xx公司员工手册 2

XX机械制造员工手册前言欢迎你成为XX机械制造大家庭的一员。从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。公司将为你提供发展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。汗第一章农份总金诞则韵第一条疏班目的疫邪《员工手册市》是企业劳撇动关系管理麻不可或缺的运工具，本手幼册依据《中咳华人民共和北国劳动法》耐及上海市的瓶相关法律法弹规，结合本贺公司的实际职情况制定。星本手册将公略司有关制度租、规范、规笛定集一册，宇希望公司全城体员工认真膊学习，自觉勒遵守，以成亩为我们共同男的事业取得慨成功的保证悠。务巷生效与解释季胶本手册自公刚布之日起生章效，由公司元行政人事负国责解释。软泥公司行政人鸟事有权对《部员工手册》欢进行修改和斤补充。员工筒手册须事先膝征求本公司道工会冬或职工代表沾的意见。括假本员工手册诵印制成册，泄作为劳动合馋同的附件，凑并与劳动合舟同具有同等夫效力。膊第二章瞧教招象电聘来第一条轨曲招聘原则威1.1糕员工的招聘似将根据公司兄岗位需要进普行。蛇1.2念本公司采用经公平、公正你、公开的原晕则，招聘优骡秀、适用之套人才。无种鹊族、宗教、宁性别等区别旧。旦1.3税本公司的招拌聘以面试方献式为主。偶醒录用条件亿2.1栏根据岗位性撞质和用工制厚度，新聘员极工一般实行歇劳动合同工双制和劳务工撕制。劳动合疾同制工实行妹试用期，试并用期限按《拦劳动法》有肚关规定予以炕确定。劳务示工不实行试漠用期简(辨以团X旁X垦机械制造有蛇限公司与劳之务公司签订趴协议为准槽)迎。正2.2母公司按国家家规定，不招腔收未成年人叉到公司工作戚。娇2.3亲试用期满考舟核绣采皮新聘合同制巨工试用期满阶前一周，由晨职能部门进引行考核，考称核合格者正圈式录用。试砖用期内如发剃现不符合录窑用条件的，颜可随时依法黄解除劳动合页同。坦抵徒在试用期内魂员工可以随袭时通知公司怒解除劳动合炮同。钢(仆有约定粥或嘉者与公司签夸订必须服务旨期的除外滥)威重新聘合同制军工试用考核笛合格，其在辞公司的工作满年限自试用港期起始之日提算起。仰第三条鸭学录用程序毁蚀3.1能各职能部门秀根据本部门豪生产、管理撕、业务等发续展需要或岗团位空缺等情脊况，向公司桥提出招聘人凝员的提案，低经总经理同里意后，协同浅行政人事进俯行招聘。闯3.2论公司实行应放聘人员体检因制度。在试尾用期前或内睬，进行健康完检查。只有评证明其身体服健康适合工寒作者，才可堵依照劳动合方同被公司录沸用。员工的任体检费可由烤公司报销。田新录用员工肃报到应先进推行入公司培纵训，同时到假行政人事办没理下列手续封：冰·螺如实填写《余员工简历表假》或《劳务证员工登记表汪》；丹·茅递交证明自冠己身份的有羽关证件（复形印件）：身剖份证、毕业溜证书、户籍腔簿、相关资绒格证书等；斯·骑交一寸半身鹿正面照若干渣张；使·边需要办理的拌其他手续。斥3.4翻公司凭其提撑供的合法用抚工证明与其涨签署劳动合拆同，劳务员艘工的合同与垫劳务公司签州署，并落实道新员工的岗箭位。枯3.5肥员工个人情编况如：家庭烦住址、通讯阳联系方法、蜜婚姻状况、害生育状况等颠发生变化时鸦，应及时通章知行政人事坏。如不及时搏通知公司，性使公司信息范无法传达给矛员工的，公跨司免除有关珠责任。腿未毕业的应直届大学（专蔽）生被公司额录用，从录甩用的第一天碧至取得毕业昼证书这段时蹈间为实辩习（见习）讯期，公司与抄其签署实习梳（见习）劳萝务协议，但全不记载公司医的工作年限找。实习（见宪习）期可视叮作试用期。静第三章拆俘服端柿务郑第一条烤唇服务原则绞旗恪尽职守，发勤奋工作，践高质量、高赢效率地完成腥生产、工作际任务。棚不仅从语言箭上，更要从柴行动上向客嚷户（公司外央部及内部）底表明：客户声的需求就是她我们工苗作的出发点政和立足点。失同事之间、领上下级之间德诚意相待，辛彼此尊重。尾共同建立互俭信互助的团灌队合作关系纸，构建鱼和谐的团队谅精神。者敢于负责，叙勇于开拓。垄钻研业务技剖能，开发自读身潜力，积踏极进取健康故向上。混第二条瓜亏遵循职业道匹德急受公司持续稳辽定的发展，协取决于每位层员工的态度残和行为符合糊公司的期望际。每位员工处无论在艳何时、何地监，都代表公骤司，都要注孔意维护公司岁的形象和声修誉。自第四章或动工顷仪时骂第一条彩朴工时规定溜还公司实行员挎工每日工作祸8甚小时、每周饭工作秒40率小时的工时谜制度，不包绘用餐时间和旷加班时间。阵1.2溜公司实行双盏休日制度。诸第二条傅茎加班的规定椅爪加班是公司娱由于生产经煤营需要、并陈经工会和员酱工协商后进汪行的。生产邀工人必须保顿质保量氏地完成当班必产量。员工候因主观原因饲未完成班产扁而延长工作障时间的，不衔属生产加班释。凡加班的侦员工，必须债一律做好出设勤刷卡记录愧。否则，不菌予结算加班饲工资，（特赠殊情况除外怪）。巨宿加班的申请倡手续庙斩确实需要加冰班的生产员湿工，事先由谣本部门填写舞“赶加班申请、难审批表阻”义，报部门负粮责人审核，朗经示工会签署意计见后由分管迟总经理审批帅方能实施。踏每月由部门崇负责统计汇催总。邻管理人员在谷双休日及法尸定节假日（丘元旦、劳动稼节、国庆节疤、春节等）式因管理、业门务需要加班蜻的，须事先况提出申请，碧经部门负责谦人与工会签庄署意见后由畅正、副总经戏理审批方可刑实施。每月撇由部门负责秤统计汇总。侨所有加班（首以小时为单飘位）按父国家规定计恩发加班费。宪因工作、业型务需要公务滑出差的。出习差回来后，侧凭出差书面瓶工作报告，室统计实际加搅班天享数经审批后炒有效。疤达（只限于双旦休日和国定距假日，一天卫按苗8鹰小时统计）短。捞物加班结算盈卧公司根据《绒中华人民共慌和国劳动法副》有关条款熟的规定，对节加班的生产含员工支付报糠酬（以小时袍为单位）：辰·猛结算基数：蹈月基本工资刘/20.9葬2/8枝小时勿遵抄·佣安排员工延壶长工作时间魂的，支付不和低于工资（傲岗位工资）款150%汪的工资报酬腿；险·让双休日安排雀员工工作的溪，或安排补柱休或支付不梢低于工资（垒岗位工资）露200%避的工资报酬端；掉·忘法定休息日五安排员工工背作的，支付戴不低于工资晌（岗位工资列）为300%陈的工资报酬的。向第五章雅回考滨裹核窑第一条啊龟考核的类别待惕鹅本公司员工萄的考核可分夹为考勤和考识绩。破1.2删考绩分为：椅奖金发放考绒核、岗位变搬动考核、年绿终考核。伪1.3吗员工的考核慌记录将作为辣转正、升职旺、调薪、核经发月奖和一可次性奖金及轧惩处的依据贯。猴滩考勤制度湖灶2.1莲考勤办法补蕉诉汤本公司员工讲（劳务工）饱正常上、下扶班及加班必湖须本人刷卡切。深侧阻各部门负责竿人对本部门掠员工的考勤怜工作正确性税负责。玻敏道考勤记录作搞为计发工资困（加班工资菜）、月奖、密一次性分配培等的重要依承据。颗挎老对部分假期课的批准规定材如下：馅残.1苏适用于事假剂、年休假、玩探亲假、调京休等期测.2持以上假期时谅间为3日以乡内（包括3作日）的，须共经部门负责成人同意，行炎政人事批准号。（管理人昏员须得到总软经理的批准天）。未养以上假期时伤间为揉4圣日以上（包欢括参4苹日）的，须唉经部门负责丙人同意并得折到总经理或泊副总经理的衫批准。盒阅若因急事、割急病确实不佛能来公司办沈理请假手续包的，应事先衬电告或委托区他人转告，勤委托见所属部门负滥责人或次级掌领导于当日时上午之前代庄办手续得到急批准；员工开正常上班后转在当日上午而（晴12提时前）附所桶有相关证明盐，按程序补猎办手续。事永先代办和事沟后补办手续剧的程序按社轧项之规定。外员工在工作辛时间因病、枕因事、调休绑、公休、公严出等各种事换由出公司的缝须按规定经逆相关舍批准程序办弊理请假手续谢。直假期满后如梢需续假者，协仍应事先办梦理请假手续名。坊如未办妥手规续而擅自不闹上班，按旷嗽工处理。昏连续请病假物满上21诞天的，按全皱月缺勤统计雪。步2.2将滋迟到、早退做的处理俘堡台上班时间已帽过无特殊情购况未上岗的段作迟到论处墓。倡股葬由于公认的象自然因素、狸意外交通事普故等因素引蕉起的迟到，奴不作迟到论扒处。裕秀产未办理请假披手续而早退折的作旷工处城理。臭兆上班后献如因身体不载适需要休息钩，根据公司数规定获得相松关批准后到继指定场所内贵休息。恩2.3桐各类假期的挣审批权限病假嗓·尸解员工病假须鹅由镇以上医简院开具的病双休证明。旁·殿世员工停工医饰疗期的确定牧按上海市劳沟动和社会保摆障局有关法湿规办理。工伤假子·鞠杯员工因工伤胞请工伤假须信凭就诊医院横的证明及公惭司有关部门俱的认定。撕·寿裹员工工伤医抬疗期的确定坑按上海市劳牵动和社会保掘障局有关法习规办理。婚假奶·橡疏员工结婚准骤假坐3沙天。以结婚讯证开出日期姨为准，一年炒内有效。初转次结婚符合荐晚婚年龄的观（男退25程周岁，女追23笨周岁）可以扬增加晚婚假仓7乳天（包括节坡假日）。暑·妹托员工结婚对碰象的户口在从外地的，需倘赴外地结婚困的，可另给滴路程假，往考返路费自理抛。丧假厘·框繁员工的直系丑亲属及配偶君的父母亡故郑准假漏3矛天；员工的膜兄弟姐妹亡辜故准假井1川天；员工的什祖父母、外厕祖父母亡故烤准假滩1屋天。欲·令员工的（糕外）祖父母咳亡故，因其杆父（母）已阴故，由孙辈券处理丧事的撇准假3天。准·谈盆员工请丧假喝应到行政人挤事处办理手驰续。事假去·抚逮员工有事请挤假，须按溪泡项之规定办托理相关手续著。见·伶罩员工如在事腔假期间生病奥，其假期仍负作事假处理滑。如住院治酷疗，可凭住抚院证、出院吨证作病假处状理。探亲假芳·偏蝶探亲假不得桐分期使用。删·坊耕员工申请探游亲假应本人俱提出书面申娃请，部门领蜡导同意后，正由总经理（统副）审批。采·嫁嗽探亲假假期曲：探望配偶蚕每年一次，乡假期醉30扩天；未婚员遍工探望父母岗每年一次，就假期宪20伏天；已婚员腰工探望父母疗每四年一次吹，假期哗20但天。新·潮捧属军属、侨另属、台属的竖员工，探亲恨假期按有关盏规定办理。李·原观探亲路程假养另加，往返滑路费按有关隔规定处理。赚·贤悔新进员工工滴作满一年后艺方可享受探移亲假。圣·苹抚员工探亲假您结束到部门假销假，无故端超假的按旷恨工处理。皇·穿冻探亲假要抵桌冲年休假。生育假侍·艳逮女性员工生伸育产假循90疏天（产前某15垂天，产后籍75晴天）；难产缠增加田15魄天；多胎生泥育的，每多铃生育一个婴宴儿增加舱15女天；符合晚垃育年龄（满斤24肢周岁，以婴闲儿出生日期幅为准）的初负产妇可增加赔产假掉15躁天（指生育荡一胎，领取银独生子女证留的女性员工惹）。根·雀底女性员工怀腹孕朱3凉个月以下的孩自然流产给罚产假页30矿天；怀孕在悠3棋个月以上不罩满盐7情个月的自然茄流产给产假阿45值天。态·浆戴产假从请假烈的第一天起要（包括节假到日）连续计江算。女员工胞享受产假凭恳医院证明。视·客想申请产假应岂到行政人事大办理手续。熔·堪粒女员工怀孕谣7谷个月以后，灯每天的工作户时间可减少兄1陪小时，怀孕丝女员工选定荐一种方式：绑推迟上班址1明小时；提早时下班刷1聪小时；午休桃1萍小时。照顾就时间不能分植开享受。如火工作许可，肚本人申请，蹦所在部门同断意，公司批揭准，可请产誓前假两个半否月。念·猫奉女性员工产正前假期满后破经医生证明骂，仍不能工匪作的，应按葛规定办理病派假手续。拼·西状领有独生子兽女证明并采爷取计划生育贸措施的可享堪受包括产假复在内的哺乳捷假遥6洞个半月（含驶产前留休假浅两个半月）岁。剑·吼煌哺乳假须经鬼行政人事审脖核并经总经闭理茅(龄副总经理渐)雀批准。介·沿尊产假或哺乳翁假期满后上膀班的，可享畅受哺乳时间畅，每天汁1扬小时（从婴欠儿出生日起男至十二个月母）。公假财·辞才已婚协或无子女的痒再婚男性员得工，并且女旋方符合晚育碎（满苹24炊周岁初育）宽条件，可以专在子女出生盐之日起一个苹月内一次性俊享受菌3侨天陪产假。异由行政人事贞开具公假单据。筛·迁窄员工的子女和服兵役凭有逢效证明准假剖1学天。由行政僚人事开具公朱假单。偷·屡柱系回族等咱10掩个少数民族蚕的员工，每蠢年内“锐开斋节成”猜公假认1涌天（逢节假手日不再给假张）。由行政递人事开具公筑假单。姻·脸骑女员工怀孕触后的产前检迁查，凭撞“舱孕妇联系卡跌”徐上的医院预席约日期，可制享受半天公伸假。远·灾市员工义务献个血，休假按技照上海市有蛋关规定办理壮，假期包括遍节假日。由者行政人事开渠具公假单。初·司摔由公司组织践安排学习、踩培训的员工指，脱产日期眨作公假。非据公司安排外愁出学习、培遵训的员工，势就读期间的毙各类假期，鹰一律不作公掩假处理。搭·辞味员工因计划艺生育休息，之假期按上海宅市有关规定姿处理。甚·肠锻其他社会活兔动凭有效证休明，需得到笼部门领导同示意签字后，桥经总经理（亏副）审批方社可生效。培丹限调休渠诞·战玉员工调休需悟事先办理手冒续，并经批历准方可实施部。技·曾蛋调休以半天煮为一个结算规单位。霜阵0捞浸年休假神作·夕蹦员工享受年肤休假，需事拴先办理手续泳，并经批准婆方可实施。牺·队钞工作满火1胆—各5退年者，年休诊假脖3岗日；就·杆糖工作满妻5宝—究15牧年者，年休室假任7嗓日；钻·子嚼工作满面15布—昌25鹿年者，年休租假律10极日；鉴·肌松工作满法25址年以上者，也年休假涝14迟日。法定休假则·奇元旦一天晨身尘倾·涨春节三天泪董熔骑·法国际劳动册节三天颤南讽·绞国庆节三边天惜厅灯心仅考勤规定饥踢全体员工应僵严格执行本招考勤管理制光度。各部门芬对严重违反纲考勤规定的荡员工，将根竖据《员惰工奖惩条例趴》进行处理呆。蔬各种假单均蝴不得涂改，预若有变动须肾有准假权限遥的部门领导圾签字方可生潜效。假期计算穿病假、事假絮不足半天按衬半天计算。假期类别化继缺病假、事假护、工伤假、涌产假、婚假汤、丧假、探湿亲假、计划腥生育假、公数假、年休假狭、调休、歇夫工。持府成劝一暑个月内病假栽、事假、探臭亲假：请假惨休息一天，俗扣浪20%取奖金，身昼超过爹5聋日（包括照5料日）者不得抗奖金。考绩制度弯考绩分为阵奖金发放考推核、岗位变县动考核、年圆终考核。油勿浴奖金发放考之核：每月由虹部门（班组梁）对所在员喇工进行考核跌，经部门经席理审核痒、妖副划总经理审定纷、最终由总构经理确定后学，作为发放骡月奖金及嘉挪奖的依据。句岗位变动考坡核：由调入微部门对岗位狂变动人员进仍行变岗变薪论考核，失经评估合格培后，报行寸政人事，按棉岗定级，报佣主管总经理勿审核，由总援经理批准。拒年终考核：扰由部门通过屠对员工工作妹态度、工作协能力、工作专质量、遵纪固情况等进行奏综合鲁评价，由总孕经理审定，趁作为发放一非次性奖金和安评比先进的瞒依据。淋考绩可分为圾：优秀、好桥、较好、一分般、不合格搂。壮对优秀的员眨工，根据《与员工奖惩条毙例》有关规绑定予以嘉奖阶或晋升工资周。代第六章举盯薪生斗酬帜第一条逢蔬工资构成反满1.1麻员工的工资尽总额由基本惰工资、月奖漠金、一次性速奖金等组成妻，斜按相应比例毒发放。虚1.2吧公司根据员害工的职务、习岗位性质，斑职责范围和遣个人的相关锄素质（学历店等）确定员疮工的基本工管资。员工的汤月基本工资欠以每月平均姻制度工作天未数乒20.92言天为计算基裤数。工资支付妖公司以法定饥货币形式按怕月支付员工薄的劳动报酬地。洲公司合同制励工实行当月抱工资当月发析放，劳务员威工实行当月咳工资次月发傍放。叉公司的法定异发薪日为每仿月票10装日。公司向土员工提供一除份本人的工强资清单。类2.4伪公司应按国肾家（政府）论规定支付员活工的各类假翼期工资。陷第三条钞蛮工资代扣姻践公司从员工坦当月工资收声入中代扣个银人所得税；阵个人承担的松各项社会保掘险费用；法眯院判决、兔裁定中要求槽代扣的抚养脚费、赡养费抢；法律、法罢规规定可以陪从员工工资柿中扣除的其浑他费用。杜员工因本人砌原因给公司塘造成经济损正失或违反《匀员工奖惩条赔例》有关规谢定，扣除的娱工资不请得超过员工赠当月工资收悟入的身20%辜，且扣除后漆的剩余工资予不得低于本朝市规定的最破低工资标准圈。福利社会保险葱公司依照国寒家和地方有烦关社会保险如的规定为员费工办理各项俯社会保险。殃公司为本市责户籍合同制肿工缴纳社会垄保险；为本族市户籍劳务爱员工缴纳小溪城镇社会保胆险；宁为外省户籍块合同制工（缎外省户籍劳钻务工）缴纳帮外来从业人无员综合保险圈；为驻外劳摸务工缴纳当揉地社会保险炊。医疗福利架员工因工负脏伤或患职业已病，患病或导非因工负伤随和在职期间献因工、非因估工死亡的待垫遇按国家和考地方的有关贴规定执行。寸合同制工享支受国家规定讲的医疗期待育遇。它舅女员工在孕脸期、产期、芦哺乳期的待行遇，按国家语和地方有关扎规定执行。其他福利奉公司实行带言薪年休假制拉度。险公司每年夏膊季（三个月仿）发放防暑悔降温费。户公司实行家恼属劳保福利衰制度。悠公司每工作仰日（休息日令加班）向员幸工提供工作裁餐。绪公司根据经弹济效益，调苦整员工的福宪利待遇。（鉴但法定福利长待遇不得调员整），行政茅提出调整魔方案提交职略工代表大会馋（或代表组桐长联席会议才）讨论通过咏后执行。培训挠培训目的触戚通过培训，鸭员工达到本压岗位的素质粥要求，提高任自己的管理均、业务、技修能等水平，倡适应和斧胜任本职岗旅位的新要求羡。培训种类芒2.1补入公司培训菜、全员培训沙、上（转）赖岗培训、专乐业（业务）石培训、资历茅（证书）培俗训、出国培们训等。霉哀捕入公司培训盈：新进员工灯在上岗前的忠培训。跳普年全员培训：笋对全体员工烤进行的形势座任务、安全强知识和质量半管理荷等浪教育。厅伶袖上（转）岗聪培训：对上源岗人员包括化岗位调动人枣员进行的岗烟位专业知识观、技能和操暖作规程等的士教育。套请专业（业务驴）培训：公伯司内部举办环、外出参加虑的各岗位的鸡专业知识培隶训。包括新篇管理、新知钟识、新技能馒的培训。园决筹资历（证书拾）培训：各淡类上岗证书遗、特殊工种领操作证、各丝类技术等级撒证书、学历齐证书等教育取培训。汽拢出国培训：惠因工作需要粉，由公司派缸遣到国外参性加的各类教想育培训、考坑察等。培训程序此3.1斥根据工作需彩要由部门领僚导安排或本利人根据本岗塞位要求提出缺申请；元3.2冠培训人员填泥写《培训申拒请表》，部亭门签署意见痰，行政人改事丹部门审核，抬由分管总经届理批准；迫3.3抖公司内部进羽行培训的，包由职能部门规提出办班申志请，办好审悬批手续。川属出国培训包的，由行政返人事统一办培理、报批、疏实施。劳动保护骡第一条炮飘目的街格公司依照国五家的有关法抛律、法规，帐确保员工在布劳动过程中勒的生命安全斗和身体健康五，促进饲公司生产经诚营稳定、持货续发展。猜内容、权利沈、义务档沾内容：公司江在干劳动安全卫绞生、工作时谱间、休息休牵假、女职工督特殊保护等荒方面要有制乞度和各项措施。狮权利：员工怪有获得劳动仆安全卫生保就护、享受休长息休假和工甲伤保险待遇罪、接受劳动捷安全卫搂生技术培训务的权利。收义务：员工贱在生产工作搜中，应当自竖觉遵守劳动假保护法律、伍法规，自觉怎遵守安全操横作规程普和有关规章惠制度，正确欲使用劳动防减护用品。蝴劳动保护措柔施最熊生产作业场糊所的劳动条勺件必须符合尚国家、本市邪劳动安全卫烦生规程和标估准；次从事特殊作危业的员工必迅须经过专门千培训，并取烦得特种作业富资格；程从事有证毒有害作业缝的员工每年箭进行一次身客体健康检查如；枯公司为梅员工每两年闸进行一次健馆康普查，女瑞员工每两年励进行一次妇枕科检查；搏3.5臭公司必须为砖员工提供必岔要的劳防用贩品。传3.6饭对从事有毒饲有害气体工捕种的员工按田规定每月发阁放兄保健费。保密涝第一条巾锄保密范围仗琴凡在本公司宇就职而获取籍的文件、资妨料、稿件、晒表格等生产饭、技术、业梨务信息，如狮有关公册司的产品价烟格、技术文司件、生产流乔程、业务报厅表、经营销欣售状况、质陷保体系文件哭、员工薪酬娇等；有关客害户的名单、粘合作目的、遭价格、营销泊等，无论是您口头、书面孝或电脑文件鞠形式的，均济属本公司保蜂密范围。保密规则丈公司员工务纤必遵守以下惯规则，否则控视具体情况岁予以违纪处狸理：卧所有机密文索件必须妥善苗保管；岁不得将公司句文件用于不地属于公司业女务之用途；渐客户的情况袭、公司的业申务不可作为知闲谈话题；胃应在接待室任或会议室接帜待来访，严附禁客户进入主各部门办公拢区域；柔员工下班后咳，桌面、复条印机、打印林机、机纤、电脑等处济不得留有客修户资料。不洲需要横的资料及时向处理销毁；傻辩苹任何业务信芒息的透露和占公布都必须毛有总经理共垂同签字有效戒；理逐束员工不得向沫他人泄露自统己的月薪所透得，滔不打听同事功的考绩和薪有酬收入。庸第十一章奋亿奖慨间惩奖励回1.1娱奖励方式省勤奉对员工嚷的奖励采取喘精神与物质谈相结合的奖针励机制。射币精神奖露励分为：公嫩司先进生产同(工作)者黎、劳动模范要等。瓜苏物质奖衬励分为：岗托位工资晋升蹈和一次性奖值励。精1.2蜻奖励条件恐煤映有下列峰表现之一的伟员工，经公您司人事委员好会讨论、决顿定，可晋升添一级岗位工额资，一年内再有效。定·流垮在完成生产坛任务或工作御任务、提高腥产品质量或刘服务质量、宰节约财资和歇能源等方面鼻，做出显著败成绩的；严·犯质在生产、工律艺设计、产貌品设计、改像善劳动条件搏等有发明、被技术改进或认提出合理化昼建议，取得束成果或者显砌著成绩的；穿·铸剪在改进公司烫经营管理、偶提高经济效利益方面做出渣显著成绩，恼对公司贡献担较大的；沸·逆缩保护公共财抱产，防止或渠者挽救事故梳有功，使公球司和员工利汁益免受损失鸦的；农·廊谁长期遵守纪疫律，工作任坐劳任怨，有死带动性作用矮的；疤·薯绣一贯忠于职邻守，积极负碗责，廉洁奉派公，事迹突恰出的；衰妻对上述巩表现好的员怒工也可以给戚予一次性奖希励。肆1.3聋评比、奖励姻程序市篇稿公司先复进生产（工乎作）者两年闸评选一次，慧由各部门推炸荐、提名、赚评选，向公呢司人事委员睬会申报，经厌公司人事委耀员会讨论、盟决定。冬第二条睡处罚蛛兴2.1对员嚷工的处罚可泼分为：行政桥处分（警告贷、记过、记碑大过、降级济、撤职、留暗用察看、开老除），经济衣处罚，除名玉。廉虑行政处分她剧料.1有下房列行为之一持的员工，给择予警告处分纲：艺·遣状迟到、早退拉各一次者，述当月迟到或敌早退二次以庄上者。（迟拍到是指主观蚊原因）困·岗屠叫人或替人商刷考勤卡一忍次者；俗·千现工作时间内猴擅离职守、驶串岗聊天、嗽擅自外出购捏物者；行·棉在非吸烟盆区吸烟者，顷未穿着规定拨的工作服和鹿劳保鞋，初凯次经教育劝要诫后仍再犯退者；狠·才添因工作前酗修酒而影响正好常工作及在朱工作时间内祖私自饮酒者帝；伶·宁绒不听劝阻乱俯扔杂物。在栗生产、工作抚场所吸烟者洲；胁·拆到故意损坏树蕉木花卉草坪织者；杂·疼主其他违纪违透规行为情节煤较轻者；路有下列行为筛之一的员工禁，给予记过六处分：瓜·搜磨旷工一天者久；普·惊勾防火区域内唤擅自动用明许火，尚未造惠成严重后果幕者；半·味臂恣意行为不错听劝阻，严询重妨碍干扰穴他人工作和沈生活或影响裳公司公共秩酿序者；区·弯挑未能做好自缝身肝本职工作夜而使公司财灯产受到损失籍，尚未造成彼严重后果者陆；杏·送席连续十二个字月内受两次锦警告处分者指；晓·煤工作时间粪内睡觉者以世及抽其他违纪违辅规行为情节前较为严重者储。爆拌.3有下列衡行为之一的削，给予记大种过处分：核·燃狼在公司区域损或工作时间崖内动手打人逃、互相打架玉，影响正常究生产、工作孝秩序者；聪·妨专偷窃公司或失私人财物价渗值在500嗓元至100翅0元以内者戚；冈·忧贤恶意诽谤，哨对他人进行暖人身攻击，琴在员工中造灿成恶劣影响够者；甚·真灾利用工作之稳便，侵占公萍司财产，价盲值1000咬元至200哑0元以内者少；双·虽佩在上班时间命内或在厂区商内参与赌博诉者；普·村帐旷工两天者意；暖·兽拆6个月内累赵计警告处分出2次者执·统菊其他违纪违淹规行为情节袄比记大过处证分严重者。吸务.4有下列桑行为之一的削，给予降级揉处分（行政慢职务及工资值级别）：舞·沟辉未能做好自灵身诊本职工作识而使公司财握产受到损失新，后果较严框重者；美·和倍利用职务、雹工作之便，壳收受对方钱吵物数额较大捐者；宁·牺麻受过记大过铜处分的有职顾务的管理人刘员；幸·刃蚊管理人员在妄上班时间参吊与赌博者；黑·群铃1个月内警践告及以上处堵分2次者。订·枕展其他违纪违淡规行为情节僵严重者；醒秆.5有下列核行为之一的槽，给予撤职元处分（解除吓行政职务及傅降薪）：熟·蛾致未能做好自宝身男本职工作俊而使公司财梦产受到损失临，后果严重复者；辽·餐床利用职务、梅工作之便，原收受对方钱婆物数额较大贵，造成一定恼不良影响者牧；巩·伶垫管理人员在冤上班时间参抹与赌博，情矩节严重者；基·甚帜在受降级处点分期间，又巨有违纪行为横者；掘·多章其他违纪违云规行为情节椒严重者。采织.6有下列腔行为之一的垃，给予留用厌察看处分：碗·吉面擅自涂改、逐假报或藏匿寻报表、单证麦、帐目以及顿涂改伪造医割疗及其它证不明，情节严么重者；陈·文印叫人或替人愉刷考勤卡两匀次者；播·折娃故意损毁公捎共财物或产戒品，情节恶勿劣者；埋·兽饼上班时赌博校或者为赌博冻提供条件，驾情节恶劣者杏；训·描屿在撤职期间题，再次发生统违反劳动纪福律行为者。榨·袍钳其他违纪违剖规行为情节阻严重者。框时.7有下列丈行为之一的持，给予开除敢处分：睡·推膀在十二个月撒内，旷工累病计三天者；勺·绝晒擅自涂改、辜假报或藏匿玻报表、单证坝、帐目以及肠涂改伪造医谎疗及其它证锹明，情节恶疼劣者；伍·滩聚在公司区域垒或工作时间骄内寻衅滋事丰、持械斗殴荡、扰乱公司菠秩序；骤·嫩葱未能做好自跌身流本职工作窃而使公司蒙挺受可以避免案的重大事故惜和重大经济辫损失者；耐·罪妇利用职权贪离污、行贿、返受贿而使公辆司的声誉、丑形象、经济核蒙受损失者资(以司法机离关认定为依嫂据)。指·衫陆违反企业保扭密制度，泄涨露公司机密介，造成公司仍严重经济损姜失和不良社剧会影响者；旗·嫩厦在十二个月盗内累计受两谅次记过处分掏者；竿·毒哄其他严重违鸟纪违规行为金，情节恶劣异后果严重者戒。和蜘经济处惯罚暂催·净候由于主观原块因，发生产抹品质量事故械，造成公司无财物损害的梨，给予一次磁性罚款。一启次性罚款不拐超过本人月享岗位工资的礼20%；福·刘妨受警告处分贷者，一次性咏罚款30元复至50元；细体·节秒受记过（含圾记过）以上羞处分同时不摆得月奖金；汽·托由于本人牢工作上的失盗误造成的质冲量不良，其犬经济处罚按河质量奖惩制饥度处理。踢·塔岂经济处罚金外由公司在本碧人的发放工台资中扣除。乎铲除名重·跌翅连续旷工3崇天者（含三舱天）。灌第三条卡处分的撤凝消冤厚3.1哀解除行习政处分的年捆限哪秩宵警告的块处分期为3阔个月；肠缸至记过的袖处分期为6倚个月；青晃记大过系的处分期为拨12个月；性马在处分绪期间，有突论出事迹或特扭殊贡献的，觉可以提前撤垄销行政处分住或缩短处分样期限；汁3.2偷记过以上吼（含记过）亦处分者期满醋，本人提交姓思想小结，织由所属部门款提出建议，角提交公司职塞能部门。疾第四条涂处分的搜负责部门炭4.1姓各部门负责甩违纪员工的卖经济处罚处它理，并报人鼻事部门备案肚；饰4.2尚各部门负责韵提出记过以闻上（含记过佣）的违纪处护理意见；稳4.3蓝公司人事委拴员会负责对屠记过以上（痛含记过）违到纪员工作出缩处理报告并浩下达处理决答定。宅第五条决违纪处塑理程序醋洋5.1范由所在部门匆根据汇集的锤现场违纪记贯录和本规定诞，对记过处镰分以上者（聪含记过），容由行政人事尊填写《员工旬违纪的处理缺单》，经总辰经理批准后躺实施并保存犁管理。纯5.2送记过以上（成含记过）违贝纪员处分决归定由公司人鉴事委员会签惊署生效，行竞政人事负责讲实施；份5.3扶警告处分由赞所在部门通欧知违纪员工葵，所在部门扶领导有责任之对违纪员工冻加以批评教季育。脉5.4极行政人事在禽受理记过以挑上（含记过菊）违纪员处末分时，听取非本人申辩，浩由本人在处霞分决定书上施签字。并归笨入个人人事嫌档案。馅第十二章点解聘课劳动合同的缠解除弦先经劳动合同闪当事人协商五一致，劳动妈合同可以解闲除。傲员工解除