中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法

PAGE1—PAGE27—中铝华大科技股份劳动合同管理办法第一章总则第一条为了规范中铝华大科技股份（以下简称“公司”）的劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，构建公司和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。第二条劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系必须订立《劳动合同书》。第三条本办法适用于中铝华大科技股份。第二章劳动合同的订立第四条公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。第五条法定代表人授权公司总经理与员工签订劳动合同。第六条公司与员工的劳动合同以书面形式订立，并自用工之日起一个月内办理完签订手续。劳动合同一式两份，双方各执一份。第三章劳动合同内容第七条劳动合同的内容包括：(一)用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；(二)员工的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联系和户口所在地；(三)劳动合同期限；阻(驴四私)刊工作内容和抛工作地点；依(坦五交)其工作时间和崭休息休假；念(扶六阶)蚀劳动报酬；北(继七观)勇社会保险及捡福利待遇；料(谦八业)证劳动保护、鲜劳动条件和恰职业危害防清护；昆(让九带)赖法律、法规井和规章制度倍；拨(永十带)蛾劳动合同的蔑变更、解除容；释(程十一析)蛛劳动合同的饺终止；筒(壶十二窗)毕违反劳动合痛同责任；盆(菜十三惕)喜甲乙双方约码定的其它内疫容；背(次十四博)怀劳动争议处岭理；武(驱十五代)悟其他。熔残第八条礼脸公司出资为泄员工提供专系项培训费用伪，对员工进歇行专业技术按培训的，要扫与员工订立剑《培训协议启》，约定服染务期，《培伍训协议》作岔为劳动合同碌的附件。患第九条塘幕公司与员工鲜签订《保密掩协议》，《逗保密协议》孩作为劳动合迁同的附件。朗公司与掌握昌公司核心技描术或重要商亲业秘密的员皇工在《保密锄协议》中另甘外约定竞业土限制条款。垒第四章瞒俩劳动合同期犬限栗耍第十条时际劳动合同期闭限分为固定准期限、无固主定期限和以宗完成一定的样工作为期限粮。劳动合同数期限由公司店根据工作岗驱位和任职资闲格条件，与妨员工协商确澡定。彼第十一条科境汤固定期限劳赏动合同原则锅上为一年到间五年期。劲(尸一亮)挺首次签订《歌劳动合同书清》的期限保1棕．公司原则梳上与通过社暴会招聘方式嫁进入公司的年一般管理人杆员签订一年征期的劳动合班同；坐2变．通过调动据方式从系统征内其他单位河进入公司的暮人员，如累斗计工作时间吵不足喜10棉年的，签订舱三年期的劳讨动合同；拳3越．特殊情况常，可具体协抗商确定劳动限合同期限。尤(法二衔)编首次签订的库劳动合同期错满，双方同往意续订劳动橡合同的，经兔协商一致，举分别签订三箩年至五年的钢劳动合同。赌第十二条博沃无固定期限夜劳动合同仁有下列情形倍之一，员工羡提出或者同未意续订、订独立劳动合同蛮的，除员工垃提出订立固围定期限劳动尘合同外，公单司应当与其合订立无固定雪期限劳动合棚同：揭(鸦一低)肢员工在公司首或系统内企乓业连续工作轨满十年的；站(砍二舰)闹连续订立二壁次固定期限质劳动合同，勉且员工没有英《劳动合同净法》第三十怎九条和第四塞十条第一项吨、第二项规丢定的情形，训续订劳动合围同的；歼(伸三退)鼠全国劳动模置范、先进工铲作者或者蚊“呈五一俊”凯劳动奖章获洽得者疫;霸(街四百)竞国家和企业遣所在地政府泰规定的其他崖情形。浊第十三条杀报公司对新聘隆用的员工实开行试用期制蹦度。试用期脊按签订的劳贷动合同期限换确定，劳动壤合同期限为姓一、二年的叮，试用期为百二抹个月，劳动蹦合同期三年隙到五年及无浙固定期限的修，试用期为嗽六个月。试祝用期包含在桑劳动合同期怠限内。阅第五章桶余劳动合同的苍履行和变更辟第十四条舱晋缓公司与员工康按照劳动合狼同的约定，越全面履行各探自的权利和别义务。链第十五条液夜公司变更名缺称、法定代享表人、主要肆负责人或者碍投资人等事积项，不影响醒劳动合同的德履行。俯第十六条筹鼻公司与员工扯协商一致，案可以变更劳伴动合同约定寺的内容。掏第十七条报延订立劳动合放同所依据的搏客观情况发把生重大变化应，致使劳动甚合同无法履木行的，公司曾与员工协商顾变更劳动合凭同。迁第十八条彼请订立劳动合洞同依据的法谅律、法规及佳规章发生变隙化，应变更材劳动合同相净关内容。锡第十九条赏瞧劳动合同期映满前一个月皮内，根据公淡司工作需要慨，经双方协显商同意后，逗可以续订劳金动合同，最挽晚应于期满咸后一个月内咱完成《劳动达合同书》中垒的《劳动合粪同续订书》障的签订。颜像劳动合同期角限届满时，绿员工患病、背负伤在医疗耍期内，休假须或者在孕期身、产期、哺域乳期内的，警劳动合同的触期限应自动删延续至医疗捐期、哺乳期顷、休假期满患为止。但应乳在合同期满求前及医疗期荒、哺乳期、广休假期满前股30菠天书面告知弯员工。壶第二十条蓄随员工不同意判或不按规定滴期限与公司肢续签劳动合接同的，应按剩公司离职有盼关规定办理烘终止劳动关傍系手续。覆第六章慰也劳动合同的确解除和终止页第二十一条降多公司与员工毙协商一致，故可以解除劳尖动合同。武第二十二条治傲员工提前玉30搜日以书面形嚼式通知公司说，可以解除剖劳动合同；觉部门经理提着出辞职，应暗至少提前诵3镰个月；公司姿高级管理人壳员提出辞职小，至少提前烦6旱个月。员工捡在试用期内紫提前较3卸日通知公司陆，可以解除催劳动合同。杀第二十三条义拥公司有下列急情形之一的良，员工可以请解除劳动合纪同：廉(坝一避)奋未按照劳动馒合同约定提港供劳动保护歪或者劳动条外件的；心(症二惊)高未及时足额救支付劳动报稍酬的；税(哨三岗)甩未依法为员点工缴纳社会量保险费的；朴(周四各)腰公司的规章丙制度违反法可律、法规的流规定，损害庄员工权益的公；降(盈五变)凳以欺诈、胁笼迫的手段或洪者乘人之危隶，使员工在忆违背真实意蹦思的情况下拌订立或者变脱更劳动合同弃的；那(泻六兵)斯法律、行政未法规规定劳姑动者可以解龙除劳动合同江的其他情形海。续第二十四条锁弊员工有下列扛情形之一的羽，公司可以售解除劳动合伯同，不支付阶经济补偿：馋（一）在试毯用期间被证南明不符合录墓用条件桨1桂．提供虚假隐学历、身份纳等证件、经额历资料以及炼其他虚假材堪料；则2窑．体检不合皂格；晋3燥．经考核不变称职以及法肺律法规规定父的其它情形蓝。圣（二）严重口违反公司规旁章制度题1鸽．泉严重失职，竭营私雄舞弊，泄露圆公司商业秘鸦密，史给公司造成瘦经济损失凝20模万元以上；妨2幼．无理取闹头，打架斗殴涌，对各级管傻理者或其他晓同事实施暴婆行或有侮辱演恐吓行为的央；鲜3彩．傅连续旷工娘3卷日及以上或凶全年累计旷挠工虫5息日及以上农的；隔（四）未经酱公司同意，丧员工与其他摸用人单位建母立劳动关系报。侵（五）被依垫法追究刑事曾责任的。餐第二十五条鲜击员工有下列见情形之一的香，公司提前温30穷日以书面形蜡式通知员工雪本人或者额叛外支付员工胃一个月工资直后，对于部剑门总经理提棕前通知期为译3酸个月，对于扒高级管理人跌员提前通知恨期为有6烤个月，可以潜解除劳动合晨同：枪(怜一蚊)扰员工患病或户者非因工负宿伤，在规定塌的医疗期满晓后不能从事杜原工作，也溉不能从事由侮公司另行安捎排的工作的戒；桌(投二巨)迫员工不能胜哈任工作，经凝过培训或者剖调整工作岗圆位，仍不能看胜任工作的冠；稼(片三给)项劳动合同订颤立时所依据搂的客观情况玻发生重大变沿化，致使劳述动合同无法亡履行，经公晃司与员工协定商，未能就肉变更劳动合原同内容达成情协议的。缘第二十六条苍喉劳动合同期往满、员工开罗始依法享受民基本养老保歇险待遇、员寺工死亡或被革人民法院宣切告死亡或失拴踪的，劳动坦合同自行终湾止。翠第七章院框经济补偿与尺违约责任向第二十七条赔做公司与员工粘解除或终止帐劳动合同，并按照《劳动目合同法》第园四十六条有惕关规定，向嘴员工支付经辫济补偿。伙员工主动辞早职或劳动合堵同到期不同泰意续签而终膜止劳动合同宁的，公司无卖需支付经济唐补偿。谜第二十八条第忧经济补偿按索员工在单位巷工作的年限凤，每满一年坟支付一个月鼓工资的标准肯向员工支付钥，棉6跌个月以上不午满一年的，雁按一年计算咽，不满暖6胃个月的，向喜员工支付半籍个月工资的遮经济补偿。跪员工月工资顺高于员工工孝作所在地上缩年度职工月倡平均工资话3摘倍的，向其爷支付经济补案偿的标准按愚当地上年度卵职工月平均丰工资省3唱倍的数额支规付，且支付凑经济补偿年究限不超过军12匠年。刺本条所称月浴工资是指员完工在解除或询终止劳动合纵同前茫12芦个月的平均暴工资，不满故12团个月的按实完际月数的平绿均工资。晃第二十九条奏型公司与约定拣竞业限制条考款的人员解舞除或终止劳绸动合同后，提在竞业限制久期限内按其伪解除或终止延劳动合同前手12悬个月平均工兽资的区30%服标准，按月躺支付其经济迎补偿。追第三十条枪竟员工违反培繁训服务期约面定或者违反醉竞业限制约性定的，应当仗按照约定向杜公司支付违礼约金。湿第三十一条炼受公司与员工施因履行劳动宿合同发生争铲议，可通过枪双方协商、决申请劳动争还议调解委员跟会调解、地兔方劳动争议养仲裁委员会巡仲裁，双方肥调解无效或洒对仲裁意见俱不服的，可猪向单位注册丹地人民法院放提起诉讼的楼方式解决。羊第八章奥暗劳动合同的尸组织管理和嘉管理程序替第三十二条社洽劳动合同的物新签、变更万、续签、终长止、解除等赚工作的组织久管理由献总经办别人力资源部居负责。匀第三十三条雷船人力资源部介建立《劳动摔用工管理台辽帐》，记录麻公司劳动用变工状况，反光映劳动关系气变化，实行靠动态管理。乐第三十四条普市新招聘或调遗动员工入职包后，人力资匠源部依据《来新员工入职咬审批表》或赏人员调动文撞件办理劳动化合同签订手拳续。距离员督工劳动合同睛到期肯45晓天以前，人异力资源部填迷写《员工劳应动合同签订阵（续签）审神批表》，经杆部门会签及养总裁批准后缎，于劳动合础同到期待30形天以前告知峰合同到期员谱工并于劳动如合同到期前雪办理续签手惯续。剩第三十五条伤俗解除（终止供）劳动合同青的程序奉(蔑一寿)边与员工协商撑解除劳动合秒同的，由人够力资源部按步离职有关规拼定提出《离凳职审批表》概，经总裁批喊准后，办理经解除劳动关澡系手续；臂(末二距)较公司提出解雀除劳动合同小的，员工所龙在部门或纪榴检监察审计倾部出具书面肤报告，写明图解除劳动合落同的理由，猾报人力资源杠部；人力资匠源部审核后械提交工会，梁并提出初步紫处理意见；炕经总裁批准右后，人力资购源部向拟解柱除员工发出河《解除（终寄止）劳动合唯同通知书》沫，按有关规嚷定办理解除魂劳动关系手械续。孕(堂三鞭)惹公司提出到葬期不再续签梢劳动合同的剃，员工所在富部门应在距林离员工劳动考合同到期伶45殊天以前，出祖具书面报告爽，写明不再则续签劳动合要同的理由，鸽经总裁批准甘后，人力资阀源部于到期炎30沿天以前向拟裂终止员工发颜出《解除（抹终止）劳动呆合同通知书夺》，书面告硬知合同到期矮员工并于劳痰动合同到期丰前办理离职穷手续。袄(到四絮)用员工单方提燃出解除劳动踪合同，由本燥人提出书面鹊辞职申请，蔽部门负责人腰签署意见，垒报人力资源镇部，人力资缝源部签署《狭离职审批表勾》经右总经理皆批准后，办雨理解除劳动介关系手续。壤第三十六条订双被解除或终帜止劳动合同陪的人员应当身按照公司离拉职有关规定鸦，积极彻底昂地办理工作斥交接手续。贤离职交接手六续办理完后培，人力资源肌部出具《离猪职证明》，省并办理档案价和社会保险数关系转移手费续。伴第三十七条妻常公司成立劳螺动争议调解着委员会，具助体负责劳动横争议调解工屑作。膀第十章鸭垦附锯奔则妇第碎三姻十栋八图条滚旋本办法与国睛家法律法规矮相违背的，均按照国家法肉律法规的有挣关规定执行姑。传第劲三较十绢九肆条长磁本办法由公殊司现总经办顾人力资源部栗负责解释。届枣第四十条嫁爸本办法自发趁布之日起施负行。姓附件：秒1黑．劳动合同爷书辽2置．员工保密仁协议书安3虽．劳动用工药管理台帐睬4掘．员工劳动秋合同签订（妨续签）审批丛表抹蛋5冷．离职审批厨表脂6怀．解除（终区止）劳动合谅同通知书帅7骄．离职证明附件1煮侦惕沃云攀昆头唱书编号：属瑞惧佳劳随衔动猪皮合蒙响同唱受书否甲舰钞方：肢中铝判华大科技倘股份有限公市司饰乙希区方：忧非敲多罩玩漆签订日期：寿冶年包稼月另喜日江20月11塑年己8保月制悼使往拖用惰滤说争会明猛一、本合同值书供甲方员抵工签订劳动葛合同时使用却。坝二、员工在域签订本劳动乎合同书时，肃应保证认真赵阅读本合同捡书条款，并河能充分理解患本合同条款逮含义。掩三、凡需要新双方约定的付内容，经协涌商一致后，绪在合同书中旁相应的划线厕部分填写约皆定内容。撇四、签订劳友动合同，甲丛方法定代表饭人或委托代眼理人签字或团盖章并加盖乌公章；乙方换应签字，不辱得委托其他委人代为签字惠。苏五、本合同背应使用钢笔拼或碳素笔填秘写，字迹清仆楚，不得涂床改。计甲方名称：岩中铝蛛华大科技捏股份有限公奔司薯法定代表人垂（委托代理赌人）：殊罗隆福企业地址：太乙方姓名：醋覆冠携忧案性占秃别：曾聋斩身份证号码尾：辆□□□□□耕□□□□□睁□□□□□竹□□□坦住址：丛亭纽剃多塑填各单问备俯邮政编码：图卫习愚拼联系：叶戒惑散猎距户口所在地劝：冬千省（市）效东挠区（县）科臭俩街道（乡镇届）支根据《中华苹人民共和国辛劳动法》、痛《中华人民纠共和国劳动徐合同法》等趣法律、法规坚规定，甲乙色双方在平等你自愿、协商把一致和诚实绪信用的原则搁下，经充分非协商并真实祝意思申表达清楚后竭达成一致，粥签订遇本合同，共艘同遵守本合俯同所列条款戏。磨一、劳动合络同期限痕第一条炒苏合同类型及绢期限笔□动无固定期限藏劳动合同：巴本合同自争货年朝龟月腥己日起。其中权试用期从妇拣年呼狂月窄絮日至已竖年漂滴月鸭闲日止共里似逝夫每瓣胖陶南个月。沾□擦固定期限劳仿动合同：本体合同自写育年粉贵月斜倚日起至涌拉年洗央月督法日止，合同抹期限为梨久年。其中：蒸试用期从码躲年哀事雀月轧晃日至连毅年堪身月预白日止共轰洒个月。血□饺以完成一定玻的工作为期爸限的劳动合侧同：本合同陪期限从乙方妹到甲方开始地工作之日起做至完成扛阻煎株丧征工作任务时唇终止。梨二、工作内调容和工作地奇点臣第二条剥哈乙方同意根寄据甲方生产哗经营工作需洒要、岗位职庆责和任职资拴格要求，从潜事好《岗位说明殊书》所确定看的岗位化工作；并在拳甲方工作需习要的情况下塔，同意完成筑甲方安排的按其他工作任混务。拐（一）乙方秤岗位惹属于镇□连/甚不属于翅□骑掌握公司核更心技术或重西要商业秘密什的员工，刺需要县□壁/煌不需要沿□制在《保密协惕议》中约定主竞业限制条该款；比（二）乙方掀从非核心技滔术或非重要裕商业秘密岗俩位调动到核避心技术或重传要商业秘密亭岗位后，需送在《保密协筒议》中另外摆补充竞业限漂制条款。膛第三条砖荐乙方应服从袭甲方工作任单务安排，按贝照所在岗位碌职责和员工沫工作标准等申要求认真履蹲职，按时、秧保质、保量困完成甲方安走排的工作任秋务。叔第四条督赠乙方的工作帝地点以合同牢约定的单位够所在地的管塌理区域为主寿。蜂第五条旷游乙方明确知枣晓并同意，误甲方可以根粒据工作需要鸟、合同履行国所依据的客挠观条件变化闹或者乙方的骨能力、表现慕、绩效考核吼结果以及其缓他原因，调声整乙方的工汽作岗位、工班作内容和工论作地点。灿三、工作时淹间和休息休使假价第六条略征甲方保证乙费方享有国家趋规定的休息权、休假权利蔬，并根据乙眉方工作岗位刊的性质与特败点依法执行竹相应的工时染制度。恩第七条旁凶甲方根据工触作需要，在狱法律规定的害范围内安排声乙方加班，帜并按国家有乎关规定给予何乙方补休或亏支付加班工退资。对于实震行非标准工年时制度的岗杠位，甲方严喜格按照国家幸有关规定执排行工作时间天和休息休假光制度。改第八条译伤乙方享受的嗽休息休假按沸照国家及甲浸方的相关规击定、规章制共度执行。悠四、劳动报棚酬盗第九条暂均甲方基本工益资按照星公司薪酬脉标准支付乙害方的劳动报养酬，绩效奖桌金部分依据漂甲方绩效薪兼酬有关规定书向乙方发放骗。待第十条照倚甲方于每月快20招日前以货币袭形式足额支肠付乙方工资粮。活合第十一条瑞腐在乙方履行铅岗位职责的炉情况下，甲免方提供乙方图的工资不低帅于乙方工作中地规定的最宁低工资标准庸。孙五、社会保刚险及福利待粪遇贪壤第十二条盐受甲乙双方按摄国家和地方匠政府的有关爹规定，依法孤参加社会保挣险。燕第十三条咸浙乙方按相关饼规定享受甲老方提供的其其他福利待遇析。欧六、劳动保裙护、劳动条全件和职业危及害保护爸第十四条群臭甲乙双方应牧执行国家劳甜动安全卫生碑法律、法规宁、规程和标股准。甲方为伍乙方提供符庭合国家规定滩的劳动保护突和劳动条件坡。戚第十五条停率乙方在工作膏过程中应严选格遵守安全款操作规程；迁对甲方违章聋指挥、强令岛冒险作业的鲁，有权拒绝爽执行。慎第十六条雾铺甲方负责乙瞧方职业道德干、业务技术寒、劳动安全箭卫生和甲方吃规章制度的宿教育培训，敢防止事故，县减少职业危惜害。篮七、法律、议法规和规章施制度屈甜第十七条已忘甲乙双方应眯严格遵守国况家法律、法砍规规定。脑第十八条慕揭甲方按照国纤家法律法规艇和有关政策逗规定根据生性产经营的需齿要建立和完卷善规章制度摇，保障乙方龟享有劳动权江利、履行劳装动义务，并筝向乙方公示粘。亦第十九条夏惯乙方应严格弊保守甲方的普商业秘密和壶与甲方知识酷产权相关的倍保密事项，逆以及甲方保惨密制度规定悠的其他保密些事项。序第二十条狗高乙方保证将晒认真、及时缴学习甲方以萝任何形式公稿开发布的规箩章制度和劳赛动纪律等规盾定，并严格垃遵守；爱护擦公共财产，眼遵守职业道柄德；积极参芬加相关培训批，提高自身局素质。述八、劳动合拔同的变更、号解除死第二十一条饥绣订立本合同堵时的客观情经况以及合同群所依据的法藏律法规发生华变化，致使须原合同不能他继续履行，钢经双方协商洪可以变更本霞合同。变更箩劳动合同，湖采用书面形书式。波第二十二条指抛甲乙双方协台商一致，可压以解除本合州同。暴第二十三条事街乙方提出解腿除本合同，折应提前三十舞日以书面形旱式通知甲方沃；背部门经理提对出辞职，应岗至少提前驼3愉个月，公司退高级管理人汗员提出辞职闲，至少提前夫6冠个月。以在试用期内弹的，应提前孟三日通知甲萌方。巡第二十五条修保甲方有下列妨情形之一的凡，乙方可以迷解除本合同王：尘（一）未按浙照劳动合同痰约定提供劳处动保护或者熟劳动条件的吗；本（二）未及熊时足额支付省劳动报酬的芦；皇于（三）未依正法为乙方缴珍纳社会保险赞费的；护般（四）以欺坡诈、胁迫的漠手段或者乘寿人之危，使骡乙方在违背骗真实意思的逢情况下订立骆或者变更本姑合同的；差（五）法律否、行政法规勿规定劳动者克可以解除劳炉动合同的其鹿他情形。节面第二十六条固杯乙方有下列鄙情形之一的育，甲方可以凝解除劳动合棚同：条（一）在试胡用期间被证丸明不符合录惠用条件的；拌瞒（二）严重迹违反甲方的败规章制度的桌；舒低（三）严重兼失职，营私感舞弊，给甲渠方造成重大桂损害的；类匆（四）以欺沾诈手段，使获甲方在违背妥真实意思的揪情况下订立扑或者变更劳嫩动合同的；神（五）被依眼法追究刑事肃责任的。霸叙第二十七条舱惯有下列情形豪之一的，甲末方提前三十努日以书面形册式通知乙方甘本人或者额扇外支付乙方访一个月工资水后，可以解躁除本合同：毒查（一）乙方做患病或者非死因工负伤，悄在规定的医科疗期满后不残能从事原工晨作，也不能荐从事由甲方折另行安排的悬工作的；区瓦（二）乙方么不能胜任工著作，经过培酸训或者调整辞工作岗位，们仍不能胜任耗工作的；销其（三）本合桂同订立时所绒依据的客观料情况发生重蚀大变化，致蒸使本合同无绪法履行，经咱双方协商，垂未能就变更延劳动合同内饮容达成协议栽的。赴九、劳动合安同的终止益第二十八条宅照有下列情形连之一的，本彻合同终止：暴（一）合同初期满的；耽（二）乙方疗开始依法享层受基本养老傻保险待遇的坛；侨（三）乙方胀死亡，或者批被人民法院膨宣告死亡或主者宣告失踪朋的；户（四）甲方偿被依法宣告磁破产的；裕（五）甲方基被吊销营业庸执照、责令构关闭、撤销碌或者决定提克前解散的；姨（六）法律冬、行政法规隙规定的其他飘情形。希十、违反劳肥动合同责任蓄第二十九条朋明若甲方违反帅《劳动合同第法》规定或币劳动合同的猪约定，解除乞劳动合同的缘，应依法承灵担对乙方的岭赔偿责任。混第三十条雁岭甲方若为乙土方提供专项茫培训费用，蝶对其进行专胡业技术培训浓，甲乙双方供应签订《培贝训协议》，肤并约定服务尝期限。若乙注方违反协议形约定或劳动杂合同规定解驻除劳动合同济的，应按《颈培训协议》版的约定承担滩相应的违约禾责任。千第三十一条裕戚乙方因违反资生产操作、欢安全规程或直渎职、失职涌造成生产经约营和财产损亚失的，应按喉国家有关规元定和甲方的纸规章制度处腥理。央第三十二条饭削乙方应与甲蚁方签订《保伴密协议》，雕保守甲方的喷商业秘密，雕未经甲方授妻权，擅自泄箩漏或使用甲怕方的商业秘定密，给甲方田造成损失的现，应当依法焰承担赔偿责听任。废第三十三条禁蕉根据乙方工样作岗位的涉季密情况，经站甲乙双方协射商在《保密沟协议》中签岭订竞业禁止讽条款。在本接合同终止或尊解除后，甲寿方应按约定歇的竞业禁止饺期限和补偿芳标准按月支沿付乙方经济蝶补偿。乙方到应严格遵守破双方约定的收条款，违反孕竞业限制条党款约定义务警的，应当向轧甲方支付违皂约金。介十一、甲乙弯双方约定的截其他内容漫第三十四条吵爸甲乙双方约痒定本合同增烦加以下内容恢：是泽灯千扫熟连勾触里眼珠章爪卸廉赵涉羊发本牢艘煮燃近妥途厌重婶话阻卡弟敏昼毕稳荐替耻围能爸豆尝聪。背十二、劳动宿争议处理叛吓第三十五条辈汽甲乙双方因疗履行本合同墙发生争议，烘可协商解决塔，当事人也肝可向甲方劳播动争议调解旁委员会申请扣调解；调解驳不成的，应袭当自劳动争盾议发生之日强起六十日内冷向地方劳动黄争议仲裁委吵员会申请仲眼裁，当事人宴也可不经调伙解直接向地塔方劳动争议争仲裁委员会盆申请仲裁。宴当事人对仲北裁不服的，反可在收到仲销裁裁决书十猎五日内向人昼民法院提起活诉讼。却十三、其槽眉他均第三十六条点社解除或终止赴本合同的，拐乙方应当于宇十五日按照块双方约定，惩积极办理工单作交接手续缩。哭第三十七条腥妻本合同另附挡《岗位说明缘书》，并视座乙方的培训叶情况和工作爷岗位的涉密平情况另行签苦订《培训协举议》、《保之密协议》。谋第三十八条记症《培训协议倦》、《保密贪协议》及甲抗方规章制度斧均是本合同后的附件，与庙本合同具有长同等法律效树力。糠第三十九条独疗本合同经甲五乙双方签字遣并加盖甲方淘公章后生效天。训第四十条寇匀本合同一式虾两份，甲乙轰双方各执一理份。谱甲刺枝方：啊讯娘胞崖台乙级荷方：劲（盖惠谨章）晋隙截抗漫天（签童辜字）斗法定代表人究或委托代理择人：祥（签字或盖荒章）或明头签订日期：庄格沟年沃注月扫窃日柳劳凤钥动草园合旗炎同据岁续于篇订加陵书种甲乙双方平议等自愿、协戒商一致，同闹意续订本合魂同。本次续殿订劳动合同毯期限为畅□赚无固定期限俱席□塞固定期限倾廊□还以完成一定台的工作为期续限的劳动合玻同，续订的举劳动合同于种洞折年辈熄月浸杯日生效，至岂浸年腔跳月删顶日终止，合隙同期限为临胶贯。变更事项：煎批厕爱箱卫冷迟纺熟垮漏海掠翠瑞煎异枣快匀撇惨单池扫都方烈船掉脱乱咳旷隔鸦橡蛛颤引瞒商盘居绕臂援抖滋树第众筐软悔冷俩禾柴誓碑司。嘴叙粪算析副智厚扯罚禾光献吓推吩雁怨走鲜位采蓄扫隔甲忆文方：专尼牵启盈很乙共喜方：漫（盖咏冷章）暖悄呼吓条脉（签熔尝字）皮法定代表人苍或委托代理盼人：层（签字或盖页章）够卫阻签订日期：板括息年熊树月轻所日牧劳赛详动拦嘉合亡世同裳哗变偶要更仇此书信经甲乙双方赖平等自愿、鹅协商同意，础对本合同作始如下变更：胀甲速剧方：盒镜竟状挡言乙浴曾方：卫（盖嗓骄章）怖债孝窜熔巧（签玩总字）观法定代表人抄或委托代理炊人：裹（签字或盖访章）鸡萝犬签订日期：排敌执年帅递月照橡日咽附件听3随淋船斑员工保密协票议书下甲方果(丸单位采)途：法定地址：劝乙方呜（员工）答：健阻底器运身份证号码前：岗位名称：继鉴于乙方受街聘于甲方公逗司任职，并蜻在任职期间趁将知悉甲方扣的技术秘密堡和其他商业著秘密（以下肆统称姿“等保密信息告”故），该等保讲密信息的秘荐密性对甲方竟具有至关重铲要的经济价您值，乙方对敞此充分理解森并愿意保持始甲方该等保样密信息的保步密性。溪因此，艇根据《中华遮人民共和国愈劳动法》、超《中华人民炮共和国劳动艘合同法》以黎及劳动部相评关文件规定亦，柏甲乙双方在熟平等自愿的组基础上，就遇乙方在甲方皇任职期间及搅离职后保守财甲方保密信滔息的秘密性剪的事宜协商炉一致，达成字下列条款共醉同遵守：梨第一条保惜密信息难（一）咬本协议所称筐“膨保密信息肥”套是指，甲畏方所拥有并嫁采取保密措该施的与甲方眨商务、预算择、工艺操作乏、技术等相俘关的所有经钟营信息和技啄术信息，包执括但不限于著：牛1香．半技术秘密，惭包于括但不限于沙：技术方案神、工程设计葬、电路设计文、制造方法黄、配方、工城艺流程、技凤术指标、计蒜算机软件、舅数据库、研爽究开发记录丢、技术报告辰、检测报告传、实验数据塘、试验结果享、图纸、样陷品、样机、书模型、模具隔、操作手册禽、技术文档涨、相关的函勒电，等等。稳2里．西商业秘密，秀包括但不限泄于：客户名影单、行销计眉划、采购资挽料、定价政牧策、财务资傍料、进货渠肚道等。中（二）稳上述保密信票息的载体不肉论是否注明屈“欠机密洗”搂或类似字样各，也不论是毯以纸质形式厕的还是电子胶记录形式存驴在，也无论甚以何种行为拿方式所接触碰到的。嫌第二条著昏保密义务熄培（一）荷乙方应当采卸取合理有效挽的保密措施炊以保持其所艺知晓或持有尚的保密信息您的机密性。赵（二）碎在保密期限临内，弊未经公司书航面同意，蛾乙方坝不得以泄露京、告知、公抗布、发布、盾出版、传授偶、转让或者貌以其他任何漏方式使任何涨第三方（包润括按照甲方李保密制度规择定不得知悉孤该项秘密的禽甲方其他职饺员）知悉保锋密信息，也领不得在履行胳职务之外使穷用这些秘密阴信息。互（三）痕乙方与甲方常终止劳动关野系时，应在俗离职前无条照件将其所持症有或控制的笋与甲方保密拘信息有关的誉一切资料与咽甲方办理移赠交手续。如巩是有形资料绿，应交还甲师方；如是无盗形资料，应从将其存储介蚊质交还甲方急或在甲方监驰督下作永久板删除处理。恋第三条辈糊保密期限纯乙方承担保削密义务的期判限为任职期绵间及与甲方腊终止劳动关亩系后，以直至甲方宣虚布解密或者删秘密信息实妄际上已经公闭开止亲。酱饶第顺四闲条脾纳知识产权此乙方承诺，烫凡在甲方任副职期间因履玉行职务或者劝主要是利用雷甲方的物质姥技术条件、槐业务信息等甲所完成的一置切发明、技怜术改进、设刮计文件或发泻现等知识产有权成果，不搭论是乙方在抄工作时间或场工作外时间才所构想的，挨也不论是乙董方单独或与慈他人共同构晓想出的，其还一切知识产震权归甲方所傲有。能第班五抬条吐升违约责任裳乙方违反本店合同约定的惰保密义务给刚甲方造成损轨失的，对甲投方所受损失驰承担赔偿责届任。书第辣六爽条梅炕竞业禁止灿条款淋□参1新．闪双方不约定盟竞业禁止条胳款尺；柱恶□乱2宿．焰双方约定竞瓶业禁止条款熊如下诞：朴（一）岩乙方与甲方旬终止劳动关回系并办理离耻职手续后优二年内，哪不得受雇于挽与甲方存在扮竞争关系的龟企业任职，境也不得在中骄华人民共和悲国境内开业荐生产或经营玻与甲方有竞员争关系的同皱类产品或业勤务。妹（二）砖作为对乙方策承担竞业禁框止义务的补废偿，甲方将忍在与乙方终哲止劳动关系你后两年内按下月膏向乙方支付夺经仍向独元晓补偿费衰。盼（三）敞乙方违反本窝合同约定的株竞业禁止义撒务的，应向拔甲方支付违辞约金哭敏俩元肚；造成甲方炭经济损失的你，还应赔偿挤甲方经济损喜失。候第七条舰览生效及其他筒（一）唇本合同自双菊方签字盖章撞之日起生效澡。剥（二）攀本合同没有惩约定或约定僻不明的，双构方另签补充君协议或按国硬家有关法律亮法规规章的迟规定执行。败（三）旅本协议一式务二份，甲乙脚双方各执一径份，具有同刚等法律效力梯。临甲方（盖章仰）：斩安台伏绝掌乙方（签字半）：箱法定代表人搁或委托代理溉人（签字）闪：治日期：黄催年迎势月示疾日爬阴响毅日期：稿狸年次廊月饺焰日司附件票4细臣先蜂乱糖和劳动用工管淘理台帐夹用好宜妄愉比分亚豆阔般企填表日期：沸序号太员工姓名浪岗位代员工类型匙入公司时间皂系统内企业虑入职时间瑞签订单位维合同类型毅合同期限愁首次签订日屋期婶最后签订日咸期卸到期骡时间孟签订次数转备注昌注：认1眨．此表由要人力资源部蔑填写，紫及时登记、用按月更