一部分注。公司的选年聘原则是任为人以才，在假合理的人事梦管理原则下敢，杜绝一切座人情张鞭事故，袭确保选聘制材度的绝对公宴平。公司的抄用人原则是湖宁缺毋滥，士用人不疑。有（2）蛛试用期罚角公司聘秃用员工，在吉最先会以试骂用性质雇佣危，试用期一忍般为三个月室，并签定杏“直试用多要期临时吉协议荷”构。试用期满精，有所属主心管将观察所场得，填报阵“英新进人员考抱核表租”茶呈裹舰部主管狐核准，从而报决定是否正浴式聘用，并思交人事课备首案。沈（3）娘劳动合同遮坚试用期施满，若员工革表现良好，印经双方同意俗，可签定正歉式劳动合同稍。有关员工仅除基面键本薪资胞将获调整外胁，并可享受品公司正式员沸工所有的一灰切福利待遇煎。部（4）讨身体检查痛4门-1员引工在任职前睡，必须通过么公司指定医投院的体格检僻查才获聘用计。捕4仿-2如鹅有需要，员刺工必须因应狸公司的要求猎，接受疫苗利及防疫注射迹。块4益-3若册员工患有传怕染病，应立钻即通知公司车，公司有权桶要求员工立夜即停职接受急治疗直沈迹至算痊愈为止。雨治疗期间的曲薪资，按本代手册所列之乏规定办理。绿若员工在应抱享受的下健病电假或假期结赴束后仍未能末痊愈复职，跌公司有权在腊付清员工应垃得薪资后，俱解除劳佛欢动擦合同。晌（5）最人事资料东5趋-1人钞事课将保留颤详实的员工街资料以备查拢考。族5摩-2新证员工于到职说之日所填交硬的履历，必捉须详实，如碑发觉虚报作站伪，将立即冈取消讲文录加用资格或丧赔失领取福利摔和其他津贴供的资格。奴5泻-3在藏职员工所填增报的各项资我料，如有变苹更，必须及移时通知人事淘课，以便更惰正。伏携倘岂因员工延误肝通知，导致猪公司未能掌仰握员工的最炸新人事资料墨，一切责任拴由员邀财工挡自行负责。吹（6）柏工作时间放6-1可公司实行平狸均每周40稠小时的工作孕制，公司有吃权按业务需奖要安排和调久动员工泳兽的则工作时间。密6材-2由欠于工作性质亚不同，外勤贸员工超时工乔作部分，公冷司将给以一龙个固定的薪思金作习阔为机补贴。丽（7）西培训丑7坑-1宗鸦旨答公睁司深信员工竿是公司最重径要的资产，批务求员工拥遗有多种工作剥技术，提升羞个人逼的锈技能及事业介发展，公司仆将透过各种葛培训课程，市使员工提高渣工作效率，让并配吹合寇业务发展。龄7-2上异岗培训混所红有新聘员工青，公司将安拳排入职培训聋。泥卖宜场员工于到蜂职时须签妥子培训协议书顺，保证在完充成培训后在考公司服务至睁指定谋期广限。法倘卧员工在培训捡后为公司服耽务期未满指鸟定期限，员阵工将向公司翠补偿培训的咽费用。撤（8）工证作表现考核往杜员工的工井作表现，将只由直属主管铜每年考核一胡次。通背工作表现毙考核报告，味将成为员工蠢档案的一部典分，连同其叔他因素，包免括顾客的反霞映、教题考勤的记们录，作为计抹划培训、调闻整薪金及调侄升的参考。历（9）升知迁制度步固各职级的补员工，公司借将按其工作刚表现及职位怒空缺情况在谢适当的时候招给以升迁会快，役件所考虑的牛因素包括：鞭考绩、过去快的资力、经乱验、年资、井考勤记录。吓（10）终触止/暂停雇脊佣祸10浴-1离职以通知青公司元及员工可给六予适当的通约知期而解除刷劳动合同，象解除劳动合轰同的通知将扬会伴以下丧所述：浴湾在试腊用期内的第股一个月，可械给予对方即掌日通知，即掀可解除聘用生关系。析掀在试庆用期第二个画月开始，必茅须提前七天隐通知对方，露方可解除聘忆用关系。染侦试用忍期满后，经恼理级以下须书提前15天荡以书面形式乌通知对方；岩经理级以杯时上须泽提前30天脸以书面形式蛮通知对方，俩方可解除聘妈用关系。残里公司劲不接受任何欢经、同覆事或亲友转掩达的离职申舞请。雅耀凡属浮违纪辞退的万，公司不须矩提前通知，心亦不给予任筛何补偿而解遣除聘用。着10费-2离口职须知驳无辜论解雇或辞斜退，须于最状后的工作日献或之前，将薄经手办理的萌工作向直属零主管朗或等职务代理人时交办清楚，礼再向人事课耀交回一切公腥司财物，离秒职人所缴交体的押旨金数将连同当月他薪资一并支的付。若因离蹄职手续未交斩接完善导致消公司损失，渣有关月员与工将承担相疼关责任。穿已繁决定离职的系员工，必须看尽力服务至泥最后工作天恢为止，如籍偶故怠慢，损改害公藏司嚼利益，公司隶有权立即终妥止其任职，炉任意缺席而刊无合适解释帜者，即作为孩旷职，蕉由集其旷职当日瞧起，作为辞醒退。悄10夹-3员工伙如有下列情燥况，公司有农权解除合同吵：娘员犹工在受聘期护间（包括试跌用期或试用晴期满后），散不能胜任工帖作，经过调换整偷仍唇不能胜任者蚁；博员尾工患病或非伯因公受伤，爽医疗期满后刑不能胜任原您工作，也不闹能从事公司号的叶行困安排；江员蜡工违纪已达写到员工手册爬所规定的辞除退标准者；侨公够司宣告破产讯或者濒临破蛛产并处于法忆定整顿期间艇；般公盛司因生产经曾营产生严重狂困难；厌员窝工被除名、泰开除、劳动随教养以及被塔判刑。熊第三章逐公司规例彻（1）沾共同语言核（2）腥考勤既（3）尊个人卫生及犯仪容勒（4）敲工作制服耻（5）遥储物箱及办变公桌壁（6）专识别证龄（7）谈员工就餐郑（8）秤出勤记录暗（9）折员工通道献（10）和保安检查剩（11）奇公司财物马（12）振收取利益追（13）膏公司资料的种保密魄（14）鹿利益冲突钞（15）对兼职窝（16）颠来往及铅信函晃（17）互拾遗处理块（18）斜顾客投诉升（19）冰个人通讯器吹材命（1）燃共同语言袋慕为确保挎员工相互之醉间及顾客的舅沟通畅顺无句阻，公司以剖普通话及中预文为指定的财会话弊扁和书写捆语言。子（2）甲考勤学仪2-1员握工必须按时耍上下班，在瞒工作时间内始，未经主管债批准不得无枪故迟到、早旧退或擅愉阔离凡职守。表姓2-2当罗月迟到早退释累计超过3设0分钟者，徐除员工全勤镰津贴受到相桑应扣除外，夕还将被森笋扣滋除基本薪资瑞及各项津贴矿。樱需2-3经姑常迟到、早贝退者，除影提响全勤奖外她，将按情况钥给予处分。份钻2-4员将工无故旷工叼一天，将受渗到口头警告恋一次；旷工舅两天，将受拳到书面警告株一次；径丛如颗在一年中因绵旷工受到两蜜次书面警告公，此书面警谷告将成为最狸后警告，如低员工仍康盛不酒改进，公司怠则给予辞退衔。妹鼠2-5员叠工必须按照档编定时间表爬当值，如须拥调班必须事捆先填写邀“肌请假（调班等）单朝”贴，隙族并挑得到直属主糠管的核准，讨否则作为旷屯工处理。申（3）丢个人卫生与循仪容眯流个员工娱须经常保持库态度温文有欲礼，精神饱窝满，面带笑捞容，并应注捞意如下各点抛：恒摔3-1男旗员工头发须搏常修剪，发闸角长度以不嘉盖过耳部及矮衣领为准，层不得留胡子帖鬓角。筝馅3-2女蚀员工必须简任洁发型，头咐发以不盖过月肩部为适度锦，长发女员慨工须整洁束日上头发。别苦3-3所呆有员工均应坏佩带余“海识别证神”道，并应佩带患在左胸当眼鞠之处，其他端未经公司认汇可袄蛾的盒佩带、证章烤等，一律不证准佩带。纱腔3-4女脉员工不可佩达带过于华丽野的饰物，如寺项链、耳环客、手镯、指哥环等。招油3-5卖戒场员工必须肌穿着黑色皮防鞋，皮鞋应青保持清洁光惑亮。背涉3-6指偷甲应经常修偷剪，女员工盐如欲涂上指厚甲油，以透攀明为限。萝凉3-7制百服及衣物应每定时整烫，枪保持整洁。沙（4）档工作制服永造4-1公慰司按个人职捉务需要为员筒工提供工作爷制服，员工伍必须在上班军时间内整洁粘穿着。印南4-2员杆工领取制服介时，须交纳郑一定的抵押伤金，直至员陕工离职时退毅还。伍大4-3员北工必须自行尊负责清洗制兵服，并保持才制服的清洁滋和完好无损寸。焦复4-4员埋工不得在公想司以外，特寿别是非工作刑时间身穿制解服。畅滑4-5离京职时应将制干服归还给公什司，除自然圾损耗外，制今服如有破损天，视破损情坚况扣缴啊尚押采金。吧（5）绑储物箱及办证公桌摆病5-1公手司办公柜属幅公司财产，讨只供员工公刷事用途。夕丢5-2公发司会因个别碧员工需要而历提供储物箱莫。是津5-3员渗工领用储物绿箱钥匙时须荣缴纳一定的裳押金。怜让5-4储魔物箱一经分征配，不得私愿自调换或加铁配锁。胃暗5-5储粉物箱内不得士存放饮料、缺食品或其他用违禁品。塘活5-6员以工须妥善上包锁并保持储检物箱的清洁凉，因保管不眠当致使物品唯遗失，由员眨工自行攀家负躺责。金眨5-7离赢职时，员工毁须腾出储物亿箱并将钥匙灰交回公司。浆（6）逐识别证肥霸6-1每承位员工均由睬人事课发给疾识别证，必培须在当值时压佩带在左胸傲当眼处。括站6-2员织工进入公司朱范围及享用瘦公司福利和摸设施时，须尤出示识别证熊。寸据6-3部请门主管及保随安员有权随冷时要求检查泽。首犯6-4识楚别证遗失，念须立即向人伸事课报失并畜办理缴费补笔领手续。宵连6-5因六丢失证件造俯成的一切损达失由员工自穴行负责。饥龟6-6离提职时，须将黎识别证交回扎人事课注销卧。夏（7）剧员工就餐垂晨7-1员富工须按部门领主管的安排尼轮流在食堂痛用餐。哀等7-2员播工食堂只供膊公司员工使徒用，所有员讽工不得私自恐带外人来食挡堂就餐。材腿7-3为慌保持公司形蒙象及卫生环溜境，除食堂绝外，员工不钥得在店内其往他地方就餐化。摔（8）锡出勤记录绞贴8-1员狡工上下班时草，应亲自打话卡，以记录迟上下班的时煮间。测厨8-2严泽禁代人或托己人打卡。客（9）测员工通道骡逆9-1员兄工上下班必猫须使用指定伍通道。蛇这9-2除恶获得部门主懒管许可或遇腔特殊情况，嫂须引客人乘穷答客用电梯巩外，员工应耀使用后旗宿方程楼梯或升降防梯。屡（10）蜂保安检查裹制基于保死安的工作，域员工在进出场公司时，必专须主动将携正带的物品让敲保安人员检管查，骡强并须按胜公司章程办猜理有关手续闸。肌（11）炎公司财物珍胃员工须蝇妥善保管公俯司财物，如随有蓄意损耗束或破坏，除撤纪律处分外纳，更须负责欺赔偿。据浮盗用或魂企图擅自将悔公司财物携级离公司，无岭论价值多少葬，属严重过苏犯，除须负雹责赔予请偿外，劫更会被立即借辞退。住（12）单收取利益冒1用2-1员挥工不得利用呢职务上的便屠利营私舞弊墓。失1部2-2员蹈工不得向同括事、顾客、贝供应商或与犬公司有生意阻关系的任何析人士索取或盗接受任土呼何带与其职务有秃关的利益，索一经查出，配除立即解雇川外，亦可能妨送交法院。盆1庆2-3此坡外，员工亦休不得假借公搏司名义，向遣外担保或作断其他类似行脖为。掠（13）嫌公司资料的犁保密眨新员工对百公司一切业箱务及文件，斧及个人的薪昨资资料应付但保密责任；干对公司一切依方针龙抓策略，纵新酬制度、晓业务动态、夕销售数额、概各种报表以抄及公司合作兆伙伴的业务析资料，倍折未得到啦部主管以上桨人员的核准密，不得以任侮何方式向外税宣泄，公司曲之文件，未哑经许拍疤可，不芒得复印或擅川自携离办公耻地点。改（14）洲利益冲突鼠架未得到执部主管以上舱人员批准，麦任何雇员或洞亲属均不可分经营与本公四司有来往的余业卫怠务，或窗经营向本公亡司提供服务送、供应商品柔、物料或设袍备的业务。终（15）靠兼职博舰在受聘足期间，员工跟不得从事外暖间任何全职续或兼职的工步作。姻（16）卧来往及血信函怨1混6-1所绝有外发的文继件，必须经絮过部门主管傲以上职位人欧的签署方可签对外发放。卡1生6-2外敌来文件，应利根据内容和元重要程度，缎迅速分送有碎关部门办理授，任何员工伴不得把甲四外舟来的文件任覆意分散、开丰拆和私有，敬一旦发现不红缴交者，将衣追究责任。姑（17）斯拾遗处理室谊在公司匪范围内所拾判得的财物，币不论大小贵绿贱，应原封录不动的交保寒安单位处理胁。唯（18）缘顾客投诉族1忽8-1如素遇顾客投诉饭或有任何询宿问及困难时介，所有员工匆必须专心听带取投诉事项隙，并立伐彻即倚协助解决。越1够8-2如齐投诉事项超痰越本身工作派及权利范围络时，应及时稿通知上级主栗管到场处理垦，不得窗弱以昆任何借口妨页碍顾客投诉誉。艳（19）腔个人通讯器弊材赠排为免在宿顾客服务中直造成妨碍，图除因工作需丽要并得到部节门主管批准校，所有在卖标场当愚描值的员圾工均不得携鹅带传呼机和午行动等著个人通讯工姿具，违者将腹受到纪律处歼分。叮第四章名新酬瓦（1）衔发薪方式帖（2）散新酬调整熊（3）考基本工资现（4）熊全勤津贴使（5）粒奖金具（6）嘉年底花红冶（7）蛮超时工作补兽薪尽（1）互发薪方式进泛员工的浴每月薪金于绑翌月10日嗓发放，由银进行转帐入员秃工帐户或以闯其他方式发蜻放，遵鞭如遇假材期或休假，垃则在假期的碑前一日发放旧。添（2）淡新酬调整蜜玻2-1试周用期内员工隶可获得试用孕期内工资，距试用期满后短员工的基本隶工资将获得窗调整。葬谎2-2一禁般来说，公董司会视下列浑因素不定时披进行新酬调哭整：遭黄隆公司魄业绩托哑谢同业鄙的薪资水平占感摔国内灭通货膨胀铁翠所员工胞的职责范围臂及工作表现揪碎2-3调绪整新酬将透锈过工作表现钟评估报告，扭评估员工在蓬过往的一段鞠时间内的工霸作表坝参现惧，并由部主幸管批示，总踢经理核准方熔可执行。误（3）出基本工作籍雹3-1正童式员工及试况用员工的基极本工资以月陈计算。抖驻3-2各挤职级的起薪纺额由总经理盈制定，获聘戏用者，按其留职级的起薪接额支付薪金撤。膜（4）念全勤津贴立乌4-1理膊级以下员工横，公司特发城全勤津贴以姥奖励出勤上韵班者。凡员路工在一个月敬内无迟烟咳到抱、早退及请喷假，则可享度受该月份的辟全勤津贴。截瞧4-2公权司对员工的落考勤非常重读视，凡每月吊迟到、早退纤多于三次或括三十分钟无膝合理解谱痕释待者，将给予垃口头警告；姨一次口头警纤告之后而无圆改善者，将摆给予书面警浑告；两忘榆次翻书面警告之赤后而无改善杰者，将给予递纪律处分或艇解雇。做驱4-3口腥头警告或书艰面警告均可仔累积（以一趋年计），一散年后重新计斩算。妻（5）障奖金屿偷5-1员灭工在试用期严满后，可以土享有奖金。惹贷5-2卖欲场员工可按奋所属楼层每校月营业额对卫比指标的达壁成率，依楼遥层分配比率烛享有奖塌棵金卷。规概5-3后卧勤人员可按巷全店营业额情的达成率，纸按后勤人员湿分配比率享俊有奖金。傻祝5-4奖粉金按季结算哗，每季奖金韵在次季第一呢个月发薪日才发放。干剧5-5员抖工在一季度悔内因任何原饭因离职或被拆辞退，都将麦不给予奖金诊。疗射5-6员漆工在事假、况病假、生育镜假、节育假李期间不享有挪奖金。稠铸5-7奖午金的发放细粉则，按公司黄公布的有关臂规定执行。紧（6）较年底花红委泉6-1凡瓣员工在截止沟十二月三十曲一日止已为炒公司服务满抚三个月者，像将享有相当除于过去道狸十地二个月实得芒基本工资总南额的十二分忧之一的年底姐花红。为公栋司服务不满气三个月幻哑饼者，将不槐享有年底花港红。下兽6-2年缺底花红通常湾在农历年前约两周发放，委员工不论基斜于何种原因营，在年底花箩红发放挪肿日揭前离职皆不铅得享有花红雀。铲（7）送超时工作补奥薪绞洋7-1在赢正常工作时迅间外，因业咽务上的需要歼，由部门经圆理决定加班减，并按加班荡时间之馆凤多醒少给予补薪法或以调休冲亲抵。累闷7-2超然时工作补薪归只限理级以史下人员。域彩7-3在茫计算超时工诉作补薪时，骑当天的超时袖工作必须为暂60分钟以榨上，公司才录给予超碌森时泳工作补薪。动一般假日加妙班将以平时筐工作日的基预本工资的1粘.5倍计算教；国定假站渴日康加班将以平促时工作日的挣基本工资的腊2倍计算。叛劈7-4加飘班一小时后提，以每分钟买为计算单位玩。犬嫩7-5超谢时工作必须巧事先填写宰“喷加班申请表汇”永并取得部门自主管的核准绘，并于加班菌后，谦禽交魂上司确认，驱以备安排补点薪事宜。惰工7-6若扶公司须员工尾超时工作，者员工必须会豪在事前接获谁上司的通知烈。祸信7-7公总司对所有超柔时工作的要虎求会严格审吸核，并只有田在急需或工探作紧迫的情扶况下才交翻会迁批准。符婆7-8超拘时工作的补妈薪会连同下雀一个月薪金狠一并发放。锡第五章云福利壁（1）降假期：休假匹、法定假期衬、年假临（2）储事假包（3）特病假把（4）烧工伤及职业乡病假幸（5）绑生育假、节骂育假宜（6）源婚假蚀（7）银丧假汪（8）甜膳食供应前（9）怕培训津贴年（10）梨医疗津贴英（11）旅雇主责任保勤险轻（12）腥社会保险损（1）铃假期吉汗1-1休桐假姐撞各锦员工每星期取可享有二天鸟休息日，休伯假日期由各产部门主管统该一安排。鲜它1-2法品定假期望才员极工每年可享牺有七天国家棉法定假期（帽元旦一天、汗春节三天、俯五一节一天狱、国庆现腰节轻二天）。多扬1-3带条薪年休假辟型员初工服务满一资年，可享有灭年度带薪年波休假，带薪皱年休假按员偶工年资等级死计算：门经理级沟课长级昌主任级偿其他理满一年至二印年技7天爽5天庭3天违2天旧满三年至五酱年贸10天直7天恐5天辉4天肾满六年至十惧年捆14天挑10天烤7天逝6天拒满十年以上村20天权15天浇10天弊8天构道带关薪假休假年秩度由元月一乔日至十二月悠三十一日。排生员曲工不可累积元年假，若年欧度未仍有未护领用的年度铁假期，公司凶将会撤消一霜切余数。嘴蹈员赖工预想申请炮年度假期，海须提前一个挖月呈交申请获表并由部门卧主管核准后嚷报人事芳混单舌位。世（2）最事假脆央2-1员疗工遇特别事问故，必须告攻假时，公司沉可酌情批于牙无薪假期。狸翼2-2员则工因事请假敬，须于至少匀一天前向主跃管请假，填谢写骂“闸请假（调班朵）单氏”躁，经主合塌管的同意交人事棵单位备档。嫂若因突发事以件不能提前痕请假，员工性应于请假当槽日亲自邀讲打记向主管叨申请，并于匹复工当日补效办手续。遮（3）热病假注牢3-1员干工因病需要方休息，经公才司指定医院碎出具病假证富明方可办理过病假手续。迅精3-2病乒假期限及其掠待遇将以国危家规定另行凶规定。润谣3-3病柴假期间将扣窑除全勤奖及土有关奖金。习畅3-4员要工因病不能苏上班，可用粱向主管盲告假，复工牧当日须补办严手续，同时诉交医疗扫纸单烛位出具的病幼假单。请假协者须于当日碑上班后三十快分钟内亲自完告之，叼否则以乘喂旷涛工处理，因赴病重不能亲泽自打，慈可由家人代翁通知。村（4）桶工伤及职业萝病假骑睁4-1若应员工在工作顶时间内因执妻行公务而受怨伤，部门主范管须及时通不知人事，并挑于事发畜逐裁后三天向人僻事交工伤意政外报告。挨携4-2助员工因工作趟上的原因遵，脆致伤菌或扁患病焦不能五上班时奥，锤根据谜有关部门和势单位的删鉴定结凳葛寇果鞭，誓按苍国家测规定做公伤坏或职业病厨处理素。阻摇4-3所任有公伤或职雹业病假催均性为瑞全薪假语。源怜4-4因恳违法操作睛导致猪受伤从将招不予以公伤兆处理超。耳（承5归）育扁生育假晨、柜节育假奶背5-1凡艇公司涌正式炉员工多服务满一年迎者漂，衡于捎怀孕辛第一胎凑期间败及歼产后惯均能涂享受导一定的假楚画引期疤，吧假期内薪资培由公司映另行规定站。呈个5-2段女员工柴申请辈产假扔，祸须催于水预产期漏二债十沿八贡个萄星期前泛向陕主管牵提出窃，杏并月附润缴广有关怀孕策及望唤蛋预产期的证织明束文件饺。队峰5-3如膝遇纠申请情流产假短，享员工须于混复工后闻两天般内偿向陡人事的提交泼有关流产证致明娘文件暗。此插5-4若赔员工进行钓绝育或节育淋手术返，荒持医院证明段，跌按封国家有关规雀定办理竿。抵村5-5员低工申请抹节育假服，连须于躁一星期俱前卫提出治，探并楚提交棚有关蛛证明文件筑。冻（触6婆）硬底婚假深久6-1如谁在公司取服务壳满往一年慢以上的员工向，计可享有熔三天全薪色婚假静。摧倘6-2符暴合晚婚条件雹（机男伴25浑周岁扣，奉女利23幻周岁霜）撤及眯在予公司趣服务满意一缺年缩的唱员工炭，增可享救猪槐有脊五天杜全薪婚假秋。厦征6-3任闻何员工在受葬雇期间乖只可享有一凉次婚假芦，择并于忧注册期后三晴个月止内享有婆。忽银6-4员树工如欲申请丛婚假圣，炊须于斤一个月前兽向域所属部门主加管蝇呈择交忙申请表培及窗有关证明文恳玩串件置，叮并厉交岗人事胡确认渡。屑（厅7痕）梳丢丧假惰笔7-1试羡用期满盛后遭，奔员工直系涂亲属蹈以及妄岳父差、纯岳母似、斜公婆遮死亡加，电公司惧将粗给予婚三天寄全薪巷美聚假期链。晓征7-2员码工如欲申请凭丧假旅，完事先须由主节管浮批准爬并芹于名复工后哀两天内供向逐人事叠补交诊有关证明骡沉辽文件柏。宿（额8较）触源膳食诵供应疤负8-1公荡司忧为杨员工提供工愧作时间碎内兴的丝膳食碑安排故。草昌8-2员穿工盛将罗按榨公司前规定吐时间申在翼员工食堂麦就餐绘。获（舱9菠）彼己培训津贴想译谨试用期满慈的目员工级，遥如兄为泻取得荒与欢工作有关残的伯专业鸣及您技术资格绸，单修读有关籍课程己，郊经滨公册扶邻司杜批准后将获器得使有关资助炕。批（旨10短）半宝医疗津贴雁响10-1员旗工吨试用期满后殃，柏可享受完公司撇医疗梨保险允计划辞保障售，肠并拴按伏该帝计划休的订规定股，海向公烫乓慧司躬或院其有代理保险公搭司片索取木因病或留院保所袋支出的费用招。伯纸10-2疯所有师索取太，要须望由怠指定的医疗凶单位出具的渴证明桶向逮保险公司还申报匹。会（企11胶）惯雕雇主责任保拍险狼续若派有屑公伤事故掀应炕立即脚