办公室文员合同（8篇）

办公室文员合同（8篇）

办公室文员合同篇1

甲方(聘用单位)名称：

地址：

法定代表人(托付代理人)

乙方(被聘用者)姓名：

性别：

诞生日期：

家庭住址：

居民身份证号码：经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因房地产开发工程需要，经考察、考评同意聘用乙方在锦玉佳苑工程岗位工作，并担当职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自年月日至锦玉佳苑工程工程竣工验收为合同有效期。

2、本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满意甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责。

2、详细工作内容及要求。

3、实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。

4、乙方在承受甲方聘用(任)后，必需根据甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度规划。

5、甲方依据国家有关规定，依据乙方在职岗位供应必需的工作条件和劳动爱护设施、用品，确保乙方的安全与安康。

6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。

四、工资待遇

1、年薪工资实行动态治理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度规划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付。(6个月)

2、因故未按合同商定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。

五、社会保险及福利待遇

1、甲方为公司聘用(任)员工免费供应食宿。

2、甲方依据聘用(任)员工不同地域来源，个人根本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部工程，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。

3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特别缘由需休假时，甲方供应便利，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核局部，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。

4、非工程造成的意外损害，因本人自身身体缘由在工作合同期内消失病况时，相关费用全部由乙方担当，甲方供应便利和人道救济。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。

5、临时休假或年休假期间，乙方来回路费自理，期间安全责任自负。除合同商定的工作范围内，因个人缘由外出、休闲造成的意外损害(亡)，均由本人负责担当其经济损失、法律责任。

6、凡甲方聘请本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资缺乏6万元的，不按40%进展考核。

7、节假日执行合同聘用(任)商定。

六、聘任合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同工程期限届满，即行终止。

2、本合同双方商定的以下终止条件消失，即行终止：

(一)甲方未按合同商定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。

(二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司治理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。

3、本合同经甲乙双方协商全都，解除合同。

4、乙方有以下状况之一的，解除聘用合同。

(1)在试用期经考核不符合聘用条件的。

(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。

(3)严峻失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

5、有以下情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同。

(1)不能胜任原聘用工作的。

(2)因订立聘用合同时依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

(3)乙方不按条件履行聘用合同的。

6、有以下情形，甲乙双方需解除聘用合同。

(1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。

(2)乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。

(3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同商定支付酬劳或供应工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

七、违约责任

(1)甲方不按合同商定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法担当其经济责任。

(2)乙方不按合同商定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法担当其经济责任。

八、此聘用(任)合同双方公平协商同意，双方依法信守。

九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

办公室文员合同篇2

甲方：乙方：

单位地址：户口所在地：

法定代表人：居民身份证：

托付代理人：现居地：

电话：电话：

依据相关法律、法规规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签定本协议。

一、工作期限

自20xx年元月01日起至20xx年12月30日止。本协议到期时任何一方没有书面通知给对方视为本协议续订。

二、工作内容（具体条款见乙方一线员工岗位职责、本工种岗位职责）

1、乙方同意甲方安排其办公室文员工作，甲方因工作需要可调整乙方工作岗位，乙方应无条件听从，并按时完成各项任务，且到达规定的标准。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲乙双方同意的规定和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行工作义务。

三、工作纪律

1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度奖罚条例，遵守保密合同的要求，安全生产、尽心尽责。如有临时通知，接到通知应马上赶到公司。甲方有权依照国家的有关规定和甲方制定的各项规章制度赐予嘉奖和惩办。假如甲乙双方签订的协议和甲方规章制度与国家相关法律有抵触的，双方应根据甲乙双方的协议和甲方规章制度执行。全部自产产品肯定要有产品档案：即精确的工艺流程数据卡，否则质检不通过，仓库不收货，一切责任由乙方自负。产品没有工艺流程卡，乙方可拒绝生产。

2、乙方在工作和培训期间，必需仔细学习公司的规章制度奖罚条例、安全，保密的制度。工作期间的老员工和经培训合格聘用的新员工，公司有权要求与其签订聘用合同（用工协议）、保密协议，工作职责、工作细则，签订者从20xx年元月起享受调整后的工资待遇，不签协议者，公司可不聘用。至今的工资还按原工资标准结算清后辞退。

四、工作时间与酬劳

双方经协商确认工作时间根据国家和甲方规章制度的相关规定执行。

1、按作息时间每天按时上班，按时下班。以实际状况打算作息时间，日事日毕。没有

完成任务的早上可提早上班，不赶任务按公司规定的作息时间执行，特别状况工作时间应根据甲方的临时规定执行。

2、实行劳开工资考核制，其中考核工资和绩效挂钩。如每天工作均按时圆满完成，则

每月工资总额是元。工资组成局部为：根本工资+绩效工资+技能工资+工龄工资+劳动保险+话费，乙方个人所得税自付，执行奖惩；按考核细则执行的考核结果，当月工资中予以结算。中途擅自离职离岗，作自动放弃处理，公司将解除其各项津贴、劳动保险、奖金等一切待遇。

3、仓库人员执行各项规章制度，圆满完成任务不出过失、可按平常的表现赐予嘉奖。

在春节前公布奖金数量并发放。

4、协议所提及的工资金额包括甲乙双方上交国家劳动保险局部的总和。包括国家、企业规定的津补贴等各项工资性收入（如不愿交保险者视为已交保险，公司对此不存在任何补贴）。

5、薪金发放遵从甲方有关薪金制度。

五、甲方的权利与义务

1、制定公司的经营方针和进展规划，并供应乙方的工作场地和设施；

2、寻求生产订单，根据市场要求和需要供应乙方原帮助材料和工具，下达生产任务；

3、打算生产内外部的治理架构的设置，并制定公司的根本治理制度和奖惩条例；

4、甲方有权派人监视乙方工作，对乙方各项治理活动有知情权及订正其不当做法的权利。

六、乙方的权利与义务

主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，详细是：

1、接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责办公室文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责办公室清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库德登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、根据公司印信治理规定，保管使用各种公物，并对其负责。

10、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

11、治理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的治理，严格借档手续。

12、统计每月考勤并交财务做账，留底。

13、治理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节省。

14、承受其他临时工作。

七、保密及培训

1、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘，并签订保守商业隐秘协议。

2、甲方负责对乙方进展入职职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方有关规章制度的教育和培训；乙方在工作期间，眼见耳闻甲方的一切规章制度、隐秘、边干边学的过程及工作操作方式都视为甲方对乙方的培训。乙方承诺已认真阅读和自愿遵守甲方各项规章制度。

八、用工协议解除、终止和更变

（一）、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除协议：

1、在年度考核中被确认为不称职的、不胜任工作又不承受甲方另行安排工作的；

2、乙方因病不能从事工作的；

3、旷工或因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过七天或者一年累计超过十五天的。

4、严峻违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的，工作中消失重大责任事故的；

5、工作有意拖拉不完成，给公司造成严峻损失的。

6、严峻失职、营私舞弊、给单位利益造成重大损失的；

7、被依法追究刑事责任的。

（二）、双方协议全都，协议可变更或解除。

（三）、符合以下状况之一的，甲方可以单方解除用工协议。

1、乙方因病不能从事原工作也不能从事用人岗位另行告安排工作的；

2、乙方不能胜任用工协议商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

八、违约责任

（一）、乙方违约解除本协议，应担当违约金5000元，并担当培训费1万元。对甲方造成直接经济损失的，应偿付赔偿金。违章操作消失重大责任事故、安全事故给自己、他人和单位造成损失者，按过错责任大小，按比例担当经济赔偿。在公司以外的一切事故均由乙方自行担当。

（二）、乙方辞工后五年内不能做同行业工作，否则按保密协议赔偿甲方。

（三）、如其他政策和文件与本协议有抵触的，甲乙双方以此协议为执行标准。

九、其他

本协议自双方签字之日去起生效，本协议附有，保密协议，乙方岗位职任和乙方行业细则，都一式两份，双方各执一份，并和本合同有同样的法律效力。

本协议不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。合共和附页共页加盖甲方公章。

甲方签字、盖章：乙方签字：

年月日年月日

办公室文员合同篇3

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方依据各尽所能，按劳安排的原则，经双方协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限为年，从年月日起至年月日。

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：

1、接听、转接电话。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责传真的收发，资料送递工作。

4、治理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。

5、治理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。

三、教育培训：

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的状况下，可以安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方供应）。

四、工作条件和劳动爱护

1、甲方实行每周工作6日

2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方依据一方的工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

五、工作酬劳

1、依据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。

2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受公司规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、规划生育等假期。

六、工作纪律、嘉奖和惩办

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。

3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定赐予惩罚。

七、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。

2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）有意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；

（4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有以下情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如马上离岗，即扣除当月工资作为违约金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。

甲方（签字）：

年月日

乙方（签字）

年月日

办公室文员合同篇4

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，遵循“公平自愿、协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：

一、合同期限

本合同期限自签订之日起计算，即年月日至年月日止。

二、甲方现聘请乙方为(职位)负责工作。

三、劳动酬劳

甲方根据政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并依据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的状况下，甲方保证每月如期发放工资。甲方赐予乙方月根本工资为元，职务工资元，绩效工资元。

四、对乙方的工作要求和劳动纪律

1、乙方须按甲方要求供应所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。(包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员状况等)如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，马上解除劳动合同。

2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，依据岗位标准和工作职责，按质按量按时完本钱职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责状况。

3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。

4、乙方在正常上班期间必需遵守学校上班制度。

5、乙方有保守学校办公室隐秘的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。

五、违约协议

1、乙方违约将担当所造成的损失的责任并扣除1000元人民币，甲方违约将根据劳动法进展赔偿。

六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

办公室文员合同篇5

甲方：

乙方：联系电话：

甲方依据依据工作需要，聘请乙方从事文员工作，甲、乙双方依据国家有关法规、规定，根据合法、自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1．合同有效期：

本合同有效期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，合同期满聘任关系自然终止。

2．合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。

3．合同期满，如甲方连续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。

其次条工作时间：

1．依据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按不定时工作制为乙方的工作时间。

工作职责：

1．打字处理工作

2．信息的上传下达

3．文件归档、保管

4．各个会议工作记录

5．来访客人通报及接待

6．本工作区域清洁

主要工作：

1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果准时汇报

2．完成日常的正常管辖范围内的工作

3．接听电话做留言记录、讯息处理

4．工作资料的保存、分类、归档、保管

第三条乙方的待遇：

乙方工资分为：根本工资+奖金

1.根本工资：_____

2.奖金：（一年中表现良好无任何工作错误赐予相应嘉奖）

第四条甲方的根本权利与义务

1.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

2.在职期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

3.乙方在职期间不得兼职，如有兼职状况，经甲方查实由于乙方兼职原因造成甲方相应的经济损失由乙方担当全部责任并没收其所得收入，甲方有权向乙方提出终止合同。

4.为乙方供应必要的工作条件;

5.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

6.乙方在工作时间工作时导致的人身损害，意外事故由甲方负责担当应当的责任。（战斗，自然灾难等人为不行抗拒因素除外。）

第五条乙方的根本权利和义务

1.享有国家法律法规给予的一切公民权利;

2.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

3.在职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;

4.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

5.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

6.维护公司的声誉、利益的义务。

7.乙方离职时必需协作甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文件，处理好相关的`未尽事宜。

8.若乙方擅自离职，默认放弃全部未发工资收入。

第六条其它事项

1．合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。

2．本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。

3．本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签字）

合同签署生效时间：_____年_____月_____日

办公室文员合同篇6

甲方：

乙方：

甲乙双方于_________年____月____日签订了《劳动合同书》，经充分、公平协商，现甲乙双方就劳动合同未尽事宜，达成如下补充协议：

一、乙方担当劳动合同商定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方依据乙方工作力量、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。

二、乙方岗位职责：

1、帮助公司领导开展工作，做好后勤日常事务工作;

2、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订;

3、收发报刊及整理保管报纸;

4、负责接转电话和记录工作，并负责传真收发与登记;

5、负责做好公司员工加班、值班状况统计工作;

6、负责各类行政文件、信函、报告等材料的收发、转递、立卷、归档工作，做到手续完备，准时精确;

7、帮助开展对外沟通工作，并做好公司内外来访人员的接待工作，做到积极主动、仔细热忱、态度和气;

8、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查，不出过失;

9、保管和按规定发放公司办公设备、用品，并建立办公设备、用品登记帐册;

10、准时、精确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项;

11、负责公司各类行政会议的通知、记录，同时帮助公司领导起草有关行政文件;

12、完成公司领导交办的其他事宜，并将完成状况准时汇报。

三、乙方承诺自愿遵守本协议其次条商定的岗位职责及甲方的相关规定，若有违反给甲方造成损失的应担当赔偿责任。

四、乙方在甲方任职期限，必需遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘信息不得以任何形式为自己或者他人进展使用;乙方离职后也担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务。

五、本补充协议和劳动合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日________年____月____日

办公室文员合同篇7

甲方：（上海）有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲方依据公司治理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下：

一：聘用时间总期为，自年月日起至年月日止（中途因工作变动不影响合同期限）。

二：聘期岗位职责

1、听从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。

2、接听、转接电话；接待来访人员。

3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

4、负责总经理办公室的清洁卫生。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件、快递收发工作。

7、负责饭店、火车票、用水的订购。

8、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

9、统计月考勤并交财务做账，留底。

三：聘期要求

1：遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。

2：尽心尽责，勤奋工作，仔细做好本职治理工作。

3：要求在聘期内把工作上一个新的台阶。

4：按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新安排岗位。

四：聘用补贴、福利待遇

1：聘用补贴（包括车贴、饭贴、电话补贴）共计人民币元整。

2:按公司年度考核方案发放奖金，考核不合格，取消奖金并降低工资。治理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节省。

3：聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。

五：表彰与解聘

1：乙方在任期间工作突出，成绩显著，甲方应赐予表彰、嘉奖。

2：如乙方发生以下状况之一，甲方有权解聘乙方：

（1）按公司规定考核不合格。

（2）不听从领导调派、严峻影响产品质量。

（3）工作严峻失职对企业造成重大经济损失。

六：合同终止与治理责任

1：乙方发生以下状况之一，甲方有权终止合同：

（1）违反本合同条款；

（2）自动离职；

（3）受到厂纪厂规开除处理；

（4）触犯法律被司法部门追究刑事责任。

2：乙方在聘期内，因严峻失职或渎职行为造成甲方重大经济损失，甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。

七：本合同为《劳动合同》的附件，是对《劳动合同》相关条款的详细化，具有同等法律效力，双方必需共同遵守，如有未尽事宜由双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

甲方代表（签字）

签订日期：年月日

办公室文员合同篇8

甲方：

地址：

邮编：

法人代表：

注册号：

乙方：

性别：

身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期限自XX年3月23日至XX年3月23日止。其中，试用期自XX年3月23日至XX年6月23日止。试用期内，如乙方未到达甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。

乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开头上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。

其次条工作内容和职责

1.乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位，并根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

2.甲方可以依据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应听从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。

3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

4.乙方应不断学习技术业务和科学文化学问，不断提高工作力量。

第三条工作时间

1.甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

2.甲方可以依据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。

3.乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。

4.乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，详细参见甲方的规章制度。

第四条劳动酬劳、社会保险和福利。

1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动酬劳发放给乙方。

2.试用期内乙方每月税前工资为人民币XX元。试用期完毕时如已满意工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币XX元。

3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人担当局部及对乙方酬劳所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人担当的各项费用后代为缴交给有关部门。

4.乙方必需供应合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应根据国家和省有关规定参与社会保险、医疗保险、失业保险等，并准时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳状况。

5.假如发生本合同第2条第2款的状况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。

第五条劳动纪律

1.甲方有权依据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。

2.乙方必需遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。

3.假如乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未到达工作岗位要求或对工厂(或他人)造成损害，则甲方可对乙方进展纪律处分。情节严峻时，甲方可依据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。

4.乙方必需签署并遵守甲方的“行为准则“。

第六条培训、相应要求和效劳期

1.内部培训

应届毕业生或无相应工作经受的员工，其在工厂的效劳期限至少两年。假如此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。

2.在合同期内，如甲方出资为乙方供应培训/教育时机，则甲方有权依据培训费用确定培训后乙方须为甲方效劳的年限。乙方则有义务仔细履行此效劳年限。其效劳期(自培训完毕后之日起算)依据培训/教育费的不同规定如下：

培训费效劳期

在人民币1000元以内1年

在人民币1001-XX元2年

在人民币XX元以上3年

3.假如乙方享受了培训或教育而以因本合同第九条第1款或第十条第1款未履行完效劳年限的，在离职时乙方必需按比例向甲方付培训费用。

第七条劳动安全爱护和安康卫生

1.甲方必需严格执行国家安全生产的相关法律法规，并供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并有效防治职业病。

2.甲方必需执行国家关于女职工特别爱护的规定。

3.乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥及强令冒险作业。

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第八条保密及非竞争条款

1.乙方同意以最严格的保密形式保守涉及甲方的生产治理、技术、市场营销、财务的信息、或任何与甲方有来往的业务单位信息、或与甲方产品、工艺、经营及效劳有关的信息。乙方同意未经甲方厂长书面许可不向任何人透露此类信息，不得以任何方式或使用任何此