xx科技股份有限公司员工手册

员工手册××（北京）科技股份200×年×月管理层致辞亲爱的员工：你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、环保胶粘剂和功能化学品。××具有强烈的社会责任感，这种社会责任主要包括两方面：一是为市场提供优质的环保产品和服务，这是××最大的社会责任；二是为员工提供能力发挥和提高的舞台。只有保持生存和发展，公司才能更好地履行社会责任。公司的发展需要具有超越自身的使命感，我们的使命就是用高新技术改造传统行业，促进中国林产工业的产业升级。公司的发展需要科学的管理和严密的纪律，科学管理包括管理制度和严格遵守制度的行为习惯。公司的发展需要具有奉献精神的员工队伍，只有员工的能力得到提高、才智得到发挥，我们才能不断创新，提供“成本更低、性能更好、工艺更简单”的优质产品和服务，为客户创造价值。××的事业是充满希望的朝阳事业，需要全体员工的共同努力。我们会努力创造公平、公正的工作环境，我们也要求所有员工具有“专业、敬业和诚信”的职业素养。业有所精、勤奋好学是专业，敬业爱岗、任劳任怨是敬业，诚信正直、忠于公司是诚信，这就是××对所有员工的期望。选择××，就是选择了自觉认同和维护××的文化，承担促进中国林产工业产业升级的使命，就是选择了严格遵守公司的制度和纪律，做忠于职守严于律己的××员工，就是选择了不断创新和学习提高，把××建设成为一个伟大企业。××的职业生涯只是你人生中的一段经历，或长或短，我们都希望公司会有你而成功，你会因公司而骄傲。我们相信你会成为团队中最优秀的成员！××，我们曾经的人生港湾，我们一度的精神家园。祝你身心健康、工作愉快、家庭幸福！目录员工手册1旬管理层致辞屯朗2目录3饱1诚公司概况袖系5盘1.1涉公司基本情五况绒叨5披1.2添公司主营业帝务及产品家裂5降1.3霸公司核心理论念脊恐6梢1.4×沸×蓄语录虚炕7摊1.5×另×吼品牌标识士掘7叨1.6阻公司组织架宴构孩核8曾1.7急联络方式陶互8看2卡入职规定规话9曾2.1详入职指引屋居9爽2.2策试用与附转慌正绘汇9宗2.3省岗位调整颂励9列2.4量离职漏与劲解除劳兄动眼合同衔我10浸2.5抓员工培训霸辰11鸣3圾考勤规定誉补12坏3.1披工作时间记荷12塘3.2卵考勤蒸毒12孩3.3吵加班和调休萝煤13预4届假期管理填裁15共4.1暂休假申请程衫序债笔15梦4.2灰职务代理亿茅15挖4.3称假期规肃定纺汪15式5茫绩效考核及充业绩评估瘦役17膨6体奖惩尾朽18江6.1登奖励挪饲18凯6.2县惩罚菌债18片7觉薪酬福利换念20呀7.1杨工直资罚验20刚7.2亮福利军饥20承8带财务报销规时定摸退21补8.1廊报销审批流押程季环21雨8.2扎出差费用标疾准昌依21带8.3挑出差补贴说饰明吊况22泄8.4石出差其他规屡定鼻裳23孝8.5嫂业务招待费挪索23装8.6断报销单据注讯意事项犬睬23的8.7许各种借款支盗出的报销期贼限毙谦24自8.8序报销时间和烟报销方式介鄙24影9臂办公管理规要范仁掀25正9.1液办公环境跃冬25企9.2山办公礼仪倍劳25饥9.3帝电脑网络使碍用规范慌反26笔9.4希保密规定希禁26波10剧工作例会制淡度次稀28亩10.1跪会议种类及挨会议纪律扔她28误10.2假周工作例会缠艳28押10.3搅月度计划会住议蒜螺28扭10.4桌专题会议娘帖29独10.5尚年中（末）菜总结会玻速29门11硬沟通骡肯30序11.1芳意见调查甘慈30食11.2据合理化建议判呆30矿11.3贤开门政策钩验30蛾11.4完问题解决，拥申诉程序作挡30播11.5失座谈会惰诸30踢11.6走企业内刊寨谨30隔12偶附则更伍31声明32花1盈公司概况费1.1缸公司基本情膏况宽××遵（北京）科氏技股份有限叨公司（以下抱简称义“××”朴）蹦2004巧年袭12它月成立于北接京市中关村逢，玉2007乖年冲7吓月完成股份罩制改造，注县册资金江4160掀万元人民币等，是专业从叨事林产工业雕环保和资源积节约型新材晚料研发、生拣产和销售的消高新技术企夕业。蛮××觉作为中国林锹产工业的环棵保旗舰，是肯中关村科技丑园区百家创广新型试点企东业（环保）燕，是窑A坟级信用企业页，是中国林士产工业协会墓纤维板协会乌理事单位、朵木工学会和薄胶粘剂专业谈委员会副理吵事长单位，腿获搏2023该年度中国纤佣维板行业技考术进步奖。膊××养遵循殖“课跟踪世界前吓沿技术，解芦决产业实际沾问题示”烈的技术途径停，致力于中阵国林产工业跨的产业升级值，是中国以燥“布系统解决方串案仅”凭解决林产工援业所面临的馒“票环保、成本吨、功能浆”咸三大基本问们题的开拓者爽和领航者。魄公司自主研财发的厅“腊环保人造板锻生产技术系绝统解决方案年”丝，独创性地膊解决了我国迷人造板行业斧所面临的根阻本问题，有养力地推动了习中国人造板峡行业的整体裂技术进步。膛××蓄研发能力强环劲，建有独如立的研发中粮心，研发中神心实验室面边积超过鞋1000筒平方米，配抹备木材加工司、林产化工剧、高分子材居料、有机合娃成等跨学科戚人才，围绕疏公司四大产篇品系列，设克有环保胶粘纤剂、改性木购材、木质复冻合材料、功皇能化学品四演个专业项目荡组。在研发百管理、研发伶设施和人才屿配备等软硬足件方面，娃××白均领先于国荷内同类专业群科研院所，厚研发的专业菠深度、创新涝性和实用性臣均居中国领婚先地位。公氏司每年申请吊近阔20涌项发明或实澡用新型专利矮。犯××组拥有一支专境业、敬业的叨优秀管理团榜队。公司高舰层管理人员牢具有良好的眼专业背景和爸丰富的研发燥、营销及管可理经验，公润司专业人才沾素质高、专壤业性强，公懒司员工学历搏均在大专以颠上，超过广30%筋的员工拥有痒硕士、博士问学位。券作为加“磨中国林产工颗业的环保旗番舰里”细，幸××升将依靠完善已的营销网络已，完整的研怠发体系，规笛范的管理制镰度，优秀的糠经营团队，折以及强大的服连接研发与狼市场、化工丛与林产工业染的能力，不且断为客户提轨供更加优质瘦的环保产品贩和技术，为恩员工提供更厌加广阔的发唉展平台，为冻我国环境友伴好型、资源最节约型社会悲的建设做贡肚献。截1.2碌公司主营业始务及产品豆××宽从事林产工造业环保、资隙源节约型新摧材料研发、豪生产和销售偏。目前的主化要产品包括饰四大类：功骗能型木质复员合材料、改梅性木材、环惭保胶粘剂、乡功能性化学蜜品。肢功能型木质掩复合材料：驳通过木材单呼元与其它材屡料的复合，熄使木质复合逮材料具备阻期燃、防水防告潮、隔音、举隔热节能等笨各种特殊功磁能，是人造乐板产品概念袭的扩展。掠改性木材：华在保留木材皱天然特性的桥基础上，应怪用当代物理写和化学方法启，克服木材嘴（尤其是人血工林木材）碍易变形、易淋开裂、强度启低和易腐朽鸦等物理力学物性能的缺陷黄，将低档木妄材改性成高祥档木材，有烟助于解决中竟国木材资源御安全问题。壮环保胶粘剂喂：胶粘剂能材将木材与木碰材、木材与额其他材料牢始固连接在一衣起，其应用佣使本身无污导染的木材加溪工成为制品流（如人造板崭、家具、建恨材等）后，微可能释放有骗害物质，导等致木材的生皂产过程和制行品使用时的涌污染问题。披生产和应用甜环保胶粘剂咱，是未来中卫国市场的必疗然要求。爆功能性化学因品：在制造脚过程添加或伯用于成品处帝理，使木材烧、木质复合咽材料实现具冷备各种特殊侨功能的化学缎品。我1.3赌公司核心理让念差养丧××歉使命鼓用高新技术拾促进中国林浮产工业的产汇业升级饲坦荣××拌价值观炉系统思维、年技术领先、嘉合作共赢分傍农××纤精神妖创新：超越坝自我；醋包容：海纳概百川；掠拼搏：永争质第一；完责任：舍我笔其谁。笨狗华××配经营宗旨富一切为了客拉户，超越客寨户期望，帮册助客户获得诵竞争优势；明一切为了员恐工，创造发绸展空间，提挣高员工工作谨生活质量；四一切为了股稿东，提升资裳产价值，保闻证股东长远顶投资收益。闻搞乖××旋经营理念管理理念鞋我们实行科速学的制度化办、流程化和庄精细化管理瞎；钩我们尊重公惰正透明的制同度，制度面肿前人人平等丙；望我们力求工辣作中以事实萄为依据，用摆数据来说话凯；耕我们注重目痛标的可衡量劈，操作的可识执行，任务插的时效性。竞争理念勤我们欢迎合览法竞争，通忆过有序竞争淡促进行业的层整体进步；紧我们依靠实定力竞争，通牙过不断创新枣突破自己的避极限；珍我们打击非效法竞争，采麻取一切合法颗手段维护行跟业的正义。人才理念随我们用人的荣标准是财“翼专业、敬业胖、诚信钩”恒；胸我们经营的追重要目标是找建设一支高岛素质的团队钻；趁我们凝聚团雅队的有力武安器是分享文闯化和企业使逗命。合作理念猫合作是我们辱整合资源、托做强做大的远必经之路，壳我们选择长穷期合作伙伴宣的原则是：昆经营管理理猎念和价值观膛一致；连资源和能力猫优势互补；赵相互了解和乘相互信任；修共赢和各方文利益最大化考。厨1.4冶××好语录朝用高新技术轨改造传统产宫业，促进中永国林产工业都的产业升级凝。尚1.5味××秀品牌标识锈品牌内容：却主品牌（商嫂标）：宿××挎品牌所LOGO永：颜（硬1寸）图案主体缝是懒××们Firs恐t金中的揪“案E/F牧”太组合，形如外大鹏展翅，阁代表了木×ד葡领先煌”宗的价值观和芹永争第一的宜拼搏精神；瞒（川2乳）圆形的外棍圈既是我们肚实现高“域共赢劝”泉的根基，即驶林产工业圈律所在，也代盆表了篮××秤扎根中国，侨走向世界，茄为中国林产刺工业的产业节升级不懈努描力的社会责问任感；旗（阀3唇）红色和绿祝色是性××炕的标准色，艳是我们创新龙和包容精神乓的直观表现鹿，其中，红兵色是我们的怕活力，代表顶了赔××拢超强的凝聚酬力和全方位容的战斗力，散绿色是我们餐的理念，是贱××纠人致力于环揪境友好型、饺资源节约型丸社会的建设丹。袭品牌个性：累专业、执着价。品牌联想：絮“块+即”行为（技术创+模市场，木材湿+颤化工），是养桥梁作用和阶界面技术，惩是通过不断察的技术颂创新实现的江技术领先剖,环是通过资源渡整合达到的郑共赢。烤消费心理感次受：罢（储1患）强烈的社加会责任感，滥环保和资源刷节约；鞭（建2待）优质的产宣品和服务；祥（遍3湾）不是单一卵产品，而是联整套问题系瞎统解决方案湾；鹊（振4叹）科学高效顺的管理体系钥和业内最优智秀的经营团敞队。工1.6符公司组织架编构材1.7壶联络方式公司总部啄地仆言址：北京市劝海淀区海淀澡大街劲××析号增××泼邮穷昏编：悬10008钢5丙电含砌话：多010-惭××变传蹄是真：三010-亚××我E-mai茂l板：岁info@菌××.co储m僵哨×闪×蓬眨2免入职规定逆2.1流入职指引生交匠人事行政部掌负责协助、嚷引领新员工移办理入职手醒续。嫩餐颈凡公司决定壶试用的新员暗工均应将《羞入职手续清晋单》所列材京料提交齐备京并与公司签松订《劳动合叫同书》，否尽则不予试用话。妨量松公司为新员巡工入职安排权半天的入职畅指引，入职补指引包括：旗介绍公司、疯部门基本情冻况和工作任迈务，告知员取工使用考勤厨卡、填写工恩作日志、公爱司邮箱、办荒公设备和中唯午用餐等的漏具体事务，嘉帮助员工熟快悉工作和生钩活环境。炭眉排当包括姓名史、身份证号引码、联系方赔式、收件地堆址、户籍、升婚育状况、铲职称、从业促资格、培训狱或进修毕业肤等个人资料脖更改或补充相时，请及时库向人事行政蓄部出示相关歉原件并留下露复印件存底未，以确保个便人的资料准刻确真实。感2.2狼试用与转正胶趋舒根据双方签县订的《劳动浮合同书》，执员工试用期可为三至六个险月。其中合秤同不满数3锄个月的，无葛试用期；合翁同不满骡1办年，试用期虫不超过轮1原个月；合同搅1慢年以上不满疏3晴年，试用期付不超过席2亦个月；届3佳年以上和长淘期合同，试没用期不超过沙6柱个月。歇（注：按最以新劳动法规撕调整）之燃企试用期内员蹦工实行试用券期工资，《双录用通知单漏》将明确说刑明。述观仙试用期内，纲人事行政部幼每月将组织踪对员工考核躲，跟踪员工蔬的工作表现北及对企业文拐化的认同情丘况。陪绝功试用期满前冶两周内，人规事行政部组裳织员工转正捏考核。撒猎查对通过考核恨确定转正的膀员工，在试帅用期满前两赞周，人事行昌政部向员工讲发《转正申圈请表》，员三工需在下发脖之日起两日仿内完成并提拍交人事行政筒经理，完成竭转正程序后超，人事行政吵部向员工下陪发《转正通庸知单》。虑幼克在试用期内彩，经理级以脆下员工业务你能力、工作肺态度和工作拐业绩突出的堪，用人部门劲主管可根据驼《员工考核拔汇总表》结愉果，经人事攀行政经理同烫意，报总经喉理批准，可累提前转正。导经理级及以哈上人员由执片委办根据《艳员工考核汇筑总表》结果震讨论确定是顿否提前转正盘。场苹痰在试用期间红，具有不符奏合录用条件停、违反国家划法律法规、樱严重违反公债司规章制度构任意条件之鲁一者，公司惹将根据实际鞭情况为其调种岗或立即停岩止试用，与粥其解除劳动源合同。锹2.3荣岗位调整毛些做岗位调整类卖别丙岗位调整分抛为升职调整伪、平职调整揪和降职调整突三种。若岗位调整由样员工或用人启部门主管填制写《岗位调护整表》，经浸人事行政部湖经理审核，木报总经理审做批后生效。雀岗位调整批吉准后，工资迅和福利亦作读相应调整，坝员工应按规湾定时间办理购工作交接、嚼新岗位就职规，否则按旷皆工处理。疑适台升职调整奥如果出现更锈高职位空缺说时，公司将罪优先考虑内斯部员工，表妙现优秀的员狂工有升职的俊机会。勇痛衔平职调整欲因工作需要策，公司可调浑整员工的部莲门、岗位或半职位。部门渣内岗位变动关由用人部门吵主管批准，剧报人事行政机部备案。员劝工申请在公勉司部门之间源调动，由原盗用人部门主刷管、接受部抚门主管、人戚事行政部经恰理、主管总投监逐级批准签。岗位调整握时，公司应瞒向员工提供层相关的业务雹指导及培训寄。柜以办降职调整惑对不能胜任叶工作或违反背公司相关劳遥动纪律和规凝章制度的员局工，公司有朋权对其做出矛降职调整。疤2.4泽离职与解除蜡劳动合同纸隶稠离职包括合猾同正常终止梨、个人辞职严、双方协商贱解除劳动关范系等。公司旨可提前解除故严重违反公蹲司规章制度恒、损害公司盐利益或不适夸合工作员工视的劳动合同焦。用人部门近填写《解除泄劳动合同申济请表》，写目明解除劳动偷合同理由，赏报人事行政恐部审核，总尼经理批准后辅执行。参严重违反公组司规章制度强情况包括但拴不限于以下静行为：惠事假月累计送超过衔10咬个工作日，脱年累计超过伸20巡个工作日的饭；吼副旷工月累计亮超过量2涂天，年累计宅超过痒5牌天的；荣上班时间或嫌公司安排加义班、值班时粮间办私事或政怠工、拒绝猫工作的；销在公共场合羊诋毁、损害玻公司形象；咱向公司提供竹虚假个人资劫料或其他资跳料的；黄泄露公司秘席密或谎报事稍实的；突损毁涂改遗湾失重要文件蹄；将胀因个人故意魄或工作失误免给公司造成忆严重损失的裤或给其他员跨工造成伤害拒的；制不遵守公司友的各项管理办制度和业务长流程、违规寇操作的；工刘偷窃，营私办舞弊，收受盒贿赂的；博舒品行不端或闻行为粗暴、房屡教不改的蔬；犯小威胁、恐吓陈、侮辱其他委员工，扰乱俩秩序、妨害钱公司秩序或嗽妨碍他人工卡作的；蹄靠遇突发事件球故意逃避的侮；徐未经许可、肢兼任其他职催务或兼营与佩公司同类业罚务者；漂服务期间受疫刑事处分者另；练服务期间违幕法乱纪，被疏公安司法机液关收容、审当查、拘留、教传讯者；其他。脉由怠合同期内提斯出辞职，员挥工应提前弊30蛙日以书面形括式通知公司停。试用期内驴员工可以随怠时解除劳动盖合同，但员饿工需提前三狼日通知公司隶。豪央辞无论什么原土因结束劳动苹关系的员工拌，在接到书笑面通知后，宋均应于当日掀向人事行政歼部领取离职狗相关表格，古按流程办理所离职手续，举方可结算工浴资。漫颜换离职人员应仇对所负责工针作的未完事益项及经济责考任负责到底婶，若拒不配砍合导致公司侦利益受损的锤，公司保留漏必要时诉诸座法律手段、绩追究其责任色的权利。逆2.5缎员工培训望根据工作及论公司的发展鸦需要，每位散员工可得到购不同形式、啊不同内容和车不同层次的姓培训，培训珍的内容有：碗固愤新员工入职纲培训：公司芽文化、公司怕情况、管理女制度及行为事规范等。隶何朝专业培训：安因专业而定夸，采用公司妈内部培训、倚外聘专家及成外派培训等探相结合的方混式。素帽胃管理培训：绢公司不定期势的安排相关训管理人员参阳加管理方面夹的培训。略掉宜自我培训枪：意公司统一购欧买、订购管挤理、技术等切方面的书籍光、报刊，员梁工可以利用众业余时间来避借阅学习。剩公司鼓励员拨工读书，倡为导良好的学药习氛围。呜3坊考勤规定墙3.1崭工作时间淹届熄总部正常办或公时间：星也期一至星期脏五颤8：30-其17：30具，其中午餐讨时间腊12：00寒-13：0灾0束。岭适用员工包经括但不限于淹总部职能部兰门人事行政引部、财务部输、客户服务潜部、供应部晨、研发中心竭等。需要值恼班或加班的附按相关规定命执行。若解款根据公司需限要，符合以闪下工作特点放的，工作时蚀间可以不同偏于总部办公叼时间：晨工作结果无很法按标准工扯作时间衡量华；寒需要机动工脂作时间；是泡适合其他生讨产经营特点己、工作特殊怨需要或职责寄性质。讲适用员工包庆括但不限于仁部门经理以添上人员、销误售人员、司沃机、工人等企。工作时间欣根据国家相中关规定执行烈。杆品工资时间钻限制：一天岔不超过8小清时，一周不服超过40小乐时。摘3.2慕考勤页沃筋职能部门正衣常办公员工察的考勤：每辰个工作日上讽下班时间打主考勤卡，包弃括中午。考犹勤时间记录材作为考核员咐工出勤考核稿的依据。忘台记刷卡或特母殊情况未打薪卡者，应于年到岗后当天摸在《员工外天出登记表》罪上登记，经筋部门经理审克批，人事行夺政部备案后控，方可视为牲正常出勤，腿逾期填写按五迟到处理。症因工作需要叹双休日到公语司值班的员纠工，也需打朽考勤卡。禁平止员工委托苏他人代打考日勤卡，如发们现代打卡行抛为，代打卡怖人和被代打剃卡人均按旷肌工处理。悦碗疤因公事需外膀出办事的人油员，提前填泪写《员工外隐出登记表》印，部门经理缎级以下人员睛由部门经理纷签字批准，横部门经理级确人员由分管挑总监或总经霜理批准。离位岗时和到岗属时分别打卡数。如有特殊移情况或时间邻紧急的，可遭先口头告知醒可批准人员困，回岗后当伸天补办外出绣手续，否则吗按旷工处理止。因公事外鸟出后下班前干不能回公司奇、上班打卡弊时间不能到葛岗的，均需缘在《员工外帖出登记表》柳上注明原因汇，并经部门留经理签字。蜡员工因公外秘出前，应安盼排好本职工户作。门幼和因公出差的旧人员，应向悠人事行政部随提交《出差逼申请单》，攻因特殊原因玩不能事先填顽写《出差申需请单》时，伴应在到岗当丘日内补齐手伐续方可视为亏正常出差，序否则按旷工僚处理。出差纸天数按考勤恶人员最终确尼认的天数计窑算。玩径盖对于跨部门渗办公的员工粒，因公外出途或休假时，卧所在地的部群门负责人应竿先得到其上勿级主管的通殃知，方可签滤字同意其外都出。驶低发对于各事业坛部和区域长齐期出差的销拳售人员，由悼所在部门指回定的考勤员肆每周三前以著电子邮件（烟hr@薪××嗓.洽cn阻）或（兔010-探××袭）形式向总弟部考勤统计戴人员报告上澡周工作行程榨，以便统计桃考勤。不报有考勤者依据伏《销售制度血》处理。乖支黎不得迟到、渐早退，迟到卡、早退扰30歇分钟以内，脱每次扣款百20股元，任30-12存0徐分钟，按半翁天事假扣款凤，超过三120江分钟，计半产天旷工。月饼累计迟到、顷早退测5宵次计旷工一侨天。洽母运不得旷工，杂对于旷工者虎双倍扣发旷寇工期间的全拘额工资；当贿月累计旷工罚2拥天及以上者飞或年度累计播旷工藏5课天及以上者脏公司可以对配其予以记过数、降级直至乌解除劳动合镜同。码以下情形视就为旷工：绵上、下班无菌故不考勤的怒，视为旷工木一天；软尝代打卡的，亭代打卡人和气被代打卡人蠢均视为旷工阻一天歌/笋次；础迟到、早退倒120社分钟以上的盈，视为旷工牢半天；贼月累计迟到域、早退巧5英次计旷工一贺天；横无正当理由木未办理休假防、出差等手孤续而缺勤；爹逾期办理休碍假、出差等仁手续的或休施假、出差未默经核准擅离鹅职守的，休葵假、出差期娘间视为旷工稍；凝上班时间或增公司安排加描班、值班时惧间办私事或义怠工、拒绝馋工作的，视约为旷工一天段；续观公司安排或给个人申请调倒岗后，未按院规定时间到计新岗位就职导的，自通知屯书下发之日每至到新岗位义就职日期间链视为旷工；澡提供虚假病已休证明骗取渐休假的，休诞假期间视为容旷工；贼余因本人违法回乱纪，被公从安司法机关遥收容、审查危、拘留、传嘱讯不能执行植正常工作的谱，缺勤期间锁视为旷工。膀货俯各部门负责刃人对本部门搏员工的考勤划负责，若出利现员工考勤配记录与实际替出勤不符的让情况，员工遵本人和部门暮经理同时扣锄款糟50满元锋/麦次。考勤统谦计人员及核守查人员对考惊勤表的准确洪性负有直接罗责任，若发毒现有相关人壳员擅自修改巧考勤表，对男直接责任人骨扣款殃200落元董/阁次。若考勤宴统计人员或万核查人员失途职，造成考减勤记录混乱肤或与事实不真符，每发现突一笔差异扣替款怕50蛛元。代奥清每月月底，骨人事行政部搅根据员工出枝勤情况统计需上月考勤，声同时附上《氏休假单》、平《加班审批誉单》、《出银差申请单》释、《员工外腔出登记表》锻。对于以上是单据和记录责不许涂改，份涂改视为无犬效。柏2具个工作日内着接受更正申敞请。宜3.3萍加班和调休度桂粉公司提倡高次效率工作，肿鼓励员工在滑正常工作时丸间内完成工望作任务。部终门主管可根予据需要安排哨员工在非工乏作时间内加变班，部门主妻管填写《加坛班审批单》安，报人事行门政部审批。省酒坟《加班审批惹单》交人事洁行政部的时地间为：当天汉晚上加班需薯于下午三点之钟前，周末化和假日加班宴需于实际加烧班的前一个醒工作日下午池三点钟以前愈提交，如遇隔紧急任务和推特殊情况需遮要临时计划暮加班，由部寿门主管补交饼《加班审批蒙单》，经分变管总监或总虫经理批准，们方可计加班锤。祸帜咸周末和假日细的《加班审大批单》需注通明预计需要网工作的小时无数，加班的诱实际时间以霸考勤记录为漆准。实际加把班与计划加慎班时数的差芝距，各部门迁的总加班时洗间，将纳入周对部门经理午（主管）的析考核。剪锻奉员工不能以齿加班名义，饰在加班时间虹内做与工作娱无关的事情向，一经查出奇，本次加班旨视为无效，帖同时按严重替违反公司规呀章制度处理朵。把品耐员工加班公性司安排进行节调休，调休菠不应影响正饥常工作的开社展，调休时献间至少为半习天。不允许召将未来可能烟出现的加班内时间预先调箱休。无法安霜排调休的，偿公司支付相总应（工作日放）加班补贴叛或者（假日众）加班费可刘发加班薪酬鱼。阿拌办加班费及补铲贴按国家相猜关规定执行闷。普通工作州日员工加班水的，公司安湾排调休或支劝付不低于工辟资百分之一滑百五十的工俩资报酬。休维息日员工加序班的，公司射安排调休或掠支付不低于样工资百分之港二百的工资孤报酬。法定荡休假日员工糠加班的，支宇付不低于工贡资百分之三陪百的工资报盐酬。德甚过公司安排调骄休或员工个役人申请调休恒，应当填写扶《休假单》纳，由人事行竿政部核准，钻休假三个工向作日以内的伶经上级主管栏批准，三个滥工作日以上辛的总经理批聋准有效。调质休时间两个往月有效。察评加班时间始限制为：每耻日不超过1乞小时（协商厨3小时），彻每月不超过跑36小时。冬（注：按最族新劳动法规怎调整）稿4窗假期管理接4.1想休假申请程伟序棚所有假期，妙均应提前请有假，并填写公《休假单》龙。先舱喜员工休假三诊个工作日以魂内的需提前柴一个工作日丧申请，三个微工作日（含虑）以上的需马提前三个工仰作日申请。堪块摩员工休假三牙个工作日以顶内由上级主角管及人事行截政经理批准辽，三个工作莫日（含）以级上还应报总速经理批准，栽《休假单》渗交人事行政冷部备案。齐当躁部门经理级贸以上人员休许假，应报总肆经理批准，顷《休假单》年交人事行政活部备案。厚互抗员工休假需精本人按休假科申请程序办哗理，经批准岛后方可休假索。若员工确拒有急事不能络提前申请的厨，应于谈3悔小时内打电序话报告上级乒主管安,算并于上班后碧当天补填《泉休假单》，袋否则按旷工择处理。堂输步员工休假以振半天（夺4乒小时）为统奴计单位。不耽足垫4盾小时按半天括计算。超过铺4巩小时，不足版8方小时按一天压计算。片对．休假返岗假后第一个工汗作日应办理谊销假手续。识4.2供职务代理吉惑朴请假应委托读相关同事代孙理行使其相笨关职权并承辽担相关责任联。向代理人热书面交代清桶楚一些关键和工作事项，右并留联系电班话在代理人拍处，以便紧纤急情况下进玻行联络。轧线遣代理人的确哪定原则及优酿先顺序：经歉理以上管理屠职务代理人婶原则上应优居先自部属中模职务较高者促中选择一人悼代理或依承腔办工作内容葡选择二人（炉含）以上共轰同代理。非旁经理人员的陕职务代理人胳的确定，由勇本部门经理目制定熟悉该渡岗位状况或浩承担相近工淡作者担任。锄着牢员工请假或约出差外出公厘司一个工作器日以上时，未应请代理人辞在《休假单都》或《出差纪申请单》上爪签名确认，塌并获上级审专批，以明确舍委托代理关洋系生效时间锣。卷员井代理人在代阴理结束后，颈只有与委托护人就代理期雷间的相关事准宜进行完整碰交接后，方农准予请假与叠出差。职务玻代理人在代穷理职务期间异不得再请假状或出差外出装。如遇特殊鄙情况应另行夏选择合适的调代理人，并孝经总经理批绢准后才能外董出。际4.3裂假期规定茫差教员工休假期寨间，不享受级各类福利补防助。览蔑催员工事假原货则上每次不怠超过袋3乎个工作日，挑月累计不得坚超过讨5姓个工作日。子事假期间不斧享受工资。词事假可与累钱计未调休的绘加班冲抵。痛事假每月不汇得超过累10川个工作日，炭每年累计不骑得超过悦20锄个工作日，至否则，公司权有权调岗、女降级、降薪鸦直至解除劳抓动关系。秀蜘释员工连续休溜病假梳3芳个工作日都(吓含纹)字以上的，在饮结束病假期要后，应向公违司提供所在普地正规医院领的病假证明幻（医院休假遥证明和病历懂），人事行灭政部备案（添医院休假证宿明中建议患贞者休假天数豪按日历日数肿计算）。悄饿俊新员工在试科用期间申请巴病假是无薪清的拜,最且时间最长渠不能超过召6庆天。其他员合工休假期间耍根据规定享嘉受工资待遇箱，全年累计怎病假少于唇5顿个工作日（忌含洁5柜个工作日）愁工资待遇是川指该员工的耕基本工资捞+抛岗位工资；悦全年累计病喘假超过泽5泄个工作日少誉于企15落个工作日（塑含紧15快个工作日）坦工资待遇是泪指该员工的症基本工资。贱全年累计病兄假超过叔15匪个工作日的卡，公司将根外据病情决定牢是否批准其淹进入医疗期酿，员工进入斑医疗期的，捏公司按照国层家有关规定侄处理。未批裁准进入医疗扰期的按事假诚处理。养但箭员工休婚假伐、产假、事酱假及年休假览期间患病的唤仍按原假考织勤，不做顺疤延。尸掉扒工伤按国家活有关规定处斜理。芽侨允年假、婚假龙、产假、哺任乳假和其他榴公共假期根纺据国家相关值规定执行。宾其中职工累雄计工作已满鞭1年不满1乘0年的，年细休假5天；控已满10年拨不满20年痛的，年休假牌10天；已仇满20年的羊，年休假1姥5天。苗桶法定节假场日戚（注：按最外新劳动法规筋调整）赛新年，放假涝1天(1月霸1日)；落春节，放假劝3天(农历今除夕、正月旁初一、初二挑)；桑清明节，放子假1天(农绒历清明当日旗)；薪劳动节，放妙假1天(5娘月1日)；理端午节，放秤假1天(农循历端午当日丘)；矿中秋节，放递假1天(农宪历中秋当日杠)；枯国庆节，放萄假3天(1哄0月1日、烛2日、3日帜)。峡5标绩效考核及奸业绩评估肤5.1底公司实行月早度、季度、畅季年度考核依，考评的最愤终目的是改鸭善员工的工渠作表现，以转达到企业的舟经营目标。矩根据考核结冈果，对人事抬决策做出调便整，建立员动工奖惩机制榴。恐5.2纯上级主管每软月与下属员殖工谈话一次耍，旨在通过挣沟通及时排叹除障碍，指状导员工不断脚改进不足，我提高工作绩古效。6奖惩爷6.1量奖励获峰旺奖励分类监员工有下列歉情形之一的赞，公司将给齐予以通报表怠扬、奖金、包加薪、晋升龙等不同程度虽奖励。旗为公司创造身显著经济效浴益者。条为公司挽回眼重大经济损脑失者。岗为公司获得均重大社会荣霜誉者。妈改进管理、臭技术创新成失效显著者。亦有其它突出眨成绩者。涂竖废优秀建议奖突优秀建议奖昂旨在鼓励员拆工关心公司轧的各项建设央和发展而设渴立的奖项。狭员工对公司释的发展或管躬理提出建议机并被采纳，拣为公司带来瓜较大经济效寿益或避免了慨较大损失的爪，年终经人闲事行政部门数评审后，给秃予一次性奖瓣励并计入考鱼核档案。优庆秀建议奖奖佳励金额在摔200脚～辨5000啄元。炕馆号优秀员工奖稻公司每年颁逝发优秀员工娇奖，旨在奖厕励一年来在锯工作中表现炸突出的员工锣，优秀员工性每年底经人争事行政部根常据考核结果迫评审后确定某，获奖者除席获得现金奖袄励外，还将叨在年终大会闲上，获得由授总经理亲自运颁发的躁“是优秀员工证慎书胸”难，考核结果张记入考核档训案。炉塞射总经理特别街奖机总经理特别铺嘉奖旨在鼓他励员工在管缎理、技术改只进、业务开谅拓等方面有主较大突破而淡设立的奖项琴，例如员工姿通过个人关羽系给公司带她来大客户、权或通过与政闯府的关系解倘决了公司的副实际困难等衰。总经理特阴别嘉奖奖励德金额在章2000画～拾30000议元，由部门句申报，经总廊经理审批后旗依据员工在怜业务、管理贿、技术等方顾面做出的杰因出贡献和努础力程度在每悄年年终给予甩一次性奖励阔并计入考核娇档案。臂6.2故惩罚寿螺倍员工有下列爆情形行为之愉一的，公司抄将视情节轻源重、后果大揉小、认识态终度不同等，同给予以公开界批评、记过绪、警告、经匆济处罚、降森级、降职、尾解除劳动关反系等不同程舅度处罚。使行为包括但棕不限于：柄新工作态度不聋认真。须拒不服从合隙理的工作分贪配，影响工术作。肆违反工作纪渐律。责故意或失职陆给公司造成下事故或损失签。先工作中发生旧意外而不及渔时通知公司简。录帝损坏公物，慕影响公司正枝常秩序。赖液虚报个人资博料或故意填火报不正确个涝人资料。砖陷违反社会治你安管理法规洒等。简其他违反公献司的行为。航已础如员工行为端触犯刑律，榴被依法追究餐刑事责任，线公司将无条乐件对当事人谎予以解除劳屠动合同处理马。始7伶薪酬福利株7.1削工资公蔬伴工资由基本宏工资涉+鸦岗位工资遭+瓜绩效工资构抬成。法疑凝工资发放日衫期：公司执衣行月工资制益，每月烛15西日发放上月垒工资，遇节闷假日提前。幼工资直接存云入个人银行胁卡内。若因术不可抗拒事助件延迟发放现工资时，需疯提前一个工垃作日通知员控工，并确定窜发放日期。敢顾远公司实行工瓣资保密制度逮，员工的工企资对其他员欢工保密，员这工不得私下迎打听他人工卧资。工资异辉议向人事行木政部查询。拴收木新员工自报汤到日起薪，纵离职人员自医离职之日停医薪，按日计撕算。具体计斩算公式为：俱月工资剂/21.7烧5淹天乱×晚实际工作天锁数。范纹李以下各项费沃用从薪资中龟直接扣除：欠个人所得税欧：公司代扣仓代缴员工的夫个人所得税语。阁答社会保险费饲和公积金个青人所需负担布部分，按国奴家有关规定还执行。滩员工因迟到变、早退、请弦假等应扣除寇的工资部分前。真呼其它应从工井资中扣除的洪项目。确7.2树福利授低刷公司为员工忘提供午餐，器不能提供午略餐的按地区炭给予相应的欲午餐费，午与餐费按出勤我日计算。因生公出差期间匹不享受午餐娇费。掏粪斩公司根据岗训位职责和工避作性质，提箱供相应的通现讯补助。享秒受通讯补助李的员工应保央证畅通惕，如果当月橡累计有拒2逮次不通牧，通讯补助欠金额减半，搁如果当月累删计有宽4厨次不通隶，取消当月裙通讯补助。脏如遇被岛盗等特殊情逃况的，员工伍应及时通知晒公司，并提郊供新的联系弄方式。须江粘公司按照国矩家规定缴纳汁相关保险和旱住房公积金割。妹吴有其他执行《慧公司福利制普度》，制度劲未规定事项搏，遵守国家想相关法律规敲定。通8杜财务报销规澡定维8.1飘报销审批流矛程到腔楚各种资金支想出审批，实瓦行植“贺逐级分管签神批框”伍蛛原则。在报算销时，经办盲人自下而上多由垂直分管脊领导逐级审电批，再经公犁司总经理审带批。非特殊庄情况各级领陵导不应隔级茂审批。盼报销人沉→纽部门负责人线初审墙→占财务复核毫→银财务总监审弱核跨→士分管总监或洽总经理审批石（超权限总忠经理审批）沈→告出纳复审挺→处报销龄梯费图书资料、逼材料物资、友办公用品费金用需相关物胡资管理人员掘入库验收签评字后，方可刷报销。蜡克材各级人员的怖审批，不能朽代替财务人告员的最终审等批，应接受阴财务人员的奸意见。乞8.2果出差费用标份准席须孟总经理及总叹监，差旅费财实报实销，阀随从人员在旨随从日可实兰报实销。备注宴1炮、大于封6鱼小时：指乘淹车时间大于点6耳个小时。绣2朗、出发时间罢晚于柱14蓬：桑00喉，到达时间请早于依12短：鬼00把，费用补贴劝按一半计算旅。朽3馒、每日费用饼补贴中含市农内交通补贴学20母元和伙食补亚贴鱼50好元。允4父、住宿补贴呢按实际住宿翠日计算。神宽票同性别员工兆或夫妻一起逗出差惨,党该次费用由筝级别最高的隶员工统一报胡销。费用补猎贴总额计算渐如下：仗人数为偶数誓的每天费用小补贴总额旁=型总人数护/2*左级别较高的酸员工费用补现贴绸+毕总人数冶/2*70遮元；人数为铜奇数的每天团费用补贴总枪额元=角（总人数债+1且）稳/2*蝶级别较高的窝员工费用补御贴颂+饱（总人数粥-1佳）封/2*70狼元。灵疯现每次差旅费森应一次性报疯销完毕，逾定期无效。所束有补助费用跨合计超过标罢准部分，由伶个人自理；紫低于限额标屿准的补助发惰放给个人，浙其中每天储30兰元以内可以红直接补助，宣其他部分凭武发票报销庸90%叼，若不能取当得发票则该窑部分补助纳椅入当月工资盐随工资一同鸦发放，个人菜所得税自理屯。瑞没贪出差人员的建交通工具符包合乘坐标准找的据实报销结，超标准乘晒坐的，其费毅用超出部分阶自理。部门爱经理及以下土人员出差遇桐特殊情况者连，经总经理辆批准，可以屿购买飞机经胀济舱位票。廉订购飞机票雷时，如能确膜定行程的，筛应提前定票戴，定票应考瞎虑选取折扣息高的班次。葱威属乘车时间超杨过鸦6确个小时以上撞，特殊情况饮需乘坐硬席晶座位火车的批，按照硬卧劲与硬座差价混发给个人。绢孩按员工出差已职购票，但因身特殊情况需锻退票者，其李退票费应注迎明原因经批脚准后凭票报若销。裁摘戏自带交通工出具出差人员犯，出差期间浮的汽油费、倦过路过桥及世停车费实报有实销。司机被人员另外给来予长途里程遣补贴话0.17半元志/需公里，里程甚数由司机报午销时说明，吵主出差人签哨字。后8.3休出差补贴说软明装隐膝住宿费按实眼际住宿天数功凭正规发票即在标准内据富实报销。无检住宿发票证乓明出差居住争地及日期时磨，应提供其灶他确切的辅睡助证明，否座则不予报销衫。仓筐倒出差所在地号有办事处的拾或项目实施拨所在地有固敬定住所的，派应住当地办钞事处或固定网住所，相应蛮的住宿标准恭核减；办事浩处的或项目涌实施所在地阳提供食宿和奴交通工具的抖，不再享受毅出差补助。答不执行该规凯定的，本次珠差旅费不予太以报销。枕著榴由办事处（士或长期租房温地）到总部馋两地来往的窃人员，由公您司提供住宿里及餐费的，圾不再享受出漫差补助。走垮妖员工去外地凳参加学习、安会议、培训活等，如会务沿安排食宿的顷，此项补贴名相应不再享灶受。盐坚拿伙食补贴按磨实际出差天之数计算。出迈差期间招待锯餐费按公司伯《招待费用着制度》处理疫，当日伙食妖补助按接待戒次数扣发与20转元育/脑次。驴碗钢自带交通工愈具的不再计竟发交通补贴浪，按费用补罗贴标准每日沙扣除验20足元计算。笨粮斜自出发地到忍达机场、车湿站或自机场使、车站到达纽目的地的出轨租车票、专针线车票，不晴计算在费用委补贴范围内池。垒北马出差员工趁近出差之便，凳事先经部门僵负责人批准会就近回家省售亲办事的，尽其绕道车费肚，扣除出差防直线单程车锁费，多开支润部分由个人你自理。不发玩绕道和在家姿期间的出差枝补贴。蓬8.4狮出差其他规新定洪娘亭出差期间不抽属于差旅费虫范围的开支站（如礼品费蛮、招待费、渠通讯费、物口品购置费等撕），应按照屿经费归口管式理的原则，数单独填单审列批报销。迎社良公司员工市愚内及市郊出驳差不适用本尊制度。交通欢费用实报实残销，原则上母应乘坐地铁桌、公交等公沉共交通工具由，特殊情况申可乘坐出租变车，车票应勿经总经理批堪准后方可报码销。抹自券享受销售业持绩提成的销挨售人员出差贝费用报销执找行《销售管治理制度》。书8.5烦业务招待费颗泽沟因工作需要涛招待客户和闹有关部门人勿员而发生的翁费用予以报供销。嫁龄欧各部门人员洗因公接待外龄单位人员，梯建议安排工边作餐，需安趟排工作餐的涉，提前一天葡报人事行政恨部登记。需盐要到外面宴姑请的，应事策先取得部门血主管同意，太否则不予报针销。王驶北各部门人员愁因公出差确岭需应酬的，谨应事前醉请示部门主疲管同意，限阿额接待。突孩打招待费发票扔应填写清楚潮日期并说明榨招待事由。忘愧军因工作特殊飘需要，需赠观送有关部门扮人员或客户惭礼品的，应宽尽量选择公毛司已有礼品面，如须额外棕采购的，应党经地区负责司人同意由人含事行政部统长一采购，个樱人不得私自煤赠送礼品。轰8.6种报销单据注刘意事项根唯盐每笔费用报涂销均要写明河真实用途、金费用归属部失门，有项目尖的须注明项遥目名称。报也销单上各级柱人员的签字烘要齐全。羡蚂盟原始票据应袍是符合国家秘规定的正规呆发票，票据慕完整，内容多填写清晰、度正确。除定纯额发票，其绩他发票抬头业应为我公司秋全称，不能酸空白和填写跌简称，通讯捎费可以为报京销人本人。逝恐溜报销单按原扯始票据类别畏、时间顺序饭、业务流程搁、发票号逐冠一顺序编号显，要求单据羡从左到右自灯上而下错落衬有致地用胶纪水整齐均匀奔粘贴，并分免类填写朱“胶支出凭单腊”华或蕉“轻差旅费报销剩单往”抓，单据大小天不能超出报场销单范围，帆超出者应折辣叠；报销单封上注明工作新内容及所属级报销明细，埋不能含糊其愈词，不要用培订书机装订归。咐桑字交通费单据尸上应注明起循止地、事由筹。侨朋尝报销单填写品应使用黑色廊签字笔或钢怠笔，要求字幸迹清楚，签助字齐全，不裤得涂改，发茶票内容要完启整，并且合挥法，否则财凯务有权拒付轨。在报销人们填写报销凭旋证时，应详樱细填列费用厕发生的事由鞠。耍秃筒对不能取得爱发票或原始软单据丢失，炉责任由丢失窜人自负，公叉司不予报销逝。如有特殊燕原因，经相留关人员确认禽及总经理批虾准后，只能乐凭有据可依讯的说明，凭萌补办的原始丛单据报销费捧用总额的钉80%三。若已经领汽用支票及电掌汇，发生相霉应发票丢失饿且无法补办吃的，经办人机须到收款单真位将发票存束根联复印并喘加盖财务章现（或发票专锐用章），报烟销时财务部歇按发票金额价的新20%建予以罚款。纹授灾凡内容虚假辈、票面不完劫整，金额不痕易辨认的，肠单据粘贴不洞符合规范的沉财务部不予违受理，由此阻造成报销延似期责任由经碍办人自负。机如发现明显松不符合逻辑斯的单据，财膊务部将予以局退回，并提临交有关部门腊进行处理。也8.7乌各种借款支掉出的报销期践限疤葱庄现金借款（京不含差旅费植借款和备用粒金）：五个慌工作日内。剃厚拨支票借款：副五个工作日奥内。廊姨少使用电汇结仔算方式：款判项汇出后衫15毕日之内，应被把相应的发骡票及时寄回过财务部，超茅过期限的，柔每天按亦50让元扣款，在渗其当事人工币资里扣除。掩对于特殊事刷项无法按时迹寄回发票的驴，汇款前需克说明，并确辨定发票最终尚寄回时间，坦财务以此作惧为报销期限醉。级础昏差旅费借款棍：返回后五肢个工作日内职。少票伟凡借款期限烈超过洞1季个月的，财匪务部将通知苗人事行政部茂从第嘴2片个月开始从删工资中全额买扣还（备用锈金除外）。坊8.8蠢报销时间和泛报销方式挖疤杯当期费用应旗当期结算，萌不得跨期（筹以发票日期喜为准）。借冬款支出以五秤个工作日为跑一期，其他咐费用以一个亭月为一期。福跨期报销的慎每期以赛10%惰的幅度递增代扣减单据报止销总额，费痕用自理。逾箩期室2围个月的不予遗报销。长期灿在外人员的悄报销单据最调迟于次月奶10拥日前邮寄回宴公司，单据窑要求同著6.6汗。跑括支财务部每周叨三、五全天洪定为付款日著，审批手续斧完整的报销唉单据要求于们付款日前一峡日交财务部窃，不合格的慌报销单据和盛付款当日收紧到的报销单自据于下个付勒款日支付。骆贞腰报销现金然5000眯元以上的应乎提前通知财乳务部，以便瓜财务部安排蓄资金。报销巧付现金的当绕日支付。岗直夸需要到银行绳办理付款的肆，出纳员于跌每周二、四疗统一办理，鞋除公司统一盘安排的业务衡外，其他报花销手续费一除律自理。等9枯办公管理规启范页9.1尾办公环境玉限映员工办公桌雹面除电脑、再、台历叨、文件夹、招茶杯、小型厉装饰物外，叛不得摆放其坐它与工作无剥关的物品。班策花员工下班应案关好电脑，域清理办公桌名，整齐摆放沟物品，重要别文件锁入抽盖屉或档案柜悦。最后离开拿者必应关闭榆好门窗、灯豪、空调、饮糕水机等。各梳种电灯、电鹅器在不需使援用的情况下栏应关闭电源毙。却缸笑员工不应随躬意搬动、改迁变办公桌、载办公椅、文赏件柜等办公盐设备的摆放脊位置。奉架阀打印纸张分罗为白纸和单忌面可使用纸利，请根据需庸求选择。回摄收的单面可冒使用纸请放填置于打印机隙旁以便重复至利用。瓶煌励为了提供舒弓适、安全和疑健康的工作星环境，公司陷办公室及会聪议室、禁止阁吸烟。誉9.2届办公礼仪盘啦选上班时间应甲佩戴工作胸池卡。员工应借注意个人行遥为举止，保幅持仪表整洁选，不穿奇装殖异服。具体缠着装要求如户下：酷除男士不留长刻发长须，男近士不穿无领锁T敬恤。兵男士穿长裤晨，不可穿露尿趾鞋或便凉往鞋。臭女士不化浓皮妆，勿佩戴岗过多饰品。班喇办公室女士熊不得穿拖鞋做，不穿低领莫口或无袖的础衣服、超短质裙或皮短裙钻。裤子应长声于用7刑分裤。治荡女士不留长县指甲，不画玉彩色指甲。掠笔袜员工参加重冤大会议、活新动，男士一却律穿深色西堡装、深色皮艇鞋，女士穿星正式职业套析装，化淡妆液。通浸跌未经同意不妇得随便翻看执其它同事的余文件、资料凝等。纽敌萄铃响，覆员工应在不绑超过三声铃孤响（代答不把超四声）内底及时接听，识第一句应答组语：植“牧您好！娃××熟，请问您找耍哪位？纱”板接打时聋注意控制音个量。使用电游话时应注意万礼仪和共语气，维护滔公司形象，常不得使用不恭文明用语。备主动帮助同最事接听、转堆接或留雹言。弊援屠若遇同事外旺出，在此期值间有外来人喜员来访、来侦电，身边同朋事应记下来静访者的单位籍、姓名、联淋系及来轿访事由。捕尾饶非紧急或重依要情况，上库班时间不得熟因私事使用悦公司，巴不得用坟长时间聊天萝。秆柏眨与客户交流往，使用礼貌报用语，行为已端庄，不应焰视而不见。泥筑沈工作时间保凡持安静，禁根止大声喧哗湿和打闹。梅端鞋员工应爱护雄公司财产，夕注意保持环他境卫生。塔后0壮下级应服从圆上级安排，狭不得拖拉、久拒绝或终止造工作，有异如议可逐级请轮示。责9.3银电脑网络使逐用规范毯跟狼公司分配给续员工的电脑众，包括电脑姿上安装的系困统和各种办纹公应用软件溪属于公司财乞产。员工因掀私人使用造澡成电脑的软嘉件和硬件的木损坏，员工么应负责赔偿犯。蜓军梅严禁浏览黄暖色网站、严坚禁私自向计哭算机网络系究统安装任何诉软件或在网搁上卸载，以移免使系统瘫上痪，造成不坑可挽回的损刮失。一经发橡现，对责任傍人扣款政200其元，直接主色管扣款烤100摩元。默黄浸所有部门严允禁在上班时疗间用暖QQ乳和房MSN丝进行与工作如无关的任何制事宜，严禁象上班时间打蛾游戏。发现员一次个人扣挠款球100主元乳/少次，直接主赛管扣款它50友元决/贫次。服古倾不准在网上棕炒股，工作弦时间不准登占录与工作无挠关的网站，打严禁播放音社乐、影碟等应电子音像制羞品。发现一马次，对责任唉人扣款更50懂元。悬达C火盘禁止存放矩任何资料，够不得私自下粘载安装任何摧软件，如确舒需安装软件拜应由部门负腊责人以书面哪形式上报人他事行政部，膀批准后方可介安装。否则溉，除删除所屠安装软件外落，罚款部门黄50缘元贯/油次。熟运谦所有员工因残公对外邮件瓣，一律使用轰公司邮箱，俘并请密件抄怜送给相关主谱管。不要用浙公司邮箱发玻送和接收与羊工作无关的吓邮件，以减放少公司网络标被病毒和黑凯客攻击的机参率。销柄任有关公司电管脑使用规定陪详细情况请安参见《计算在机和网络使均用管理制度璃》。炸9.4里保密规定完享术保密的范围衡包括公司的掉商业秘密、遮研发秘密、艳生产及采购评等能为公司检带来利益的松秘密。钥纺怕公司的技术旗配方、研发动资料、供应吨商资料、客环户档案、原嫁料编码等各漏种资料，未枕经总经理批翠准，不得随补意复印、分玻发，公司员谜工对于与己弯无关的技术下性工作及信渴息，要做到获不该问的不维问，不该听烂的不听，不扒该看的不看味。未经许可重，秘密文件趴、资料不准缴私自翻印、绣复印、摘录穗和外传，不饲得在公开发刻表的文章中捆引用秘密文浆件和资料。全膜猫员工有私自梨记录和留存遮技术配方及锄资料现象的歪，发现一次像扣款纸1000辨元，有第二冲次现象的，串视为严重违接反公司规章喇制度，公司毫有权直接将粉其辞退。造饭成公司损失通的，公司有答权追究其法搂律责任。胆垫匀员工在进行太与原材料有篇关的口头和丝书面记录工忙作时未使用世公司统一指偿定的代号，肠将原料名称忙和代号并列妙一起或将所四采购原料的移具体用途透良露出去的，碎发现一次扣闭款书1000仓元，有第二垒次现象的，剪视为严重违且反公司规章选制度，公司饿有权直接将社其辞退。造顷成公司损失务的，公司有饿权追究其法护律责任。悄宪沿生产主管等粥掌握技术配白方的相关人合员和生产工井人在交流时权直呼原料名榨称或谈论生朴产配方及生萌产工艺的，缩发现一次扣敏款旱1000广元，有第二磨次现象的，披视为严重违笨反公司规章迈制度，公司役有权直接将吓其辞退。造炭成公司损失纪的，公司有法权追究其法纽律责任。拌婚露生产主管等先掌握技术配晌方的相关人午员把配方及挨生产工艺流裤程随意放置年或丢失的，姓出现一次即捎视为严重违今反公司规章框制度，公司妥有权直接将念其辞退。造糕成公司损失挣的，公司有朱权追究其法挪律责任。制号叹研发中心人仔员未严格遵之守文件（包该括、计他算机盘片）丧登记和保密汪制度，秘密津电子文件未奖加密保存并虫将密码告知迅技术总监，艰或者携带秘崖密文件到与翠工作无关的痕场所，或者械在公共场所奴谈论秘密事梯项和交接秘馋密文件的，案发现一次扣躁款轻1000宗元，有第二状次现象的，友视为严重违煌反公司规章父制度，公司糠有权直接将贷其辞退。造扫成公司损失士的，公司有匹权追究其法争律责任。混笔傲董事长、总役经理及研发栏人员以外的钩任何人在未画得到董事长惨或总经理特交别授权的情乔况下擅自进稿入公司研发乔中心的，发提现一次扣款险500季元，有第二丧次现象的，臂视为严重违增反公司规章历制度，公司拼有权直接将翁其辞退。惯速讨员工随意复命印、分发公娇司的技术配糠方、研发资陕料、供应商路资料、客户画档案、原料唤编码等各种添资料或打听渔、查阅与己只无关的技术吩性工作及信阶息的，发现识一次扣款慕500径元，有第二势次现象的，位视为严重违缺反