人力招聘与聘用管理制度

卫生技术人力资源管理制 招聘与聘用管理制 岗位及薪酬管理制 请销假管理规 员工培训管理制 员工考核管理办 院级人事管理办 专业技术人员资质认证管理规 医疗人员制 员工福利制 工作管理规 离职管理规 卫生技术人力资源管理制 员工礼仪规 员工卡管理办 员工服务条 员工意外（含、化学、放射等）管理制 第人员管理办 临时聘用员工管理规 非本院医务人员资质管理办 单项管理规 医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是疗质量与安全是基本准则。各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合97%a）曾犯刑事、拘役以上罪行而刑期未满者职高聘，学历、、工作经验等作为聘用的参考；年度考核不合格者，由所在部门提出不再续聘的申请，报院长办公会聘用期间，如在劳动纪律、医德医风、个人品德等方面出现严重，医 3//3/13根据当年年终考核结果，部分员工由于表现欠佳且科室末位，经业务主管部门综合评估并报院长办公会后，劳动合同的签订期限将作特殊基本工资=生活保障线＋工龄工（1680新入职员工的岗级，由所在部门/科室根据其学历、及年资或工3.2、3.3、4.2、4.3、非临床护理人员（门诊、体检、医技等科室应届4.35.1的文员/员/室应得的绩效工资总额，经院长办公会后进入科室帐户，由科室负责统筹。50家住市100家住的专家600住在公寓的外地员无住在公寓的郊县员无 日之前到岗，含当月；15日之后，则不含）相应岗级的标准上述标准及具体办法，调整需经院长办公会研究决定全年绩效工资的平均系数×所在科室比例产假、哺乳假、假、婚假、丧假、探亲假、年假、放射假、脱各岗位的夜班费按以下标准2424121216员245元/家住市10元/1.1-1.3240元/2.1-2.3210元/3.1-3.3180元/4.1-4.3150元/5.1-5.3120元/6.1-6.390元/大长假指、春节各七天本项补贴费由医院，计入科室成本假发发不不不50%不50%不纳不间不不薪资时 1天 31天 1 1 13天 女员工放假半天 周末，不补假工享受探亲条件：凡在本院工作满一年的员工，与配偶分居两地，无员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，15病假未交病明书（除外）者，按事假处理产假（以下包括哺乳期的休假方式周岁及以上的）120（4）的产假（包括公共假期过12个月；假女员工怀孕（含人工的），根据医院相关证明给予假员工的配偶、父母、、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及岳父母、公婆内介入医师），凡在本院本岗位工作满一年可享受放射假15天；的公休假补贴工资标准，根据休假剩余天数计算，年初相应的补不能影响其部门正常工作，否则科室主管的责任；假发发不不不不不不攻读在职脱产不不有事未请假 补假准 案。变动，应于每月初提供更新的轮转计划； 绩及的领取等工作；三级查房、手术过程、临床质量等，考核指标包括工作量及主要基础护理操5（培训包省级以上发 1期上每年期 1在业务考核的结果汇年终考核的记录中在任/护士长告知其本人。《工作管理规定员工报到时对原件及复印件进行；的方式包括：网上查询学历证 证复印其他技能（英语、计算机等）复印各种荣誉等复印：一类处方权资 医院医师、医师助理、检查科室药范围：医师、医师助理、护士、检查科室药。 任根据医师技术考评直接授予。期限一年期满，须经考核合格后由实施再a)由医技科室，医教部审核、备案。期限一年已的人员发生重大越权行为变更通知后原作废在权限届满时终止被撤销时终止在期限内，特别事项变更；终止发现重大越权服务立即反馈科室同时上报.终止。待临床实践处理完毕再考虑当事人事宜。 人实 制度门毒科科50100600无无 15%《市城镇企业职工养老条例实施细则《市城镇职工基本医疗规定《市城镇职工规定《市工伤若干规定《关于开发区工伤办法与全市政策并轨《市失业条例 医院评委会初要求申员必须到医院评审述职。评委会成员依据相关专业评审标准对申员进行全面考核、评议，并进行无记名投票，赞成票超过到会委员三市工作、市卫生技术系列工作按照权限分别对到评委会参加评审或参加考试。同时通知开发区人事局办合格者，院人力考试合格经市主管部门批准，颁发医院评审医院评审的组 后组 评。评审委员要求具备专业技术高级（正高、副高的应作为组织者列席出现，但无投票权利医院评审职评委会每年定期召集，负责申报者的综述 具有本专业大学本科以上学历，取得副医(药、护、技)师资格并受聘担任副医(药、护、技)师职务五年以上。在本专业学术期上第一作者综述至少一篇获得市卫生局及以上级别科技进步奖 作为课题，获市卫生局科技进步二等及以上级别至少一项作为课题，主持设计市级及以上级别的科研课题审核立项 副（医、药、技、护）师－副高取得博士，确定主治(主管)医(药、护、技)师资格并担任其职务二年以上；取得，确定主治(主管)医(药、护、技)师资格并担任其职专业理论、工作经历与能力参见《临床医学专业中、高级技术资格评审条件》和《市卫生技术高级人员技术标准》人员或协助指导至少一名的经历。a)在本专业学术 b)及以上本专业学术会议 在市本专业学术会议上第一作者优秀综述至少一篇获得市卫生局及以上级别科技进步奖获得市卫生局颁发的《引进应用新技术填补市卫生空白新技区、县卫生机构中申报副高级人员任职期间取得市卫生局主管部门审核认定的区、县卫生局颁发的《引进应用新技术填补卫生空白新技术项目》 至少两篇作为成员开展经专家认定，属于本专业的高新技术，其技术达到天在本专业国 获得博 且取得资格后，即可报考获得且取得资格后满两年医师－初级（师药（护、技）师－初级（师医士－初级（士药（护、技）士－初级（士益的研究、设计成果，或过有较高水平的技术著作、 获得博士，经合格；获得或取得第二学士，从事助理工程师工作二年左右；获得学士或大学本科毕业，从事助理工程师获得或取得第二学士，经合格；获得学士或大学本科毕业，在工程技术岗位上见年期满，经合格；大学专科毕业， ，并担任会计师职务二至三年；取得、第二学士学取得博士，并具有履行会计师职责的能力；取得并担任助理会计师职务二年左右；取得第二学士或班，并担任助取得，或取得第二学士或班，具备履行助理大学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见年期满 保存医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是疗质量与安全是基本准则。各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合97%；工作期间，不得敞怀、卷袖，不得奇装异服（如花裤子、露脐装等到患者或家属要礼让，不能抢行。需时不可奔跑，可大步超过并说×”等，能记住每一位患者的 慰，使用刺激性言语。 生效日期：201412人签字后，到财务部缴纳50元。员没有办理员工卡或未按要求佩戴员工卡，各归口部门的责任。 常规、胸部CR等，由健康管理服务中心负责具体检查。项、多导同步心电图、腹部彩超、盆腔超声